新勞動(dòng)合同法

1、新新 勞勞 動(dòng)動(dòng) 合合 同同 法法主講：李欣主講：李欣勞動(dòng)法規(guī)是用工管理的基礎(chǔ)勞動(dòng)法規(guī)是用工管理的基礎(chǔ)從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的過度要求從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的過度要求經(jīng)濟(jì)全球化提出了更高的管理要求經(jīng)濟(jì)全球化提出了更高的管理要求員工關(guān)系管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的核心之一員工關(guān)系管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的核心之一員工法律意識(shí)的不斷提高同時(shí)要求依法管理意識(shí)的員工法律意識(shí)的不斷提高同時(shí)要求依法管理意識(shí)的提高提高勞動(dòng)爭(zhēng)議高發(fā)、企業(yè)敗訴率高直接導(dǎo)致企業(yè)管理成勞動(dòng)爭(zhēng)議高發(fā)、企業(yè)敗訴率高直接導(dǎo)致企業(yè)管理成本增加、形象受到影響本增加、形象受到影響新勞動(dòng)合同法新勞動(dòng)合同法說明說明中華人民勞動(dòng)合同法中華人民勞動(dòng)合同法（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)

2、合同（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法），從法），從2005年年12月月24日通過全國(guó)人大常委會(huì)一日通過全國(guó)人大常委會(huì)一讀審議、在網(wǎng)上公布草案向社會(huì)征求修改意見，經(jīng)讀審議、在網(wǎng)上公布草案向社會(huì)征求修改意見，經(jīng)歷了四年后，于歷了四年后，于2007年年6月月29日，由十屆人大常委日，由十屆人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議審議通過，由中華人民共和國(guó)國(guó)會(huì)第二十八次會(huì)議審議通過，由中華人民共和國(guó)國(guó)家主席胡錦濤簽發(fā)頒布，自家主席胡錦濤簽發(fā)頒布，自2008年年1月月1日起施行。日起施行。這是繼這是繼物權(quán)法物權(quán)法通過后與老百姓權(quán)益相關(guān)的通過后與老百姓權(quán)益相關(guān)的又一部法律，并作為勞動(dòng)關(guān)系方面的基本法律。又一部法律，并作為勞動(dòng)關(guān)系方面

3、的基本法律。這部法律出臺(tái)的社會(huì)背景：這部法律出臺(tái)的社會(huì)背景：目前實(shí)施勞動(dòng)合同存在的四大問題：目前實(shí)施勞動(dòng)合同存在的四大問題：勞動(dòng)合同簽約率特別低（如建筑業(yè)勞動(dòng)合同簽約率特別低（如建筑業(yè)20%左右），特別左右），特別是無固定期限勞動(dòng)合同簽約率特別低，是社會(huì)埋下的一是無固定期限勞動(dòng)合同簽約率特別低，是社會(huì)埋下的一個(gè)不和諧因素。個(gè)不和諧因素。低端勞動(dòng)者的權(quán)利受侵害問題特別多，勞動(dòng)維權(quán)成本高，低端勞動(dòng)者的權(quán)利受侵害問題特別多，勞動(dòng)維權(quán)成本高，而用人單位違法成本低。而用人單位違法成本低。勞動(dòng)者流動(dòng)性大，權(quán)利救濟(jì)渠道不暢通，勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)勞動(dòng)者流動(dòng)性大，權(quán)利救濟(jì)渠道不暢通，勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定。定。工會(huì)在維權(quán)上的

4、作用受到挑戰(zhàn)。工會(huì)在維權(quán)上的作用受到挑戰(zhàn)。這部法律受到兩方面的壓力：這部法律受到兩方面的壓力：一部分意見認(rèn)為，不可以對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)太強(qiáng)一部分意見認(rèn)為，不可以對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)太強(qiáng)化，以免加大企業(yè)成本，削弱國(guó)家的競(jìng)爭(zhēng)力?；?，以免加大企業(yè)成本，削弱國(guó)家的競(jìng)爭(zhēng)力。另一部分意見認(rèn)為，現(xiàn)在我們的勞工權(quán)利保護(hù)另一部分意見認(rèn)為，現(xiàn)在我們的勞工權(quán)利保護(hù)太弱，問題太多。太弱，問題太多。 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法要在解決上述存在的問題上要在解決上述存在的問題上有所作為，要在兩部分意見方面進(jìn)行平衡取舍，有所作為，要在兩部分意見方面進(jìn)行平衡取舍，以符合國(guó)家整體利益，它是兩種力量以及其他社以符合國(guó)家整體利益，它是兩種力量以及其

5、他社會(huì)整理力量博弈的結(jié)果。會(huì)整理力量博弈的結(jié)果。第一部分第一部分 新勞動(dòng)合同法的重大規(guī)定與變化新勞動(dòng)合同法的重大規(guī)定與變化一、新勞動(dòng)合同法的立法宗旨一、新勞動(dòng)合同法的立法宗旨完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)；的權(quán)利和義務(wù)；保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益 ；構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系 。二、這部法律與其他相關(guān)法律的地位二、這部法律與其他相關(guān)法律的地位勞動(dòng)法勞動(dòng)法是是勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法的上位法，它是根本大法的上位法，它是根本大法憲法憲法下平行于下平行于民法民法的基本大法之一。的基本大法之一。注：注

6、：勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法比比勞動(dòng)法勞動(dòng)法在適用范圍及合同必在適用范圍及合同必備條款有所擴(kuò)大和增刪。備條款有所擴(kuò)大和增刪。地方各勞動(dòng)合同管理規(guī)定是下位地方法規(guī)，凡條款與地方各勞動(dòng)合同管理規(guī)定是下位地方法規(guī)，凡條款與勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法有沖突的，均要以有沖突的，均要以勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法條文條文為準(zhǔn)。為準(zhǔn)。集體合同規(guī)定集體合同規(guī)定是下位部頒規(guī)章，凡條款與是下位部頒規(guī)章，凡條款與勞動(dòng)合勞動(dòng)合同法同法有沖突的，均要以有沖突的，均要以勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法條文為準(zhǔn)。條文為準(zhǔn)。三、這部法律與其他法律的銜接三、這部法律與其他法律的銜接勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第九十七條和九十八條規(guī)定：第九十七條和九十八條規(guī)定： 計(jì)算

7、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，勞動(dòng)合同在計(jì)算簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，勞動(dòng)合同在2008年年1月月1日起仍存續(xù)的，再續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同日起仍存續(xù)的，再續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。時(shí)開始計(jì)算。2008年年1月月1日日勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法施行后，之前存續(xù)勞施行后，之前存續(xù)勞動(dòng)合同解除或者終止依動(dòng)合同解除或者終止依勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第四十六條情形第四十六條情形應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，前段的補(bǔ)償年限和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，前段的補(bǔ)償年限和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)法勞動(dòng)法及各地方相關(guān)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，后段補(bǔ)償年限及各地方相關(guān)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，后段補(bǔ)償年限重新起算，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按重新起算，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)合同法勞

8、動(dòng)合同法第四十七條執(zhí)行。第四十七條執(zhí)行。第二部分第二部分 勞動(dòng)合同法主要內(nèi)容勞動(dòng)合同法主要內(nèi)容目錄：目錄：一適用范圍一適用范圍二規(guī)章制度二規(guī)章制度三勞動(dòng)合同訂立三勞動(dòng)合同訂立四無效勞動(dòng)合同四無效勞動(dòng)合同五工資支付五工資支付六勞動(dòng)合同變更六勞動(dòng)合同變更七勞動(dòng)合同解除或終止七勞動(dòng)合同解除或終止八經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)八經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)九法律責(zé)任九法律責(zé)任十勞務(wù)派遣十勞務(wù)派遣一適用范圍一適用范圍適用范圍有所擴(kuò)大適用范圍有所擴(kuò)大1.勞動(dòng)法勞動(dòng)法第二條規(guī)定：第二條規(guī)定：（1）適用本法（形成勞動(dòng)關(guān)系）：國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體）適用本法（形成勞動(dòng)關(guān)系）：國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。經(jīng)濟(jì)組織。（2）依照本法執(zhí)行（建立勞動(dòng)合

9、同關(guān)系）：國(guó)家機(jī)關(guān)、）依照本法執(zhí)行（建立勞動(dòng)合同關(guān)系）：國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體。事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體。2.勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第二條規(guī)定：第二條規(guī)定：（1）適用本法（建立勞動(dòng)關(guān)系）：國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體）適用本法（建立勞動(dòng)關(guān)系）：國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織民辦非企業(yè)單位等組織。（2）依照本法執(zhí)行（建立勞動(dòng)關(guān)系）：國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)）依照本法執(zhí)行（建立勞動(dòng)關(guān)系）：國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體。單位、社會(huì)團(tuán)體。（3）工會(huì)（第五十六條）、不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人工會(huì)（第五十六條）、不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位（第九十三條）、承包經(jīng)營(yíng)個(gè)人（第九十四條）。單位（第九十三條）

10、、承包經(jīng)營(yíng)個(gè)人（第九十四條）。注意：注意：勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第一條第一條“立法宗旨立法宗旨”中沒中沒有依據(jù)有依據(jù)勞動(dòng)法勞動(dòng)法相關(guān)的字眼，只提相關(guān)的字眼，只提“為了完善為了完善勞動(dòng)合同制度勞動(dòng)合同制度”，原因是它適用范圍擴(kuò)大。，原因是它適用范圍擴(kuò)大。二規(guī)章制度二規(guī)章制度 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第四條、第八十條，在實(shí)體和程第四條、第八十條，在實(shí)體和程序兩個(gè)方面提出要求：序兩個(gè)方面提出要求：1.勞動(dòng)法勞動(dòng)法實(shí)體要求（第四條、第八十九條）：實(shí)體要求（第四條、第八十九條）： 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享受勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。受勞動(dòng)權(quán)

11、利和履行勞動(dòng)義務(wù)。 規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政管理部門規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政管理部門給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法新增程序要求（第四條）：新增程序要求（第四條）：l制定、修改或者決定用人單位規(guī)章制度，應(yīng)與工會(huì)或職工制定、修改或者決定用人單位規(guī)章制度，應(yīng)與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定；代表平等協(xié)商確定；l工會(huì)或職工有權(quán)提出意見修改不適當(dāng)?shù)囊?guī)章制度；工會(huì)或職工有權(quán)提出意見修改不適當(dāng)?shù)囊?guī)章制度；l規(guī)章制度要經(jīng)公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。規(guī)章制度要經(jīng)公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。規(guī)章制度是用工

12、管理基礎(chǔ)規(guī)章制度是用工管理基礎(chǔ)勞動(dòng)法勞動(dòng)法賦予企業(yè)的管理權(quán)賦予企業(yè)的管理權(quán) 第四條規(guī)定：用人單位應(yīng)依法建立和完善規(guī)章制度第四條規(guī)定：用人單位應(yīng)依法建立和完善規(guī)章制度司法解釋賦予法律效力司法解釋賦予法律效力 可以作為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的依據(jù)可以作為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的依據(jù)要求具備三性：合法、民主、公示要求具備三性：合法、民主、公示規(guī)章制度的制定技巧規(guī)章制度的制定技巧表述應(yīng)當(dāng)適應(yīng)管理本土化表述應(yīng)當(dāng)適應(yīng)管理本土化設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)處理對(duì)抗性設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)處理對(duì)抗性執(zhí)行應(yīng)該得到責(zé)任制度保障執(zhí)行應(yīng)該得到責(zé)任制度保障處理違紀(jì)職工的三項(xiàng)基本原則處理違紀(jì)職工的三項(xiàng)基本原則“瞻前顧后瞻前顧后”、切記、切記“感情用事感情用事” “左

13、顧右盼左顧右盼”、不能、不能“草率行事草率行事” “人人平等人人平等”、杜絕、杜絕“長(zhǎng)官意識(shí)長(zhǎng)官意識(shí)”績(jī)效考核與崗位淘汰績(jī)效考核與崗位淘汰 勞動(dòng)法勞動(dòng)法第第2626條第條第2 2款確立了崗位淘汰制度，款確立了崗位淘汰制度，這也是法律對(duì)企業(yè)正常推出機(jī)制的確認(rèn)。這也是法律對(duì)企業(yè)正常推出機(jī)制的確認(rèn)。 1、要有完善的績(jī)效考核制度和程序；、要有完善的績(jī)效考核制度和程序； 2、對(duì)不勝任員工應(yīng)依法實(shí)行管理：、對(duì)不勝任員工應(yīng)依法實(shí)行管理： 培訓(xùn)或調(diào)整崗位（單方進(jìn)行調(diào)崗管理）培訓(xùn)或調(diào)整崗位（單方進(jìn)行調(diào)崗管理） 3、經(jīng)再次考核，仍不勝任可以提前、經(jīng)再次考核，仍不勝任可以提前30日通知解除合同。日通知解除合同。崗位

14、淘汰與末位淘汰崗位淘汰與末位淘汰l崗位不勝任不同于末位崗位不勝任不同于末位l不勝任是崗位淘汰前提，末位實(shí)現(xiàn)的也應(yīng)該是不勝任是崗位淘汰前提，末位實(shí)現(xiàn)的也應(yīng)該是崗位淘汰的結(jié)果崗位淘汰的結(jié)果l末位淘汰不是法定解除合同情形末位淘汰不是法定解除合同情形案例案例 某公司員工，與公司訂立了無固定期限勞動(dòng)合同。公司某公司員工，與公司訂立了無固定期限勞動(dòng)合同。公司在參加競(jìng)標(biāo)中失利，該員工負(fù)責(zé)的一家長(zhǎng)期客戶流失。公司在參加競(jìng)標(biāo)中失利，該員工負(fù)責(zé)的一家長(zhǎng)期客戶流失。公司遂以客戶流失，崗位不再存在為由安排員工待崗。在此期間，遂以客戶流失，崗位不再存在為由安排員工待崗。在此期間，公司安排員工到另外一個(gè)部門進(jìn)行試崗，但該

15、員工沒有通過公司安排員工到另外一個(gè)部門進(jìn)行試崗，但該員工沒有通過試崗考核，未能實(shí)現(xiàn)上崗。此后，公司又為該員工安排兩個(gè)試崗考核，未能實(shí)現(xiàn)上崗。此后，公司又為該員工安排兩個(gè)崗位，均被該員工拒絕。后，公司即以不勝任工作為由，提崗位，均被該員工拒絕。后，公司即以不勝任工作為由，提前前3030日通知該員工解除勞動(dòng)合同。日通知該員工解除勞動(dòng)合同。 問題：?jiǎn)栴}： 公司的解除合同行為是否合法？公司的解除合同行為是否合法？重大情形變化的處理原則重大情形變化的處理原則l重大情形是指不可抗力、資產(chǎn)、組織結(jié)構(gòu)變化等情況重大情形是指不可抗力、資產(chǎn)、組織結(jié)構(gòu)變化等情況l變化必須是帶來了合同無法繼續(xù)的結(jié)果變化必須是帶來了合

16、同無法繼續(xù)的結(jié)果l必須要有協(xié)商變更的前置程序必須要有協(xié)商變更的前置程序l需要提前需要提前30日書面通知日書面通知l按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合同到期不能終止的情形合同到期不能終止的情形員工醫(yī)療期未滿的；員工醫(yī)療期未滿的；員工屬于工傷員工屬于工傷5級(jí)、級(jí)、6級(jí)的；級(jí)的；女員工在女員工在“三期三期”內(nèi)的；內(nèi)的；工會(huì)主席和工會(huì)干部的；工會(huì)主席和工會(huì)干部的；其他法律法規(guī)規(guī)定的。其他法律法規(guī)規(guī)定的。逾期終止的風(fēng)險(xiǎn)逾期終止的風(fēng)險(xiǎn)l員工同意，可以解除并付補(bǔ)償金員工同意，可以解除并付補(bǔ)償金l員工不同意，不得解除，至少一年合同員工不同意，不得解除，至少一年合同l員工有權(quán)隨時(shí)走人員工有權(quán)隨時(shí)走人

17、三勞動(dòng)合同訂立三勞動(dòng)合同訂立1 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系（第七條），建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)訂立書面的勞動(dòng)合系（第七條），建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)訂立書面的勞動(dòng)合同（第十條）。同（第十條）。1.勞動(dòng)合同類別勞動(dòng)合同類別定義：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙定義：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議（方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議（勞動(dòng)法勞動(dòng)法第十六條）。第十六條）。n集體勞動(dòng)合同（簡(jiǎn)稱集體合同）（第五十一條至集體勞動(dòng)合同（簡(jiǎn)稱集體合同）（第五十一條至五十六條）五十六條）職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就涉及全體職工切職工一

18、方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就涉及全體職工切身利益的重大事項(xiàng)（書面）訂立集體合同（第七條）。身利益的重大事項(xiàng)（書面）訂立集體合同（第七條）。（1）綜合集體合同綜合集體合同（勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞（勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)）。動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)）。（2）專項(xiàng)集體合同專項(xiàng)集體合同（安全衛(wèi)生、女職工保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)（安全衛(wèi)生、女職工保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等某項(xiàng)）制等某項(xiàng)）三勞動(dòng)合同訂立三勞動(dòng)合同訂立2n個(gè)人勞動(dòng)合同（簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同）（第七條起，第個(gè)人勞動(dòng)合同（簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同）（第七條起，第六十八條至七十二條）六十八條至七十二條）（1）全日制工勞動(dòng)合同（書

19、面訂立）全日制工勞動(dòng)合同（書面訂立）（2）非全日制工勞動(dòng)合同（可以口頭訂立）非全日制工勞動(dòng)合同（可以口頭訂立） 非全日制工：非全日制工： 是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一單位一般平均每日工作不超過同一單位一般平均每日工作不超過4小時(shí)、每周工小時(shí)、每周工作時(shí)間累計(jì)不超過作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。小時(shí)的用工形式。用工形式與合同管理用工形式與合同管理 勞動(dòng)合同分為三種：勞動(dòng)合同分為三種：有固定期限，有固定期限，無固定期限，無固定期限，完成一定工作任務(wù)。完成一定工作任務(wù)。實(shí)際用工的常見誤區(qū)：實(shí)際用工的常見誤區(qū)：n 建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的臨時(shí)工建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的臨時(shí)工n

20、 建立事實(shí)勞務(wù)關(guān)系的用工建立事實(shí)勞務(wù)關(guān)系的用工確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的幾種形式確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的幾種形式工作工作+工資工資+社保社保+合同合同+檔案檔案工作工作+工資工資+社保社保工作工作+工資工資檔案檔案！案例：案例： 李某是某集團(tuán)公司人勞部主任，沒有簽訂勞動(dòng)合同。李某是某集團(tuán)公司人勞部主任，沒有簽訂勞動(dòng)合同。19991999年，年，集團(tuán)公司根據(jù)干部管理規(guī)定，將其調(diào)至集團(tuán)下屬某子公司任常務(wù)集團(tuán)公司根據(jù)干部管理規(guī)定，將其調(diào)至集團(tuán)下屬某子公司任常務(wù)副總經(jīng)理，但只轉(zhuǎn)移了工資關(guān)系，檔案沒有轉(zhuǎn)移。后李某任總經(jīng)副總經(jīng)理，但只轉(zhuǎn)移了工資關(guān)系，檔案沒有轉(zhuǎn)移。后李某任總經(jīng)理，李某也一直沒有與子公司訂立勞動(dòng)合同。理，李某也一

21、直沒有與子公司訂立勞動(dòng)合同。20012001年，李某為自年，李某為自己在子公司辦理了養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)。己在子公司辦理了養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)。20052005年，因子公司經(jīng)營(yíng)不善，年，因子公司經(jīng)營(yíng)不善，集團(tuán)公司將子公司實(shí)行托管，由沈陽(yáng)一家公司入股經(jīng)營(yíng)。同時(shí)，集團(tuán)公司將子公司實(shí)行托管，由沈陽(yáng)一家公司入股經(jīng)營(yíng)。同時(shí)，免去李某總經(jīng)理職務(wù)，任命沈陽(yáng)公司某人任總經(jīng)理。李某的工資、免去李某總經(jīng)理職務(wù)，任命沈陽(yáng)公司某人任總經(jīng)理。李某的工資、社保仍由子公司承擔(dān)。社保仍由子公司承擔(dān)。20072007年底，李某提出辭職，集團(tuán)公司批準(zhǔn)，年底，李某提出辭職，集團(tuán)公司批準(zhǔn)，并批示要結(jié)清其工資福利。但李某離職手續(xù)沒有辦理，李某離開并批

22、示要結(jié)清其工資福利。但李某離職手續(xù)沒有辦理，李某離開子公司，子公司停發(fā)工資。子公司，子公司停發(fā)工資。20082008年年5 5月起，李某開始在某保險(xiǎn)公司月起，李某開始在某保險(xiǎn)公司從事保險(xiǎn)銷售代理工作。從事保險(xiǎn)銷售代理工作。20082008年年1010月，李某向仲裁委提出仲裁，月，李某向仲裁委提出仲裁，要求與集團(tuán)公司訂立無固定期限勞動(dòng)合同，補(bǔ)發(fā)此期間待遇。要求與集團(tuán)公司訂立無固定期限勞動(dòng)合同，補(bǔ)發(fā)此期間待遇。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系法律界定比較清晰，屬于不同性質(zhì)的法律關(guān)系，法律界定比較清晰，屬于不同性質(zhì)的法律關(guān)系，權(quán)利義務(wù)權(quán)利義務(wù)完全不同完全不同實(shí)踐中劃分難度較大，基本原則是

23、保護(hù)勞動(dòng)者，實(shí)踐中劃分難度較大，基本原則是保護(hù)勞動(dòng)者，因此造成勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定傾向，使用工形式、解除因此造成勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定傾向，使用工形式、解除關(guān)系等義務(wù)加重關(guān)系等義務(wù)加重幾種典型勞務(wù)關(guān)系幾種典型勞務(wù)關(guān)系返聘人員返聘人員 實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)生 借調(diào)人員借調(diào)人員 下崗再就業(yè)人員下崗再就業(yè)人員從事承包、代理業(yè)務(wù)的個(gè)人從事承包、代理業(yè)務(wù)的個(gè)人案例案例 某著名食品公司在各地有辦事處，其與批發(fā)商訂立有供某著名食品公司在各地有辦事處，其與批發(fā)商訂立有供貨協(xié)議，明確約定批發(fā)商負(fù)責(zé)建立產(chǎn)品銷售隊(duì)伍，其勞務(wù)費(fèi)貨協(xié)議，明確約定批發(fā)商負(fù)責(zé)建立產(chǎn)品銷售隊(duì)伍，其勞務(wù)費(fèi)用經(jīng)辦事處核準(zhǔn)申報(bào)后，以貨物形式補(bǔ)給批發(fā)商，再由批發(fā)用經(jīng)辦事處核準(zhǔn)

24、申報(bào)后，以貨物形式補(bǔ)給批發(fā)商，再由批發(fā)商以工資發(fā)給銷售人員。河南辦事處在實(shí)際操作中，一直自商以工資發(fā)給銷售人員。河南辦事處在實(shí)際操作中，一直自行招聘、管理這些產(chǎn)品銷售人員，批發(fā)商也沒有與他們簽定行招聘、管理這些產(chǎn)品銷售人員，批發(fā)商也沒有與他們簽定勞動(dòng)合同、沒有辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。勞動(dòng)合同、沒有辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。 后來，因供應(yīng)貨物原因，有后來，因供應(yīng)貨物原因，有4 4個(gè)月的工資批發(fā)商沒有發(fā)放。個(gè)月的工資批發(fā)商沒有發(fā)放。于是，于是，1010名銷售人員集體到該公司北京總部，認(rèn)為自己就是名銷售人員集體到該公司北京總部，認(rèn)為自己就是該公司河南辦事處的員工，要求按照公司員工標(biāo)準(zhǔn)立即支付該公司河南辦事處的員工

25、，要求按照公司員工標(biāo)準(zhǔn)立即支付工資、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)、簽定勞動(dòng)合同等。工資、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)、簽定勞動(dòng)合同等。加強(qiáng)管理加強(qiáng)管理 規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的基本途徑，訂立書面合同，明確權(quán)利義務(wù)內(nèi)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的基本途徑，訂立書面合同，明確權(quán)利義務(wù)內(nèi)容和性質(zhì)；容和性質(zhì)；及時(shí)處理員工的勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)及檔案等勞動(dòng)關(guān)系及時(shí)處理員工的勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)及檔案等勞動(dòng)關(guān)系事宜，避免留下隱患；事宜，避免留下隱患；采用勞務(wù)派遣等形式，應(yīng)完善各類協(xié)議，明確各類關(guān)系采用勞務(wù)派遣等形式，應(yīng)完善各類協(xié)議，明確各類關(guān)系和各方權(quán)利義務(wù)，避免勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系混淆化。和各方權(quán)利義務(wù)，避免勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系混淆化。三勞動(dòng)合同訂立三勞動(dòng)合同

26、訂立32.勞動(dòng)合同的簽訂（勞動(dòng)合同的簽訂（勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第三、七第三、七-十、十、十六、八十一、八十二）十六、八十一、八十二）項(xiàng)目項(xiàng)目勞動(dòng)法勞動(dòng)法等規(guī)定等規(guī)定勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法規(guī)定規(guī)定簽訂時(shí)間簽訂時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系建立勞動(dòng)關(guān)系30天內(nèi)天內(nèi)建立勞動(dòng)關(guān)系建立勞動(dòng)關(guān)系30天內(nèi)天內(nèi)簽訂形式簽訂形式書面書面書面書面生效條件生效條件簽字或蓋章生效簽字或蓋章生效簽字或蓋章生效簽字或蓋章生效單位與勞動(dòng)者各執(zhí)一份單位與勞動(dòng)者各執(zhí)一份未簽訂責(zé)任未簽訂責(zé)任未簽，責(zé)令改正；拒不未簽，責(zé)令改正；拒不改正改正 ，處，處2千千2萬(wàn)元萬(wàn)元罰款罰款用工超過一個(gè)月不滿一年內(nèi)按月支用工超過一個(gè)月不滿一年內(nèi)按月支付付2倍工資；

27、滿一年以上視為訂立倍工資；滿一年以上視為訂立無期限合同并按月支付無期限合同并按月支付2倍工資；倍工資；文本未交勞動(dòng)者，責(zé)令改正，承擔(dān)文本未交勞動(dòng)者，責(zé)令改正，承擔(dān)損害賠償責(zé)任。損害賠償責(zé)任。三勞動(dòng)合同訂立三勞動(dòng)合同訂立4注意事項(xiàng)：注意事項(xiàng)：用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查（第七條）；用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查（第七條）；招用勞動(dòng)者時(shí)，用人單位有如實(shí)告知工作內(nèi)容、工作條件、工招用勞動(dòng)者時(shí)，用人單位有如實(shí)告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬及勞動(dòng)者要求了解作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬及勞動(dòng)者要求了解的其他情況的義務(wù)；的其他情況的義務(wù)； 單位有了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)

28、合同直接相關(guān)基本情況的權(quán)利，勞單位有了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)基本情況的權(quán)利，勞動(dòng)者有義務(wù)如實(shí)說明的義務(wù)；（第八條）動(dòng)者有義務(wù)如實(shí)說明的義務(wù)；（第八條）招用勞動(dòng)者時(shí)，用人單位不得扣押居民身份證和其他證件，不招用勞動(dòng)者時(shí)，用人單位不得扣押居民身份證和其他證件，不得要求提供擔(dān)保，不得以其他名義收取財(cái)物（第九條）；得要求提供擔(dān)保，不得以其他名義收取財(cái)物（第九條）；扣押居民身份等證件的，責(zé)令限期退還本人，并依有關(guān)法律規(guī)定扣押居民身份等證件的，責(zé)令限期退還本人，并依有關(guān)法律規(guī)定給予處罰（第八十四條）；給予處罰（第八十四條）；擔(dān)?；蚴杖∝?cái)物的，責(zé)令限期退還本人，并處以每人擔(dān)?；蚴杖∝?cái)物的，責(zé)令限期退還本

29、人，并處以每人500-2000元的罰款，承擔(dān)損害賠償責(zé)任（第八十四條）。元的罰款，承擔(dān)損害賠償責(zé)任（第八十四條）。實(shí)施條例第四條相關(guān)規(guī)定：實(shí)施條例第四條相關(guān)規(guī)定：第五條：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞第五條：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。第六條：用人單位自用工之日起

30、超過一個(gè)月不滿一年：第六條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年：勞動(dòng)者勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)诓慌c用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。同的前一日。 三勞動(dòng)合同訂立三勞動(dòng)合同訂立53.勞動(dòng)合同必備條款

31、（第十七條、第八十一條）：勞動(dòng)合同必備條款（第十七條、第八十一條）：序號(hào)序號(hào)勞動(dòng)法勞動(dòng)法規(guī)定規(guī)定勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法規(guī)定規(guī)定1合同期限合同期限單位名稱、住所、法定代表（負(fù)責(zé)）人單位名稱、住所、法定代表（負(fù)責(zé)）人2工作內(nèi)容工作內(nèi)容姓名、住址、居民（其他有效）身份證號(hào)碼姓名、住址、居民（其他有效）身份證號(hào)碼3勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件合同期限合同期限4勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬工作內(nèi)容工作內(nèi)容和地點(diǎn)和地點(diǎn)5勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)紀(jì)律工作時(shí)間和休息休假工作時(shí)間和休息休假6合同終止條件合同終止條件勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬7違反勞動(dòng)合同責(zé)任違反勞動(dòng)合同責(zé)任 社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)8勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件及職業(yè)危害

32、防護(hù)及職業(yè)危害防護(hù)9法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入的其他事項(xiàng)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入的其他事項(xiàng)另外另外雙方約定雙方約定雙方約定雙方約定責(zé)任責(zé)任（無專門規(guī)定）（無專門規(guī)定）責(zé)令改正，造成損害承擔(dān)賠償責(zé)任責(zé)令改正，造成損害承擔(dān)賠償責(zé)任三勞動(dòng)合同訂立三勞動(dòng)合同訂立64.勞動(dòng)合同的約定規(guī)定（第十七勞動(dòng)合同的約定規(guī)定（第十七-二十條、二十二二十條、二十二-二十五條、二十五條、九十條）：九十條）：勞動(dòng)合同可約定的范圍收窄：勞動(dòng)合同可約定的范圍收窄：l約定試用期：同一單位同一勞動(dòng)者只能約定一次。約定試用期：同一單位同一勞動(dòng)者只能約定一次。l約定勞動(dòng)報(bào)酬（包括勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)）：約定勞動(dòng)報(bào)酬（包括勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)）：（1）

33、不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；）不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；（2）約定不明確有爭(zhēng)議時(shí)，雙方重新協(xié)商；協(xié)商不成適用集體合）約定不明確有爭(zhēng)議時(shí)，雙方重新協(xié)商；協(xié)商不成適用集體合同規(guī)定；無集體合同或無集體約定的實(shí)行同工同酬；再?zèng)]有適用同規(guī)定；無集體合同或無集體約定的實(shí)行同工同酬；再?zèng)]有適用國(guó)家規(guī)定。國(guó)家規(guī)定。l約定培訓(xùn)協(xié)議：約定培訓(xùn)協(xié)議：（1）進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可訂立培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期和違約金，）進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可訂立培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期和違約金，違約金額相當(dāng)于單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約金額相當(dāng)于單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。（2）勞動(dòng)者違約的，單位有權(quán)其按尚未履行服務(wù)期所應(yīng)分?jǐn)偛糠郑﹦趧?dòng)者違約的，單位有權(quán)其按尚

34、未履行服務(wù)期所應(yīng)分?jǐn)偛糠仲M(fèi)用支付違約金和承擔(dān)賠償單位損失責(zé)任。費(fèi)用支付違約金和承擔(dān)賠償單位損失責(zé)任。實(shí)施條例相關(guān)規(guī)定：實(shí)施條例相關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。 勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的（培

35、訓(xùn)）服務(wù)期尚未到期的，第二十二條的規(guī)定約定的（培訓(xùn)）服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。約定。三勞動(dòng)合同訂立三勞動(dòng)合同訂立7l約定保密協(xié)議：約定保密協(xié)議：（1）就保守單位商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，可約定）就保守單位商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，可約定保密協(xié)議。保密協(xié)議。（2）對(duì)用人單位的高級(jí)管理、高級(jí)技術(shù)、其他負(fù)有保密義務(wù)的三）對(duì)用人單位的高級(jí)管理、高級(jí)技術(shù)、其他負(fù)有保密義務(wù)的三類人員，可約定解除或終止勞動(dòng)合同后的竟業(yè)限制期。類人員，可約定解除或終止勞動(dòng)合同后的竟業(yè)限制期。（3）競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，單

36、位按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者違約的，應(yīng)）競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，單位按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者違約的，應(yīng)按約定向單位支付違約金和承擔(dān)賠償單位損失責(zé)任。按約定向單位支付違約金和承擔(dān)賠償單位損失責(zé)任。（4）約定的競(jìng)業(yè)限制范圍、地域、期限，不得違反法律、法規(guī)的）約定的競(jìng)業(yè)限制范圍、地域、期限，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定；競(jìng)業(yè)限制期限不得超過規(guī)定；競(jìng)業(yè)限制期限不得超過2年。年。l約定補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等事項(xiàng)。約定補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等事項(xiàng)。l不得約定違約金規(guī)定：不得約定違約金規(guī)定： 除本法第二十二條（約定培訓(xùn)協(xié)議）和第二十三條（約定競(jìng)除本法第二十二條（約定培訓(xùn)協(xié)議）和第二十三條（約定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議）規(guī)定的情形外，不得約定

37、由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金業(yè)限制協(xié)議）規(guī)定的情形外，不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金（第二十條）。（第二十條）。注意：注意：保密義務(wù)與竟業(yè)禁止業(yè)務(wù)不同保密義務(wù)與竟業(yè)禁止業(yè)務(wù)不同競(jìng)業(yè)禁止可以由企業(yè)規(guī)定或合同約定競(jìng)業(yè)禁止可以由企業(yè)規(guī)定或合同約定競(jìng)業(yè)禁止前提是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但如何支付、支付競(jìng)業(yè)禁止前提是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但如何支付、支付多少、違約的支付義務(wù)免除等由雙方約定多少、違約的支付義務(wù)免除等由雙方約定競(jìng)業(yè)禁止的范圍是同行業(yè)競(jìng)業(yè)禁止的范圍是同行業(yè)案例案例劉女士是某大型國(guó)有企業(yè)的高級(jí)技術(shù)人員。因該行業(yè)特劉女士是某大型國(guó)有企業(yè)的高級(jí)技術(shù)人員。因該行業(yè)特點(diǎn)，劉女士掌握和使用的技術(shù)信息屬于企業(yè)的核心機(jī)密。同點(diǎn)，劉女士

38、掌握和使用的技術(shù)信息屬于企業(yè)的核心機(jī)密。同時(shí)，公司也對(duì)劉女士進(jìn)行了專項(xiàng)培訓(xùn)，并訂立了服務(wù)協(xié)議，時(shí)，公司也對(duì)劉女士進(jìn)行了專項(xiàng)培訓(xùn)，并訂立了服務(wù)協(xié)議，規(guī)定必須服務(wù)滿兩年，否則須賠償培訓(xùn)費(fèi)規(guī)定必須服務(wù)滿兩年，否則須賠償培訓(xùn)費(fèi)3萬(wàn)元和違約金萬(wàn)元和違約金5萬(wàn)元。萬(wàn)元。 一年后，劉女士提出書面辭職。公司表示離職可以，但一年后，劉女士提出書面辭職。公司表示離職可以，但應(yīng)支付培訓(xùn)費(fèi)應(yīng)支付培訓(xùn)費(fèi)3萬(wàn)元和萬(wàn)元和5萬(wàn)元違約金。同時(shí)，公司表示可以萬(wàn)元違約金。同時(shí)，公司表示可以將將5萬(wàn)元違約金作為補(bǔ)償，要求劉女士簽署一份萬(wàn)元違約金作為補(bǔ)償，要求劉女士簽署一份保密及競(jìng)保密及競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議業(yè)禁止協(xié)議。 劉女士同意支付培訓(xùn)費(fèi)，

39、但不同意以違約金免除為條件劉女士同意支付培訓(xùn)費(fèi)，但不同意以違約金免除為條件簽署簽署保密及競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議保密及競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。隨后，離開了公司。隨后，離開了公司。案例案例 馬某是廣州某生產(chǎn)口香糖跨國(guó)食品公司的市場(chǎng)總監(jiān)，與公馬某是廣州某生產(chǎn)口香糖跨國(guó)食品公司的市場(chǎng)總監(jiān)，與公司訂立了勞動(dòng)合同。在此期間，公司頒布了司訂立了勞動(dòng)合同。在此期間，公司頒布了反商業(yè)賄賂和不反商業(yè)賄賂和不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)規(guī)定正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)規(guī)定，明確要求涉密員工辭職后兩年內(nèi)不得到生產(chǎn)，明確要求涉密員工辭職后兩年內(nèi)不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品的企業(yè)就職，同時(shí)，規(guī)定公司將按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同類產(chǎn)品的企業(yè)就職，同時(shí)，規(guī)定公司將按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2003200

40、3年，馬某提出辭職，前往北京某生產(chǎn)巧克力的跨國(guó)食品公年，馬某提出辭職，前往北京某生產(chǎn)巧克力的跨國(guó)食品公司，繼續(xù)市場(chǎng)部工作。原公司認(rèn)為，馬某違反了公司的規(guī)定，司，繼續(xù)市場(chǎng)部工作。原公司認(rèn)為，馬某違反了公司的規(guī)定，要求其離開北京的公司。要求其離開北京的公司。 馬某則認(rèn)為，根據(jù)公司的規(guī)定，公司要限制他就業(yè)，必須馬某則認(rèn)為，根據(jù)公司的規(guī)定，公司要限制他就業(yè)，必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司表示，只要馬某離開，可以馬上支付經(jīng)濟(jì)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司表示，只要馬某離開，可以馬上支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償。 協(xié)商不成，公司告至仲裁委員會(huì)，堅(jiān)持要求馬某從北京公協(xié)商不成，公司告至仲裁委員會(huì)，堅(jiān)持要求馬某從北京公司離職。司離職。三勞動(dòng)

41、合同訂立三勞動(dòng)合同訂立85.勞動(dòng)合同試用期規(guī)定（第十九條、二十、二十一、八十勞動(dòng)合同試用期規(guī)定（第十九條、二十、二十一、八十三條）：三條）：現(xiàn)行規(guī)定現(xiàn)行規(guī)定勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法規(guī)定規(guī)定合同期合同期試用期試用期合同期合同期試用期試用期6個(gè)月個(gè)月15日日3個(gè)月個(gè)月不得約定試用期不得約定試用期6個(gè)月個(gè)月1年年30日日3個(gè)月個(gè)月1年年1個(gè)月個(gè)月1年年2年年60日日1年年3年年2個(gè)月個(gè)月2年以上年以上6個(gè)月個(gè)月3年年6個(gè)月個(gè)月無固定期限無固定期限（無規(guī)定）（無規(guī)定）無固定期限無固定期限6個(gè)月個(gè)月完成任務(wù)期限完成任務(wù)期限（無規(guī)定）（無規(guī)定）完成任務(wù)期限完成任務(wù)期限不得約定試用期不得約定試用期三勞動(dòng)合同訂立

42、三勞動(dòng)合同訂立9約定僅有試用期，試用期不成立，該期為勞動(dòng)合同期限；約定僅有試用期，試用期不成立，該期為勞動(dòng)合同期限；試用期工資，不得低于約定工資（或同崗位最低檔工資）試用期工資，不得低于約定工資（或同崗位最低檔工資）的的80%，及不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；，及不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；除勞動(dòng)者有本法第三十九條和四十條（一）項(xiàng)情形，不得除勞動(dòng)者有本法第三十九條和四十條（一）項(xiàng)情形，不得解除合同；解除時(shí)，單位應(yīng)向勞動(dòng)者說明理由；解除合同；解除時(shí)，單位應(yīng)向勞動(dòng)者說明理由；用人單位違反法律責(zé)任：侵權(quán)事實(shí)前責(zé)令改正；侵權(quán)事實(shí)用人單位違反法律責(zé)任：侵權(quán)事實(shí)前責(zé)令改正；侵權(quán)事實(shí)中超過試用期部分按中超過試用期

43、部分按勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定加付第八十五條規(guī)定加付50%100%的賠償金。的賠償金。案例案例 白某受聘于某電信公司，任銷售副總裁，勞動(dòng)合同約定試用白某受聘于某電信公司，任銷售副總裁，勞動(dòng)合同約定試用期為期為3個(gè)月，月薪個(gè)月，月薪2萬(wàn)萬(wàn)9千元。試用期滿前一天，電信公司總裁找千元。試用期滿前一天，電信公司總裁找白某談話，稱其工作中存在問題，試用期終止，命令其到人力資白某談話，稱其工作中存在問題，試用期終止，命令其到人力資源部辦理離職手續(xù)。白某到人力資源部后，人力資源部出具了一源部辦理離職手續(xù)。白某到人力資源部后，人力資源部出具了一份終止聘用關(guān)系通知書。白某對(duì)通知書中所稱白某不能勝任崗位

44、份終止聘用關(guān)系通知書。白某對(duì)通知書中所稱白某不能勝任崗位要求提出異議，人力資源部遂擬訂了一份要求提出異議，人力資源部遂擬訂了一份“離職協(xié)議書離職協(xié)議書”，白某，白某以該協(xié)議內(nèi)容過于苛刻為由拒絕簽訂。試用期滿五天后，電信公以該協(xié)議內(nèi)容過于苛刻為由拒絕簽訂。試用期滿五天后，電信公司發(fā)給白某一份司發(fā)給白某一份“違紀(jì)辭退通知書違紀(jì)辭退通知書”，稱因白某違反工作紀(jì)律和，稱因白某違反工作紀(jì)律和不能勝任工作崗位而被解除勞動(dòng)合同。不能勝任工作崗位而被解除勞動(dòng)合同。 電信公司稱，在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，況且白某電信公司稱，在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，況且白某屬于不服合錄用條件及有違紀(jì)行為。屬于不服合

45、錄用條件及有違紀(jì)行為。 查明：公司確實(shí)在試用期內(nèi)通知白某終止試用；公司制度規(guī)查明：公司確實(shí)在試用期內(nèi)通知白某終止試用；公司制度規(guī)定，員工試用期滿進(jìn)行考核，考核合格的轉(zhuǎn)正，考核不合格的解定，員工試用期滿進(jìn)行考核，考核合格的轉(zhuǎn)正，考核不合格的解聘。聘。三勞動(dòng)合同訂立三勞動(dòng)合同訂立106.無固定期限勞動(dòng)合同新規(guī)定（第十四、八十二條）：無固定期限勞動(dòng)合同新規(guī)定（第十四、八十二條）：新規(guī)定向長(zhǎng)期化傾斜（有利于建立穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系）新規(guī)定向長(zhǎng)期化傾斜（有利于建立穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系）1.勞動(dòng)法勞動(dòng)法第二十條規(guī)定的簽訂條件：第二十條規(guī)定的簽訂條件： 同一單位連續(xù)工作滿同一單位連續(xù)工作滿10年以上；勞動(dòng)者提出、單位同意可

46、簽訂無固年以上；勞動(dòng)者提出、單位同意可簽訂無固定期限合同。定期限合同。2.勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法新增簽訂條件為：新增簽訂條件為：勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立無期限勞動(dòng)合同應(yīng)簽訂：勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立無期限勞動(dòng)合同應(yīng)簽訂：（1）同一單位連續(xù)工作滿）同一單位連續(xù)工作滿10年以上；年以上；（2）初次實(shí)施勞動(dòng)合同制度或國(guó)企改制重訂合同時(shí)，勞動(dòng)者連續(xù)工作滿）初次實(shí)施勞動(dòng)合同制度或國(guó)企改制重訂合同時(shí)，勞動(dòng)者連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足年且距法定退休年齡不足10年的；年的；（3）連續(xù)訂立二次固定期限合同且沒有本法第三十九條和第四十條）連續(xù)訂立二次固定期限合同且沒有本法第三十九條和第四十條（一）

47、、（二）項(xiàng)情形的。（一）、（二）項(xiàng)情形的。（4）用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的，視為雙方已訂立了無固）用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的，視為雙方已訂立了無固定期限勞動(dòng)合同。定期限勞動(dòng)合同。3.用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任：用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任：自應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同之日起，按月支付自應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同之日起，按月支付2倍工資倍工資實(shí)施條例相關(guān)規(guī)定：實(shí)施條例相關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前

48、的工作年限。的工作年限。 勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人工作年限。原用人單位已?jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迒挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。時(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。 地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門為安置地方各級(jí)

49、人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。 四無效勞動(dòng)合同四無效勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第26-28、88條，新規(guī)定更加詳盡完善條，新規(guī)定更加詳盡完善序號(hào)序號(hào)勞動(dòng)法勞動(dòng)法認(rèn)定無效條件認(rèn)定無效條件勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法認(rèn)定無效條件認(rèn)定無效條件1違反法律、行政法規(guī)違反法律、行政法規(guī)以欺詐、威脅手段或乘人之危及以欺詐、威脅手段

50、或乘人之危及違背真實(shí)意愿情況下訂立或變更違背真實(shí)意愿情況下訂立或變更2采取欺詐、威脅等手段訂立采取欺詐、威脅等手段訂立單位免除自己法律責(zé)任、排除勞單位免除自己法律責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利動(dòng)者權(quán)利3違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定n無效或部分無效勞動(dòng)合同有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或者法院確認(rèn)；無效或部分無效勞動(dòng)合同有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或者法院確認(rèn)；n部分條款無效，不影響其他有效部分效力；部分條款無效，不影響其他有效部分效力；n單位對(duì)無效合同應(yīng)參照同單位相同崗位或相近崗位工資額支付報(bào)酬；單位對(duì)無效合同應(yīng)參照同單位相同崗位或相近崗位工資額支付報(bào)酬；n造成合同無效過錯(cuò)方應(yīng)承擔(dān)損害

51、賠償責(zé)任。造成合同無效過錯(cuò)方應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。五工資支付五工資支付1勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第30-31、85條條工資支付要求：工資支付要求：1.按勞動(dòng)合同或者國(guó)家規(guī)定，及時(shí)、足額支付報(bào)酬；按勞動(dòng)合同或者國(guó)家規(guī)定，及時(shí)、足額支付報(bào)酬；2.嚴(yán)格執(zhí)行定額標(biāo)準(zhǔn)（嚴(yán)格執(zhí)行定額標(biāo)準(zhǔn)（8小時(shí)內(nèi)小時(shí)內(nèi)70%以上職工能夠完以上職工能夠完成），不得強(qiáng)迫或者變相加班；成），不得強(qiáng)迫或者變相加班；3.安排加班的，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)；安排加班的，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)；4.侵害工資權(quán)益的行為包括：侵害工資權(quán)益的行為包括：（1）克扣或無故拖欠工資）克扣或無故拖欠工資（2）拒不支付加班工資）拒不支付加班工資（

52、3）低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資）低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資五工資支付五工資支付2用人單位工資法律責(zé)任如下表：用人單位工資法律責(zé)任如下表：處理方式處理方式以往規(guī)定以往規(guī)定勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法規(guī)定規(guī)定責(zé)令支付責(zé)令支付克扣拖欠部分工資克扣拖欠部分工資克扣拖欠及差額部分工資克扣拖欠及差額部分工資責(zé)令加付責(zé)令加付總額總額50%-100%賠償金賠償金總額總額50%-100%賠償金賠償金責(zé)令責(zé)令執(zhí)行方式執(zhí)行方式勞動(dòng)行政部門直接執(zhí)行，勞動(dòng)行政部門直接執(zhí)行，并可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行并可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行勞動(dòng)行政部門直接執(zhí)行，勞動(dòng)行政部門直接執(zhí)行，并可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行并可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)支付申請(qǐng)支付原無申請(qǐng)工資支付令原

53、無申請(qǐng)工資支付令直接向法院申請(qǐng)支付令直接向法院申請(qǐng)支付令實(shí)施條例相關(guān)規(guī)定：實(shí)施條例相關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位

54、注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。 六勞動(dòng)合同變更六勞動(dòng)合同變更 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第33-35條，勞動(dòng)合同變更第一次以條，勞動(dòng)合同變更第一次以法形式加以完善法形式加以完善勞動(dòng)合同變更條件勞動(dòng)合同變更條件（1）處在勞動(dòng)合同期內(nèi)）處在勞動(dòng)合同期內(nèi)（2）僅個(gè)別或少數(shù)事項(xiàng)和內(nèi)容需要變更）僅個(gè)別或少數(shù)事項(xiàng)和內(nèi)容需要變更（3）就變更事項(xiàng)和內(nèi)容雙方協(xié)商達(dá)成一致）就變更事項(xiàng)和內(nèi)容雙方協(xié)商達(dá)成一致勞動(dòng)合同變更形式勞動(dòng)合同變更形式（1）書面形式）書面形式（2）變更協(xié)議雙方各執(zhí)一份）變更協(xié)議雙方各執(zhí)一份不影響勞動(dòng)合同履行（無需變更）的情況不影響勞動(dòng)合同履行（無需變

55、更）的情況（1）用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人（用）用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人（用工單位繼續(xù)履行）；工單位繼續(xù)履行）；（2）用人單位發(fā)生合并或者分立等情況（繼承單位繼續(xù)履行）。）用人單位發(fā)生合并或者分立等情況（繼承單位繼續(xù)履行）。七勞動(dòng)合同解除或終止七勞動(dòng)合同解除或終止1 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第36-45、50條，規(guī)定條款更完條，規(guī)定條款更完善和詳備。善和詳備。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同（第用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同（第36條）。條）。解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)出具解除或終止

56、勞動(dòng)解除或終止勞動(dòng)合同證明合同證明，15日內(nèi)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)（第日內(nèi)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)（第50條）。條）。解除或者終止勞動(dòng)合同辦結(jié)工作交接時(shí)，用人單位應(yīng)依照本解除或者終止勞動(dòng)合同辦結(jié)工作交接時(shí)，用人單位應(yīng)依照本法有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（第法有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（第50條）。條）。解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，用人單位至少保存解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，用人單位至少保存2年備查年備查（第（第50條）。條）。七勞動(dòng)合同解除或終止七勞動(dòng)合同解除或終止2單位可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形：?jiǎn)挝豢呻S時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形：勞動(dòng)者有下列情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（第勞動(dòng)者有下列情形，用人單位可以

57、解除勞動(dòng)合同（第39條）：條）：1.試用期證明不符合錄用條件；試用期證明不符合錄用條件；2.嚴(yán)重違反規(guī)章制度；嚴(yán)重違反規(guī)章制度；3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、造成重大損失；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、造成重大損失；4.與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系而嚴(yán)重影響完成本身工作任務(wù)，單位與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系而嚴(yán)重影響完成本身工作任務(wù)，單位提出拒不改；提出拒不改；5.以欺詐、脅迫手段致使勞動(dòng)合同無效；以欺詐、脅迫手段致使勞動(dòng)合同無效；6.被依法追究刑事責(zé)任。被依法追究刑事責(zé)任。本條情形解除勞動(dòng)合同的，用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，本條情形解除勞動(dòng)合同的，用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對(duì)對(duì)2-6項(xiàng)有造成單位經(jīng)濟(jì)損失情形的，并可依

58、法追究勞動(dòng)者項(xiàng)有造成單位經(jīng)濟(jì)損失情形的，并可依法追究勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。七勞動(dòng)合同解除或終止七勞動(dòng)合同解除或終止3單位提前單位提前30日書面通知解除勞動(dòng)合同情形日書面通知解除勞動(dòng)合同情形l勞動(dòng)者有下列情形，用人單位提前通知或者額外支付一個(gè)勞動(dòng)者有下列情形，用人單位提前通知或者額外支付一個(gè)月工資（代通知金）解除勞動(dòng)合同（第月工資（代通知金）解除勞動(dòng)合同（第40條）：條）：1.患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，又不能從患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，又不能從事單位另行安排工作；事單位另行安排工作；（還需按國(guó)家規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)）（還需按國(guó)家規(guī)

59、定支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)）2.不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作；不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作；3.客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法履行，且雙方協(xié)商未能達(dá)成客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法履行，且雙方協(xié)商未能達(dá)成變更協(xié)議。變更協(xié)議。（此情形解除勞動(dòng)合同的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）（此情形解除勞動(dòng)合同的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）l用人單位提出解除勞動(dòng)合同的處理程序（第用人單位提出解除勞動(dòng)合同的處理程序（第43條規(guī)定）：條規(guī)定）：1.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)；用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)；2.單位違反法律、法規(guī)或者合同約

60、定的，工會(huì)有權(quán)要求糾正；單位違反法律、法規(guī)或者合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求糾正；3.單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)意見，并將處理結(jié)果出面通知工會(huì)。單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)意見，并將處理結(jié)果出面通知工會(huì)。七勞動(dòng)合同解除或終止七勞動(dòng)合同解除或終止4單位不得解除勞動(dòng)合同情形：?jiǎn)挝徊坏媒獬齽趧?dòng)合同情形：l非勞動(dòng)者同意，有下列情形，用人單位不得解除勞動(dòng)合同非勞動(dòng)者同意，有下列情形，用人單位不得解除勞動(dòng)合同（第（第42條）：條）：1.職業(yè)危害工種未進(jìn)行離崗職業(yè)健康檢查，或者疑擬職業(yè)病在診斷或醫(yī)職業(yè)危害工種未進(jìn)行離崗職業(yè)健康檢查，或者疑擬職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間；學(xué)觀察期間；2.在本單位患職業(yè)病或因公負(fù)傷，并確認(rèn)喪失、在本單位患職