電商勞務(wù)合同協(xié)議書(shū)范本新版

1、編號(hào)：簽訂日期：方：方：電商勞務(wù)合同甲方：?jiǎn)挝恍再|(zhì)：法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：?jiǎn)挝蛔∷壕用裆矸葑C號(hào)：其他有效身份證件號(hào)：乙方:單位住所：戶籍所在地地址：現(xiàn)居住地地址：甲、乙雙方根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定,在合法、公平、平等自愿和協(xié)商一致、老實(shí)信用的根底上,簽訂本合同：一、根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事崗位工種的工作.在合同期間內(nèi),甲方因生產(chǎn)工作需要確需調(diào)整乙方工種的,須經(jīng)雙方協(xié)商.二、本合同期限采取以下第種形式1 1 . .固定期限.合同期限自年月日起至年月日止,其中包括試用期個(gè)月試用期不是必須條款.2 2 . .無(wú)固定期限.合同期限自年月日起開(kāi)始計(jì)算,其中包括試用期個(gè)月試

2、用期不是必須條款.本合同在法定終止情形出現(xiàn)時(shí)終止.3 3 . .以完成生產(chǎn)工作為期限.該生產(chǎn)工作完成后,雙方終止勞動(dòng)合同.本合同在用工前簽訂的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起開(kāi)始建立.三、工作時(shí)間和休息休假一甲方對(duì)乙方所在崗位實(shí)行以下第種工時(shí)制度.實(shí)行第 2 2、3 3 種工時(shí)制須依法經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn).1 1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度；2.2.綜合計(jì)算工時(shí)工作制度；3.3.不定時(shí)工作制度.四、乙方在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資.勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn).乙方的獎(jiǎng)金及各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼

3、按甲方依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬、分配制度規(guī)定執(zhí)行.一甲方應(yīng)當(dāng)自用工之日起計(jì)發(fā)乙方工資,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式直接支付給乙方本人.二工資標(biāo)準(zhǔn)采取以下第種形式：1 1 .實(shí)行計(jì)時(shí)工資制.試用期月工資為人民幣元；試用期滿后的月工資為人民幣元.試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn).2 2 .實(shí)行計(jì)件工資制.計(jì)件定額為；計(jì)件單價(jià)為人民幣元或按甲方確定并事先向乙方公布的計(jì)件定額和計(jì)件單價(jià)執(zhí)行.據(jù)此計(jì)算的月工資不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn).3 3 . .雙方另行約定工資按形式支付.4

4、.4.雙方約定加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)為加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)不得低于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn).上述勞動(dòng)報(bào)酬確定后,甲方可根據(jù)乙方的技術(shù)水平、熟練程度的提高、奉獻(xiàn)大小以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的變化適時(shí)調(diào)整乙方的工資水平.乙方的勞動(dòng)報(bào)酬可隨工作地點(diǎn)、工種崗位的變化而改變.三甲方于每月日支付乙方上個(gè)月/當(dāng)月日至上個(gè)月/當(dāng)月日的工資.并應(yīng)當(dāng)向乙方提供工資清單.甲方應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資給乙方.五、甲、乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)按法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定,參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi).六、甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定提供平安衛(wèi)生的勞動(dòng)條件,對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生教育,按規(guī)定做好女職工、未成年工、危險(xiǎn)性較大的特種作業(yè)人員的勞動(dòng)保護(hù).乙方在勞

5、動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守國(guó)家或甲方制定的平安生產(chǎn)操作規(guī)程.對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查.七、合同期內(nèi),雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)及甲方制定的符合勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)章制度.八、甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同.九、在合同期內(nèi),乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同.十、在合同期內(nèi)甲方有以下情形之一的,乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同一未根據(jù)勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；二未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；三未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；四甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的；五因甲方以

6、欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同經(jīng)確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效的；六法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的,或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身平安的,乙方可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知甲方.十一、乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同.除乙方有本合同第十二條和第十三條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)約定的情形外,甲方不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同.十二、乙方有以下情形之一的,甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同一在試用期間被證實(shí)不符合錄用條件的；二嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；三嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方造成重

7、大損害的；四乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的；五因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同經(jīng)確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效的；六被依法追究刑事責(zé)任的.十三、有以下情形之一的,甲方提前三日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同一乙方患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的；二乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的；三勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的.十四、甲方依法可對(duì)包括乙方在內(nèi)的員工進(jìn)行裁員.十五、乙方有以下情形之一的,甲方不得依照本合同第十三條、第十四條的約定解除勞動(dòng)合同一從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；二患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)水平的；三患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；四女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；五在本單位連續(xù)