第四章管理的基本原理與方法_第1頁(yè)
第四章管理的基本原理與方法_第2頁(yè)
第四章管理的基本原理與方法_第3頁(yè)
第四章管理的基本原理與方法_第4頁(yè)
第四章管理的基本原理與方法_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè)，還剩32頁(yè)未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

系統(tǒng)原理系統(tǒng)原理人本原理人本原理動(dòng)力原理動(dòng)力原理效益原理效益原理倫理原理倫理原理 貫徹組織的整分合原則貫徹組織的整分合原則 兩者的實(shí)現(xiàn)方式和約束力不同。兩者的實(shí)現(xiàn)方式和約束力不同。 兩者作用的范圍不同。兩者作用的范圍不同。法律需要道德的奠基和撐持。法律需要道德的奠基和撐持。道德的實(shí)施需要法律的強(qiáng)制保障。道德的實(shí)施需要法律的強(qiáng)制保障。管理的行政法規(guī)管理的行政法規(guī) 管理的經(jīng)濟(jì)方法管理的經(jīng)濟(jì)方法稅收稅收管理的經(jīng)濟(jì)方法管理的經(jīng)濟(jì)方法信貸信貸管理的經(jīng)濟(jì)方法管理的經(jīng)濟(jì)方法利潤(rùn)利潤(rùn)管理的經(jīng)濟(jì)方法管理的經(jīng)濟(jì)方法工資工資獎(jiǎng)金是根據(jù)職工對(duì)企業(yè)所作額外貢獻(xiàn)的大小，獎(jiǎng)金是根據(jù)職工對(duì)企業(yè)所作額外貢獻(xiàn)的大小，用貨幣形式付給職工的獎(jiǎng)賞。用貨幣形式付給職工的獎(jiǎng)賞。n作用：表率、引導(dǎo)作用：表率、引導(dǎo)罰款是對(duì)職工違反規(guī)則制度對(duì)企業(yè)群體造成危罰款是對(duì)職工違反規(guī)則制度對(duì)企業(yè)群體造成危害的行為的經(jīng)濟(jì)懲罰。害的行為的經(jīng)濟(jì)懲罰。n作用：制約、警示作用：制約、警示注意將經(jīng)濟(jì)方法與教育等方法有機(jī)結(jié)合起來(lái)。注意將經(jīng)濟(jì)方法與教育等方法有機(jī)結(jié)合起來(lái)。注意經(jīng)濟(jì)方法的綜合運(yùn)用和不斷完善。注意經(jīng)濟(jì)方法的綜合運(yùn)用和不斷完善。

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論