人事聘用合同范本(完整版)

1、人事聘用合同范本（完整版）以下是關(guān)于人事聘用合同范本 （完整版），供大家學(xué) 習(xí)參考！聘用方：受聘方：身份證號(hào)：根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法和深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng) 合同條例及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，聘用雙方本著平等 自愿、協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下協(xié)議：一、工作崗位和工作根據(jù)工作需要，受聘方聘于部門從事工作。二、合同期限聘方根據(jù)受聘人工作崗位的性質(zhì)，采用第種合同形式：（一）固定合同期限：自 200年 月 日至200年 月 日 止，為期年。其中試用期為個(gè)月。（二）無固定合同期限：自200年 月 日起，至本合同終 止條件由現(xiàn)，雙方終止本合同。三、工作時(shí)間（一）聘方采取國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即受聘人每日工 作8

2、小時(shí)，每周工作 40小時(shí)（星期一星期五）。部分管理崗位和業(yè)務(wù)崗位，因工作性質(zhì)不同，可在此原則下根據(jù)工作需要靈活安排工作時(shí)間。（二）聘方由于工作經(jīng)營需要，經(jīng)與受聘方協(xié)商后，可延 長工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障受聘方身體健康的條件下延長工作時(shí)間 每日不超過三小時(shí)。加班加點(diǎn)每月不超過三十六小時(shí)。（三）如屬法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長工作時(shí)間 的，不受上款規(guī)定限制。四、工資（一）聘方根據(jù)受聘人的工作崗位性質(zhì)和薪酬福利制度， 采用第工資制：1、固定工資制。受聘人固定月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元;2、底薪+提成工資制。受聘人固定月工資標(biāo)準(zhǔn) （底薪）為 人民幣 元，并依業(yè)

3、務(wù)考核制度，根據(jù)受聘人每月完成的 業(yè)務(wù)額，發(fā)放業(yè)務(wù)考核工資。3、業(yè)務(wù)提成制。聘方對(duì)受聘人采用松散式管理。受聘 人按一定比例享受業(yè)務(wù)提成。聘方以此作為受聘人每月薪酬 發(fā)放薪資。（二）聘方每月日為發(fā)薪日。（三）聘方安排加班加點(diǎn)的，按勞動(dòng)法第四十四條規(guī) 定支付工資報(bào)酬。（四）受聘人患病或非因工負(fù)傷期間的工資按深圳經(jīng)濟(jì) 特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定和其他相關(guān)法規(guī)政策執(zhí)行。（五）受聘人在工作時(shí)間內(nèi)，按國家規(guī)定履行國家和社會(huì) 義務(wù)時(shí)，工資照發(fā)。（六）受聘人停工期間的工資待遇按深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè) 工資管理暫行規(guī)定和其他相關(guān)法規(guī)政策執(zhí)行。（七）受聘人按國家有關(guān)規(guī)定享受休假權(quán)利，休假期間的 工資按國家及省、市有關(guān)規(guī)定

4、執(zhí)行。五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（一）聘方必須為受聘人提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全、 衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。（二）受聘人對(duì)聘方管理人員違規(guī)指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有 權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提由 批評(píng)、檢舉和控告。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）聘方接深圳市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，為受聘人辦理 養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)。（二）受聘人因工致傷殘、死亡的，按工傷保險(xiǎn)條例 及有關(guān)規(guī)定處理。（三）其他福利待遇根據(jù)聘方制定的有關(guān)制度執(zhí)行。享受 福利待遇。（四）聘方在經(jīng)濟(jì)條件允許的情況下應(yīng)不斷提高受聘方的福利待遇。七、工作紀(jì)律受聘人在

5、合同期內(nèi)應(yīng)努力做到：（一）遵守聘方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。（二）受聘人所接觸的各種文件、資料等信息，均屬聘方商業(yè)經(jīng)營秘密，受聘人有義務(wù)對(duì)其保密， 不對(duì)外擴(kuò)散。（三） 不得以個(gè)人名義在聘方以外的任何單位擔(dān)任要職或兼職，或 從事與聘方利益有沖突的業(yè)務(wù)。（四）按時(shí)完成聘方指派的工作任務(wù)。（五）積極服從上級(jí)主管的工作調(diào)動(dòng)。（六）愛護(hù)聘方的財(cái)產(chǎn)。（七）遵守國家和地方有關(guān)計(jì)劃生育政策。八、合同的變更、解除、重新訂立和終止（一）聘方可以根據(jù)工作要求，結(jié)合受聘人的能力，調(diào)整 受聘人的工作崗位，以達(dá)到人和崗位合理配置與利用。調(diào)整 后雙方應(yīng)就崗位調(diào)動(dòng)事宜變更勞動(dòng)合同因合同其他因素的變化，經(jīng)聘用雙方協(xié)商同意后可依法變更

6、勞動(dòng)合同。變更后的合同或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字 后生效。（二）有下列情形之一的，聘方可以隨時(shí)解除聘用合同：1、受聘人在試用期被證明不符合錄用條件的；2、受聘人嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者聘方規(guī)章制度的；3、受聘人嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)聘方利益造成重大 損害的；4、受聘人未經(jīng)聘方許可，違反第七條第二、三款工作 紀(jì)律的；5、受聘人被依法追究刑事責(zé)任的 ；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）有下列情形之一的，聘方可以解除聘用合同，但應(yīng) 當(dāng)提前三十日以書面形式通知受聘人。1、聘方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況 發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)聘方管理當(dāng)局決定確需裁減人員的；2、受聘人患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，

7、不能從事 原工作也不能從事由聘方另行安排的適當(dāng)工作的；3、受聘人不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或正調(diào)整工作崗位， 仍不能勝任工作的；4、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致 使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié) 議的。（四）有下列情形之一的，聘方不得依據(jù)本條第三款的規(guī) 定解除聘用合同：1、受聘人患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分 喪失勞動(dòng)能力的；2、受聘人患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的3、受聘人在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（五）有下列情形之一的，受聘人可以隨時(shí)通知聘方解除 聘用合同：1、在試用期內(nèi)的；2、聘方未按照聘用合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或

8、者提供勞動(dòng)條件的；3、聘方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（六）有下列情形之一的，聘用合同自行解除：1、聘方依法宣告破產(chǎn)；2、聘方依法解散或依法被撤消；3、受聘人死亡。（七）除本條第五款規(guī)定的情形外，受 聘人解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知聘方。（八）重新訂立勞動(dòng)合同：合同期滿，雙方同意延續(xù)聘用 關(guān)系的，在合同期滿前三十日內(nèi)雙方重新訂立聘用合同。（九）合同終止：合同期滿或雙方約定的終止條件由現(xiàn)， 合同自行終止。九、違約責(zé)任（-）聘方的法律責(zé)任1、聘方克扣或者拖欠受聘人工資的，以及拒不支付受聘人加班加點(diǎn)工資的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付受聘人

9、工資報(bào)酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%勺經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、聘方支付受聘人的工資報(bào)酬低于市政府公布的當(dāng)年 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分，同時(shí)，對(duì)低于部分 每日另按其總額的1咐卜償員工。3、聘方違反本合同第六條第 （一）款沒有為受聘人辦理 有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)，給受聘方造成經(jīng)濟(jì)損失的，由聘方按深圳市 社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定賠償受聘方。4、符合下列情形之一的，聘方應(yīng)一次性發(fā)給受聘人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1）由聘方提由，經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同的：2）聘方依本合同第八條第（三）款第1、2、3、4項(xiàng)和第（五） 款第2、3、4解除聘用合同的。5、聘方依據(jù)本合同第八條第（三）款第2項(xiàng)解除聘用合 同的，聘方按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)

10、給受聘人一次性的醫(yī)療補(bǔ)助 費(fèi)。6、聘方依本合同第八條第（三）款第2、3、4項(xiàng)解除聘 用合同，未提前三十日通知受聘方的，支付受聘方一個(gè)月平 均工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（二）受聘方的法律責(zé)任受聘人違反合同約定解除聘用合同，對(duì)聘方造成損失的，受聘人應(yīng)賠償聘方下列損失:1、聘方招收錄用受聘人所支付的費(fèi)用2、聘方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用；3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。（三）雙方另外約定以下違約責(zé)任：十、爭(zhēng)議處理聘用雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后， 應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的, 可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決無異議 的，雙方必須履行；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起 訴。十一、雙方認(rèn)為對(duì)原訂立條款需要變更重新約定的事項(xiàng)：十二、