對(duì)女大學(xué)生“急嫁”現(xiàn)象的理性思考

1、江西農(nóng)業(yè)大學(xué)南昌商學(xué)院 摘要 摘 要 女大學(xué)生畢業(yè)后“急嫁”問(wèn)題已經(jīng)引起了社會(huì)的廣泛關(guān)注,隨著大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)腳步的臨近，就業(yè)問(wèn)題已經(jīng)成了時(shí)下即將走向社會(huì)的大學(xué)生最迫切需要解決的問(wèn)題，寫自薦信、跑招聘會(huì)、找用人單位推薦自己，畢業(yè)生們都希望在這最后兩個(gè)月的沖刺階段把工作落到實(shí)處。然而，一些在校女大學(xué)生卻把精力用在了另一方面：不忙就業(yè)忙相親，成為“急嫁一族”。 文章從女大學(xué)生“急嫁”的主要原因入手,分析“急嫁”現(xiàn)象暴露出的女性就業(yè)環(huán)境激烈、自主創(chuàng)業(yè)意識(shí)薄弱、消費(fèi)主義和享樂(lè)主義滋生等主要問(wèn)題，分析和探索女大學(xué)生“急嫁”現(xiàn)象所造成的各種負(fù)面的影響，并通過(guò)對(duì)“急嫁”和就業(yè)各項(xiàng)成本投入和實(shí)際收益進(jìn)行對(duì)比分析

2、發(fā)現(xiàn)，“急嫁”確實(shí)是當(dāng)前女大學(xué)生對(duì)就業(yè)高風(fēng)險(xiǎn)的一種短期的理性規(guī)避方式，但這種表面上的“合理性”實(shí)際潛藏著深刻的危機(jī)?！凹奔蕖毙袨閭?cè)面反映出的社會(huì)問(wèn)題值得深思。然后對(duì)女大學(xué)生畢業(yè)后“急嫁”給予了必要的引導(dǎo)。 【關(guān)鍵詞】女性急嫁；就業(yè)壓力；社會(huì)問(wèn)題 I江西農(nóng)業(yè)大學(xué)南昌商學(xué)院 abstractAbstractFemale college students after graduation urgent to marry problem has already caused the extensive concern of the society, along with the university

3、graduation draws near, the employment question already became nowadays coming towards the community college students need to address the most pressing problem, writing a cover letter, running job fairs, to recommend their employers, graduates in the hope that in the last two months of the sprint sta

4、ge falls the job to real point.However, some female students on campus is the energy used in the other hand: not busy busy employment date, become a worry to marry.The article from the female college students urgent to marry main reason proceed with, analysis urgent for marriage phenomenon exposed f

5、emale employment environment of intense, own poineering consciousness is weak, consumerism and hedonism breed wait for main problem.Analysis and exploration of female college students urgent to marry the phenomenon is caused by a variety of negative effects,And through to the urgent to marry and obt

6、ain employment of each cost and practical benefits of comparative analysis, urgent to marry is indeed the current female college students to obtain employment at high risk of a short-term rational avoidance mode,But the surface on the rationality hiding actually deep crisis. Urgent to marry behavior

7、 reflects the social problem worthy of deep reflection.Then on female college students after graduation urgent to marry given the necessary guide.【Key word】Women worry to marry; Employment pressure; Social problems II江西農(nóng)業(yè)大學(xué)南昌商學(xué)院 目 錄目 錄摘 要IAbstractII緒 論1一、女大學(xué)生“急嫁”的原因2（一）受競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的就業(yè)環(huán)境所迫2（二）受到家庭觀念的影響4（三

8、）消費(fèi)主義和享樂(lè)主義的催化4二、女大學(xué)生“急嫁”行為的負(fù)面影響5 （一）是對(duì)教育資源的浪費(fèi)5 （二）是對(duì)純真愛(ài)情的背離7（三）自身價(jià)值的喪失8（四）導(dǎo)致離婚率增加8（五）影響社會(huì)的和諧發(fā)展8三、對(duì)女大學(xué)生畢業(yè)后“急嫁”的引導(dǎo)8（一）解決女大學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題8（二）學(xué)校要加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生的思想教育和引導(dǎo)10（三）大學(xué)生要樹立正確的就業(yè)觀和婚戀價(jià)值觀11結(jié) 論12參考文獻(xiàn)13致 謝14江西農(nóng)業(yè)大學(xué)南昌商學(xué)院 緒 論緒 論 隨著應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)腳步的臨近，就業(yè)問(wèn)題已經(jīng)成了即將走向社會(huì)的大學(xué)生最迫切需要解決的問(wèn)題，寫自薦信、跑招聘會(huì)、找用人單位推薦自己，他們都希望在這最后兩個(gè)月的沖刺階段把工作落到實(shí)處。

9、然而，一些在校女大學(xué)生卻把精力用在了另一方面：不忙就業(yè)忙相親，成為“急嫁一族”。她們或通過(guò)家人朋友介紹相親找對(duì)象，或在網(wǎng)上發(fā)帖征婚，有的甚至走進(jìn)了婚姻介紹所推銷自己。隨著“急嫁一族”群體的增加，人們禁不住要問(wèn)：大學(xué)四年苦讀，是什么原因令這些大學(xué)女生不急就業(yè)急嫁人？1江西農(nóng)業(yè)大學(xué)南昌商學(xué)院 一、女大學(xué)生“急嫁”的原因一、女大學(xué)生“急嫁”的原因眼下，正是畢業(yè)生們忙著應(yīng)聘找工作的時(shí)候，但有不少的女大學(xué)生卻在此時(shí)忙著相親，或在紅娘網(wǎng)上發(fā)帖征婚，有的甚至走進(jìn)了婚介公司?！八挠小蹦腥擞绣X、有房、有車、有型成為部分“象牙塔”內(nèi)的女大學(xué)生前來(lái)相親征婚的首要對(duì)象。到底是哪些原因?qū)е卢F(xiàn)在的女大學(xué)生們?nèi)绱思奔弈兀?

10、（一）受競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的就業(yè)環(huán)境所迫 當(dāng)前就業(yè)壓力大，是女大學(xué)生選擇“急嫁”的最主要的原因。 1.女大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀2010就業(yè)藍(lán)皮書，調(diào)查顯示，截止2010年5月25日，約9成2010屆大學(xué)生計(jì)劃畢業(yè)后工作，其中44%為本科畢業(yè)生、45%為高職高專畢業(yè)生已經(jīng)簽約，五月平均簽約月薪為2316元。同時(shí)根據(jù)勞動(dòng)部2010年大學(xué)生就業(yè)調(diào)查報(bào)告表明，2010屆大學(xué)生就業(yè)率呈下滑趨勢(shì)，而女生簽約率較男生相比，還要大約低10個(gè)百分點(diǎn)。由此可見(jiàn)，在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下，作為本來(lái)就屬于就業(yè)弱勢(shì)群體的大學(xué)女生，更是面對(duì)各方面的挑戰(zhàn)。 2.女大學(xué)生就業(yè)難的原因分析 （1）用人單位根深蒂固的就業(yè)歧視 雖然男女平等的口號(hào)已經(jīng)

11、遍布社會(huì)，但是我們?nèi)匀豢梢栽谡衅赶⑸峡吹健罢心胁徽信钡臈l件限制，或者明明寫著男女皆可，但是最后應(yīng)聘時(shí)仍與男性為首選。據(jù)調(diào)查。80%的女性在就業(yè)時(shí)受到過(guò)性別歧視，導(dǎo)致這一現(xiàn)象的原因諸多，但是都是圍繞企業(yè)利益最大化的原則。所以讓我們用經(jīng)濟(jì)學(xué)的原理來(lái)闡述這一問(wèn)題。 首先，女性的特殊生理特點(diǎn)及在社會(huì)中的特殊地位，她們始終擔(dān)負(fù)著生育和繁衍后代的使命，在我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法下，用人單位一旦雇傭女性，就要承擔(dān)比雇傭男性更大的成本支出。對(duì)懷孕女職工的特殊保護(hù)，如不得安排加班、休產(chǎn)假等，使得女性就業(yè)成本高于男性，在勞動(dòng)力市場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)力弱。 其次，女性在生育撫養(yǎng)孩子、照顧家庭方面要投入大量的精力，耽誤了時(shí)間，在學(xué)習(xí)新

12、知識(shí)，增長(zhǎng)工作能力方面就比男性有所落后，人力資本投資少于男性。這樣使女性的就業(yè)成本提高。當(dāng)然，除此之外，還有很多其他社會(huì)因素，比如女 2性職工普遍被用人單位認(rèn)為比男職工事多，愛(ài)搬是非，關(guān)系難處。不利于管理。再如女性就業(yè)還受年齡限制，年齡偏大的普遍就業(yè)壓力就更大等等，都讓女大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題越來(lái)越突出。是社會(huì)對(duì)女性這種人力資源的認(rèn)識(shí)開發(fā)力度不夠。 （2）人力資源沒(méi)有專門針對(duì)女性員工開發(fā)的內(nèi)容 性別應(yīng)該是人力資源一個(gè)重要的劃分維度，性別之間有著很大的不同，人力資源的開發(fā)方式、方法和策略上也應(yīng)該有很大的區(qū)別；在進(jìn)行人力資源開發(fā)時(shí)沒(méi)有具體分析女性人力資源的需求，制訂、選擇方案時(shí)沒(méi)有結(jié)合女性人力資源的特征，

13、分析、評(píng)估方案結(jié)果時(shí)也沒(méi)有用性別的視角分析對(duì)女性造成的影響，使得女性完全淹沒(méi)在男性之中，潛力不能得到充分開發(fā)，這樣做無(wú)疑忽視了女性及其她們作為人力資源的特點(diǎn)。女性較之男性具有更豐富的情感和對(duì)他人情感的感知力，以及善于言辭、溝通能力強(qiáng)等特點(diǎn)，因此在從事某些職業(yè)時(shí)將會(huì)比男性更具有優(yōu)勢(shì)。如果考慮到其性別特點(diǎn)并加以開發(fā)和利用，她們作為社會(huì)人力資源的作用將得到更大發(fā)揮。 （3）“公主式”的就業(yè)期望值，導(dǎo)致就業(yè)范圍大大縮小當(dāng)今社會(huì)，隨著女權(quán)主義的不斷滲透，女大學(xué)生自身綜合素質(zhì)的不斷提高，加之高學(xué)歷的滋養(yǎng)，大多女大學(xué)生對(duì)自身能力都過(guò)分看重。導(dǎo)致了對(duì)工作要求不斷提高，太苦不行，太累免談，風(fēng)險(xiǎn)太大靠后。且望女成

14、鳳的父母?jìng)円膊幌Ｍ畠簭氖绿嗟穆殬I(yè)，盡量留在大都市工作?；谧陨硪蠛图彝キh(huán)境的影響，大部分女大學(xué)生就業(yè)時(shí)不充分考慮就業(yè)環(huán)境，一味選擇地域好，工資高，福利佳，波動(dòng)性小的崗位。這使公務(wù)員，國(guó)營(yíng)企業(yè)和各種事業(yè)單位等崗位都呈現(xiàn)出一種擠破頭的情形。即便如此，女大學(xué)生們的“公主式”追求依然沒(méi)有被消減。這大大縮小了就業(yè)范圍，加重了就業(yè)壓力。（4）不夠積極的就業(yè)觀，導(dǎo)致就業(yè)成功率下降 調(diào)查表明，截止2010年5月25日未簽約的2010屆大學(xué)畢業(yè)生中，65%承受這“很大”或“較大”的壓力。女性的就業(yè)壓力（62%）低于男性（67%），數(shù)據(jù)表明了女大學(xué)生對(duì)于就業(yè)的積極性不如男性。雖然女大學(xué)生希望自己能夠在經(jīng)濟(jì)上

15、獨(dú)立，有自己的固定收入，但是在面對(duì)強(qiáng)大的就業(yè)壓力時(shí)，也有不少放棄了就業(yè)而投身家庭。甚至有女大學(xué)生至始至終只想做一名出色的“全職太太”“男主外女主內(nèi)”的傳統(tǒng)思想仍然有所體現(xiàn)。這一現(xiàn)狀讓女大學(xué)生就業(yè)成功率下降。（5）自主創(chuàng)業(yè)意識(shí)不強(qiáng)，使就業(yè)形勢(shì)更為嚴(yán)峻 女性相對(duì)于男性的依賴性更重，而創(chuàng)業(yè)不僅需要敏銳的商業(yè)嗅覺(jué)，過(guò)人的膽 3識(shí)，創(chuàng)新的思維，更需要有獨(dú)當(dāng)一面的能力，要經(jīng)受得住無(wú)數(shù)挫折和失敗，甚至是致命的打擊。這使得很多有創(chuàng)業(yè)念頭的女大學(xué)畢業(yè)生都望而生畏，放棄了各種嘗試，磨滅了創(chuàng)業(yè)的激情。然而在面對(duì)就業(yè)如此困難情況下，創(chuàng)業(yè)不失為規(guī)避該問(wèn)題的一大良方，不僅可以緩解就業(yè)壓力，更能充分發(fā)揮出創(chuàng)業(yè)者的個(gè)人能力，

16、甚至創(chuàng)造出更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，緩解當(dāng)今社會(huì)的就業(yè)壓力。自然，女大學(xué)生缺乏自主創(chuàng)業(yè)的精神使得就業(yè)形勢(shì)更為嚴(yán)峻。 （二）受到家庭觀念的影響盡管我國(guó)法律中明確規(guī)定男女平等, 但數(shù)千年“男尊女卑”、 “男強(qiáng)女弱”、 “男主外, 女主內(nèi)”的觀念已根深蒂固地存在于大部分人的頭腦中。社會(huì)對(duì)女性的期待更多的是賢惠溫淑、 端莊持重、 相夫教子, 將女性生存的空間限制在家庭, 將女性生存的意義限制在妻子和母親的角色上。社會(huì)上往往將女性同男性的關(guān)系界定在依順、服從、服務(wù)上, 并以此得到男性的呵護(hù)、 愛(ài)慕、 供養(yǎng)、資助。一些女大學(xué)生深受傳統(tǒng)家庭文化觀念和社會(huì)偏見(jiàn)的影響, 把女性化與事業(yè)成就對(duì)立起來(lái), 成就意識(shí)偏弱, 把諸

17、如獨(dú)立性、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、事業(yè)心等看成是男性化的品質(zhì), 認(rèn)為女性的壓力比男性小, 事業(yè)有成更好, 一事無(wú)成也不會(huì)有多大的壓力, 女人最重要的是找個(gè)好丈夫, 干得再好也不如嫁得好。這說(shuō)明女大學(xué)生未能擺脫世俗的男女性別觀念, 自己就認(rèn)為女不如男,局限在“自己是女人”的自我意識(shí)之中。 （三）消費(fèi)主義和享樂(lè)主義的催化隨著社會(huì)的發(fā)展，擇偶的標(biāo)準(zhǔn)由原來(lái)的注重政治條件、學(xué)歷條件轉(zhuǎn)變?yōu)榻?jīng)濟(jì)條件。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，80后這一代是處于消費(fèi)的時(shí)代，生活在我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的時(shí)期，接受了西方的各種流行與超前的消費(fèi)觀念，甚至有些人是持享樂(lè)主義的人生觀。從一些80后找對(duì)象的標(biāo)準(zhǔn)：“四有”男人，高工資等就折射出80后的婚姻觀受經(jīng)濟(jì)

18、因素的影響較為深刻，她們希望通過(guò)找對(duì)象能夠?qū)崿F(xiàn)自己的高消費(fèi)與自由的享受。因此，當(dāng)遇到能夠?yàn)樗齻兊南M(fèi)主義與享樂(lè)主義提供條件的對(duì)象時(shí)，甚至通過(guò)征婚的途徑來(lái)急于尋找配偶，在缺乏感情基礎(chǔ)與了解的情況下，便急于把自己嫁出去，出現(xiàn)沖動(dòng)的“急嫁”行為?！案傻煤貌蝗缂薜煤谩庇^念開始在高校抬頭。很多人認(rèn)為，嫁個(gè)好男人可以少奮斗二十年。去年春節(jié)回家，我見(jiàn)到了剛考完研的高中好友，她告訴我就是考上她也不想讀了，接著宣布已經(jīng)和一個(gè)大她17歲的“成功人士”訂婚?？次乙荒樤尞悾?4解釋道，當(dāng)初作出考研的決定是不知道自己將來(lái)要干什么，可現(xiàn)在不用愁了，逛街買衣服和“圍著他轉(zhuǎn)”成了她最近生活的主要內(nèi)容。“青春只有一次，過(guò)了就

19、沒(méi)了，要好好利用，我一定要讓自己盡情享受最好的東西！”她很神氣地說(shuō)。她的這位“成功人士”有過(guò)一次婚姻、有一個(gè)孩子、個(gè)子不高、相貌平常、已入中年，但有自己的公司，資產(chǎn)逾千萬(wàn)元，有“數(shù)不清”的車。她說(shuō)，只要是成功男人，就是50歲，她也愿意嫁。 好友的選擇可能和她一個(gè)表姐的經(jīng)歷有關(guān)。她表姐大二時(shí)成功地參加了一個(gè)全國(guó)性的選美比賽，從此各種社會(huì)活動(dòng)不斷，并發(fā)誓非富豪不嫁。果然，好友的表姐畢業(yè)后嫁給了本地的一個(gè)風(fēng)云人物。這使好勝的好友深受刺激，當(dāng)時(shí)她還不以為然，但在親眼目睹了表姐的錦衣玉食以后，好友也立下相同志向，甚至要超過(guò)表姐。好友僅僅用了不到一個(gè)月，就成功地使老板變成了她的未婚夫。但她很清楚訂婚不代表

20、最終勝利，于是不停地研究、設(shè)定種種計(jì)劃，以至能夠把未婚夫牢牢地拴住。“像他這樣的男人，周圍曖昧的目光太多了，不爭(zhēng)不搶不來(lái)點(diǎn)手段怎么行？”現(xiàn)在的她一身名牌，濃妝艷抹，一出手就是上千元。財(cái)富的力量真的如此巨大嗎？這里似乎有一個(gè)怪圈：對(duì)所謂英雄具有殺傷力的，是美女；而對(duì)美女存在殺傷力的，是奢華；而這里的英雄又是財(cái)富的占有者，這個(gè)堅(jiān)固的生物鏈源遠(yuǎn)流長(zhǎng)，在今天依然讓不少“英雄”和“美女”心向往之。我一直以為，實(shí)現(xiàn)理想要靠個(gè)人努力奮斗。但好友卻認(rèn)為，要實(shí)現(xiàn)理想，靠自己努力奮斗不僅辛苦而且遙遙無(wú)期，還浪費(fèi)了寶貴的青春資源，不如直接找個(gè)“鉆石王老五”來(lái)得實(shí)惠。她說(shuō)：“干得好不如嫁得好，女人的事業(yè)就是要經(jīng)營(yíng)男人

21、?！彼龍?jiān)信“物質(zhì)是一切夢(mèng)想的基礎(chǔ)”，要用美貌來(lái)?yè)Q取財(cái)富。二、女大學(xué)生“急嫁”行為的負(fù)面影響 （一）是對(duì)教育資源的浪費(fèi) 很多女大學(xué)生急嫁后，就淪為了全職太太，這是對(duì)多年教育投資的浪費(fèi)，一個(gè)大學(xué)生成長(zhǎng)階段所需要的教育資金投入，我們可以粗略的計(jì)算一下。 1.親子園（23歲） 現(xiàn)在由于許多孩子都是獨(dú)生子女，群體生活不足，甚至不懂得如何去和別的小朋友交際。單一的家庭環(huán)境，使兒童接觸的人很有限，對(duì)于兒童人際交往能力 5江西農(nóng)業(yè)大學(xué)南昌商學(xué)院 二、女大學(xué)生“急嫁”行為的負(fù)面影響和語(yǔ)言能力的培養(yǎng)很不利，所以兒童容易出現(xiàn)怕生或者是將來(lái)不敢去幼兒園的情況。所以專家建議孩子兩歲時(shí)應(yīng)該把孩子送到親子園。如果把這筆賬粗

22、略一算，這一年時(shí)間，即（23歲）大概需要3萬(wàn)元/年。不要以為這是很貴的價(jià)錢，要知道，孩子在兩三歲時(shí)，是最難伺候的，這里的3萬(wàn)元，是個(gè)最低數(shù)，也可作為一個(gè)平均數(shù)。專家還認(rèn)為，孩子越早上幼兒園，適應(yīng)得越好，所以現(xiàn)在的許多孩子，好多是從兩歲就開始幼兒園的。 2.幼兒園（35歲） 據(jù)國(guó)家教育部規(guī)定，孩子3周歲起上幼兒園、6周歲起上小學(xué)。有關(guān)專家認(rèn)為，這是根據(jù)幼兒的身心發(fā)展規(guī)律而定的。但一方面由于如今的家長(zhǎng)大多是雙職戶，又沒(méi)老人幫著帶，另一方面很多家長(zhǎng)認(rèn)為孩子比別人晚上學(xué)就意味著晚接受教育，導(dǎo)致孩子的入園年齡越來(lái)越提前?，F(xiàn)在在許多發(fā)展較快較好的城市，比如北京，上海，廣州等等。絕大多數(shù)的幼兒園順應(yīng)家長(zhǎng)的需

23、求設(shè)置了18個(gè)月就可入讀的小小班，有的甚至提前到16個(gè)月。這里就按3年幼兒園算，據(jù)筆者觀察查找資料得出：每一年的幼兒園費(fèi)用平均為2.5萬(wàn)元/年，按三年計(jì)算，總計(jì)7.5萬(wàn)元。但是筆者前面說(shuō)了，這是一個(gè)很低的平均數(shù)，現(xiàn)在的許多幼兒園，由于前幾年政府對(duì)幼兒教育投入相當(dāng)?shù)纳俚仍颍沟糜變簣@辦學(xué)現(xiàn)在異軍突起，競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈。近幾年還出現(xiàn)許多自稱為“五星級(jí)幼兒園”等等的“天價(jià)幼兒園”，據(jù)筆者了解，有的費(fèi)用高達(dá)10萬(wàn)元/年。 3.小學(xué)（612歲） 現(xiàn)在的孩子上小學(xué)，雖說(shuō)國(guó)家實(shí)行九年義務(wù)教育制度，減免了書費(fèi)等書雜費(fèi)。但就現(xiàn)在的學(xué)校，學(xué)生的實(shí)際所花的錢。每一年至少花費(fèi)5000元。總計(jì)3萬(wàn)元，這包括孩子的生活

24、費(fèi)，也就是孩子除了生病等異?；ㄙM(fèi)外的費(fèi)用。包括家長(zhǎng)給孩子的零花錢，還有那些學(xué)校要求上交的一切資料費(fèi)等等。 就我了解，在現(xiàn)在的廣大農(nóng)村，家長(zhǎng)每天給孩子的零花錢也不少。一般情況下是兩三元，多的達(dá)到數(shù)十元。這在一方面，是由于現(xiàn)在的孩子在家長(zhǎng)的眼里變得珍貴，孩子少了，多數(shù)是一個(gè)。另一方面，現(xiàn)在的全民生活水平提高了。 4.初中(3年) 初中，也是屬于九年義務(wù)教育階段的教育。但由于小孩子上了初中，許多孩子不得不住校，有條件的可以校外校內(nèi)租房普遍的用手機(jī)等等情況的考慮算起來(lái)，可以算為6000元/每年，總計(jì)18000元。如果孩子是擇校就讀的情況，還有 6異地上學(xué)的等等，可能花費(fèi)更多。這里就按6000元/每年計(jì)

25、算。 5.高中（3年） 高中也不屬于義務(wù)教育階段，在高中，現(xiàn)在的學(xué)生的平均花費(fèi)，大致為10000元/每年，合計(jì)為3萬(wàn)元。 6.大學(xué)（4年） 這里按一般本科的學(xué)年計(jì)算，現(xiàn)在的大學(xué)，由于幾年前大學(xué)的大范圍擴(kuò)招，使得原本彌足珍貴的大學(xué)生一時(shí)間滿大街都是?，F(xiàn)在，國(guó)家又在大學(xué)的各方面建設(shè)上投入了大量資金，所以，總體來(lái)講，學(xué)費(fèi)不是很高，當(dāng)然這里僅指本科，一本二本，至于三本，大多都是私立學(xué)校，花費(fèi)更高。學(xué)費(fèi)按4500元/每年計(jì)算，外加上其它各種費(fèi)用，平均為10000元/每年，合計(jì)為4萬(wàn)元?？傆?jì)為：22萬(wàn)3千元人民幣。 （二）是對(duì)純真愛(ài)情的背離 女大學(xué)生們尋求一樁好的婚姻本屬理所當(dāng)然,“嫁得好”也是她們無(wú)比正

26、當(dāng)?shù)淖非? 但為實(shí)現(xiàn)“曲線就業(yè)”、 盡快改善經(jīng)濟(jì)條件而嫁, 目的顯然過(guò)于功利, 既有違道德準(zhǔn)則, 又背離愛(ài)情規(guī)律。當(dāng)“嫁得好”被賦予了過(guò)多的利益訴求、 承載了過(guò)多婚姻之外的負(fù)累時(shí), 真正意義上“嫁得好”的標(biāo)準(zhǔn), 反倒有可能被扭曲了。沒(méi)有人否認(rèn)物質(zhì)因素在幸?；橐鲋兴鸬降闹匾饔? 但是物質(zhì)生活不是婚姻生活的唯一, 女大學(xué)生在急嫁中把目光聚焦到物質(zhì)指標(biāo)上, 家庭條件、收入狀況、 有房有車等被作為“嫁得好”的標(biāo)準(zhǔn)而忽略了性格合適與否、 相處是否融洽、 志向是否相投等這些影響到婚姻幸福的更為關(guān)鍵的指標(biāo)。 （三）自身價(jià)值的喪失 在社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中女性要自由地實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值更為艱難, 女性的進(jìn)取意識(shí)因此受到了一

27、定程度的打壓, 使女大學(xué)生的成就意識(shí)偏弱, 相當(dāng)一部分的女大學(xué)生進(jìn)入大學(xué)后存在著目標(biāo)失落和價(jià)值模糊的問(wèn)題。她們把上大學(xué)作為人生奮斗的頂峰, 覺(jué)得能夠讀大學(xué)已經(jīng)很不錯(cuò)了, 缺乏干事業(yè)的雄心壯志。在個(gè)人發(fā)展上缺乏目標(biāo), 學(xué)習(xí)失去了動(dòng)力, 一些女大學(xué)生變得胸?zé)o大志、懶懶散散, 于是進(jìn)取意識(shí)日趨淡薄, 她們?cè)诳紤]未來(lái)時(shí), 很少想到自己的社會(huì)責(zé)任, 只想將來(lái)能有一位令人羨慕的丈夫。大學(xué)生應(yīng)該努力在奮斗中實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值, 而“急嫁族”的出現(xiàn)不僅是大學(xué)生對(duì)自己沒(méi)有信心的表現(xiàn), 也是對(duì)自身價(jià)值的一種否定。 （四）導(dǎo)致離婚率增加 大學(xué)女生“急嫁”行為必然存在他們對(duì)婚姻考慮的不夠全面性，從而使婚姻 7的牢固性存在

28、隱患。而80后對(duì)婚姻所應(yīng)擔(dān)負(fù)責(zé)任的缺失及對(duì)婚姻內(nèi)涵了解偏差，也使婚姻存在問(wèn)題。以北京市為例，2006年，北京共有24952對(duì)夫妻辦理離婚登記，其中有五分之一婚姻關(guān)系維持不到3年；三分之一在結(jié)婚5年內(nèi)離婚；結(jié)婚不到1年就離婚的有970對(duì)，有52對(duì)離婚的夫妻結(jié)婚還不到1個(gè)月。在這些離婚夫妻中，“80后”占了相當(dāng)大的比例。 從這組數(shù)據(jù)我們可以推測(cè)80后的草率結(jié)婚的“急嫁”行為是導(dǎo)致離婚率持續(xù)走高的重要原因。同時(shí),離婚現(xiàn)象的出現(xiàn)也使得婚姻的神圣性與嚴(yán)肅性遭到破壞。從傳統(tǒng)視角看，婚姻自古至今是神圣的、嚴(yán)肅的，成為人生的重要坐標(biāo)與導(dǎo)航，也可80后對(duì)婚姻與愛(ài)情的無(wú)所謂態(tài)度，使得婚姻成為他們生活的一場(chǎng)游戲；因

29、此，有些人在面對(duì)離婚時(shí)還可以表現(xiàn)的很坦然，對(duì)離婚的后果考慮不足。而且“急嫁”引起的對(duì)婚姻準(zhǔn)備不足，使得他們?cè)诿鎸?duì)婚姻家庭生活時(shí)出現(xiàn)不適應(yīng)性。如此種種必定破壞了婚姻所具有的神圣性與嚴(yán)肅性。（五）影響社會(huì)的和諧發(fā)展家庭是社會(huì)的基本細(xì)胞。家庭的穩(wěn)定關(guān)系到社會(huì)的和諧、穩(wěn)定與可持續(xù)發(fā)展。而閃婚急嫁所構(gòu)建起來(lái)的婚姻，感情基礎(chǔ)比較薄弱，婚姻失敗率也就更高。然而失敗的婚姻非常容易引起糾葛，造成犯罪。 11月30日，沈陽(yáng)市法院審理了一起因與妻子離婚而報(bào)復(fù)其他女性的案件。年僅29歲的周擁，是沈陽(yáng)某鋼材廠一分廠的廠長(zhǎng)。然而，他的婚姻遠(yuǎn)不如事業(yè)那樣一帆風(fēng)順?；楹蟛痪?，妻子便以“夫妻感情不合”為由提出離婚。離婚后的周擁

30、，開始了報(bào)復(fù)女性的計(jì)劃。在今年3月至5月間，他竄至蘇家屯一鐵路附近，專門攔截在此經(jīng)過(guò)的女青年，實(shí)施強(qiáng)奸、搶劫達(dá)七起，致兩人輕傷，搶劫人民幣300余元錢。檢察機(jī)關(guān)以強(qiáng)奸、搶劫罪對(duì)周擁提起公訴。在法庭上，對(duì)犯罪事實(shí)供認(rèn)不諱的周擁說(shuō)，“因?yàn)殡x婚，我憎恨所有女人”三、對(duì)女大學(xué)生畢業(yè)后“急嫁”的引導(dǎo) （一）解決女大學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題 1.政府要?jiǎng)?chuàng)造平等就業(yè)的環(huán)境與機(jī)會(huì)女大學(xué)生把精力放到“找對(duì)象”上，實(shí)際上折射了女大學(xué)生就業(yè)的艱難，這和我們用人過(guò)程中的女性歧視有關(guān)，和我們不平等的就業(yè)實(shí)際有關(guān)，因此，建立平等合理就業(yè)規(guī)范已經(jīng)成了當(dāng)務(wù)之急。就業(yè)中的性別歧視，不僅挫傷了女大學(xué)生 8江西農(nóng)業(yè)大學(xué)南昌商學(xué)院 二、對(duì)女

31、大學(xué)生畢業(yè)后“急嫁”的引導(dǎo)學(xué)習(xí)、生活的積極性，還可能助長(zhǎng)部分學(xué)生“學(xué)得好不如嫁得好”的觀念。更嚴(yán)重的是，這種性別歧視破壞了社會(huì)公平原則，使得全社會(huì)的人才流動(dòng)不暢通，勞動(dòng)力資源配置出現(xiàn)扭曲，造成人力資源的浪費(fèi)。 一方面，政府要有維護(hù)公平、公正的天然義務(wù)，不但在政府部門本身要實(shí)現(xiàn)平等就業(yè)，而且還要通過(guò)法律、法規(guī)和成立相關(guān)機(jī)構(gòu)、動(dòng)用行政權(quán)力，促進(jìn)全社會(huì)平等就業(yè)。調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，增加就業(yè)總量，開發(fā)就業(yè)崗位，完善社會(huì)保障制度，使女大學(xué)生獲得更多的就業(yè)途徑與機(jī)會(huì)；另一方面，政府應(yīng)當(dāng)制定相應(yīng)政策保護(hù)女性就業(yè)權(quán)，創(chuàng)新就業(yè)機(jī)制。如果實(shí)行彈性就業(yè)政策，女大學(xué)生可以選擇日工作時(shí)間短的崗位，工資相應(yīng)低于全日制崗位，其相

32、應(yīng)的社會(huì)保障待遇應(yīng)當(dāng)有保障。這將有利于用人單位安排女大學(xué)生就業(yè)，并建立激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)用人單位招用女大學(xué)生。勞動(dòng)部門可以加強(qiáng)立法，規(guī)定用人單位中男女性別比例，加大男女平等的宣傳力度，提高女性權(quán)益保障水平和社會(huì)地位，改善女大學(xué)生就業(yè)的社會(huì)環(huán)境等等。此外，政府有責(zé)任利用經(jīng)濟(jì)杠桿，促使用人單位不管是錄用男性還是女性都能獲得利益上的平衡。2.企業(yè)應(yīng)當(dāng)正視職業(yè)女性從企業(yè)的角度看，必須摒棄在人力資源觀上歧視女性的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，從工作分析開始的整個(gè)人力流程都應(yīng)重視女性。企業(yè)作為營(yíng)利組織追求利潤(rùn)最大化本毋庸置疑，每個(gè)崗位都應(yīng)實(shí)現(xiàn)人力資本最大化和最大收益。但是作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者及其人力資源負(fù)責(zé)人而言，必須明白，使用男性員

33、工總體人力資本收益雖高，但是這并不意味著在每個(gè)崗位上使用男性員工，都會(huì)取得比使用女性員工更高的人力資本收益。換而言之，在某些崗位上使用女性員工其收益也許會(huì)更高，且隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，它們?cè)谄髽I(yè)內(nèi)的比重還在遞增。如果每位企業(yè)家都能避免在人力資源上的短視，在適合的崗位上聘用更多女性也包括女大學(xué)生，他必然將取得在社會(huì)責(zé)任和經(jīng)濟(jì)效益上的雙贏。 3.女大學(xué)生應(yīng)當(dāng)提高自身的素質(zhì)和能力 （1）認(rèn)識(shí)自我，進(jìn)行角色定位 認(rèn)識(shí)自我，進(jìn)行角色定位，在不同環(huán)境下扮演適合自己的角色是解決許多問(wèn)題的根本方法。認(rèn)識(shí)自我就是要認(rèn)識(shí)自己的能力、性格、興趣、愛(ài)好、特長(zhǎng)。職業(yè)生涯好似一個(gè)圓，職業(yè)生涯設(shè)計(jì)之初就是要首先確定一個(gè)圓心，這個(gè)圓

34、心就是我們的職業(yè)目標(biāo)。圓心確定之后，我們?yōu)榱四軌蛟诼殬I(yè)生涯之路上持續(xù)獲得成功，必須不斷延長(zhǎng)畫圓所必備的第二個(gè)條件“半徑”，即我們所具備的綜合能力。 9在這樣的生涯規(guī)劃中，需要采用零思考的模式，共有五個(gè)問(wèn)題： 我是誰(shuí)？ 我想做什么？我會(huì)做什么？環(huán)境支持或允許我做什么？我是職業(yè)與生活規(guī)劃是什么？ （2）注重心理健康，克服心理障礙 培養(yǎng)自信，發(fā)展成熟的自我 由于心理性格的原因，很多女大學(xué)生存在不夠自信的情況，因此在大學(xué)階段容易忽視綜合能力的提高。成功的職業(yè)女性對(duì)“你的成功，最需要的因素是什么”這一問(wèn)題的回答幾乎都是“自信”，其出現(xiàn)的頻率遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了“努力工作”“良好的教育”、“個(gè)人才華”。往往女性的自

35、信喜歡來(lái)源于他人的夸獎(jiǎng)，但其實(shí)真正的原因卻可能是我們自己沒(méi)有欣賞自己。 做個(gè)愛(ài)讀書的女性高爾基先生說(shuō)過(guò)：“書籍是人類進(jìn)步的階梯?！?讀書可以陶冶人的情操，給人知識(shí)和智慧。所以我們應(yīng)該多讀書為以后的人生道路打好扎實(shí)的基礎(chǔ)。 多讀書，可以讓你覺(jué)得有許多寫作的靈感?？梢宰屇阍趯懳恼碌姆椒ㄉ嫌玫母谩Ｔ趯懽鞯臅r(shí)候，我們往往可以運(yùn)用一些書中的好詞好句和生活哲理。讓別人覺(jué)得你更富有文采，美感。 多讀書，可以讓你全身都有禮節(jié)。俗話說(shuō)：“第一印象最重要?！睆哪懔艚o別人的第一印象中，就可以讓別人看書你是什么樣的人。所以多讀書可以讓人感覺(jué)你知書達(dá)理，頗有風(fēng)度。多讀書，可以讓你變得更聰明，變得有智慧去戰(zhàn)勝對(duì)手。書讓

36、你變得更聰明，你就可以勇敢的面對(duì)困難。讓你用自己的方法來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題。這樣，你又向你自己的人生道路邁出了一步。 （二）學(xué)校要加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生的思想教育和引導(dǎo)高校要加大學(xué)生思想道德教育力度，開展“三觀”教育，大力倡導(dǎo)男女平等、夫妻和睦的家庭美德觀念，讓大學(xué)生樹立起正確的婚姻家庭觀念和家庭責(zé)任感，要讓學(xué)生理解婚姻家庭的本質(zhì),學(xué)會(huì)承擔(dān)責(zé)任。使婚姻在承擔(dān)和實(shí)現(xiàn)其自然價(jià)值和職能的同時(shí)，更好地承擔(dān)起承載傳統(tǒng)、迎納新時(shí)代的功能。針對(duì)女大學(xué)生就業(yè)難的現(xiàn)象，高等學(xué)校應(yīng)該加大教育改革力度，開發(fā)職業(yè)培訓(xùn)，提高女大學(xué)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力；嘗試因“女”施教，開設(shè)一些適合女大學(xué)生就業(yè)的課程和科目，方便女大學(xué)生設(shè)計(jì)自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)與能力結(jié)構(gòu)。同時(shí)也需要加強(qiáng)開展正確的就業(yè)觀、 10性別觀、愛(ài)情觀、婚姻觀、價(jià)值觀教育，鼓勵(lì)女大學(xué)生獨(dú)立、自強(qiáng)、敢于發(fā)揮自己的長(zhǎng)處，引導(dǎo)她們冷靜客觀地看待自己、看待大環(huán)境；教導(dǎo)她們克服盲目從眾心態(tài)，幫助她們樹立自信心，戒驕戒躁。