無固定期限中文勞動合同文本

1、勞 動 合 同 書甲方 乙方 文化程度 法定代表人 出生日期或委托代理人 居民身份證號碼甲方地址 家庭住址 所屬街道辦事處根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、山東省勞動合同條例，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條 本合同期限類型為 期限合同，開始時間為 。（根據(jù)勞動法可簽訂固定期限合同，或無固定期限合同）二、工作內(nèi)容 第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任指定的 崗位（工種）工作，以及其他由甲方指定的兼職工作和臨時工作。乙方工作地點為：_ 第三條 乙方必須按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 三、勞

2、動保護、勞動條件、工作時間和休假 第四條 甲方安排乙方執(zhí)行8小時/日工作制，甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方在勞動合同履行期間依法享受法定節(jié)假日以及探親假、婚喪假、產(chǎn)假、帶薪年假等休假權(quán)利。 甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作5天，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周休息二天。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，甲乙雙方友好協(xié)商執(zhí)行，原則上每月不超過24小時。 第五條 甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點的，甲方應(yīng)付加點工資。第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的生產(chǎn)工藝流程，制定操 作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動

3、安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第七條 甲方負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。 四、勞動報酬 第八條 乙方應(yīng)按照甲方的要求完成相應(yīng)的工作，甲方應(yīng)根據(jù)按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，按照國家規(guī)定和甲方依法制定的工資分配辦法等規(guī)章制度按月以貨幣形式支付乙方的工資，公司每月7日前為員工支付上月工資(遇節(jié)假日則順延)。甲方支付乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為: 元/月。工資額度必須對第三者保密，甲乙雙方都應(yīng)嚴(yán)格遵守。 第九條 由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方待崗的，甲方保證乙方的月生活費不低于日照市最低生活保障。 五、保險福利待遇 第十條 甲乙雙方應(yīng)按國家和山東省社會保險的有關(guān)

4、規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。乙方應(yīng)繳納的部分按照法律法規(guī)應(yīng)有甲方代扣代繳的，由甲方從乙方工資中代為扣繳。甲方應(yīng)為乙方填寫職工養(yǎng)老保險手冊。雙方解除、終止勞動合同后，職工養(yǎng)老保險手冊按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。第十一條 乙方患病或非因工負傷，其工資按照國家已經(jīng)制定相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十二條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按照國家和山東省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 六、勞動紀(jì)律第十三條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范，以及勞動合同附件及職工保密協(xié)議書，愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

5、第十四條 乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。 七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十五條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。 第十六條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 第十七條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 1在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2. 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；下列行為屬于嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的行為：（1）在工作期間飲酒的； （2）連續(xù)曠工超過15天或一年內(nèi)累計曠工超過30天的；（3）乙方是駕駛

6、員的，因其自身原因，其營運服務(wù)的證、照被吊扣或失效15天（含）以上的或發(fā)生行車事故次要責(zé)任（含）以上的； (4) 在工作場所打架斗毆、妨礙干擾正常工作秩序及違犯社會治安管理條例的； (5) 乙方以欺詐、脅迫的手段，使甲方在違背真實意思情況下訂立或者變更合同的； （6） 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，與其他用人單位（或個人）建立勞動關(guān)系或發(fā)生勞務(wù)關(guān)系的；（7） 在工作期間搞其他產(chǎn)業(yè)或第二職業(yè)的。 (8) 乙方在招聘錄用時所填個人履歷和檔案等有關(guān)內(nèi)容不真實，提供虛假信息的。包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴(yán)重影響工作的疾病而在

7、應(yīng)聘時未聲明3. 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的(（包括但不限于因個人故意或過失，一次給甲方造成3000元以上損失或連續(xù)12個月內(nèi)累計造成5000元損失的）；4, 被依法追究刑事責(zé)任的。第十八條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方： 1、 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、 雙方不能依據(jù)法律律規(guī)定和本合同約定就變更合同達成協(xié)議的。 第十九條 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工

8、作或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。 第二十條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第十八條、第十九條終止、解除合同： 1、患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；3、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；4、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十一條 乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認(rèn)完全或部分喪失能力的，按勞動合同法有關(guān)規(guī)定辦理，不得依據(jù)本合同第十八條、第十九條解除勞動合同。 第二十二條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。 第二十三條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除

9、本合同：1、在試用期內(nèi)的；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第二十四條 本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第二十五條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現(xiàn)，本合同終止。 第二十六條 乙方保證在與甲方訂立勞動合同時，已熟知甲方的各項規(guī)章制度，并保證在任職期間認(rèn)真學(xué)習(xí)甲方制定的各項規(guī)章制度。 八、勞動爭議處理第二十七條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之后向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議