職業(yè)素養(yǎng)與執(zhí)行力培訓(xùn)

1、一名老員工的心路歷程途中，有一個人忽然停了下來。他心想：這個十字架實在是太沉重了，就這樣背著它，得走到何年何月?。?！ 于是，他作出了一個驚人的決定：他決定將十字架砍掉一塊。 于是，他砍他砍砍砍 砍掉之后走起來，的確是輕松了很多，他的步伐也不由得加快了。 于是，就這樣走啊走啊走啊走，又走了很久很久很久很久。他又想：雖然剛才已經(jīng)將十字架砍掉了一塊，但它還是太重了。 為了能夠更快更輕松的前行，這次，他決定將十字架再砍掉一大塊。 他再砍砍砍 這樣一來，他一下子感到輕松了許多！ 于是，他毫不費力地就走到了隊伍的最前面。大家看：當(dāng)其他人都在負重奮力前行時，他呢，卻是邊走邊輕松地哼著歌呢！ 走著走著，誰料，

2、前邊忽然出現(xiàn)了一個又深又寬的溝壑！溝上沒有橋，周圍也沒有路。這時候也沒有蜘蛛俠或者超人出來解救他他，該怎么辦呢？！ 后面的人都慢慢地趕上來了，他們用自己背負的十字架搭在溝上，做成橋，從容不迫地跨越了溝壑。 于是，當(dāng)其他人都在朝著目標(biāo)繼續(xù)前進時，他卻只能停在原地，垂頭喪氣，追悔莫及。這個時候，在他的腦海里回響著一句話：曾經(jīng)有一塊完整的十字架扛在我的肩上，我沒有好好珍惜，直到需要它的時候，我才后悔莫及。人世間最大的痛苦莫過于此??！ 什么叫職業(yè)素養(yǎng)什么叫職業(yè)素養(yǎng)1素養(yǎng)素養(yǎng)是人在先天稟賦的基礎(chǔ)上，通過環(huán)境和教育的影響，而形成和發(fā)展起來的相對穩(wěn)定的內(nèi)在的基本品質(zhì)。是指勞動者在一定的生理和心理條件的基礎(chǔ)上

3、，通過教育、勞動實踐和自我修養(yǎng)等途徑而形成和發(fā)展起來的，在職業(yè)活動中發(fā)揮重要作用的內(nèi)在基本品質(zhì)。包括：思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、專業(yè)技能素質(zhì)、身體心理素質(zhì)。職業(yè)素養(yǎng)的構(gòu)成職業(yè)素養(yǎng)的構(gòu)成職業(yè)素養(yǎng)的內(nèi)涵職業(yè)素養(yǎng)的內(nèi)涵1/8顯性素質(zhì)：資質(zhì)、知識、行為、技能、外在形象7/8隱性素質(zhì)：職業(yè)道德、職業(yè)意識、職業(yè)態(tài)度職業(yè)化職業(yè)化內(nèi)涵內(nèi)涵道德道德 誠信誠信心態(tài)心態(tài) 技能技能職業(yè)素養(yǎng)的內(nèi)涵職業(yè)素養(yǎng)的內(nèi)涵道德：道德：是調(diào)節(jié)個人與自我、他人、社會和自然界之間關(guān)系的行為規(guī)范的總和，是靠社會輿論、傳統(tǒng)習(xí)慣、教育和內(nèi)心信念來維持的。職業(yè)道德：職業(yè)道德：是從事一定職業(yè)勞動的人們，在特定的工作和勞動中以其內(nèi)心

4、信念和特殊社會手段來維系的，以善惡進行評價的心理意識、行為原則和行為規(guī)范的總和，它是人們在從事職業(yè)的過程中形成的一種內(nèi)在的、非強制性的約束機制。職業(yè)道德的內(nèi)容職業(yè)道德的內(nèi)容2文明禮貌愛崗敬業(yè)誠實守信辦事公道勤儉節(jié)約遵紀(jì)守法團結(jié)互助開拓創(chuàng)新 是人們在職業(yè)實踐中長期修養(yǎng)的結(jié)果；是從業(yè)人員基本素質(zhì)；是塑造企業(yè)形象的需要。儀表端莊舉止得體語言規(guī)范表情待人熱情職業(yè)道德的內(nèi)容之一文明禮貌職業(yè)道德的內(nèi)容之一文明禮貌2文明禮貌：文明禮貌：l愛崗就是熱愛自己的工作崗位，熱愛本職工工作；愛崗就是熱愛自己的工作崗位，熱愛本職工工作；l敬業(yè)就是用一種恭敬嚴肅的態(tài)度對待自己的工作。敬業(yè)就是用一種恭敬嚴肅的態(tài)度對待自己的

5、工作。l樹立職業(yè)理想樹立職業(yè)理想l強化職業(yè)責(zé)任強化職業(yè)責(zé)任l提高職業(yè)技能提高職業(yè)技能職業(yè)道德的內(nèi)容之二愛崗敬業(yè)職業(yè)道德的內(nèi)容之二愛崗敬業(yè)2A A、愛崗敬業(yè)的含義、愛崗敬業(yè)的含義B B、愛崗敬業(yè)的具體要求、愛崗敬業(yè)的具體要求舉例： 一個上了年紀(jì)的木匠準(zhǔn)備退休了。他告訴他的雇主，承包商他不想再蓋房子了，想去與他的老伴過一種更加悠閑的生活。他雖然很留戀那份報酬，但他該退休了。他們的生活也能過得去。承包商看到他的好工人要走感到非常惋惜，便問他能不能再建一棟房子，就算是給他個人幫忙。木匠答應(yīng)了。隨著時間的推移，顯而易見的是他的心已不在工作上，不僅手藝退步，而且還偷工減料。以這種方式結(jié)束他所熱衷的事業(yè)令人

6、感到遺憾。 木匠完工后，雇主來看房子。他把前門的鑰匙交給木匠?！胺孔託w你了，”他說，“這是我送給你的禮物。”木匠感到十分震驚！太丟人了呀要是他知道他是在為自己建房子，他干活兒的方式就會完全不同了。 或許你，我，他，就是那個木匠?每天都有釘釘子，放木板，壘面墻，但往往沒有竭心全力。有一天，終于，吃驚地發(fā)現(xiàn)，將不得不住在自己建的房子里。如果可以重來 但無法回頭?人生就是一項自己做的工程， 我們今天做事的態(tài)度決定了明天住的房子質(zhì)量。職業(yè)道德的內(nèi)容之二愛崗敬業(yè)職業(yè)道德的內(nèi)容之二愛崗敬業(yè)2老木匠的故事老木匠的故事A、誠實守信是為人之本、從業(yè)之要。B、誠實守信的具體要求：l忠誠所屬企業(yè)誠實勞動、關(guān)心企業(yè)發(fā)

7、展、遵守合同和契約。l維護企業(yè)信譽樹立產(chǎn)品質(zhì)量意識；重視服務(wù)質(zhì)量，樹立服務(wù)意識；l保守企業(yè)秘密職業(yè)道德的內(nèi)容之三誠實守信職業(yè)道德的內(nèi)容之三誠實守信2辦事公道的涵義：辦事公道的涵義：就是指我們在辦事情、處理問題時，要站在公正的立場上，對當(dāng)事雙方公平合理、不偏不倚，不論以誰都是按照一個標(biāo)準(zhǔn)辦事。辦事公道的具體要求辦事公道的具體要求：l堅持真理l公私分明l公平公正l光明磊落職業(yè)道德的內(nèi)容之四辦事公道職業(yè)道德的內(nèi)容之四辦事公道2l勤勞節(jié)儉是中華民族的傳統(tǒng)美德；l勤勞節(jié)儉是人事業(yè)成功的催化劑；l勤勞節(jié)儉是企業(yè)在市場競爭中常戰(zhàn)常勝的秘訣；l勤勞節(jié)儉促進效率的提高，降低生產(chǎn)的成本。l勤勞節(jié)儉是維持社會可持續(xù)

8、發(fā)展的法寶。 一個社會的可持續(xù)發(fā)展必須重視生產(chǎn)資料的節(jié)約。職業(yè)道德的內(nèi)容之五勤勞節(jié)儉職業(yè)道德的內(nèi)容之五勤勞節(jié)儉2案例： 陳玲是某企業(yè)人力資源部經(jīng)理，最近為“炒”一個員工的事跟老總鬧別扭。事情是：銷售部有三個員工在張明的帶動下私分1500元錢的貨款。事情暴露了以后，陳玲向老總遞交了辭退張明等四人的報告，但老總只批了辭退三名員工保留張明。陳玲很明白張明是老總的老鄉(xiāng)，老總是念鄉(xiāng)情而不“炒”他。但私分1500元錢的帶頭人是張明，帶頭的不用“炒”，這事傳出去了會有什么后果陳玲為此事多次做老總的工作，但老總堅持不變。 問題：1、 這樣的處理結(jié)果公平嗎？ 2、假如張明是核心員工如果“炒”了他，會令企業(yè)經(jīng)濟受

9、損，您怎么處理？職業(yè)道德的內(nèi)容之五勤勞節(jié)儉職業(yè)道德的內(nèi)容之五勤勞節(jié)儉2遵紀(jì)守法指的是每個從業(yè)人員都要遵守紀(jì)律和法律，尤其要遵守職業(yè)紀(jì)律和與職業(yè)活動相關(guān)的法律法規(guī)。職業(yè)紀(jì)律是在特定的職業(yè)活動范圍內(nèi)從事某種職業(yè)的人們必須共同遵守的行為準(zhǔn)則，包括：勞動紀(jì)律、組織紀(jì)律、財經(jīng)紀(jì)律、群眾紀(jì)律、保密紀(jì)律、宣傳紀(jì)律、等基本紀(jì)律要求以及各行各業(yè)的特殊紀(jì)律要求。l學(xué)法、知法、守法、用法；l遵守企業(yè)紀(jì)律和規(guī)范；職業(yè)道德的內(nèi)容之六遵紀(jì)守法職業(yè)道德的內(nèi)容之六遵紀(jì)守法2遵紀(jì)守法的涵義：遵紀(jì)守法的涵義：職業(yè)紀(jì)律的涵義：職業(yè)紀(jì)律的涵義：遵紀(jì)守法的具體要求：遵紀(jì)守法的具體要求： 新來的實習(xí)生小李和小陳在復(fù)印室努力解決復(fù)印機出現(xiàn)

10、的問題。小陸從復(fù)印室走過見他們急得焦頭爛額，遲疑了一下。小陸對付這臺老爺機有豐富的經(jīng)驗，但她并不熟悉新來小李和小陳，所以有點猶豫，不知道是否要幫助他們。小李看見了她，主動打招呼說：“你好?！毙￡憫?yīng)答了一聲：“嗨?！比缓缶妥唛_了。小李對小陳說：“她這人好冷淡，見到我們有麻煩也不幫我們。”小陳說：“是啊，聽說她這人很勢利，我們新來新豬肉嘛，先忍著吧。” 問題：問題：他們的職業(yè)道德有問題嗎？如果有的話，會造成什么樣的后果？職業(yè)道德的內(nèi)容之六遵紀(jì)守法職業(yè)道德的內(nèi)容之六遵紀(jì)守法2職業(yè)道德的內(nèi)容之七團結(jié)互助職業(yè)道德的內(nèi)容之七團結(jié)互助2 創(chuàng)新指人們?yōu)榱税l(fā)展的需要，運用已知的信息，不斷突破常規(guī)，發(fā)展或產(chǎn)生某種

11、新穎、獨特的有社會價值或個人價值的新事物、新思想的活動。創(chuàng)新的本質(zhì)是創(chuàng)新活動的核心 如何開拓創(chuàng)新開拓創(chuàng)新要有創(chuàng)造意識和科學(xué)思維。開拓創(chuàng)新要有堅定的信心和意志。突破突破“新新”職業(yè)道德的內(nèi)容之八開拓創(chuàng)新職業(yè)道德的內(nèi)容之八開拓創(chuàng)新2 企業(yè)文化（亦稱公司文化），是一個企業(yè)的經(jīng)營之道，企業(yè)精神，企業(yè)價值觀、企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)作風(fēng)、企業(yè)禮俗、員工科學(xué)文化素質(zhì)、職業(yè)道德、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)規(guī)章制度以及企業(yè)形象等的總和，是在一定環(huán)境中，全體職工在長期的勞動和生活過程中創(chuàng)造出來的物質(zhì)成果和精神成果的表現(xiàn)。職業(yè)道德與企業(yè)的發(fā)展職業(yè)道德與企業(yè)的發(fā)展3在海爾集團剛剛生產(chǎn)出滾筒洗衣機時，潮州有位用戶給張瑞敏寫了封信，說在廣州

12、看到有這種洗衣機但潮州沒有，希望張瑞敏能幫助弄一臺。海爾集團的文化服務(wù)目標(biāo)是：把用戶的煩惱減少到零。于是張瑞敏派廣州的一名員工把洗衣機通過出租車送到潮州去。當(dāng)出租車行駛到離潮州兩公里處因手續(xù)不全被檢查站扣住了。這名員工在路上截車不成功后，毅然背著這臺75公斤重的洗衣機走了3小時送到了用戶家，這用戶還埋怨他來得太晚。這名員工沒有吭氣，立即給這個用戶安裝好了洗衣機。后來，這名用戶得知事件真相后，非常感動，給潮州日報寫了一篇稿。稿件刊登出來后，海爾集團由此獲得了巨大的社會聲譽。問題討論： 1、海爾這名員工表現(xiàn)什么樣的職業(yè)道德？ 2、從海爾的這個案例，請分析員工的職業(yè)道德與企業(yè)文化的關(guān)系。職業(yè)道德與企

13、業(yè)的發(fā)展職業(yè)道德與企業(yè)的發(fā)展3A、企業(yè)環(huán)境需要由職工來維護和愛護。B、職工沒有嚴格遵守規(guī)章制度的覺悟，企業(yè)的規(guī)章制度形同虛設(shè)。C、職工是實現(xiàn)企業(yè)價值觀、經(jīng)營之道和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的主體。D、企業(yè)作風(fēng)和企業(yè)禮儀是職工職業(yè)道德的表現(xiàn)。E、職業(yè)道德對職工提高科學(xué)文化素質(zhì)和職業(yè)技能具有推動作用。F、企業(yè)形象是企業(yè)文化的綜合表現(xiàn)。職業(yè)道德與企業(yè)的發(fā)展職業(yè)道德與企業(yè)的發(fā)展31、職業(yè)道德是協(xié)調(diào)職工同事關(guān)系的法寶。2、職業(yè)道德有利于協(xié)調(diào)職工與領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系。職業(yè)道德與企業(yè)的發(fā)展職業(yè)道德與企業(yè)的發(fā)展31、職業(yè)道德有利于企業(yè)提高服務(wù)質(zhì)量。2、職業(yè)道德可以降低勞動成本，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益。3、職業(yè)道德可以促進

14、企業(yè)技術(shù)進步。4、職業(yè)道德有利于企業(yè)擺脫困難，實現(xiàn)企業(yè)階段性的發(fā)展目標(biāo)。5、職業(yè)道德有利于企業(yè)樹立良好形象，創(chuàng)造企業(yè)著名品牌。職業(yè)道德與企業(yè)的發(fā)展職業(yè)道德與企業(yè)的發(fā)展3 1、職業(yè)是人謀生的手段 2、從事一定的職業(yè)是人的需求 3、職業(yè)活動是人全面發(fā)展的最重要條件職業(yè)道德與人自身發(fā)展職業(yè)道德與人自身發(fā)展4人總是要在一定的職業(yè)中工作生活人總是要在一定的職業(yè)中工作生活職業(yè)道德是事業(yè)成功的保證職業(yè)道德是事業(yè)成功的保證職業(yè)道德是人格的一面鏡子職業(yè)道德是人格的一面鏡子修養(yǎng)：是指人們?yōu)榱嗽诶碚?、知識、藝術(shù)、思想、道德品質(zhì)等方面達到一定的水平，所進行自我教育，自我改善，自我提高的活動過程。職業(yè)道德修養(yǎng)：是指從事

15、各種職業(yè)活動的人員，按照職業(yè)道德基本原則和規(guī)范，在職業(yè)活動中所進行的自我教育、自我鍛煉、自我改造和自我完善，使自己形成良好的職業(yè)道德品質(zhì)和達到一定的職業(yè)道德境界。如何培養(yǎng)職業(yè)道德修養(yǎng)如何培養(yǎng)職業(yè)道德修養(yǎng)5如何培養(yǎng)職業(yè)道德修養(yǎng)如何培養(yǎng)職業(yè)道德修養(yǎng)5l學(xué)習(xí)職業(yè)道德規(guī)范、掌握職業(yè)道德知識；l努力學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)文化知識和專業(yè)技能，提高文化素養(yǎng)；l經(jīng)常進行自我反思，增強自律性；l提高精神境界，努力做到“慎獨”如何培養(yǎng)職業(yè)道德修養(yǎng)如何培養(yǎng)職業(yè)道德修養(yǎng)5職業(yè)道德修養(yǎng)的方法職業(yè)道德修養(yǎng)的方法首先要認清執(zhí)行力首先要認清執(zhí)行力執(zhí)行力執(zhí)行力執(zhí)行和完成任務(wù)的能力l執(zhí)行力就是把想干的事干成功-個人個人l執(zhí)行力就是將企業(yè)戰(zhàn)

16、略落實到實處-企業(yè)l所謂執(zhí)行力就是選拔合適的人員到恰當(dāng)?shù)膷徫簧?領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)秀的執(zhí)行力優(yōu)秀的執(zhí)行力立即行動最短時間最高效益達到目標(biāo)低下的執(zhí)行低下的執(zhí)行力力不痛不癢，拖拖拉拉，不死不活，扯不斷，理還亂，一個單位處于膠著狀態(tài)一份值得炫耀的名單一份值得炫耀的名單 美國西點軍校成立于1802年，200多年以來，她培養(yǎng)出2位美國總統(tǒng)，4位五星上將，3700多名將軍。 3434屆總統(tǒng)艾森豪威爾屆總統(tǒng)艾森豪威爾五星上將麥克阿五星上將麥克阿五星上將阿諾德五星上將阿諾德五星上將艾森豪威爾五星上將艾森豪威爾五星上將布萊德利五星上將布萊德利1818屆總統(tǒng)格蘭特屆總統(tǒng)格蘭特 據(jù)統(tǒng)計，第二次世界大戰(zhàn)之后，在全球強中，從美國西

17、點軍校畢業(yè)出來的董事長有多位，副董事長有多位，總經(jīng)理或者董事這一級的人才則高達多位。 世界上也許沒有任何一家商學(xué)院能夠培養(yǎng)出這么多的商業(yè)領(lǐng)袖！為什么不是商學(xué)院培養(yǎng)了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，而是西點軍校呢？ 她為什么會這么做？我們應(yīng)該吸取什么教訓(xùn)？案例分析2、執(zhí)行力的三大流程做正確的事，執(zhí)行流程的基石戰(zhàn)略流程用正確的人，執(zhí)行流程的核心人員流程用正確的方法，執(zhí)行流程的體現(xiàn)運營流程員工執(zhí)行力員工執(zhí)行力中層執(zhí)行力中層執(zhí)行力高層執(zhí)行力高層執(zhí)行力3、執(zhí)行力的三個層級選正確的事選正確的事用正確的人用正確的人把事做正確把事做正確4、執(zhí)行型人才？ 通過研究世界優(yōu)秀執(zhí)行人才的榜樣時，我發(fā)現(xiàn)既有毛澤東那通過研究世界優(yōu)秀執(zhí)行人才

18、的榜樣時，我發(fā)現(xiàn)既有毛澤東那樣有高深理論的人，也有張飛那樣目不識丁的人，既有克林樣有高深理論的人，也有張飛那樣目不識丁的人，既有克林頓那樣風(fēng)流的人，也有司馬遷那樣埋頭不問世事的人，既有頓那樣風(fēng)流的人，也有司馬遷那樣埋頭不問世事的人，既有朱鎔基那樣性格剛烈的人，也周恩來那樣從容不迫的人，既朱鎔基那樣性格剛烈的人，也周恩來那樣從容不迫的人，既有甘地那樣心地寬厚的人，也有象林彪那樣心胸狹窄的人。有甘地那樣心地寬厚的人，也有象林彪那樣心胸狹窄的人。 優(yōu)秀的執(zhí)行人才在性格，心胸，知識程度等等都可以完全不一樣，唯一相同的是他們都有一個共同的特點：對自己、工作富有高度責(zé)任感的人對自己、工作富有高度責(zé)任感的人

19、執(zhí)行人才是對自己、對工作高度負責(zé)的人，這類人有什么不同的特點？執(zhí)行人才是對自己、對工作高度負責(zé)的人，這類人有什么不同的特點？信守承諾信守承諾結(jié)果導(dǎo)向結(jié)果導(dǎo)向永不放棄永不放棄哪些人不是執(zhí)行型人才？哪些人不是執(zhí)行型人才？極度聰明的人大多不是執(zhí)行型的人，因為他們太容易發(fā)極度聰明的人大多不是執(zhí)行型的人，因為他們太容易發(fā)現(xiàn)捷徑，反而花太多時間去找各種各樣的捷徑?，F(xiàn)捷徑，反而花太多時間去找各種各樣的捷徑。糟糕的員工是如何被“塑造”出來的、員工做了、員工做了壞事，卻沒受壞事，卻沒受到懲罰到懲罰、無功受祿、無功受祿、員工做了好、員工做了好事卻受到懲罰事卻受到懲罰、對于好的、對于好的行為視而不見行為視而不見5、

20、執(zhí)行的四十八字真經(jīng)6、執(zhí)行三化1.流程化（從頭到尾流程化）2.明晰化（工作內(nèi)容明晰化)3.操作化（明晰內(nèi)容操作化）（1）溝通：溝通是前提（2）協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)是手段（3）反饋：反饋是保障（4）責(zé)任：責(zé)任是關(guān)鍵（5）決心：決心是基石 李政從國內(nèi)一所知名的管理學(xué)院畢業(yè)時，有幾家大公司都有接納他的意向，最后他卻決定去一家規(guī)模較小的公司做總經(jīng)理助理。對這樣的選擇，他的有些同學(xué)表示不解：在實力強的公司工作，起點不是更高嗎？干嗎自討苦吃？再說，助理的工作不就是打雜嗎？說好聽點兒，就是收發(fā)文件、做做記錄。 幾年過去了，李政從一個初出茅廬的毛頭小伙成長為一家年贏利過百萬元的公司老總。有一次，當(dāng)別人稱贊他的能力非凡時

21、，他謙虛地說：“其實，我剛參加工作時所作的總經(jīng)理助理工作使我受益匪淺。正是由于每天接觸公司的各種文件、資料，才使我了解了作為一個領(lǐng)導(dǎo)的管理思路；正是記錄一場場的會議過程，讓我清楚了企業(yè)是如何經(jīng)營、如何決策的。我做的雖然是一件件小事，但是，如果從老板的角度來看待，就能看出價值的所在?！惫糯ベt曾經(jīng)說過人為善，福雖未至，禍已遠離； 人為惡，禍雖未至，福已遠離。人不成熟的第一個特征人不成熟的第一個特征-立刻要回報立刻要回報, ,窮人心態(tài)窮人心態(tài)人不成熟的第二個特征人不成熟的第二個特征-不自律不自律 人不成熟的第三個特征人不成熟的第三個特征-經(jīng)常被情緒所左右經(jīng)常被情緒所左右 人不成熟的第四個特征人不成

22、熟的第四個特征-判斷事物靠直覺，而不判斷事物靠直覺，而不是以事實為依據(jù)是以事實為依據(jù)人不成熟的第五個特征人不成熟的第五個特征-做事不靠信念、靠人言做事不靠信念、靠人言人不成熟的第六個特征人不成熟的第六個特征-不愿學(xué)習(xí)、自以為是，不愿學(xué)習(xí)、自以為是，沒有歸零心態(tài)沒有歸零心態(tài)1 1、人不成熟的六個特征人不成熟的六個特征 2、職場成敗三十六個法則 做個讓企業(yè)無法不用的員工法則、給自己準(zhǔn)確定位 定位，從認識自我開始 找準(zhǔn)自己的位置，英雄才有用武之地 做自己擅長的事，更容易成功 你的品牌就是你的身價 必須打造屬于你自己的獨一無二的品牌 （1）進行個人品牌定位 （2）要有一技之長 （3）加強自己的人品修煉

23、 （4）善于自我表達，自我經(jīng)營 不懂得自我經(jīng)營， 不努力打造自己品牌的人將一生無成法則2、打造個人品牌法則3、不找任何借口 不拿借口當(dāng)擋箭牌 不要習(xí)慣讓借口牽著鼻子走 拒絕借口，做一個有執(zhí)行力的員工 借口會使一個人一生無一成功法則4、職場呼喚忠誠 忠誠,你經(jīng)得起考驗嗎? 一點點忠誠，比一大堆智慧更有用 有德有才是精品；有德無才是在制品 有才無德是毒品；無德無才是廢品 職場呼喚忠誠 忠誠是每一位員工通往成功的通行證法則5、要懂得敬業(yè) 干好手頭的每一項工作就是敬業(yè) 干好上級交辦的每一項工作就是敬業(yè) 干好職責(zé)內(nèi)的每一項工作就是敬業(yè)，敬業(yè)會讓你出類拔萃 只有把敬業(yè)變成習(xí)慣的人才更容易成功法則6、對工作

24、充滿熱情 把工作當(dāng)作人生的樂趣 工作熱情是行動的動力 工作熱情勝過你的才干 只有將熱情時時釋放去感染身邊所有人 的人才更具成功的潛質(zhì)法則7、自動自發(fā)地工作 主動去做領(lǐng)導(dǎo)沒有交代的事 自動自發(fā)就能做好原本做不到的事情 職場不需要被動的員工 做一個主動的人 （1）盡你所能主動替上司分擔(dān)重任 （2）主動建議，不要計較事情的成敗 （3）敢做敢當(dāng)，勇于承擔(dān)責(zé)任 成為領(lǐng)導(dǎo)要找的人法則8、用目標(biāo)引導(dǎo)成功 有目標(biāo)和沒有目標(biāo)結(jié)局是不同的 目標(biāo)是成功的起點 合適的目標(biāo)祝你成功 （1）確定明確的目標(biāo) （2）設(shè)立看得見的目標(biāo) （3）專注于認可的目標(biāo) （4）目標(biāo)應(yīng)該是長期的、遠大的 有了目標(biāo)，還要去行動 有效地利用每一

25、分鐘法則9、展現(xiàn)你應(yīng)有的自信 一腳把自卑踩得粉碎 自信是你最有價值的資本 自信，讓你更出色法則10、具有冒險精神 沒有風(fēng)險，就沒有收獲 “敢做”比“會做”更重要 成功獎賞敢于冒險的人法則11、用創(chuàng)新叩開成功之門 創(chuàng)新才能突破常規(guī) 跳出定勢思維 有創(chuàng)新能力才會有核心競爭力法則12、善于發(fā)現(xiàn)機遇，抓住機遇 “沒有機會”是失敗的托詞 用行動創(chuàng)造機遇 機遇來了就要抓住，別錯過 法則13、提升自己，不斷追求成長 文憑只看三個月 在工作中不斷學(xué)習(xí) 時時不忘充電 用知識和能力鑄就輝煌法則14、學(xué)會推銷自己與其坐等伯樂，不如毛遂自薦主動展示 （1）展示自己的能力 （2）適度渲染，該展示的就展示 （3）不要過分

26、謙虛 （4）善于表達抓住能推銷自己的機會法則1515、不要看不起自己的工作不要看不起自己的工作 輕視工作，無異于為自己設(shè)置障礙 世界上沒有可藐視的工作 用心去做每一件平凡的小事 無法選擇工作時，不妨好好去干 走出“輕視”的誤區(qū)，工作并快樂著法則1616、做駕馭信息的高手做駕馭信息的高手 信息就是競爭力 學(xué)會捕捉有用的信息 （1）留心觀察，挖掘自己需要的信息 （2）培養(yǎng)對事物的敏感度 （3）主動向別人探尋信息 （4）建立自己的信息網(wǎng) 有效運用信息法則1717、有效管理時間、有效管理時間 職場生存，也是“快”吃“慢” 不要拖延，現(xiàn)在就去做，立即行動法則1818、保持積極的心態(tài)保持積極的心態(tài) 凡事要

27、從好的方面想 以積極樂觀的心態(tài)去工作 積極心態(tài)的力量 在工作中保持積極的心態(tài) （1）早晨起床開始 （2）接受新的挑戰(zhàn)，給自己一種全新的感覺 （3）不說消極負面的話 （4）不要擔(dān)心失敗法則19、工作，不僅僅是為了薪水 只為薪水工作，吃虧的是你自己 比薪水更重要的是成功的機你在為誰工作，是為你自己的未來法則20、以領(lǐng)導(dǎo)的心態(tài)對待公司 把公司看成是自己開的 以領(lǐng)導(dǎo)的心態(tài)來自我要求 處處為公司著想 每日問問自己我這么做了嗎法則2121、工作就意味著責(zé)任工作就意味著責(zé)任 職場容不得一丁點的不負責(zé)任 從意識自己的責(zé)任開始 推卸責(zé)任的人不可靠 成為一個勇于負責(zé)的人 法則23、廣結(jié)善緣，與人友好相處 沒有好人

28、緣，就像在雷區(qū)里穿行 成功有賴于他人的支持 多一份人緣就會少一份煩惱 撒播人緣的種子，為自己加分 （1）與同事友好相處 （2）幫助同事 （3）有容人之量 （4）積極主動交往 （5）學(xué)會幽默健談 （6）適當(dāng)贊美別人 （7）善于控制情緒 法則22、崇尚團隊合作崇尚團隊合作團隊的力量大于一個優(yōu)秀人才的力量（拔河，團結(jié)一心團隊的力量）團隊的力量大于一個優(yōu)秀人才的力量（拔河，團結(jié)一心團隊的力量）摒棄不合時宜的個人主義（大腳板，步調(diào)一致的力量，一個個人主義會摒棄不合時宜的個人主義（大腳板，步調(diào)一致的力量，一個個人主義會跌到）跌到）協(xié)作共贏才算贏（挑竹桿，思想統(tǒng)一共贏才算贏）協(xié)作共贏才算贏（挑竹桿，思想統(tǒng)一共贏才算贏）團隊合作，永遠需要，一個人做不出產(chǎn)品，各崗位合作才行，一個部門團隊合作，永遠需要，一個人做不出產(chǎn)品，各崗位合作才行，一個部門完不成任務(wù)，各部門配合才能將貨發(fā)向市場完不成任務(wù)，各部門配合才能將貨發(fā)向市場 （1 1）要勇于與不同的人進行交流）要勇于與不同的人進行交流 （2 2）接受批評并感恩別人的批評是一面鏡子照清了自己）接受批評并感恩別人的批評是一面鏡子照清了自己 （3 3）感激別人的幫助）感激別人的幫助法則25、不可忽視細節(jié) 魔鬼藏于細節(jié)之中，魔鬼對一個人的成長很可怕成在細節(jié)，敗也在細節(jié)注意細節(jié)的人，才是成功的人，細節(jié)取決于一個人的習(xí)慣 （1）從整理辦公桌開始，辦公桌體現(xiàn)了一個