勞動合同法律制度x

1、第一章 勞動合同法律制度第一節(jié)勞動合同的訂立、勞動合同的訂立（）勞動 “用工之日”（不論是否簽訂合同及何時簽訂）。關(guān)系-建立時間訂立合法；原則公平；!平等自愿；i誠實(shí)信用原則（雙方均不得有欺詐行為）；協(xié)商一致。訂立主體形式違法行為處罰扣押勞動者的居民身份證和其他證件1限期退還；2按法律規(guī)定給與處罰。以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財(cái)物1限期退還；2按“每人”“ 500 以上 2000 以下”罰款；3給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（1） 勞動者：“年滿 16 周歲”（文藝、體育、特種工藝 除外）。（2） 用人單位：沒有營業(yè)執(zhí)照、登記證書、委托書不得訂立勞動合同;（1） 書面形式：建立勞動關(guān)

2、系應(yīng)當(dāng)訂立“書面”勞動合同。（2） 口頭形式：“非全日制用工”，雙方當(dāng)事人可以訂立“口頭”協(xié)議。1可以與“一家以上”的用人單位訂立勞動合同，但后訂立的不能影響先訂立的；2不得約定試用期；3任何一方都可以“隨時通知”對方終止用工。且用人單位“無需”向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；4報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)算周期最長不得超過“15 日訂立時間時間段未訂立時建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立“書面”勞動合同；已建立勞動關(guān)系尚未簽訂勞動合同的， 用 人單位應(yīng)當(dāng)自“用工之日起 1 個月內(nèi)” 與勞動者訂立書面勞動合同書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同：1用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系

3、；2應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報(bào)酬。3無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；自用工之日起“超過 1 個月不滿 1 年”1應(yīng)當(dāng)與與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；2“每月支付 2 倍的工資”：起算時間：用工之日起“ 滿 1 個月的次日”；截止時間：“補(bǔ)訂書面勞動合同的前 1 日”。3勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。自用工之日起“滿 1 年”1自用工之日起“滿 1 年的當(dāng)日”已經(jīng)與勞動者訂立“無固定期限勞動合 同”，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。2“每月支付 2 倍的工資”：起算時間：用工之日起“ 滿 1 個月的次日”；截止時間：用工之日

4、起“滿 1 年的前 1 日” 即“11 個月雙倍工資”。合同的效力（1）生效：雙方協(xié)商一致，并“簽字或蓋章”生效?！咀⒁狻縿趧雍贤欠裆?，不影響勞動關(guān)系的建立。（2）勞動合同無效或者部分無效的情形：i 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思 的情況下訂立或者變更勞動合同的;i用違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定 的。|對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。（3）無效勞動合同的法律后果：1無效勞動合同，從“訂立時”起就沒有法律約束力。勞動合同 部分無效，不影響其他部分效力的 ，其他部分仍然有效。2勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向

5、勞動者支付勞動報(bào)酬。3勞動合同被確認(rèn)無效，給對方造成損失的，“有過錯的一方”應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二節(jié) 勞動合同的主要內(nèi)容一、勞動合同的必備條款（）FV，*BA1 r aiwifrKn 直右 f 施 A_B詒直 咲*護(hù)UFTHF MBIT tiT 一 w Fr nTIIFr “T TB rii -rKHHISTW w r ru Tr =尸 1*VBBErE vr r Tr veaHH-r Tn MTU wrBHirKBBTBBBaw =!FTU（一）用人單位的名 稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人（二）勞動者的姓名、 住址：以“戶籍所在的居住地”為住址，經(jīng)常居住地與戶籍所在地不一致的，以“.經(jīng)常

6、居住地”為住址。住址和居民身份證或- -者其他有效身份證件號碼適用情形以完成一定 工作任務(wù)為 期限的勞動 合同1以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動合同；2以項(xiàng)目承包方式完成承包任務(wù)的勞動合同；3因季節(jié)原因用工的勞動合同；4其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。固定期限的 勞動合同無固定期限 勞動合同（1） 視為：用人單位自用工之日起滿 1 年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿 1 年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。（2）法定：有下列情形之一，勞動者提岀或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： 【注意】

7、出現(xiàn)法定情形，勞動者有選擇權(quán)，而用人單位無選擇權(quán)。1勞動者在“該”用人單位“連續(xù)工作滿 10 年”的。2用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在“該”用人單位“連續(xù)工作滿 10 年”“且”“距法定退休年齡不足 10 年”的。百意】“連續(xù)工作滿滿 10 年”：起始時間應(yīng)自用人單位用工之日起計(jì)算，迤括勞動合同法施行前的工作年限。勞動者“非因本人原因”從原用人單位被安排到新用人單位工作， 原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限?！炬溄印縿趧雍贤慕獬徒K止：在本單位連續(xù)工作滿15 年，且距法定退休年齡不足 5 年的，不得解除和終止勞動合同。3“連續(xù)訂立 2

8、 次固定期限勞動合同”，且勞動者沒有下述情形， 續(xù)訂勞動合同 的:A 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；B.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；C.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思 的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；D.勞動者“同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系 ”，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提岀，拒不改正的；E.勞動者“患病或者非因工負(fù)傷”，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后 不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；F.勞動者“不能勝任工作”經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。G.被依法追究“刑事責(zé)任”的?！咀⒁狻窟B

9、續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自2008 年 1 月 1 日后續(xù)訂起開始計(jì)算。違反法定情形：不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自“應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日”起向勞動者“每月支付 2 倍的工資”?！咀⒁狻繀^(qū)別未按規(guī)定期限簽訂書面勞動合同的“2 倍工資”規(guī)定，此處不受最多 11 個月的限制?！咀⒁狻糠礁骷壢嗣裾翱h級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的 給予崗位補(bǔ)貼和社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼的 公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定 期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。（四）工作內(nèi)容和工 作地點(diǎn)；（五）工作時間和休 息休假1.工作時間：工時制度基木規(guī)定CH -如班(10

10、“標(biāo)準(zhǔn)丄時制8/40 (D/IF)【注煮】坤人單他與工會和勞動者吐不定時工柞制840用每崗至少休息1天直“后可延*工作吋測綜合計(jì)算工時以周月.季，毎為尼期總和il算,01*制，也干均工時同標(biāo)準(zhǔn)工時制特殊：咗塑*小時；DJK： W/fil： M月*【注意】下列情況不受規(guī)定限制：i 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全 ，需要緊急處理的； 生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施 發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;規(guī)定的其他,情形。2、休息：“工作日內(nèi)的間歇時間”、“工作日之間的休息時間”和“公休假日”。3、休假:（1） 法定假日：包括“元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午

11、節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)”。（2）年休假：|條件：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工“連|續(xù)工作 1 年以上”的，享受帶薪年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。天數(shù)：累計(jì)工作年限年休假已滿 1 年不滿 10 年5 天已滿 10 年不滿 20 年：10 天已滿 20 年15 天【注意 1】“累計(jì)工作”應(yīng)是指員工全部的工作年限，應(yīng)該包含以前任職單位的工作年限?！咀⒁?2】：國家法定 休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期 。【注意 3】職工新進(jìn)用人單位且符合享受帶薪年休假條件的，當(dāng)年度年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足一整天的部分

12、不享受年休假。（不可四舍五入）i剩余年休假天數(shù)=當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù) /365 天漓只工本人全年應(yīng)當(dāng)享丨受的年休假天數(shù)3年休假安排：在 1 個年度內(nèi)可以 集中安排，也可以 分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨 1 個年度安排。I_ _4職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：a.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; 丨b.職工請事假累計(jì) 20 天以上，且單位按照規(guī)定不扣工資的;3c.累計(jì)工作滿 1 年不滿 1 0 年職工，請病假累計(jì) 2 個月以上的；d. 累計(jì)工作滿 10 年不滿 20 年職工，請 病假累計(jì) 3 個月以上的；

13、e.累計(jì)工作滿 20 年以上的職工，請 病假累計(jì) 4 個月以上的。 n KTB an n w n an trr aIPVB ar ra n （六）勞動報(bào)酬1.勞務(wù)報(bào)酬支付：（1 ）工資支付應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物、有價(jià)證券代替。1必須在約定日期支付，遇休息日、休假日 提前支付。丨至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付工資。j對完成一次性臨時勞動或某項(xiàng)具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)在其完成勞動任務(wù)后立即支付。（2）加班工資；加班時間加班費(fèi)日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外不低于 150%工資休息日補(bǔ)休或不低于 200%工資:法定休假節(jié)日不低于 300%工資用人單位安排加班不支付加班

14、費(fèi)的： 由勞動行政部門“”責(zé)令限期支付加班費(fèi)； 逾期不支付的，責(zé)令用人單位按“ 付賠償金”應(yīng)付金額 50%以上 100%以下”的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者“加【注意】在部分公民放假的節(jié)日期間（婦女節(jié)、青年節(jié)），對參加社會活動或單位組織慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠?，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。動者r2、最低工資制度：（1） 最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由“省、自治區(qū)、直轄市人民政府”規(guī)定，報(bào)“國務(wù)院”“備案”。（2） 最低工資不包括加班 工資、補(bǔ)貼、津貼和保險(xiǎn)。（3 ）勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防 護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照“勞動合同履行

15、地”的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊 地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。3、扣工資:因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng) 濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但“每月”扣除的部分不得超過勞當(dāng)月工資的 20%若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！纠斫狻俊懊吭隆笨鄢牟糠?W 20%剩余部分當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（七）社會保險(xiǎn)卜包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)。（八）勞動保護(hù)、勞 動條件和職業(yè)危害防 護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī) 定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同 的

16、其他事項(xiàng)。二、勞動合同的約定條款.(一廠試用期試用期期限的強(qiáng)制規(guī)定：.同一用人單位與同一勞動者“ 只能約定一次”試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。試用期期限：二)服務(wù)期I、服務(wù)期的范圍用人單位為勞動著“提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的;可以與該勞動者訂立協(xié)議;i約定服務(wù)期。【注意 1】服務(wù)期超過合同期的，“合同期順延”，雙方另有約定，從其約定?！咀⒁?2】約定服務(wù)期，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。無需支 付違約 金(1)“服務(wù)期滿”，勞動合同期亦滿，勞動者解除勞動關(guān)系；(2)由于“用人單位過錯”導(dǎo)致勞動者解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約 定，用人單

17、位不得要求勞動者支付違約金。需要支 付違約 金(1)“服務(wù)期未滿”，勞動合同期滿，勞動合同應(yīng)順延，若勞動者解除勞動關(guān) 系則需支付違約金。違約責(zé)任：1勞動者違反服務(wù)期約定的， 應(yīng)當(dāng)按 照約定向用人單位支付違約金。2違約金數(shù)額不得超過用人單位提供 的培訓(xùn)費(fèi)用。3用人單位要求勞動者支付的違約金 不得超過服務(wù)期“尚未履行部分” 所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。(2)為防止可能出現(xiàn)的規(guī)避賠償責(zé)任，若“勞動者”因違紀(jì)等“重大過錯”行 為而被用人單位解除勞動關(guān)系， 用人單 位仍有權(quán)要求其支付違約金。適用人群：用人單位的“高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”，而非所有的勞動者。 期限：在解除或者終止勞動合

18、同后，競業(yè)限制期限，“不得超過 2 年”?！咀⒁狻考s定的競業(yè)限制期限超過2 年的，“超過部分無效”。無效和解除：用人單位勞動者競業(yè)限 制約定約定補(bǔ)償金r 有效未約定補(bǔ)償金:無效約定的競業(yè)限制期限超過 2 年超過部 分無效履行時訂立時未約定補(bǔ)償金實(shí)際履行了：可要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者 終止“前12個月平均工資的 30%”按月支付經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償。最低按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。有效單位原因不支付補(bǔ)償金時間不滿 3 個月可要求支付已履行的競業(yè)限制期間的補(bǔ)償金；有效單位原因?qū)е?3 個月不支付補(bǔ)償金1可要求支付已履行的競業(yè)限制期間的補(bǔ)償金；2然后可請求解除競業(yè)限制約定。解除向法院主張解除請求用人單

19、位額外支付勞動者3 個月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解除1要求勞動者支付違約金、賠償金：2然后可要求勞動者按照約定繼續(xù) 履行競業(yè)限制義務(wù)的不履行敬業(yè)限制協(xié)議(先)有效(1)(2)(3)2、勞動合冋期限試用期非全日制用工以完成一定工作任務(wù)為期限的 不滿 3 個月無3 個月以上不滿一年:不超過 1 個月1 年以上不滿 3 年不超過 2 個月3 年以上固定期 無固定期限不超過 6 個月(4)用人單位違反試用期規(guī)定的責(zé)任:試用期工資:由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)， 定試用期的期間向勞動者支付賠償金 。試用期工資不得低于“本單位相同崗位最低檔工資 或者

20、勞動合同約定工資 的 80%, “并”不得低 于用人單位所在地的“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。該勞動合同約定工資指試用期滿后的工資按已經(jīng)履行的超過法j 2、勞動者違反服務(wù)期的違約責(zé)任(三)保守商 業(yè)秘密和競 業(yè)限制1、3、第三節(jié) 勞動合同的履行和變更一、勞動合同的履行和變更（） 履行! （ 1）勞動合同的履行I 用人單位拖欠或者未足額支付勞動者報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)亍叭嗣穹ㄔ骸鄙暾堉Ц读?，人民法院?yīng)n|1當(dāng)依法發(fā)岀支付令。I 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動合同。 勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提岀批評、檢舉和控告。I 用人單位變更名稱、法

21、定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。I 用人單位發(fā)生合并分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。| （ 2）用人單位的規(guī)章制度|單位制定的合法有效的勞動規(guī)章制度是勞動合同的組成部分，對用人單位和勞動者均具有法律約束力。|單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞|動紀(jì)律以及勞動定額管理等“ 直接涉及勞動者切身利益”的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)“職工代表大會|或全體職工討論”。 用人單位的規(guī)章制度“未經(jīng)公示或者未對勞動者告知”,該規(guī)章制度對勞動者“不生效”。變更 T（1）變更勞動合

22、同應(yīng)當(dāng)采用“書面形式”；| （ 2）未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動合同“超過 1 個月”，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、|行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。第四節(jié)勞動合同法的解除與終止、勞動合同的解除()概念勞動合同的解除，是指在勞動合同訂立后，勞動合同期限屆滿之前，因雙方協(xié)商提前結(jié)束勞動關(guān)系，或因法定的情:形，一方面通知對方結(jié)束勞動關(guān)系的法律行為。協(xié)商解除(1)勞動者主動辭職：與單位協(xié)商一致可解除勞動合同，單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。/合意解除(2)單位提出解除勞動合同：與勞動者協(xié)商一致可解除勞動合同，單

23、位必須依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。/意定解除(1 )勞動者“提前通知”解除勞動合同的情形-不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，造成損失的，要承擔(dān)賠償責(zé)任。| 勞動者“提前 30 日”以“書面形式”通知用人單位，可以解除勞動合同;i 勞動者在乜亙”內(nèi)“提前 3 日”不一定以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。(2)勞動者可以“隨時通知”解除勞動合同的情形 T 獲得補(bǔ)償金I(用人單位有過錯，但并未危及勞動者的人身安全)(3)勞動者“不需事先告知”即可解除勞動合同的情形 -獲得補(bǔ)償金i 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的;j 用人單位違章指揮飛令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的。(1 )用人

24、單位可以“隨時通知”勞動者解除合同的情形-無需支付補(bǔ)償| 勞動者在“云麗間”被證明不符合錄用條件的;I 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)i用人單位提出，拒不改正的；I勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；I 勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；I 勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下，訂立或者i變更勞動合同的；|勞動者被依法追究刑事責(zé)任的(2)“提前通知”解除的情形(無過失性辭退)-需支付補(bǔ)償|有下列情形之一的，用人單位“ 提前 30 日”以書面形式通知勞動者本人“ 或”額外支付勞動!者 1 個月工

25、資”(以上 1 個月工資為標(biāo)準(zhǔn))后，可以解除勞動合同。用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動者支|付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。I 勞動者“患病或者非因工負(fù)傷”,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人|單位另行安排的工作的；j 勞動者 不能勝任工作，“經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位”，仍不能勝任工作 的;! 勞動合同訂立時所依據(jù)的 客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞|動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。(3)“經(jīng)濟(jì)性”裁員-需支付補(bǔ)償i需要“裁減人員 20 人以上”或者“裁減不足 20 人但占企業(yè)職工總數(shù) 10%以上”的，用人單位I“提前 30 日”向“工會或者全體職工”說明情況，聽取工會或

26、者職工的意見后，裁減人員方案|經(jīng)向“勞動行政部門”報(bào)告，可以裁減人員:| 依照企業(yè) 破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；! 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新 或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員 的;| 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀“ 經(jīng)濟(jì)情況”發(fā)生重大變化，致使勞動合同 無法履行的【注意】經(jīng)濟(jì)性裁員，必須為經(jīng)濟(jì)原因，且滿足法定條件，并給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法定解除勞 動者 單方 面解除1 _用人單位可以單方面解動合同的情形二、勞動合同的終止（）概念勞動合同終止，是指用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系因“某種法定事實(shí)的岀現(xiàn)”而自動歸于消滅，或?qū)е聞趧雨P(guān)系的i 繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅

27、的情形。【注意】勞動合同終止一般“不涉及雙方意思表示”，法定情形出現(xiàn)，雙方勞動關(guān)系消滅。 II I終止的情形勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動者達(dá)到法定退休年齡的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者 宣告失蹤的；用人單位被依法宣告 破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定 提前解散的; 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。【注意】用人單位與勞動者不得約定上述情形之外的其他勞動合同終止條件，即使約定也無效。三、勞動合同的解除與終止的限制性規(guī)定、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、法律后果和責(zé)任（）|_ IB -一* -. U-M _ =! -： ! UB ：! iM限制有下列情

28、況之一用人單位不得與勞動者解除或終止勞動合同：性規(guī)疋從事接觸職業(yè)病危害作業(yè) 的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人 在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間 的; 在“本單位”患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失 勞動能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期 的；在本單位“連續(xù)工作滿 15 年”，且“距法定退休年齡不足 5 年”的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。10 年，且距法定退休年齡不足10 年的，應(yīng)訂立無固定期限勞動合同（針對國企和首次）H*V！m m ！!rrv *!* bn -r1！B-n !*！ m【鏈接】在本單位連續(xù)工作滿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（1）應(yīng)當(dāng)

29、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的；勞動者符合隨時通知解除和不需事先通知即可解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的； 用人單位符合提前 30 日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1 個月工資后， 可以解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的；用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的；用人單位被依法宣告 破產(chǎn)終止勞動合同的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的。以完成一定工作任務(wù)為期限 的勞動合同因任務(wù)完成而終止的； 除用人單位維持或者提高 勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外， 固定期

30、限勞動合同的?！纠斫狻恳酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止勞動關(guān)系，與固定期限勞動合同到期在用人單 位降低報(bào)酬的前提下終止勞動關(guān)系，都是勞動者被動終止勞動關(guān)系。在法律上要求由企業(yè)支付補(bǔ)償金， 承擔(dān)相應(yīng)的社會義務(wù)。（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限 X 月工資勞動合同期滿終止確定工作年限：A.按勞動者在“本單位”工作的年限，每滿1 年支付 1 個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付;B.6 個月以上不滿 1 年的，按 1 年計(jì)算；C.不滿 6 個月的，向勞動者支付半個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。確定月工資：A.勞動者在勞動合同解除或終止前12 個月的平均工資；B.若平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹?/p>

31、工資標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。高薪職工的補(bǔ)償限制：高薪職工是指月工資“超過所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的職工”A.計(jì)算基數(shù)限制：按所在地區(qū)上年度職工月平均工資的3 倍計(jì)算；.B.年限限制：支付經(jīng)濟(jì).補(bǔ)償?shù)哪?限“最.高.不超過_12年”法 律后 果和 責(zé)任(1)(2)(3)雙方勞動關(guān)系消滅。用人單位應(yīng)出具解除、終止勞動合同的證明（離職證明）手續(xù)。用人單位對已經(jīng)解除或終止的勞動合同文本，至少保存“，并在“ 15 日內(nèi)”為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移2 年”備查。第五節(jié)集體合同與勞務(wù)派遣一、集體合同（）訂立主體1（1）工會與企業(yè)；1! （2）在上級工會指導(dǎo)下的勞動者代表與企業(yè)訂立程序

32、（1）合同內(nèi)容由雙方派代表協(xié)商?！咀⒁狻侩p方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng) 對等，每方至少 3 人，并各確定 1 名首席代表。（2）協(xié)商一致的合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論。【注意 1】討論會議應(yīng)當(dāng)有“ 2/3 以上”職工代表或者職工“岀席”，且須經(jīng)“全體職工代表半數(shù)以上”或者“全體職工半數(shù)以上”“同意”，方獲通過。【注意 2】此處應(yīng)是全體職工代表半數(shù)以上同意，而不是岀席的職工代表半數(shù)以上。合同生效集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動行政部門，勞動行政部門自“收到”集體合同文本之日起“ 15 日內(nèi)未提岀異議”的，集體合同即行生效。報(bào)酬的兩個不低于（1）集體合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?/p>

33、府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；（2）單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。爭議的解決因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，“工會”可以依法申請仲裁、提起訴訟。二、勞務(wù)派遣/人事外包/人才租賃（）L kB m N 亠 a亠N 亠 H 亠 4 M亠亠 4 a * 厶 EBd三方關(guān)系:用工單位、勞務(wù)派遣單位、勞動者兩個合同| （1）勞動合同：勞務(wù)派遣單位和勞動者；_1_（ 2）勞務(wù)派遣協(xié)議：勞動派遣單位和用工單位。（1）勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立“2 年以上”的固定期限勞動合同，不得以非全日制用工形式招用被派|遣勞動者。i（ 2）按月支付“勞動報(bào)酬”；被派遣

34、勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資 i標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。I （ 3）勞務(wù)派遣單位應(yīng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者，不得克扣用工單位按協(xié)議支付給勞動者的勞動報(bào)酬。（4）用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。（5）勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。；（3）用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，i勞務(wù)派遣協(xié)議。I（ 4）用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他單位。 丨（5）勞務(wù)派遣單位和用工單位均不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。勞動者權(quán) I （1）享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。利（2）有權(quán)在勞務(wù)派遣

35、單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。對勞務(wù)派遣單位的要求 a-i!- t n R* n m !W aB 9-1! rw vi! m n nr !PB n BV w n a* m vm !- si; w n w S-K wc * ns an irw n *對用工單;（1）只能在“臨時性、輔助性或者替代性”的工作崗位上實(shí)施。I- - -位的要求| （ 2）用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%該用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與|使用的被派遣勞動者人數(shù)之和?！咎崾尽颗汕矄T工/ （正式員工+派遣員工）w 10%不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期曜衣勞動貧系

36、瘞訂旁動合同克村工聲第六節(jié) 違反勞動合同法的法律責(zé)任區(qū)分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金、競業(yè)限制補(bǔ) 償金、違約金、 賠償金用扣押證件、人收取財(cái)物單位違法責(zé)不訂立合同 任經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金競業(yè)限制補(bǔ)償金違約金賠償金適用 條件主要針對勞動關(guān)系的解 除和終止，如果勞動者無 過錯，用人單位則應(yīng)給予 一定的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償用人單位與勞動 者有競業(yè)限制約 疋勞動者違反了服務(wù)期和 競業(yè)限制的規(guī)定，根據(jù)約 定向用人單位支付的違 約補(bǔ)償。（僅上述兩種事 項(xiàng)可約定）勞動者和用人單位由 于自己的過錯給對方 造成損害時所應(yīng)當(dāng)承 擔(dān)的不利的法律后果。支付 主體用人單位用人單位勞動者勞動或用人單位性質(zhì)法定（不以過錯為條件， 無懲 罰性，是一項(xiàng)社會義務(wù)

37、）法定+約定（競業(yè)限制約定 生效的必要條件）約定法定+約定（以過錯為構(gòu)成條件， 具有懲罰性和賠償性）違法行為”處罰扣押勞動者的居民身份證和其他證件限期退還；按法律規(guī)定給與處罰。以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財(cái)物限期退還；5按“每人”“500 以上 2000 以下”罰款；6給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān) 賠償責(zé)任。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立“書面”勞動合同；已建立勞動關(guān)系尚未簽訂勞 動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自“用工之日起1個月內(nèi)”與 勞動者訂立書面勞動合同 自用工之日起“超過 1 個月 不滿 1 年”書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同：4用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系；5應(yīng)當(dāng)依法向勞動

38、者支付其實(shí)際工作時間的 勞動報(bào)酬。6無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；自用工之日起“滿 1 年”應(yīng)當(dāng)與與勞動者 補(bǔ)訂書面勞動合同；“每月支付 2 倍的工資”：起算時間：用工之日起“滿 1 個月的次日”; 截止時間：“補(bǔ)訂書面勞帀”。勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。自用工之日起“滿 1 年的當(dāng)日”已經(jīng)與勞動者訂立“同”，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同?！懊吭轮Ц?倍的工資”：起算時間：用工之日起“ 截止時間：用工之日起“ 即“11個月雙倍工資”。無固定期限勞動合滿 1 個月的次日”; 滿1 年的前 1 日”不訂立無固定期限合同 an irw n 不付加班費(fèi)亠BaEBa-LkBa試用期期間不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自“應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日 起向勞動者“ 每月支付 2、倍的工資”?！咀⒁狻繀^(qū)別未按規(guī)定期限簽訂書面勞不受最多 11 個月的限制。委 逾期不支付加班費(fèi)的的，責(zé)令用人單位按“ 應(yīng)付金額 50%以上 100%以下”的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者“加付賠償金”.LBS亠 g n - ajit had 4. a =4 aa&-a aAb ss亠 ts d LA Ba d-Aa mBuxus ahad 4