


下載本文檔
版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
1、第5頁 共5頁職員標準版辭職報告例文職員辭職報告范文篇一:首先,非常感謝您這一段時間來對我的信任和以及工作上的支持,然而我如今卻要辭職了。這幾天我認真回憶了我這一段時間的工作情況,覺得來公司工作是對我的鍛煉和磨練,我一直非常珍惜這份工作,這一段時間來,公司領導對我的關心和教誨,同事們對我的幫助讓我感謝不盡。在公司工作的這段時間中,在工作上我學到很多東西,在很多方面都有了很大的進步,在生活上得到了公司領導的照顧,對于我此刻的分開,我只能表示深深的歉意。非常感謝公司給予了我這樣的工作和鍛煉時機。我向公司提出辭職,主要是無力解決目前遇到的工作困難,作為辦公室的主管,我不希望因為我影響到辦公室的正常工
2、作。另外,她對我的態(tài)度嚴重影響了我的情緒,甚至影響到我的正常工作,我不希望自己帶著這種情緒工作,也不希望她總處于這樣一種工作狀態(tài)。也許我分開公司后,她沒有了對立面,不會因為整天只想著針對我而無心工作,工作態(tài)度會有所改變。所以,我決定向您提出辭職,請您諒解。我在公司工作的這段時間得到了您的大力支持和教誨,對于您的幫助和教誨我非常感謝,也希望我們能有再次共事的時機,我會在離任前做好工作的交接。我很遺憾不能為公司輝煌的明天奉獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!職員辭職報告范文篇二:首先我非常榮幸能成為公司的一名員工。公司給我提供了一個理解名優(yōu)企業(yè)的平臺。非常感
3、謝在工作期間領導的關心。我預辭去公司如今給我安排的職位,理由如下:一、我在公司一個月期間公司,安排了軍訓鍛煉了我們的身體素質,并不是我想像中的工作崗位的培訓,到目前為止我還沒有崗位。二、我對公司的管理不理解的地方太多,這樣容易有心理負擔,影響工作。與其沒有心情的混時間還不如辭掉現(xiàn)有工作。公司沒有為我青春負責的權利,我得為自己的大好光陰負責。三、領導的工作方式和效率讓我很絕望。例如,第一天我領軍訓服裝,等了整整四個小時但是最后竟然沒有領到衣服。我從經理室問到庫管,得到的答復是:“我不清楚;你去找誰誰”領導忙可以理解但是請不要拿職工的青春開玩笑。四、對于我們公司的薪金不滿意。我應聘時和我說的是八百
4、一個月,可是當我再問的時候就成了六百,所以我沒有敢再問工資的問題。做為一個知名的大集團公司,在員工待遇上能做到如此程度實在讓人心寒。五、公司的獎罰制度太嚴厲。做為員工我們有義務去承當工作中因為自己的忽略或者失誤造成的不必要的損失,這點沒有錯但是應該有對應的獎勵制度,具我理解我們公司初了與工資掛鉤的產量獎勵外,就只有一條舉報有獎了。鑒于以上原因,我的辭職報告還望領導批準。,希望公司的業(yè)績一如既往一路飆升!主管及各位同仁工作順利!職員辭職報告范文篇三:如今我的在公司已經兩個月了,在剛來到公司的時候,我對公司的開展前景和前途非常的看好,我覺得我終于找到以及合適的工作的地方了,我終于可以憑借我的才能在
5、一加公司供職了。不過現(xiàn)實總是那么無情,才兩個月,我的一些想法和觀點都發(fā)生了改變,我開場對我之前的想法產生了疑心,直到如今我做出我的決定。真的很遺憾,匆匆兩個月尚未度過,居然要和各位說再見。近兩個月來,受到公司的禮遇及重用,主持公司市場籌劃部的日常工作,從而使自己擁有了一次難能可貴的學習時機。籌劃人不是文員,其功能定位決定了他們必須在企業(yè)中成為核心決策的技術參謀。一個不能與企業(yè)主同聲共氣的籌劃人是不能完成他的職業(yè)使命的。一直以來,鄙人均以“籌劃人”作為自己的職業(yè)追求,因此,我從不疑心自己的專業(yè)精神以及對工作成果的高標準要求,工作中的一切障礙對我而言只能算是一次全新的磨礪。但是,籌劃人畢竟也有弱點
6、的,過于感性的思維、追求完美的表現(xiàn)以及職業(yè)特征所需要的與公司最高決策者直接溝通的欲望等等等等,這一切似乎都成了鄙人工作中不可逾越的鴻溝,始終游離于固有企業(yè)文化所構筑的壁壘之外,這些都是我始料未及的。工作熱情就這樣被一次次的熄滅,幾經努力下成效甚微。我始終認為,企業(yè)的運作是以構建合適開展的市場平臺為根底,獲取有效利潤為最終目的,而籌劃人就是為企業(yè)主實現(xiàn)這一目的而努力著。我要走了,我相信我在過去的表現(xiàn)雖然不錯,但是遠未到達公司缺我不可的情況,所以我的離去不會給公司帶來多少的損失,公司的人才有很多,隨意找出一個人就可以頂替我的空缺,所以我想領導也不會難為我。我走了,但根據企業(yè)的長遠開展戰(zhàn)略規(guī)劃以及現(xiàn)實經營狀況,公司仍然需要其他的籌劃人,希望在我身上發(fā)生的事情不要再一次發(fā)生。給籌劃人多一些空間,甚至于對某些關鍵事務的決策權,是比薪酬待遇更能留住籌劃人的極佳方法。但是我想我在公司才待了兩個月就要走,真的是非常的遺憾,但是人各有志,
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2024 CFA考試參考書目試題及答案
- 特許金融分析師考試自測題庫試題及答案
- 小學語文唐詩教學
- 2024年特許金融分析師考試備考試題及答案
- CFA備考階段須知試題及答案
- 2024年特許金融分析師復習卡片
- 解析CFA考試的高頻試題及答案
- 考試心得2024年特許金融分析師考試試題及答案
- 風電施工安全教育
- 小主持人培訓:站姿篇
- 2025年合肥經濟技術職業(yè)學院單招職業(yè)技能測試題庫含答案
- 2025年河南應用技術職業(yè)學院單招職業(yè)技能測試題庫新版
- 實驗室試劑及儀器采購合同書
- 2025年上半年黑龍江鶴崗市興山區(qū)招聘事業(yè)單位人員5人重點基礎提升(共500題)附帶答案詳解-1
- 區(qū)域臨床檢驗中心
- 上海市2024年中考英語試題及答案
- 2024年版人民醫(yī)院新院建設施工合作合同一
- 房屋市政工程生產安全重大事故隱患判定標準(2024版)宣傳海報
- 基于大數(shù)據的拉薩旅游業(yè)市場分析
- 術后疼痛病人中醫(yī)護理
- 布局經營-繪畫構圖基礎 課件-2024-2025學年高中美術人美版(2019)選擇性必修1 繪畫
評論
0/150
提交評論