人力資源部經(jīng)理經(jīng)理職務(wù)描述書及績效考評標(biāo)準(zhǔn)1

1、主講：馬芮小組成員：吉利、陳英、熊雪、葉海風(fēng)、曹敏、吳良平、馬芮.韋永森人力資源部經(jīng)理職務(wù)說明書及績效考評標(biāo)準(zhǔn)1目錄：小組成員風(fēng)貌- 3人力資源部經(jīng)理工作關(guān)系示意圖- 4人力資源部經(jīng)理工作說明書- -5人力資源部經(jīng)理職務(wù)說明書- -9人力資源部經(jīng)理績效考評標(biāo)準(zhǔn)- -10人員分工- -222小組成員風(fēng)貌葉海風(fēng)熊雪馬芮陳英吉利吳良平曹敏3人力資源部經(jīng)理工作關(guān)系示意圖總經(jīng)理人力副總?cè)肆Y源部經(jīng)理人力資源部門所屬員工外部工作關(guān)系1、省、市勞動保障局2、社會保障中心3、省市職稱評審機(jī)構(gòu)4、市考試中心5、咨詢參謀中心6、省、市人才交流中心7、省、市勞動力市場8、各大、中院校9、地方政府、組織部門內(nèi)部工作關(guān)

2、系1、各職能部門2、公司各下屬單位4JXSX3XZ-01人力資源部經(jīng)理工作說明書5續(xù)表：6，續(xù)表：7續(xù)表：說明：此工作說明書解釋權(quán)歸人力資源部所有，其他未盡適宜參照公司規(guī)定8附表：人力資源部經(jīng)理任職說明書JXSX3XZ-01F工作名稱：人力資源部經(jīng)理教育程度：1、大學(xué)本科及其以上 2、人力資源管理及相關(guān)專業(yè)并具有人力資源管理相關(guān)證件工作經(jīng)驗：具有五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，其中三年以上主管或以上職位工作經(jīng)驗。知識技能要求： 1、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解。 2、對人力資源管理的各個模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考評等各個模塊的工作。 3、實(shí)現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)能力

3、，包括人力資源規(guī)劃管理、人力資源管理的手冊設(shè)計、職位分析、績效考核管理等 4、具有組織、方案、溝通、協(xié)調(diào)、解決問題、優(yōu)秀的判斷力、語言表達(dá)力，能熟練使用辦公軟件。 5、行政管理、勞動經(jīng)濟(jì)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)知識 6、熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。 7、了解管理領(lǐng)域的專業(yè)知識9人力資源部經(jīng)理績效考評標(biāo)準(zhǔn)10人力資源部經(jīng)理績效考評表JXSX03-JXKP11續(xù)上：12續(xù)上：13續(xù)上：14續(xù)表：15續(xù)上：16續(xù)上：17續(xù)上：18續(xù)上：19續(xù)上：20附表：說明：1、自評分占10%，上級評分占60%，同級評分占20%，下級評分占10% 2、該項得分=該項自評分/5*100*該項權(quán)重*自評分權(quán)重+該項上級評分/5*100*該項權(quán)重*上級評分權(quán)重+該項下級評分權(quán)重/5*100*該項權(quán)重*下級評分權(quán)重+該項同級評分權(quán)重/5*100*該項權(quán)重*同級評分權(quán)重 3、每一大項的得分等于每一小項得分之和，每一小項得分算法參照說明2. 4、該績效考評標(biāo)準(zhǔn)最終解釋權(quán)歸人力資源部所有。21考評信息反響表反響時間： JXSX04-JXKPFK22成員分工：組長：馬芮資料收集：馬芮、吳良平員工關(guān)系分析、示意圖：吳良平工作分析：葉海風(fēng)、吉利、陳英、工作說明書：葉海風(fēng)、吉利、馬芮任職資格要