福師《管理心理學(xué)》在線作業(yè)二答案_第1頁
福師《管理心理學(xué)》在線作業(yè)二答案_第2頁
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1、福師管理心理學(xué)在線作業(yè)二-0009試卷總分:100 得分:100一、單選題 (共 12 道試題,共 24 分)1.科學(xué)管理階段的代表人物是( )A.霍桑B.梅奧C.泰勒D.孟子答案:C2.心理學(xué)的研究發(fā)現(xiàn),人在知覺過程中會(huì)把若干事物作為一個(gè)整體來反映,他們?cè)趯?duì)知覺對(duì)象的組合中,服從于( )、相似原則、閉鎖原則和連續(xù)原則A.接近原則B.情境原則C.交替原則D.對(duì)比原則答案:A3.管理心理學(xué)研究的對(duì)象,突出的是( )的管理。A.以任務(wù)為中心的管理B.以結(jié)構(gòu)為中心的管理C.以人為中心的管理D.以技術(shù)為中心的管理答案:C4.群體的顯著標(biāo)志是群體內(nèi)成員具有共同的( )和群體意識(shí)A.信念B.情感C.要求D

2、.利益答案:A5.霍桑實(shí)驗(yàn)主要是采用( )方法而進(jìn)行的研究。A.實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)法B.現(xiàn)場(chǎng)實(shí)驗(yàn)法C.測(cè)驗(yàn)法D.控制觀察法答案:B6.人與人之間的信息溝通主要是通過( )來進(jìn)行的A.設(shè)備B.語言C.儀器D.媒體答案:B7.按信息溝通的語言表達(dá)方式分類,信息溝通可以分為口頭溝通和( )溝通兩類A.聲音B.數(shù)字C.符號(hào)D.書面答案:D8.斯金納在他提出的強(qiáng)化理論中強(qiáng)調(diào),人類行為的調(diào)節(jié)與控制只能依靠( )強(qiáng)化作用A.外部的B.內(nèi)部的C.潛在的D.需要的答案:A9.管理心理學(xué)中所強(qiáng)調(diào)的群體規(guī)范包括( )和非正式規(guī)范兩個(gè)方面A.組織紀(jì)律B.社會(huì)規(guī)范C.傳統(tǒng)規(guī)范D.正式規(guī)范答案:D10.敏捷、好動(dòng)、神經(jīng)過程平衡而

3、靈活性高與氣質(zhì)類型中的( )對(duì)應(yīng)。A.膽汁質(zhì)B.粘液質(zhì)C.抑郁質(zhì)D.多血質(zhì)答案:D11.西方“工業(yè)心理學(xué)之父”是指( )。A.羅特利斯伯格B.沃爾特?斯科特C.閔斯特伯格D.泰勒答案:C12.同步激勵(lì)理論是由()創(chuàng)立A.馬斯洛B.俞文釗C.冬青D.熊川武答案:B二、多選題 (共 12 道試題,共 24 分)13.管理心理學(xué)研究常用的觀察法,主要有()A.自然觀察B.控制觀察C.參與觀察D.非參與觀察答案:ABCD14.人的氣質(zhì)可分為( )A.膽汁質(zhì)B.多血質(zhì)C.粘液質(zhì)D.抑郁質(zhì)答案:ABCD15.領(lǐng)導(dǎo)的非權(quán)力性影響力的基本要素有A.品格要素B.才能要素C.知識(shí)要素D.感情要素答案:ABCD16

4、.解決沖突常用的方法是( )。A.協(xié)商談判法B.報(bào)告法C.仲裁解決法D.權(quán)威法E.教育法答案:ACDE17.利克特在管理新模式中提出了四種領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)方式:A.極端專制(剝削式集權(quán)領(lǐng)導(dǎo))B.仁慈專制(仁慈的集權(quán)領(lǐng)導(dǎo))C.民主協(xié)商(協(xié)商式民主領(lǐng)導(dǎo))D.民主參與(參與式民主領(lǐng)導(dǎo))答案:ABCD18.團(tuán)體(群體)的結(jié)構(gòu)主要有( )形式。A.正三角形結(jié)構(gòu)B.同質(zhì)結(jié)構(gòu)C.反三角形結(jié)構(gòu)D.異質(zhì)結(jié)構(gòu)E.松散結(jié)構(gòu)答案:BD19.領(lǐng)導(dǎo)者的影響力是由( )構(gòu)成的。A.權(quán)力性影響力B.權(quán)威性影響力C.非權(quán)力性影響力D.知識(shí)影響力E.情感影響力答案:AC20.認(rèn)知心理學(xué)派的主要論點(diǎn)為()A.強(qiáng)調(diào)認(rèn)知過程中的結(jié)構(gòu)和組織原則

5、B.強(qiáng)調(diào)內(nèi)部發(fā)生的過程,即符號(hào)信息加工C.強(qiáng)調(diào)概念的驅(qū)動(dòng)作用D.強(qiáng)調(diào)認(rèn)知反饋?zhàn)饔肊.強(qiáng)調(diào)認(rèn)知方式上的個(gè)別差異答案:ABCDE21.組織結(jié)構(gòu)包含()A.結(jié)構(gòu)的整體性B.結(jié)構(gòu)的復(fù)雜性C.結(jié)構(gòu)的正規(guī)性D.結(jié)構(gòu)的集中化答案:BCD22.改變個(gè)體態(tài)度常見的方法是( )。A.宣傳B.改變客觀現(xiàn)實(shí)C.引導(dǎo)被宣傳者參與活動(dòng)D.團(tuán)體制度與規(guī)定促進(jìn)答案:ABCD23.管理心理學(xué)是一門帶理論性的應(yīng)用心理學(xué)科,具有( )特點(diǎn)。A.理論性B.獨(dú)立性C.多學(xué)科交叉性D.多層次性E.抽象性答案:ACD24.知覺的特性包括()A.選擇性B.整體性C.恒常性D.組織性E.理解性答案:ABCDE三、判斷題 (共 26 道試題,共

6、 52 分)25.赫茨伯格認(rèn)為不滿意的對(duì)立面是沒有滿意,滿意的對(duì)立面是沒有滿意。答案:錯(cuò)誤26.心理學(xué)研究表明:群(團(tuán))體凝聚力與生產(chǎn)效率之間的關(guān)系依賴于個(gè)人目標(biāo)與團(tuán)體目標(biāo)的一致性。答案:錯(cuò)誤27.管理的范圍大于領(lǐng)導(dǎo),領(lǐng)導(dǎo)者的范圍大于管理者。答案:錯(cuò)誤28.對(duì)陌生人的知覺近因效應(yīng)起作用大,對(duì)熟悉的人則首因效應(yīng)起作用大。答案:錯(cuò)誤29.廣義而言,激勵(lì)就是激發(fā)鼓勵(lì),即激發(fā)人的動(dòng)機(jī),誘導(dǎo)人的行為,調(diào)動(dòng)人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的心理活動(dòng)過程。答案:正確30.“1?9”型領(lǐng)導(dǎo)屬于任務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)。答案:錯(cuò)誤31.廣義而言激勵(lì)就是激發(fā)鼓勵(lì),調(diào)動(dòng)人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。答案:正確32.自動(dòng)人假設(shè)的

7、管理重點(diǎn)是創(chuàng)造一種適宜的工作環(huán)境,工作條件,充分發(fā)揮人的潛力與才能。答案:正確33.繼續(xù)努力、調(diào)整目標(biāo)屬于人們受挫折時(shí)的非理智表現(xiàn)。答案:錯(cuò)誤34.“內(nèi)容型激勵(lì)理論”著重研究激發(fā)動(dòng)機(jī)的因素。答案:正確35.高凝聚力、高士氣團(tuán)體必然有高的生產(chǎn)效率。答案:錯(cuò)誤36.實(shí)行多數(shù)人裁定的領(lǐng)導(dǎo)方式是屬于民主型領(lǐng)導(dǎo)。答案:錯(cuò)誤37.根據(jù)利克特的管理系統(tǒng)理論,非常時(shí)期的緊急決策,應(yīng)采取第3、第4系統(tǒng)為好。答案:錯(cuò)誤38.從心理學(xué)觀點(diǎn)看,激勵(lì)是個(gè)體行為引起動(dòng)機(jī),維持該行為,并將此行為的導(dǎo)向某一目標(biāo)的過程。答案:錯(cuò)誤39.現(xiàn)代企業(yè)管理強(qiáng)調(diào),要發(fā)展以科技發(fā)展為中心的現(xiàn)代管理體制。答案:錯(cuò)誤40.“復(fù)雜人假設(shè)”的管理理論是應(yīng)變理論即超Y理論。答案:正確41.價(jià)值觀不僅影響個(gè)人行為,還影響群體行為和整個(gè)組織行為進(jìn)而還影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。答案:正確42.系統(tǒng)管理理論是強(qiáng)調(diào)從局部出發(fā),而不是從整體出發(fā)去研究事物的一種理論。答案:錯(cuò)誤43.馬路上圍觀的人群是集體。答案:錯(cuò)誤44.同步激勵(lì)理論認(rèn)為:工作激勵(lì)力量=f(能力×激勵(lì))。答案:錯(cuò)誤45.自動(dòng)人假設(shè)認(rèn)為:人并無好逸惡勞的天性,人的潛力要充分表現(xiàn)出來,才能充分發(fā)揮出來,人才能感受到最大的滿足。答案:正確46.態(tài)度的心理結(jié)構(gòu)包括認(rèn)知、情感情緒、行為三種成分。答案:錯(cuò)誤47.遷怒或?qū)ふ姨孀?/p>

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