華瑞制藥公司員工手冊

1、華瑞制藥公司 員工手冊 致員工 海納百川，英才匯聚。華瑞制藥有限 公司熱忱歡迎您的加盟。華瑞制藥，健康良友。關(guān)愛生命， 造福人類 - 是我們的崇高事業(yè)；精益求精， 創(chuàng)新發(fā)展 - 是我們的一貫追求。華瑞人精誠團(tuán)結(jié)，艱苦創(chuàng)業(yè)，造 就了華瑞今天的輝煌；華瑞人勇于開拓， 不斷創(chuàng)新，實(shí)踐了華瑞跨世紀(jì)的諾言 - 亞洲 最大的全套臨床營養(yǎng)產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)和經(jīng) 營中心。我們有信心成為中國最具實(shí)力和 呼引力的藥合資企業(yè)。每位員工在這個團(tuán) 隊里，憑借開拓、創(chuàng)新、挑戰(zhàn)、拼爭的執(zhí) 著精神，將會有一展身手的用武之地，施 展才華的廣闊舞臺。千里之行，始于足下。從您加入 華瑞制藥的第一天起，愿您盡快地熟悉和 了解她， 讓您的

2、智慧和才華， 在華瑞制藥 天生我材必有用 的最佳沃土里，隨著公司 的發(fā)展而升華。我們的使命：我們要對全體股東負(fù)責(zé)， 為股 東創(chuàng)造價值，實(shí)現(xiàn)股東利益最大 化。我們要對全體客戶負(fù)責(zé)， 無論 是外部客戶還是內(nèi)部客戶， 他們利 益的需求和滿意是我們的首要關(guān) 心和工作目標(biāo)。我們要對全體員工負(fù)責(zé)， 合理 地酬報員工所作的貢獻(xiàn)， 尊重他們 的人格、尊嚴(yán)和隱私，賞識他們的 才干，充分授權(quán)，發(fā)展?jié)撃?，提?安全、整潔的工作環(huán)境和良好的培 訓(xùn)、發(fā)展機(jī)會，以對公司的忠誠負(fù) 責(zé)和工作業(yè)績作為評估依據(jù)， 高業(yè) 績、高回報。我們要營造開放的內(nèi)部交流 氛圍，制訂公平一致的政策，建立 能者上，庸者下的用人機(jī)制，培養(yǎng)我們的理念

3、： 全體嗩工團(tuán)結(jié)拼搏、永不言敗、挑 以高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)，關(guān)愛戰(zhàn)自我、追求卓越的團(tuán)隊精神。 人類的生命和健康。我們要保護(hù)環(huán)境和自然資源， 敢于 我們的目標(biāo)：臨床營養(yǎng)領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)者。實(shí)踐新的構(gòu)思，不斷研發(fā)革新項目，實(shí)現(xiàn)成本與技術(shù)領(lǐng)先，使企業(yè) 永遠(yuǎn)立于不敗之地。行為準(zhǔn)則作為公司一員，個人表現(xiàn)直接影響 公司形象， 每位員工在各種場合必須時 時具有 我代表華瑞公司 的強(qiáng)烈意識， 并以此規(guī)范和指導(dǎo)自己的行動。一、職業(yè)道德 1熱愛公司，忠誠于公司，不做 損害公司利益的事，不兼職于其它公 司。2盡忠職守，勤勉地履行職責(zé)， 高效優(yōu)質(zhì)地完成各項任務(wù)， 為社會提供 一流的產(chǎn)品和服務(wù)。3遵章守紀(jì)，嚴(yán)守國家法律法規(guī) 及

4、公司各項規(guī)章制度和行為規(guī)范。4安全操作，重視質(zhì)量，積極提 出合理化建議，努力增加公司效益。5克己奉公，見義勇為，助人為 樂，積極參加社會公益活動。6保守機(jī)密，嚴(yán)禁向外泄露公司 的商業(yè)及技術(shù)秘密，包括信息、數(shù)據(jù)、 資料等。二、禮儀規(guī)范1儀容、儀表( 1)員工應(yīng)講究個人衛(wèi)生，注意 自我修飾，培養(yǎng)健康的生活習(xí)慣，以保 持良好的精神狀態(tài)。(2) 生產(chǎn)系統(tǒng)員工必須按 GMP規(guī) 定依照不同工種的要求， 穿著公司規(guī)定 的工作服。 管理系統(tǒng)人員及營銷人員在 工作聲所提倡職業(yè)著裝。( 3)著裝時，應(yīng)注意發(fā)型、外套、 襯衣、領(lǐng)帶、鞋、襪及飾物的搭配。 2言談、舉止( 1 )與人交談時，禮貌、熱情， 稱謂得體。(

5、2)姿態(tài)大方、自然。( 3 )注意目光接觸和聆聽。不隨 意打斷對方說話和否定對方的意見。( 4)舉止文明，注意場合及禮節(jié)。 3電話( 1 )接聽迅速，不讓鈴聲超過三遵守交通法規(guī)，服從交警指揮（2）使用禮貌用語，如 您好、請 講、謝謝、再見 等。（ 3）交談簡短扼要，確保線路暢 通。（ 4）同事暫離時，主動代接并及 時轉(zhuǎn)告。（5）工作時避免打私人電話，嚴(yán) 禁打有獎聲訊電話。4就餐 （1）員工在本部門用餐時間內(nèi)就 餐，自覺排隊領(lǐng)取飯菜。（2）節(jié)約糧食。（3）用餐時，保持餐廳衛(wèi)生；注 意文明用餐，不高聲喧嘩；用餐完畢， 將碗盤送回指定窗口。（ 4）不準(zhǔn)將水果等任何食品帶出 餐廳。5乘車 公司為員工提

6、供班車及通勤車服 務(wù)，并遵循 高興而來，平安而歸 的服 務(wù)宗旨。（1）司機(jī)準(zhǔn)則確保行車安全，準(zhǔn)點(diǎn)準(zhǔn)時發(fā)車。保持車輛整潔，保證車況良好。不與乘客交談，嚴(yán)禁接打手機(jī)。儀表端莊大方，展現(xiàn)公司形象。（ 2）乘客準(zhǔn)則提前排隊候車，體現(xiàn)公司形象。上車嚴(yán)禁吸煙，不吃早點(diǎn)零食。不與司機(jī)交談，不得爭搶座位。舉止談吐文明，雨具收放到位。愛護(hù)車內(nèi)設(shè)施，共同維持衛(wèi)生。6出入廠區(qū)管理（ 1）嚴(yán)禁在公司內(nèi)騎自行車、輕 騎、摩托車，各種車輛按規(guī)定區(qū)域停放。（ 2）員工非正常時間進(jìn)入廠區(qū)，須在門衛(wèi)登記。（ 3）員在在工作時間離開公司， 應(yīng)向門衛(wèi)出示出門證 。（ 4）員工下班應(yīng)按規(guī)定時間和車號有序上車。公司制度一、招聘錄用1公

7、司在董事會批準(zhǔn)的人員預(yù)算 范圍內(nèi)，根據(jù)工作需要和崗位能力素質(zhì) 要求，招聘品德優(yōu)良、身體健康的合格 人員。2公司鼓勵優(yōu)先從內(nèi)部招聘和提 拔優(yōu)秀人才。3招聘時遵循公開、公平、公正 的原則。4招聘工作由人力資源行政部及 用人部門一起進(jìn)行，應(yīng)聘者經(jīng)考核（筆 試、面試及其它測試）和體檢合格后， 擇優(yōu)錄用。5公司不招收在職員工的直系親 屬。與在職員工有親屬關(guān)系的應(yīng)聘錄用 候選人，應(yīng)事先說明，且相關(guān)在職員工 應(yīng)向人力資源行政部報告， 經(jīng)公司講座 后財決定其錄用事宜。6錄用員工必須持原單位開具的 離職證明，才能辦理正式錄用報到手 續(xù)。人力資源行政部將根據(jù)備案的實(shí)際 報到日發(fā)放工資。7新員工正式錄用后，與公司簽

8、 訂二年期勞動合同。 新員工試用期三個 月，試用期滿后，由員工本人填寫員 工轉(zhuǎn)正審批表 ，經(jīng)考核批準(zhǔn)后予以轉(zhuǎn) 正；不合格的員工將被解除勞動合同。 二、人事資料1人力資源行政部將保存員工的 詳細(xì)資料，包括姓名、 性別、出生日期、 到職日期、電話、住址、身份證（復(fù)印 件）、工資卡號、社保個人代碼、資歷、 學(xué)歷、家庭狀況、 婚姻狀況、績效考核、 培訓(xùn)、獎懲等記錄，以備考查。2員工所填交之信息資料必須真 實(shí)無誤，如有虛假，嚴(yán)重者可導(dǎo)致解除 勞動合同。3如填報之各項資料有變更，員 工須于變更后 10 天內(nèi)告知人力資源行 政部，以便更正。如因員工延誤通知， 導(dǎo)致公司未能掌握員工最新人事資料， 一切責(zé)任由員

9、工自負(fù)。三、考勤制度1工作時間（ 1）公司實(shí)行每天 8 小時，每周40 小時工作制。（2）每星期六、日及國家法定假日為公司休息日累計：員工連續(xù)工齡不滿 8 年，每病假2遲到、早退及曠工（ 1）員工應(yīng)于規(guī)定上班時間前到 達(dá)工作崗位并做好工作準(zhǔn)備。 晚于上班 時間到崗者視為遲到。 早于工作結(jié)束時 間下班者，視為早退。（2）未經(jīng)請假無故缺勤，視為曠 工。3加班（1）各部門根據(jù)工作需要，在征 得員工同意后按審批程序， 安排員工加 班。公司將根據(jù)勞動法有關(guān)規(guī)定， 結(jié)算加班工資。（ 2）營銷系統(tǒng)及管理人員不計加 班。4各類假期（1）病假 員工病假均須由醫(yī)務(wù)室證明認(rèn)可。 公司允許員工用年休假或調(diào)休抵 沖病假

10、。員工連續(xù)工齡滿 8 年，病假（年累 計）十天以內(nèi)不扣工資，十天以上的每 病假一天扣除本人當(dāng)月工資 1.4%，以此 一天扣除本人當(dāng)月工資的 1.4%。員工每 季累計病假一至三天（含三天） ，扣除 當(dāng)季獎金的 10%；病假四至五天（含五 天），扣除當(dāng)季獎金的 20%；病假六至十 天（含十天），扣除當(dāng)季獎金的 50%；病 假十天以上，取消當(dāng)季獎金。（2）事假 連續(xù)事假三天以內(nèi)（含三天）者， 由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；連續(xù)事假三天以上 者，須經(jīng)本部門及總經(jīng)理部批準(zhǔn)。事假一天， 扣除當(dāng)月工資的 4%，并 影響當(dāng)季獎金。（3）喪假員工親屬 （父母、岳父母、 公、婆、 配偶、子女）去世，可享受喪假三天。喪假期間工資

11、及獎金不受影響。（4）探親假 符合國家規(guī)定范圍的員工可享受 探親假。未婚員工探望父母， 探親假每年一 次，每次二十天；已婚員工探望父母， 探親假每四年一次，每次二十天，探望探親假期間工資不受影響。（5）婚假 符合法定結(jié)婚年齡而不到晚婚年 齡結(jié)婚者享受婚假 3 天；晚婚者享受婚 假 10 天。再婚者享受婚假 3 天。員工的婚假應(yīng)在領(lǐng)到結(jié)婚證書后 的一年內(nèi)一次性執(zhí)行完畢?；榧倨陂g工資及獎金不受影響。（6）妊娠假、產(chǎn)假 妊娠第四個月起作產(chǎn)前檢查， 按病 假處理。妊娠七個月后上班，每天可休 息一小時。早育者享受產(chǎn)假 90 天。晚育者產(chǎn) 假可享受 120 天。晚育者給予男方護(hù)理 假 6 天，護(hù)理假由公司

12、醫(yī)務(wù)室出具證明。產(chǎn)假及護(hù)理假期間工資不受影響。（7）哺乳假產(chǎn)假、哺乳假合計原則上不超過十 二個月。產(chǎn)假期滿后，需要休哺乳假者， 必須由醫(yī)務(wù)室簽署意見， 部門經(jīng)理和人 力資源行政部批準(zhǔn)后方可執(zhí)行休假。員工可在哺乳期間工資享受 80%，（ 8）工傷、計劃生育假、按國家 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（ 9）年休假凡與公司簽訂勞動合同并在本公 司工作滿一年的員工均可享受不同期 限的休假及相應(yīng)的休假費(fèi)。在本公司工作滿一年不滿三年者， 每年可享受休假七個工作日。在本公司工作滿三年不滿五年者， 或連續(xù)工齡滿十年不滿二十年且在本 公司工作滿一年者， 第年可享受休假十 個工作日。在本公司工作五年以上者或連續(xù) 工齡二十年以上且

13、在本公司工作滿一 年者，第年可享受休假十四個工作日。休假應(yīng)在當(dāng)年度完成， 未休者公司 不作任何補(bǔ)貼。年休假與產(chǎn)假、婚假、喪假等國家 規(guī)定的假期分別計算， 但與探親假及哺 乳假等不得同時享受。員工當(dāng)年病事假累計 30 天以上者， 不享受當(dāng)年休假；如當(dāng)年休假已休完，則在下一年度不能享受休假， 但休假費(fèi) 不受影響。公派學(xué)習(xí)、 出國培訓(xùn)累計超過一個 月（30 天）者，當(dāng)年不再享受休假； 如 當(dāng)年已享受休假，次年不再享受休假， 但休假費(fèi)不受影響。公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和經(jīng)營情況， 安 排員工年度休假時間。休假期間工資獎金不受影響。四、薪酬福利1、工資（ 1）員工的工資按崗位確定。公 司定期進(jìn)行工資的市場調(diào)研，

14、 確定具有 競爭力的薪酬水平。 公司將根據(jù)經(jīng)營效 益、社會物價指數(shù)及員工業(yè)績評估結(jié) 果，同時結(jié)合市場調(diào)研的數(shù)據(jù)來調(diào)整員 工工資。（2）公司于每月中旬以人民幣的 形式支付當(dāng)月工資。 個人所得稅由員工 個人承擔(dān)，公司負(fù)責(zé)在工資中代扣代 繳。（ 3）任何員工都要嚴(yán)守薪資及相 關(guān)信息秘密，若有違反將嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動合同。2、資金公司根據(jù)經(jīng)營效益、 員工的工作業(yè) 績和工作表現(xiàn)發(fā)放獎金。 個人所得稅由 員工個人承擔(dān)，公司負(fù)責(zé)代扣代繳。3、福利 公司為員工提供國家規(guī)定的基本 福利保障，同時又根據(jù)公司的效益狀況 及公司人員分布廣泛性的特點(diǎn)為員工 補(bǔ)充其他一些福利待遇，詳列如下：（ 1）養(yǎng)老保險（2

15、）醫(yī)療（ 3）住房補(bǔ)貼（ 4）人身意外保險（5）為居住市區(qū)員工提供上下班 班車（6）帶薪假期及津貼（ 7）廠區(qū)員工免費(fèi)工作午餐五、績效評估1總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司績效評估的領(lǐng) 導(dǎo)工作；人力資源行政部負(fù)責(zé)政策制 訂、監(jiān)督協(xié)調(diào)和服務(wù)指導(dǎo)；各部門具體 負(fù)責(zé)績效評估的組織和實(shí)施工作。2各級管理人員按崗位職責(zé)要求 每年對其下屬進(jìn)行績效評估。3下級對上級的評估持有不同意 見，可以直接與上級交換意見，也可以 在評估表上陳述。4通過公正、客觀的評估，肯定 成績，明確改進(jìn)方向，幫助員工制訂個 人發(fā)展計劃。六、培訓(xùn)發(fā)展1培訓(xùn)方針：不斷學(xué)習(xí)，挑戰(zhàn)自 我，提高素質(zhì)，銳意創(chuàng)新，使員工成為 公司學(xué)習(xí)型高效團(tuán)隊成員， 并與之共 同

16、發(fā)展。2公司建立培訓(xùn)管理組織機(jī)構(gòu)， 明確職責(zé)，加強(qiáng)管理。3公司為員工提供滿足工作要求 和長遠(yuǎn)發(fā)展需要的各類培訓(xùn)。 培訓(xùn)可分 為在職培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)及半脫產(chǎn)培訓(xùn)， 形式包括公司內(nèi)部培訓(xùn)、國內(nèi)培訓(xùn)、國 外培訓(xùn)。4公司鼓勵員工參加業(yè)余學(xué)習(xí)。 如所學(xué)專業(yè)符合企業(yè)發(fā)展或所在部門 工作的需要，在有培訓(xùn)預(yù)算的前提下， 經(jīng)個人申請， 報部門經(jīng)理及人力資源行 政部直至總經(jīng)理審批，培訓(xùn)結(jié)束取證 后，公司可按比例報銷培訓(xùn)費(fèi)用，員工 須為公司服務(wù)三年以上。七、員工離職1公司根據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)辦 理勞動合同的終止和解除手續(xù)。2員工解除勞動合同，應(yīng)提前 30 天（試用期內(nèi)提前 7 天）提交本人簽字 的書面申請，按離職審批

17、程序，辦理離 職手續(xù)。3未辦理工作及財物等移交手續(xù)， 擅自離崗的員工按曠工處理。 公司將不 予辦理有關(guān)福利的轉(zhuǎn)移手續(xù)， 員工個人 將承擔(dān)由此給公司帶來的損失及相應(yīng) 的民事和法律責(zé)任。八、獎懲規(guī)定1獎勵 公司倡導(dǎo)員工為公司和社會多作 貢獻(xiàn)。對在生產(chǎn)和銷售等工作中成績優(yōu) 異者；在合理化建議、技術(shù)革新、管理 改進(jìn)等方面成效突出者； 對提高公司經(jīng) 濟(jì)效益和社會效益有重大貢獻(xiàn)者， 通過通報表揚(yáng)特別獎金加薪晉升2紀(jì)律處分（ 1）為提高公司的整體素質(zhì)，促 進(jìn)員工自律， 保障生產(chǎn)和經(jīng)營的正常發(fā) 展，所有員工必須嚴(yán)格遵守公司各項規(guī) 章制度。如有違反公司紀(jì)律、 敗壞風(fēng)氣、 損害公司形象與信譽(yù)， 以及給公司正常 生

18、產(chǎn)經(jīng)營帶來不良后果的行為， 將視情 節(jié)輕重，分別給予以下紀(jì)律處分：警告經(jīng)濟(jì)處罰降級降薪解除勞動合同（2）違紀(jì)勞動合同 實(shí)事求是，懲前毖后。視動機(jī)、情 節(jié)、后果和影響區(qū)別對待，分別處理。外來人員（施工、參觀業(yè)務(wù)）的勞 動紀(jì)律由接待部門管理。 對他們的違紀(jì) 處理（教育 / 經(jīng)濟(jì)處罰）由接待部門及（ 3 ）處理程序：由違紀(jì)者的上級 填寫員工違紀(jì)處理程序表 ，違紀(jì)者 本人對違紀(jì)的事實(shí)和改進(jìn)措施提交書 面檢查，由部門經(jīng)理提出處理意見，送 人力資源行政部調(diào)查核實(shí)， 并在聽取本 人申辯、征求工會意見后，報公司領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)生效。（ 4 ）違紀(jì)行為包括： 曠工或多次遲到、早退、串崗、睡 崗等；在應(yīng)聘或工作期間弄虛作假， 有欺 騙行為；在公司內(nèi)及班車上吸煙； 將零食（食品、水果等）帶入生產(chǎn) 區(qū)域；不服從上級的工作調(diào)配； 違反安全及生產(chǎn)操作規(guī)程； 工作時間看與工作無關(guān)的書刊或 玩電腦游戲；未經(jīng)允許，私自帶人參觀生產(chǎn)區(qū)； 違反出門證制度， 私自帶出公司物 品；泄露或查問工資、資金等信息；會和員工商討解決收受各種不正當(dāng)?shù)膱蟪辏?或同時為 其它公司服務(wù)獲取報酬；仿冒上級簽字或盜用、 私刻公司印 章；任何形式的貪污和盜竊；非法占有公司獎金、財產(chǎn)；泄露公司的技術(shù)和商業(yè)情報、 資料 等；工作時間打架、吵架、罵人；在員 工中鼓勵滋事、尋釁斗毆；對公司管