勞動合同的履行

1、 勞動合同的履行與變更勞動合同的履行和變更n勞動合同法n 第二十九條第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。 第三十條第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。n第三十一條第三十一條用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。n 第三十二條第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。 勞動者對危害生命安全和

2、身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。n 第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。 第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 案例分析一n 在東方航空公司擔任空姐乘務員的麗在東方航空公司擔任空姐乘務員的麗麗麗( (化名化名) )，曾向公司申請請兩年事假，在，曾向公司申請請兩年事假，在未經(jīng)公司批準的情況下竟然不辭而別

3、。東未經(jīng)公司批準的情況下竟然不辭而別。東方航空公司經(jīng)過仲裁后，把麗麗的父親袁方航空公司經(jīng)過仲裁后，把麗麗的父親袁申申( (化名化名) )告上法院，認為身為父親的袁申告上法院，認為身為父親的袁申是麗麗的擔保人，要求他支付東方航空公是麗麗的擔保人，要求他支付東方航空公司人民幣司人民幣13.0313.03萬元。萬元。n20032003年年1111月月3 3日，袁申作為擔保人認可其女日，袁申作為擔保人認可其女麗麗與東方航空公司簽訂乘務業(yè)務培訓協(xié)麗麗與東方航空公司簽訂乘務業(yè)務培訓協(xié)議，麗麗被東方航空公司保送去香港國泰議，麗麗被東方航空公司保送去香港國泰航空公司培訓，期限為航空公司培訓，期限為200320

4、03年年1111月月2727日至日至20052005年年5 5月月2727日的日的1 1年半時間。雙方約定，年半時間。雙方約定，麗麗在港期間，享受各類津貼和生活津貼麗麗在港期間，享受各類津貼和生活津貼的各項福利，在完成培訓任務后，麗麗必的各項福利，在完成培訓任務后，麗麗必須在東方航空公司服務須在東方航空公司服務8 8年；若因麗麗個人年；若因麗麗個人原因提出解除勞動合同，則應支付違約金，原因提出解除勞動合同，則應支付違約金，違約金標準為每一年人民幣違約金標準為每一年人民幣2 2萬元計算。萬元計算。n20052005年年5 5月月1313日，麗麗在完成了培訓任務后，日，麗麗在完成了培訓任務后，即回

5、東方航空公司工作。在即回東方航空公司工作。在20062006年年7 7月月2020日，日，麗麗向公司提出申請要求請兩年事假，在麗麗向公司提出申請要求請兩年事假，在未獲公司的應允后，麗麗從同年未獲公司的應允后，麗麗從同年8 8月月1 1日后日后就不再去公司上班。同年就不再去公司上班。同年9 9月月2020日，公司通日，公司通知麗麗必須在知麗麗必須在9 9月月2525日到崗，否則視為自動日到崗，否則視為自動辭職。辭職。9 9月月2222日，麗麗向公司遞交了書面辭日，麗麗向公司遞交了書面辭職申請，雙方于職申請，雙方于9 9月月2525日解除了勞動合同。日解除了勞動合同。n9 9月月3030日，東方航

6、空公司向長寧區(qū)勞動爭議日，東方航空公司向長寧區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，麗麗既未到庭申辯，仲裁委員會申請仲裁，麗麗既未到庭申辯，也未提交書面答辯意見，仲裁委根據(jù)麗麗也未提交書面答辯意見，仲裁委根據(jù)麗麗在東方航空公司實際服務期限，裁決麗麗在東方航空公司實際服務期限，裁決麗麗需支付東方航空公司違約金需支付東方航空公司違約金1313萬元。但東萬元。但東方航空公司沒有持裁決書申請法院執(zhí)行，方航空公司沒有持裁決書申請法院執(zhí)行，卻在無法找到麗麗本人的情況下，在今年卻在無法找到麗麗本人的情況下，在今年6 6月月1414日把麗麗的擔保人其父袁申告上了靜日把麗麗的擔保人其父袁申告上了靜安法院，要求袁申代麗麗支

7、付安法院，要求袁申代麗麗支付13.0313.03萬元萬元( (含含300300元仲裁費元仲裁費) )。n東方航空公司認為，麗麗違約且下落不明，東方航空公司認為，麗麗違約且下落不明，作為其擔保人理應承擔擔保責任。面對巨作為其擔保人理應承擔擔保責任。面對巨額賠償費用，袁申聲稱麗麗下落不明，還額賠償費用，袁申聲稱麗麗下落不明，還認為自己不是擔保人，擔保協(xié)議上不是他認為自己不是擔保人，擔保協(xié)議上不是他親筆簽名，還說東方航空公司一直沒有支親筆簽名，還說東方航空公司一直沒有支付麗麗的工資。經(jīng)過法院兩次開庭審理，付麗麗的工資。經(jīng)過法院兩次開庭審理，雙方均表示愿意妥協(xié)，最終在法官的主持雙方均表示愿意妥協(xié)，最終

8、在法官的主持下調(diào)解雙方達成了上述調(diào)解方案。下調(diào)解雙方達成了上述調(diào)解方案。n問題：問題：n1.1.有關擔保的約定是否符合現(xiàn)行勞動合同有關擔保的約定是否符合現(xiàn)行勞動合同法的規(guī)定？法的規(guī)定？n2.2.有關服務期的約定是否符合現(xiàn)行勞動合有關服務期的約定是否符合現(xiàn)行勞動合同法的規(guī)定？同法的規(guī)定？案例分析二n 原告：李兮然，女，原告：李兮然，女，3030歲，梅地亞電歲，梅地亞電視中心有限公司職工。視中心有限公司職工。 n 被告：梅地亞電視中心有限公司（以被告：梅地亞電視中心有限公司（以下簡稱梅地亞公司），住所地北京市海淀下簡稱梅地亞公司），住所地北京市海淀區(qū)復興路乙區(qū)復興路乙1111號。號。 n 李兮然與

9、梅地亞公司因勞動合同糾紛李兮然與梅地亞公司因勞動合同糾紛訴至本市第一中級人民法院。訴至本市第一中級人民法院。 n原告李兮然訴稱：我與梅地亞公司勞動關原告李兮然訴稱：我與梅地亞公司勞動關系存續(xù)期間，因懷有身孕，反應強烈，于系存續(xù)期間，因懷有身孕，反應強烈，于19981998年年1010月月5 5日前往醫(yī)院進行產(chǎn)前檢查，后日前往醫(yī)院進行產(chǎn)前檢查，后梅地亞公司以我產(chǎn)前檢查沒有履行請假手梅地亞公司以我產(chǎn)前檢查沒有履行請假手續(xù)為由，對我作出曠工處理，并根據(jù)公司續(xù)為由，對我作出曠工處理，并根據(jù)公司內(nèi)部的規(guī)章制度解除了與我的勞動合同；內(nèi)部的規(guī)章制度解除了與我的勞動合同；就此，我雖與梅地亞公司進行了多次協(xié)商就

10、此，我雖與梅地亞公司進行了多次協(xié)商與交涉，但梅地亞公司對我的正當要求始與交涉，但梅地亞公司對我的正當要求始終置之不理。終置之不理。n我認為根據(jù)國家有關規(guī)定，孕婦進行產(chǎn)前我認為根據(jù)國家有關規(guī)定，孕婦進行產(chǎn)前檢查應視為出勤，而不是曠工，梅地亞公檢查應視為出勤，而不是曠工，梅地亞公司以我曠工為由解除勞動合同，是違反法司以我曠工為由解除勞動合同，是違反法律規(guī)定的；律規(guī)定的； n我為此向北京市勞動爭議仲裁委員會提出我為此向北京市勞動爭議仲裁委員會提出申訴，但該委員會卻裁決維持了梅地亞公申訴，但該委員會卻裁決維持了梅地亞公司的錯誤決定，故特向人民法院起訴，要司的錯誤決定，故特向人民法院起訴，要求梅地亞公司

11、將我的檔案從街道辦事處調(diào)求梅地亞公司將我的檔案從街道辦事處調(diào)回并重新簽訂勞動合同，補齊勞動合同解回并重新簽訂勞動合同，補齊勞動合同解除期間欠發(fā)的工資、勞保和福利，以及賠除期間欠發(fā)的工資、勞保和福利，以及賠償精神損失償精神損失50005000元。元。 n被告梅地亞公司辯稱：李兮然起訴書中提被告梅地亞公司辯稱：李兮然起訴書中提出的出的“根據(jù)國家有關規(guī)定，孕婦進行產(chǎn)前根據(jù)國家有關規(guī)定，孕婦進行產(chǎn)前檢查應視為出勤，而不是曠工檢查應視為出勤，而不是曠工”的理由所的理由所指不明，根據(jù)指不明，根據(jù)北京市女職工勞動保護北京市女職工勞動保護規(guī)定的若干規(guī)定規(guī)定的若干規(guī)定第第5 5條第條第1 1款的規(guī)定，款的規(guī)定，

12、孕婦進行產(chǎn)前檢查視為出勤應具備孕婦進行產(chǎn)前檢查視為出勤應具備3 3個前提個前提條件，即懷孕的事實、依照醫(yī)務部門要求條件，即懷孕的事實、依照醫(yī)務部門要求的事實和進行產(chǎn)前檢查的事實；的事實和進行產(chǎn)前檢查的事實； n而李兮然在公司作出與其解除勞動合同決而李兮然在公司作出與其解除勞動合同決定之前一直未提供上述任何一種事實證明，定之前一直未提供上述任何一種事實證明，故李兮然引此規(guī)定起訴，沒有事實依據(jù)。故李兮然引此規(guī)定起訴，沒有事實依據(jù)。我公司解除與李兮然的勞動合同，并非其我公司解除與李兮然的勞動合同，并非其所說的產(chǎn)前檢查，而是因為李兮然違反了所說的產(chǎn)前檢查，而是因為李兮然違反了梅地亞公司梅地亞公司員工手

13、冊員工手冊第第3535條第條第1 1款款“員員工因病或因傷不能上班，必須事先遞交由工因病或因傷不能上班，必須事先遞交由醫(yī)務室或合同醫(yī)院的病休（診斷）證明書，醫(yī)務室或合同醫(yī)院的病休（診斷）證明書，經(jīng)部門或主管人員批準方可休假，逾期按經(jīng)部門或主管人員批準方可休假，逾期按曠工處理曠工處理”的規(guī)定；由于李兮然無論是事的規(guī)定；由于李兮然無論是事前還是事后，均未遞交過上述證明，故不前還是事后，均未遞交過上述證明，故不同意李兮然的訴訟請求。同意李兮然的訴訟請求。 n問題：問題：n總結本案的爭議的焦點?？偨Y本案的爭議的焦點。案例分析三n 沈陽市劉某受深圳某公司聘請負責該司沈沈陽市劉某受深圳某公司聘請負責該司沈

14、陽片區(qū)的產(chǎn)品銷售，因不滿該公司在經(jīng)營陽片區(qū)的產(chǎn)品銷售，因不滿該公司在經(jīng)營調(diào)整過程中反復找茬將其解雇且未支付任調(diào)整過程中反復找茬將其解雇且未支付任何補償，委托本律師在深圳提起勞動仲裁，何補償，委托本律師在深圳提起勞動仲裁，仲裁委全部駁回其請求，代理人建議其向仲裁委全部駁回其請求，代理人建議其向沈陽市某法院起訴，以增加企業(yè)方訴訟成沈陽市某法院起訴，以增加企業(yè)方訴訟成本從而達到和解的目的。但當劉某向當?shù)乇緩亩_到和解的目的。但當劉某向當?shù)胤ㄔ毫笗r卻被接待的法官告知：在哪里法院立案時卻被接待的法官告知：在哪里仲裁就得在哪里起訴。仲裁就得在哪里起訴。 n問題：問題：n1.1.確定本案的管轄法院？確定本

15、案的管轄法院？n2.2.確定勞動保護標準的適用地點？確定勞動保護標準的適用地點？勞動合同法n 第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。同的約定，全面履行各自的義務。n 第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。n 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。應當依法發(fā)

16、出支付令。n 第三十一條用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標第三十一條用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。加班費。 n 第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違章第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。n 勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。有權對用人單位提出批

17、評、檢舉和控告。n 第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。履行。n 第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。務的用人單位繼續(xù)履行。n 第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形

18、式。用書面形式。n 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。一份。勞動合同法實施條例n第十四條勞動合同履行地與用人單位注第十四條勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行；項，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞

19、動者履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行約定按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。的，從其約定。最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋題的解釋n第八條勞動爭議案件由用人單位所在地或第八條勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。 勞動合同履行地不明確的，由用人單位所勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。在地的基層人民法院管轄。 中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法n中華人民共和國勞

20、動爭議調(diào)解仲裁法中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十一條第二款也同樣規(guī)定：第二十一條第二款也同樣規(guī)定：“勞動爭勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。轄?！?” n案例分析四：甲與乙公司簽訂的勞動合同案例分析四：甲與乙公司簽訂的勞動合同載明甲的工作地點在上海。后乙公司下達

21、載明甲的工作地點在上海。后乙公司下達了遷京通知，要求上海員工需向北京轉移。了遷京通知，要求上海員工需向北京轉移。甲在接到通知后明確表示不能赴京工作，甲在接到通知后明確表示不能赴京工作，公司的遷京決定改變了合同的約定。在雙公司的遷京決定改變了合同的約定。在雙方當事人對此事無法達成一致意見后，乙方當事人對此事無法達成一致意見后，乙公司與甲解除了勞動合同，但未足額支付公司與甲解除了勞動合同，但未足額支付甲經(jīng)濟補償金。在經(jīng)過勞動仲裁后，一、甲經(jīng)濟補償金。在經(jīng)過勞動仲裁后，一、二審法院均認為乙公司的遷移應當屬于情二審法院均認為乙公司的遷移應當屬于情勢變更，根據(jù)法律規(guī)定乙公司在與甲無法勢變更，根據(jù)法律規(guī)定

22、乙公司在與甲無法就工作地點的變更協(xié)商一致的情況下，可就工作地點的變更協(xié)商一致的情況下，可以與甲解除勞動合同，但需要支付其經(jīng)濟以與甲解除勞動合同，但需要支付其經(jīng)濟補償金。補償金。 n 案例分析五：丙與丁公司簽訂的勞動合同案例分析五：丙與丁公司簽訂的勞動合同載明丙的工作地點在上海市區(qū)。現(xiàn)丁公司載明丙的工作地點在上海市區(qū)?，F(xiàn)丁公司因亞運會出口任務的需要，決定安排丙去因亞運會出口任務的需要，決定安排丙去青浦工作，并為其提供必要的工作條件，青浦工作，并為其提供必要的工作條件，丙表示不同意，丁公司最終以丙不服從工丙表示不同意，丁公司最終以丙不服從工作安排為由作出對其違紀解除的決定。丙作安排為由作出對其違紀

23、解除的決定。丙不服訴至法院。在經(jīng)過勞動仲裁后，一、不服訴至法院。在經(jīng)過勞動仲裁后，一、二審法院均認為丁公司對丙工作地點的變二審法院均認為丁公司對丙工作地點的變更為特定情形下的臨時性調(diào)整，屬于公司更為特定情形下的臨時性調(diào)整，屬于公司的正常經(jīng)營管理行為，因此丙作為員工，的正常經(jīng)營管理行為，因此丙作為員工，對于用人單位的合理工作安排首先應該服對于用人單位的合理工作安排首先應該服從，因丙最終未服從，故丁公司據(jù)此對丙從，因丙最終未服從，故丁公司據(jù)此對丙作出解除勞動合同的決定并無不當。作出解除勞動合同的決定并無不當。 n問題：勞動合同地點的變更后是否必須服問題：勞動合同地點的變更后是否必須服從，如何處理？

24、從，如何處理？案例分析六n畢業(yè)于成都電子科技大學的胡新宇畢業(yè)于成都電子科技大學的胡新宇20052005年年來到深圳華為公司從事研發(fā)工作。他的日來到深圳華為公司從事研發(fā)工作。他的日常作息習慣從此改變：晚上常作息習慣從此改變：晚上1010時，坐上公時，坐上公司班車，顛簸到家已過司班車，顛簸到家已過1111時，第二天早上時，第二天早上7 7時準時起床上班。時準時起床上班。20062006年年4 4月初開始，胡新月初開始，胡新宇所在的部門開始進行一個封閉研發(fā)的項宇所在的部門開始進行一個封閉研發(fā)的項目，內(nèi)容被嚴格保密。這個項目開始后，目，內(nèi)容被嚴格保密。這個項目開始后，胡新宇開始經(jīng)常在公司過夜，甚至長時

25、間胡新宇開始經(jīng)常在公司過夜，甚至長時間在實驗室的地上依靠一個睡墊打地鋪，加在實驗室的地上依靠一個睡墊打地鋪，加班時間最長到次日凌晨班時間最長到次日凌晨2 2點左右。點左右。n第二天依然按正常時間上班。第二天依然按正常時間上班。4 4月月2828日，胡日，胡新宇身體開始極度不適，他請了假去醫(yī)院新宇身體開始極度不適，他請了假去醫(yī)院就診，就診，5 5月月2828日晚，在中山大學附屬第三醫(yī)日晚，在中山大學附屬第三醫(yī)院，院，2525歲的胡新宇因病毒性腦炎被診斷死歲的胡新宇因病毒性腦炎被診斷死亡。亡。 問題：n過勞死如何在法律上進行規(guī)制？過勞死如何在法律上進行規(guī)制？案例分析七n黃某于黃某于19991999

26、年年5 5月月1010日被某建筑公司招聘，日被某建筑公司招聘，在雙方協(xié)商過程中，口頭約定了黃某的工在雙方協(xié)商過程中，口頭約定了黃某的工資及工作期限，但沒有訂立一份正式合同，資及工作期限，但沒有訂立一份正式合同，黃某要求訂立正式合同，但該建筑公司聲黃某要求訂立正式合同，但該建筑公司聲稱該公司招聘時都沒有訂立勞動合同，并稱該公司招聘時都沒有訂立勞動合同，并且沒有發(fā)生糾紛；同時說若要訂立勞動合且沒有發(fā)生糾紛；同時說若要訂立勞動合同則不予招用。黃某迫于急需找一份工作同則不予招用。黃某迫于急需找一份工作的壓力，只好默認。的壓力，只好默認。n在工作期間，該建筑公司工會組織勞動者在工作期間，該建筑公司工會組

27、織勞動者學習相關法律、法規(guī)，以便更好地保護自學習相關法律、法規(guī)，以便更好地保護自己的權利，黃某得知訂立勞動合同是勞動己的權利，黃某得知訂立勞動合同是勞動者權利并且工會可以幫助訂立勞動合同，者權利并且工會可以幫助訂立勞動合同，遂向工會主席張某陳述了自己的有關情況，遂向工會主席張某陳述了自己的有關情況，工會主席代表工會幫助黃某向建筑公司要工會主席代表工會幫助黃某向建筑公司要求訂立勞動合同，在工會主席的協(xié)助下，求訂立勞動合同，在工會主席的協(xié)助下，黃某訂立了勞動合同。訂立勞動合同后不黃某訂立了勞動合同。訂立勞動合同后不久，在一次工傷事故中，黃某手被折斷，久，在一次工傷事故中，黃某手被折斷，共花去醫(yī)療費

28、共花去醫(yī)療費12001200元，并連續(xù)元，并連續(xù)3 3個月沒能上個月沒能上班。班。n在住院和休病期間，建筑公司拒付醫(yī)療費在住院和休病期間，建筑公司拒付醫(yī)療費及及3 3個月的工資。建筑公司的理由是，公司個月的工資。建筑公司的理由是，公司總經(jīng)理辦公會議形成了一個條例，其中有總經(jīng)理辦公會議形成了一個條例，其中有如下的規(guī)定：任何人沒有進行工作則不能如下的規(guī)定：任何人沒有進行工作則不能領用工資報酬，招用的合同工的工傷醫(yī)療領用工資報酬，招用的合同工的工傷醫(yī)療費單位不負責任。黃某是招用的合同工，費單位不負責任。黃某是招用的合同工，因此公司不負任何責任。工會認為該條例因此公司不負任何責任。工會認為該條例違背了違背了勞動法勞動法的有關規(guī)定，要求確認的有關規(guī)定，要求確認該條例無效，并且承擔黃某的醫(yī)療費和治該條例無效，并且承擔黃某的醫(yī)療費和治病期間的工資。該建筑公司不同意。經(jīng)反病期間的工資。該建筑公司不同意。經(jīng)反復協(xié)商不成，工會建議黃某向當?shù)貏趧訝帍蛥f(xié)商不成，工會建議黃某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁并予以支持。議仲裁委員會申請仲裁并予以支持。nn【處理結果【處理結果】n勞動爭議仲裁委員會作出了仲裁裁決。勞動爭議仲裁委員會作出了仲裁裁決。黃某不服，在工會的支持下，向人民法院黃某不服，在工會的