人員聘用合同4篇

1、最新最精品文專業(yè)文4 人員聘用合同 以下簡稱甲方 甲方：中學(xué) ) 20X)以下簡稱乙方乙方：根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法和浙江省事業(yè)單位實(shí)行聘用制暫行辦法( 試行 ) 的有關(guān)規(guī)定， 為維護(hù)正常的教學(xué)秩序，提高教學(xué)質(zhì)量， 明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，自愿簽訂本合同。一、甲方根據(jù)自愿報(bào)名，公開競爭，德智體全面考核，擇優(yōu)錄用的原則，自簽約之日起，聘用乙方為甲方的教師。二、合同期限本合同為固定期限合同，時(shí)間為年(自年月日起至年月日止。試用期月) 。期滿后，根據(jù)雙方意愿，可續(xù)簽長期合同。三、雙方的權(quán)利和義務(wù)1 、甲方的權(quán)利和義務(wù)(1) 、甲方提供給乙方與甲方其他在編在職教職工同等的工作條件和勞動(dòng)

2、保護(hù)措施，保障乙方的合法權(quán)益。(2) 、甲方有權(quán)根據(jù)本單位的實(shí)際情況，調(diào)動(dòng)乙方的工作崗位。(3) 、根據(jù)按勞分配為主體，多種分配方式并存的分配制度，甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定和乙方完成工作任務(wù)等情況。 按月核發(fā)乙方應(yīng)得的工作報(bào)酬，并根據(jù)內(nèi)部有關(guān)規(guī)定， 保證乙方享受與其工作崗位相應(yīng)的滿工作量的福利待遇不低于 00 元/ 年。(4) 、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2 、乙方的權(quán)利義務(wù)1(1) 、乙方必須遵守國家現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策和甲方制定的有關(guān)和工作職責(zé) ; 如有違反，甲方可按規(guī)定予以處理。(2) 、乙方享有參與學(xué)校辦學(xué)、教育、教學(xué)，促進(jìn)學(xué)校改革、發(fā)展等方面的權(quán)利。(3)

3、 、乙方必須完成甲方按有關(guān)法規(guī)規(guī)定分配的教育教學(xué)任務(wù)，滿勤滿量。(4) 、乙方接受甲方根據(jù)內(nèi)部崗位、目標(biāo)責(zé)任制要求進(jìn)行的考核，乙方必須達(dá)到合格以上的標(biāo)準(zhǔn)。(5) 、乙方必須遵守甲方制定的工作常規(guī)和教學(xué)常規(guī)，忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，努力做好本職工作，維護(hù)甲方的的聲譽(yù)。(6) 、乙方不得從事有償家教。(7) 、乙方擅自中途解除、終止本合同后，五年內(nèi)不得到其他單位從事教育教學(xué)工作及與教育教學(xué)相近的工作。四、聘用合同的變更、解除、終止1 、因特殊情況致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更本合同的 2 、乙方有下列情況之一者，甲方可以解除、終止本合同。(1) 在試用期間被證明不符合聘用條件的。

4、(2) 嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度和工作紀(jì)律，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的。(3) 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損失的。(4) 被依法追究刑事責(zé)任的。(5) 乙方患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排工作的。(6) 連續(xù)兩年考核不合格，又不服從工作安排或者重新安排后年度考核仍不合格的。(7) 聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。23 、有以下情形之一者，乙方可以解除本合同。(1) 按照國家規(guī)定乙方經(jīng)甲方同意考入高等院校深造以及經(jīng)甲方同意調(diào)出的。(2) 甲方未按照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬或者提供相關(guān)工作條

5、件的。4 、如果甲、乙雙方要解除、終止本合同，需提前30 天書面通知對(duì)方。五、違約責(zé)任甲、乙雙方無故違反本合同條款或擅自解除、終止本合同的，違約方應(yīng)支付拾萬元違約金給守約方。 給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的， 還應(yīng)賠償對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失。六、爭議的解決方式甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議， 應(yīng)協(xié)商解決， 不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可向上級(jí)主管部門人事爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。 不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在爭議發(fā)生之日起 60 日內(nèi)以書面形式向當(dāng)?shù)卣耸虏块T的人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。七、其他在合同期限內(nèi)，因乙方的職務(wù)行為給其他單位或個(gè)人造成損失的，甲方依法賠償后有權(quán)向乙方追償。八、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)

6、一份，一份送主管部門備案。本合同經(jīng)甲乙雙方簽蓋章后生效。甲 方： xx 中學(xué)乙 方：法定代表人：二 XX年月日貴州省事業(yè)單位人員聘用合同書人員聘用合同（ 2）3甲方名稱： _單位性質(zhì)： _地址： _法定代表人： _乙方姓名： _性別： _民族： _出生年月： _參加工作年月日： _文化程度： _政治面貌： _戶口所在地：_省_地（州、市）_縣（市、區(qū)） _鄉(xiāng)（鎮(zhèn)） _村（街道及派出所）身份證號(hào)： _原在工作單位（崗位）：_擔(dān)負(fù)工作： _職務(wù)（職稱）為了確立雙方的聘用關(guān)系， 明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)貴州省事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見和國家、省的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。

7、第一條 合同期限本合同自 _年_月_日起，至 _年_月_日止，共 _年。其中試用期至_年_月_日止，共 _月。特定工作任務(wù)合同自 _年_月_日起，至_年_月_日止。其中試用期至 _年_月_日止，共 _月。4第二條 崗位及職責(zé)要求1 、甲方聘用乙方在 _崗位，從事 _工作，擔(dān)任_職務(wù)。2 、乙方須按照甲方崗位工作要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，包括指令性工作任務(wù)、日常性工作任務(wù)、臨時(shí)性工作任務(wù)等。3 、乙方須接受甲方委托代理人的日常考核和年度考核。第三條 工作條件和保護(hù)甲方為乙方提供符合國家安全保護(hù)、 職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的完成工作任務(wù)所必須的工作條件和工作場所， 保障乙方在工作時(shí)的人身安全和身心健康。第四條

8、工作紀(jì)律和保密工作1 、乙方必須遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀(jì)律，服從甲方的管理、教育。2 、乙方必須遵守國家和單位的保密規(guī)定，維護(hù)甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密、經(jīng)濟(jì)利益等合法權(quán)益。如違反規(guī)定造成甲方損失時(shí)，要依照甲方的章程、紀(jì)律等有關(guān)規(guī)定， 接受甲方的紀(jì)律處分和賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失，并依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條 工作報(bào)酬甲方以按勞分配和生產(chǎn)要素參與分配的原則， 根據(jù)國家對(duì)事業(yè)單位的工資制度和標(biāo)準(zhǔn)，按照工作責(zé)任、工作量和工作任務(wù)完成情況，付給乙方工作報(bào)酬。在合同簽定時(shí)的工作報(bào)酬為 _。今后工作報(bào)酬和福利待遇按國家規(guī)定發(fā)生變化時(shí)， 乙方有權(quán)享受變化后的相應(yīng)的工作報(bào)酬、

9、津貼和補(bǔ)貼。甲方要及時(shí)合理地支付給乙方工作報(bào)酬， 包括規(guī)定的各種津貼和補(bǔ)貼。第六條 保險(xiǎn)福利待遇51 、甲方要依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)金。其中應(yīng)由乙方按規(guī)定繳納的個(gè)人部分，由甲方按月從乙方工資中扣除。2 、乙方在合同期內(nèi)的工作日、 公休假日、因公負(fù)傷、致殘和死亡，非因公負(fù)傷、患病和女職工保護(hù)等福利待遇， 均按照國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3 、乙方的住房待遇，按照甲方公示的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4 、甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家的退（離）休制度，乙方符合退休條件的，即辦理退休手續(xù)，并享受相應(yīng)待遇。第七條 合同的變更、解除和續(xù)簽1 、因法律、法規(guī)、政策變化及不可抗拒力等原因致使本合同無法完全履行，經(jīng)

10、雙方協(xié)商同意，依照法律、法規(guī)、政策可以變更合同的2、乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除合同：（1）在聘用期內(nèi)違反甲方的工作紀(jì)律， 連續(xù)曠工超過 10 個(gè)工作日或者 1 年內(nèi)累計(jì)曠工超過 20 個(gè)工作日的；（2）在試用期內(nèi)，考核不合格的；（3）違反工作規(guī)定或操作規(guī)程， 發(fā)生責(zé)任事故， 或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；（4）未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；（5）未經(jīng)甲方同意在外兼職，嚴(yán)重影響本職工作，或嚴(yán)重?fù)p害甲方合法權(quán)益的；（6）在聘期內(nèi)被勞動(dòng)教養(yǎng)或被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的；（7）嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進(jìn)行的；（8）符合其他法定事由的。3 、乙方

11、有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前30 日以書面形式通知乙方：6（1）乙方患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其它工作的；（2）乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位， 但到新崗位后考核仍然不合格的；（3）合同簽訂后，簽訂合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的；（4）甲方因法定的原因被撤消或解散的，甲方應(yīng)在被撤消或解散前與乙方辦妥解聘手續(xù)。4 、在聘用期內(nèi)乙方被開除或自動(dòng)離職，合同自行解除。5 、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：（1）因工負(fù)傷或患職業(yè)病

12、，治療終結(jié)后，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為 1 至 4 級(jí)傷殘、喪失勞動(dòng)能力的；（2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（3）患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）患職業(yè)病或患現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；（5）乙方正在接受紀(jì)律審查或進(jìn)入刑事訴訟程序尚未作出結(jié)論期間的；（6）有國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。6 、乙方因公負(fù)傷或患職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)不同程度喪失工作能力的，按以下辦法辦理：（1）完全和嚴(yán)重喪失工作能力的，甲方不得解除合同；（2）部分喪失工作能力的，聘用合同解除與否，由甲方與乙方商定；（3）國家另有規(guī)定的。77 、有下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用

13、合同，但應(yīng)提前30日向甲方遞交書面報(bào)告：（1）在試用期內(nèi)的；（2）考入普通高等院校需離崗學(xué)習(xí)的；（3）被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的；（4）依法服兵役的；（5）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（6）甲方未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。8 、任何一方要求解除合同，應(yīng)保證在不損害雙方利益的前提下，對(duì)履行合同的善后事宜做出妥善處理。9 、合同解除后，乙方仍負(fù)有保守在工作期間得知的國家和單位機(jī)密或技術(shù)秘密、商業(yè)秘密的義務(wù)。1o 、合同期滿后，需要續(xù)簽的可以續(xù)簽。續(xù)簽合同在本合同期滿30 日前辦理。第八條 雙方約定的其它事項(xiàng) 1、2、3、4、5、6、第九條 違約責(zé)任、經(jīng)濟(jì)

14、補(bǔ)償和生活補(bǔ)助1 、任何一方違反聘用合同條款規(guī)定，應(yīng)付對(duì)方違約金，主約金數(shù)額由雙方在本合同第八條中約定。 一方造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損鄉(xiāng)的， 還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。2 、甲方出資培訓(xùn)乙方的， 甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況在本 同第八條中約定培訓(xùn)后的服務(wù)期限與違約責(zé)任。 甲乙雙方?jīng)]有約定， 乙方在培訓(xùn)后服務(wù)期未滿 5 年提出解 8 合同的，應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)違約金。 培訓(xùn)違約金按每服務(wù)一年 j 去培訓(xùn)費(fèi)總額的 20支付。若甲方在培訓(xùn)后服務(wù)期未滿 5 年提出解除合同的，乙方不支付培訓(xùn)違約金。3 、下列解除聘用合同的， 甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的實(shí)際工作年限，按每工作 1 年支付其本人 1 個(gè)月的上年度月平均工資（

15、月平均8工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY 3 倍以上的，按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的 3 倍計(jì)算）給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作年限尾數(shù)不足1 年的，按 1 年計(jì)算。（1）乙方患病或非因公負(fù)傷， 規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除合同的；（2）乙方年度考核不合格或聘期考核仍不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的， 或者調(diào)整到新崗位后考核不合格，甲方單方面解除聘用合同的。（3）甲方因分立、合并、撤消，不能安置乙方到相應(yīng)單位而解除聘用合同的。4 、解除合同的乙方失業(yè)救濟(jì)，在已開展失業(yè)保險(xiǎn)的地區(qū)，按當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)規(guī)定辦理。 未開展失業(yè)保險(xiǎn)的地區(qū)， 由甲方根據(jù)當(dāng)?shù)卣?guī)定的職工最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)

16、， 按月發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。 甲方對(duì)乙方的生活補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放不超過 24 個(gè)月。如乙方在領(lǐng)取生活補(bǔ)助費(fèi)期間被其他單位聘用，甲方從乙方被其他單位聘用的第 2 個(gè)月起不再發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。5 、乙方有下列情形之一被解除合同的，不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)：（1）出境或出國定居的；（2）受勞動(dòng)教養(yǎng)或被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的；（3）國家另有規(guī)定的。6 、根據(jù)本合同第七條第2 項(xiàng)解除合同的，不予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條 人事爭議處理本合同生效后，雙方必須嚴(yán)格遵守。甲乙雙方因履行合同發(fā)生爭議后應(yīng)協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商或主管部門調(diào)解不能解決的，可以按國家人事部 人事爭議處理暫行規(guī)定和貴州省人事爭議仲裁辦法規(guī)定，向同級(jí)政府人事部

17、門人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。9甲方（簽章）：_乙方（簽章）：_年_月_日_年_月_日鑒證機(jī)構(gòu)（蓋章）：_年_月_日附件一、本聘用合同書必須使用藍(lán)、黑墨水書寫。二、聘用合同書一式4 份，由甲、乙雙方簽蓋章，政府人事部門鑒證后，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存入個(gè)人檔案。三、本合同代簽無效；涂改處必須加蓋校對(duì)章， 否則涂改部分無效。四、凡推行人員聘用制的事業(yè)單位和與之建立聘用關(guān)系的人員必須簽訂聘用合同。五、本聘用合同書由貴州省人事廳統(tǒng)一規(guī)范監(jiān)督印制，復(fù)制翻印無效。六、合同簽訂后 20 個(gè)工作日內(nèi)，由甲方送同級(jí)政府人事部門簽證后生效。醫(yī)生、護(hù)士、技師等醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員聘用合同人員聘用合同（ 3）聘用單位（以下簡

18、稱甲方） ：具體部門：電話：受聘人（以下簡稱乙方）： 身份證號(hào)碼： 聯(lián)系電話：受聘崗位：醫(yī)生（ ）護(hù)士（ ）技師（ ）其他（ ）受聘人的擔(dān)保人（以下簡稱丙方） ： 身份證號(hào)碼：10茲有聘用單位（甲方）： 決定聘用乙方（受聘人）： 從事相關(guān)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：一、聘用期限：自 年 月 日至 年 月 日止，聘期壹年，其中含試用期自年月 日至 年 月 日止，共月。聘期滿前壹月經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可協(xié)商后可續(xù)簽合同。二、 * 待遇與獎(jiǎng)懲1 、試用期月 * 為：醫(yī)生元、護(hù)士元、技師元、其他元。2 、正式聘用期月 * 為：醫(yī)生元、護(hù)士元、技師元、其他元。3 、考慮到醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)及工作的持續(xù)、穩(wěn)定

19、，每月* 扣除 50 元作為保證金，至試用期滿或聘用期滿后雙方交接無異議一次退還。4 、試用期與正式聘用期月* 中均包含醫(yī)療、養(yǎng)老保險(xiǎn)等費(fèi)用，具體手續(xù)乙方自行辦理。5 、聘用期享受所在部門（科室）相應(yīng)職稱獎(jiǎng)金，具體數(shù)額科室根據(jù)工作表現(xiàn)在本院連續(xù)工作時(shí)間長短自定，報(bào)院財(cái)務(wù)備案。6 、正式聘用期內(nèi)勞保、值班及加班補(bǔ)貼與正式職工相同。7 、聘用期內(nèi)對(duì)醫(yī)院作出突出貢獻(xiàn)或者因勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度及質(zhì)量考核等情況而出現(xiàn)的獎(jiǎng)懲時(shí)，等同于本院職工標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施獎(jiǎng)罰。三、甲方的權(quán)力與義務(wù)：1 、積極為乙方提供開展工作所需的辦公場所、設(shè)施及必要的用品，由具體聘用部門負(fù)責(zé)安排。2 、及時(shí)按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)向乙方兌現(xiàn)* 及獎(jiǎng)懲資金。

20、3 、試用期根據(jù)工作表現(xiàn)可隨時(shí)提出解除聘用，但需提前7 天通知乙方；聘用期內(nèi)若乙方不能勝任本職工作或因?yàn)檫`法行為及重大醫(yī)療事故等情況時(shí)，甲方有權(quán)單方面解除聘用，同11時(shí)應(yīng)提前 15 天通知乙方，并于解聘之后 30 天內(nèi)將應(yīng)支付給乙方的* 等費(fèi)用兌現(xiàn)。此款中提前通知期限對(duì)財(cái)物、 信息等特殊部門視具體情況而定，不參照本條款。4 、對(duì)相關(guān)技術(shù)工作，依法要求相應(yīng)資格證及其他證件的，甲方有權(quán)要求乙方提供并備查，同時(shí)協(xié)助指導(dǎo)乙方辦理具體手續(xù)（醫(yī)生、技師由醫(yī)務(wù)科，護(hù)士由護(hù)理部，其他人員由院辦公室協(xié)助指導(dǎo)）。5 、聘用期內(nèi)如乙方工作積極主動(dòng)，工作能力強(qiáng)，或?qū)Ρ驹旱陌l(fā)展作出了突出貢獻(xiàn)，同時(shí)符合 用人調(diào)入標(biāo)準(zhǔn)，雙

21、方自愿的前提下，可考慮辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。四、乙方的權(quán)力與義務(wù)：1 、試用期內(nèi)乙方可根據(jù)情況隨時(shí)提出解除聘用，但需提前7 天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期內(nèi)原則上不準(zhǔn)辭職，無故提出辭職者，需提前15 天通知甲方并作好各項(xiàng)交接工作，交接后 30 日內(nèi)領(lǐng)取相應(yīng) * 等報(bào)酬，但保證金不再退還。2 、試用過程中有意繼續(xù)聘用者，須在試用期積極辦理好各種變更注冊(cè)和登記手續(xù)，利于聘用期工作的開展。3 、嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律、相關(guān)技術(shù)操作規(guī)程，服從甲方的工作安排，尤其對(duì)必要的值班、加班等工作不得無理拒絕。4 、工作時(shí)間同本院在職職工，除法定的節(jié)假日之外，不再享受其他休假，確有特殊情況需要休息的，須

22、征得部門負(fù)責(zé)人同意后，按本院請(qǐng)假制度辦理，根據(jù)具體時(shí)間扣除相應(yīng) *。未經(jīng)同意自行休息者， 7 天以內(nèi)按曠工對(duì)待，超過7 天甲方有權(quán)單方面解聘，當(dāng)月 * 獎(jiǎng)金及全部保證金等均扣除。5 、不得將甲方的技術(shù)資料、病歷文件和其他技術(shù)信息透露給第三方，否則扣除保證金并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6 、乙方應(yīng)妥善處理與原單位的工作關(guān)系及其他關(guān)系，并保證這些關(guān)系不會(huì)影響其在甲方的工作時(shí)間和工作質(zhì)量。127 、乙方不得將甲方的工作用品帶回家使用，或未經(jīng)甲方同意將其轉(zhuǎn)借、饋贈(zèng)及移交他人。8 、乙方因違章操作或疏忽大意、 缺乏責(zé)任心等情況導(dǎo)致醫(yī)療差錯(cuò)、糾紛甚至事故者，乙方承擔(dān)相應(yīng)后果，必要時(shí)甲方單方面解聘，扣除保證金。五

23、、違約責(zé)任：此合同甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行，如若違約，違約方按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。 丙方自愿為乙方提供擔(dān)保， 并對(duì)乙方因本人原因給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。六、合同生效與終止：1 、本合同自三方簽之日起生效（無丙方時(shí)則甲乙雙方簽之日始）。2 、合同終止于試用期滿或聘用期滿之日，雙方協(xié)商愿意續(xù)簽者，需在期滿前壹月內(nèi)辦理，過期補(bǔ)簽者不計(jì)入連續(xù)聘用期限。七、合同簽署與爭議：1 、具體程序?yàn)椋海?1）部門負(fù)責(zé)人提出聘用申請(qǐng)及人選建議， （2）醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、辦公室按所需條件認(rèn)可， （3）院務(wù)會(huì)討論決定試用或聘用，（4）乙方將畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)證、身份證復(fù)印件交醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部或辦公室。 （5）

24、甲方具體部門負(fù)責(zé)人與乙方商定 * 標(biāo)準(zhǔn)并簽認(rèn)可，（6）院方簽署并蓋章后生效，連同乙方各種證件復(fù)印件留甲方人事處備存，其余由甲方具體部門、乙方、丙方（無丙方時(shí)省略）各執(zhí)一份。2 、未盡事宜雙方或三方協(xié)商解決，若各方對(duì)合同內(nèi)容出現(xiàn)爭議，各方應(yīng)首先選擇協(xié)商方式解決，如協(xié)商無效可考慮由仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。九、本合同一式四份，甲方具體部門、乙、丙三方，甲方人事處各一份（無丙方時(shí)為一式三份） 。甲方負(fù)責(zé)人（簽章）： 年 月 日具體應(yīng)聘部門負(fù)責(zé)人：年 月 日13乙方（簽）： 年 月 日丙方（簽）： 年 月 日附：聘用專業(yè)技術(shù)人員條件1 、擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛本職工作，服從科室安排。2 、醫(yī)生必須是正規(guī)院校畢業(yè)的本科

25、或大專生，護(hù)士必須是正規(guī)院校畢業(yè)的中專以上學(xué)歷。3 、必須取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師（執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師）或執(zhí)業(yè)護(hù)師、技師資格，畢業(yè)不足一年者除外。附件 1 聘用制臨時(shí)工管理規(guī)定一、所有臨時(shí)工必須與醫(yī)院簽署“聘用合同書” ，有擔(dān)保人時(shí)要求擔(dān)保人同時(shí)簽定“聘用臨時(shí)工擔(dān)?！?。合同書簽生效后，院科按合同規(guī)定發(fā)放 * 及實(shí)施獎(jiǎng)懲。二、 * 規(guī)定：試用期月 * 醫(yī)生、護(hù)士、技師均為 - 元，正式聘用期月 * 為醫(yī)生 - 元，護(hù)士與技師為 - 元，具體數(shù)額由科負(fù)責(zé)人于此范圍自定。三、獎(jiǎng)金規(guī)定：試用期不享受任何獎(jiǎng)金，正式聘用期享受所在部門相應(yīng)職稱獎(jiǎng)金，具體數(shù)額由科室根據(jù)工作表現(xiàn)及連續(xù)聘用期限自定，報(bào)院財(cái)務(wù)備案。四、正式聘用期

26、內(nèi)勞保、值班及加班補(bǔ)貼與本院正式職工相同。五、聘用期內(nèi)對(duì)醫(yī)院作出突出貢獻(xiàn)或者因勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度及質(zhì)量考核等情況而出現(xiàn)的獎(jiǎng)懲時(shí)，等同于本院職工標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施獎(jiǎng)罰。六、試用及聘用程序：部門負(fù)責(zé)人提出人選建議醫(yī)務(wù)科、 護(hù)理部、辦公室按所需條件確認(rèn)院務(wù)會(huì)討論決定試用 （聘用）乙方將相關(guān)證件復(fù)印交辦公室備存部門負(fù)責(zé)人與聘用（試用）人員商定 * 標(biāo)準(zhǔn)并簽定合同認(rèn)可（有擔(dān)保人時(shí)同時(shí)簽署擔(dān)保責(zé)任書）院方簽署并蓋章后生效。附三： 聘用臨時(shí)工擔(dān)保責(zé)任書14、為確保醫(yī)院醫(yī)療安全， 、在 同志合同期內(nèi)，保證負(fù)責(zé)教育和督促被保人認(rèn)真執(zhí)行甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和嚴(yán)格履行合同中屬于乙方責(zé)任的各項(xiàng)條款。、在合同期內(nèi)， 被保人未履行合

27、同中任一條款給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，愿負(fù)連帶賠償責(zé)任； 被保人發(fā)生其他違法行為時(shí)，根據(jù)案情嚴(yán)重程度，愿接受相應(yīng)的行政處理。、本擔(dān)保責(zé)任書一式三份，擔(dān)保人留存一份，被擔(dān)保臨時(shí)工一份，醫(yī)院辦公室一份。擔(dān)保人簽：用人部門蓋章：年 月 日年 月 日高管人員聘用的“勞動(dòng)合同”分析人員聘用合同（ 4）高管人員聘用的“勞動(dòng)合同”對(duì)于公司高層管理者這類特殊群體， 法律法規(guī)并沒有特別約定， 也使得公司高管在與企業(yè)發(fā)生勞資糾紛時(shí)， 最終得到與普通勞動(dòng)者不同的結(jié)果。在勞動(dòng)仲裁中，高管也一直是勞動(dòng)爭議中較為復(fù)雜的人群。因其聘用和工作與一般勞動(dòng)者不同，并且很多高管同時(shí)是公司股東。公司高管人員往往兼具 “勞動(dòng)者”和“雇主”

28、的雙重身份屬性， 那么，在雙重身份下，高管還能不能像一般勞動(dòng)者那樣主張呢 ?他們的“勞動(dòng)合同”能否用“聘任書” 、“經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書”代替呢 ?XX 年 10 月，小羅到某某公司工作，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。同年 11 月，某某公司發(fā)文任命小羅為副總經(jīng)理，內(nèi)容涉及工作職責(zé)、年薪和績效薪酬。 XX年 10 月小羅晉升為總經(jīng)理。 XX年 7 月，某某公司免去小羅總經(jīng)理職務(wù)。 XX年 8 月，小羅申請(qǐng)仲裁，要求某某公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。15仲裁機(jī)構(gòu)支持小羅的請(qǐng)求，某某公司不服訴至法院。法院認(rèn)為，某某公司與小羅雖未簽訂勞動(dòng)合同， 但 XX年至 XX年簽訂了經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書，它明確了勞動(dòng)者與用人

29、單位之間的勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)者的相關(guān)權(quán)利和待遇，具備了勞動(dòng)合同的基本要件， 故 XX年至 XX年期間應(yīng)視為簽訂了書面勞動(dòng)合同。XX年 1 月之后，某某公司與小羅既未簽訂書面勞動(dòng)合同，也未簽訂經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書， 應(yīng)承擔(dān)支付雙倍工資的責(zé)任，判決某某公司支付小羅XX年 1 月至 7 月期間未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資。最終， 雙方在二審期間達(dá)成調(diào)解協(xié)議，某某公司支付小羅雙倍工資 28 萬元。首先， 在聘用方面，董事、監(jiān)事一般與股東會(huì)簽訂聘用合同，而總經(jīng)理、副總與財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人及章程規(guī)定的高管人員則與董事會(huì)簽訂聘用合同，形成董事會(huì)決議下發(fā)。這樣的高管就與公司形成的委任關(guān)系，其隸屬性較一般員工的勞動(dòng)關(guān)系而言較弱。

30、而有的公司，章程規(guī)定除總經(jīng)理以外另有一些高管由總經(jīng)理直接任免， 那么，這類高管的聘用直接由勞動(dòng)合同法來調(diào)適。如果該高管是總經(jīng)理， 他理應(yīng)對(duì)公司所有規(guī)章制度、 組織結(jié)構(gòu)一手簽批下發(fā)，勞動(dòng)合同也隸屬于他的工作職務(wù)管理范疇。 而如果由總經(jīng)理提名董事會(huì)任免的副總， 其作為職業(yè)經(jīng)理人已經(jīng)掌握了公司的所有規(guī)章及作為勞動(dòng)者應(yīng)具有的權(quán)利義務(wù)。 公司不與你簽合同， 你可以要求公司規(guī)范勞動(dòng)合同簽訂流程并主動(dòng)與公司簽訂。 作為高管本身具有對(duì)抗職場的風(fēng)險(xiǎn)與認(rèn)知， 一旦訴諸仲裁索要雙倍工資從理性上是行不通的?？偨?jīng)理的聘用及除經(jīng)理以外的高管聘用程序適用公司法 ，勞動(dòng)關(guān)系適用的法規(guī)是勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法 。公司法第 148

31、條規(guī)定：“董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和公司章程， 對(duì)公司負(fù)有忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)。 董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員不得利用職權(quán)收受賄賂或者其他非法收入， 不得侵占公司的財(cái)產(chǎn)?！眲趧?dòng)合同法 第 82 條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的， 應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。16其次，用人單位與高管人員之間所簽訂的蘊(yùn)含勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書能否視為書面勞動(dòng)合同 ?用人單位與高管人員僅簽訂了聘任書或經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書， 未簽

32、訂書面勞動(dòng)合同的情況下， 只要能夠提供證據(jù)證實(shí)雙方之間確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系，可以明確高管人員與用人單位之間最基本的權(quán)利義務(wù)關(guān)系， 比如：約定了公司高管工作職責(zé)、薪酬、績效獎(jiǎng)金等，就應(yīng)視為簽訂了書面勞動(dòng)合同。由于對(duì)公司高管人員勞動(dòng)合同形式缺乏統(tǒng)一規(guī)范， 導(dǎo)致實(shí)踐中大多數(shù)公司以聘用協(xié)議、聘任書、股東中關(guān)于高管人員任職的約定、簽訂目標(biāo)責(zé)任書等五花八門的形式與高管人員建立勞動(dòng)關(guān)系， 并約定勞動(dòng)報(bào)酬。對(duì)上述以各種不同形式呈現(xiàn)的文本能否認(rèn)為已簽訂書面勞動(dòng)合同，高管人員與用人單位往往各執(zhí)一詞。其實(shí)，書面勞動(dòng)合同僅僅是雙方當(dāng)事人締約的意思表示的載體，隨著勞動(dòng)合同形式日趨多元，不能僅從形式上要求書面勞動(dòng)合同書，而應(yīng)該從實(shí)質(zhì)上進(jìn)行判斷。因此，不論用人