非法解除勞動(dòng)合同的情形有哪些

1、非法解除勞動(dòng)合同的情形有哪些(1) 用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)的解除勞動(dòng)合同的；(2) 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合 同的；(3) 用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的；(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng) 迫勞動(dòng)的，或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬 導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的。勞動(dòng)合同不管是協(xié)商解除還是單方解除都是要滿足一定 條件才能解除的，不然就是非法解除。那么法律規(guī)定的非法 解除勞動(dòng)合同的情形有哪些呢？非法解除勞動(dòng)合同的情形有哪些：(1)用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)的解除勞動(dòng)合同的(2)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合 同的；(3)用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)

2、系的；(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段 強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào) 酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的；(5)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供 勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的；(6)用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY 標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；(7)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn) 不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解 除勞動(dòng)合同的；(8)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍 不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的(9)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致 使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；(10)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員而解除勞動(dòng)合同的；(11)勞動(dòng)合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的。以上內(nèi)容就是非法解除勞動(dòng)合同的相關(guān)知識(shí)，不知道對(duì)各位有沒(méi)有幫助。在