服裝店員工合同協(xié)議書

1、 范文最新推薦服裝店員工合同協(xié)議書員工合同是很重要的，下面小編整理了服裝店員工合同協(xié)議書，歡迎閱讀！服裝店員工合同協(xié)議書一甲方：乙方：1、根據(jù)服裝銷售行業(yè)有關(guān)規(guī)定和勞動用工辦法，經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方平等自愿共同簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。2、本合同期限為至 年 月，或無合同約定期限,可根據(jù)企業(yè)經(jīng)營和用工需求，商議解決。3、工作任務(wù)：3.1 甲方安排乙方在門市店鋪內(nèi)營業(yè)員崗位，從事該崗位職責范圍內(nèi)的工作；3.2 乙方的工作崗位、職責及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關(guān)規(guī) 定認真執(zhí)行；3.3 乙方應(yīng)完成工作任務(wù)，執(zhí)行安全規(guī)程，履行職責，遵守勞動紀律和職業(yè)道德；3.4 因甲方生產(chǎn)（工作）情況發(fā)生變化或乙方不能勝

2、任本崗位服務(wù)要求時，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和調(diào)配。4、勞動報酬:1 / 244.1 甲方應(yīng)按照國家勞動法有關(guān)規(guī)定，遵守按勞分配原則，結(jié)合工作價值，根據(jù)乙方所從事的工作崗位和工作態(tài)度，依法確定乙方的勞動報酬，按月以貨幣形式支付。4.2 按個人工作能力和營銷經(jīng)驗合理確定工資待遇，1 個月為雙方共同適應(yīng)期，期內(nèi)薪金為元 / 月，試用期滿薪金為元 / 月，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和個人勞動付出，調(diào)整浮動獎金為 元 / 月。4.3 為增強員工愛崗敬業(yè)，增強責任心意識，工作時間為每日或 ， 因行業(yè)特點和工作要求確定每月全勤獎為元 /月。4.4 為公司正常運作和約束乙方按規(guī)辦事，按月收取崗位抵押金元，計： 元 （

3、按月扣除 ）5、勞動紀律：5.1 乙方應(yīng)嚴格遵守國家各項法律規(guī)定。遵守甲方工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全制度等各項規(guī)章制度和規(guī)定要求。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。5.2 乙方違反勞動紀律，甲方可對其進行批評教育，直至按有關(guān)規(guī)定給予必要的紀律處分或解聘。5.3 乙方因個人原因請假休息，不支付勞動報酬，并應(yīng)提前告知甲方妥善安排，同意后方可休假。6 、合同的終止、變更、續(xù)簽和解除：范文最新推薦6.1 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意， 可以變更合同有關(guān)內(nèi)容并辦理合同變 更手續(xù)。6.2 甲方可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營狀況，以及乙方工作 適應(yīng)能力解除本合同，按約定結(jié)清

4、勞動報酬。6.3 下列情況乙方可以提出解除合同，甲方嚴重違反勞動合同或 法律法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益和經(jīng)濟收益的。6.4 乙方要求解除合同， 應(yīng)提前45日內(nèi)通知甲方或經(jīng)甲方工作 安排合適接替人選同意。未按此項規(guī)定辦理，乙方承擔違約責任，崗 位抵押金不予返還。合同正常終止后，甲方應(yīng)保證全額退還甲方所繳 納的崗位抵押金。7、任何一方違反本合同規(guī)定，給對方成經(jīng)濟損失， 應(yīng)視其后果和責任大小按有關(guān)規(guī)定予以賠償。8、合同如有未盡事宜， 凡屬國家有規(guī)定的， 按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 凡屬國家沒有規(guī)定的，甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補充。出現(xiàn)任何異議甲乙雙方均可向錦州市勞動仲裁委員會提起申訴和復(fù)議，公平裁 決。9、請甲乙雙

5、方認真閱讀，本合同雙方簽字即生效。合同一式貳 份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方：簽訂日期：年 月日乙方：3 / 24簽訂日期：年 月 日服裝店員工合同協(xié)議書二一、合同期限甲方聘用乙方在甲方（ 部門 ） 擔任臨時崗位工作。合同期限為一年，自 年 月 日至 年 月 日。二、乙方工作內(nèi)容（ 需填寫 ）三、甲方的權(quán)利與義務(wù)（一 ）負責乙方的日常人事管理;（二 ）負責支付乙方工資，每日元。（三 ）其它;四、乙方的權(quán)利與義務(wù)（一 ）接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀守法，圓滿完成工作任務(wù);（二 ）享受合同規(guī)定的工資待遇;（三 ）在簽訂本合同時自愿遵守甲

6、方的有關(guān)規(guī)定;（四 ）其他五、聘用合同的變更、解除、終止（一 ）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前 30 天以書面形式通知：1. 履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格;2. 甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達不成協(xié)議的 ; 范文最新推薦3 .患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后， 經(jīng)有關(guān)機關(guān)鑒定, 乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的；4 .訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更 合同達成協(xié)議的。（二）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：1 .嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟權(quán)益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造

7、成極壞影響的；2 .連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的；3 .無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴重影響工作秩序 和社會秩序的；4 .貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的；5 .違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的；6 .偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的7 .被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的；8 .其它違反國家、學校、甲方規(guī)定的。（三）乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：1 .患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2 .因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力 的；5 / 243 . 實行計劃生育

8、女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的;4 . 符合國家規(guī)定其它條件的。對上述人員，可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當?shù)膷徫?，待遇隨崗而定。（四 ）合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前3 0 天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。（ 五 ） 有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：1. 甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的;2. 甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。（ 六 ） 有下列情況之一，本合同自行終止：1. 合同期限屆滿;2. 合同期內(nèi)乙方死亡;3. 乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍的;4. 法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。六、違反合同的責任和爭議解決合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未

9、滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機構(gòu)申訴。七、其 他本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。方 （ 蓋章 ） 乙 方 （ 簽名 ）范文最新推薦年 月 日年 月 日員工合同是很重要的，下面小編整理了奶茶店員工合同協(xié)議書，歡迎閱讀！奶茶店員工合同協(xié)議書一甲方：奶茶店（以下簡稱甲方）乙方：（以下簡稱乙方）為了便于甲方投資經(jīng)營的 奶茶店能夠順利運營，甲方?jīng)Q定 聘請乙方作為該店的營業(yè)員，根據(jù)中華人民共和國勞動法的規(guī)定， 經(jīng) 雙方友好協(xié)商，本著自愿，平等的原則，達成合同條款如下，以資共

10、同遵守：一、合同期限合同有效期自 年 月 日至年 月 日止。合同期滿即終止執(zhí)行。因公司工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。二、工作崗位經(jīng)雙方協(xié)商，乙方在合同期內(nèi)于甲方經(jīng)營的 XX奶茶店內(nèi)從事營業(yè) 員工作。甲方可以根據(jù)工作需要，變換乙方的工作內(nèi)容，如雙方就工 作變換達不成一致意見，則本合同自然解除，雙方互不承擔違約責任。三、勞動保護1、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。7 / 242、乙方因工負傷，按工傷保險條例的規(guī)定辦理。四、工作時間按乙方所在奶茶店規(guī)定的營業(yè)時間工作。需要加班的，公司按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資或為員工安排同等

11、時間的調(diào)休。五、勞動報酬1、根據(jù)甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動報酬為：基礎(chǔ)工資+職務(wù)津貼+通訊費+交通費+社保福利共計元。六、如乙方未辦理社?？ǎ追接袡?quán)代扣代交。合同期內(nèi)養(yǎng)老和醫(yī)療保險金由員工負責在其檔案所在地繳納，此后的一切后果由員工享有或承擔。七、勞動紀律1、員工必須遵守國家的法律法規(guī)。2、 員工應(yīng)遵守公司的各項規(guī)章制度及員工守則，遵守公司規(guī)定的工作程序。3、 員工如違反企業(yè)的規(guī)章制度，公司可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。4、 員工如毀損或遺失公司財物的，依市場價格予以補償員工所在奶茶店的專柜，盤點少貨的。查明是乙方的原因的，由乙方按照丟失貨品的吊牌價的5 折賠償給甲方; 未知原因的，由

12、乙方所在專柜的所有營業(yè)員共同賠償按吊牌價的5 折賠償給甲方。八、規(guī)章制度營業(yè)員手冊作為合同附件與本合同同時生效 范文最新推薦九、合同解除1、符合下列情況之一的，公司可以解除本合同：a、員工嚴重違反勞動紀律和公司的規(guī)章制度的；或有嚴重損害公 司利益的行為；或嚴重失職；或收受客戶回扣的。b、員工因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不能從事公司安排的其他工作的。c、公司因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化而多余職工或公司企業(yè)宣布解散。d、員工違反國家法律被認定有罪或被勞動教養(yǎng)的。2、符合下列情況之一的，公司不得解除本合同：a、員工患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。b、女職工在

13、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（違反計劃生育的或采取欺 詐手段簽訂本合同的除外。c、員工因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。3、有下列情況之一的，員工可以隨時書面通知解除本合同：a、公司不按照本合同規(guī)定向員工支付勞動報酬；b、公司違反國家有關(guān)法律、法規(guī)，侵犯員工合法權(quán)益的 ；4、需經(jīng)雙方協(xié)議解除合同的，提出解除合同的任何一方，必須提前10天書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。5、公司按本條1、項第b、第c項解除勞動合同的，如國家有規(guī)9 / 24定應(yīng)予經(jīng)濟補償?shù)?，公司按該?guī)定給予員工經(jīng)濟補償。奶茶店勞動合同范本奶茶店勞動合同范本6、員工未提前30 日以書面形式通知公司解除合同的，應(yīng)承擔賠償責任。雙方確定賠

14、償金的計算方法為：a、按正常情況下員工解除勞動合同前 3月的月平均實得薪津計算;b、或按公司的實際損失計算，包括：公司招收錄用員工所支付的費用，公司為員工支付的培訓(xùn)費用; 對公司的工作脫節(jié)而造成經(jīng)營的經(jīng)濟損失。7、甲方貨品從乙方所在奶茶店撤柜，失去銷售場所時，本合同自動解除，甲乙雙方互不承擔任何責任。十、教育培訓(xùn)公司鼓勵員工參加與本職工作有關(guān)的各類培訓(xùn)，凡員工參加經(jīng)公司同意的培訓(xùn)，公司相應(yīng)地予以報銷相關(guān)的培訓(xùn)費用。如公司外派員工參加培訓(xùn)，則雙方另訂培訓(xùn)合同。十一、保密義務(wù)員工在任職期間以及離職之后對其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司、或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘

15、密信息，承擔保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)商業(yè)秘密的義務(wù)。員工于離職辦理交接時，返還全部屬于公司的商業(yè)秘密的資料，包括范文最新推薦記載著公司秘密信息的一切載體。十二、離職手續(xù)1、員工在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前，按公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公 物品等，須全部清點移交公司指定人員。2、員工在終止或解除勞動合同時，還須按公司規(guī)定填寫辦理離 職會簽單。3、公司在員工辦完上述手續(xù)后為員工出具離職證明，對員工的工作表現(xiàn)作出符合實際的評價，并辦理檔案及社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。4、有下列情形之一的，致使公司不能及時為員工辦理相關(guān)手續(xù)，由此而產(chǎn)生的一切法律責任由員工承

16、擔：a、員工未按公司規(guī)定辦妥離職手續(xù)的；b、員工未按時領(lǐng)取和簽收離職通知和離職證明的；c、員工不配合，致使公司無法將有關(guān)離職資料送達員工的。十三、合同無效本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無效：1、根本違反法律法規(guī)的；2、員工在就業(yè)申請書上提供虛假信息，欺騙公司而簽訂本合 同的；3、員工為任何不合法，不正當目的而進入公司企業(yè)工作的。十四、爭議解決11/24甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時，可以雙方協(xié)商; 或在爭議發(fā)生之日起60 日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。十五、法律效力在合同期內(nèi)，如本合同條款與新頒布的法律法規(guī)相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。本合同正本一式三份，雙方各執(zhí)一份，另一份為辦理社會保險使

17、用， 經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定，現(xiàn)自愿簽字確認。甲方： 奶茶店代表人： （簽章）乙方： （簽章）乙方身份證號：甲方地址：聯(lián)系電話：乙方地址：聯(lián)系電話：合同簽署地：合同簽署時間：二0_年 _月 日訂奶茶店員工合同協(xié)議書二甲方： 乙方： 根據(jù)中華人民共和國勞動法及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平 等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 范文最新推薦一、勞動合同期限第一條 本合同為期限勞動合同，合同期自年 月 日起至年 月 日止，共計 個月。第二條 本合同試用期自年 月 日起至 年 月 日。第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致， 以實際到崗之日 為合

18、同起始時間建立勞動關(guān)系。二、工作內(nèi)容和工作地點第四條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工 作地點為?第五條 在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、 工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、 工作內(nèi)容。三、工作時間和休息休假第六條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度；乙方須遵守甲 方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。第七條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制 定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動報酬第八條 甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結(jié)合 本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。第九條 乙方月工

19、資標準為元，試用期滿后的工資標準按甲方13 / 24依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)卣嫉漠斈甓茸畹凸べY標準。第十條 甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。第十一條甲方于每月_日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿; 以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金。5、 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十二條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。第十三條甲方負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)

20、務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺遵守國家和本公司規(guī)程。第十四條如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按 職業(yè)病防治法等規(guī)定保護乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。6、 勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第十五條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。第十六條訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、 規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時，可以對本合同相關(guān)內(nèi)容進行變更。奶茶店勞動合同范本合同范本第十七條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法范文最新推薦履行的，經(jīng)甲 乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本 合同。第十八條

21、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十九條甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關(guān)法律、法規(guī)及 甲方依法制定 的相關(guān)制度執(zhí)行。第二十條 有下列情形之一，本合同自行終止：1 .合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的；2 .甲方經(jīng)營的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉；3 .乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的；4 .法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十一條 本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表 明自己的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。七、違反勞動合同的責任第二十二條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職 情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相 關(guān)的離職手

22、續(xù)；由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償 責任。第二十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定， 給對 方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。八、勞動爭議處理第二十四條 甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議， 應(yīng)當協(xié)商15 / 24解決，協(xié)商不成的，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請仲裁。九、 其他規(guī)定第二十五條本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第二十六條簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。第二十七條本合同自 之日起生效。第二十八條本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。甲

23、方： （ 簽章 ） 乙方： （ 簽章 ）年 _月 _日 年 _月 _日在聘用員工時，合同協(xié)議書是很重要的，下面小編整理了聘用員工合同協(xié)議書，歡迎閱讀!聘用員工合同協(xié)議書一甲方： 乙方： 甲方聘用乙方為臨時員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意以下條款以共同遵守：一、乙方受聘于甲方期間，就根據(jù)甲方工作安排，履行職責的工作部位為 。二 、 乙 方 的 職 務(wù) 或 工 種 為 。 崗 位 職 責 約 定 為 ：范文最新推薦三、甲方應(yīng)按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月 元人民 幣大寫，工資發(fā)放日按甲方規(guī)定為準。四、乙方的正常工作期間按甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，乙方的考勤與管理應(yīng)按甲方公司的有關(guān)制度執(zhí)行。五、甲方

24、根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應(yīng)予配合，有關(guān)加班事宜，按照甲方公司有關(guān)制度執(zhí)行。六、乙方在受聘期間必須遵循公司生產(chǎn)安全制度，如乙方出現(xiàn)人 身安全事故，由乙方自己承擔，甲方不負任何責任 ；乙方在上崗期間 應(yīng)遵循公司的各項管理制度，不準喝酒、賭博。七、因甲方業(yè)務(wù)不再需要聘用乙方或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權(quán)終止本合同，應(yīng)提前一個星期通知乙方。合同終止時，當月工資發(fā)放按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、乙方主動提出解除本合同時，需提前一個月通知甲方，調(diào)離時，乙方需按公司有關(guān)制度辦理相關(guān)手續(xù)， 當月工資發(fā)放按公司有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行。九、乙方聲明：乙方在簽訂本合同時，乙方要熟悉公司管理制度 全

25、文，愿意遵守各項規(guī)定。十、本合同一式五份，經(jīng)雙方簽章后生效。十一、本合同有效期為年 月 日至年 月日。十二、本合同期滿自行終止，根據(jù)甲方的實際工作需要和乙方的 工作表現(xiàn)，在甲乙雙方完全同意的條件下可續(xù)簽合同。17/24十三、合同履行中如有未盡事宜，需經(jīng)雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定。十四、附件：乙方身份證復(fù)印件甲方： 乙方 （ 姓名）： 年 _月 _日聘用員工合同協(xié)議書二甲方 （用人單位）名稱： 法定代表人：乙方 （受聘人員）姓名： 性 別 ： 出 生 年 月 日 ：族 ： 文 化 程 度 ：居民身份證號碼：家庭住址：郵 政 編 碼 ：電 話 ：根據(jù)國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本

26、合同：一、聘用合同期限。按下列第 款確定：（ 一 ） 本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從年范文最新推薦M 日至年 M 日止。其中試用期從年 M 日至年月 日止。（二）本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從 年M 日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現(xiàn)為止。其中試用期從 年 月 日起至年 M 日止。 （三）本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從 之日起至之日止（起止時間必須明確具體） 二、工作性質(zhì)和考核指標 乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務(wù)?？己酥笜嗣吭拢考径?、每年）為三、勞動保護和勞動條件甲方按國家和省、市的有關(guān)生產(chǎn)、安全、勞動保護、衛(wèi)生

27、健康規(guī)定為乙方提供必要的工作條件，保障乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。四、勞動報酬乙方在聘用期間的基本工資為月 元，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。五、甲方的權(quán)利和義務(wù)19 / 24(一 )甲方的權(quán)利1. 依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán)。2. 合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。3. 具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：(1) 在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的;(2) 乙方在病、事、 延長產(chǎn)假和醫(yī)療期及脫產(chǎn)學習期間本人或為他人及親友從事各種生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)活動的;(3) 乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的

28、;(4) 乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(5) 乙方被依法追究刑事責任的;(6) 乙方連續(xù) 個月 ( 季度、年 ) 考核被確定為不稱職的;(7) 不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。4. 具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當提前三十天以書面形式通知乙方：(1) 乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;(2) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 ;(3) 聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用 合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的范文最新推薦(4)甲方瀕臨破

29、產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重 困難，確需裁減人員的。5.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損 失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應(yīng)的賠償責任。(二)甲方的義務(wù)1 .遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造 有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。2 .負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第(一)款第(3) 項的，甲方不得解除勞動合同：(1)乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的；(2)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(3)乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、乙方的權(quán)利和義務(wù)(一)乙方的權(quán)利1 .在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質(zhì) 鼓勵的權(quán)利。2 .有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動