青年教師導(dǎo)師制度管理辦法

1、青年教師導(dǎo)師制度為了加快青年教師的成長，加大對青年教師的培養(yǎng)力度，充分發(fā)揮中老年教師的 “傳、幫、帶”作用，使廣大青年教師早日熟悉業(yè)務(wù)，掌握教書育人的規(guī)律，提高教育教學(xué)水平，以適應(yīng)當(dāng)前飛速發(fā)展的教學(xué)改革形勢要求，提高教育教學(xué)質(zhì)量，保證我院人才培養(yǎng)和教學(xué)改革的可持續(xù)發(fā)展，特制定本規(guī)定。一、本院30周歲以下（含30周歲）的青年教師，凡符合下列情況之一者，必須在任職期間與導(dǎo)師簽訂“幫學(xué)協(xié)議”，接受導(dǎo)師的指導(dǎo)和院、系兩級考核。（一）調(diào)入本院不滿三年，講師（含講師）職稱以下的教師；（二）從事教學(xué)工作不滿三年，講師（含講師）職稱以下的教師；（三）雖在學(xué)校工作三年且又是講師職稱的教師，但專業(yè)水平、職業(yè)素養(yǎng)急

2、需要提高的教師。二、上述所列青年教師未接受導(dǎo)師指導(dǎo)或考核不合格者，不能獨立承擔(dān)教學(xué)任務(wù)，不能晉升高一級技術(shù)職務(wù)。三、導(dǎo)師資格（一）具有良好的師德師風(fēng)，能給青年教師起表率作用；（二）熱愛本職工作，工作態(tài)度認(rèn)真；（三）具有副高以上專業(yè)技術(shù)職稱，或具有較高教學(xué)和科研水平的講師；（四）在本專業(yè)教學(xué)和學(xué)術(shù)上有較高水平；（五）與被指導(dǎo)教師所授課程一致。四、導(dǎo)師職責(zé)（一）思想上嚴(yán)格要求。幫助青年（新）教師認(rèn)識高校教師的崇高地位和歷史責(zé)任，努力敬業(yè)愛崗，做到關(guān)愛學(xué)校、關(guān)愛學(xué)生、關(guān)愛同事、關(guān)愛自己，自尊 、自律、自愛、自強，積極探索教育規(guī)律，當(dāng)一個稱職的教師。 （二）生活上主動關(guān)心。經(jīng)常了解青年（新）教師的所思

3、所想，了解和掌握它們的物質(zhì)生活和精神狀況，傾聽他們的意見和要求，努力幫助解決他們的實際困難。及時向?qū)W院或系里反映問題，如有結(jié)果，亦應(yīng)及時反饋給青年（新）教師。 （三）業(yè)務(wù)上指導(dǎo)青年教師掌握正確的教學(xué)方法，熟悉并基本掌握各個教學(xué)環(huán)節(jié)，具體包括：1、教學(xué)計劃的制定及總結(jié)的書寫；2、備課及教案書寫（第一年新任教師的教案，指導(dǎo)教師要審閱簽署意見）；3、作業(yè)批閱及學(xué)生學(xué)習(xí)評價；4、課堂教學(xué)過程的指導(dǎo)（說課、跟蹤聽課、評課）；5、習(xí)題選編及命題制卷；6、了解學(xué)情及教學(xué)輔導(dǎo)等。結(jié)合教學(xué)，導(dǎo)師應(yīng)為青年教師系統(tǒng)講一門示范課，每學(xué)期至少聽被指導(dǎo)教師與自己同一門課程課時的三分之一，并進(jìn)行課堂教學(xué)現(xiàn)場診斷與輔導(dǎo)。（四

4、）每學(xué)期要對青年教師的培養(yǎng)情況寫出書面考核報告，并交所在系（部），并報教務(wù)處和組織人事處備案。（五）導(dǎo)師應(yīng)制定詳細(xì)的指導(dǎo)計劃，指導(dǎo)期結(jié)束前，與青年教師共同擬訂其學(xué)術(shù)發(fā)展方向。五、青年教師職責(zé)（一）積極主動接受導(dǎo)師指導(dǎo)與教誨。（二）原則上自始至終要跟導(dǎo)師與自己相同課程的班級聽課，至少不能低于課程時數(shù)的三分之二。六、導(dǎo)師遴選程序（一）由教研室提名推薦導(dǎo)師人選，系（部）初審，并明確該導(dǎo)師指導(dǎo)的青年教師名單，經(jīng)教務(wù)處審核后，報主管教學(xué)副院長批準(zhǔn)聘任。（二）青年教師與指導(dǎo)教師的結(jié)對可以雙向選擇，也可由系部統(tǒng)一指派，結(jié)對的一定是本學(xué)期相同課程的教師，系部每學(xué)期開學(xué)前前把結(jié)對教師名單報教務(wù)處和組織人事處備案

5、。七、導(dǎo)師任期（一）任期為一個學(xué)期。如需要，可續(xù)聘。（二）每名導(dǎo)師只能指導(dǎo)1名青年教師。八、導(dǎo)師與被指導(dǎo)教師工作量的計算指導(dǎo)一位青年教師按導(dǎo)師實際指導(dǎo)課時*職稱單價*09的系數(shù)計入教學(xué)工作量，被指導(dǎo)教師按照每節(jié)課10元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行聽課補助。從系部包干經(jīng)費中列支。九、考核（一）學(xué)院、系（部）負(fù)責(zé)定期或不定期考核導(dǎo)師以及青年教師執(zhí)行導(dǎo)師制的情況，對于存在的問題通知責(zé)任方及時整改。每學(xué)期期末，指導(dǎo)教師和青年教師應(yīng)將聽課筆記交系（部）審核并報教務(wù)處備案，導(dǎo)師應(yīng)對其自身輔導(dǎo)情況與被輔導(dǎo)者得者的教學(xué)工作情況寫出書面材料報相關(guān)系（部）與教務(wù)處審核備查。（二）青年教師履行本規(guī)定的情況，將作為年度考核和晉升職稱的重要依據(jù)之一。每學(xué)期末，教務(wù)處、院教學(xué)督導(dǎo)組對導(dǎo)師與被指導(dǎo)教師的履行職責(zé)情況進(jìn)行全面評估，考核為不合格者，除工作量不能計算外，還將按教學(xué)差錯與教學(xué)事故進(jìn)行處