【勞動(dòng)合同模板】東營(yíng)市勞動(dòng)合同文本

1、說明：此版本為山東省東營(yíng)市在用勞動(dòng)合同版本編號(hào):東營(yíng)市職工同甲方：_乙方：_東營(yíng)市人力資源和社會(huì)保障局監(jiān)制使 用 說 明一、用人單位（甲方）確定招用勞動(dòng)者（乙方）后，需簽訂本合同 明確雙方的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)。乙方口頭同意被錄用而不愿簽訂本合同的， 甲方應(yīng)作不同意招用處理；乙方同意簽訂合同而甲方自用工之日起超過 一個(gè)月不滿一年未與乙方訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向乙方每月支付兩 倍的工資；甲方自用工之日起滿一年不與乙方訂立書面勞動(dòng)合同的，視 為甲方與乙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。二、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂， 雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。三、除用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制條

2、款兩種情形外， 用人單位不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。四、本合同必須由甲方的法定代表人（或者委托代理人）和乙方親 自簽名或簽章，并加蓋用人單位公章方為有效。五、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、 法規(guī)和相關(guān)規(guī)定。不需填寫的空欄，劃上“/”。六、用人單位（甲方）不得招用未滿16周歲的未成年人。七、工時(shí)制度分為定時(shí)工作制、不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作 制三種。實(shí)行不定時(shí)和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)人力資源社會(huì)保障 部門批準(zhǔn)。八、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件， 與本合同一并履行。九、本合同必須認(rèn)真填寫，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練準(zhǔn)確，并不得擅自 涂改。十、本合

3、同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方應(yīng)妥善保管，乙方的勞 動(dòng)合同不得由甲方代為保管。甲方應(yīng)及時(shí)將簽訂的勞動(dòng)合同文本交給乙 方，并由乙方簽收。甲方（用人單位）：乙方（職工）：名稱：姓名：法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：身份證號(hào)碼：住所地：戶籍所在地：現(xiàn)住址：注冊(cè)經(jīng)濟(jì)類型：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 和國(guó)家、省等有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、 誠(chéng)實(shí)信用的原則，訂立本勞動(dòng)合同。、合同期限第一條 甲乙雙方同意按以下第 _ 方式（三種方式只選一種）確定乙方的本合同期限：（1 1）固定期限：從 2020 年 月 日起至 2020 年 月 日 止。（2 2） 無(wú)

4、固定期限：從 2020 年 月日起至本合同法定 終止條件出現(xiàn)時(shí)止。（3 3）以完成一定工作任務(wù)為期限：從 2020 年 月 日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。第二條 甲乙雙方同意按以下第（）種方式確定試用期期限（試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)）：（1 1）無(wú)試用期。（2 2）試用期從 2020 年 月 日起至 2020 年 月 日止。試用期最長(zhǎng)不超過 6 6 個(gè)月。其中，勞動(dòng)合同期限在 3 3 個(gè)月以上（含 3 3 個(gè)月）不滿 1 1 年的，試用期不超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在1 1年以上（含 1 1 年）不滿 3 3 年的，試用期不超過兩個(gè)月；勞動(dòng)合同期 限在 3 3年以上（含 3 3 年）或者無(wú)固定期限的，

5、試用期不超過六個(gè)月。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè) 月的，不得約定試用期。二、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容第三條 乙方服從甲方的工作安排，在地處市 區(qū)（縣）社區(qū)（村八廠（公司、門店）的部門崗位工作（工作任務(wù)和職責(zé)見崗位職責(zé)）。第四條 甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合國(guó) 家法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)基準(zhǔn)和甲方依法制訂并已公示的規(guī)章制度。 乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)。第五條 甲方按工作標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)考核、考評(píng)確認(rèn)乙方不勝任本崗位（工種）工作的，可以調(diào)換乙方的崗位（工種）工作。本合同履行 期間甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化或工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，也 可以變更乙方的

6、崗位（工種）工作。三、工作時(shí)間和休息休假第六條 甲乙雙方同意按以下第 _ 方式確定乙方的正常工作時(shí)間：（一） 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平 均每周不超過四十小時(shí)。（二） 綜合計(jì)算工時(shí)工作制：平均月、季、年工作時(shí)間不超過 法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。（三） 不定時(shí)工作制：在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下，工 作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或者不定時(shí)工作制的，甲方須報(bào)人力資源社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)。第七條在實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的情況 下，因生產(chǎn)工作需要，甲方經(jīng)與本單位工會(huì)和乙方協(xié)商后，可以安 排乙方加班工作，加班總時(shí)數(shù)符合國(guó)家規(guī)定，并依法給予乙方補(bǔ)休

7、 或支付加班加點(diǎn)工資。第八條甲方依據(jù)國(guó)家和我省企業(yè)職工假期待遇相關(guān)規(guī)定，每年適當(dāng)安排乙方休各種帶薪假期。第九條甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙 方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作 時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí)。因特殊原因需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在 保障乙方身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過三小時(shí)，每 月不超過三十六小時(shí)。四、勞動(dòng)報(bào)酬第十條甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定 本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配 制度，結(jié)合乙方的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)貢獻(xiàn)等確 定，實(shí)行同工同酬。按本合同約定乙方的工作崗位（工種）

8、，甲方支付乙方的工資標(biāo) 準(zhǔn)為_元/ /月（周）?？?jī)效（工資）獎(jiǎng)金根據(jù)乙方實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)確定。第十一條 甲乙雙方如約定試用期的， 試用期工資為_元/ /月（試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合 同約定工資的百分之八十，并不得低于東營(yíng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。第十二條 甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo) 線、工資指導(dǎo)價(jià)位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長(zhǎng)辦法按 照（工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長(zhǎng)辦法）確定。第十三條 甲方每月_日足額支付_（當(dāng)月/ /上月）貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。第十四條 甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的

9、，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的 工資報(bào)酬：（一）甲方安排乙方在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于乙方日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的150150 啖付加班工資；（二）甲方安排乙方在休息日工作的，應(yīng)首先安排其補(bǔ)休；補(bǔ)休 時(shí)間不得少于加班時(shí)間。不能安排補(bǔ)休的，按照不低于乙方日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的 200200 啖付加班工資；（三）甲方安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于乙方日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的 300300 啖付加班工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇第十五條 合同期內(nèi)，甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)， 按時(shí)繳納各 項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方

10、工資 報(bào)酬中代扣代繳。第十六條甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并每季或 每年向職工公布本單位社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況，接受職工監(jiān)督。第十七條乙方在本單位患病或非因工傷亡，依照規(guī)定享受相 應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第十八條 女職工在孕期、 產(chǎn)期、 哺乳期以及職工節(jié)育手術(shù)期間 的待遇，按國(guó)家、省、市規(guī)定執(zhí)行。第十九條 甲方為乙方提供以下補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇（企業(yè)年 金、補(bǔ)充保險(xiǎn)等）：第二十條甲方應(yīng)建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi) 生、職業(yè)危害防護(hù)制度，并對(duì)乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。乙方在勞動(dòng)過 程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度和操作規(guī)范。第二十一條 甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生 條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品

11、，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定 期為乙方進(jìn)行健康檢查。第二十二條 甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)履行向乙 方如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動(dòng)過 程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。第二十三條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、省、市有關(guān)工傷事故和職 業(yè)病報(bào)告制度。乙方在生產(chǎn)（工作）中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī) 程。對(duì)甲方管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，乙方有權(quán)拒絕執(zhí) 行，不視為違反勞動(dòng)合同。第二十四條 甲方按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年 工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。七、服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制第二十五條 如甲方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培 訓(xùn)的，可以訂立補(bǔ)充培訓(xùn)協(xié)議為本合同的附件，

12、約定服務(wù)期和違約 金。乙方若違反培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議約定，提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng) 償付甲方已支出的全部培訓(xùn)費(fèi)用（具體數(shù)額以支出的與培訓(xùn)有關(guān)的 費(fèi)用為準(zhǔn)），對(duì)已履行部分服務(wù)期的，按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng) 分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用償付。具體服務(wù)期、賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行雙方簽訂的培 訓(xùn)服務(wù)協(xié)議。第二十六條 如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的 保密事項(xiàng)，乙方負(fù)有保密義務(wù)。雙方可以簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議作為本 合同的附件，約定競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限、限制期內(nèi)按月經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~、違約金等事項(xiàng)，但競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、 法規(guī)的規(guī)定。八、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止第二十七條 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并簽訂

13、書面變更協(xié)議。第二十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十九條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除 勞動(dòng)合同（雙方簽訂服務(wù)期協(xié)議的，依照服務(wù)期協(xié)議的約定執(zhí)行） 乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。第三十條 甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解 除勞動(dòng)合同：（1 1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的；（2 2）連續(xù) 2 2 個(gè)月以上不支付或未足額支付乙方工資的；（3 3）未依法為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（ 4 4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5 5）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。甲方有以暴力、威脅

14、或有非法限制乙方人身自由，強(qiáng)迫勞動(dòng)的， 或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以 立即解除勞動(dòng)合同，不需事先通知甲方。第三十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方 解除勞動(dòng)合同：（1 1）試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2 2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度或?qū)掖芜`反勞動(dòng)紀(jì)律、廠紀(jì)廠 規(guī)屢教不改的；（3 3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損失的；（4 4）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工 作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5 5）被依法追究刑事責(zé)任的。第三十二條 有下列情形之一的，甲方應(yīng)提前 3030 日以書面形式 通知乙方或者額外

15、支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。（1 1）乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不 能從事另行安排工作的；（2 2） 乙方不能勝任工作， 經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任 工作的；（3 3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞 動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié) 議的。第三十三條 有下列情形之一的，甲方可以裁員：（1 1）甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法進(jìn)行重整的；（2 2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（3 3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng) 合同后仍需裁減人員的；（4 4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變 化，致使勞

16、動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百 分之十以上的，甲方應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況， 聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向人力資源社會(huì)保障10部門報(bào)告，可以裁減人員。第三十四條 有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第三十 二條、三十三條之規(guī)定解除合同：（1 1）乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2 2）乙方在甲方單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委 員會(huì)確認(rèn)已喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（3 3）乙方患職業(yè)病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4 4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺

17、乳期內(nèi)的；（5 5）乙方在本單位連續(xù)工作滿 1515 年，且距法定退休年齡不足 5 5 年的；（6 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十五條 有下列情形之一的，本合同即行終止：（1 1）本合同期滿的；（2 2）甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或 者決定提前解散的；（3 3）乙方達(dá)到法定退休年齡的；（4 4）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；（5 5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十六條 本合同期滿， 但乙方有本合同第三十四條規(guī)定情 形之一的，甲方不得與其終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng) 的情形消失時(shí)終止。但是，乙方具備本合同第三十四條第（2 2）項(xiàng)規(guī)定情

18、形的，按照工傷保險(xiǎn)條例及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十七條 有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償：（一）甲方依據(jù)本合同第二十八條規(guī)定向乙方提出解除勞動(dòng)合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（二）乙方依據(jù)本合同第三十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；11（三）甲方依照本合同第三十二條、第三十三條第一款規(guī)定解 除勞動(dòng)合同的；（四）除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同， 勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本合同第三十五條第（1 1）項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（五）依照本合同第三十五條第（ 2 2）項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十八條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按乙方在本單位工作的年限，每滿 1 1 年支付 1 1個(gè)月工資， 6 6 個(gè)月以上不滿 1 1 年的按 1 1 年計(jì)算， 不滿 6 6 個(gè)月 的，支付半個(gè)月工資。乙方月工資高于本市上年度職工社平月工資 3 3 倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金按該社平月工資 3 3 倍限額支付，并且經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限最高不超過 1212 年。第三十九條 確定解除或終止本合同時(shí)，甲方需出具解除 / / 終 止勞動(dòng)合同證明書給乙方，并在 1515 日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保 險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。第四十條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定， 辦理工作交接。 甲方依照本 合同有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支 付。九、違