勿將勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同相溷淆

1、勿將勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同相混淆在我們?nèi)粘５男旁L接待中，經(jīng)常遇到很多上訪者將勞動(dòng)合同與勞動(dòng)關(guān)系以及解除或終止勞動(dòng)合同與終止勞動(dòng)關(guān)系的法律適用相混淆，致使其在通過仲裁、訴訟維權(quán)中不能正確適用相關(guān)法律規(guī)定來主張自己的合法權(quán)益，造成該主張的權(quán)利請(qǐng)求沒有主張，不該主張的請(qǐng)求因缺乏法律依據(jù)而被駁回，給其維權(quán)帶來很大不利，下面作者就勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同及其相關(guān)法律規(guī)定方面的認(rèn)識(shí)作一簡單闡述。一、兩者在性質(zhì)上有著根本區(qū)別1、勞動(dòng)關(guān)系，從勞動(dòng)法意義上講，勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單

2、位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同或者無有效書面勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)用工關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見（勞部發(fā)1995309號(hào)）第2條和第 17條的規(guī)定，我國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，可認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，適用勞動(dòng)法。勞動(dòng)合同關(guān)系是指依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的規(guī)定，通過訂立書面勞動(dòng)合同形成的法律上的勞動(dòng)用工關(guān)系。用人單位和勞動(dòng)者可依法2 / 7通過訂立、履行、變更書面勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)合同關(guān)系。2、勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)法第十六條的規(guī)定，勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者

3、與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是要式合同，必須采用書面形式訂立，口頭訂立勞動(dòng)合同的，視為沒有訂立勞動(dòng)合同，即雙方之間不存在勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立并簽字或者蓋章即行成立并生效。因此，簡單從性質(zhì)上講，勞動(dòng)合同是一種協(xié)議，而勞動(dòng)關(guān)系是一種權(quán)利義務(wù)關(guān)系，這也是兩者最根本的區(qū)別之一。二、勞動(dòng)合同成立與勞動(dòng)關(guān)系建立沒有必然聯(lián)系訂立書面勞動(dòng)合同的，勞資雙方之間不一定存在勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系的，勞資雙方也不一定已訂立書面勞動(dòng)合同。1、訂立了書面勞動(dòng)合同的，勞資雙方之間不一定存在勞動(dòng)關(guān)系。書面勞動(dòng)合同一經(jīng)雙方簽字或者蓋章即行成立并生效，但勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建

4、立。因此，自用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)起至實(shí)際用工之日前，勞動(dòng)關(guān)系并沒有建立，若雙方因勞動(dòng)合同履行發(fā)生爭議，只能適用合同法的有關(guān)規(guī)定處理，而不適用勞動(dòng)法律的規(guī)定。例如：用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，無正當(dāng)理由拒絕勞動(dòng)者按照雙方訂立的勞動(dòng)合同的約定到本單位工作的，勞動(dòng)者可以依據(jù)合同法的有關(guān)2 / 7規(guī)定請(qǐng)求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，而不能適用勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定追究用人單位的勞動(dòng)法律責(zé)任。2、建立勞動(dòng)關(guān)系的，勞資雙方不一定已訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第十條第二款規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。又根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國

5、勞動(dòng)法若干問題的意見第 17條和關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知(勞社部發(fā)200512號(hào))的相關(guān)規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。據(jù)此，用人單位沒有與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，但同時(shí)符合上述三個(gè)條件的，則認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者之間成立勞動(dòng)關(guān)系，即形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。在現(xiàn)實(shí)生活中，企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率低的現(xiàn)象普遍存在，有的勞動(dòng)者在同一用人單位已連續(xù)工作幾

6、年、十幾年、幾十年，用人單位也從未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，但根據(jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。因此，建立勞動(dòng)關(guān)系的，也不一定均已訂立書面勞動(dòng)合同。三、終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與解除或者終止勞動(dòng)合同的法律適用4 / 7有異終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不能適用勞動(dòng)合同法關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條第一項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。例如：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，以及用人單位以暴力、威脅或者非法

7、限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同，并請(qǐng)求用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，如果勞動(dòng)者依據(jù)上述情形終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，則不能依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條第一項(xiàng)的規(guī)定請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因?yàn)榻獬蚪K止勞動(dòng)合同不等于終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。另外，根據(jù)關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位提出終止（事實(shí)）勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，如果勞動(dòng)者提出終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系并請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，則因無

8、法律依據(jù)，用人單位可以拒絕支付。四、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同的聯(lián)系4 / 7勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同雖然區(qū)別很大，但仍存在一定的聯(lián)系。例如：用人單位和勞動(dòng)者可依法通過訂立、履行、變更書面勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)（合同）關(guān)系；履行依法成立并生效的勞動(dòng)合同必然建立勞動(dòng)合同關(guān)系，成立勞動(dòng)關(guān)系；終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、解除或終止勞動(dòng)合同都能導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除或者終止，最終終止勞資雙方之間存在的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同訂立的目的就在于明確雙方的權(quán)利義務(wù)，最終在勞動(dòng)者和用人單位之間成立勞動(dòng)（合同）關(guān)系。因此，依法履行勞動(dòng)合同，必然成立勞動(dòng)關(guān)系。另外，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同被解除或者終止后，勞動(dòng)合同確立的雙方原有的勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)終止。而終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)