改版崗前培訓(xùn)之安全教育2008.01.19（課件）

1、集團(tuán)人力資源部福佳崗前平安教育福佳崗前平安教育主講：集團(tuán)人力資源部1、三級平安教育無危為安，無損為全 三級平安教育 是指對新招收員工、新調(diào)入員工，實(shí)習(xí)的學(xué)生或其他新員工所進(jìn)行的公司級平安教育、部門級平安教育和班組級平安教育。各級考試合格前方可上崗 。集團(tuán)人力資源部福佳三級平安教育福佳三級平安教育于員工：保護(hù)員工人身平安于員工：保護(hù)員工人身平安于企業(yè)：保持整體健康有序于企業(yè)：保持整體健康有序于生產(chǎn)：保障經(jīng)濟(jì)效益無額外損失于生產(chǎn)：保障經(jīng)濟(jì)效益無額外損失于開展：保持一個(gè)和諧公司環(huán)境于開展：保持一個(gè)和諧公司環(huán)境 集團(tuán)人力資源部l 平安第一，預(yù)防為主平安第一，預(yù)防為主l 提高平安技能，提高平安技能，l

2、增強(qiáng)平安意識，增強(qiáng)平安意識，l 消除僥幸心理，消除僥幸心理，l 杜絕違章行為。杜絕違章行為。集團(tuán)人力資源部一、公司平安教育概述一、公司平安教育概述二、平安文化建設(shè)二、平安文化建設(shè)三、平安理念三、平安理念目錄目錄集團(tuán)人力資源部1、員工平安根底教育的必要性國家及社會對安監(jiān)工作日益重視國家平安就是效益， 平安就是幸福， 平安就是文化企業(yè)以人為本，樹立員工平安意識 個(gè)人集團(tuán)人力資源部集團(tuán)人力資源部集團(tuán)人力資源部集團(tuán)人力資源部集團(tuán)人力資源部集團(tuán)人力資源部二、平安文化建設(shè)二、平安文化建設(shè)集團(tuán)人力資源部l平安文化及其組成表層文化平安標(biāo)志、口號、宣傳品制度文化各種規(guī)章制度行為文化-崗位行為方式核心-平安觀念集

3、團(tuán)人力資源部表層文化表層文化-通用平安常識通用平安常識1 平安色、平安線、 平安標(biāo)志2 平安防護(hù)知識及用品3 生活平安常識4 福佳平安文化集團(tuán)人力資源部1平安色、平安線、平安標(biāo)志1平安色平安色和比照色紅色：代表禁止、停止和防火的意思黃色：表示注意、警告的意思藍(lán)色：表示指令、必須遵守的意思綠色：表示提供、平安狀態(tài)和通行的意思集團(tuán)人力資源部集團(tuán)人力資源部2平安線 生產(chǎn)型企業(yè)中用以劃分平安區(qū)域與危險(xiǎn)區(qū)域的分界線。廠房內(nèi)平安通道的標(biāo)示線，鐵路站臺上的平安線都是屬于此列。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，平安線用白色，寬度不小于60。在生產(chǎn)過程中，有了平安線的標(biāo)示，我們就能區(qū)分平安區(qū)域和危險(xiǎn)區(qū)域，有利于我們對危險(xiǎn)區(qū)域的

4、認(rèn)識和判斷。集團(tuán)人力資源部3平安標(biāo)志禁止標(biāo)志的含義是不準(zhǔn)或制止 人們的某種行動 警告標(biāo)志的含義是人們注意可 能發(fā)生的危險(xiǎn) 指令標(biāo)志的含義是告訴人們必 須遵守的意思 提示標(biāo)志的含義是向人們提示 目標(biāo)的方向禁止鳴喇叭注意危險(xiǎn)緊急疏散方向集團(tuán)人力資源部禁止吸煙禁止吸煙No smoking 集團(tuán)人力資源部禁止用水滅火禁止用水滅火No watering to put out the fire 集團(tuán)人力資源部留神中毒留神中毒Caution , poisoning 集團(tuán)人力資源部留神機(jī)械傷人留神機(jī)械傷人Caution , mechanical injurey 集團(tuán)人力資源部必須戴防護(hù)手套必須戴防護(hù)手套Mus

5、t wear protective gloves 集團(tuán)人力資源部必須戴平安帽必須戴平安帽Must wear safety helmet 集團(tuán)人力資源部可動火區(qū)可動火區(qū)Flare up region 集團(tuán)人力資源部平安案例平安案例集團(tuán)人力資源部集團(tuán)人力資源部建筑平安“三寶： 平安帽 平安帶 平安網(wǎng)平安護(hù)欄四口、五臨邊地產(chǎn)平安防護(hù)用品地產(chǎn)平安防護(hù)用品 集團(tuán)人力資源部石化防護(hù)用品 防護(hù)眼鏡和面罩 防塵防毒用品 耳塞、耳罩 防護(hù)鞋 等 石化平安防護(hù)用品石化平安防護(hù)用品 防護(hù)手套集團(tuán)人力資源部防護(hù)眼鏡和面罩集團(tuán)人力資源部防護(hù)手套集團(tuán)人力資源部防護(hù)鞋集團(tuán)人力資源部二、制度文化二、制度文化規(guī)章制度規(guī)章制度l

6、1、平安制度 集團(tuán)人力資源部3、福佳平安文化平安保衛(wèi)工作管理規(guī)定人事勞資管理規(guī)定檔案管理規(guī)定計(jì)算機(jī)管理規(guī)定保密工作制度財(cái)務(wù)管理規(guī)定印章管理規(guī)定物業(yè)公司管理制度集團(tuán)人力資源部接待中的安?！叭粶?zhǔn)不準(zhǔn)擅自向來訪客人提供領(lǐng)導(dǎo) 和辦公地點(diǎn)不準(zhǔn)隨意簽收外來的各種送達(dá)件不準(zhǔn)在 中向不明身份的人提供集團(tuán)的各種情況 集團(tuán)人力資源部l計(jì)算機(jī)管理規(guī)定福佳文化第十一章l C盤根目錄下不允許存放文件，以免計(jì)算機(jī)系統(tǒng)損壞造成的損失；FTP文件上不要保存文件超過5分鐘，2M以內(nèi)的文件盡量用OA傳送，以免部門重要資料和信息的泄露；外來文件要先掃描病毒方可使用，以免遭受損失。l 這些計(jì)算機(jī)管理規(guī)定，對公司平安具有重要的保護(hù)作

7、用。集團(tuán)人力資源部l保密工作制度福佳文化第十四章l 保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組由集團(tuán)副總?cè)谓M長，部門經(jīng)理、檔案管理員、機(jī)要文秘員為成員。監(jiān)督、檢查集團(tuán)公司的保密工作。l 不該說的不說，不該問的不問，不該看的不看，不用易于泄密的方法或場所辦理機(jī)密事務(wù)。集團(tuán)人力資源部l印章管理規(guī)定福佳文化第十五章l 印章的使用要嚴(yán)格按的使用流程進(jìn)行，并且印章文件要存檔保存，禁止轉(zhuǎn)借印章和亂棄印章文件。l 關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)平安、公司形象和平安標(biāo)準(zhǔn)意識。集團(tuán)人力資源部l財(cái)務(wù)管理規(guī)定福佳文化第十七章l 掌握資金使用流向，保證會計(jì)電算化系統(tǒng)的平安和責(zé)任明晰，每個(gè)操作要設(shè)置自己的操作密碼，不得外傳。l 控制企業(yè)收支和資金流向，保證財(cái)

8、務(wù)帳管理嚴(yán)明，做好帳務(wù)檔案管理工作。集團(tuán)人力資源部l物業(yè)公司的管理制度福佳文化第二十一章l 24小時(shí)報(bào)修值班制度，為業(yè)主維修和維護(hù)要做好登記，經(jīng)常檢查公共設(shè)施的平安性況，減少意外事故發(fā)生概率。l 小區(qū)內(nèi)實(shí)行24小時(shí)值班警衛(wèi)，加強(qiáng)物業(yè)管轄范圍內(nèi)“死角“黑暗角落的巡檢力度，重點(diǎn)部位2小時(shí)一巡查。l 為業(yè)主創(chuàng)造平安，從自我開始做起！集團(tuán)人力資源部l應(yīng)急預(yù)案不斷加強(qiáng)l 隨著企業(yè)的開展，福佳不斷累積?福佳文化?，同時(shí)也在豐富著福佳文化中的平安文化。集團(tuán)人力資源部三、核心三、核心-平安意識平安意識l1、平安意識的形成過程 l2、新員工必須克服的心理因素 集團(tuán)人力資源部l平安意識是一座橋，連接著“員工收入利

9、益和“企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益 ! 員工收員工收入利益入利益企業(yè)經(jīng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益濟(jì)效益集團(tuán)人力資源部集團(tuán)人力資源部集團(tuán)人力資源部 平安意識 是對平安知識的全面理解，而形成的具有科學(xué)和人文精神的一種內(nèi)在的心理品質(zhì)。集團(tuán)人力資源部1、平安意識的形成過程圖平安無意識平安無意識體制約束下的平安意識體制約束下的平安意識自我的平安意識自我的平安意識自我的可控平安意識自我的可控平安意識超越自我超越自我的平安意識的平安意識何為安全要我安全我要安全我會安全我能安全集團(tuán)人力資源部事故不可接受的風(fēng)險(xiǎn)可接受的風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)評估危險(xiǎn)源風(fēng)險(xiǎn)識別風(fēng)險(xiǎn)控制風(fēng)險(xiǎn)響應(yīng)事件集團(tuán)人力資源部集團(tuán)人力資源部1馬虎心理： 辦事不認(rèn)真，粗枝大葉，麻痹大意，學(xué)習(xí)

10、淺嘗那么止，做事丟三落四。2、員工必須克服的心理因素集團(tuán)人力資源部集團(tuán)人力資源部2僥幸心理 偶然獲得成功或意外地免去不幸，覺得違章作業(yè)未必就一定會出事故經(jīng)驗(yàn)主義思想 集團(tuán)人力資源部3 3逆反心理逆反心理 對領(lǐng)導(dǎo)不滿意、不對領(lǐng)導(dǎo)不滿意、不服氣、鬧別扭，或是服氣、鬧別扭，或是認(rèn)為認(rèn)為“標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)與與“措措施施太繁瑣、太束縛太繁瑣、太束縛人，從而產(chǎn)生抵觸情人，從而產(chǎn)生抵觸情緒。緒。 集團(tuán)人力資源部4 4莽撞心理莽撞心理 言語行動草率言語行動草率而不審慎，有關(guān)事而不審慎，有關(guān)事項(xiàng)還沒有完全弄清項(xiàng)還沒有完全弄清楚就冒險(xiǎn)蠻干。楚就冒險(xiǎn)蠻干。 這是對企業(yè)和對個(gè)這是對企業(yè)和對個(gè)人極其不負(fù)責(zé)的做人極其不負(fù)責(zé)的做法

11、法 集團(tuán)人力資源部集團(tuán)人力資源部5 5投機(jī)心理投機(jī)心理 愛耍小聰明，喜愛耍小聰明，喜歡投機(jī)取巧，但往歡投機(jī)取巧，但往往弄巧成拙。往弄巧成拙。 集團(tuán)人力資源部6 6自滿心理自滿心理 驕傲自滿，驕傲自滿，固步自封，聽固步自封，聽不進(jìn)不同意見，不進(jìn)不同意見，低估工作中的低估工作中的困難和問題。困難和問題。 7 7急躁心理急躁心理 心態(tài)不平衡，心態(tài)不平衡，輕率、急躁，輕率、急躁，不按科學(xué)程序不按科學(xué)程序辦事。辦事。 集團(tuán)人力資源部9 9疲憊心理疲憊心理 過度勞累或過度勞累或受某種刺激，體受某種刺激，體力、智力和情緒力、智力和情緒處于壓抑狀態(tài)，處于壓抑狀態(tài)，思想不集中，反思想不集中，反映遲鈍。映遲鈍。 尤其對生產(chǎn)來說，尤其對生產(chǎn)來說，這一點(diǎn)很關(guān)鍵這一點(diǎn)很關(guān)鍵 8 8懶散心理懶散心理 懶惰、不自懶惰、不自檢束，自由散檢束，自由散漫。漫。 來到福佳的人，來到福佳的人，應(yīng)該都是行業(yè)應(yīng)該都是行業(yè)的優(yōu)秀者，這的優(yōu)秀者，這一點(diǎn)應(yīng)該是我一點(diǎn)應(yīng)該是我們具備的心們具備的心理。理。 集團(tuán)人力資源部10 10盲從心理盲從心理 辦事沒有主辦事沒有主見，人云亦云。見，人云亦云。 工作導(dǎo)師要做工作導(dǎo)師要做好這一點(diǎn)，防止好這一點(diǎn)，防止新員工的不十分新員工的不十分清楚操作本卷須清楚操作本卷須知的情況下，