勞動法、勞動合同法、社會保險(xiǎn)法、工傷保險(xiǎn)條例、勞動爭議調(diào)解仲裁法講座

1、馬海岸律師簡介：馬海岸律師簡介：廣東信而立律師事務(wù)所負(fù)責(zé)人、黨支部書記廣東信而立律師事務(wù)所負(fù)責(zé)人、黨支部書記 中華全國律師協(xié)會會員中華全國律師協(xié)會會員廣東省第九屆、第十屆律師協(xié)會勞動法律專業(yè)委員會委員廣東省第九屆、第十屆律師協(xié)會勞動法律專業(yè)委員會委員東莞市第四屆律師協(xié)會非訴訟法律委員會委員東莞市第四屆律師協(xié)會非訴訟法律委員會委員東莞市第五屆律師協(xié)會實(shí)習(xí)人員管理委員會委員東莞市第五屆律師協(xié)會實(shí)習(xí)人員管理委員會委員東莞市第五屆律師協(xié)會民事法律專業(yè)委員會委員東莞市第五屆律師協(xié)會民事法律專業(yè)委員會委員東莞市工會法律服務(wù)律師團(tuán)成員東莞市工會法律服務(wù)律師團(tuán)成員東莞市工會工資集體協(xié)商指導(dǎo)員東莞市工會工資集體

2、協(xié)商指導(dǎo)員目錄勞動法勞動關(guān)系、勞動法律關(guān)系、勞動者基本權(quán)利和義務(wù)勞動關(guān)系、勞動法律關(guān)系、勞動者基本權(quán)利和義務(wù)勞動合同法勞動合同訂立、變更、解除、終止勞動合同訂立、變更、解除、終止社會保險(xiǎn)法養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)條例工傷保險(xiǎn)的作用、工傷的鑒定、工傷待遇、工亡待遇工傷保險(xiǎn)的作用、工傷的鑒定、工傷待遇、工亡待遇勞動爭議調(diào)解仲裁法勞動仲裁的基本原則、勞動仲裁的時(shí)效、勞動仲裁的受理范圍、勞動爭議的解決方式 第一部分：員工入職管理第一部分：員工入職管理 第二部分：員工日常工作管理第二部分：員工日常工作管理 第三部分：勞動合同

3、的終止第三部分：勞動合同的終止勞動法意義上勞動法意義上“勞動勞動”的含義的含義基于法定義務(wù)基于法定義務(wù)基于勞動合同關(guān)系基于勞動合同關(guān)系有報(bào)酬的有報(bào)酬的為職業(yè)的為職業(yè)的區(qū)別于一般意義的助人為樂式的勞動區(qū)別于夫妻和親子關(guān)系的勞動區(qū)別于道德風(fēng)格的義務(wù)勞動區(qū)別于大學(xué)生打工的社會實(shí)踐勞動勞動法律關(guān)系 勞動法律關(guān)系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中形成的法律上的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系。勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn)，是當(dāng)事人之間發(fā)生的符合勞動法律規(guī)范、具有權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的關(guān)系。勞動合同簽訂的對象：1、主體是享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)額勞動法律關(guān)系的參與者 一方是企業(yè)，另一方是勞動者2、 16歲男60歲/女5

4、5歲3、 16周歲以下的未成年人、退休者4、 無行為能力人、完全喪失勞動能力的殘疾人5、勞務(wù)合同勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別勞動合同的試用期 單獨(dú)的試用期合同是無效 試用期限應(yīng)和勞動合同期限掛鉤，最長不得超過六個(gè)月 試用期內(nèi)雙方的權(quán)利：企業(yè)須有理由退工，員工可無理由走人。勞動合同簽訂時(shí)間： 1、入職一個(gè)月；2、逾期，支付雙倍工資；3、滿一年，視為已簽訂無固定期限勞動合同；補(bǔ)簽。勞動合同的期限 固定期限勞動合同 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同 無固定期限勞動合同 / 訂立條件：訂立條件： 協(xié)商一致（協(xié)商訂立）協(xié)商一致（協(xié)商訂立） 在該用人單位連續(xù)工作滿十年（強(qiáng)制訂立）在該用人單位連續(xù)工作滿十年（

5、強(qiáng)制訂立） 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，無第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，無第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同（強(qiáng)制訂立）規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同（強(qiáng)制訂立） 滿一年未訂立書面勞動合同（視同訂立）滿一年未訂立書面勞動合同（視同訂立）試用期的法律規(guī)定 勞動法第二十一條規(guī)定：“勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月”。 中華人民共和國勞動合同法第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。

6、試用期條文：第十九條 勞動合同期限。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。風(fēng)險(xiǎn)：風(fēng)險(xiǎn)： 試用期解除：試用期解除：解除無效解除無效雙倍賠雙倍賠償金償金 實(shí)際履行：實(shí)際履行： 賠償金（第八十三賠償金（第八十三條）條） 應(yīng)對：不得延長；符合法律規(guī)定；應(yīng)對：不得延長；符合法律規(guī)定； 試用期內(nèi)考核：試用期內(nèi)考核：招聘時(shí)明確告知?jiǎng)趧诱咪浻脳l件；招聘時(shí)明確告知?jiǎng)趧诱咪浻脳l件；錄用條件明確具體，符合法律規(guī)定；錄用條件明確具體，符合法律規(guī)定；不符合錄用條件證明。不符合錄用條件證明。勞動關(guān)系中勞動者的權(quán)利、義務(wù) 勞動者的權(quán)利：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利，獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)

7、的權(quán)利，接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利等 勞動者的義務(wù)：完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德相互告知用人單位的用人單位的告知義務(wù)告知義務(wù) 勞動合同法第八條：用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧诱吖ぷ鲀?nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況； 風(fēng)險(xiǎn)：欺詐、勞動合同無效（第二十六條/第二十八條 ） 要點(diǎn)：第一，如實(shí)告知；第二，招用勞動者時(shí)，讓勞動者確定知道和了解；第三，內(nèi)容符合法律規(guī)定；第四，告知是義務(wù)。 應(yīng)對：勞動合同約定 ；告員工書；規(guī)范告知程序勞動者的告知義務(wù)勞動者的告知義務(wù) 條文：第八條

8、用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。 相互告知?jiǎng)趧雍贤贫?勞動合同的訂立勞動合同的訂立 勞動合同的變更勞動合同的變更 勞動合同的解除勞動合同的解除 勞動合同的終止勞動合同的終止變更、解除、終止的概念 勞動合同的變更：勞動合同的變更：勞動合同訂立后，沒有完全履勞動合同訂立后，沒有完全履行完畢之前，對合同內(nèi)容做部分修改、補(bǔ)充或者行完畢之前，對合同內(nèi)容做部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。刪減的法律行為。 勞動合同的解除勞動合同的解除: :勞動合同訂立后，沒有完全履行勞動合同訂立后，沒有完全履行完畢之前，雙方或單方行為導(dǎo)致當(dāng)事人提前消滅完畢之前，雙方或單方行為導(dǎo)致

9、當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的的法律行為。勞動關(guān)系的的法律行為。 勞動合同的終止：勞動合同的終止：勞動合同訂立后，由于約定終勞動合同訂立后，由于約定終止條件或法定終止條件出現(xiàn)，勞動關(guān)系終結(jié)。止條件或法定終止條件出現(xiàn)，勞動關(guān)系終結(jié)。工資的構(gòu)成 原勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見第五十三條規(guī)定，勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。 最低工資、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償/賠償?shù)脑鹿べY 社會保險(xiǎn)法律制度 社會保險(xiǎn)，是指國家通過立法

10、實(shí)施的，對遭遇年老、疾病、失業(yè)、生育、因工傷殘或者患職業(yè)病等社會風(fēng)險(xiǎn)的社會成員或職業(yè)勞動者，提供一定物質(zhì)補(bǔ)償和幫助的社會保障法律制度。 社會保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。 住房公積金養(yǎng)老保險(xiǎn)法律制度養(yǎng)老保險(xiǎn)是指勞動者因年老或病疾殘喪失勞動能力而退出勞動崗位后，從國家和社會獲得物質(zhì)補(bǔ)償和幫助的一種社會保險(xiǎn)制度。 養(yǎng)老保險(xiǎn)的特點(diǎn)（1）強(qiáng)制性（2）補(bǔ)償性（3）廣泛性（4）社會性我國現(xiàn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)體系我國是一個(gè)發(fā)展中國家，經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)，為了使養(yǎng)老保險(xiǎn)既能發(fā)揮保障生活和安定社會的作用，又能適應(yīng)不同經(jīng)濟(jì)條件的需要，以利于勞動生產(chǎn)率的提高。我國的養(yǎng)老保險(xiǎn)組成： 基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 企業(yè)補(bǔ)充

11、養(yǎng)老保險(xiǎn) 個(gè)人儲蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的籌集 養(yǎng)老保險(xiǎn)基金是保障勞動者能夠切實(shí)享受到養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的物質(zhì)基礎(chǔ)。 養(yǎng)老保險(xiǎn)基金來源有三個(gè)基本渠道國家財(cái)政補(bǔ)貼用人單位（或雇主）勞動者繳納保險(xiǎn)費(fèi)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的給付一、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇給付的條件 養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇給付的條件，是指勞動者享有養(yǎng)老險(xiǎn)待遇的條件或依據(jù)，主要包括： 勞動風(fēng)險(xiǎn) 養(yǎng)老保險(xiǎn)的勞動風(fēng)險(xiǎn)包括退休年齡條件和喪失勞動能力2. 工齡條件 工齡是指勞動者以工資收入為其全部或主要生活來源的勞動年限。3. 繳費(fèi)年限 繳費(fèi)年限是指用人單位和職工共同繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的年限。二、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目 養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇項(xiàng)目是養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支出的主要項(xiàng)目，是退休、退職勞動者所直

12、接獲得待遇項(xiàng)目。按我國現(xiàn)行規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇項(xiàng)目包括： 退休金或退職生活費(fèi) 醫(yī)療待遇和死亡待遇與在職職工相同1.其他待遇。主要是指退休職工的異地安家補(bǔ)助、異地安置車旅費(fèi)、住房補(bǔ)貼、冬季取暖補(bǔ)貼等，均按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。醫(yī)療保險(xiǎn)法律制度 是指勞動者及其供養(yǎng)的親屬由于患病或非因工負(fù)傷后，在醫(yī)療和生活上獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險(xiǎn)制度。它是社會保險(xiǎn)中的一個(gè)重要的組成部分。 醫(yī)療保險(xiǎn)的范圍是整個(gè)社會公民，不限于單位職工，不限于城市居民。工傷保險(xiǎn)法律制度 工傷保險(xiǎn)是指依法為在生產(chǎn)、工作中遭受事故傷害或患職業(yè)性疾病的勞動者及其親屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會保險(xiǎn)制度。

13、工傷保險(xiǎn)制度建立的基礎(chǔ)是勞動者的生命權(quán)和健康權(quán)。 工傷保險(xiǎn)是社會保制度中產(chǎn)生較早，發(fā)展較為完善和普遍的保險(xiǎn)形式。工傷保險(xiǎn)的特點(diǎn) 工傷保險(xiǎn)對象范圍是在生產(chǎn)勞動過程中的勞動者 工傷保險(xiǎn)的責(zé)任具有賠償性 工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任原則，無論工傷事故的責(zé)任歸于用人單位還是職工個(gè)人或第三人，用人單位均應(yīng)承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任 工傷保險(xiǎn)不同與養(yǎng)老保險(xiǎn)的險(xiǎn)種，勞動者不繳納保險(xiǎn)費(fèi)，全部費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān) 工傷保險(xiǎn)待遇相對優(yōu)厚，標(biāo)準(zhǔn)較高，但因工傷事故傷殘等級的不同而有所差別工傷保險(xiǎn)的制度作用 工傷保險(xiǎn)制度的作用表現(xiàn)一下幾方面 保證受傷和患職業(yè)病的勞動者，必須及時(shí)得到及時(shí)醫(yī)治 補(bǔ)償損失，維持生活 減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，穩(wěn)定保險(xiǎn)待遇支付

14、1.預(yù)防職業(yè)危害，減少職業(yè)傷害和疾病工傷的認(rèn)定 所謂工傷，是指勞動者在勞動過程中因執(zhí)行職務(wù)（業(yè)務(wù)）而受到意外傷害。根據(jù)我國工傷保險(xiǎn)條例第14、15條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： 在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。 工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。 在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。 患職業(yè)病的 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的1. 在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的事故傷害職工有下列情形之一的，視同工傷 在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死

15、亡的。 在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的。 職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命軍人傷殘證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的此外，我國社會保險(xiǎn)法和工傷保險(xiǎn)條例還規(guī)定了職工因故意傷害、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺等行為導(dǎo)致本人在中傷亡的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷工傷保險(xiǎn)待遇的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn) 工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目因工傷事故后果不同而不同。工傷事故可能造成職工受傷、患職業(yè)病、殘疾或死亡。 一般據(jù)此劃分為三種具體待遇類型： 工傷醫(yī)療期間待遇 傷殘待遇 工亡待遇一、工傷醫(yī)療期間保險(xiǎn)待遇1、工傷保險(xiǎn)基金支付的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn) 包括治療工傷所需費(fèi)用、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)、進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用2、由所在單位

16、支付的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn) 包括（1）職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 （2）工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 （3）生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。二、工傷傷殘待遇 勞動能力鑒定 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定 勞動能力障礙分為十個(gè)傷殘等級，最重的是一級，最輕的是十級。 生活自理障礙分為三級，分別為 生活完全不能自理 生活大部分不能自理 生活部分不能自理勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提

17、出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料2、工傷職工經(jīng)評殘后，享受評殘后的工傷保險(xiǎn)待遇、工傷職工經(jīng)評殘后，享受評殘后的工傷保險(xiǎn)待遇工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級

18、傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級傷殘為21個(gè)月的本人工資；（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： （一）從 工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級傷殘為16個(gè)月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為

19、本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。三、工亡保

20、險(xiǎn)待遇職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險(xiǎn)行政部門規(guī)定；（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。非因公死亡待遇 廣東省勞動廳關(guān)于印發(fā)廣東省企業(yè)職工假期

21、待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定的通知（粵勞薪1997115號文）第十條規(guī)定：“職工（含離退休人員）因病或非因工負(fù)傷死亡，發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金（或供養(yǎng)直系親屬生活補(bǔ)助費(fèi)）、一次性撫恤金?！?其中，“喪葬補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)：3個(gè)月工資（月工資按當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣骄べY計(jì)，下同）；供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)：6個(gè)月工資；一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)：在職職工6個(gè)月工資；離退休人員3個(gè)月工資。”失業(yè)保險(xiǎn)法律制度 失業(yè)保險(xiǎn)，是勞動者因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來源的情況下，在法定期間內(nèi)從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險(xiǎn)制度。 失業(yè)意味著勞動者個(gè)人和家庭的生存危機(jī)，給人們帶來生活上的極大困難。 失業(yè)率上升同時(shí)還會影

22、響社會穩(wěn)定。因此，各國政府都非常注意通過法律手段解決失業(yè)問題，簡歷失業(yè)保險(xiǎn)制度就是其中的一種有效方法。失業(yè)保險(xiǎn)的特點(diǎn) 失業(yè)保險(xiǎn)是社會保險(xiǎn)制度中的重要組成部分。失業(yè)保險(xiǎn)除了具有社會保險(xiǎn)的一般特征外，還具有一下提點(diǎn)： 適用對象的特定性 享受保險(xiǎn)待遇有一定期限 待遇水平較低1.保險(xiǎn)功能的特殊性何謂“失業(yè)”？ 失業(yè)是指具有勞動能力并有勞動意愿的勞動者處于得不到工作的機(jī)會或就業(yè)后又失去工作崗位的狀態(tài)。 失業(yè)是在調(diào)查期間內(nèi)達(dá)到一定年齡并滿足一下條件者： 沒有工作，即未被雇傭同時(shí)也未自謀職業(yè)者； 目前可以工作，即可被雇用或自謀職業(yè)者；1.正在尋找工作，即在最近特定時(shí)期已經(jīng)采取明確步驟尋找工作或自謀職業(yè)者失業(yè)

23、保險(xiǎn)待遇的支付條件和標(biāo)準(zhǔn) 根據(jù)我國失業(yè)保險(xiǎn)條例第14條規(guī)定，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件為： （一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿年的； （二）非因本人意愿中斷就業(yè)的； （三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按照規(guī)定同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)條例第十五條失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇：（一）重新就業(yè)的；（二）應(yīng)征服兵役的；（三）移居境外的；（四）享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（五）被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)的；（六）無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ǖ牟块T或者

24、機(jī)構(gòu)介紹的工作的；（七）有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。生育保險(xiǎn)法律制度 生育保險(xiǎn)，是指婦女勞動者因懷孕、分娩而暫時(shí)中斷勞動時(shí)，獲得省后保障和物質(zhì)幫助的一種社會保險(xiǎn)制度。 實(shí)行生育保險(xiǎn)制度的意義在于 保障生育女職工和嬰兒的身體健康，促進(jìn)優(yōu)生優(yōu)育 實(shí)行生育保險(xiǎn)是對婦女生育價(jià)值的認(rèn)可1.有助于婦女解放，實(shí)現(xiàn)男女平等生育保險(xiǎn)的待遇 (一)產(chǎn)假女職工生育，享受不少于98天的產(chǎn)假。產(chǎn)假分為產(chǎn)前和產(chǎn)后假兩部分。產(chǎn)前假為15天，產(chǎn)后假為83天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。晚育的增加30天假期。女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。流產(chǎn)產(chǎn)假以4個(gè)月

25、劃界，其中不滿4個(gè)月的，給予15天至30天的產(chǎn)假；4個(gè)月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天。勞動合同的解除 解除類型解除勞動合同的類型解除勞動合同的類型（1 1）合意解除【第三十六條 】 （2 2） 單 方 解 除員工單方解除權(quán)預(yù)告解除【第三十七條 】即時(shí)解除【第三十八條 】 用人單位單方解除權(quán)過錯(cuò)性解除【第三十九條 】非過錯(cuò)解除【第四十條 】裁員【第四十一條 】勞動合同合意解除 條文：第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 要點(diǎn)：要點(diǎn)： 用人單位提出的需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位提出的需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 不受限制解除條件約束。不受限制解除條件約束。用人單位單方解除1、過錯(cuò)性解除、過錯(cuò)性解

26、除n 即時(shí)通知解除，不需支付補(bǔ)償金即時(shí)通知解除，不需支付補(bǔ)償金2、非過錯(cuò)性解除、非過錯(cuò)性解除n提前提前30天通知天通知(或支付代或支付代通知金通知金)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金3、經(jīng)濟(jì)性裁員、經(jīng)濟(jì)性裁員 條件（第四十一條）條件（第四十一條） ：支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 依照企業(yè)破產(chǎn)規(guī)定進(jìn)行重整的；依照企業(yè)破產(chǎn)規(guī)定進(jìn)行重整的； 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；需裁減人員的； 其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的

27、客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生 重大變化，重大變化，致使勞動合同無法履行的。致使勞動合同無法履行的。限制性解除條件不得依第四十條、第四十一條解除合同（可依三十九條）不得依第四十條、第四十一條解除合同（可依三十九條）：法律責(zé)任法律責(zé)任經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的情形經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的情形勞動合同的終止 終止條件 條文：第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法

28、規(guī)規(guī)定的其他情形。 要點(diǎn)：要點(diǎn)：1、約定條件；、約定條件；2、法定條件。、法定條件。 合同終止時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 終止限制勞動爭議處理制度 勞動爭議是指勞動者與用人單位之間所發(fā)生爭議及用人單位或用人單位團(tuán)體與工會之間圍繞權(quán)利、義務(wù)以及相關(guān)利益所發(fā)生的爭議。勞動爭議處理的原則 合法原則 公正原則 及時(shí)處理原則 調(diào)解原則 三方原則勞動爭議的受案范圍根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第二條根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本條：位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本條：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）

29、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；發(fā)生的爭議；（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。勞動爭議仲裁時(shí)效勞動爭議仲裁時(shí)效 時(shí)效及仲裁時(shí)效的基本理論時(shí)效及仲裁時(shí)

30、效的基本理論 時(shí)效時(shí)效法律規(guī)定權(quán)利人在一定時(shí)間內(nèi)可以行使或主張權(quán)法律規(guī)定權(quán)利人在一定時(shí)間內(nèi)可以行使或主張權(quán)利的時(shí)間，超過規(guī)定時(shí)間即喪失相關(guān)權(quán)利的期間利的時(shí)間，超過規(guī)定時(shí)間即喪失相關(guān)權(quán)利的期間 仲裁時(shí)效仲裁時(shí)效權(quán)利人在一定期間內(nèi)不行使請求勞動爭議仲權(quán)利人在一定期間內(nèi)不行使請求勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其民事權(quán)利的請求權(quán)，就喪失該請求權(quán)的法律裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其民事權(quán)利的請求權(quán)，就喪失該請求權(quán)的法律制度。制度。 勞動仲裁的時(shí)效是一年勞動仲裁的時(shí)效是一年勞動爭議調(diào)解仲裁法勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十七條第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被

31、侵害之日為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。

32、從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 （1 1）仲裁時(shí)效中斷）仲裁時(shí)效中斷指在仲裁時(shí)效進(jìn)行期間，因發(fā)生指在仲裁時(shí)效進(jìn)行期間，因發(fā)生法定事由致使已經(jīng)經(jīng)過的仲裁時(shí)效期間統(tǒng)歸無效，待時(shí)效法定事由致使已經(jīng)經(jīng)過的仲裁時(shí)效期間統(tǒng)歸無效，待時(shí)效中斷事由消除后，

33、重新開始計(jì)算仲裁時(shí)效期間。中斷事由消除后，重新開始計(jì)算仲裁時(shí)效期間。 法定事由包括：法定事由包括：A A、向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利；、向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利； B B、向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)；、向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)； C C、對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。、對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。 （2 2）仲裁時(shí)效中止）仲裁時(shí)效中止指在仲裁時(shí)效進(jìn)行中的某一階段，指在仲裁時(shí)效進(jìn)行中的某一階段，因發(fā)生法定事由致使權(quán)利人不能行使請求權(quán)，暫停計(jì)算仲因發(fā)生法定事由致使權(quán)利人不能行使請求權(quán)，暫停計(jì)算仲裁時(shí)效，待阻礙時(shí)效進(jìn)行的事由消除后，繼續(xù)進(jìn)行仲裁時(shí)裁時(shí)效，待阻礙時(shí)效進(jìn)行的事由消除后，繼續(xù)進(jìn)行仲裁時(shí)效期間的計(jì)算。效期間的計(jì)算。

34、法定事由：法定事由：“不可抗力或者其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在不可抗力或者其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的” ” 勞動爭議處理方式（一）勞動爭議調(diào)解組織（一）勞動爭議調(diào)解組織1 1、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例中規(guī)定，企業(yè)勞動調(diào)解委員會由職工代表、中規(guī)定，企業(yè)勞動調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表、企業(yè)工會代表組成；職工代表由職工代表大會（或職工大企業(yè)代表、企業(yè)工會代表組成；職工代表由職工代表大會（或職工大會）推舉產(chǎn)生；企業(yè)代表由廠長（經(jīng)理）指定，企業(yè)工會代表由企業(yè)會）推舉產(chǎn)生；企業(yè)代表由廠長

35、（經(jīng)理）指定，企業(yè)工會代表由企業(yè)工會委員會指定；調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解工會委員會指定；調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束，到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。之日起三十日內(nèi)結(jié)束，到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。勞動爭議調(diào)解仲裁法勞動爭議調(diào)解仲裁法中規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代中規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成；職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)表和企業(yè)代表組成；職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生；企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定；企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工生；企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定；企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工

36、會成員或雙方推舉的人員擔(dān)任。十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，視為調(diào)會成員或雙方推舉的人員擔(dān)任。十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，視為調(diào)解不成。解不成。2 2、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織3 3、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織 （二）勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解效力：（二）勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解效力：勞動爭議調(diào)解仲裁法勞動爭議調(diào)解仲裁法第十四條、十五、十六規(guī)定：經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)第十四條、十五、十六規(guī)定：經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書，由雙方當(dāng)事人和調(diào)解員簽名或者蓋章，議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書，由雙方當(dāng)事人和調(diào)解員簽名或者蓋章，加蓋調(diào)

37、解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)行。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。因支付拖欠勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。因支付拖欠勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法

38、院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。勞動爭議處理基本程序及注意事項(xiàng)勞動爭議處理基本程序及注意事項(xiàng) 一、當(dāng)事人協(xié)商一、當(dāng)事人協(xié)商 二、調(diào)解組織調(diào)解二、調(diào)解組織調(diào)解 三、勞動爭議仲裁三、勞動爭議仲裁仲裁申請書勞動爭議調(diào)解仲裁法勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十八條要求：仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列第二十八條要求：仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：事項(xiàng)：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。用人單位起訴勞動者的，還需提交企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件、法用人單位起訴勞動者的，還需提交企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件、法定代表人身份證明書、授權(quán)委托書以及勞動者的身份證復(fù)印件定代表人身份證明書、授權(quán)委托書以及勞動者的身份證復(fù)印件 。 受理與不予受理受理與不予受理 勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十九條勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十九條 勞動爭議仲裁委員勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)