教師管理辦法規(guī)定

1、宜春市黃頗小學(xué)教師管理辦法第一章 總則為加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，提高教師整體素質(zhì)，促進(jìn)我校教育發(fā)展，建設(shè)一支有理想信念、有道德情操、有扎實(shí)知識(shí)、有仁愛之心的教師隊(duì)伍，根據(jù)中華人民共和國教育法中華人民共和國教師法中共中央國務(wù)院關(guān)于全面深化新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)改革的意見國家中長期教育改革與發(fā)展規(guī)劃綱要等有關(guān)法律法規(guī)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定本辦法。第二章 任職與聘用第三條 教師任職與聘用應(yīng)具備以下條件：1.遵守國家法律法規(guī)，熱愛教育事業(yè)，具有良好的思想品質(zhì)與職業(yè)道德；2.按照中華人民共和國教師法、教師資格條例規(guī)定，應(yīng)取得相應(yīng)層次教師資格證書；3.有較好教育理論基礎(chǔ)，熟悉教育規(guī)律，能有效組織開展教學(xué)工作，

2、能運(yùn)用信息技術(shù)等先進(jìn)設(shè)備設(shè)施進(jìn)行教育教學(xué)，教書育人，為人師表；第四條 新教師招聘由教師招聘選調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，遴選樂教適教善教的優(yōu)秀人才進(jìn)入教師隊(duì)伍。上崗前要接受崗前培訓(xùn)。學(xué)校要安排有一定教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的教師與其“結(jié)對子”，幫助新教師盡快適應(yīng)教育教學(xué)工作，提高業(yè)務(wù)能力水平。第三章 培訓(xùn)與培養(yǎng)第五條 教師培訓(xùn)堅(jiān)持“名師引領(lǐng)、培養(yǎng)骨干、全員參與、整體推進(jìn)”工作方針，積極引進(jìn)優(yōu)質(zhì)資源，推動(dòng)信息技術(shù)與教師培訓(xùn)有機(jī)融合，實(shí)行線上線下相結(jié)合的混合式研修，著力培養(yǎng)學(xué)科帶頭人、骨干教師、名師，造就本校的教育專業(yè)領(lǐng)軍人物。第六條 中小學(xué)在編在崗教師均要參加全員崗位培訓(xùn)。學(xué)校應(yīng)鼓勵(lì)、支持教師參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，及時(shí)派遣教師

3、參加教育主管部門組織的調(diào)訓(xùn)、集訓(xùn)等，教師參加上級安排的培訓(xùn)，其所擔(dān)任的工作由學(xué)校安排，鼓勵(lì)教師參加提高學(xué)歷培訓(xùn)，實(shí)行培訓(xùn)學(xué)分管理，達(dá)到規(guī)定學(xué)分。第七條 教師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要加大教師培訓(xùn)培養(yǎng)力度，拓寬培訓(xùn)渠道，嚴(yán)格培訓(xùn)管理，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性，重點(diǎn)加強(qiáng)對教師進(jìn)行思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、敬業(yè)精神、專業(yè)技能培訓(xùn)及新課程、新理念的培訓(xùn)。第八條 教師參加學(xué)歷、學(xué)術(shù)等脫產(chǎn)進(jìn)修，在征得學(xué)校同意后，由學(xué)校（憑入學(xué)通知書）報(bào)區(qū)教育局備案。進(jìn)修人員如愿意繼續(xù)回到原單位工作且服務(wù)滿五年及以上者，須與學(xué)校簽訂相關(guān)協(xié)議，進(jìn)修期間基本工資照發(fā)，不發(fā)績效工資，進(jìn)修人員畢業(yè)后，由學(xué)校將其畢業(yè)文憑、學(xué)歷證明及畢業(yè)生登記表等檔案

4、材料報(bào)區(qū)教育局留檔備案。如不愿意回到原單位工作，進(jìn)修人員應(yīng)向?qū)W校提出書面辭職申請，由學(xué)校報(bào)區(qū)教育局審定，下發(fā)辭職批復(fù)。第九條 推進(jìn)教師培養(yǎng)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革。提高培養(yǎng)層次，小學(xué)教師學(xué)歷提升至師范專業(yè)專科和非師范專業(yè)本科。提升教師培養(yǎng)質(zhì)量，幼兒園側(cè)重培養(yǎng)高素質(zhì)善保教的教師，小學(xué)側(cè)重培養(yǎng)素質(zhì)全面、一專多能的教師。第四章 請假第十一條 教職工因事因病需要請假，應(yīng)向?qū)W校提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)因公因事離開本區(qū)范圍，須報(bào)告區(qū)教育局，同意后方可離崗。第十二條 教職工請假按以下規(guī)定執(zhí)行：1.事假：一次性事假原則上不超過3天，全學(xué)期累計(jì)不超過7天，事假期間工作任務(wù)原則上自行安排；2.婚、喪假

5、：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚，可享受婚假。 直系親屬（父母、公婆、岳父母、配偶、子女）去世，根據(jù)具體情況，依照國家有關(guān)規(guī)定，由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予喪假；如去外地料理喪事（外地市），可視路途遠(yuǎn)近，酌情給予路程假。批準(zhǔn)假期內(nèi)，工資照發(fā)。3.產(chǎn)、育假：產(chǎn)假：符合法律、行政法規(guī)生育子女按省有關(guān)規(guī)定給予產(chǎn)假（包括寒暑假、雙休日和國家法定假日），并給予男方護(hù)理假（包括寒暑假、雙休日和國家法定假日），延長假期的按規(guī)定報(bào)區(qū)教育局審批。節(jié)育假：采取計(jì)劃生育措施后，凡施行計(jì)劃生育補(bǔ)救措施者，學(xué)校按省規(guī)定可根據(jù)實(shí)際情況考慮假期。產(chǎn)育假期間基本工資、績效工資照發(fā)，福利待遇不變，不影響正常晉級、晉職

6、、調(diào)資、聘任。4.病假：凡請病假者，一律憑區(qū)級以上正規(guī)醫(yī)院證明，經(jīng)按規(guī)定的審批權(quán)限批準(zhǔn)后生效。急病需立即治療者，可電話請假和托人請假，并及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)同時(shí)出具相關(guān)證明材料（區(qū)級以上正規(guī)醫(yī)院開具疾病證明、診斷書、病歷、處方和藥費(fèi)憑證）。無病裝病、小病大養(yǎng)、取假證明者，經(jīng)查實(shí)按曠工論處。情節(jié)嚴(yán)重者，給予行政處分。病假期間工資待遇原則上按下列規(guī)定辦理：累計(jì)病假1個(gè)月以上2個(gè)月以內(nèi)者，基本工資、基礎(chǔ)性績效工資照發(fā)，可視情扣發(fā)一半以上獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資；病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月者，基本工資按90%計(jì)發(fā)，基礎(chǔ)性績效工資照發(fā)，不發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資；超過6個(gè)月，從第7個(gè)月算起，教齡滿10年以內(nèi)者，基本工資按70%

7、計(jì)發(fā)，基礎(chǔ)性績效工資照發(fā)，不發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資；教齡滿10年以上者，基本工資按80%計(jì)發(fā)，基礎(chǔ)性績效工資照發(fā)，不發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。大病、重病需請假3個(gè)月以上者，憑區(qū)級以上醫(yī)院出具的相關(guān)證明（疾病證明、診斷書、處方和藥費(fèi)憑證、醫(yī)囑或出院小結(jié)），由學(xué)校報(bào)區(qū)教育局備案、審批。第五章 考核與獎(jiǎng)懲第十三條 考核分為年度考核、師德考核。考核結(jié)果將作為教師聘任、職稱評聘、工資晉升、績效工資發(fā)放、晉級等的主要依據(jù)。第十四條 教師考核，應(yīng)體現(xiàn)公平、公正、公開的原則。各學(xué)校成立考核小組，考核小組成員一般教師代表須不低于30%。年度考核結(jié)果分“優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格”四個(gè)檔次。師德考核結(jié)果分為“優(yōu)秀、良好、合格

8、、不合格”四個(gè)檔次。年度考核為基本合格或不合格的，該年度的薪級工資不予晉升；師德考核為不合格的，近三年的職稱評聘不能參與。所有考核結(jié)果要與本人見面、簽字，張榜公示，接受教師監(jiān)督。有下列情況之一者，年度考核應(yīng)定為基本合格或不合格。1.不服從學(xué)校安排，工作量未達(dá)到學(xué)校要求者；2.不遵守學(xué)校規(guī)章制度，工作不負(fù)責(zé)任，累計(jì)曠工一周以上者；3.體罰或變相體罰學(xué)生，造成惡劣影響者；4.自立名目，向?qū)W生或家長收取有關(guān)費(fèi)用者；5.參與封建迷信、賭博、色情活動(dòng)者；6.參與罷課、示威、越級上訪者；7.當(dāng)年受記過以上處分者；8.未獲批準(zhǔn)未能繼續(xù)從事教育教學(xué)工作者。有以下情形之一的，師德考核直接定為不合格。1.在教育教

9、學(xué)活動(dòng)中有違背黨和國家方針政策言行的；2.歧視侮辱學(xué)生、體罰或變相體罰學(xué)生，造成惡劣影響的；3.性侵學(xué)生或與學(xué)生發(fā)生不正當(dāng)關(guān)系的;4.在教育教學(xué)活動(dòng)中遇突發(fā)事件時(shí)，不履行保護(hù)學(xué)生人身安全職責(zé)的;5.私自辦班或?qū)ΜF(xiàn)任教學(xué)班的學(xué)生有償家教的；6.向?qū)W生推銷、代購教輔資料和其他商品，向?qū)W生家長索要或變相索要財(cái)物的；7.在招生考試、職務(wù)（職稱）評審、教研科研中弄虛作假、徇私舞弊的；8.其它嚴(yán)重?fù)p壞教師形象和聲譽(yù)的行為。第十五條 長期工作在教學(xué)一線，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出者，或在教育教學(xué)工作中取得顯著成績，在某一方面中做出貢獻(xiàn)者，可以給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)和表彰：1.評估考核獎(jiǎng)。2.教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)。3.教學(xué)活動(dòng)獎(jiǎng)。教師

10、參加教育行政部門的教學(xué)比賽或指導(dǎo)學(xué)生獲得國家、省、市、區(qū)獎(jiǎng)項(xiàng)的；4.綜合榮譽(yù)獎(jiǎng)。教師獲得國家、省、市、區(qū)教育主管部門表彰的綜合榮譽(yù)的；5.宣傳獎(jiǎng)。教師無私奉獻(xiàn)，社會(huì)評價(jià)好，獲得國家、省、市、區(qū)主流媒體宣傳報(bào)道的；教師帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)和班級獲得國家、省、市、區(qū)主流媒體宣傳報(bào)道的；6.班主任獎(jiǎng)。教師兼任班主任，所帶班級獲得社會(huì)好評，取得一定成績的；第十六條 教職工應(yīng)模范遵守國家法律法規(guī)和教師職業(yè)道德規(guī)范，如有違犯，將視情節(jié)輕重，分別給予警告、嚴(yán)重警告、記過、記大過、降級、撤職、開除公職等處分，情節(jié)惡劣者，將依法移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。有下列情形之一者，將給予相關(guān)責(zé)任人適當(dāng)行政處分及經(jīng)濟(jì)處罰：1.未經(jīng)批準(zhǔn)

11、，擅自離崗者； 2.故意不完成教育教學(xué)任務(wù)，給學(xué)校造成不良影響者；3.體罰或變相體罰學(xué)生，造成不良后果者；4.品行不端，侮辱學(xué)生，影響惡劣者；5.組織或參與非法組織，組織或參與罷課、煽動(dòng)鬧事、示威者；6.巧立名目，向?qū)W生或家長收取費(fèi)用者；7.從事有償家教或變相有償家教、校外辦班兼課者；8.參與有償招生、上班時(shí)間從事第二職業(yè)或其它經(jīng)營性活動(dòng)者；9.違反教師職業(yè)道德，參與封建迷信、賭博、色情活動(dòng)、給學(xué)校造成不良影響者；10.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇、威脅學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響教育教學(xué)秩序者；11.嚴(yán)重失職失責(zé)、瀆職、釀成重大責(zé)任事故或產(chǎn)生社會(huì)重大負(fù)面影響者；12.在國家或教育行政部門組織的考試中有舞弊

12、或?yàn)^職行為者；13.犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤者。第六章 辭職第十七條 教職工不愿意或不適宜從事教育教學(xué)工作等，可提出辭職。1.個(gè)人書面向?qū)W校提交辭職申請，經(jīng)學(xué)校經(jīng)行政會(huì)討論通過；2.辭職人員如違反勞動(dòng)合同，學(xué)校則按其本人每年工資總額的20%收取辭職人員培訓(xùn)費(fèi)（計(jì)算方式：簽訂合同違約年限當(dāng)年工資總額20%=培訓(xùn)費(fèi)），雙方達(dá)成協(xié)議后，簽訂江西省事業(yè)單位解除聘用合同證明書。3.學(xué)校向區(qū)教育局遞交辭職人員請示報(bào)告，區(qū)教育局收到學(xué)校請示報(bào)告后（違約辭職人員須另附繳納培訓(xùn)費(fèi)票據(jù)），下發(fā)辭職批復(fù)；4.辭職人員在收到區(qū)教育局批復(fù)后，自行到區(qū)教育局（人社局）辦理調(diào)檔手續(xù)。學(xué)校憑批復(fù)到相關(guān)部門辦理下編、下工資等手續(xù)。5.

13、特崗教師、“三支一扶”支教教師服務(wù)期間辭職，按省市相關(guān)文件及服務(wù)合同相關(guān)規(guī)定、約定辦理。第七章 辭退第十八條 教職工有下列情形之一者，由所在學(xué)校上報(bào)區(qū)教育局，將給予適當(dāng)行政處分并予以辭退。1.年度考核中，連續(xù)兩年考核為不合格者；2.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受學(xué)校其它工作安排者；3.因所在學(xué)校調(diào)整、撤并或縮減編制員額需重新調(diào)整工作安排，拒不就崗者；4.不履行教師法義務(wù)，不遵守教師法規(guī)定，經(jīng)教育無效，且不適合在學(xué)校繼續(xù)工作，又不宜給予開除處分者；5.曠工或因公外出，請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或一年內(nèi)累計(jì)超過30天者；6.在國家或教育行政部門組織的考試中有嚴(yán)重舞弊或?yàn)^職行為者；7.組織

14、或參與非法組織，組織或參與罷課、鬧事、示威等活動(dòng)，經(jīng)勸導(dǎo)無效，屢教不改者；8.嚴(yán)重違反教師職業(yè)道德規(guī)范，品行不良、體罰學(xué)生、侮辱學(xué)生、給學(xué)校造成惡劣影響者；9.經(jīng)常無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響正常教育教學(xué)秩序，給學(xué)校造成惡劣影響者；10.犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤且不適宜從事教育教學(xué)工作者。辭退教師手續(xù)、程序及其它事項(xiàng)按事業(yè)單位管理?xiàng)l例（國務(wù)院令第652號）規(guī)定執(zhí)行。學(xué)校辭退、處分教師等重大決定，應(yīng)事先提交教職工代表大會(huì)討論或聽取工會(huì)意見，報(bào)區(qū)教育局批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。第八章 退休第十九條 符合國家規(guī)定退休條件的應(yīng)當(dāng)退休并按規(guī)定辦理退休手續(xù)，經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定，喪失工作能力者可辦理病退。按國家

15、規(guī)定退休的教師待遇，按社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九章 調(diào)動(dòng)第二十條 教師調(diào)動(dòng)按下列程序辦理。1.教師個(gè)人要求調(diào)動(dòng)，應(yīng)先向本單位提出書面申請，經(jīng)單位行政會(huì)討論通過后，由學(xué)校按教師管理權(quán)限報(bào)區(qū)教育局；2.申請調(diào)動(dòng)者在接到區(qū)教育局同意其調(diào)動(dòng)通知后，填寫調(diào)動(dòng)申請表，經(jīng)調(diào)出、調(diào)入單位及主管部門簽字蓋章，憑區(qū)教育局開具的調(diào)令，到原單位開具工資介紹信及干部行政介紹信；3.調(diào)動(dòng)人員憑行政介紹信及工資介紹信到區(qū)教育局和區(qū)人社局開具工作介紹信到新單位報(bào)到，并辦理工資變動(dòng)、上編等手續(xù)；4.教師調(diào)動(dòng)工作中，涉及職務(wù)、職稱、工資、福利待遇等問題時(shí)，分別按國家政策及教育主管部門有關(guān)規(guī)定辦理；第二十一條 調(diào)配人員應(yīng)遵循以下調(diào)配紀(jì)律：1.調(diào)出人員應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)校相關(guān)規(guī)定，妥善處理好雙方債權(quán)、債務(wù)及有關(guān)財(cái)產(chǎn)等問題；2.凡已確定調(diào)動(dòng)并辦理了相關(guān)調(diào)動(dòng)手續(xù)的教職工或校級領(lǐng)導(dǎo)，必須服從組織決定，無條件地按照調(diào)令和工作介紹信所規(guī)定的時(shí)間，到新單位報(bào)到上崗，對無正當(dāng)理由不服從調(diào)配，經(jīng)勸導(dǎo)無效者，從調(diào)令所限終止日期