國企集團公司領(lǐng)導干部述職述廉制度精選推薦

1、第5頁 共5頁國企集團公司領(lǐng)導干部述職述廉制度【精選推薦】國企集團公司領(lǐng)導干部述職述廉制度【精選推薦】的范文，覺得有用就請下載哦這里給大家。公司領(lǐng)導干部述職述廉制度第一章總那么 第一條為了進一步健全領(lǐng)導干部監(jiān)視管理機制，加強對領(lǐng)導干部履行職責和廉潔從政的監(jiān)視，根據(jù)黨內(nèi)監(jiān)視條例試行和其他有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實際，制定本制度。第二條本規(guī)定適用于公司各級領(lǐng)導班子成員。第二章述職述廉組織程序 第三條在述職述廉前，黨委工作部要廣泛征求干部群眾對領(lǐng)導班子成員的意見，并由主要負責人如實反響給本人。對領(lǐng)導班子主要負責人的意見，由上級黨委組織部和紀律*門反響。領(lǐng)導干部本人也要通過談心等形式，充分聽取意見。第四條

2、黨委組織部和紀律*門要加強對下級領(lǐng)導班子開展述職述廉工作的催促指導。要派人參加述職述廉會議，理解有關(guān)情況。第五條黨委工作部于本單位的述職述廉工作完畢后一個月內(nèi)，將述職述廉工作總結(jié)報上級黨委，并分別抄送上級黨委組織部和紀律*門。第六條述職述廉后，結(jié)合當年的年度考核組織民主評議或民主測評，發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導干部在述職述廉中隱瞞、回避重要問題，以及對存在的突出問題不認真改正的，根據(jù)黨委意見，對其進展誡勉談話，情節(jié)嚴重的給予組織處理。第三章述職述廉內(nèi)容 第七條述職的主要內(nèi)容。一理論學習情況；二貫徹執(zhí)行黨的道路、方針、政策、國家法律法規(guī)的情況；三貫徹執(zhí)行民主集中制的情況；四履行崗位職責的情況在工作中采取的方法、工

3、作總結(jié)范文措施、成績和經(jīng)歷；五存在問題及今后努力方向。第八條述廉的主要內(nèi)容。述廉的內(nèi)容以黨員領(lǐng)導干部廉潔從政假設(shè)干準那么試行，中央和國院關(guān)于實行黨風廉政建立責任制的規(guī)定黨內(nèi)監(jiān)視條例試行以及中央關(guān)于領(lǐng)導干部廉潔從政的其他要求與規(guī)定為根本根據(jù)，結(jié)合本人分管工作予以報告：一按黨風廉政建立責任制責任規(guī)定，在本人分管工作中，在黨風廉政工作方面采取的方法、措施、收到的效果、存在的問題以及下年度的工作打算和改良的措施。二個人在工作和生活方面遵守領(lǐng)導干部廉潔自律各項規(guī)定的情況；三執(zhí)行關(guān)于領(lǐng)導干部報告?zhèn)€人重大事項的規(guī)定的情況；四本單位或部門群眾要求說明的有關(guān)廉政方面的情況。第四章組織要求 第*條述職述廉工作由公

4、司黨委組織領(lǐng)導，黨委工作部、黨委組織部、紀檢監(jiān)察部詳細負責施行。第十條領(lǐng)導干部述職述廉每年進展一次，時間一般安排在年底或次年年初，與年度工作總結(jié)、黨風廉政建立責任制考核、年度工作考核以及領(lǐng)導班子結(jié)合進展。第十一條領(lǐng)導干部的述職述廉應(yīng)寫出書面述職述廉報告。各級領(lǐng)導干部應(yīng)如實撰寫本人的述職述廉報告，既要肯定已做的工作，又要找出存在的差距，要力求詳實詳細，防止空洞泛論或等同于工作總結(jié)。第十二條擔任兩個以上領(lǐng)導職務(wù)的黨員干部，在任主要領(lǐng)導職務(wù)的領(lǐng)導班子的上述職述廉。第十三條領(lǐng)導班子“一把手”及機關(guān)其他班子成員的述職述廉，采取陳述報告形式在年度工作會上進展；其他班子成員的述職述廉采取書面報告形式上交材料。第十四條對述職述廉中隱瞞、回避重要情況，民主測評中群眾意見較大，或者存在其他不正常情況的領(lǐng)導干部，視情節(jié)輕重，對其實行談話提醒，進展組織處理或在一定范圍內(nèi)通報批評。構(gòu)成違紀的，按有關(guān)規(guī)定給予紀律處分。第十五條述職述廉的測評結(jié)果，要作為對干部考核、獎懲和選拔聘任用的重要根據(jù)。第十六條領(lǐng)導干部的述職述廉報告、民主評議的情況以及對有關(guān)問題調(diào)查處理的結(jié)論性材料，按有關(guān)規(guī)