公司規(guī)章制度

1、GREENTOWN GROUP TO MAKE OUR CITY MORE BEAUTIFULGREENTOWN GROUP TO MAKE OUR CITY MORE BEAUTIFUL創(chuàng)創(chuàng) 造造 城城 市市 的的 美美 麗麗浙江綠城物業(yè)管理有限公司浙江綠城物業(yè)管理有限公司規(guī)章制度規(guī)章制度創(chuàng)創(chuàng) 造造 城城 市市 的的 美美 麗麗 各位員工：各位員工： 我真誠(chéng)地歡迎大家從各個(gè)不同地方、不同單位來(lái)到浙江綠城物我真誠(chéng)地歡迎大家從各個(gè)不同地方、不同單位來(lái)到浙江綠城物業(yè)管理有限公司，尋求理想，施展抱負(fù)，開始新的工作和生活。業(yè)管理有限公司，尋求理想，施展抱負(fù)，開始新的工作和生活。 公司是一個(gè)大舞臺(tái)，生、

2、旦、凈、末、丑，都能找到自己合適公司是一個(gè)大舞臺(tái)，生、旦、凈、末、丑，都能找到自己合適的位置。人，不分男女；地，無(wú)論南北；只要你是人才，這里必有的位置。人，不分男女；地，無(wú)論南北；只要你是人才，這里必有你的用武之地。衷心地希望每一位員工都能在綠城物管公司這個(gè)大你的用武之地。衷心地希望每一位員工都能在綠城物管公司這個(gè)大舞臺(tái)上，八仙過(guò)海，各顯神通，演出一幕幕精彩絕倫的拿手好戲，舞臺(tái)上，八仙過(guò)海，各顯神通，演出一幕幕精彩絕倫的拿手好戲，在造就公司宏圖大業(yè)的同時(shí)，也能實(shí)現(xiàn)自身的人生價(jià)值。在造就公司宏圖大業(yè)的同時(shí)，也能實(shí)現(xiàn)自身的人生價(jià)值。 公司是一個(gè)大學(xué)校，公司是一個(gè)大學(xué)校，“三人行，必有我?guī)熑诵校?/p>

3、有我?guī)煛?。物業(yè)管理是一個(gè)。物業(yè)管理是一個(gè)發(fā)展中的行業(yè)，人生是一本讀不完的書籍；學(xué)海無(wú)涯，學(xué)無(wú)止境。發(fā)展中的行業(yè)，人生是一本讀不完的書籍；學(xué)海無(wú)涯，學(xué)無(wú)止境。衷心希望每一位員工都能在綠城物管公司這個(gè)大學(xué)校里衷心希望每一位員工都能在綠城物管公司這個(gè)大學(xué)校里，既敏而好既敏而好學(xué)學(xué)，不恥下問(wèn)不恥下問(wèn)；又好為人師又好為人師，誨人不倦誨人不倦，從而實(shí)現(xiàn)教學(xué)相長(zhǎng)從而實(shí)現(xiàn)教學(xué)相長(zhǎng)、共同成才共同成才。 公司是一個(gè)大家庭，要倡導(dǎo)團(tuán)結(jié)、友愛、互助的道德風(fēng)尚，營(yíng)公司是一個(gè)大家庭，要倡導(dǎo)團(tuán)結(jié)、友愛、互助的道德風(fēng)尚，營(yíng)造溫馨、和諧、寬松的工作氛圍。衷心希望每一位員工都能在綠城造溫馨、和諧、寬松的工作氛圍。衷心希望每一位員

4、工都能在綠城物管公司這個(gè)大家庭中，快樂的工作、健康的生活！物管公司這個(gè)大家庭中，快樂的工作、健康的生活！ 只要我們齊心協(xié)力，肝膽相照，榮辱不驚，休戚與共，真正做只要我們齊心協(xié)力，肝膽相照，榮辱不驚，休戚與共，真正做到自重、自省、自警、自勵(lì)，我們就能無(wú)往而不勝。到自重、自省、自警、自勵(lì)，我們就能無(wú)往而不勝。 愿與全體員工共勉。愿與全體員工共勉。總經(jīng)理致辭總經(jīng)理致辭創(chuàng)創(chuàng) 造造 城城 市市 的的 美美 麗麗一、勞動(dòng)人事制度一、勞動(dòng)人事制度創(chuàng)創(chuàng) 造造 城城 市市 的的 美美 麗麗 1、錄用標(biāo)準(zhǔn)、錄用標(biāo)準(zhǔn) 根據(jù)公司當(dāng)前的工作需要和未來(lái)的發(fā)展要求引進(jìn)人才。根據(jù)公司當(dāng)前的工作需要和未來(lái)的發(fā)展要求引進(jìn)人才。公

5、司制訂的各崗位任職人員素質(zhì)要求是招聘錄用人員的基本公司制訂的各崗位任職人員素質(zhì)要求是招聘錄用人員的基本依據(jù)，不拘一格引進(jìn)德才兼?zhèn)涞母黝悆?yōu)秀人才是招聘錄用人依據(jù)，不拘一格引進(jìn)德才兼?zhèn)涞母黝悆?yōu)秀人才是招聘錄用人員的根本準(zhǔn)則，同時(shí)還兼顧應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)性特征、員的根本準(zhǔn)則，同時(shí)還兼顧應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)性特征、行為品德等方面的因素。行為品德等方面的因素。 2、試用期、試用期 新錄用人員或新升遷人員均須經(jīng)過(guò)試用期，試用期一般新錄用人員或新升遷人員均須經(jīng)過(guò)試用期，試用期一般為為 個(gè)月。試用期滿經(jīng)過(guò)考核，工作能力和表現(xiàn)符合條件者個(gè)月。試用期滿經(jīng)過(guò)考核，工作能力和表現(xiàn)符合條件者予以轉(zhuǎn)正；反之予以辭退或降

6、回原職。根據(jù)實(shí)際情況試用期予以轉(zhuǎn)正；反之予以辭退或降回原職。根據(jù)實(shí)際情況試用期可適當(dāng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期為可適當(dāng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期為1個(gè)月；除了有突出表現(xiàn)和工作特別個(gè)月；除了有突出表現(xiàn)和工作特別需要等情況，試用期一般不得縮短。具體的轉(zhuǎn)正事宜按公司需要等情況，試用期一般不得縮短。具體的轉(zhuǎn)正事宜按公司的相關(guān)制度執(zhí)行。的相關(guān)制度執(zhí)行。 3、發(fā)薪方式、發(fā)薪方式 薪資計(jì)算時(shí)間為每月薪資計(jì)算時(shí)間為每月1日至月底（每月按日至月底（每月按30天計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)天計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)工作日工資），每月工作日工資），每月15日為上月薪資的發(fā)放日（遇雙休日提日為上月薪資的發(fā)放日（遇雙休日提前），正常情況下將直接存入員工工資卡。前），正常情況下將直接

7、存入員工工資卡。勞動(dòng)人事制度勞動(dòng)人事制度3創(chuàng)創(chuàng) 造造 城城 市市 的的 美美 麗麗 4、職務(wù)或崗位的調(diào)整、職務(wù)或崗位的調(diào)整 公司將視業(yè)務(wù)發(fā)展情況，實(shí)際工作需要及員工的能力和公司將視業(yè)務(wù)發(fā)展情況，實(shí)際工作需要及員工的能力和表現(xiàn)對(duì)員工進(jìn)行職務(wù)或崗位調(diào)整；同時(shí)員工本人也可向部門表現(xiàn)對(duì)員工進(jìn)行職務(wù)或崗位調(diào)整；同時(shí)員工本人也可向部門提出調(diào)整職務(wù)或崗位的書面申請(qǐng)。員工的職務(wù)或崗位的調(diào)整提出調(diào)整職務(wù)或崗位的書面申請(qǐng)。員工的職務(wù)或崗位的調(diào)整均須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，由人力資源部審核均須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，由人力資源部審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。除非工作特別需要，新錄用員工原則上一年內(nèi)不許部門間調(diào)除非工作特別需

8、要，新錄用員工原則上一年內(nèi)不許部門間調(diào)動(dòng)。職務(wù)或崗位調(diào)整確認(rèn)后，相關(guān)待遇將隨之調(diào)整；當(dāng)月確動(dòng)。職務(wù)或崗位調(diào)整確認(rèn)后，相關(guān)待遇將隨之調(diào)整；當(dāng)月確認(rèn)的職務(wù)或崗位調(diào)整，相關(guān)待遇一律從下月開始調(diào)整（試用認(rèn)的職務(wù)或崗位調(diào)整，相關(guān)待遇一律從下月開始調(diào)整（試用人員轉(zhuǎn)正后開始調(diào)整）。人員轉(zhuǎn)正后開始調(diào)整）。 5、勞動(dòng)關(guān)系的解除、勞動(dòng)關(guān)系的解除 公司和員工任何一方均有權(quán)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，但須提公司和員工任何一方均有權(quán)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，但須提前以書面形式通知對(duì)方，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。試用期內(nèi)欲解前以書面形式通知對(duì)方，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。試用期內(nèi)欲解除勞動(dòng)關(guān)系，須提前除勞動(dòng)關(guān)系，須提前7天通知對(duì)方；正式錄用后欲解除勞動(dòng)關(guān)

9、天通知對(duì)方；正式錄用后欲解除勞動(dòng)關(guān)系系，須提前須提前30天通知對(duì)方；員工因違反公司有關(guān)制度被除名，天通知對(duì)方；員工因違反公司有關(guān)制度被除名，其勞動(dòng)關(guān)系從公司的除名決定下發(fā)之日起終止。其勞動(dòng)關(guān)系從公司的除名決定下發(fā)之日起終止。勞動(dòng)人事制度勞動(dòng)人事制度創(chuàng)創(chuàng) 造造 城城 市市 的的 美美 麗麗二、辦公區(qū)域管理規(guī)定二、辦公區(qū)域管理規(guī)定創(chuàng)創(chuàng) 造造 城城 市市 的的 美美 麗麗辦公區(qū)域管理規(guī)定辦公區(qū)域管理規(guī)定 第一章第一章 總總 則則 第一條第一條 為加強(qiáng)浙江綠城物業(yè)管理有限公司（以下為加強(qiáng)浙江綠城物業(yè)管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）辦公區(qū)域的管理，保持環(huán)境的整潔、規(guī)范，簡(jiǎn)稱公司）辦公區(qū)域的管理，保持環(huán)境的整

10、潔、規(guī)范，樹立良好的企業(yè)形象，根據(jù)集團(tuán)公司樹立良好的企業(yè)形象，根據(jù)集團(tuán)公司辦公區(qū)域環(huán)境管辦公區(qū)域環(huán)境管理規(guī)定理規(guī)定并結(jié)合公司的具體實(shí)際，特制定本規(guī)定。并結(jié)合公司的具體實(shí)際，特制定本規(guī)定。 第二條第二條 總經(jīng)理辦公室為公司辦公區(qū)域的歸口管理部總經(jīng)理辦公室為公司辦公區(qū)域的歸口管理部門。門。 第三條第三條 本規(guī)定適用于公司本部，公司其他部門及分本規(guī)定適用于公司本部，公司其他部門及分（子）公司參照?qǐng)?zhí)行。（子）公司參照?qǐng)?zhí)行。創(chuàng)創(chuàng) 造造 城城 市市 的的 美美 麗麗辦公區(qū)域管理規(guī)定辦公區(qū)域管理規(guī)定第二章第二章 行為管理行為管理創(chuàng)創(chuàng) 造造 城城 市市 的的 美美 麗麗辦公區(qū)域管理規(guī)定辦公區(qū)域管理規(guī)定 第四條

11、第四條 員工必須按公司規(guī)定的工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上班，上午員工必須按公司規(guī)定的工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上班，上午8：30應(yīng)是準(zhǔn)備就緒且在自己崗位上開始工作的時(shí)間。應(yīng)是準(zhǔn)備就緒且在自己崗位上開始工作的時(shí)間。 第五條第五條 外出辦事須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意并在外出辦事須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意并在員工去向牌員工去向牌上按上按格式、要求填寫相關(guān)資料，回公司后及時(shí)擦除。格式、要求填寫相關(guān)資料，回公司后及時(shí)擦除。 第六條第六條 愛護(hù)公司財(cái)物，物品使用小心輕放，注意維護(hù)保養(yǎng)，損愛護(hù)公司財(cái)物，物品使用小心輕放，注意維護(hù)保養(yǎng)，損壞財(cái)物要賠償。壞財(cái)物要賠償。 第七條第七條 如需移動(dòng)辦公桌椅，要輕移輕放，用完后物歸原位，不如需移動(dòng)辦公桌椅，要輕移

12、輕放，用完后物歸原位，不準(zhǔn)坐在辦公桌上。準(zhǔn)坐在辦公桌上。 第八條第八條 說(shuō)話說(shuō)話、走路走路、關(guān)門不影響他人工作，不大聲喧嘩，不串關(guān)門不影響他人工作，不大聲喧嘩，不串崗閑聊，不做與工作無(wú)關(guān)的事。崗閑聊，不做與工作無(wú)關(guān)的事。 第九條第九條 進(jìn)出衛(wèi)生間要隨手關(guān)門。進(jìn)出衛(wèi)生間要隨手關(guān)門。 第十條第十條 辦公區(qū)域內(nèi)不準(zhǔn)吃零食和用餐。辦公區(qū)域內(nèi)不準(zhǔn)吃零食和用餐。 第十一條第十一條 上班時(shí)間不準(zhǔn)帶無(wú)關(guān)人員（含親屬、子女）進(jìn)入公司上班時(shí)間不準(zhǔn)帶無(wú)關(guān)人員（含親屬、子女）進(jìn)入公司辦公區(qū)域。辦公區(qū)域。 第十二條第十二條 對(duì)不符合公司規(guī)范的行為、現(xiàn)象要予以制止、及時(shí)糾對(duì)不符合公司規(guī)范的行為、現(xiàn)象要予以制止、及時(shí)糾正。

13、正。 第十三條第十三條 對(duì)外來(lái)人員（包括公司人員）要主動(dòng)招呼、詢問(wèn)并沏對(duì)外來(lái)人員（包括公司人員）要主動(dòng)招呼、詢問(wèn)并沏與茶水。與茶水。 第十四條第十四條 遵守食堂規(guī)定，不浪費(fèi)食物，服從食堂工作人員的管遵守食堂規(guī)定，不浪費(fèi)食物，服從食堂工作人員的管理。理。創(chuàng)創(chuàng) 造造 城城 市市 的的 美美 麗麗辦公區(qū)域管理規(guī)定辦公區(qū)域管理規(guī)定第三章第三章 環(huán)境管理環(huán)境管理 創(chuàng)創(chuàng) 造造 城城 市市 的的 美美 麗麗辦公區(qū)域管理規(guī)定辦公區(qū)域管理規(guī)定 第十五條第十五條 除星期五自由著裝外，其余工作日統(tǒng)一穿工作服且佩戴胸牌。辦公除星期五自由著裝外，其余工作日統(tǒng)一穿工作服且佩戴胸牌。辦公區(qū)域內(nèi)不得搭、掛衣服（須掛在指定位置

14、）。因公外出返司人員應(yīng)換好工作服到區(qū)域內(nèi)不得搭、掛衣服（須掛在指定位置）。因公外出返司人員應(yīng)換好工作服到崗，若因暫回待出的，應(yīng)及時(shí)向值日人說(shuō)明情況。崗，若因暫回待出的，應(yīng)及時(shí)向值日人說(shuō)明情況。 第十六條第十六條 整個(gè)辦公區(qū)域需始終保持整齊，不得堆（擺）放任何其它物品（資整個(gè)辦公區(qū)域需始終保持整齊，不得堆（擺）放任何其它物品（資料、包、雜物及一切私人物品）。窗簾應(yīng)調(diào)整至統(tǒng)一狀態(tài)（上沿留出料、包、雜物及一切私人物品）。窗簾應(yīng)調(diào)整至統(tǒng)一狀態(tài)（上沿留出20公分），公分），根據(jù)不同季節(jié)和日照情況可作適當(dāng)調(diào)整，但須征得總經(jīng)辦同意。根據(jù)不同季節(jié)和日照情況可作適當(dāng)調(diào)整，但須征得總經(jīng)辦同意。 第十七條第十七條

15、辦公桌面應(yīng)保持整潔，文件夾應(yīng)統(tǒng)一規(guī)格、顏色和款式（藍(lán)色或黑辦公桌面應(yīng)保持整潔，文件夾應(yīng)統(tǒng)一規(guī)格、顏色和款式（藍(lán)色或黑色且部門內(nèi)須統(tǒng)一），并擺放整齊；茶具不隨意放置，應(yīng)擺放在桌面的角上，相色且部門內(nèi)須統(tǒng)一），并擺放整齊；茶具不隨意放置，應(yīng)擺放在桌面的角上，相鄰的茶具要擺放在對(duì)應(yīng)位置。鄰的茶具要擺放在對(duì)應(yīng)位置。 第十八條第十八條 飲水機(jī)、垃圾筒、盆栽植物的擺放位置不得隨意挪動(dòng)。飲水機(jī)、垃圾筒、盆栽植物的擺放位置不得隨意挪動(dòng)。 第十九條第十九條 雨天進(jìn)入大樓前將雨具甩干，統(tǒng)一放在四樓大門前的雨傘架上。雨天進(jìn)入大樓前將雨具甩干，統(tǒng)一放在四樓大門前的雨傘架上。 第二十條第二十條 中午就餐、因事外出離開崗

16、位時(shí)，要整理并存放好各類資料，桌面中午就餐、因事外出離開崗位時(shí)，要整理并存放好各類資料，桌面上不能有任何文件資料，鎖好辦公桌、辦公柜及鎖上電腦，椅子移至桌下、電話上不能有任何文件資料，鎖好辦公桌、辦公柜及鎖上電腦，椅子移至桌下、電話線按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)繞放；離開會(huì)議室或洽談室時(shí)應(yīng)將椅子放到會(huì)議桌或洽談桌下才能線按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)繞放；離開會(huì)議室或洽談室時(shí)應(yīng)將椅子放到會(huì)議桌或洽談桌下才能離開。離開。 第二十一條第二十一條 晚上下班時(shí)各部門應(yīng)關(guān)閉所在辦公區(qū)域的電腦晚上下班時(shí)各部門應(yīng)關(guān)閉所在辦公區(qū)域的電腦、打印機(jī)打印機(jī)、傳真機(jī)傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、飲水機(jī)、空調(diào)、電燈電源等；將鍵盤歸位、椅子移至桌下、電話線按復(fù)印機(jī)、飲水機(jī)

17、、空調(diào)、電燈電源等；將鍵盤歸位、椅子移至桌下、電話線按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)繞放；整理、存放好各類資料，鎖好辦公桌及辦公柜；保持臺(tái)面整潔；規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)繞放；整理、存放好各類資料，鎖好辦公桌及辦公柜；保持臺(tái)面整潔；關(guān)閉窗門和拉上窗簾（公共區(qū)域由值日人員負(fù)責(zé)）。關(guān)閉窗門和拉上窗簾（公共區(qū)域由值日人員負(fù)責(zé)）。 第二十二條第二十二條 員工不得隨意開啟、關(guān)閉空調(diào)，空調(diào)開啟規(guī)定為：夏天室內(nèi)溫度員工不得隨意開啟、關(guān)閉空調(diào)，空調(diào)開啟規(guī)定為：夏天室內(nèi)溫度超過(guò)超過(guò) 、冬天室內(nèi)溫度低于、冬天室內(nèi)溫度低于 ，由總經(jīng)辦指定專人負(fù)責(zé)開、關(guān)。，由總經(jīng)辦指定專人負(fù)責(zé)開、關(guān)。 308創(chuàng)創(chuàng) 造造 城城 市市 的的 美美 麗麗辦公區(qū)域管理規(guī)定辦公區(qū)

18、域管理規(guī)定第四章第四章 衛(wèi)生管理衛(wèi)生管理創(chuàng)創(chuàng) 造造 城城 市市 的的 美美 麗麗辦公區(qū)域管理規(guī)定辦公區(qū)域管理規(guī)定 第二十三條第二十三條 辦公區(qū)域內(nèi)除總經(jīng)理辦公室和天花板、窗、地面辦公區(qū)域內(nèi)除總經(jīng)理辦公室和天花板、窗、地面吸塵及公共樓道、衛(wèi)生間由清潔工負(fù)責(zé)清掃外，其它范圍包括：吸塵及公共樓道、衛(wèi)生間由清潔工負(fù)責(zé)清掃外，其它范圍包括：桌面、窗臺(tái)、柜子、電腦、電話機(jī)、打印機(jī)、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)及桌面、窗臺(tái)、柜子、電腦、電話機(jī)、打印機(jī)、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)及各部門辦公區(qū)域內(nèi)的一切衛(wèi)生死角都需部門自行清潔，要求無(wú)灰各部門辦公區(qū)域內(nèi)的一切衛(wèi)生死角都需部門自行清潔，要求無(wú)灰塵、無(wú)污漬、無(wú)蛛網(wǎng)。對(duì)頑固型灰漬及污垢要使用

19、專業(yè)清潔劑清塵、無(wú)污漬、無(wú)蛛網(wǎng)。對(duì)頑固型灰漬及污垢要使用專業(yè)清潔劑清潔。潔。 第二十四條第二十四條 保持辦公場(chǎng)所的清潔，不亂丟廢棄物，辦公垃圾保持辦公場(chǎng)所的清潔，不亂丟廢棄物，辦公垃圾應(yīng)裝袋后放到洗手間垃圾桶內(nèi)。茶渣也統(tǒng)一傾倒至衛(wèi)生間的漏籃應(yīng)裝袋后放到洗手間垃圾桶內(nèi)。茶渣也統(tǒng)一傾倒至衛(wèi)生間的漏籃內(nèi)，禁止傾至坐便器、水池和花盆內(nèi)。內(nèi)，禁止傾至坐便器、水池和花盆內(nèi)。 第二十五條第二十五條 不抽游煙、不隨地彈煙灰、丟煙蒂，煙缸內(nèi)的煙不抽游煙、不隨地彈煙灰、丟煙蒂，煙缸內(nèi)的煙蒂不得超過(guò)蒂不得超過(guò) 個(gè)，煙缸需每日清洗。個(gè)，煙缸需每日清洗。 第二十六條第二十六條 員工應(yīng)講究個(gè)人衛(wèi)生，保持工作服的整潔。員工

20、應(yīng)講究個(gè)人衛(wèi)生，保持工作服的整潔。 第二十七條第二十七條 每周五下班后由總經(jīng)辦協(xié)同當(dāng)日值日人員進(jìn)行環(huán)每周五下班后由總經(jīng)辦協(xié)同當(dāng)日值日人員進(jìn)行環(huán)境衛(wèi)生檢查，檢查情況每月匯總一次在當(dāng)月的公司月度會(huì)議上通境衛(wèi)生檢查，檢查情況每月匯總一次在當(dāng)月的公司月度會(huì)議上通報(bào)。報(bào)。 第二十八條第二十八條 總經(jīng)辦每年定期安排、布置兩次辦公設(shè)施設(shè)備的總經(jīng)辦每年定期安排、布置兩次辦公設(shè)施設(shè)備的全面清潔工作。全面清潔工作。 三三創(chuàng)創(chuàng) 造造 城城 市市 的的 美美 麗麗辦公區(qū)域管理規(guī)定辦公區(qū)域管理規(guī)定第五章第五章 值日管理值日管理創(chuàng)創(chuàng) 造造 城城 市市 的的 美美 麗麗 第二十九條第二十九條 公司值日（包括日常值日和節(jié)假日

21、值日）實(shí)行各公司值日（包括日常值日和節(jié)假日值日）實(shí)行各部門輪班制，由總經(jīng)辦統(tǒng)一安排。部門輪班制，由總經(jīng)辦統(tǒng)一安排。 第三十條第三十條 值日人員因故不能值班的，其部門負(fù)責(zé)人應(yīng)提前值日人員因故不能值班的，其部門負(fù)責(zé)人應(yīng)提前1天向總經(jīng)辦負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因，共同做好調(diào)班和替班工作。天向總經(jīng)辦負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因，共同做好調(diào)班和替班工作。 第三十一條第三十一條 每天提前每天提前20分鐘到公司，檢查各部門昨日電源分鐘到公司，檢查各部門昨日電源、門窗關(guān)閉及辦公物品整理情況，對(duì)存在問(wèn)題如實(shí)記錄并報(bào)總經(jīng)、門窗關(guān)閉及辦公物品整理情況，對(duì)存在問(wèn)題如實(shí)記錄并報(bào)總經(jīng)辦負(fù)責(zé)人。辦負(fù)責(zé)人。 第三十二條第三十二條 將窗簾開啟并調(diào)整至統(tǒng)

22、一位置，適度開窗通風(fēng)。將窗簾開啟并調(diào)整至統(tǒng)一位置，適度開窗通風(fēng)。 第三十三條第三十三條 每日值日人員是當(dāng)日公司整個(gè)辦公區(qū)域內(nèi)的每日值日人員是當(dāng)日公司整個(gè)辦公區(qū)域內(nèi)的“行行政長(zhǎng)官政長(zhǎng)官”，負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)環(huán)境、員工上班遲到早退及行為規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)環(huán)境、員工上班遲到早退及行為規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)的監(jiān)督與檢查，并對(duì)當(dāng)日發(fā)生的違紀(jì)情況負(fù)有相同責(zé)任。的監(jiān)督與檢查，并對(duì)當(dāng)日發(fā)生的違紀(jì)情況負(fù)有相同責(zé)任。 第三十四條第三十四條 對(duì)整個(gè)辦公區(qū)域例行巡查每天不少于對(duì)整個(gè)辦公區(qū)域例行巡查每天不少于3次，并對(duì)次，并對(duì)當(dāng)日值日情況作好詳細(xì)記錄（內(nèi)容包括值日情況、巡查內(nèi)容、巡當(dāng)日值日情況作好詳細(xì)記錄（內(nèi)容包括值日情況、巡查內(nèi)容、巡查

23、結(jié)果），總經(jīng)辦負(fù)責(zé)人將對(duì)值日記錄進(jìn)行查閱，提出意見，重查結(jié)果），總經(jīng)辦負(fù)責(zé)人將對(duì)值日記錄進(jìn)行查閱，提出意見，重要情況及時(shí)上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)。要情況及時(shí)上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)。 第三十五條第三十五條 中午提前到食堂就餐并于下班前中午提前到食堂就餐并于下班前3分鐘到總經(jīng)辦分鐘到總經(jīng)辦前臺(tái)值日，接聽電話做好各類記錄。前臺(tái)值日，接聽電話做好各類記錄。辦公區(qū)域管理規(guī)定辦公區(qū)域管理規(guī)定創(chuàng)創(chuàng) 造造 城城 市市 的的 美美 麗麗 第三十六條第三十六條 下午延遲下午延遲20分鐘下班，仔細(xì)檢查一遍辦分鐘下班，仔細(xì)檢查一遍辦公區(qū)域所有電燈、空調(diào)、飲水機(jī)、門窗、門鎖的關(guān)閉及辦公區(qū)域所有電燈、空調(diào)、飲水機(jī)、門窗、門鎖的關(guān)閉及辦公物品整

24、理情況，做好安全防范工作，發(fā)現(xiàn)隱患，督促整公物品整理情況，做好安全防范工作，發(fā)現(xiàn)隱患，督促整改。改。 第三十七條第三十七條 輪到周五值日的值日人員應(yīng)在下班前半小輪到周五值日的值日人員應(yīng)在下班前半小時(shí)組織各部門員工開展衛(wèi)生大掃除。時(shí)組織各部門員工開展衛(wèi)生大掃除。 第三十八條第三十八條 值日人員下班時(shí)，如遇有人加班，應(yīng)委托值日人員下班時(shí)，如遇有人加班，應(yīng)委托加班人員履行總值日人員職責(zé)，并記入值日記錄；受委托加班人員履行總值日人員職責(zé)，并記入值日記錄；受委托人下班時(shí)，如另有人加班，應(yīng)再另行委托，并記入值日記人下班時(shí)，如另有人加班，應(yīng)再另行委托，并記入值日記錄；依次類推。錄；依次類推。 第三十九條第三

25、十九條 節(jié)假日值日人員應(yīng)嚴(yán)格遵守值日時(shí)間，做節(jié)假日值日人員應(yīng)嚴(yán)格遵守值日時(shí)間，做好來(lái)電、來(lái)訪的接待工作，保持與各管理處的聯(lián)系，重要好來(lái)電、來(lái)訪的接待工作，保持與各管理處的聯(lián)系，重要事宜應(yīng)及時(shí)做好記錄并轉(zhuǎn)告相關(guān)部門或匯報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)。事宜應(yīng)及時(shí)做好記錄并轉(zhuǎn)告相關(guān)部門或匯報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)。 第四十條第四十條 節(jié)假日值日人員應(yīng)做好衛(wèi)生保潔、安全防范節(jié)假日值日人員應(yīng)做好衛(wèi)生保潔、安全防范和報(bào)紙上架工作，同時(shí)不得在辦公場(chǎng)所用餐、吃零食。和報(bào)紙上架工作，同時(shí)不得在辦公場(chǎng)所用餐、吃零食。 辦公區(qū)域管理規(guī)定辦公區(qū)域管理規(guī)定創(chuàng)創(chuàng) 造造 城城 市市 的的 美美 麗麗辦公區(qū)域管理規(guī)定辦公區(qū)域管理規(guī)定第六章第六章 安全管理安全

26、管理 創(chuàng)創(chuàng) 造造 城城 市市 的的 美美 麗麗辦公區(qū)域管理規(guī)定辦公區(qū)域管理規(guī)定 第四十一條第四十一條 員工統(tǒng)一由四樓大門進(jìn)出，無(wú)特殊原因四員工統(tǒng)一由四樓大門進(jìn)出，無(wú)特殊原因四樓后門不啟用。員工調(diào)離公司本部，必須交回大門鑰匙。樓后門不啟用。員工調(diào)離公司本部，必須交回大門鑰匙。 第四十二條第四十二條 禁止在辦公區(qū)域內(nèi)存放易燃易爆物品。禁止在辦公區(qū)域內(nèi)存放易燃易爆物品。 第四十三條第四十三條 定期檢查消防設(shè)施的完好性、有效性，掌定期檢查消防設(shè)施的完好性、有效性，掌握滅火器的使用方法及火災(zāi)的緊急處理方式。握滅火器的使用方法及火災(zāi)的緊急處理方式。 第四十四條第四十四條 未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，不得將任何公司資

27、料未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，不得將任何公司資料拷貝私存?？截愃酱?。 第四十五條第四十五條 員工不得隨意進(jìn)入公司領(lǐng)導(dǎo)辦公室；未經(jīng)員工不得隨意進(jìn)入公司領(lǐng)導(dǎo)辦公室；未經(jīng)本人同意，不得翻閱他人桌上的任何文件資料，更不得擅自本人同意，不得翻閱他人桌上的任何文件資料，更不得擅自進(jìn)入別人的電腦查閱資料及挪用他人物品。進(jìn)入別人的電腦查閱資料及挪用他人物品。 第四十六條第四十六條 辦公室不得存放大額現(xiàn)金和貴重物品，離辦公室不得存放大額現(xiàn)金和貴重物品，離開獨(dú)立辦公室時(shí)，須隨即鎖門。開獨(dú)立辦公室時(shí)，須隨即鎖門。 第四十七條第四十七條 外人進(jìn)入辦公區(qū)域，員工應(yīng)禮貌地上前詢外人進(jìn)入辦公區(qū)域，員工應(yīng)禮貌地上前詢問(wèn)，并主動(dòng)領(lǐng)路，做

28、好安全防范工作。問(wèn)，并主動(dòng)領(lǐng)路，做好安全防范工作。 第四十八條第四十八條 晚上晚上19：00點(diǎn)以后如需加班，加班人員必點(diǎn)以后如需加班，加班人員必須反鎖大門，以防外人闖入。須反鎖大門，以防外人闖入。 創(chuàng)創(chuàng) 造造 城城 市市 的的 美美 麗麗辦公區(qū)域管理規(guī)定辦公區(qū)域管理規(guī)定第七章第七章 費(fèi)用管理費(fèi)用管理 創(chuàng)創(chuàng) 造造 城城 市市 的的 美美 麗麗辦公區(qū)域管理規(guī)定辦公區(qū)域管理規(guī)定 第四十九條第四十九條 白天上班時(shí)窗簾應(yīng)拉至打開白天上班時(shí)窗簾應(yīng)拉至打開狀態(tài)，以引進(jìn)光線。原則上晴天不開燈，陰、狀態(tài)，以引進(jìn)光線。原則上晴天不開燈，陰、雨天只在所辦公的區(qū)域亮燈；會(huì)議室做到人走雨天只在所辦公的區(qū)域亮燈；會(huì)議室做

29、到人走燈滅，同時(shí)須關(guān)上飲水機(jī)。燈滅，同時(shí)須關(guān)上飲水機(jī)。 第五十條第五十條 一次性茶杯僅供來(lái)客使用，本一次性茶杯僅供來(lái)客使用，本部員工不得隨意取用。部員工不得隨意取用。 第五十一條第五十一條 節(jié)約用水，如遇停水，應(yīng)確節(jié)約用水，如遇停水，應(yīng)確認(rèn)水龍頭關(guān)閉后方可離開。認(rèn)水龍頭關(guān)閉后方可離開。 第五十二條第五十二條 手紙只限在衛(wèi)生間使用，不手紙只限在衛(wèi)生間使用，不得挪作他用。得挪作他用。 第五十三條第五十三條 使用電話時(shí)應(yīng)長(zhǎng)話短說(shuō)，言使用電話時(shí)應(yīng)長(zhǎng)話短說(shuō)，言簡(jiǎn)意賅。簡(jiǎn)意賅。創(chuàng)創(chuàng) 造造 城城 市市 的的 美美 麗麗辦公區(qū)域管理規(guī)定辦公區(qū)域管理規(guī)定第八章第八章 違紀(jì)處罰違紀(jì)處罰 創(chuàng)創(chuàng) 造造 城城 市市 的

30、的 美美 麗麗辦公區(qū)域管理規(guī)定辦公區(qū)域管理規(guī)定 第五十四條第五十四條 由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查，對(duì)違反本規(guī)定的總經(jīng)由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查，對(duì)違反本規(guī)定的總經(jīng)辦有權(quán)開處罰單，罰款額度視情節(jié)扣罰辦有權(quán)開處罰單，罰款額度視情節(jié)扣罰30100元。元。 第五十五條第五十五條 各部門負(fù)責(zé)人為本部門辦公環(huán)境管理的責(zé)任人，各部門負(fù)責(zé)人為本部門辦公環(huán)境管理的責(zé)任人，要負(fù)管理辦公環(huán)境職責(zé)，對(duì)違反條例的部門除對(duì)當(dāng)事人處罰要負(fù)管理辦公環(huán)境職責(zé)，對(duì)違反條例的部門除對(duì)當(dāng)事人處罰30-100元外元外，該部門負(fù)責(zé)人也要受到管理不力連帶處罰該部門負(fù)責(zé)人也要受到管理不力連帶處罰20元元。 第五十六條第五十六條 對(duì)情節(jié)嚴(yán)重或?qū)曳覆唤?/p>

31、的處以重罰，最多可罰對(duì)情節(jié)嚴(yán)重或?qū)曳覆唤奶幰灾亓P，最多可罰100元，并給予書面通報(bào)，對(duì)該部門在公司月度會(huì)議上再行通報(bào)。元，并給予書面通報(bào)，對(duì)該部門在公司月度會(huì)議上再行通報(bào)。 第五十七條第五十七條 當(dāng)日值日人員受總經(jīng)辦的管理、監(jiān)督，經(jīng)檢查對(duì)當(dāng)日值日人員受總經(jīng)辦的管理、監(jiān)督，經(jīng)檢查對(duì)不盡職責(zé)的值日人員總經(jīng)辦有權(quán)對(duì)其進(jìn)行批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重可扣款不盡職責(zé)的值日人員總經(jīng)辦有權(quán)對(duì)其進(jìn)行批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重可扣款30100元。元。 第五十八條第五十八條 公司本部整個(gè)辦公環(huán)境管理，最終監(jiān)督、檢查人公司本部整個(gè)辦公環(huán)境管理，最終監(jiān)督、檢查人為公司領(lǐng)導(dǎo)，如有不足，由總經(jīng)辦承擔(dān)管理責(zé)任并給予負(fù)責(zé)人處罰為公司領(lǐng)導(dǎo)，如有不足，

32、由總經(jīng)辦承擔(dān)管理責(zé)任并給予負(fù)責(zé)人處罰30100元。元。 第五十九條第五十九條 違反本規(guī)定每月部門累計(jì)違反本規(guī)定每月部門累計(jì)5人次的，對(duì)部門經(jīng)理人次的，對(duì)部門經(jīng)理扣款扣款100元。元。 第六十條第六十條 每月違紀(jì)情況由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，送人力資源部，每月違紀(jì)情況由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，送人力資源部，扣款在當(dāng)月工資中扣除?？劭钤诋?dāng)月工資中扣除。 創(chuàng)創(chuàng) 造造 城城 市市 的的 美美 麗麗三、員工須知三、員工須知 創(chuàng)創(chuàng) 造造 城城 市市 的的 美美 麗麗 1、儀容儀表、儀容儀表 員工應(yīng)注意個(gè)人形象員工應(yīng)注意個(gè)人形象，保持儀保持儀表整潔，妝扮適度表整潔，妝扮適度。女員工應(yīng)化淡妝，男女員工應(yīng)化淡妝，男員工不得蓄須

33、留長(zhǎng)發(fā)。員工不得蓄須留長(zhǎng)發(fā)。 2 2、私人財(cái)物、私人財(cái)物 員工應(yīng)妥善保管私人財(cái)物員工應(yīng)妥善保管私人財(cái)物，自行承擔(dān)損壞或遺失的責(zé)任。發(fā)生失竊，應(yīng)自行承擔(dān)損壞或遺失的責(zé)任。發(fā)生失竊，應(yīng)報(bào)公司保安部處理。報(bào)公司保安部處理。 3 3、拾遺、拾遺 員工在辦公區(qū)域內(nèi)拾獲的任何財(cái)物，如無(wú)法立即歸還失主，應(yīng)交由本員工在辦公區(qū)域內(nèi)拾獲的任何財(cái)物，如無(wú)法立即歸還失主，應(yīng)交由本部門或公司保安部處理。部門或公司保安部處理。 4 4、私人電話、私人電話 員工原則上不準(zhǔn)用公司電話撥打私人電話，接聽私人電話應(yīng)長(zhǎng)話短說(shuō)員工原則上不準(zhǔn)用公司電話撥打私人電話，接聽私人電話應(yīng)長(zhǎng)話短說(shuō)，不超過(guò)，不超過(guò)3 3分鐘。分鐘。 5 5、私人

34、會(huì)客、私人會(huì)客 私人會(huì)客不得超過(guò)私人會(huì)客不得超過(guò)1010分鐘，避免在辦公桌邊接待私人來(lái)訪者。分鐘，避免在辦公桌邊接待私人來(lái)訪者。 6 6、考勤、考勤 員工日常考勤，公司總部員工由人力資源部具體負(fù)責(zé)，其它場(chǎng)所辦公員工日?？记冢究偛繂T工由人力資源部具體負(fù)責(zé)，其它場(chǎng)所辦公的員工由部門負(fù)責(zé)。每月的員工由部門負(fù)責(zé)。每月5 5日前（節(jié)假日順延），考勤部門須將上月經(jīng)部門日前（節(jié)假日順延），考勤部門須將上月經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)的考勤表送至人力資源部審核。負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)的考勤表送至人力資源部審核。 未按規(guī)定時(shí)間到崗為遲到，未到規(guī)定時(shí)間離崗為早退，無(wú)故不在規(guī)定未按規(guī)定時(shí)間到崗為遲到，未到規(guī)定時(shí)間離崗為早退，無(wú)

35、故不在規(guī)定辦公場(chǎng)所為擅自離崗，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假為曠工，遲到、早退、擅自離崗辦公場(chǎng)所為擅自離崗，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假為曠工，遲到、早退、擅自離崗4545分鐘以上以曠工半天論處。分鐘以上以曠工半天論處。員工須知員工須知?jiǎng)?chuàng)創(chuàng) 造造 城城 市市 的的 美美 麗麗四、員工福利四、員工福利創(chuàng)創(chuàng) 造造 城城 市市 的的 美美 麗麗員員工工福福利利 一、婚假一、婚假 凡符合法定婚齡的公司正式員工結(jié)婚，可享凡符合法定婚齡的公司正式員工結(jié)婚，可享受受3 3天的有薪假期，晚婚（男天的有薪假期，晚婚（男2525周歲，女周歲，女2323周歲）周歲）可享受可享受1515天有薪假期，具體計(jì)薪標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家和公天有薪假期，具體計(jì)薪標(biāo)

36、準(zhǔn)按國(guó)家和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 申請(qǐng)婚假必須提前申請(qǐng)婚假必須提前1515天提出，并出示有關(guān)證天提出，并出示有關(guān)證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，由人力資源部審核，報(bào)明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，由人力資源部審核，報(bào)總經(jīng)理審批?；榧夙氁淮斡猛辏坏帽Ａ艋蚺沧骺偨?jīng)理審批?；榧夙氁淮斡猛辏坏帽Ａ艋蚺沧魉?。它用。 創(chuàng)創(chuàng) 造造 城城 市市 的的 美美 麗麗員員工工福福利利 二、產(chǎn)假二、產(chǎn)假 凡公司正式員工，孕期及產(chǎn)后可享受凡公司正式員工，孕期及產(chǎn)后可享受9090天的天的假期（包括公休），并享受國(guó)家規(guī)定之福利。假期（包括公休），并享受國(guó)家規(guī)定之福利。申請(qǐng)產(chǎn)假須提前申請(qǐng)產(chǎn)假須提前1515天提出，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人

37、批準(zhǔn)，天提出，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，由人力資源部審核，報(bào)總經(jīng)理審批。由人力資源部審核，報(bào)總經(jīng)理審批。 三、喪假三、喪假 凡公司正式員工的直系親屬（配偶、父母和凡公司正式員工的直系親屬（配偶、父母和子女）死亡，公司將給予子女）死亡，公司將給予3 3天有薪假期（異地奔喪天有薪假期（異地奔喪另外適當(dāng)增加路程假），具體計(jì)薪標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家和另外適當(dāng)增加路程假），具體計(jì)薪標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 喪假須一次用完，不能保留，并須事先按規(guī)喪假須一次用完，不能保留，并須事先按規(guī)定審批。定審批。創(chuàng)創(chuàng) 造造 城城 市市 的的 美美 麗麗員員工工福福利利 四、工作餐四、工作餐 凡公司正式員工可按工種規(guī)

38、定享受工作餐。凡公司正式員工可按工種規(guī)定享受工作餐。 五、集體宿舍五、集體宿舍 公司設(shè)有集體宿舍，為實(shí)行公司設(shè)有集體宿舍，為實(shí)行24小時(shí)三班制工作小時(shí)三班制工作的員工提供住宿。其它員工原則上不能入住集體宿的員工提供住宿。其它員工原則上不能入住集體宿舍，如有特殊情況須報(bào)總經(jīng)辦審核，并經(jīng)總經(jīng)理批舍，如有特殊情況須報(bào)總經(jīng)辦審核，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可入住。準(zhǔn)后方可入住。 六、高溫費(fèi)六、高溫費(fèi) 公司員工在高溫季節(jié)工作期間可享受高溫補(bǔ)貼。公司員工在高溫季節(jié)工作期間可享受高溫補(bǔ)貼。 創(chuàng)創(chuàng) 造造 城城 市市 的的 美美 麗麗員員工工福福利利 七、年終獎(jiǎng)：公司按每年十三月工資的方式七、年終獎(jiǎng)：公司按每年十三月工

39、資的方式發(fā)放年終獎(jiǎng)。發(fā)放年終獎(jiǎng)。 八、特殊獎(jiǎng)勵(lì)：凡表現(xiàn)突出或作出特殊貢獻(xiàn)八、特殊獎(jiǎng)勵(lì)：凡表現(xiàn)突出或作出特殊貢獻(xiàn)的員工，公司將酌情給予物質(zhì)或精神上的獎(jiǎng)勵(lì)。的員工，公司將酌情給予物質(zhì)或精神上的獎(jiǎng)勵(lì)。 九、員工培訓(xùn)九、員工培訓(xùn) 公司將根據(jù)員工的不同需求，開展多種形式公司將根據(jù)員工的不同需求，開展多種形式的培訓(xùn)。主要包括新員工培訓(xùn)和定期員工培訓(xùn)。的培訓(xùn)。主要包括新員工培訓(xùn)和定期員工培訓(xùn)。并根據(jù)需要為員工提供各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)并根據(jù)需要為員工提供各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和文化素質(zhì)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，并鼓勵(lì)員工利用業(yè)培訓(xùn)和文化素質(zhì)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，并鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)。余時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)。 創(chuàng)創(chuàng) 造造 城城

40、 市市 的的 美美 麗麗員員工工福福利利 十、社會(huì)保險(xiǎn)十、社會(huì)保險(xiǎn) 自自20052005年年1010月開始月開始，杭州地區(qū)實(shí)行杭州地區(qū)實(shí)行“五險(xiǎn)合五險(xiǎn)合一一”，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)統(tǒng)一報(bào)送、征收。通過(guò)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)統(tǒng)一報(bào)送、征收。通過(guò)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，其余四個(gè)險(xiǎn)種捆綁繳納。五個(gè)險(xiǎn)種繳費(fèi)基保險(xiǎn)，其余四個(gè)險(xiǎn)種捆綁繳納。五個(gè)險(xiǎn)種繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)一，按相應(yīng)的比例進(jìn)行費(fèi)用繳納。現(xiàn)就各個(gè)數(shù)統(tǒng)一，按相應(yīng)的比例進(jìn)行費(fèi)用繳納。現(xiàn)就各個(gè)險(xiǎn)種的繳費(fèi)比例及社會(huì)報(bào)險(xiǎn)的享受做相應(yīng)的說(shuō)明：險(xiǎn)種的繳費(fèi)比例及社會(huì)報(bào)險(xiǎn)的享受做相應(yīng)的說(shuō)明： 創(chuàng)創(chuàng) 造造 城城 市市

41、的的 美美 麗麗員員工工福福利利 1、各個(gè)險(xiǎn)種的繳費(fèi)比例、各個(gè)險(xiǎn)種的繳費(fèi)比例 （1 1）養(yǎng)老保險(xiǎn)）養(yǎng)老保險(xiǎn) 公司繳納比例：公司繳納比例：20% 20% 個(gè)人繳納比例：個(gè)人繳納比例：8%8% （2 2）醫(yī)療保險(xiǎn)）醫(yī)療保險(xiǎn) 公司繳納比例：公司繳納比例：9%9% 個(gè)人繳費(fèi)比例：個(gè)人繳費(fèi)比例：2%2%（進(jìn)入個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)帳戶，用于（進(jìn)入個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)帳戶，用于員工醫(yī)療門診費(fèi)用的保險(xiǎn)）員工醫(yī)療門診費(fèi)用的保險(xiǎn)） 個(gè)人另需承擔(dān)費(fèi)用：醫(yī)療救濟(jì)金個(gè)人另需承擔(dān)費(fèi)用：醫(yī)療救濟(jì)金 1 1元元/ /人、重大疾人、重大疾補(bǔ)補(bǔ) 3 3元元/ /人人 （3 3）工傷保險(xiǎn)）工傷保險(xiǎn) 公司繳納比例：公司繳納比例：0.4% 0.4%

42、個(gè)人不用承擔(dān)個(gè)人不用承擔(dān) （4 4）生育保險(xiǎn)）生育保險(xiǎn) 公司繳納比例：公司繳納比例：0.6% 0.6% 個(gè)人不用承擔(dān)個(gè)人不用承擔(dān) （5 5）失業(yè)保險(xiǎn)）失業(yè)保險(xiǎn) 公司繳納比例：公司繳納比例：2% 2% 個(gè)人繳納比例：個(gè)人繳納比例：1%1% 若員工戶口為農(nóng)業(yè)，則失業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人部分不用繳納。若員工戶口為農(nóng)業(yè)，則失業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人部分不用繳納。 創(chuàng)創(chuàng) 造造 城城 市市 的的 美美 麗麗員員工工福福利利 2 2、社會(huì)保險(xiǎn)的享受、社會(huì)保險(xiǎn)的享受 （1 1）養(yǎng)老保險(xiǎn)）養(yǎng)老保險(xiǎn) 城鎮(zhèn)戶口：退休后每月可領(lǐng)取退休金。城鎮(zhèn)戶口：退休后每月可領(lǐng)取退休金。 農(nóng)業(yè)戶口：繳費(fèi)滿十五年，退休后也可享受每月領(lǐng)農(nóng)業(yè)戶口：繳費(fèi)滿十五年，退

43、休后也可享受每月領(lǐng)取退休金；若不滿十五年，可領(lǐng)取個(gè)人繳費(fèi)部分。取退休金；若不滿十五年，可領(lǐng)取個(gè)人繳費(fèi)部分。農(nóng)業(yè)戶口的員工可以申請(qǐng)退出個(gè)人繳費(fèi)部分。農(nóng)業(yè)戶口的員工可以申請(qǐng)退出個(gè)人繳費(fèi)部分。 （2 2）醫(yī)療保險(xiǎn)）醫(yī)療保險(xiǎn) 重大疾?。汗鹃_具住院憑證，個(gè)人可享受醫(yī)保優(yōu)重大疾?。汗鹃_具住院憑證，個(gè)人可享受醫(yī)保優(yōu)惠?；?。 若在外地醫(yī)院住院治療，要先聯(lián)系公司人力資源部，若在外地醫(yī)院住院治療，要先聯(lián)系公司人力資源部，人力資源部再聯(lián)系醫(yī)保辦進(jìn)行相應(yīng)處理。人力資源部再聯(lián)系醫(yī)保辦進(jìn)行相應(yīng)處理。 普通門診：憑醫(yī)院開具的醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票，到公司人力普通門診：憑醫(yī)院開具的醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票，到公司人力資源部報(bào)銷費(fèi)用。人力資源部根據(jù)個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)帳戶余資源部報(bào)銷費(fèi)用。人力資源部根據(jù)個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)帳戶余額審核醫(yī)藥費(fèi)用后給予報(bào)銷。額審核醫(yī)藥費(fèi)用后給予報(bào)銷。 創(chuàng)創(chuàng) 造造 城城 市市 的的 美美 麗麗員員工工福福利利 （3 3）工傷保險(xiǎn)）工傷保險(xiǎn) 工傷工傷申請(qǐng)工傷認(rèn)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定報(bào)送相應(yīng)材料至報(bào)送相應(yīng)材料至社保的工傷費(fèi)用審核處社保的工傷費(fèi)用審核處批復(fù)費(fèi)用進(jìn)入公司帳批復(fù)費(fèi)用進(jìn)入公司帳戶（此過(guò)程