精品資料（2021-2022年收藏）勞動合同編號

1、 勞動合同編號： 勞動合同書甲 方： 住所地： 法定代表人：乙方：_ 身份證號碼： 家庭住址：_ 戶籍地址：_ _ 聯(lián)系方式：_（固定電話）_ _（移動電話）緊急聯(lián)系人：_ _聯(lián)系電話：_ _簽訂日期： 2009年 月 日按照中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及其他有關(guān)的法律、法規(guī)、政策，甲乙雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。雙方共同信守本合同所列各條款，并確認(rèn)本合同為雙方解決爭議時的依據(jù)。一、合同期限和試用期限甲、乙雙方選擇以下第 貳 種形式確定本合同期限：1、無固定期限，自_年_月_日起至法定或約定終止情形出現(xiàn)時即行終止。2、固定期限，自_ 年_ 月_ _日起至 年

2、_ 月_ _日止，合同期為 年，本勞動合同自生效之日起的前 個月（即自 年 月 日至 年 月 日止）內(nèi)為試用期。乙方應(yīng)在 年 月 日前到崗，乙方未依約到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。3、乙方必須在合同生效之日起二周內(nèi)，將勞動手冊等交給甲方，以便甲方為其辦理錄用手續(xù)，否則相關(guān)責(zé)任由乙方承擔(dān)。二、工作崗位及職責(zé)1、依據(jù)乙方求職承諾，甲方聘用乙方在甲方所屬 工作，具體工作內(nèi)容見乙方所簽字確認(rèn)的“崗位職責(zé)與考核”（見附件）。2、合同期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)工作、生產(chǎn)經(jīng)營需要，臨時安排乙方從事其他崗位工作，時限為不超過六個月。3、乙方必須按照雙方所

3、確定的崗位職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，甲方將依據(jù)考核制度進行考核，如乙方不能通過基本考核要求則甲方有權(quán)依相關(guān)規(guī)定處理。4、甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外： （1）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變動需調(diào)動乙方工作崗位時，乙方應(yīng)予接受； （2）乙方因技能、身體等因素達(dá)不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo)，不能勝任工作的。5、乙方承諾：（1）接受甲方所制定的“崗位職責(zé)與考核”，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，接受甲方考核。如不符合“崗位職責(zé)與考核”的要求

4、，服從甲方的崗位調(diào)整、薪酬調(diào)整或其他處理。 （2）同意甲方依據(jù)本合同“二 4 （1）（2）”，隨時調(diào)整乙方的工作崗位和職責(zé)，并同意甲方可按新的工作崗位來調(diào)整乙方的薪酬。如乙方不服從甲方調(diào)整，則甲方有權(quán)解除勞動合同。三、工作時間、勞動報酬和福利待遇1、具體上下班時間按甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排。乙方加班須征得甲方確認(rèn)同意，否則不視為加班。2、甲方確定的發(fā)薪日期為每月5日。甲方根據(jù)本企業(yè)的工資分配方案，乙方的工作表現(xiàn)及能力，確定乙方的月工資報酬為 元/月（試用期薪資為 元/月）。其他的浮動收入部分：視考核、試用狀況、公司經(jīng)營

5、狀況經(jīng)另行規(guī)定后發(fā)放；銷售提成：按公司銷售提成管理制度執(zhí)行。甲方支付乙方的工資為稅前工資。3、甲方可根據(jù)實際業(yè)務(wù)經(jīng)營狀況以及乙方的工作業(yè)績、獎罰記錄、職位變化，隨時調(diào)整乙方的工資水平和工資結(jié)構(gòu)，并及時通知乙方。乙方愿意接受甲方的工資調(diào)整。4、甲、乙雙方按國家和本市的有關(guān)規(guī)定繳納各項社會保險費用。5、乙方在合同期內(nèi)享有國家和甲方規(guī)定的各種補貼、福利待遇等。6、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護的措施。四、勞動紀(jì)律和獎懲辦法1、乙方應(yīng)自覺遵守國家法律、法規(guī)和社會公德，遵守職業(yè)道德，自覺維護甲方聲譽。2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制訂的各項規(guī)章制度、工作程序、工作紀(jì)律，包括員工手冊

6、等中寫明的各項規(guī)定和要求。甲方對模范遵守勞動紀(jì)律、規(guī)章制度或違反勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的乙方，可以進行獎勵或處罰。3、乙方在擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)期間，對其下屬負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，并承擔(dān)其下屬工作過錯或過失造成的經(jīng)濟損失的連帶責(zé)任。4、甲方規(guī)章制度的認(rèn)可條款甲、乙雙方在簽訂合同后，即進行職前培訓(xùn)。乙方將有機會了解、熟悉甲方甲方整個管理規(guī)章體系。乙方應(yīng)無條件認(rèn)可管理規(guī)章體系，雙方都有按規(guī)章執(zhí)行和保障的義務(wù)。五、商業(yè)秘密保護1、乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密?！吧虡I(yè)秘密”包括但不限于甲方客戶信息，供應(yīng)商信息，產(chǎn)品設(shè)計，商品價格，銷售數(shù)據(jù)，財務(wù)資料，人事資料等。2、乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，絕不將甲方的經(jīng)營情況和業(yè)務(wù)情

7、況向第三方泄露；不將業(yè)務(wù)檔案、業(yè)務(wù)憑證等資料復(fù)制或轉(zhuǎn)借給第三方。如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，對甲方利益造成損害的，甲方可根據(jù)具體情況對乙方給予警告、扣發(fā)獎金及罰款、解除本合同等處分。3、甲方可根據(jù)情況與乙方另行簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議等。六、利益沖突的約定1、本合同期內(nèi)乙方不得從事與甲方利益相沖突的活動，不得從事第二職業(yè)。否則甲方可給予相應(yīng)懲處直至合同解除并追究其法律責(zé)任。2、 “利益沖突的活動”包括但不限于投資創(chuàng)業(yè)，幫助第三方創(chuàng)業(yè)，被第三方雇傭，利用甲方資源從事與甲方相同的業(yè)務(wù)等。3、乙方若有家屬（配偶、父母、子女、兄弟姐妹及其配偶，包括因收養(yǎng)或婚姻關(guān)系而產(chǎn)生的上述親屬）從事或參與甲方及其關(guān)系

8、企業(yè)存在利益沖突的任何商業(yè)活動，乙方須在第一時間以書面形式告知甲方，由甲方獨立判斷該情形是否損害或妨礙甲方及其關(guān)系企業(yè)的利益，進而單方?jīng)Q定是否終止或解除與乙方的勞動關(guān)系。七、乙方的保證1、乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明，并應(yīng)承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法認(rèn)定本合同自始無效，如因虛假信息造成的任何后果(包括但不限于甲方有權(quán)立即解除勞動合

9、同)由乙方承擔(dān)，甲方將不予支付任何補償金，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。如乙方個人信息有任何變動，應(yīng)在一周內(nèi)書面通知人事部，否則視為虛假信息，后果自負(fù)。2、乙方保證其與原用人單位已依法解除勞動關(guān)系。否則引發(fā)的相關(guān)法律責(zé)任由乙方自行承擔(dān)，并賠償由此給甲方造成的損失。3、乙方保證其將及時向甲方遞交辦理社會保險等的有效憑證，如因乙方延遲遞交而造成的任何后果，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4、乙方違背其保證事項，應(yīng)向甲方賠償甲方已支付給乙方工資中的超過上海市最低工資的差額部分。八、勞動合同的終止、解除、變更1、有下列情形之一的，勞動合同即行終止：（1）合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達(dá)成一致的；

10、（2）當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，例如已確認(rèn)乙方完成了某一項工作任務(wù)的；（3）乙方暫時無法履行合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關(guān)限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與進修、執(zhí)行有關(guān)部門的公益性任務(wù)等原因而不能正常履行本合同超過15天的；（4）乙方獲準(zhǔn)出境定居的,乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的,乙方喪失勞動能力，提前退出工作崗位的；（5）甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤消的；（6）乙方進入甲方三十個工作日內(nèi)未提供勞動手冊，及與原用人單位的勞動關(guān)系解除證明及本人身體健康體檢證明者，本合同可自動終止。(7

11、)乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的；(8)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2、經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。3、符合下列情形之一的，甲方提前30日書面通知乙方解除勞動合同：（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使無法履行勞動合同時，就變更勞動合同，經(jīng)本合同雙方協(xié)商，不能在發(fā)生該變化的十四天內(nèi)（含14天）達(dá)成一致的；（4）甲方的經(jīng)營方針、環(huán)境發(fā)生變化，甲方認(rèn)為有必要削減人員的；（5）依據(jù)勞動合同以及甲方制定的規(guī)章、制度等

12、規(guī)定，符合解除勞動合同條件的。4、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同并無需支付經(jīng)濟補償金：1在試用期間，被證明有且不限于下列不符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件的； 錄用條件為：A學(xué)歷文化：_ _。B身體狀況：_ _。C工作技能：_ _。D團隊精神：_ _。E其他：_ _。（2）工作責(zé)任心差、勞動紀(jì)律松懈的；（3）完不成工作任務(wù)的；（4）擾亂甲方正常工作秩序的；（5）存在其他問題的。2有且不限于以下違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的行為：（1）一年內(nèi)無正當(dāng)理由連續(xù)曠工滿三天或累計曠工滿六天的；（2）經(jīng)常遲到、早退，依員工手冊之規(guī)定處分后不改的；（3）無理取鬧，糾纏、控嚇、威脅公司員工，影響公司

13、正常工作秩序，依員工手冊之規(guī)定處分后不改的；（4）違反職業(yè)道德，行為不檢，依員工手冊之規(guī)定處分后不改的；（5）違反業(yè)務(wù)操作規(guī)程或工作規(guī)范，經(jīng)培訓(xùn)或依員工手冊之規(guī)定處分后不改的；（6）工作時間串崗、脫崗，造成事故或惡劣影響，依員工手冊之規(guī)定處分后不改的；（7）乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過，留職察看、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而

14、在應(yīng)聘時未聲明的等；（8）甲方根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整乙方的工作崗位，乙方不服從甲方的工作安排與調(diào)動，依員工手冊之規(guī)定處分后不改的。（9）因違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度受到警告處分達(dá)三次（含三次）以上或依員工手冊等規(guī)章制度的規(guī)定應(yīng)解除勞動合同的。（10）未經(jīng)甲方同意而利用甲方資源（含但不限于業(yè)務(wù)信息、車輛、電話、網(wǎng)絡(luò)等）服務(wù)于個人目的。3有且不限于以下工作失職，營私舞弊，對甲方造成損害的（包括但不限于本公司已經(jīng)遭受或即將受到的經(jīng)濟損失及名譽侵害）行為：（1）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（2）超越代理權(quán)或濫用代理權(quán)，對公司造成損失或影響的；（

15、3）利用工作之便索取他人財物或非法收受他人財物或?qū)⒐藏斘飺?jù)為已有的；（4）以非法占有為目的，偽造票據(jù)、公文、印章、證件等，騙取公司資金的；（5）在簽訂、履行合同過程中，因瀆職或徇私舞弊致使公司遭受損失；（6）利用工作、職務(wù)之便，侵占、挪用公司或客戶資金的；（7）泄漏甲方及客戶商業(yè)秘密或幫助競爭對手，給甲方造成影響或經(jīng)濟損失；（8）業(yè)務(wù)員在經(jīng)辦業(yè)務(wù)中不寫支票抬頭或里外串通，采取現(xiàn)金不入帳方式損害公司利益的；（9）因主觀過錯給甲方造成經(jīng)濟損失達(dá)到人民幣叁千元以上或違反甲方財務(wù)制度所涉金額達(dá)到貳仟元以上的，除給予經(jīng)濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同； （10）乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營

16、運服務(wù)的證、照被吊扣或失效15天（含）以上的或因乙方發(fā)生同等以上（含同等）行車（客傷）死亡事故或次責(zé)以上（含次責(zé)）特大行車（客傷）事故或物損1萬元以上的，甲方可以隨時解除合同.4被依法追究刑事責(zé)任，或被勞動教養(yǎng)、被公安機關(guān)治安處罰的；5違反甲方員工手冊的規(guī)定，犯有其他錯誤的；6喪失必要的任職資格或條件的；7以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。5、甲方依據(jù)本合同第八條第4款規(guī)定的情形解除勞動合同，乙方應(yīng)向甲方償付下列費用：（1）按本勞動合同的第九條約定的條款應(yīng)承擔(dān)的違約金；（2）在經(jīng)營和管理中所造成的直接經(jīng)濟損失；（3）甲方為乙方支付的培訓(xùn)費；（4

17、）法律、法規(guī)規(guī)定的其他賠償費用。6、乙方如解除勞動合同須提前30日書面通知甲方否則應(yīng)向甲方支付一個月的工資以替代提前通知期。有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)，需提前3日；（2）甲方以威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（3）甲方不能按照勞動合同支付勞動報酬或提供勞動條件。（4）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。7、有下列情形之一的，乙方不能依據(jù)與勞動法第三十一條的規(guī)定與用人單位解除勞動關(guān)系：（1）經(jīng)辦帳目、帳表、帳實不符或不清的；（2）

18、拒絕或尚未按規(guī)定償付有關(guān)費用的；（3）自己所負(fù)責(zé)的工作未完結(jié)、未交接清楚的；（4）給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的；（5）作為訴訟案件的經(jīng)辦人或直接責(zé)任人，案件尚未終結(jié)的。8、下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同： （1）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； （2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9、勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，乙方有下列情形之一的，同時不屬于本合同第八條第4款規(guī)定的情形，勞動合同期限順延至下列情形消失：（1）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（2）女職工在孕期、

19、產(chǎn)期和哺乳期間的；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。10、勞動合同變更（1）訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。（2）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更。(3)有下列情形之一的，甲方有權(quán)變更本合同：A 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化；B 由于不可抗力的因素致使無法按本合同履行的；C 根據(jù)規(guī)章制度對乙方進行考核，并根據(jù)考核情況對本合同進行變更的。九、培訓(xùn)及違約責(zé)任1、在本合同期間，甲方應(yīng)對乙方進行職業(yè)道德、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育，并根據(jù)實際情況對乙方進行業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。接受教育和培訓(xùn)，既是乙方的權(quán)利，也是乙方的義務(wù)，乙方無正當(dāng)理由不得拒絕參加甲方組織的各種培訓(xùn)。

20、培訓(xùn)帶薪進行，但培訓(xùn)期間如超時不視作加班。培訓(xùn)以雙方所簽署的培訓(xùn)記錄為據(jù)。乙方如因個人原因在合同期內(nèi)辭退或自行離職，須按其所受的培訓(xùn)量來賠償給甲方培訓(xùn)費用。2、乙方屬于接受甲方出資培訓(xùn)或提供住房的、為其辦理上海落戶，則雙方需另定相關(guān)服務(wù)期協(xié)議。如發(fā)生違約情況，按國家及乙方的規(guī)定和相關(guān)協(xié)議承擔(dān)賠償責(zé)任。3、甲方提出解除與乙方的勞動合同，對乙方合同期間的培訓(xùn)費用免責(zé)處理，但假如乙方故意或嚴(yán)重違紀(jì)造成甲方解除與乙方合同的，甲方有權(quán)要求乙方按上條規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。4、乙方違反勞動法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的事項，給甲方造成以下經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。（1）甲方

21、為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費；（2）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；（3）本合同約定的其他賠償費用。5、乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經(jīng)濟損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等（包括并不限于此）中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。十、知識產(chǎn)權(quán)1、乙方在勞動合同期內(nèi)，利用甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營和技術(shù)信息所做出的論著和作品屬職務(wù)著作、除署名權(quán)外，其他權(quán)利歸屬甲方。 2、乙方在勞動合同期內(nèi)及勞動合同解除后的一年內(nèi)，因執(zhí)行甲方的任務(wù)或者從事甲方的生

22、產(chǎn)經(jīng)營活動，以及運用甲方所有或提供的技術(shù)信息、物質(zhì)技術(shù)條件等所完成的技術(shù)成果的所有權(quán)、使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)歸屬甲方；如果該技術(shù)成果申請專利并被授予專利權(quán)的，其申請權(quán)及專利權(quán)也歸屬甲方。3、如果甲方以書面形式明確放棄對乙方的發(fā)明、發(fā)現(xiàn)及革新的專利權(quán)或所有權(quán)，乙方可以自由處置專利，但甲方仍保留無償使用的權(quán)利。十一、離職手續(xù)1、任何一方解除合同，均應(yīng)提前1個月通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。乙方在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前，按甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未盡事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交甲方指定人員，如有遺失應(yīng)予賠償。2、乙方在終止或解除勞動合同時，還須按甲方規(guī)定填寫

23、辦理離職會簽單。乙方應(yīng)將所有業(yè)務(wù)文件、資料、辦公用品以及其它由乙方照管的材料、設(shè)備、產(chǎn)品交還給甲方，乙方不得復(fù)印上述文件、資料，并應(yīng)結(jié)清甲、乙雙方之間的債權(quán)、債務(wù)（若有）。乙方若為銷售人員，則應(yīng)協(xié)助甲方結(jié)清銷售貨款，在雙方達(dá)成一致后方可辦理離職手續(xù)。3、甲方在乙方辦完上述手續(xù)后為乙方出具離職證明，并辦理檔案及社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。4、有下列情形之一的，致使甲方不能及時為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，由此而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由乙方承擔(dān)： （1）乙方未按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù)的；（2）乙方未按時領(lǐng)取和簽收離職通知和離職證明的；（3）乙方不配合，致使甲方無法將有關(guān)離職文書送達(dá)乙方的。 5、若乙方不按本合同約定時間進行交接或者交接手續(xù)不齊備，甲方有權(quán)不予辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，亦有權(quán)拒絕支付經(jīng)濟補償金。如導(dǎo)致甲方經(jīng)濟利益受損的，乙方應(yīng)賠償相應(yīng)的損失。十二、勞動爭議的處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議時，適用勞動爭議程序