勞動合同簽定解析

1、2012.7一、合同簽訂基礎(chǔ)知識二、合同簽訂注意事項(xiàng)三、合同的生效及變更四、合同的解除和終止六、制度建設(shè)五、常見工傷處理方法合同類型合同類型法律關(guān)系適用范圍歸責(zé)原則適用法律賠償標(biāo)準(zhǔn)勞動合同勞動關(guān)系用工年齡男60周歲，女50周歲, 16周歲，18周歲無過錯責(zé)任勞動法、工傷保險條例等工傷標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)合同勞務(wù)關(guān)系男60周歲女50周歲過錯責(zé)任民法侵權(quán)責(zé)任法等人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)關(guān)于未成年工的介定 未成年工年滿16周歲，未滿18周歲的勞動者。 未成年工處于生長發(fā)育期的特點(diǎn)，以及接受義務(wù)教育的需要，采取的特殊勞動保護(hù)措施。 用人單位不得安排未成年工從事以下范圍的勞動：一、生產(chǎn)性粉塵作業(yè)； 二、有毒作業(yè)；三、高處作

2、業(yè)； 四、高溫、低溫、冷水作業(yè)； 五、工作中需要長時間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強(qiáng)迫體位和動作頻率每分鐘大于五十次的流水線作業(yè) 六、四級體力勞動強(qiáng)度作業(yè)；七、礦山井下及地面采石作業(yè)； 八、森林伐木、流放及守林作業(yè)；九、工作場所接觸放射性物質(zhì)的作業(yè)；十、易燃易爆、化學(xué)性燒傷和熱燒傷等危險性大的作業(yè)；十一、地質(zhì)勘探和資源勘探的野外作業(yè)；十二、潛水、涵洞、涵道作業(yè)勞動合同的種類1、固定期限固定期限勞動合同2、無固定期限無固定期限勞動合同3、以完成一定工作任務(wù)為期限以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同 無固定期限勞動合同訂立： （勞動者提出訂立固定期限勞動合同除外） 勞動者在該單位連續(xù)工作滿10年的；

3、 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的； 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。工時的種類標(biāo)準(zhǔn)工時制標(biāo)準(zhǔn)工時制：每天工作8小時，每周40小時，至少休1天；不定時工時制不定時工時制：高管、銷售適用，但須勞動部門審批。未經(jīng)審批在勞動合同中約定無效；綜合工時制綜合工時制：集中工作，集中休假，總工作時間不得超過法定工時數(shù)，須勞動部門審批，未經(jīng)審批在勞動合同中約定無效。無錫南國企業(yè)有限公司、紅貝服飾有限責(zé)任公司、針織印染廠、紗線廠（股份臺頭） 關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見規(guī)定：“在校學(xué)生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系

4、，可以不簽訂勞動合同?！?1、所謂“實(shí)習(xí)生”應(yīng)為“在校學(xué)生在校學(xué)生”：即全日制院校在讀生，函授等不屬于“在校學(xué)生”。2、實(shí)習(xí)生與用人單位不形成勞動關(guān)系 ，不受勞動法等相關(guān)法律法規(guī)調(diào)整，不需繳納社保、無須遵循最低工資標(biāo)準(zhǔn)，屬于勞務(wù)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系。關(guān)于實(shí)習(xí)生的錄用問題關(guān)于試用期的問題 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，不得超過六個月。 同一用人單位只能與勞動者約定一次試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動合同的訂立 用人單位自用工之日起即與勞

5、動者建立勞動關(guān)系； 合同簽訂起始時間為進(jìn)廠工作的第1天 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任： 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資二倍的工資案例1李某3月10日進(jìn)入某電子企業(yè)任操作工工作，同年5月底李某覺得不適應(yīng)該工作提出離職，企業(yè)未與其簽訂勞動合同，李某離職后要求企業(yè)支付3月、4月、5月3個月的雙倍工資。 第82條“用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同應(yīng)當(dāng)向勞動者

6、每月支付2倍工資”的規(guī)定向勞動者支付2倍工資，起算時間為起算時間為用工之日起滿用工之日起滿1 1個月的次日。個月的次日。根據(jù)上述規(guī)定, 勞動者入職后三個月，同時未簽訂勞動合同的離職的，企業(yè)需向員工支付第2個月、第3個月的雙倍工資，第一個月的工資無需支付二倍。案例-2勞動者入職后一個月內(nèi)簽訂勞動合同并不違法，但在勞動者入職15天左右發(fā)現(xiàn)勞動者不符合錄用要求而辭退（未簽合同）是否需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 未簽勞動合同期間是事實(shí)勞動關(guān)系,因無勞動合同約定試用期,故無試用期可言,也無在試用期不符合錄用條件之說。如果這樣辭退勞動者,應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,甚至要支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(即賠償金)。 建議：勞

7、動合同在員工入職第一天即簽定勞動合同在員工入職第一天即簽定勞動合同訂立注意事項(xiàng) 合同簽訂的姓名須與身份證姓名相同； 合同簽訂過程中所填項(xiàng)目無遺漏； 合同續(xù)簽時，不再約定； 勞動合同中約定工作地點(diǎn)、工作崗位，不應(yīng)太過具體工作崗位：應(yīng)在勞動合同中約定概括性的“管理崗位”、“操作工”等；工作地點(diǎn)：對于店員等工作地點(diǎn)不是很固定的崗位，應(yīng)就工作地點(diǎn)約定大區(qū)，如“江蘇地區(qū)”“華東地區(qū)”等。勞動合同訂立注意事項(xiàng) 在合同中約定隨崗定薪以免調(diào)崗后就工資問題產(chǎn)生糾紛在合同附件中可將廠部規(guī)章制度納入進(jìn)來杜絕員工代簽勞動合同合同簽訂時工時制根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況勾填，南國公司、紅貝服飾、紗線廠、針線廠均為綜合工時制加班工資

8、計(jì)發(fā)數(shù)月標(biāo)準(zhǔn)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)1320元勞動合同的生效 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同的變更（一）可以調(diào)崗的兩種情形：（一）可以調(diào)崗的兩種情形：1 1、協(xié)商調(diào)崗、協(xié)商調(diào)崗須滿足以下兩個條件：（1）經(jīng)用人單位及員工雙方協(xié)商一致；或者雖未協(xié)商一致但雙方已實(shí)際履行；（2）采用書面形式變更。2 2、依法調(diào)崗、依法調(diào)崗 依據(jù)勞動合同法第四十條第二款規(guī)定：“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位”。則在勞動者“不能勝任工作”的情況下，用人單位有權(quán)對其進(jìn)行調(diào)崗。 企業(yè)可通過制定勞動規(guī)章制度等規(guī)范性文

9、件明確“不能勝任工作”的情形，依法對員工進(jìn)行調(diào)崗。（二）、公司內(nèi)調(diào)崗問題：（二）、公司內(nèi)調(diào)崗問題： （1）公司內(nèi)部調(diào)動也要協(xié)商一致； （2）規(guī)范集團(tuán)內(nèi)部勞動合同：明確約定為工作需要服從集團(tuán)內(nèi)部統(tǒng)一調(diào)動； （3）調(diào)令開具，還需簽訂書面變更協(xié)議勞動合同解除和終止（一）協(xié)議解除（一）協(xié)議解除 適用條件：36條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同（二）單位單方解除（二）單位單方解除 （因勞動者的過錯法律賦予用人單位對勞動合同的單方解除權(quán)，以保障用人單位的自主權(quán)） 適用條件：適用條件：39條 （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，

10、給單位造成重大損害的； （4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作造成嚴(yán)重影響的，或經(jīng)單位提出，拒不改正的； （5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的致使合同無效的； （6）依法被追究刑事責(zé)任的 。 適用條件：適用條件： 40條：提前一個月通知或額外支付一個月工資后，可以解除： （一）勞動者患病和非因公負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）不能勝任工作，培訓(xùn)或者調(diào)崗，仍不能勝任的； （三）合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)單位與勞動者協(xié)商，未能就變更合同達(dá)成協(xié)議。

11、（三）單位提前解除（無過失性辭退）（三）單位提前解除（無過失性辭退） （四）單位裁減人員（四）單位裁減人員 適用條件：適用條件： 41條 （1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； （3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 禁止適用（禁止適用（ 4242條）：條）：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同 （1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期的

12、； （2）在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并喪失或部分喪失能力的； （3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （4）女職工在三期的； （5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距退休不足五年的； （6）其他情形。 （五）員工隨時解除（五）員工隨時解除 適用條件： 38條（1）未按照合同約定提供勞動保護(hù)或者條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（4）單位規(guī)章違反法律、法規(guī)，損害勞動者權(quán)益的；（5）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；致使合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除的其他情形。單位以暴力、威脅或

13、者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除，不需事先告知。（六）員工提前解除合同（六）員工提前解除合同 適用條件：適用條件： 3737條條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知單位，可以解除。 （七）勞動合同終止：（七）勞動合同終止： 適用條件：44條： （1）勞動合同期滿的；（若勞動者不需續(xù)簽則不須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則都應(yīng)補(bǔ)償）； （2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（不須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金） （3）勞動者死亡，或者被法院宣告死亡或宣告失蹤的；（不須補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金） （4）

14、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（應(yīng)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金） （5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（應(yīng)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金） （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形工傷 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； (三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； (四)患職業(yè)病的； (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交

15、通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的； (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。職工有下列情形之一的，視同工傷職工有下列情形之一的，視同工傷 (一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； (二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的； (三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。 突發(fā)疾病是否可以認(rèn)定為工傷的問題突發(fā)疾病是否可以認(rèn)定為工傷的問題 工傷保險條例第十五條第一款規(guī)定：“在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷” 故員工突發(fā)疾病，

16、被認(rèn)定為工傷須同時具備以下條件：故員工突發(fā)疾病，被認(rèn)定為工傷須同時具備以下條件：1、工作時間；2、工作崗位；3、突發(fā)疾??；4、死亡或48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡。 以上有一項(xiàng)不符合的，如突發(fā)疾病未死亡或在以上有一項(xiàng)不符合的，如突發(fā)疾病未死亡或在4848小時以后死亡小時以后死亡的，即不可認(rèn)定為工傷。的，即不可認(rèn)定為工傷。發(fā)生工傷后，用人單位如何處理？發(fā)生工傷后，用人單位如何處理？（1）應(yīng)當(dāng)馬上到醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)；（2）發(fā)生工傷起30天內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T申請工傷認(rèn)定 ；（3）被認(rèn)定為工傷后，應(yīng)拿著工傷認(rèn)定書到當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會申請傷殘等級鑒定。規(guī)章制度的有效性規(guī)章制度的有效性 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建

17、立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定者職工代表平等協(xié)商確定制度建設(shè) 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者。公示，

18、或者告知勞動者。規(guī)章制度的有效性規(guī)章制度的有效性員工手冊、規(guī)章制度的制定應(yīng)滿足（用人單位員工手冊、規(guī)章制度的制定應(yīng)滿足（用人單位負(fù)有舉證責(zé)任，應(yīng)當(dāng)用書面形式予以保留）負(fù)有舉證責(zé)任，應(yīng)當(dāng)用書面形式予以保留）：程 序 性民主程序經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定告知程序1、制定規(guī)章等的開會記錄（職工大會、工會）2、表決記錄（2/3）3、公示證據(jù)（公告等）4、員工簽收憑證 注：現(xiàn)仲裁一般偏向用人單位，對程序性的審核較為寬松，但培訓(xùn)教育記錄、員工的簽收憑證仍有要求。實(shí) 體 性不違反相關(guān)法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定有效運(yùn)用員工手冊、規(guī)章制度有效運(yùn)用員工手冊、規(guī)章制度：

19、 1、員工手冊或者相關(guān)的規(guī)定中不能約定罰款、扣除工資等條款，否則無效。 但可以將違反規(guī)定的行為納入績效考核中，予以扣分，再將績效與工資掛鉤，即為有效。用人單位規(guī)章制度：是用人單位制定的組織勞動過程和進(jìn)行勞動管理的規(guī)則和制度的總和。2 2、應(yīng)當(dāng)在員工手冊、規(guī)章制度中列明：、應(yīng)當(dāng)在員工手冊、規(guī)章制度中列明：（1）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的情形。（2）重大失職、營私舞弊的情形，對單位造成重大損失的損失額度。 以便能夠順利適用勞動合同法第三十九條：“（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的”兩款的規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同。有效的員工手冊制定完成后，若職工有違反規(guī)