2022新員工崗前培訓(xùn)心得體會(huì)范文4篇

1、第 PAGE10 頁(yè) 共 NUMPAGES10 頁(yè)2022新員工崗前培訓(xùn)心得體會(huì)范文4篇新員工崗前培訓(xùn)心得體會(huì)1為期兩天的崗前培訓(xùn)已經(jīng)完畢，明天我們就要奔赴自己的工作崗位，在那里創(chuàng)始將來的事業(yè)了。這兩天讓我受益良多，短短的光陰，讓我對(duì)將來的工作充滿信心，也更加堅(jiān)決自己的選擇。兩天中我不僅認(rèn)真學(xué)習(xí)了信譽(yù)社的有關(guān)規(guī)章制度，承受了體系化業(yè)務(wù)培訓(xùn)，更重要的是我在各位領(lǐng)導(dǎo)的身上學(xué)到了怎樣做一名信合人。非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)給我們組織安排了此次培訓(xùn)?，F(xiàn)將自己的心得體會(huì)如下：兩天里我理解了信譽(yù)社的主要業(yè)務(wù)，學(xué)習(xí)了信譽(yù)社的相關(guān)法律知識(shí)及員工行為標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)信譽(yù)社各部門的工作流程及業(yè)務(wù)情況有了初步的認(rèn)識(shí)。作為信譽(yù)社的一名

2、員工，我認(rèn)為要做到三心。一是：細(xì)心。我們每天要以金錢和數(shù)字為工作對(duì)象，這需要我們時(shí)時(shí)處處細(xì)心慎重對(duì)待每項(xiàng)工作，決不允許出現(xiàn)一點(diǎn)過失。也許一時(shí)的忽略大意就會(huì)使聯(lián)社的經(jīng)濟(jì)和信譽(yù)受損。所以辦每一筆業(yè)務(wù)都要求我們細(xì)心細(xì)心再細(xì)心，認(rèn)真認(rèn)真再認(rèn)真。二是：耐心。信譽(yù)社面向農(nóng)村，為廣闊農(nóng)民提供根本金融效勞，面對(duì)農(nóng)民我們更需要的是耐心，農(nóng)民沒有承受過高等教育，在理解和溝通才能上可能會(huì)有一些困難，面對(duì)他們的疑問，我們應(yīng)該耐心的解釋，周到的效勞。三是：恒心。作為一級(jí)柜員，分配到了基層，對(duì)于我們這些從小生活條件優(yōu)越的80后來說，這無疑是一種考驗(yàn)，我們所面對(duì)的不再是高樓大廈和繁華的街道，取而代之的是艱辛的條件和生活的寂

3、寞，有一位哲人曾說過，想要成功就要學(xué)會(huì)忍受寂寞，面對(duì)如此考驗(yàn)，我們要有恒心，堅(jiān)持不懈，在寂寞和艱辛的條件中磨練自己，成長(zhǎng)自己，完善自己。不斷進(jìn)步個(gè)人素質(zhì)和業(yè)務(wù)才能。兩天中和各位部門經(jīng)理接觸最多，他們不僅是我們的教師和前輩，也是我們學(xué)習(xí)的典范。在他們的身上，我學(xué)到了樸實(shí)、踏實(shí)、老實(shí)。他們沒有較高的學(xué)歷，但卻擁有相當(dāng)豐富的社會(huì)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷。他們幾十年來扎根農(nóng)村，正是這些造就了他們獨(dú)有的優(yōu)良品質(zhì)樸實(shí)。多年的金融工作使他們嚴(yán)于律己，踏踏實(shí)實(shí)。培訓(xùn)時(shí)間雖然短暫，但是每位經(jīng)理從來沒有遲到過，每天都提早五分鐘到場(chǎng)，他們的授課內(nèi)容沒有華美的語言，但句句吐露真誠(chéng)，方法實(shí)在可行。正是因?yàn)樗麄兊臉銓?shí)、踏實(shí)也使他們

4、毫無保存地把自己的經(jīng)歷傳授給了我們，讓我們學(xué)會(huì)做一位老實(shí)守信的人。他們用自己的行為向我詮釋了什么是一名合格的農(nóng)信人。兩天中，各位領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我們都非常關(guān)心，為我們提供了良好的學(xué)習(xí)和生活環(huán)境，讓我們時(shí)時(shí)刻刻感受到大集體的溫暖。這樣的領(lǐng)導(dǎo)，這樣的同事，這樣的待遇，讓我更加堅(jiān)決了自己的選擇。今天下午，我們作為信譽(yù)社的新形象新面孔，向全縣人民展示了我們信合人的風(fēng)采，通過一下午的工作，我認(rèn)為：今后我們應(yīng)該出臺(tái)更多惠民利民的政策，讓全縣人民理解信譽(yù)社，信任信譽(yù)社，選擇信譽(yù)社。到基層后我會(huì)更加努力，做到讓客戶滿意，讓領(lǐng)導(dǎo)滿意，讓自己滿意，做一名合格的信合人。新員工崗前培訓(xùn)心得體會(huì)2我能被xx錄用，來到這家公

5、司，首先經(jīng)過短期十一天的培訓(xùn)，這十幾天的培訓(xùn)讓我對(duì)公司有了更加深化的理解，也讓我能堅(jiān)決自己要在這家公司一直做下去的決心。為了培養(yǎng)新員工的集體榮譽(yù)感，還有磨練新員工吃苦耐勞的意志，公司給我安排的三天的軍訓(xùn)，這次的軍訓(xùn)不同在學(xué)校的軍訓(xùn)，公司請(qǐng)到的教練不會(huì)對(duì)任何一個(gè)人區(qū)別對(duì)待，對(duì)每一個(gè)新員工都很嚴(yán)格，該受罰的就集體受罰。并沒有因?yàn)槟闶桥鴮?duì)你寬容以待。所以在這個(gè)過程中會(huì)很辛苦，但是自己堅(jiān)持下來了，這便是成功的地進(jìn)入公司的一大步。軍訓(xùn)完的后三天就是介紹公司企業(yè)的開展歷史，公司的規(guī)模，公司的企業(yè)文化和宗旨，鼓勵(lì)著我們這些新成員的斗志和積極性，讓新員工也知道，自己所需要為公司做的是什么。這三天，我知道了

6、公司最根本的規(guī)那么制度，自己需要遵守哪些條例。也理解到公司內(nèi)部的根本組織構(gòu)造是怎樣的，各個(gè)部門負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容，各部門之間又如何進(jìn)展銜接，公司消費(fèi)產(chǎn)品的流程進(jìn)展，在培訓(xùn)期間，各個(gè)部門的領(lǐng)導(dǎo)都給新員工詳細(xì)的講解了。對(duì)公司的情況有了更深一步的理解之后，就要清楚的知道自己負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)，只有熟悉和掌握自己的本職工作，才能為公司的開展做出更多的奉獻(xiàn)。最后的五天就是實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷了，所有的前期的培訓(xùn)，就是為了讓我們能更好的在實(shí)際工作中真操實(shí)練，發(fā)現(xiàn)自己工作上的缺乏，需要加強(qiáng)的有哪些方面。在自己崗位的操練，我才知道，自己學(xué)習(xí)理論知識(shí)并不完善，甚至有很多的理論根底知識(shí)，因?yàn)橛浀貌唤Y(jié)實(shí)而遺忘了，自己的知識(shí)儲(chǔ)藏還很缺少，對(duì)

7、于很多的工作內(nèi)容完全是迷茫的，開場(chǎng)有些不知所措，有好多個(gè)瞬間覺得自己會(huì)要放棄自己最初的決心。但漸漸地在同事和領(lǐng)導(dǎo)的幫助下，棘手的問題得以化解，我開場(chǎng)漸漸地開場(chǎng)適應(yīng)這份工作。在自己遇到解決不了的困難時(shí)，虛心請(qǐng)教很重要，因?yàn)槟愕耐露己軜芬鈳椭?，所以沒有自己解決不了的困難，只看你愿不愿意去想方法解決。走出校門，參加工作，我才知道自己所學(xué)的那些書本知識(shí)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，學(xué)習(xí)是永無止境的，在社會(huì)上，需要學(xué)習(xí)的和能學(xué)到的東西更多。我能順利地成為貴公司的一員，離不開各位同事和領(lǐng)導(dǎo)的幫助，這次的培訓(xùn)，給了剛進(jìn)社會(huì)的我很多經(jīng)歷，更讓我對(duì)自己的將來工作道路上充滿信心，我一定會(huì)格盡職守，盡心盡力地站穩(wěn)自己的工作崗位。

8、新員工崗前培訓(xùn)心得體會(huì)3“人最珍貴的東西是生命生命對(duì)于每個(gè)人來說只有一次。一個(gè)人的一生應(yīng)該是這樣度過的：當(dāng)他回首往事的時(shí)候，他不會(huì)因?yàn)樘摱饶耆A而悔恨，也不會(huì)因?yàn)槁德禑o為而羞恥!”這是前蘇聯(lián)作家奧斯特o洛夫斯基在中對(duì)生命價(jià)值的最好詮釋。很早以前當(dāng)我看到這句話時(shí)，我就有一個(gè)愿望：在我的有生之年，我一定會(huì)用我的所學(xué)干出一番轟轟烈烈的事業(yè)!因?yàn)槲也幌胱约骸盎厥淄隆睍r(shí)，感到“悔恨”和“羞恥”!而今，我已經(jīng)邁出了實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的第一步，成為了寶鋼股份黃石公司中的一員。懷著無比沖動(dòng)的心情，我們進(jìn)展了大量的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，下面是我培訓(xùn)后的所感所悟，供大家分享!一、培訓(xùn)后，我們信心百倍7月1日，我辭別了生活十幾年之久

9、的校園，懷著對(duì)將來工作生活的美妙憧憬，來到了寶鋼股份黃石公司。在這里，人文關(guān)心與現(xiàn)代氣息交織的地方，我將如何開場(chǎng)我的工作與學(xué)習(xí)呢?轉(zhuǎn)眼之間，20多天過去了，回想起這段充實(shí)的培訓(xùn)經(jīng)歷，它給了我許多的收獲和頗多的感慨!給我們上第一堂課的是辦公室的xxx主任，他給我們講的是企業(yè)文化?！罢\(chéng)信敬業(yè)，嚴(yán)格苛求，學(xué)習(xí)創(chuàng)新，協(xié)作奉獻(xiàn)”短短的20個(gè)字的企業(yè)精神，在他生動(dòng)詳實(shí)的講解下，我們看到了一個(gè)真實(shí)可敬，有著自己的思想和追求的寶鋼。還有“精益運(yùn)營(yíng)一體化，拓展市場(chǎng)差異化，團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)強(qiáng)素質(zhì)，銳意創(chuàng)新促開展”的經(jīng)營(yíng)方針更是給企業(yè)的開展指明了方向，讓我們耳目一新!緊接下來給我們培訓(xùn)的課題是平安消費(fèi)、工藝質(zhì)量管理，講課的

10、是公司制造部的董部長(zhǎng)。首先他主要給我們講了制造部的大概情況以及平安管理的流程，然后著重給我們講解了公司現(xiàn)有的兩條消費(fèi)線熱鍍鋅消費(fèi)線和彩涂消費(fèi)線。他給我們展示兩條消費(fèi)線的工藝流程圖后，緊接著配合相應(yīng)的工藝流程圖，分別給我們講解了每一局部的原理與作用。聽著他那栩栩如生的講解，我們更加徹底領(lǐng)略到科學(xué)技術(shù)對(duì)于一個(gè)企業(yè)，尤其是像我們鋼鐵企業(yè)的重要性!還有一個(gè)更值得我們敬仰的前輩，他就是給我們上課的洪專家，一個(gè)把自己的一生奉獻(xiàn)給祖國(guó)的鋼鐵事業(yè)，奉獻(xiàn)給寶鋼的先輩，憑著滿腔熱血，給我們上了一堂別開生面的冷軋消費(fèi)培訓(xùn)課!“落后就要挨打，鋼鐵是衡量一個(gè)國(guó)家或地區(qū)經(jīng)濟(jì)技術(shù)興旺程度的重要標(biāo)志，在我們那個(gè)年代，目的是把

11、我國(guó)建立成為鋼鐵大國(guó)，而如今你們的目的應(yīng)是把我國(guó)建立成為鋼鐵強(qiáng)國(guó)!”洪專家的一句話，說得大家都激情高漲，熱血沸騰!接著，他給我們?cè)敿?xì)講解了冷軋新工程的消費(fèi)工藝以及技術(shù)要求。從他的講解中，從歷盡滄桑的臉上，我們看到了什么叫做認(rèn)真，什么叫做敬業(yè)!給人印象最深的可能就是人事部的艾部長(zhǎng)了。樂觀開朗，平易近人那是描繪她最好不過、最恰當(dāng)?shù)脑~語了。她給我們主要講了人力資、員工福利等情況，使我們更加明晰自己在公司中所處的位置以及自己價(jià)值所在!還有設(shè)備部的熊部長(zhǎng)，也是在百忙之中抽出時(shí)間給我們講課，大家互動(dòng)效果非常好，在交談提問當(dāng)中，收獲頗多!新員工崗前培訓(xùn)心得體會(huì)4學(xué)院為使我們新進(jìn)的教輔人員能盡快適應(yīng)學(xué)院的管理

12、工作，特地為我們創(chuàng)辦了輔導(dǎo)員崗前培訓(xùn)班，這次崗前入門培訓(xùn)雖然時(shí)間短，但內(nèi)容非常豐富，通過培訓(xùn)，我得到了很大的收獲，現(xiàn)將自己的心得體會(huì)總結(jié)如下：一、 培訓(xùn)使我對(duì)“高校輔導(dǎo)員”這一職業(yè)有了更加深化的認(rèn)識(shí)在培訓(xùn)中，幾位學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)都談到了當(dāng)代高校輔導(dǎo)員身肩重任、角色特別這一問題。人們都用這樣的字眼來形容輔導(dǎo)員：“輔導(dǎo)員是大學(xué)生的導(dǎo)航員”、“輔導(dǎo)員是大學(xué)生的人生導(dǎo)師和安康成長(zhǎng)的知心朋友”、“輔導(dǎo)員是高校學(xué)生思想政治工作最基層的組織者、教育者和管理者”.可見，“輔導(dǎo)員”這個(gè)稱謂包含了許多榮耀而任重道遠(yuǎn)的內(nèi)涵。然而又有多少人知道在這些光環(huán)的背后，高校輔導(dǎo)員們付出了多少辛勤的汗水。做為一名新入門的輔導(dǎo)員，我要向

13、那些長(zhǎng)期在學(xué)生管理工作戰(zhàn)線上辛勤工作的老輔導(dǎo)員們學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們那種任勞任怨、吃苦耐勞、甘心奉獻(xiàn)的精神，把自己的青春和才智奉獻(xiàn)給教育事業(yè)。輔導(dǎo)員是典范。“學(xué)高為師，身正為范”也正是這個(gè)意思，這里主要涉及做人的一種認(rèn)同感，同時(shí)學(xué)生受教育的過程是人格完善的過程，高校輔導(dǎo)員的人格力量是無形的、不可估量的，輔導(dǎo)員要真正成為學(xué)生的引路人，輔導(dǎo)員是管理者。輔導(dǎo)員要有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)、管理協(xié)調(diào)才能，才能使學(xué)生管理和教育工作更有效率，更能促進(jìn)學(xué)生的開展。輔導(dǎo)員是朋友。即所謂的“良師益友”，就是強(qiáng)調(diào)高校輔導(dǎo)員和學(xué)生要“交心”，師生之間的融洽度、親和力要到達(dá)知心朋友一樣。最后，輔導(dǎo)員是學(xué)生的心理輔導(dǎo)者。輔導(dǎo)員必需要懂

14、教育學(xué)、心理學(xué)、安康心理學(xué)等，應(yīng)理解不同學(xué)生的心理特點(diǎn)、心理困惑、心理壓力等，以給予及時(shí)的幫助和排解，培養(yǎng)學(xué)生安康的心理品質(zhì)。二、 培訓(xùn)為我面臨的實(shí)際工作提供了許多方法和策略在培訓(xùn)中，幾位從事學(xué)生工作多年，管理經(jīng)歷豐富的學(xué)院各部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)自己的實(shí)際經(jīng)歷給我們介紹了一些當(dāng)好輔導(dǎo)員的要點(diǎn)和方法，給我留下了深化的印象。在談到輔導(dǎo)員的工作問題上，學(xué)生處處長(zhǎng)給我們總結(jié)了一些明確而詳細(xì)的工作，給我們今后的工作明確了方向，同時(shí)讓我也感覺到要做好一名合格的輔導(dǎo)員，只憑一腔熱血是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的;在談到面對(duì)突發(fā)事件如何處理問題上，一些老輔導(dǎo)員教師通過以往的案例給我們做了詳細(xì)的解讀，通過活生生的案例然我們體會(huì)到，學(xué)生工

15、作無小事，在今后的工作中我們要始終堅(jiān)持預(yù)防為主的原那么，等等。這一切使我認(rèn)識(shí)到作為一個(gè)輔導(dǎo)員，應(yīng)在學(xué)生管理工作中多加考慮，適時(shí)改良管理方法和策略，爭(zhēng)取精益求精。三、 培訓(xùn)使我理解了如何做一個(gè)好輔導(dǎo)員1、 要學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)。我們不僅要提升自身的專業(yè)文化知識(shí)，還要學(xué)習(xí)其它的知識(shí)，要做到多而廣、博而精。此外，我們也要學(xué)習(xí)如何為人處事，輔導(dǎo)員從事的畢竟是和人打交道的工作，假如能擅長(zhǎng)觀察、研究、考慮，處理好與學(xué)生、家長(zhǎng)、領(lǐng)導(dǎo)、同事之間的關(guān)系，那么相對(duì)來說，工作起來就會(huì)方便些。2、 要學(xué)會(huì)公平。對(duì)待學(xué)生要講究一視同仁的原那么，不側(cè)重特長(zhǎng)生、優(yōu)等生，不歧視貧困生、后進(jìn)生。應(yīng)講究獎(jiǎng)罰清楚，同等對(duì)待。3、 要學(xué)會(huì)愛學(xué)生。不管學(xué)生做了什么，你都要真心實(shí)意，關(guān)心保護(hù)學(xué)生，體貼與理解學(xué)生。讓學(xué)生覺得你始終是他們中間的一分子，始終是