勞動(dòng)法律與職工維權(quán)

1、1 2 勞動(dòng)立法旨在維護(hù)勞動(dòng)者的合法勞動(dòng)立法旨在維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。作為勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)法律法權(quán)益。作為勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)通過學(xué)習(xí)，有所掌握。只有這樣，規(guī)通過學(xué)習(xí)，有所掌握。只有這樣，才能著力于實(shí)踐，在生產(chǎn)和工作中較才能著力于實(shí)踐，在生產(chǎn)和工作中較好地維護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益。好地維護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益。3一、勞動(dòng)關(guān)系二、勞動(dòng)合同三、工作時(shí)間和休息休假四、工資五、勞務(wù)派遣與非全日制用工六、社會(huì)保險(xiǎn)4（一）什么是勞動(dòng)關(guān)系（一）什么是勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)或勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)或 工作中因勞動(dòng)權(quán)利，義務(wù)而結(jié)成的一種社會(huì)工作中因勞動(dòng)權(quán)利，義務(wù)而結(jié)成的一種社會(huì)關(guān)系。關(guān)系。

2、 勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法調(diào)整的主要對(duì)象。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法調(diào)整的主要對(duì)象。 5（二）勞動(dòng)關(guān)系相互間的權(quán)利和義務(wù)（二）勞動(dòng)關(guān)系相互間的權(quán)利和義務(wù)1 1、勞動(dòng)者的權(quán)利、勞動(dòng)者的權(quán)利 n享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利； n取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利； n休息休假的權(quán)利；休息休假的權(quán)利； n獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利； n接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利； n享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利； n提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利權(quán)利 。6 2 2、勞動(dòng)者的義務(wù)、勞

3、動(dòng)者的義務(wù) n 完成勞動(dòng)或工作任務(wù)；完成勞動(dòng)或工作任務(wù)； n 遵守勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度；遵守勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度； n 提高自身職業(yè)技能素質(zhì)；提高自身職業(yè)技能素質(zhì)； n 執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章；執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章； n 節(jié)約原材料，愛護(hù)公物；節(jié)約原材料，愛護(hù)公物； n 保守用人單位的商業(yè)秘密。保守用人單位的商業(yè)秘密。 7 勞動(dòng)者的權(quán)利，就是用人單位的義務(wù)；勞動(dòng)者的權(quán)利，就是用人單位的義務(wù)；勞動(dòng)者的義務(wù)，也即用人單位的權(quán)利，權(quán)勞動(dòng)者的義務(wù)，也即用人單位的權(quán)利，權(quán)利義務(wù)相一致。利義務(wù)相一致。 只有雙方各自認(rèn)真履行義務(wù)，保證對(duì)方只有雙方各自認(rèn)真履行義務(wù)，保證對(duì)方權(quán)利得以實(shí)現(xiàn)，勞動(dòng)關(guān)系

4、才能和諧運(yùn)行，權(quán)利得以實(shí)現(xiàn)，勞動(dòng)關(guān)系才能和諧運(yùn)行，健康發(fā)展。健康發(fā)展。8 （三）勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展態(tài)勢(shì)（三）勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展態(tài)勢(shì) 總的態(tài)勢(shì)是摩擦加據(jù)，勞動(dòng)爭(zhēng)議增多，總的態(tài)勢(shì)是摩擦加據(jù)，勞動(dòng)爭(zhēng)議增多，勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)出多元化，動(dòng)態(tài)化，脆弱化。勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)出多元化，動(dòng)態(tài)化，脆弱化。 9n 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 n 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。 n 法律禁止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。法律禁止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 10（一）訂立原則（一）訂立原則n應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一應(yīng)當(dāng)遵循

5、合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)守信的原則。致、誠(chéng)實(shí)守信的原則。 n當(dāng)前勞動(dòng)合同格式化，合同內(nèi)容一邊倒。當(dāng)前勞動(dòng)合同格式化，合同內(nèi)容一邊倒。 11（二）合同內(nèi)容必備條款（二）合同內(nèi)容必備條款 n 勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限n 工作內(nèi)容或崗位工作內(nèi)容或崗位 n 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 n 勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬 n 勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)紀(jì)律 n 勞動(dòng)合同終止的條件勞動(dòng)合同終止的條件 n 違反合同的責(zé)任違反合同的責(zé)任 還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。 12（三）勞動(dòng)合同期限（三）勞動(dòng)合同期限n有固定期限有固定期限 n無固定期限無固定期限 n以完成某一項(xiàng)工作任務(wù)為期限以完成某一項(xiàng)工

6、作任務(wù)為期限 重點(diǎn)理解無固定期限。重點(diǎn)理解無固定期限。 13（四）試用期（四）試用期n勞動(dòng)合同期不滿一年的，試用期不得超過勞動(dòng)合同期不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上的不得超過六個(gè)得超過二個(gè)月；三年以上的不得超過六個(gè)月。月。 n同一用人單位與勞動(dòng)者只能約定一次試用同一用人單位與勞動(dòng)者只能約定一次試用期。期。 n試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)。試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)。 14（五）培訓(xùn)服務(wù)與競(jìng)業(yè)限制（五）培訓(xùn)服務(wù)與競(jìng)業(yè)限制 1 1、培訓(xùn)服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)n培訓(xùn)服務(wù)是指建立勞動(dòng)關(guān)系后的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)是指建立勞動(dòng)關(guān)系后的專

7、業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，排除崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)，排除崗前培訓(xùn)。 n培訓(xùn)服務(wù)可以訂立服務(wù)協(xié)議，約定服務(wù)期。培訓(xùn)服務(wù)可以訂立服務(wù)協(xié)議，約定服務(wù)期。 n勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，要向用人單位支勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，要向用人單位支付違約金。付違約金。 n違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。訓(xùn)費(fèi)用。 152 2、競(jìng)業(yè)限制、競(jìng)業(yè)限制n競(jìng)業(yè)限制主要指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合競(jìng)業(yè)限制主要指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守單位的商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相同中約定保守單位的商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。關(guān)的保密事項(xiàng)。 n競(jìng)業(yè)限制期限不得超過二年。競(jìng)業(yè)限制期限不得超過二年。 n競(jìng)業(yè)限制的人

8、員限于用人單位的高級(jí)管理人競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。員。 n競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 n勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，要向單位支付勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，要向單位支付違約金。違約金。 16（六）勞動(dòng)合同的效力確認(rèn)（六）勞動(dòng)合同的效力確認(rèn) 由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)。由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)。 17（七）勞動(dòng)合同的履行和變更（七）勞動(dòng)合同的履行和變更 勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，用人單位與勞動(dòng)者均應(yīng)當(dāng)按照約定，接受約束，全

9、面履行各均應(yīng)當(dāng)按照約定，接受約束，全面履行各自的義務(wù)。自的義務(wù)。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。 18（八）勞動(dòng)合同的終止和解除（八）勞動(dòng)合同的終止和解除1 1、勞動(dòng)合同的終止、勞動(dòng)合同的終止 勞動(dòng)合同終止，指勞動(dòng)合同期限已滿，勞動(dòng)合同終止，指勞動(dòng)合同期限已滿，雙方不再續(xù)簽而解除勞動(dòng)關(guān)系。雙方不再續(xù)簽而解除勞動(dòng)關(guān)系。 n法律排除勞動(dòng)合同期滿而終止的情形。法律排除勞動(dòng)合同期滿而終止的情形。 192 2、勞動(dòng)合同的解除、勞動(dòng)合同的解除 （1 1）協(xié)商解除）協(xié)商解除 （2 2）法定解除：）法定解除： a a、用人單位違法勞

10、動(dòng)者提出解除；、用人單位違法勞動(dòng)者提出解除； b b、勞動(dòng)者違法違規(guī)用人單位提出解除；、勞動(dòng)者違法違規(guī)用人單位提出解除； c c、客觀情況發(fā)生變化符合解除勞動(dòng)合同、客觀情況發(fā)生變化符合解除勞動(dòng)合同 條件的。條件的。 n法律排除口頭隨意解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)出具書面法律排除口頭隨意解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)出具書面手續(xù)。手續(xù)。 20（九）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（九）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指勞動(dòng)者無過失的情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指勞動(dòng)者無過失的情況下，用人單位合法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，依用人單位合法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，依法應(yīng)支付給勞動(dòng)者的一次性經(jīng)濟(jì)幫助（補(bǔ)法應(yīng)支付給勞動(dòng)者的一次性經(jīng)濟(jì)幫助（補(bǔ)助）。助）。 211 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l

11、件、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件 2 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn) （1 1）計(jì)算方法：滿一年支付一個(gè)月工資；）計(jì)算方法：滿一年支付一個(gè)月工資；6 6個(gè)月個(gè)月-1-1年的按一年算，不滿年的按一年算，不滿6 6個(gè)月支付半個(gè)個(gè)月支付半個(gè)月工資。月工資。 （2 2）最高額限制，）最高額限制，3 3倍倍1212個(gè)月。個(gè)月。 （3 3）勞動(dòng)者工資，包括計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資、）勞動(dòng)者工資，包括計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。 n勞動(dòng)者工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的按最低工勞動(dòng)者工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的按最低工資計(jì)算。資計(jì)算。 22（十）違法解除勞動(dòng)合同的責(zé)任（十）違法解除勞動(dòng)合

12、同的責(zé)任n賠償責(zé)任賠償責(zé)任 n賠償金賠償金 23（一）工作時(shí)間規(guī)定（一）工作時(shí)間規(guī)定 n實(shí)行每日工作八小時(shí)，每周五日工作制實(shí)行每日工作八小時(shí)，每周五日工作制n勞動(dòng)法勞動(dòng)法規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。每周至少休息一日。 24（二）延長(zhǎng)工作時(shí)間規(guī)定（二）延長(zhǎng)工作時(shí)間規(guī)定n 條件：由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，并與工會(huì)和勞條件：由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，并與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。動(dòng)者協(xié)商。 n 標(biāo)準(zhǔn)：每日一般不超過一小時(shí)，特殊原因標(biāo)準(zhǔn)：每日一般不超過一小時(shí)，特殊原因不得超過三個(gè)小時(shí)，但每個(gè)月不得超過三不得超過三個(gè)小時(shí)，但每個(gè)月不得超過三十六小時(shí)。十六小時(shí)。 n 法律排除屬于延長(zhǎng)工作

13、時(shí)間的情形：自然法律排除屬于延長(zhǎng)工作時(shí)間的情形：自然災(zāi)害、事故、公共設(shè)施發(fā)生故障必須搶修災(zāi)害、事故、公共設(shè)施發(fā)生故障必須搶修的等等。的等等。 25（三）綜合工時(shí)制與不定時(shí)工作制（三）綜合工時(shí)制與不定時(shí)工作制（四）休息休假規(guī)定（四）休息休假規(guī)定 n 雙休日雙休日n 法定節(jié)假日（法定節(jié)假日（1111天）天）n 年休假年休假 n 婚喪假，探親假婚喪假，探親假 n 民族自治地區(qū)規(guī)定的節(jié)假日民族自治地區(qū)規(guī)定的節(jié)假日 26（五）延長(zhǎng)工作時(shí)間與休息日、節(jié)（五）延長(zhǎng)工作時(shí)間與休息日、節(jié) 假日加班時(shí)的勞動(dòng)報(bào)酬假日加班時(shí)的勞動(dòng)報(bào)酬n安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低工資的安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低工資的150%150

14、%的工資報(bào)酬；的工資報(bào)酬；n安排休息日工作又不能補(bǔ)休的，支付不低安排休息日工作又不能補(bǔ)休的，支付不低于工資于工資200%200%的工資報(bào)酬；的工資報(bào)酬；n安排節(jié)假日工作的，支付不低于工資安排節(jié)假日工作的，支付不低于工資300%300%的工資報(bào)酬。節(jié)假日工作必須支付加班工的工資報(bào)酬。節(jié)假日工作必須支付加班工資。資。27（一）工資的概念與構(gòu)成（一）工資的概念與構(gòu)成 工資是用人單位依據(jù)國(guó)家法律政策規(guī)定工資是用人單位依據(jù)國(guó)家法律政策規(guī)定或勞動(dòng)合同約定按時(shí)支付給勞動(dòng)者的貨幣或勞動(dòng)合同約定按時(shí)支付給勞動(dòng)者的貨幣性收入。性收入。28n工資有計(jì)時(shí)、計(jì)件、基本工資、工齡工資、工資有計(jì)時(shí)、計(jì)件、基本工資、工齡工資

15、、浮動(dòng)或效益工資、獎(jiǎng)金、加班工資等。浮動(dòng)或效益工資、獎(jiǎng)金、加班工資等。n機(jī)關(guān)事業(yè)單位分基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、技機(jī)關(guān)事業(yè)單位分基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、技術(shù)等級(jí)工資、工齡工資、津補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)工術(shù)等級(jí)工資、工齡工資、津補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)工資、工改保留工資等。資、工改保留工資等。29（二）最低工資標(biāo)準(zhǔn)（二）最低工資標(biāo)準(zhǔn) 由省級(jí)人民政府規(guī)定發(fā)布，周期一般為由省級(jí)人民政府規(guī)定發(fā)布，周期一般為二年一調(diào)整。二年一調(diào)整。 （三）工資應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額發(fā)放，用人單（三）工資應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額發(fā)放，用人單位不得無故拖延和克扣。位不得無故拖延和克扣。 否則，除應(yīng)支付工資外，還須承擔(dān)工資否則，除應(yīng)支付工資外，還須承擔(dān)工資額額50%100%50%1

16、00%的賠償責(zé)任。的賠償責(zé)任。 30 （四）工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配，實(shí)（四）工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配，實(shí)行同工同酬。行同工同酬。 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。分配方式和工資水平。 31（五）特殊情況下的工資支付（五）特殊情況下的工資支付 1 1、勞動(dòng)者患病、工傷治療期間，患病治、勞動(dòng)者患病、工傷治療期間，患病治療未超過醫(yī)療期的；療未超過醫(yī)療期的； 2 2、勞動(dòng)者享受婚喪假、事假（企業(yè)有規(guī)、勞動(dòng)者享受婚喪假、事假（企業(yè)有規(guī)定除外）、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)定除外）、

17、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)等期間；等期間； 3 3、勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間依法參與社會(huì)、勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間依法參與社會(huì)活動(dòng)期間；活動(dòng)期間； 4 4、非勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在、非勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的；一個(gè)工資支付周期內(nèi)的； 32 5 5、勞動(dòng)者受行政處分后仍在原單位工作、勞動(dòng)者受行政處分后仍在原單位工作或受刑事處分后重新就業(yè)的；或受刑事處分后重新就業(yè)的； 6 6、勞動(dòng)者受刑事處分期間，如收容審查、勞動(dòng)者受刑事處分期間，如收容審查、拘留、緩刑和監(jiān)外執(zhí)行仍在原單位勞動(dòng)改拘留、緩刑和監(jiān)外執(zhí)行仍在原單位勞動(dòng)改造的；造的； 7 7、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同試用期間的（工資、勞

18、動(dòng)者在勞動(dòng)合同試用期間的（工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的勞動(dòng)合同約定工資的80%80%，并不得低于當(dāng)?shù)?，并不得低于?dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）；33（一）勞務(wù)派遣（一）勞務(wù)派遣n勞務(wù)派遣，是指派遣公司招用勞動(dòng)者并訂勞務(wù)派遣，是指派遣公司招用勞動(dòng)者并訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同和派遣立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同和派遣協(xié)議的約定，為用工單位勞動(dòng)，接受用工協(xié)議的約定，為用工單位勞動(dòng)，接受用工單位的指揮命令與監(jiān)督，并由派遣公司和單位的指揮命令與監(jiān)督，并由派遣公司和用工單位連帶承擔(dān)勞動(dòng)法律責(zé)任的勞動(dòng)用用工單位連帶承擔(dān)勞動(dòng)法律

19、責(zé)任的勞動(dòng)用工形式。工形式。34n用人單位與用工單位用人單位與用工單位n勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的勞動(dòng)合同期限。年以上的勞動(dòng)合同期限。n被派遣勞動(dòng)者在無工作期間（二年內(nèi)），被派遣勞動(dòng)者在無工作期間（二年內(nèi)），勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，按月支付其報(bào)酬。按月支付其報(bào)酬。n被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位勞動(dòng)者同工被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。同酬的權(quán)利。n勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。性的工作崗位上實(shí)施。35（二）非全日制用工

20、（二）非全日制用工 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過二十不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過二十四小時(shí)的勞動(dòng)用工形式。四小時(shí)的勞動(dòng)用工形式。36n非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。不得約定試用期。議。不得約定試用期。n雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，且用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)終止用工，且用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。濟(jì)補(bǔ)償。n勞動(dòng)者可以在一個(gè)或一個(gè)以上的用人單位勞動(dòng)者

21、可以在一個(gè)或一個(gè)以上的用人單位從事勞動(dòng)。從事勞動(dòng)。n非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。n非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。不得超過十五日。37 社會(huì)保險(xiǎn)，是指由國(guó)家建立，旨在使勞社會(huì)保險(xiǎn)，是指由國(guó)家建立，旨在使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償?shù)纳鐣?huì)保障制度。情況下獲得幫助和補(bǔ)償?shù)纳鐣?huì)保障制度。n社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生

22、育保險(xiǎn)。療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。n社會(huì)保險(xiǎn)的方針：廣覆蓋、?；?、多層社會(huì)保險(xiǎn)的方針：廣覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)。次、可持續(xù)。38（一）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（一）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)n人口老齡化已成為世界性問題，我國(guó)更日人口老齡化已成為世界性問題，我國(guó)更日趨嚴(yán)重。趨嚴(yán)重。1 1、統(tǒng)賬結(jié)合、統(tǒng)賬結(jié)合n統(tǒng)籌：?jiǎn)挝焕U費(fèi)。政府補(bǔ)貼（公益性崗統(tǒng)籌：?jiǎn)挝焕U費(fèi)。政府補(bǔ)貼（公益性崗位），新農(nóng)保無單位繳費(fèi)，有政府補(bǔ)貼。位），新農(nóng)保無單位繳費(fèi)，有政府補(bǔ)貼。n賬戶：個(gè)人繳費(fèi)。新農(nóng)保集體補(bǔ)助進(jìn)入個(gè)賬戶：個(gè)人繳費(fèi)。新農(nóng)保集體補(bǔ)助進(jìn)入個(gè)人賬戶。人賬戶。392 2、繳費(fèi)規(guī)定、繳費(fèi)規(guī)定n企業(yè)按單位工資總額的企業(yè)按單位工資總

23、額的20%20%，個(gè)人按其工資，個(gè)人按其工資8%8%。 n個(gè)體（靈活就業(yè)人員）按當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰弬€(gè)體（靈活就業(yè)人員）按當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY的職工平均工資的20%20%。其中。其中12%12%記入統(tǒng)籌基記入統(tǒng)籌基金，金，8%8%記入個(gè)人賬戶。記入個(gè)人賬戶。40n3 3、視同繳費(fèi)、視同繳費(fèi)n一是指全民所有制單位固定工在未實(shí)行個(gè)一是指全民所有制單位固定工在未實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)前，其連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限。人繳費(fèi)前，其連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限。n二是指機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式編制人員調(diào)入企二是指機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式編制人員調(diào)入企業(yè)的，其原工齡視同繳費(fèi)年限。業(yè)的，其原工齡視同繳費(fèi)年限。414 4、退休待遇領(lǐng)取條件、退休待遇

24、領(lǐng)取條件n繳費(fèi)年限必須累計(jì)滿繳費(fèi)年限必須累計(jì)滿1515年；年；n男滿男滿6060周歲；女工人崗位年滿周歲；女工人崗位年滿5050周歲，女周歲，女管理崗位年滿管理崗位年滿5555周歲；特殊工種提前周歲；特殊工種提前5 5年；年；病退男年滿病退男年滿5050周歲，女年滿周歲，女年滿4545周歲；退職。周歲；退職。5 5、養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系互轉(zhuǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系互轉(zhuǎn) 每個(gè)參保人員，只能享受一種基本養(yǎng)每個(gè)參保人員，只能享受一種基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。企業(yè)、城鎮(zhèn)居民、新農(nóng)保相老保險(xiǎn)待遇。企業(yè)、城鎮(zhèn)居民、新農(nóng)保相互間實(shí)行無障礙互轉(zhuǎn)?；ラg實(shí)行無障礙互轉(zhuǎn)。426 6、特殊補(bǔ)貼、特殊補(bǔ)貼n喪葬補(bǔ)助費(fèi)：當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)平均工資的喪

25、葬補(bǔ)助費(fèi)：當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)平均工資的3 3個(gè)月；個(gè)月；n一次性撫恤金：當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)平均工資一次性撫恤金：當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)平均工資的的1010個(gè)月；個(gè)月；n遺囑生活困難補(bǔ)助：每人按上年度企業(yè)平遺囑生活困難補(bǔ)助：每人按上年度企業(yè)平均工資的均工資的25%25%標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，供養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，供養(yǎng)3 3人或人或3 3人以上人以上的（不含超計(jì)生育的子女），其補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的（不含超計(jì)生育的子女），其補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)不得突破當(dāng)?shù)厣夏甓绕髽I(yè)平均工資的不得突破當(dāng)?shù)厣夏甓绕髽I(yè)平均工資的70%70%。437 7、異地轉(zhuǎn)接、異地轉(zhuǎn)接n 關(guān)系隨轉(zhuǎn)；關(guān)系隨轉(zhuǎn)；n 年限累計(jì)；年限累計(jì)；n 折算分段；折算分段；n 支付統(tǒng)一。支付統(tǒng)一。44（二）基

26、本醫(yī)療保險(xiǎn)（二）基本醫(yī)療保險(xiǎn)1 1、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)比例n 用人單位按工資總額的用人單位按工資總額的6%6%，個(gè)人按其本人，個(gè)人按其本人工資的工資的2%2%繳費(fèi)。整體參保。繳費(fèi)。整體參保。n 靈活就業(yè)人員由個(gè)人繳費(fèi)，黃岡市直比例靈活就業(yè)人員由個(gè)人繳費(fèi)，黃岡市直比例為為4.5%4.5%和和8%8%。參保自愿。參保自愿。n 大病醫(yī)療保險(xiǎn)每人每年繳費(fèi)大病醫(yī)療保險(xiǎn)每人每年繳費(fèi)8080元。元。n 退休職工個(gè)人不繳費(fèi)，單位繳退休職工個(gè)人不繳費(fèi)，單位繳6%6%。452 2、待遇享受標(biāo)準(zhǔn)、待遇享受標(biāo)準(zhǔn)n一般為起付線、報(bào)銷比例、封頂線三個(gè)方一般為起付線、報(bào)銷比例、封頂線三個(gè)方向。向。n職工住院醫(yī)療報(bào)銷最高支付額為

27、當(dāng)?shù)芈毠ぢ毠ぷ≡横t(yī)療報(bào)銷最高支付額為當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY收入的年平均工資收入的6 6倍左右。倍左右。n大病醫(yī)療保險(xiǎn)全年大病醫(yī)療保險(xiǎn)全年1717萬元封頂。萬元封頂。3 3、轉(zhuǎn)移續(xù)接、轉(zhuǎn)移續(xù)接n異地就業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系可以轉(zhuǎn)移；異地就業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系可以轉(zhuǎn)移；n繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算 46（三）工傷保險(xiǎn)（三）工傷保險(xiǎn)1 1、參保繳費(fèi)、參保繳費(fèi) 用人單位整體進(jìn)入、強(qiáng)制繳費(fèi)，職工個(gè)用人單位整體進(jìn)入、強(qiáng)制繳費(fèi)，職工個(gè)人不繳費(fèi)。繳費(fèi)比例為用人單位職工工資人不繳費(fèi)。繳費(fèi)比例為用人單位職工工資總額的總額的1%1%。 2 2、工傷認(rèn)定范圍、工傷認(rèn)定范圍n應(yīng)認(rèn)定工傷的七種情形；應(yīng)認(rèn)定工傷的七種情形；n應(yīng)視同工傷

28、的三種情形；應(yīng)視同工傷的三種情形；n不得認(rèn)定工傷的三種情形不得認(rèn)定工傷的三種情形 473 3、工傷認(rèn)定、工傷認(rèn)定n單位自工傷事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)申報(bào)；受單位自工傷事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)申報(bào)；受傷職工一年內(nèi)申報(bào)。傷職工一年內(nèi)申報(bào)。n一般由勞動(dòng)關(guān)系所在地人力資源社會(huì)保障一般由勞動(dòng)關(guān)系所在地人力資源社會(huì)保障部門受理并認(rèn)定。部門受理并認(rèn)定。4 4、勞動(dòng)能力鑒定、勞動(dòng)能力鑒定 鑒定分為鑒定分為110110級(jí)。級(jí)。n 1414級(jí)為完全喪失勞動(dòng)能力；級(jí)為完全喪失勞動(dòng)能力；n 5656級(jí)為基本喪失勞動(dòng)能力；級(jí)為基本喪失勞動(dòng)能力；n 710710級(jí)為部分喪失勞動(dòng)能力。級(jí)為部分喪失勞動(dòng)能力。485 5、傷殘待遇、傷殘待

29、遇 醫(yī)療費(fèi)、手續(xù)費(fèi)；醫(yī)療費(fèi)、手續(xù)費(fèi)； 停工留薪期工資福利；停工留薪期工資福利； 住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)；住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)； 需轉(zhuǎn)外地醫(yī)院治療的交通費(fèi)和住宿費(fèi)；需轉(zhuǎn)外地醫(yī)院治療的交通費(fèi)和住宿費(fèi)； 護(hù)理費(fèi)及護(hù)理人員誤工費(fèi)；護(hù)理費(fèi)及護(hù)理人員誤工費(fèi)；49 一次性傷殘補(bǔ)助金；一次性傷殘補(bǔ)助金； 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金； 一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金； （解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付）（解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付） 一至四級(jí)傷殘人員傷殘津貼一至四級(jí)傷殘人員傷殘津貼; ; 五至六級(jí)傷殘人員不能安排合適工作傷五至六級(jí)傷殘人員不能安排合適工作傷殘津貼殘津貼506 6、工亡待遇、工亡待遇喪葬補(bǔ)助金：?jiǎn)试嵫a(bǔ)助金：6 6個(gè)月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月個(gè)月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資平均工資一次性工亡補(bǔ)助金：按死亡時(shí)上年度全國(guó)一次性工亡補(bǔ)助金：按死亡時(shí)上年度全國(guó)城鎮(zhèn)