解除勞動(dòng)合同的三種基本形式

1、解除勞動(dòng)合同的三種基本形式每一個(gè)進(jìn)入公司的員工，一般來(lái)說(shuō)都是需要簽訂合同的，不管 你是長(zhǎng)期的還是臨時(shí)的，當(dāng)然，在簽勞動(dòng)合同的時(shí)候還是要注意幾個(gè) 方面的。以下就是為您整理的“公司員工勞動(dòng)合同實(shí)用版”，希望對(duì)您2018-09-201、預(yù)告解除概念：即勞動(dòng)者履行預(yù)告程序后單方解除勞動(dòng)合同。兩種情形：(1) 勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng) 合同。(2) 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合 同。2、即時(shí)解除：即勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定的情形。對(duì)于第一款規(guī)定的幾種情 形勞動(dòng)者可以單方解除合同。注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng) 迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者

2、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)甚至危及勞 動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立刻解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人 單位。這種屬于即時(shí)解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的 情形。注意：對(duì)于勞動(dòng)者可即時(shí)解除勞動(dòng)合同的上述情形，勞動(dòng)者無(wú) 須支付違約金，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三.用人單位單方解除勞動(dòng)合同概要：即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位享有單方解除權(quán)， 無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)。主要包括過(guò)錯(cuò)性辭退、非過(guò)錯(cuò)性辭退、 經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。1、過(guò)錯(cuò)性辭退(1) 概要即在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)性情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。 過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上沒(méi)有嚴(yán)格限制。用人單位無(wú)須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

3、償金。若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的， 勞動(dòng)者須支付違約金。(2) 適用情形在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；每一個(gè)進(jìn)入公司的員工，一般來(lái)說(shuō)都是需要簽訂合同的，不管你是長(zhǎng)期的還是臨時(shí)的，當(dāng)然，在簽勞動(dòng)合同的時(shí)候還是要注意幾個(gè)方面的。以下就是為您整理的“公司員工勞動(dòng)合同實(shí)用版”，希望對(duì)您2018-09-20用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(2)適用類型勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原 工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝 任工作的；勞動(dòng)

4、合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合 同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，仍未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容 達(dá)成協(xié)議的。(注意以上每個(gè)條件之間的先后順序關(guān)系)3、經(jīng)濟(jì)性裁員(1)概要經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位為降低勞動(dòng)成本，改善經(jīng)營(yíng)管理， 因經(jīng)濟(jì)或技術(shù)等原因一次裁減 20人以上或者不足20人以上但占企 業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動(dòng)者。經(jīng)濟(jì)性裁員具有嚴(yán)格的條件和程序限制，用人單位裁員時(shí)必須遵守規(guī)定經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(2) 適用情形依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)

5、合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。(3) 裁員時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用的人員與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。(4) 裁員后重新招錄的限制用人單位依法裁減人員時(shí)，在 6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。(5) 經(jīng)濟(jì)性裁員的例外范文另附：解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)范文甲方:乙方:性別:由于甲乙雙方的勞動(dòng)合同尚未期滿，現(xiàn)乙方因個(gè)人原因于 年月提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動(dòng)合同事宜達(dá)成以下協(xié)議：每一個(gè)進(jìn)入公司的員工，一般來(lái)說(shuō)都

6、是需要簽訂合同的，不管 你是長(zhǎng)期的還是臨時(shí)的，當(dāng)然，在簽勞動(dòng)合同的時(shí)候還是要注意幾個(gè) 方面的。以下就是為您整理的“公司員工勞動(dòng)合同實(shí)用版”，希望對(duì)您2018-09-204、為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支 付給乙方補(bǔ)償金 人民幣（大寫(xiě):）稅后）5、 乙方按照本協(xié)議書(shū)的約定辦理完畢全部的離職手續(xù)后，甲方將在勞動(dòng)合同解除后的第一個(gè)發(fā)薪日，將50%的補(bǔ)償金直接劃到乙方的工資卡上。6、如果乙方嚴(yán)格遵守第 3條中的約定，甲方將在解除勞動(dòng)合 同之日起一年后將剩余的50%的補(bǔ)償金支付給乙方；如果乙方出現(xiàn)了 違反約定的行為，甲方可以不支付該 50%的補(bǔ)償金。7、乙方承諾將繼續(xù)履行勞動(dòng)合同中約定的在勞動(dòng)合同終止或解 除后乙方應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)的其他義務(wù)。8、甲乙雙方一致同意，除本