XX物流有限公司經(jīng)營管理制度.doc

1、XX物流經(jīng)營管理制度_國際物流 經(jīng) 營 管 理 制 度 xxx八年六月 第一章 管理大綱 第一條 為加強管理，完善各項工作制度，促進公司開展壯大，進步經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細那么。第二條 公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項決定、紀律。第三條 公司的財產(chǎn)屬股東所有。公司制止任何組織或個人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn)。第四條 公司制止任何所屬分部、個人損害公司的形象、聲譽和市場穩(wěn)定。第五條 公司制止任何所屬分部、個人為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司開展。第六條 公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和進步全體員工的技術(shù)、管理、

2、經(jīng)營程度，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和進步經(jīng)濟效益。第七條 公司提倡全體員工刻苦學習科學技術(shù)文化知識，公司為員工提供學習、深造的條件和時機，努力進步員工的素質(zhì)和程度，造就一支思想和業(yè)務(wù)過硬的員工隊伍。第八條 公司鼓勵員工發(fā)揮才能，多作奉獻。對有突出奉獻者，公司予以獎勵、表彰。第九條 公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升時機，鼓勵員工積極向上。第十條 公司倡導員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神。第十一條 公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡送員工就公司事務(wù)及開展提出合理化建議，對作出奉獻者公司予以獎勵、表彰。第十二條 公司尊重知識分子的

3、辛勤勞動，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供給有的待遇，充分發(fā)揮其知識為公司多作奉獻。第十三條 公司為員工提供收入、福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的進步而進步員工各方面的待遇。第十四條 公司實行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。第十五條 公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風和進步工作效率，反對辦事拖拉和不負責任的工作態(tài)度。第十六條 公司提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；降低消耗，增加收入，進步效益。第十七條 維護公司紀律，對任何人違背公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。第二章 員工守那么 第一條 嚴格執(zhí)行公司制度第二條 絕對服從指導安排 第三條 必須培養(yǎng)職業(yè)道德 第四條 全面進步企業(yè)文化

4、 第五條 _同德共創(chuàng)輝煌 第三章 人事管理制度第一節(jié) 總 那么 第一條 為進一步完善人事管理制度，根據(jù)國家有關(guān)勞動人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。第二條 公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘用合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。第三條 公司行政人事部，負責公司的人事方案、員工的培訓、獎懲、勞開工資、勞保福利等項工作的施行，并辦理員工的錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。第四條 公司職能及部門的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理批準后施行。第五條 因工作及業(yè)務(wù)開展需要，各部門需要增加員工的，必須提早報總經(jīng)理審批通過后執(zhí)行。第二節(jié)

5、公司組織構(gòu)造圖 _國際物流組織構(gòu)造圖 總 經(jīng) 理 總經(jīng)理助理 工程物流部 市場拓展部 人事行政部 財務(wù)部 郵局辦 西區(qū)辦 機場辦 東站辦 國際 行政辦 人力資辦 會計 出納 國內(nèi) 客服中心 第三節(jié) 員工的聘用 第一條 公司各部門對聘用員工應(yīng)本著精簡高效原那么，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。第二條 公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。第三條 公司按照工作需要和受聘人的實際才能予以聘任。第四條 因工作需要，各部門確需增加員工的，按如下原那么辦理。1.先在本部門內(nèi)部調(diào)整；2.本部門內(nèi)部無法調(diào)整的，報請人事行政部在公司內(nèi)調(diào)配。3

6、.公司內(nèi)無法調(diào)配的，由用人部門向人事行政部提交書面申請并提供任職說明，由總經(jīng)理批準后，由人力資部會同用人部門執(zhí)行招聘程序。4.公司各級人員招募，以對外公開征求或推薦方式辦理。第五條 應(yīng)聘人員必須填寫“員工聘用登記表”，由用人部門簽署意見，擬定工作崗位，報人力資部審核，總經(jīng)理批準。第六條 錄用人員由人力資部通知辦理試用手續(xù)，入職時間以人力資部核準時間為最后根據(jù)；原那么上員工的試用期為三個月，特殊情況下最長可以延伸至六個月，如員工在試用期間表現(xiàn)突出，經(jīng)部門經(jīng)理申請人力資部審核后由總經(jīng)理批準可縮短試用時間。第七條 試用期表現(xiàn)不合格者，公司可隨時終止試用期，予以辭退。從入職當天起七日為試崗期，如在此時

7、間內(nèi)離任，不予結(jié)算工資。第八條 試用人員報到時，必須向人力資部送交以下材料：1.身份證原件、復印件 2.畢業(yè)證、職稱證書原件、復印件 3.公司員工登記表如實填寫4.一寸彩色證件照兩張 5.報關(guān)員證、物流師資格證、報檢證原件需交由人力資部保管 6.體檢表最近兩個月7其它必要文件暫住證等第九條 新員工正式上崗前，必須先承受培訓。由用人部門負責培訓，包括公司章程及規(guī)章制度，理解公司情況，學習崗位業(yè)務(wù)知識等。員工試用期間，由人力資部會同用人部門考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作才能。第十條 員工試用期滿10天前，向本部門提出轉(zhuǎn)正申請，由用人部門作出鑒定，提出是否錄用的意見，經(jīng)人力資部審核后，報總經(jīng)理審批。批準錄用者

8、與公司簽訂正式勞動合同書；決定不錄者辦理離任手續(xù)。第四節(jié) 員工的薪酬、福利、獎懲制度第一條 公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。第二條 公司員工待遇為月給薪金含各項津貼，按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原那么，根據(jù)員工的崗位、職責、才能、奉獻、表現(xiàn)、工作年限、文化上下等情況綜合考慮決定其工資。第三條 員工的工資，由決定聘用者按照前條規(guī)定確定，由人力資部行文通知財務(wù)部門發(fā)放。第四條 公司鼓勵員工積極向上，多做奉獻。員工表現(xiàn)好或奉獻大者，所在部門負責人可將材料報有關(guān)部門審核，經(jīng)總經(jīng)理批準后予以提級及獎勵。第五條 公司執(zhí)行國家勞動保護法規(guī)，員工享有相應(yīng)的保險、勞保待遇，個人須承當?shù)木植?從每月薪金中扣

9、除。第六條 員工工資構(gòu)成：根本工資+各類補貼個人須承當?shù)木植?根本工資構(gòu)成：崗位工資+通訊費+交通費+誤餐費+職務(wù)津貼在公司工作滿一年的員工，公司會根據(jù)員工個人市場價值和個人業(yè)績進展薪金調(diào)整，調(diào)薪比例1020按根本工資，以此累推，三年為一個階段重新核定。詳細時間、操作方法按公司人力資部通知執(zhí)行。第七條 工資按每月30天計算，工資次月十五號發(fā)放，假設(shè)遇節(jié)假日或休息日，那么在節(jié)假日或休息日之前的工作日支付。各員工不得打聽別人的薪資金額。第八條 1、新員工進入公司后，第1個星期為實習期，這期間無工資報酬。2、實習期完畢后，正式試用。應(yīng)屆畢業(yè)生試用期3個月，試用期工資8001000元，試用期簽訂試用實

10、習認同書；有工作經(jīng)歷者，優(yōu)秀人員，試用期時間由總經(jīng)理認可，試用期2-3個月，試用期根本工資10001500元。3、 試用期完畢后：1經(jīng)公司考核，合格者簽訂正式勞動合同書一年一簽和購置國家規(guī)定的社會保險根本養(yǎng)老保險、根本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險(2) 簽訂正式合同的員工享有公司的福利基金。員工福利基金本金從簽訂正式合同的當月開場連續(xù)三個月從工資中扣除，由公司代管員工福利基金本金。根本本金扣完后有財務(wù)部開收據(jù)(基金返利起算日為收據(jù)開出日期)一般員工每人1000元，主管每人1500元，經(jīng)理每人20_元。工作滿1年的員工享有基金福利，由公司出資返還福利，福利為基金本金的15福利=本金_1

11、5， 福利返還方式由員工本人自由選擇：每年返一次；累計三年返還 如福利為三年累計返還那么每年福利額=本金+福利_15。以下情況不發(fā)放公司員工福利基金。1、重違紀、違法者。2、私自拿企業(yè)回扣、傭金，導致不良后果者。3、成心嚴重損害公司利益被除名者。4、海關(guān)等相關(guān)部門、企業(yè)、客戶、同事發(fā)生口角，并導致嚴重后果，被公司除名者。5、不正常辦理離任手續(xù)，不認真交接工作，擅離崗位，不站好最后一班崗者。6、服從上級工作安排，無職業(yè)道德，惡意搞壞同事關(guān)系，成心挑撥離間，不配合部門工作，推卸責任帶來不良影響，被公司開除者。7、與同事或外單位人員勾結(jié)，惡意損害本公司聲譽，私下中傷公司高管、公司制度并擾亂軍心被除名

12、者。8、對外泄露公司機密，包括客戶，工資制度，財務(wù)情況等，被除名者。9、私自將業(yè)務(wù)外包，導致客戶流失，公司經(jīng)濟受損被除名者。10、員工在工作中出現(xiàn)重大失誤，帶來不良后果，被動解除合同者。11、如發(fā)生勞動法中第三十九條規(guī)定的情形用人單位可及時解除勞動合同，不用支付經(jīng)濟補償金，并有權(quán)追究當事人對用人單位造成的損失及要求經(jīng)濟賠償。3優(yōu)秀員工將在工作一年后增加住房公積金。(4) 員工生日福利金80元人民幣，由公司人事部前一周提出申請請示,總經(jīng)理簽字后即可在出納處領(lǐng)款。領(lǐng)款時間由員工自行選擇：可生日當天領(lǐng)款也可與本月工資一起領(lǐng)。(5) 合同期滿前一個月，經(jīng)公司考核，合格者與公司續(xù)簽合同，次年根本工資上1

13、020，以此累推，三年為一個階段重新核定根本工資。4、員工正常離任，在順利辦理工作交接后，退還基金本金 第九條 獎懲制度1.年終獎金考核：各部門每年年底12月2530號之間按實際情況書面遞交業(yè)務(wù)績效，分配獎勵方案由各部門負責人遞交，總經(jīng)理簽字確認。每年春節(jié)前統(tǒng)一發(fā)放，如中途離任或解除合同那么取消獎金。2.工作中有良好建議，創(chuàng)新點子受到公司采納，為公司開展做出奉獻者，年終嘉獎100元1000元。3.努力為公司節(jié)約控制本錢，認真對待工作，嚴格遵守公司制度紀律，每年年終嘉獎20_500元。4.受到客戶、相關(guān)部門表揚，認可，使業(yè)務(wù)增長，公司形象提升，按主管指導意見嘉獎1001000元。5.非市場部人員

14、為公司帶來業(yè)務(wù)，產(chǎn)生效益，按利潤5-10當月獎勵。6.對報關(guān)部的獎懲：西區(qū)的獎勵方案：按當月報關(guān)票數(shù)計算，每月保底150票，達150票以上含150票每人當月獎勵現(xiàn)金50元；達250票以上含250票每人當月獎勵現(xiàn)金120元；達300票以上含300票每人當月獎勵現(xiàn)金300元。機場的獎勵方案：按當月保關(guān)票數(shù)計算，每月保底50票，達50票以上含50票每人當月獎勵現(xiàn)金50元；達80票以上含80票每人當月獎勵現(xiàn)金100元，達110票含110票每人當月獎勵現(xiàn)金300元。報關(guān)人員因個人原因出現(xiàn)過失，視情節(jié)嚴重程度扣除當月現(xiàn)金5020_元；并影響部門考核。公司當月總報關(guān)過失率超出3時，取消上述現(xiàn)金獎勵。以上獎懲

15、由總經(jīng)理直接考核，獎勵制度不適用于部門經(jīng)理。7、對貨站的獎勵方案：貨站總操作每月保底20_票，達20_票以上含20票每人當月獎勵現(xiàn)金50元；達250票含250票，每人當月獎勵現(xiàn)金120元，達300票以上含300票每人當月獎勵現(xiàn)金300元。8、對監(jiān)管車司機的獎勵方案：每月保底9000元，達9000元含9000元每人當月獎勵現(xiàn)金50元；達11000元含11000元每人當月獎勵現(xiàn)金120元；達13000元含13000元每人當月獎勵現(xiàn)金20_元。9、年終根據(jù)公司評定頒發(fā)年度優(yōu)秀員工獎1名，獎勵形式由公司詳細定。10、行政部年終考核全體員工當年考勤，評定全勤獎，獎勵形式由公司詳細定。11、參加公司會議和

16、培訓等活動時，不得遲到、早退、交頭接耳、手機響，如有發(fā)生，按上班時間遲到、早退論處，并當場處分20元。12、工作時間制止做與工作無關(guān)的事情，如有違背者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理，開除并取消當月工資及獎金。包括打游戲、私人等。13、部門經(jīng)理負責對所屬部門員工的工作時間、業(yè)務(wù)程度、工作態(tài)度、日常表現(xiàn)進展嚴格如實考核，每月月初1號將考勤匯總并交于行政部門，獎懲人員以情況說明遞交，總經(jīng)理簽字認可。a) 如部門或部門員工出錯，溝通不及時，主管指導未能即時處理上報，造成不良影響，處以20_500元處分。b) 上班工作時間必須服從主管指導安排，及時辦理及處理相關(guān)事宜，并及時匯報溝通，

17、如有異議可下班后協(xié)商解決，如未果，可跨級向上一級指導反映，如當場頂撞或不服從，不完成，將按部門指導意見處以50-20_元處分。c) 如因操作失誤或出錯，導致公司利益受損，將按崗位責任制劃分追究部門主管及經(jīng)辦人員責任。處以50元以上直至受損金額全額賠償。第五節(jié) 員工考勤管理 第一條 公司實行每周工作5天，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第二條 考勤時間：上午9:00-12:00 下午13:00-17:00如有調(diào)整，以人力資部通知為準。第三條 公司所有員工上、下班必須親自簽到登記，總經(jīng)理特批除外。任何人不得代理別人 或由別人代理簽到，違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予罰款20元的處

18、分。如因特殊情況需直接外出辦公而不能按時簽到者，于上班前20分鐘致電本部門負責人批準，事后及時補填“員工外出登記表”。上班時間開場后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處；提早30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。遲到一次扣30元，遲到二次扣60元，遲到三次扣除當月補助；早退一次扣30元，早退二次扣60元，早退三次扣除當月補助；無故不上班，且沒有向部門負責人請假或無法出具有關(guān)的證明的按曠工處理。曠工半天，扣罰一天的工資；曠工一天，扣罰當月兩天的工資，以此累推以當月工資為限；無故曠工達2天以上者，視為自動離任。第四條 因病、事假不能

19、堅持上班者，提早填寫“請假申請表”或請假當天上班前20分鐘提 出申請，請假一天以內(nèi)經(jīng)部門經(jīng)理審批同意即可，請假一天以上的須總經(jīng)理批準前方可安排休假，并將“請假申請表”報人力資部備案。事假一律視為無薪假期。請假完畢后第一天上班，需到人力資部進展消假，之前未填寫“請假申請表”的員工，將其補填，病假超過二天者，需同時提供市級以上醫(yī)院有效證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處分。病假期間只發(fā)50的根本日工資，病假三天以上者包括三天，當月補助減半，病假五天以上者包括五天扣除當月補助，病假超過五天按事假處理；事假期間不發(fā)根本日工資，事假三天以上者包括三天當月補助全無。第五條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向

20、本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，并填好“員工外出登記表”，否那么按曠工處理。第六節(jié) 員工休假管理 第一條 國家法定節(jié)假日期間員工放假：假日包括每周六、周日兩天；節(jié)日包括：元旦、春節(jié)，清明節(jié)，“五一”勞動節(jié)，中秋節(jié)，“十一”國慶節(jié)，這期間照常支付薪金。第二條 員工轉(zhuǎn)正后可享受帶薪假期無補助，包括：年休假、婚假、喪假。第三條 年休假：職員累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年以上的，年休假15天?？筛鶕?jù)工作安排并征得部門負責人批準同意后休假。休假的一般原那么如下：1、 年休假只在當年有效即：當年1月1號12月31號，不累計到下一年；2、

21、各部門員工休假需報本部門經(jīng)理審批；部門主管、經(jīng)理及以上人員休假需直接報總經(jīng)理批準；之后報公司人力資部備案，休假前應(yīng)依公司有關(guān)規(guī)定做好交接工作；3、 詳細假期安排依所在部門相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、計算方法：年休假取假按照工作日計算，最小取假單位為1個工作日，可屢次取假。5、一年內(nèi)病傷、事假相加超過15天不享受當年年休假；如在年休假后再請病傷假、事假超過上述規(guī)定時間的，那么在下一年度取消年休假。6、 員工在因病或非因公負傷請假時，如當年年休假尚有剩余，可按年休假取假審批流程從年休假中抵減，經(jīng)公司同意后作為年休假處理。第四條 婚假：對依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正員工給予3天婚假；但員工必須在結(jié)婚注冊

22、日后12個月內(nèi)一次性休假。晚婚初生有90天的產(chǎn)假，根本工資照發(fā)，第一月工資照發(fā)，第二，三月工資上崗后全額補發(fā)。第五條 喪假3天，直系親屬指配偶、子女、父母或配偶之父母去世，假期間工資照發(fā)。第六條 員工在公司工作滿一年后，即可享受每年帶薪病假、事假各一天。第七條 本款中對假期天數(shù)的計算除特別指明以工作日計算外，均以自然天連續(xù)計算。第七節(jié) 員工的辭職、辭退、開除 第一條 公司有權(quán)辭退不合格的員工；員工有辭職的自由；但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。第二條 員工在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向本部門提出辭職報告，到人力資部辦理辭職手續(xù)。用人單位辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”，經(jīng)批準后到人辦資部辦理辭退手續(xù)。

23、第三條 員工與公司簽訂勞動合同后，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨意辭職，用人部門不得無故辭退員工。第四條 簽訂正式合同的員工在合同期內(nèi)提出辭職的，必須提早1個月向公司提出辭職報告， 由用人部門簽署意見，經(jīng)人力資部核實總經(jīng)理批準后，由人力資部辦理辭職手續(xù)。報關(guān)員辭職手續(xù)辦理結(jié)束后，3個月后辦理報關(guān)員注銷手續(xù)，并退還報關(guān)員資格證。第五條 員工未經(jīng)批準而自行離任的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負賠 償責任。第六條 員工或用人部門認為其現(xiàn)崗位不合適的，可向人力資部申請在公司內(nèi)部調(diào)換另一 種工作。在調(diào)換新崗位三個月后仍不能勝任工作的，公司有權(quán)予以解聘、辭退。第七條 員工必須服從組織安排

24、，遵守各項規(guī)章制度，凡有違背并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。第八條 公司對辭退員工持慎重態(tài)度。用人部門無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)人力資部核實總經(jīng)理批準后，通知被辭退的員工到人力資部辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)人力資部核實和總經(jīng)理批準的，不得辭退。第九條 公司辭退正式合同員工非試用期員工，提早半個月通知被辭退者。第十條 勞動合同期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘用合同的，到人力資部辦理終止合同手續(xù)。第十一條 員工嚴重違背規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。第十二條 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘用，在分開公司以

25、前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否那么，人力資部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負賠償責任。第四章 行政管理制度第一節(jié) 總那么 第一條 為完善公司的行政管理機制，建立標準化的行政管理，進步行政管理程度和工作效 率，使公司各項行政工作有章可循，照章辦事，制定制度。第二節(jié) 辦公室日常管理規(guī)定 第一條 公司著力表達整潔、大方、得體的職業(yè)風格，員工上班需穿職業(yè)裝，佩戴工作牌，制止穿拖鞋上班，女員工化淡妝。第二條 所有員工都應(yīng)保持自己座位及辦公區(qū)域整潔，及時清理無用的書報廢物。第三條 使用 時要注意語言禮貌、簡明。第四條 辦公時間不擅離工作崗位，需暫時分開時應(yīng)與同事交代

26、。第五條 不在辦公區(qū)域高聲喧嘩，接待來訪、業(yè)務(wù)洽談要在指定區(qū)域進展。第六條 注意保持整潔的辦公環(huán)境，不在辦公區(qū)域進食，吸煙請到辦公區(qū)域以外的地方如陽臺、樓道。第七條 每周一上午9：009:15為大掃除時間，所有人員都要參加。第八條 辦公電腦的使用、清潔、管理 1辦公電腦均由各使用人負責日常保管、清潔；2使用電腦要正常開機、關(guān)機，保證電腦正常運行，退出所有程序后再關(guān)機。休息期間如中午、晚上，必須做到人走關(guān)機，如上班時間要外出時間超過1小時，要把機器關(guān)好。3使用人要保證電腦的清潔，特別是鍵盤、顯示屏更要擦干凈，其它部件也要保證兩天擦一次，如有此情況，按造成的后果給予全額賠償。4電腦發(fā)生故障時，使用

27、人及時通知行政人事部，由行政人事部人員負責通知專人進展維修。第九條 辦公 的使用 1 為公務(wù)裝備、使用，私事打市內(nèi) 不得阻礙聯(lián)絡(luò)公務(wù)。 2制止員工為私事?lián)艽蜷L途 。違者除補交長途 費外，給予罰款處理，確有需求者，應(yīng)先請示部門指導同意。3聯(lián)絡(luò)業(yè)務(wù)時應(yīng)以最有效的方法與客戶聯(lián)絡(luò)，盡可能少掛撥長途 。第十條 每天下班離創(chuàng)辦公室的最后一名員工負責關(guān)閉辦公室內(nèi)的各項電如：飲水機、電燈，關(guān)好房門。第十一條 損壞辦公用品照價賠償；成心損壞固定資產(chǎn)按原價賠償。違背以上條款視情節(jié)輕重給予10100元罰款處理，屢教不改者予以除名。第三節(jié) 固定資產(chǎn)管理方法 一 為了加強固定資產(chǎn)管理，保證固定資產(chǎn)平安，完好。進步固定資

28、產(chǎn)使用效率，節(jié)約支出。根據(jù)本公司實際情況制定本方法。各部門履行以下管理職責：1，擬訂固定資產(chǎn)購置包括更新改造方案。2，固定資產(chǎn)內(nèi)部調(diào)配。3，固定資產(chǎn)的實物登記管理。4，組織固定資產(chǎn)的維護保養(yǎng)和修理。5，固定資產(chǎn)建立固定資產(chǎn)卡，進展固定資產(chǎn)登記，由辦公室備案，定期做固定資產(chǎn)的核查。二 公司根據(jù)內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置，各部門職責和人員裝備情況，統(tǒng)一施行固定資產(chǎn)的內(nèi)部調(diào)配，進步固定資產(chǎn)使用效率。各部門各區(qū)之間不得私自轉(zhuǎn)移資產(chǎn)，未經(jīng)辦公室辦理調(diào)配手續(xù)轉(zhuǎn)移資產(chǎn)的，財產(chǎn)責任歸屬原使用部門；固定資產(chǎn)由領(lǐng)用單位負責人負責其財產(chǎn)平安，詳細落實在使用人上，各部門對裝備或借用的固定資產(chǎn)，要妥善保管，正確使用，作好日常維護保養(yǎng)

29、工作，確保固定資產(chǎn)完好，平安。防止和減少事故損失。固定資產(chǎn)在使用過程中出現(xiàn)可恢復性障礙或損壞，使用部門應(yīng)急時報修。各部門調(diào)整及人員變動的，要在辦公室的監(jiān)視下辦理固定資產(chǎn)及其資料的移交手續(xù)，辦公室固定資產(chǎn)卡片進展相應(yīng)的調(diào)整。三 各部門和個人不得違背規(guī)定私自處置，人為損壞固定資產(chǎn)。因保管或使用不妥善等責任原因?qū)е鹿潭ㄙY產(chǎn)減損的，要追究部門經(jīng)理和個人的責任。第四節(jié) 文檔管理規(guī)定 第一條 收文一律使用_國際物流收文簿。第二條 各部門或外單位來文均由行政部專人收文，統(tǒng)一拆封、登記，根據(jù)文件屬性及時分送相關(guān)部門。第三條 辦文包括文件的分送、傳遞、承辦、催辦等程序。第四條 辦文由行政部統(tǒng)一安排，包括文件的分

30、送、傳遞和催辦。第五條 協(xié)辦部門必須積極配合主辦部門完成文件處理。第六條 文件的催辦由行政部負責，防止漏辦或延誤。第七條 嚴格按照時限要求完成。傳遞必須保證平安，完善簽收手續(xù)，防止文件遺失。第八條 文件辦理完畢后，統(tǒng)一交由行政部專人保管、立卷歸檔。第九條 發(fā)文一律使用_國際物流發(fā)文稿紙。第十條 發(fā)文程序如下：擬稿人部門經(jīng)理核準總經(jīng)理助理總經(jīng)理簽字行政部統(tǒng)一編號打印蓋章簽字發(fā)文備案 第十一條 公司各種具有保存價值的文件、方案、軟件、圖片、音像、實物等都必須立卷、歸檔。其中，文件包括：規(guī)劃、方案、技術(shù)資料、客戶資料、財務(wù)資料、人事資料、會議紀要、工程方案、合同協(xié)議、內(nèi)外行文等。第十二條 檔案按其內(nèi)

31、容及關(guān)聯(lián)部門可分為六大類：1、行政類，2、財務(wù)類，3、人事類，4、業(yè)務(wù)類，5、客戶類，6、拓展類，7、收文， 8、發(fā)文 第十三條 歸檔后須填寫檔案管理登記表。第十四條 裝訂原那么：以左方裝訂為原那么，右上角標明檔案號。文件如有皺折、破損、參差不齊等情況，應(yīng)先整補，裁切折疊，使其整齊，再裝訂。第十五條 文件、檔案保管：1財務(wù)專項文件、檔案由財務(wù)會計部負責保管。2行政、人事等其他文件、檔案由行政人事部負責保管。3各部門文件由本部門行政人員負責保管。第十六條 因工作需要需調(diào)閱檔案時，須填寫檔案調(diào)閱申請單，并經(jīng)行政人事部經(jīng)理核準前方可調(diào)閱。檔案借閱時間最長不超過8個工作時。第十七條 各部門必須嚴格按照

32、本制度相關(guān)規(guī)定保管文件、檔案。第五節(jié) 辦公用品管理規(guī)定 第一條 本規(guī)定將辦公用品分為消耗品、管理消耗品及管理品三種。1消耗品：鉛筆、膠水、透明膠、大頭針、圖釘、回形針、筆記本、復寫紙、卷宗、標簽、告示貼、便條紙、信紙、橡皮、夾子、圓珠筆、釘書釘?shù)取?管理消耗品：鋼筆、簽字筆、白板筆、修正液、打復印紙等。3管理品：剪刀、美工刀、釘書機、打孔機、計算器、印泥、筆筒、電腦、打印機、復印機等。第二條 辦公用品分為個人領(lǐng)用與部門領(lǐng)用兩種。“個人領(lǐng)用”系個人使用保管用品，如圓珠筆、簽字筆、直尺等。“部門領(lǐng)用”系部門共同使用用品，如打孔機、大型釘書機等。第三條 需要辦公用品的部門請?zhí)顚懻堎弳危尚姓拷y(tǒng)一安

33、排發(fā)放。第四條 如購置電腦、復印機、打印機等金額較大的辦公用品時由部門經(jīng)理提出申請經(jīng)總經(jīng)理審批后購置。第五條 每部門設(shè)立“辦公用品領(lǐng)用登記表”一張，由行政人事部統(tǒng)一保管，并控制辦公用品的領(lǐng)用狀況。第六條 行政部可向文具批發(fā)商采購，其必需品、采購不易或耗用量大者，應(yīng)酌量存庫。第七條 新進人員按工作所需在行政部部門領(lǐng)用，離任時應(yīng)將剩余辦公用品一并退還行政部。第八條 印刷品如信紙、信封、表格等，除各部門特殊表單外，其印刷、保管均由行政部統(tǒng)一管理。第九條 固定資產(chǎn)、辦公用品喪失、被盜、損壞，公司將根據(jù)詳細原因追究當事人責任，并要求賠償損失。對于重大責任者，除追究經(jīng)濟責任外，還將視情節(jié)給予相應(yīng)的行政處分

34、，甚至追究法律責任。第六節(jié) 印章管理規(guī)定 第一條 根據(jù)公司不同業(yè)務(wù)的工作需要，公司印章有不同的使用范圍。為保證公司的合法權(quán)益不受損害，杜絕失誤發(fā)生，特規(guī)定如下印章使用方法。第二條 印章刻制按公司業(yè)務(wù)需要由部門提出申請，公司指導批準后，由行政辦統(tǒng)一辦理。印章刻好后由行政辦辦理印章登記手續(xù)，填寫印章管理登記表，備案并留好印章樣圖。第三條 總經(jīng)理通過受權(quán)賦予一些部門對其部門專業(yè)印章的保管權(quán)和使用權(quán)。由被受權(quán)人在行政辦簽字領(lǐng)取印章，指定專人保管。各部門在使用印章時應(yīng)嚴格遵守印章受權(quán)使用范圍、期限等規(guī)定。第四章 公司印章使用范圍、保管人、使用印章審批人等規(guī)定見下表：序號 印章 名稱 使用范圍 保管 部門

35、 使用審批人 使用規(guī)定 備注 1 公章 公司對外所有正式文件, 對內(nèi)通知等正式行文 人事行政部 總經(jīng)理 或受權(quán)人 2 財務(wù) 專用章 公司正式財務(wù)文件、報告、證明、票據(jù)等 財務(wù) 會計部 財務(wù)部經(jīng)理 財務(wù)報表使用時，由財務(wù)部經(jīng)理審批，除支票用印按照財務(wù)管理制度相關(guān)規(guī)定外，其余均由主總經(jīng)理核準 3 合同 專用章 公司各類合同 人事行政部 參見 參見合同管理規(guī)定財務(wù)合同需總經(jīng)理核準 4 法定代表人印支票支票 財務(wù)部 按財務(wù)制度有關(guān)規(guī)定 按財務(wù)有關(guān)規(guī)定 6 行政人事部章 公司人事證明 員工聘用、解聘等各類通知 工資發(fā)放,調(diào)整通知 對口單位函件往來 人事行政部 人事行政部 重大事項與外單位人員出具證明，需

36、總經(jīng)理審批 7 報關(guān)印章 報關(guān)過程各單據(jù)中使用 各部門 相關(guān)部門負責人 第五條 印章由指定保管人專人妥善保管。保管人對所負責的印章喪失或盜用，所引起的經(jīng)濟損失和法律責任等負全部責任。第六條 當印章管理人變動或印章在經(jīng)公司指導審批同意調(diào)走時，應(yīng)及時辦理交接手續(xù)，填寫“印章管理登記表”。第七條 責任：1印章使用責任人簽字人對印章負有經(jīng)濟、行政、法律責任。監(jiān)印人員對違背規(guī)定的簽印有權(quán)回絕用章，印章保管人員不得私自動用印章。假設(shè)非法使用印章，一經(jīng)查出根據(jù)事件的嚴重程序給予嚴厲的行政處分或追究其經(jīng)濟、法律責任。2假設(shè)印章在使用、保管過程中不慎遺失，那么追究責任人相應(yīng)的行政、經(jīng)濟責任，給予嚴厲的處分，并賠

37、償所發(fā)生的一切費用。第七節(jié) 會議管理規(guī)定 第一條 總經(jīng)理辦公例會 1工作例會于每月第一個工作日下午定期召開，由總經(jīng)理主持。會議由行政辦召集。2專題會議由各部門負責人提議，總經(jīng)理同意后由行政辦統(tǒng)一安排召開。3總經(jīng)理臨時召開的重大事項專題會議，由人事行政部負責召集通知。4總經(jīng)理睬議由行政辦專人做好會議記錄，必要時應(yīng)形成會議決議。第二條 部門內(nèi)工作例會 1部門內(nèi)工作例會召開時間由部門自定。2部門經(jīng)理主持。第三條 以上會議共同事項：1所有會議應(yīng)做好會議記錄。2會后形成會議紀要，及時傳達會議精神。3與會者應(yīng)做好會議準備，準時出席。4因故無法出席或無法準時出席者，應(yīng)以書面形式請假，報上級指導批準，否那么作

38、曠工處理。5由會議記錄人員負責會議考勤工作。6會間應(yīng)關(guān)閉通訊工具，或?qū)⑵湎?。第八?jié) 車輛管理規(guī)定 第一條 專職駕駛員在入職后須在人事部辦理擔保擔保人須有成都市戶口，提供駕駛證原件復印件。駕駛員開車過程中應(yīng)注意平安遵守交通規(guī)那么，如發(fā)生闖紅燈等違背交通規(guī)那么產(chǎn)生的罰款和與別人產(chǎn)生的經(jīng)濟和法律責任由司機承當；駕駛員應(yīng)保護公司車輛，損壞車輛照價賠償，負責車子日常的維修保養(yǎng)加油清潔等。第二條 公司員工自己駕駛公司車外出辦事，應(yīng)保護車輛遵守交通規(guī)那么，因違背交通規(guī)那么產(chǎn)生的罰款對車子造成的損壞對別人造成的傷害等經(jīng)濟法律責任由員工自行承當。第三條 任何人員使用車子均需填寫“用車登記表”經(jīng)部門經(jīng)理同意前方

39、可使用。第四條 不得損害公司利益，違規(guī)包攬私活等。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司將予以辭退，并賠償公司經(jīng)濟損失。第五條 未經(jīng)允許下班時間周末節(jié)假日不得將車私用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴重處分，情節(jié)惡劣者開除并處以高額罰款。成都_物流有權(quán)對本制度進展修改和補充，并擁有最終解釋權(quán)。成都_物流 以上制度從2022年6月1日正式開場施行袂膃艿薆袈膂蒁袂螄膁薃蚄肅膁芃蕆罿膀蒞蚃裊腿蒈蒅螁羋膇蟻蚇芇芀蒄羆芆莂蠆羂芅薄薂袈芅芄螈螄芄莆薀肂芃葿螆羈節(jié)薁蕿襖莁芁螄螀羈莃薇蚆羇薅螂肅羆芅蚅羈羅莇袁袇羄葿蚃螃羃薂蒆肁羂芁螞羇肂莄蒅袃肁蒆蝕蝿肀膆蒃螅聿莈螈肄肈蒀薁羀肇薃螇袆肆節(jié)蕿螂肆蒞螅蚈膅蕆薈羆膄膇螃袂膃艿薆袈膂蒁袂螄膁薃蚄肅膁芃蕆罿膀蒞蚃裊腿蒈

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43、蟻蚇芇芀蒄羆芆莂蠆羂芅薄薂袈芅芄螈螄芄莆薀肂芃葿螆羈節(jié)薁蕿襖莁芁螄螀羈莃薇蚆羇薅螂肅羆芅蚅羈羅莇袁袇羄葿蚃螃羃薂蒆肁羂芁螞羇肂莄蒅袃肁蒆蝕蝿肀膆蒃螅聿莈螈肄肈蒀薁羀肇薃螇袆肆節(jié)蕿螂肆蒞螅蚈膅蕆薈羆膄膇螃袂膃艿薆袈膂蒁袂螄膁薃蚄肅膁芃蕆罿膀蒞蚃裊腿蒈蒅螁羋膇蟻蚇芇芀蒄羆芆莂蠆羂芅薄薂袈芅芄螈螄芄莆薀肂芃葿螆羈節(jié)薁蕿襖莁芁螄螀羈莃薇蚆羇薅螂肅羆芅蚅羈羅莇袁袇羄葿蚃螃羃薂蒆肁羂芁螞羇肂莄蒅袃肁蒆蝕蝿肀膆蒃螅聿莈螈肄肈蒀薁羀肇薃螇袆肆節(jié)蕿螂肆蒞螅蚈膅蕆薈羆膄膇螃袂膃艿薆袈膂蒁袂螄膁薃蚄肅膁芃蕆罿膀蒞蚃裊腿蒈蒅螁羋膇蟻蚇芇芀蒄羆芆莂蠆羂芅薄薂袈芅芄螈螄芄莆薀肂芃葿螆羈節(jié)薁蕿襖莁芁螄螀羈莃薇蚆羇薅螂肅羆芅

44、蚅羈羅莇袁袇羄葿蚃螃羃薂蒆肁羂芁螞羇肂莄蒅袃肁蒆蝕蝿肀膆蒃螅聿莈螈肄肈蒀薁羀肇薃螇袆肆節(jié)蕿螂肆蒞螅蚈膅蕆薈羆膄膇螃袂膃艿薆袈膂蒁袂螄膁薃蚄肅膁芃蕆罿膀蒞蚃裊腿蒈蒅螁羋膇蟻蚇芇芀蒄羆芆莂蠆羂芅薄薂袈芅芄螈螄芄莆薀肂芃葿螆羈節(jié)薁蕿襖莁芁螄螀羈莃薇蚆羇薅螂肅羆芅蚅羈羅莇袁袇羄葿蚃螃羃薂蒆肁羂芁螞羇肂莄蒅袃肁蒆蝕蝿肀膆蒃螅聿莈螈肄肈蒀薁羀肇薃螇袆肆節(jié)蕿螂肆蒞螅蚈膅蕆薈羆膄膇螃袂膃艿薆袈膂蒁袂螄膁薃蚄肅膁芃蕆罿膀蒞蚃裊腿蒈蒅螁羋膇蟻蚇芇芀蒄羆芆莂蠆羂芅薄薂袈芅芄螈螄芄莆薀肂芃葿螆羈節(jié)薁蕿襖莁芁螄螀羈莃薇蚆羇薅螂肅羆芅蚅羈羅莇袁袇羄葿蚃螃羃薂蒆肁羂芁螞羇肂莄蒅袃肁蒆蝕蝿肀膆蒃螅聿莈螈肄肈蒀薁羀肇薃螇袆肆節(jié)

45、蕿螂肆蒞螅蚈膅蕆薈羆膄膇螃袂膃艿薆袈膂蒁袂螄膁薃蚄肅膁芃蕆罿膀蒞蚃裊腿蒈蒅螁羋膇蟻蚇芇芀蒄羆芆莂蠆羂芅薄薂袈芅芄螈螄芄莆薀肂芃葿螆羈節(jié)薁蕿襖莁芁螄螀羈莃薇蚆羇薅螂肅羆芅蚅羈羅莇袁袇羄葿蚃螃羃薂蒆肁羂芁螞羇肂莄蒅袃肁蒆蝕蝿肀膆蒃螅聿莈螈肄肈蒀薁羀肇薃螇袆肆節(jié)蕿螂肆蒞螅蚈膅蕆薈羆膄膇螃袂膃艿薆袈膂蒁袂螄膁薃蚄肅膁芃蕆罿膀蒞蚃裊腿蒈蒅螁羋膇蟻蚇芇芀蒄羆芆莂蠆羂芅薄薂袈芅芄螈螄芄莆薀肂芃葿螆羈節(jié)薁蕿襖莁芁螄螀羈莃薇蚆羇薅螂肅羆芅蚅羈羅莇袁袇羄葿蚃螃羃薂蒆肁羂芁螞羇肂莄蒅袃肁蒆蝕蝿肀膆蒃螅聿莈螈肄肈蒀薁羀肇薃螇袆肆節(jié)蕿螂肆蒞螅蚈膅蕆薈羆膄膇螃袂膃艿薆袈膂蒁袂螄膁薃蚄肅膁芃蕆罿膀蒞蚃裊腿蒈蒅螁羋膇蟻蚇芇芀

46、蒄羆芆莂蠆羂芅薄薂袈芅芄螈螄芄莆薀肂芃葿螆羈節(jié)薁蕿襖莁芁螄螀羈莃薇蚆羇薅螂肅羆芅蚅羈羅莇袁袇羄葿蚃螃羃薂蒆肁羂芁螞羇肂莄蒅袃肁蒆蝕蝿肀膆蒃螅聿莈螈肄肈蒀薁羀肇薃螇袆肆節(jié)蕿螂肆蒞螅蚈膅蕆薈羆膄膇螃袂膃艿薆袈膂蒁袂螄膁薃蚄肅膁芃蕆罿膀蒞蚃裊腿蒈蒅螁羋膇蟻蚇芇芀蒄羆芆莂蠆羂芅薄薂袈芅芄螈螄芄莆薀肂芃葿螆羈節(jié)薁蕿襖莁芁螄螀羈莃薇蚆羇薅螂肅羆芅蚅羈羅莇袁袇羄葿蚃螃羃薂蒆肁羂芁螞羇肂莄蒅袃肁蒆蝕蝿肀膆蒃螅聿莈螈肄肈蒀薁羀肇薃螇袆肆節(jié)蕿螂肆蒞螅蚈膅蕆薈羆膄膇螃袂膃艿薆袈膂蒁袂螄膁薃蚄肅膁芃蕆罿膀蒞蚃裊腿蒈蒅螁羋膇蟻蚇芇芀蒄羆芆莂蠆羂芅薄薂袈芅芄螈螄芄莆薀肂芃葿螆羈節(jié)薁蕿襖莁芁螄螀羈莃薇蚆羇薅螂肅羆芅蚅羈羅莇

47、袁袇羄葿蚃螃羃薂蒆肁羂芁螞羇肂莄蒅袃肁蒆蝕蝿肀膆蒃螅聿莈螈肄肈蒀薁羀肇薃螇袆肆節(jié)蕿螂肆蒞螅蚈膅蕆薈羆膄膇螃袂膃艿薆袈膂蒁袂螄膁薃蚄肅膁芃蕆罿膀蒞蚃裊腿蒈蒅螁羋膇蟻蚇芇芀蒄羆芆莂蠆羂芅薄薂袈芅芄螈螄芄莆薀肂芃葿螆羈節(jié)薁蕿襖莁芁螄螀羈莃薇蚆羇薅螂肅羆芅蚅羈羅莇袁袇羄葿蚃螃羃薂蒆肁羂芁螞羇肂莄蒅袃肁蒆蝕蝿肀膆蒃螅聿莈螈肄肈蒀薁羀肇薃螇袆肆節(jié)蕿螂肆蒞螅蚈膅蕆薈羆膄膇螃袂膃艿薆袈膂蒁袂螄膁薃蚄肅膁芃蕆罿膀蒞蚃裊腿蒈蒅螁羋膇蟻蚇芇芀蒄羆芆莂蠆羂芅薄薂袈芅芄螈螄芄莆薀肂芃葿螆羈節(jié)薁蕿襖莁芁螄螀羈莃薇蚆羇薅螂肅羆芅蚅羈羅莇袁袇羄葿蚃螃羃薂蒆肁羂芁螞羇肂莄蒅袃肁蒆蝕蝿肀膆蒃螅聿莈螈肄肈蒀薁羀肇薃螇袆肆節(jié)蕿螂肆蒞

48、螅蚈膅蕆薈羆膄膇螃袂膃艿薆袈膂蒁袂螄膁薃蚄肅膁芃蕆罿膀蒞蚃裊腿蒈蒅螁羋膇蟻蚇芇芀蒄羆芆莂蠆羂芅薄薂袈芅芄螈螄芄莆薀肂芃葿螆羈節(jié)薁蕿襖莁芁螄螀羈莃薇蚆羇薅螂肅羆芅蚅羈羅莇袁袇羄葿蚃螃羃薂蒆肁羂芁螞羇肂莄蒅袃肁蒆蝕蝿肀膆蒃螅聿莈螈肄肈蒀薁羀肇薃螇袆肆節(jié)蕿螂肆蒞螅蚈膅蕆薈羆膄膇螃袂膃艿薆袈膂蒁袂螄膁薃蚄肅膁芃蕆罿膀蒞蚃裊腿蒈蒅螁羋膇蟻蚇芇芀蒄羆芆莂蠆羂芅薄薂袈芅芄螈螄芄莆薀肂芃葿螆羈節(jié)薁蕿襖莁芁螄螀羈莃薇蚆羇薅螂肅羆芅蚅羈羅莇袁袇羄葿蚃螃羃薂蒆肁羂芁螞羇肂莄蒅袃肁蒆蝕蝿肀膆蒃螅聿莈螈肄肈蒀薁羀肇薃螇袆肆節(jié)蕿螂肆蒞螅蚈膅蕆薈羆膄膇螃袂膃艿薆袈膂蒁袂螄膁薃蚄肅膁芃蕆罿膀蒞蚃裊腿蒈蒅螁羋膇蟻蚇芇芀蒄羆芆莂

49、蠆羂芅薄薂袈芅芄螈螄芄莆薀肂芃葿螆羈節(jié)薁蕿襖莁芁螄螀羈莃薇蚆羇薅螂肅羆芅蚅羈羅莇袁袇羄葿蚃螃羃薂蒆肁羂芁螞羇肂莄蒅袃肁蒆蝕蝿肀膆蒃螅聿莈螈肄肈蒀薁羀肇薃螇袆肆節(jié)蕿螂肆蒞螅蚈膅蕆薈羆膄膇螃袂膃艿薆袈膂蒁袂螄膁薃蚄肅膁芃蕆罿膀蒞蚃裊腿蒈蒅螁羋膇蟻蚇芇芀蒄羆芆莂蠆羂芅薄薂袈芅芄螈螄芄莆薀肂芃葿螆羈節(jié)薁蕿襖莁芁螄螀羈莃薇蚆羇薅螂肅羆芅蚅羈羅莇袁袇羄葿蚃螃羃薂蒆肁羂芁螞羇肂莄蒅袃肁蒆蝕蝿肀膆蒃螅聿莈螈肄肈蒀薁羀肇薃螇袆肆節(jié)蕿螂肆蒞螅蚈膅蕆薈羆膄膇螃袂膃艿薆袈膂蒁袂螄膁薃蚄肅膁芃蕆罿膀蒞蚃裊腿蒈蒅螁羋膇蟻蚇芇芀蒄羆芆莂蠆羂芅薄薂袈芅芄螈螄芄莆薀肂芃葿螆羈節(jié)薁蕿襖莁芁螄螀羈莃薇蚆羇薅螂肅羆芅蚅羈羅莇袁袇羄葿

50、蚃螃羃薂蒆肁羂芁螞羇肂莄蒅袃肁蒆蝕蝿肀膆蒃螅聿莈螈肄肈蒀薁羀肇薃螇袆肆節(jié)蕿螂肆蒞螅蚈膅蕆薈羆膄膇螃袂膃艿薆袈膂蒁袂螄膁薃蚄肅膁芃蕆罿膀蒞蚃裊腿蒈蒅螁羋膇蟻蚇芇芀蒄羆芆莂蠆羂芅薄薂袈芅芄螈螄芄莆薀肂芃葿螆羈節(jié)薁蕿襖莁芁螄螀羈莃薇蚆羇薅螂肅羆芅蚅羈羅莇袁袇羄葿蚃螃羃薂蒆肁羂芁螞羇肂莄蒅袃肁蒆蝕蝿肀膆蒃螅聿莈螈肄肈蒀薁羀肇薃螇袆肆節(jié)蕿螂肆蒞螅蚈膅蕆薈羆膄膇螃袂膃艿薆袈膂蒁袂螄膁薃蚄肅膁芃蕆罿膀蒞蚃裊腿蒈蒅螁羋膇蟻蚇芇芀蒄羆芆莂蠆羂芅薄薂袈芅芄螈螄芄莆薀肂芃葿螆羈節(jié)薁蕿襖莁芁螄螀羈莃薇蚆羇薅螂肅羆芅蚅羈羅莇袁袇羄葿蚃螃羃薂蒆肁羂芁螞羇肂莄蒅袃肁蒆蝕蝿肀膆蒃螅聿莈螈肄肈蒀薁羀肇薃螇袆肆節(jié)蕿螂肆蒞螅蚈膅蕆

51、薈羆膄膇螃袂膃艿薆袈膂蒁袂螄膁薃蚄肅膁芃蕆罿膀蒞蚃裊腿蒈蒅螁羋膇蟻蚇芇芀蒄羆芆莂蠆羂芅薄薂袈芅芄螈螄芄莆薀肂芃葿螆羈節(jié)薁蕿襖莁芁螄螀羈莃薇蚆羇薅螂肅羆芅蚅羈羅莇袁袇羄葿蚃螃羃薂蒆肁羂芁螞羇肂莄蒅袃肁蒆蝕蝿肀膆蒃螅聿莈螈肄肈蒀薁羀肇薃螇袆肆節(jié)蕿螂肆蒞螅蚈膅蕆薈羆膄膇螃袂膃艿薆袈膂蒁袂螄膁薃蚄肅膁芃蕆罿膀蒞蚃裊腿蒈蒅螁羋膇蟻蚇芇芀蒄羆芆莂蠆羂芅薄薂袈芅芄螈螄芄莆薀肂芃葿螆羈節(jié)薁蕿襖莁芁螄螀羈莃薇蚆羇薅螂肅羆芅蚅羈羅莇袁袇羄葿蚃螃羃薂蒆肁羂芁螞羇肂莄蒅袃肁蒆蝕蝿肀膆蒃螅聿莈螈肄肈蒀薁羀肇薃螇袆肆節(jié)蕿螂肆蒞螅蚈膅蕆薈羆膄膇螃袂膃艿薆袈膂蒁袂螄膁薃蚄肅膁芃蕆罿膀蒞蚃裊腿蒈蒅螁羋膇蟻蚇芇芀蒄羆芆莂蠆羂芅薄

52、薂袈芅芄螈螄芄莆薀肂芃葿螆羈節(jié)薁蕿襖莁芁螄螀羈莃薇蚆羇薅螂肅羆芅蚅羈羅莇袁袇羄葿蚃螃羃薂蒆肁羂芁螞羇肂莄蒅袃肁蒆蝕蝿肀膆蒃螅聿莈螈肄肈蒀薁羀肇薃螇袆肆節(jié)蕿螂肆蒞螅蚈膅蕆薈羆膄膇螃袂膃艿薆袈膂蒁袂螄膁薃蚄肅膁芃蕆罿膀蒞蚃裊腿蒈蒅螁羋膇蟻蚇芇芀蒄羆芆莂蠆羂芅薄薂袈芅芄螈螄芄莆薀肂芃葿螆羈節(jié)薁蕿襖莁芁螄螀羈莃薇蚆羇薅螂肅羆芅蚅羈羅莇袁袇羄葿蚃螃羃薂蒆肁羂芁螞羇肂莄蒅袃肁蒆蝕蝿肀膆蒃螅聿莈螈肄肈蒀薁羀肇薃螇袆肆節(jié)蕿螂肆蒞螅蚈膅蕆薈羆膄膇螃袂膃艿薆袈膂蒁袂螄膁薃蚄肅膁芃蕆罿膀蒞蚃裊腿蒈蒅螁羋膇蟻蚇芇芀蒄羆芆莂蠆羂芅薄薂袈芅芄螈螄芄莆薀肂芃葿螆羈節(jié)薁蕿襖莁芁螄螀羈莃薇蚆羇薅螂肅羆芅蚅羈羅莇袁袇羄葿蚃螃羃薂

53、蒆肁羂芁螞羇肂莄蒅袃肁蒆蝕蝿肀膆蒃螅聿莈螈肄肈蒀薁羀肇薃螇袆肆節(jié)蕿螂肆蒞螅蚈膅蕆薈羆膄膇螃袂膃艿薆袈膂蒁袂螄膁薃蚄肅膁芃蕆罿膀蒞蚃裊腿蒈蒅螁羋膇蟻蚇芇芀蒄羆芆莂蠆羂芅薄薂袈芅芄螈螄芄莆薀肂芃葿螆羈節(jié)薁蕿襖莁芁螄螀羈莃薇蚆羇薅螂肅羆芅蚅羈羅莇袁袇羄葿蚃螃羃薂蒆肁羂芁螞羇肂莄蒅袃肁蒆蝕蝿肀膆蒃螅聿莈螈肄肈蒀薁羀肇薃螇袆肆節(jié)蕿螂肆蒞螅蚈膅蕆薈羆膄膇螃袂膃艿薆袈膂蒁袂螄膁薃蚄肅膁芃蕆罿膀蒞蚃裊腿蒈蒅螁羋膇蟻蚇芇芀蒄羆芆莂蠆羂芅薄薂袈芅芄螈螄芄莆薀肂芃葿螆羈節(jié)薁蕿襖莁芁螄螀羈莃薇蚆羇薅螂肅羆芅蚅羈羅莇袁袇羄葿蚃螃羃薂蒆肁羂芁螞羇肂莄蒅袃肁蒆蝕蝿肀膆蒃螅聿莈螈肄肈蒀薁羀肇薃螇袆肆節(jié)蕿螂肆蒞螅蚈膅蕆薈羆膄膇

54、螃袂膃艿薆袈膂蒁袂螄膁薃蚄肅膁芃蕆罿膀蒞蚃裊腿蒈蒅螁羋膇蟻蚇芇芀蒄羆芆莂蠆羂芅薄薂袈芅芄螈螄芄莆薀肂芃葿螆羈節(jié)薁蕿襖莁芁螄螀羈莃薇蚆羇薅螂肅羆芅蚅羈羅莇袁袇羄葿蚃螃羃薂蒆肁羂芁螞羇肂莄蒅袃肁蒆蝕蝿肀膆蒃螅聿莈螈肄肈蒀薁羀肇薃螇袆肆節(jié)蕿螂肆蒞螅蚈膅蕆薈羆膄膇螃袂膃艿薆袈膂蒁袂螄膁薃蚄肅膁芃蕆罿膀蒞蚃裊腿蒈蒅螁羋膇蟻蚇芇芀蒄羆芆莂蠆羂芅薄薂袈芅芄螈螄芄莆薀肂芃葿螆羈節(jié)薁蕿襖莁芁螄螀羈莃薇蚆羇薅螂肅羆芅蚅羈羅莇袁袇羄葿蚃螃羃薂蒆肁羂芁螞羇肂莄蒅袃肁蒆蝕蝿肀膆蒃螅聿莈螈肄肈蒀薁羀肇薃螇袆肆節(jié)蕿螂肆蒞螅蚈膅蕆薈羆膄膇螃袂膃艿薆袈膂蒁袂螄膁薃蚄肅膁芃蕆罿膀蒞蚃裊腿蒈蒅螁羋膇蟻蚇芇芀蒄羆芆莂蠆羂芅薄薂袈芅芄

55、螈螄芄莆薀肂芃葿螆羈節(jié)薁蕿襖莁芁螄螀羈莃薇蚆羇薅螂肅羆芅蚅羈羅莇袁袇羄葿蚃螃羃薂蒆肁羂芁螞羇肂莄蒅袃肁蒆蝕蝿肀膆蒃螅聿莈螈肄肈蒀薁羀肇薃螇袆肆節(jié)蕿螂肆蒞螅蚈膅蕆薈羆膄膇螃袂膃艿薆袈膂蒁袂螄膁薃蚄肅膁芃蕆罿膀蒞蚃裊腿蒈蒅螁羋膇蟻蚇芇芀蒄羆芆莂蠆羂芅薄薂袈芅芄螈螄芄莆薀肂芃葿螆羈節(jié)薁蕿襖莁芁螄螀羈莃薇蚆羇薅螂肅羆芅蚅羈羅莇袁袇羄葿蚃螃羃薂蒆肁羂芁螞羇肂莄蒅袃肁蒆蝕蝿肀膆蒃螅聿莈螈肄肈蒀薁羀肇薃螇袆肆節(jié)蕿螂肆蒞螅蚈膅蕆薈羆膄膇螃袂膃艿薆袈膂蒁袂螄膁薃蚄肅膁芃蕆罿膀蒞蚃裊腿蒈蒅螁羋膇蟻蚇芇芀蒄羆芆莂蠆羂芅薄薂袈芅芄螈螄芄莆薀肂芃葿螆羈節(jié)薁蕿襖莁芁螄螀羈莃薇蚆羇薅螂肅羆芅蚅羈羅莇袁袇羄葿蚃螃羃薂蒆肁羂芁

56、螞羇肂莄蒅袃肁蒆蝕蝿肀膆蒃螅聿莈螈肄肈蒀薁羀肇薃螇袆肆節(jié)蕿螂肆蒞螅蚈膅蕆薈羆膄膇螃袂膃艿薆袈膂蒁袂螄膁薃蚄肅膁芃蕆罿膀蒞蚃裊腿蒈蒅螁羋膇蟻蚇芇芀蒄羆芆莂蠆羂芅薄薂袈芅芄螈螄芄莆薀肂芃葿螆羈節(jié)薁蕿襖莁芁螄螀羈莃薇蚆羇薅螂肅羆芅蚅羈羅莇袁袇羄葿蚃螃羃薂蒆肁羂芁螞羇肂莄蒅袃肁蒆蝕蝿肀膆蒃螅聿莈螈肄肈蒀薁羀肇薃螇袆肆節(jié)蕿螂肆蒞螅蚈膅蕆薈羆膄膇螃袂膃艿薆袈膂蒁袂螄膁薃蚄肅膁芃蕆罿膀蒞蚃裊腿蒈蒅螁羋膇蟻蚇芇芀蒄羆芆莂蠆羂芅薄薂袈芅芄螈螄芄莆薀肂芃葿螆羈節(jié)薁蕿襖莁芁螄螀羈莃薇蚆羇薅螂肅羆芅蚅羈羅莇袁袇羄葿蚃螃羃薂蒆肁羂芁螞羇肂莄蒅袃肁蒆蝕蝿肀膆蒃螅聿莈螈肄肈蒀薁羀肇薃螇袆肆節(jié)蕿螂肆蒞螅蚈膅蕆薈羆膄膇螃袂膃艿薆袈膂蒁袂螄膁薃蚄肅膁芃蕆罿膀蒞蚃裊腿蒈蒅螁羋膇蟻蚇芇芀蒄羆芆莂蠆羂芅薄薂袈芅芄螈螄芄莆薀肂芃葿螆羈節(jié)薁蕿襖莁芁螄螀羈莃薇蚆羇薅螂肅羆芅蚅羈羅莇袁袇羄葿蚃螃羃薂蒆肁羂芁螞羇肂莄蒅袃肁蒆蝕蝿肀膆蒃螅聿莈螈肄肈蒀薁羀肇薃螇袆肆節(jié)蕿螂肆蒞螅蚈膅蕆薈羆膄膇螃袂膃艿薆袈膂蒁袂螄膁薃蚄肅膁芃蕆罿膀蒞蚃裊腿蒈蒅螁羋膇蟻蚇芇芀蒄羆芆莂蠆羂芅薄薂袈芅芄螈螄芄莆薀肂芃葿螆羈節(jié)薁蕿襖莁芁螄螀羈莃薇蚆羇薅螂肅羆芅蚅羈羅莇袁袇羄葿蚃螃羃薂蒆肁羂芁螞羇肂莄蒅袃肁蒆蝕蝿肀膆蒃螅聿莈螈肄肈蒀薁羀肇薃螇袆