勞動(dòng)合同有關(guān)方面的問(wèn)題_第1頁(yè)
勞動(dòng)合同有關(guān)方面的問(wèn)題_第2頁(yè)
勞動(dòng)合同有關(guān)方面的問(wèn)題_第3頁(yè)
勞動(dòng)合同有關(guān)方面的問(wèn)題_第4頁(yè)
勞動(dòng)合同有關(guān)方面的問(wèn)題_第5頁(yè)
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文檔簡(jiǎn)介

1、1. 勞動(dòng)者在什么情況下有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?(1)根據(jù)勞動(dòng)法第 28 條規(guī)定,用人單位在下列情況下解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,對(duì)勞 動(dòng)者給予一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的; 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷, 醫(yī)療期滿后, 不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作而被解 除勞動(dòng)合同的; 勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作而被解除勞動(dòng)合同的; 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化, 致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行, 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更 勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議而被解除勞動(dòng)合同的; 由于用人單位依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員而被解除勞動(dòng)合同的。(2

2、)根據(jù)勞動(dòng)法第 91條規(guī)定,用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé) 令支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金: 克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的; 拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的; 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的: 解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?. 訂立和變更勞動(dòng)合同應(yīng)遵循哪些原則?根據(jù)勞動(dòng)法 第十七條規(guī)定精神, 勞動(dòng)關(guān)系雙方訂立和變更勞動(dòng)合同, 必須遵循合法原則、 平等自愿和協(xié)商一致的原則。”這 有關(guān)程序性規(guī)定,如征求 而只能按照勞動(dòng)法3. 職工違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同有無(wú)時(shí)限要求? 原勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件幾個(gè)問(wèn)題的復(fù)函

3、 (勞辦發(fā) 199715 號(hào))第 3 條規(guī) 定:“勞動(dòng)法 第二十五條是關(guān)于企業(yè)解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的規(guī)定,解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同 不是對(duì)勞動(dòng)者的處分。因此,企業(yè)依據(jù)勞動(dòng)法第二十五條解除與職工的勞動(dòng)合同,不能 適用企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例的有關(guān)規(guī)定, 而應(yīng)依照法律有關(guān)解除勞動(dòng)合同的程序執(zhí)行。 就是說(shuō),職工違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同不能適用企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例 工會(huì)的意見,職工代表大會(huì)討論通過(guò),在審批時(shí)限內(nèi)做出決定等等, 及相關(guān)勞動(dòng)規(guī)章和政策關(guān)于解除勞動(dòng)合同的程序性規(guī)定執(zhí)行。1996 354 號(hào)),合同期限在試用期不4. 試用期長(zhǎng)短應(yīng)如何掌握? 根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制有關(guān)問(wèn)題的通知 (勞部發(fā) 六個(gè)月以下的, 試用期不

4、得超過(guò)十五日; 勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的, 得超過(guò)三十日;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的,試用期不得超過(guò)六十日。5. 開除和除名有什么區(qū)別?即職工嚴(yán)重違反勞 根據(jù)有關(guān)規(guī)定取消其企業(yè)視其為自動(dòng)與一般也根據(jù) 1984 年勞動(dòng)人事部企業(yè)處的答復(fù)意見,開除和除名都是企業(yè)采取的組織處理形式,但 是在性質(zhì)上有一定區(qū)別。 開除是企業(yè)對(duì)犯有錯(cuò)誤的職工的最高處分形式。 動(dòng)紀(jì)律或觸犯國(guó)家法律的, 企業(yè)認(rèn)為其不再具備一個(gè)職工應(yīng)有的條件, 在本企業(yè)職工的資格。 除名是職工連續(xù)曠工或累計(jì)曠工達(dá)到一定期限時(shí), 企業(yè)脫離關(guān)系, 不保留其本企業(yè)職工的資格。 職工自動(dòng)離職與曠工的性質(zhì)基本相同, 采取除名這種處理形式

5、。6. 勞動(dòng)者在什么情況下可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?根據(jù)勞動(dòng)法第 25 條和勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見 (勞部發(fā) 1995309 號(hào))第 39 條規(guī)定,勞動(dòng)者在下列情況下,用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí),可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件而被解除勞動(dòng)合同的;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度而被解除勞動(dòng)合同的;(三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)用人單位利益造成重大損害而被解除勞動(dòng)合同的;(四)被依法追究刑事責(zé)任而被解除勞動(dòng)合同的。7. 什么叫試用期?與哪些職工簽訂勞動(dòng)合同需要或不需要約定試用期? 無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。 試用期是用人單位

6、與勞動(dòng) 者為了互相了解、選擇而約定的不超過(guò)六個(gè)月的考察期。 根據(jù)勞動(dòng)部勞部發(fā) 1995 309 號(hào) 和勞辦力字 199140 號(hào)復(fù)函的規(guī)定,試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),一般對(duì)初次就業(yè)或 再次就業(yè)者約定。在原固定工轉(zhuǎn)制過(guò)程中,雙方簽訂勞動(dòng)合同時(shí), 可以不再約定試用期。企 業(yè)與合同制職工續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí),職工改變工種的,應(yīng)重新約定試用期;不改變工種的,不 再規(guī)定試用期。 重新就業(yè)的勞動(dòng)合同制工人, 仍從事原工種的,不再規(guī)定試用期; 改變工種 的,應(yīng)約定試用期。8. 大中專、技校畢業(yè)生如何約定見習(xí)期和試用期?根據(jù)勞動(dòng)部勞部發(fā) 1996 5 號(hào)文件規(guī)定,大中專、技校畢業(yè)生分配到用人單位工作的,仍 應(yīng)按

7、原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見習(xí)期制度,見習(xí)期內(nèi)可以約定不超過(guò)半年的試用期9. 由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的,如何給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?根據(jù)勞動(dòng)法第 28 條、勞動(dòng)部違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 (勞部發(fā) 1994481 號(hào))第 5 條規(guī) 定,經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限, 每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不得超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo) 準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。10. 在什么情況下勞動(dòng)合同終止?勞動(dòng)合同的終止,是指勞動(dòng)合同所規(guī)定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系已經(jīng)終止。根據(jù)勞動(dòng)法第 23 條規(guī)定,“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出

8、現(xiàn),勞動(dòng) 合同即行終止。”但在實(shí)際工作中,遇有下列情形之一,也可終止勞動(dòng)合同:(1) 勞動(dòng)關(guān)系主體消滅。主體一方不存在,履行勞動(dòng)合同成為不可能。 如企業(yè)破產(chǎn)、 勞動(dòng)者死亡 等;(2) 經(jīng)仲裁或判決而終止。勞動(dòng)合同可由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決或人民法院判決終止,一旦裁 決書或判決書發(fā)生法律效力,原訂合同的效力即告終了。(3)勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡,不能繼續(xù)履行合同規(guī)定的義務(wù)。這種情況多見于無(wú)固定期限勞動(dòng) 合同。(4)因不可抗力而終止。勞動(dòng)合同在履行過(guò)程中,由于自然因素或社會(huì)因素而發(fā)生了當(dāng)事人無(wú)法預(yù)料, 或雖能預(yù)料而無(wú)法防止的不可抗力的情況, 致使原訂合同無(wú)法繼續(xù)履行, 勞動(dòng)合同的效力 即告終止。1

9、1. 勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷不能工作而解除勞動(dòng)合同的,如何給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償?根據(jù)勞動(dòng)法第 28 條、勞動(dòng)部違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 (勞部發(fā) 1994481 號(hào))第 6 條 和勞動(dòng)部辦公廳“對(duì)關(guān)于執(zhí)行違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法有關(guān)規(guī)定的請(qǐng)示的答復(fù)”(勞 辦發(fā) 199535 號(hào)),勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用 人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā),同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療 補(bǔ)助費(fèi)?;贾夭』蚪^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),

10、患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十,患絕 癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。12. 什么叫醫(yī)療期?醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。13. 勞動(dòng)者不能勝任工作被解除勞動(dòng)合同的,如何給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?根據(jù)勞動(dòng)法第 28 條、勞動(dòng)部違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第 7 條(勞部發(fā) 1994481 號(hào)) 和勞動(dòng)部辦公廳對(duì)關(guān)于執(zhí)行 違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 有關(guān)規(guī)定的請(qǐng)示的答復(fù) (勞辦發(fā)199535 號(hào))的規(guī)定,勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解 除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,工作時(shí)

11、間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金,最多不得超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。14. 變更勞動(dòng)合同不能達(dá)成協(xié)議被解除勞動(dòng)合同的如何給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償? 根據(jù)勞動(dòng)法第 28 條、勞動(dòng)部違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 (勞部發(fā) 1994481 號(hào))第 8 條 規(guī)定,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就 變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,工作時(shí) 間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí),根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳勞辦發(fā) 199535 號(hào)對(duì)大連市勞動(dòng)局經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有關(guān)規(guī)定請(qǐng)

12、示的答復(fù),工作 時(shí)間不滿一年的,按一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞部發(fā) 1994479 號(hào)),規(guī)定了醫(yī)療期15. 醫(yī)療期限是如何規(guī)定的? 勞動(dòng)部發(fā)布的企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 限的具體標(biāo)準(zhǔn),即: (一)實(shí)際工作年限十年以下,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上, 在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月; 五年以上十年以下的為 九個(gè)月; 十年以上十五年以下的為十二個(gè)月; 十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月; 二十年以上 的為二十四個(gè)月16. 經(jīng)濟(jì)性裁員被解除勞動(dòng)合同的如何給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償? 根據(jù)勞動(dòng)法第 28條、勞動(dòng)部 違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法

13、(勞部發(fā) 1994481 號(hào)) 第 9 條 規(guī)定,用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,用 人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè) 月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí),根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳 勞辦發(fā) 199535 號(hào) 對(duì)大連市勞動(dòng)局經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有關(guān)規(guī)定請(qǐng)示的答復(fù),工 作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞部發(fā) 1994479 號(hào)),對(duì)醫(yī)療期是否屆九個(gè) 十八個(gè)月的17. 醫(yī)療期是否屆滿如何計(jì)算? 根據(jù)勞動(dòng)部企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 滿采取以下計(jì)算辦法:勞部1995 年 3在此期間累計(jì)病醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)

14、月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算; 六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算; 月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算; 十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算; 按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。 具體計(jì)算辦法可按勞動(dòng)部關(guān)于貫徹企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定的通知 發(fā) 1995236 號(hào))執(zhí)行。即: 醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始,累計(jì)計(jì)算。如應(yīng)享受三個(gè)月醫(yī)療期的職工,如果從 月 5 日起第一次病休, 那么該職工的醫(yī)療期應(yīng)在 3 月 5 日至 9 月 5 日之間確定, 休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。其它依此類推。18. 終止勞動(dòng)合同是否計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金? 勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)

15、法若干問(wèn)題的意見 (勞部發(fā) 1995309 號(hào))第 38 條規(guī)定:“勞動(dòng)合同期 滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止,用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金”。根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳勞辦發(fā) 199633 號(hào)“復(fù)函”,“另有規(guī)定”是指現(xiàn)在仍然有效的國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行 勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定 (國(guó)發(fā) 198677 號(hào))及全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定 ( 1991 年國(guó)務(wù) 院第 87 號(hào)令)中的有關(guān)規(guī)定,即:凡屬國(guó)有企業(yè)職工和國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)合同關(guān)系 的職工以及全民所有制企業(yè)招用的農(nóng)民合同制工人,在勞動(dòng)合同終止以后,仍應(yīng)執(zhí)行其中有關(guān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金的規(guī)定。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是:

16、 按其在本單位工作年限, 每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資一個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi), 多不得超過(guò)十二個(gè)月19. 病休期間遇到公休、假日和法定節(jié)日是否扣除? 根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于貫徹企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定的通知 (勞部發(fā) 1995236 號(hào)),職工病休期間,遇到公休、假日和法定節(jié)日,不能扣除,而應(yīng)計(jì)算在病休期間內(nèi)。20. 職工非因工致殘或患難以治療疾病醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)怎么辦? 根據(jù)勞動(dòng)部企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 (勞部發(fā) 1994479 號(hào)),企業(yè)職工非因工 致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病, 在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié), 不能從事原工作, 也 不能從事用人單位另行安排的工作的, 應(yīng)

17、當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo) 準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的,應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位,終止勞動(dòng)關(guān)系,辦理退休、 退職手續(xù),享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級(jí)的,醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。21 用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)簽訂幾次合同,能否在后面的合同期內(nèi)處理前面合同 期內(nèi)的勞動(dòng)者違紀(jì)行為?假設(shè)問(wèn)題是這樣的: 在第二個(gè)合同期滿時(shí), 用人單位尚未發(fā)現(xiàn)該職工的嚴(yán)重違紀(jì)行為, 所以續(xù)訂 了第三個(gè)合同。不久發(fā)現(xiàn)并經(jīng)一定程序證實(shí)該職工的違紀(jì)事實(shí),便及時(shí)按勞動(dòng)法第 25 條規(guī) 定與之解除了第三個(gè)勞動(dòng)合同。 這種做法既合情理, 又符合法律規(guī)定, 因?yàn)樵撀毠な窃谟萌藛挝?連續(xù)工作, 所以用人單

18、位對(duì)該職工的管理及給予該職工的相應(yīng)待遇也應(yīng)有連續(xù)性。為此, 不能不切實(shí)際地要求用人單位認(rèn)定職工違紀(jì)的行為是發(fā)生在哪個(gè)合同期內(nèi), 處理該職工也必須在哪個(gè)合 同期內(nèi)進(jìn)行。22. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中月工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定? 根據(jù)勞動(dòng)部違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 (勞部發(fā) 1994481 號(hào))第 11 條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中 月工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前 12 個(gè)月的月平均工資。 勞動(dòng)者因病、 非 因工負(fù)傷不能工作、情況變化不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議、經(jīng)濟(jì)性裁員被解除勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者的月 平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。23. 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

19、主體間發(fā)生爭(zhēng)議如何處理? 根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理問(wèn)題的復(fù)函 (勞辦發(fā) 1994 96 號(hào))第四項(xiàng)規(guī)定,對(duì)于 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議, 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù) 條例 第二條規(guī)定精 神予以受理。 在處理這類爭(zhēng)議時(shí), 首先應(yīng)督促雙方當(dāng)事人依照國(guó)家和地方法律、 法規(guī)的規(guī)定簽訂、 續(xù)訂或終止勞動(dòng)合同; 同時(shí), 要根據(jù)具體情況區(qū)分雙方當(dāng)事人在形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中各自所 應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。 在此基礎(chǔ)上, 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可按照補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同和爭(zhēng)議的具體情況及形 成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的責(zé)任大小, 予以妥善處理。 如果當(dāng)事人拒絕補(bǔ)簽勞動(dòng)合同, 以及同意終止勞動(dòng) 合同的,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)

20、依照國(guó)家和地方法律、法規(guī)等有關(guān)規(guī)定處理。24. 用人單位克扣、拖欠工資、拒不支付加班工資的,如何補(bǔ)償和賠償? 根據(jù)勞動(dòng)法第 91 條和勞動(dòng)部違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 (勞部發(fā) 1994 481 號(hào))的規(guī)定, 用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,除在規(guī)定的時(shí) 間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。也可根據(jù)勞動(dòng)部違反 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 行政處罰辦法 (勞部發(fā) 1994532 號(hào))的規(guī)定,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按相 當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金。25. 用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹?/p>

21、工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資,如何補(bǔ)償和賠償?根據(jù)勞動(dòng)法第 91 條和勞動(dòng)部違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 (勞部發(fā) 1994 481 號(hào))的規(guī)定, 用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),另外支付相當(dāng) 于低于部分 25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。也可根據(jù)勞動(dòng)部違反中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 行政處罰辦法(勞部發(fā) 1994 532 號(hào))的規(guī)定,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者低于標(biāo)準(zhǔn)部分的工資與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和一至五 倍的賠償金。26. 用人單位故意不訂立勞動(dòng)合同怎么辦?1995根據(jù)勞動(dòng)法第 98 條和勞部發(fā) 1995 309 號(hào)第 17 條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者之間形成了事 實(shí)

22、勞動(dòng)關(guān)系, 而用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同, 勞動(dòng)行政部門應(yīng)予以糾正。 用人單位因此給 勞動(dòng)者造成損害的, 應(yīng)按勞動(dòng)部 違反 勞動(dòng)法 有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法 (勞部發(fā) 223 號(hào))的規(guī)定進(jìn)行賠償。的規(guī)定,勞部發(fā)27. 用人單位解除勞動(dòng)合同后,未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膽?yīng)如何賠償? 根據(jù)勞動(dòng)法第 91 條和勞動(dòng)部違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 (勞部發(fā) 1994481 號(hào)) 用人單位解除勞動(dòng)合同后,未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還需按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金數(shù)額的 50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按勞動(dòng)部違反 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 行政處罰辦法 1994532 號(hào))的規(guī)定,并可由

23、勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償 金。28. 勞動(dòng)法第 20條“在同一用人單位連續(xù)工作十年以上”如何理解? 根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見 (勞部發(fā) 1995309 號(hào))第 22 條規(guī)定,“在 同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上”是指勞動(dòng)者與同一用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的期限不間斷 達(dá)到十年, 勞動(dòng)合同期滿雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí),只要?jiǎng)趧?dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。29. 用人單位解除勞動(dòng)合同后,未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膽?yīng)如何賠償?根據(jù)勞動(dòng)法第 95、97、98 條規(guī)定和勞動(dòng)部勞部發(fā)違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定

24、的賠償辦法(部發(fā) 1995223 號(hào))用人單位有下列情形之一,對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失:(一)用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同,即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期 后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的;(二)由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同,或訂立部分無(wú)效勞動(dòng)合同的;(三)用人單位違反規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的;(四)用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。30. 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人如何補(bǔ)簽、續(xù)訂或終止勞動(dòng)合同? 根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳勞辦力字 199219 號(hào)復(fù)函和勞動(dòng)部關(guān)于逾期終止勞動(dòng)合同等問(wèn)題的復(fù)函 (勞部發(fā) 199465 號(hào))規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿

25、,雙方既未宣布終止,又未續(xù)訂合同,而形成事實(shí) 勞動(dòng)關(guān)系, 這種勞動(dòng)關(guān)系是不符合法律規(guī)定的, 雙方應(yīng)盡快辦理補(bǔ)簽、 續(xù)訂或終止勞動(dòng)合同手續(xù)。31. 用人單位對(duì)勞動(dòng)者的賠償標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的? 勞動(dòng)部違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法 (勞部發(fā) 1995223 號(hào))規(guī)定了用人單位侵害勞動(dòng) 者合法權(quán)益,故意不訂立勞動(dòng)合同、訂立無(wú)效或部分無(wú)效勞動(dòng)合同、侵害女職工和未成年職工合法權(quán)益、 違反規(guī)定或約定解除勞動(dòng)合同等情況下,給勞動(dòng)者造成侵害的賠償標(biāo)準(zhǔn),即:(一)造成勞動(dòng)者工資收入損失的,按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者,并加付應(yīng)得工資收入 25%的賠償費(fèi)用;(二)造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的,應(yīng)按國(guó)家

26、規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品;(三)造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的,除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支 付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用 25%的賠償費(fèi)用;(四)造成女職工和未成年工身體健康損害的,除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支 付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi) 25%的賠償費(fèi)用;(五)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。32. 勞動(dòng)合同一方或雙方違反合同應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任? 違反勞動(dòng)合同承擔(dān)的責(zé)任有以下幾種情況: 追究過(guò)錯(cuò)方的責(zé)任。 由于勞動(dòng)關(guān)系一方的過(guò)錯(cuò)造成 勞動(dòng)合同不能履行或不能完全履行的, 由過(guò)錯(cuò)一方承擔(dān)違約責(zé)任和賠償責(zé)任; 如屬雙方過(guò)錯(cuò), 根 據(jù)實(shí)際情況, 由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。 約定支付違約金和賠償金。 勞動(dòng)關(guān)系一方違約不履行合同的, 應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金和賠償金, 違約金和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)和支付辦法, 由勞動(dòng) 關(guān)系雙方根據(jù)各自的承受能力在勞動(dòng)合同中確定。 因不可抗力造成不履行勞動(dòng)合同或者給一方 造成損害的,不承擔(dān)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。33. 勞動(dòng)者違反規(guī)定或約定,賠償用人單位哪些損失?根

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