勞動(dòng)合同管理辦法

1、與址惟手改變生活華潤(rùn)電力（盤(pán)錦）有限公司企 業(yè) 標(biāo) 準(zhǔn)Q/CRPPJ-215.002-2012勞動(dòng)合同管理辦法（試行）2012-02-15 發(fā)佈2012-02-15 實(shí)施華潤(rùn)電力（盤(pán)錦）有限公司發(fā)佈前 言II1范圍12規(guī)范性文件13術(shù)語(yǔ)及定義14職責(zé)15管理內(nèi)容與辦法 26報(bào)告與記錄77附則8附錄A勞動(dòng)合同范本8附錄B變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū) 8附錄C續(xù)訂、終止勞動(dòng)合同書(shū) 8附錄D勞動(dòng)合同續(xù)訂協(xié)議書(shū) 8附錄E終止（解除）勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū) 8附錄F員工離職申請(qǐng)表8附錄G離職移交清單8附錄H勞動(dòng)合同簽收單 8附錄I勞動(dòng)合同簽訂流程8附錄J勞動(dòng)合同變更流程 8附錄K員工離職流程 8為了規(guī)范華潤(rùn)電力（盤(pán)錦）有

2、限公司勞動(dòng)合同管理，有效維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，特制定本管理辦法。本辦法的附錄A B、C:、D E、F、G H I、J、K是標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范性附錄。本辦法由華潤(rùn)電力（盤(pán)錦）有限公司綜合部提出并歸口。本辦法的主要起草人：吳英本辦法的審核人：陳陣本辦法的審定人：張德全本辦法的批準(zhǔn)人：史青玉本辦法由華潤(rùn)電力（盤(pán)錦）有限公司綜合部負(fù)責(zé)解釋。勞動(dòng)合同管理辦法1 范圍本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司勞動(dòng)合同管理。2 規(guī)范性文件中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法3 術(shù)語(yǔ)及定義無(wú)。4 職責(zé)4.1 總經(jīng)理職責(zé)4.1.1 依法領(lǐng)導(dǎo)勞動(dòng)合同管理工作，監(jiān)督、檢查勞動(dòng)合同管理工作，履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。4.1.2 依法或委托代

3、理人與員工簽訂勞動(dòng)合同（含培訓(xùn)協(xié)議） 。4.1.3 研究、決策勞動(dòng)合同管理中出現(xiàn)的重大問(wèn)題，創(chuàng)造和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。4.1.4 公司實(shí)行集體合同制時(shí)，代表公司與全體員工簽訂集體合同。4.2 綜合部職責(zé)4.2.1 組織學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，建立健 全本公司勞動(dòng)合同管理規(guī)章制度。4.2.2 認(rèn)真負(fù)責(zé)地執(zhí)行本管理辦法，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的制定、簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止等日常管 理及咨詢工作。4.2.3 建立勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳，對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止等做好記錄，做好勞動(dòng) 合同期限屆滿預(yù)報(bào)和報(bào)告工作。4.2.4 提高合同履約率，避免發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)

4、議。對(duì)合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)研究，向總經(jīng)理及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示報(bào)告。參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁、訴訟等工作。完成公司領(lǐng)導(dǎo)、上級(jí)勞動(dòng)部門(mén)或地方政府勞動(dòng)部門(mén)交辦的工作。4.3各部門(mén)職責(zé)配合綜合部完成勞動(dòng)合同簽訂工作。5管理內(nèi)容與辦法5.1勞動(dòng)合同是公司員工與公司確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。5.2自員工進(jìn)入公司，建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)，公司與員工簽訂勞動(dòng)關(guān)系。5.3訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。5.4勞動(dòng)合同以書(shū)面形式訂立，并具備以下內(nèi)

5、容。公司名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇；勞動(dòng)規(guī)章制度；勞動(dòng)合同的變更、解除與終止；5.4.10 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償；5.4.11 當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容；5.4.12 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理；5.4.13 其他。5.5 勞動(dòng)合同的簽訂5.5.1 凡公司員工均應(yīng)與公司簽訂勞動(dòng)合同。5.5.2 員工在簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)，根據(jù)需要簽訂培訓(xùn)協(xié)議。培訓(xùn)協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng) 合同具有同等法律效力。5.6 勞動(dòng)合同的期限5.6.1 勞動(dòng)合同期限種類(lèi)5.6.1.1 勞動(dòng)合同分為固定期

6、限勞動(dòng)合同與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。公司與員工首次簽訂勞動(dòng)合同，統(tǒng) 一按五年制固定期限勞動(dòng)合同簽訂。5.6.1.2 新錄用的員工試用期為 3 個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。5.7 勞動(dòng)合同的變更5.7.1 甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更本合同。5.7.2 乙方有下列情形之一的，甲方可以單方變更乙方的工作崗位，并無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任：患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；不能勝任工作的。調(diào)整工作崗位后，甲方有權(quán)按照崗變薪變的原則， 參照同崗位 （工種） 其他員工的工資及福利待遇 調(diào)整乙方的工資及福利待遇。5.7.3 變更勞動(dòng)合同的程序5.7.3.1 當(dāng)事人一方要求變更勞動(dòng)合同內(nèi)容時(shí)，應(yīng)提前

7、 30 日將變更要求書(shū)面送交另一方； 5.7.2.2 當(dāng)事人另一方應(yīng)在 15 日內(nèi)做出書(shū)面答復(fù)；5.7.3.2 當(dāng)事人雙方達(dá)成一致后，及時(shí)變更勞動(dòng)合同，簽訂勞動(dòng)合同變更協(xié)議書(shū)5.8 勞動(dòng)合同的終止、解除和續(xù)訂5.8.1 勞動(dòng)合同的終止及程序有下列情形之一的，終止勞動(dòng)合同：本合同期滿的；乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。終止勞動(dòng)合同的程序5.8.1.2 1 終止勞動(dòng)合同的， 公司提前三十日下發(fā)勞動(dòng)合同終止通知書(shū)并于終止日期前三個(gè)工作日辦理

8、終止勞動(dòng)合同手續(xù)，包括與員工進(jìn)行離職面談，辦理離職確認(rèn)，出具終止（解除）勞動(dòng)合同協(xié) 議書(shū)；終止勞動(dòng)合同，員工應(yīng)按員工離職申請(qǐng)表及離職交接清單所載內(nèi)容與公司辦理工作交接手續(xù)；公司在員工離職申請(qǐng)表及 離職交接清單辦理完畢后 15 日內(nèi)為終止勞動(dòng)合同的員工辦理檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)， 終止勞動(dòng)合同的員工應(yīng)提供相應(yīng)信息協(xié)助辦理， 如因終止勞動(dòng)合同 的員工的原因造成相關(guān)關(guān)系拖延辦理，其責(zé)任有終止勞動(dòng)合同的員工自負(fù)。終止勞動(dòng)合同后， 雙方當(dāng)事人按法律、 法規(guī)、 規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同約定履行相應(yīng)手續(xù)后，公司及時(shí)出具終止（解除）勞動(dòng)合同證明書(shū)解除勞動(dòng)合同通知送達(dá)方式：送本人簽收；本人不在的，送其成年親屬簽

9、收；直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)， 以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期； 在員工下落不明， 或者用上述送 達(dá)方式無(wú)法送達(dá)的情況下，可通過(guò)新聞媒介公告通知，自公告發(fā)布之日起30 日后，即視為送達(dá)。5.8.1.2.6 勞動(dòng)合同解除時(shí)，其他作為勞動(dòng)合同附件的相關(guān)協(xié)議同時(shí)解除。5.8.2.1 勞動(dòng)合同的解除5.8.2.1.1 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。5.8.2.1.2 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，且無(wú)需提前通知。5.8.2.1.2.1 在試用期間被證明不符合錄用條件的；5.8.2.1.2.2 嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；5.8.2.1.2.3 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益

10、造成重大損害的；5.8.2.1.2.4 乙方同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方 提出，拒不改正的；5.8.2.1.2.5 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變 更本合同的；5.8.2.1.2.6 被依法追究刑事責(zé)任的；5.8.2.1.2.7 符合甲方員工行為操守獎(jiǎng)懲規(guī)定之除名規(guī)定的。5.8.2.1.3 有下列情形之一的， 甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后， 可以解除本合同：5.8.2.1.3.1 乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另 行安排的工作的；

11、5.8.2.1.3.2 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；5.8.2.1.3.3 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲方與乙方 協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 上述客觀情況包括但不限于不可抗力事件、 甲方地點(diǎn)遷移、 兼并、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整等。5.8.2.1.4 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方員工總數(shù)百分之 十以上的， 甲方提前三十日向工會(huì)或者全體員工說(shuō)明情況， 聽(tīng)取工會(huì)或者員工的意見(jiàn)后， 裁減人員方案 經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員，并與相關(guān)人員解除本合同：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)

12、行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的。乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十條、第二十一條解除本合同：乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)，未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在甲方連續(xù)工作十五年，且距法定退休年齡不足五年的。乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前

13、三日通知甲方，可以解除本合同。有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；甲方采用欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同而致使本合同無(wú)效的。5.8.2.2 勞動(dòng)合同解除程序5.8.2.2.1 勞動(dòng)合同解除，需填寫(xiě)終止（解除）勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū) ，員工應(yīng)按員工離職申請(qǐng)但及 離職交接清單所載內(nèi)容與公司辦理工作交接手續(xù)；公司在員工離職申請(qǐng)但及離職交接清單 辦理完畢后 15 日內(nèi)為終止勞動(dòng)合同的員工辦

14、理檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，終止勞動(dòng)合同的員工應(yīng) 提供相應(yīng)信息協(xié)助辦理， 如因終止勞動(dòng)合同的員工的原因造成相關(guān)關(guān)系拖延辦理， 其責(zé)任有終止勞動(dòng)合 同的員工自負(fù)。5.8.2.2 2 解除勞動(dòng)合同后， 雙方當(dāng)事人按法律、 法規(guī)、 規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同約定履行相應(yīng)手續(xù)后， 公司及時(shí)出具終止（解除）勞動(dòng)合同證明書(shū) 。5.8.2.2.3 解除勞動(dòng)合同通知送達(dá)方式：送本人簽收；本人不在的，送其成年親屬簽收；直接送達(dá)有 困難的可以郵寄送達(dá)， 以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期； 在員工下落不明， 或者用上述送 達(dá)方式無(wú)法送達(dá)的情況下，可通過(guò)新聞媒介公告通知，自公告發(fā)布之日起 30 日后，即視為送達(dá)。

15、5.8.2.2.4 勞動(dòng)合同解除時(shí)，其他作為勞動(dòng)合同附件的相關(guān)協(xié)議同時(shí)解除。5.8.3 勞動(dòng)合同的續(xù)訂及程序5.8.3.1 有固定期限的勞動(dòng)合同期限屆滿，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，同意延長(zhǎng)原勞動(dòng)合同期限的，應(yīng) 在勞動(dòng)合同期滿前 15 日內(nèi)辦理續(xù)訂手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同續(xù)訂書(shū) （附件 3）5.8.3.2 自勞動(dòng)合同期滿后 15 日日，重新簽訂勞動(dòng)合同及相關(guān)附件。5.9 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償解除和違反勞動(dòng)合同，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償。5.10 工資、社會(huì)保險(xiǎn)和福利5.10.1 勞動(dòng)合同期限內(nèi)，員工工資按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.10.2 按照國(guó)家規(guī)定，公司為達(dá)到退休年齡的員工辦理退休手續(xù)。5.10.3 員

16、工應(yīng)享受的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇按國(guó)家、本地區(qū)和本公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.11 集體合同根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，在條件成熟時(shí)，公司員工一方與公司進(jìn)行集體協(xié)商、依法簽訂集體合同。簽 訂集體合同的具體辦法屆時(shí)依據(jù)有關(guān)規(guī)定另行制定。6 報(bào)告與記錄并對(duì)簽訂及履行過(guò)程中產(chǎn)生的問(wèn)題綜合部人力資源負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂記錄進(jìn)行統(tǒng)一備案歸檔， 及時(shí)進(jìn)行上報(bào)。7 附則7.1 本標(biāo)準(zhǔn)由綜合部負(fù)責(zé)解釋。7.2 本標(biāo)準(zhǔn)自發(fā)布之日起執(zhí)行。附錄 A 勞動(dòng)合同范本附錄 B 變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)附錄 C 續(xù)訂、終止勞動(dòng)合同書(shū)附錄D勞動(dòng)合同續(xù)訂協(xié)議書(shū)附錄 E 終止（解除）勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)附錄 F 員工離職申請(qǐng)表附錄 G 離職移交清單附錄H勞動(dòng)合

17、同簽收單附錄 I 勞動(dòng)合同簽訂流程附錄 J 勞動(dòng)合同變更流程 附錄 K 員工離職流程附錄 A勞動(dòng)合同根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及其他有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同， 共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條 本合同為 期限合同，自簽訂之日起生效。本合同自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年。其中，前_個(gè)月，即自 年月日起至 年月日，為試用期。試用期滿，凡符合以下錄用條件的，甲方與之繼續(xù)履行本合同；反之，甲方有權(quán)解除本合同：(1) 具備與履行工作職責(zé)相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)及技能；(2) 績(jī)效考核成績(jī)達(dá)到合格以上；(3) 與前雇主解除或終止了勞動(dòng)合同(或關(guān)系) ；(4) 對(duì)任何單

18、位無(wú)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)；(5) 身體健康，無(wú)傳染病、精神病以及不適合履行崗位現(xiàn)職的身體缺陷；(6) 與其他任何企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非法人單位以及其他用工主體之間無(wú)勞動(dòng)關(guān)系；(7) 無(wú)可能導(dǎo)致甲方對(duì)第三方承擔(dān)賠償責(zé)任的法律風(fēng)險(xiǎn)；(8) 過(guò)去或現(xiàn)在沒(méi)有簽署任何可能與本合同條款相抵觸或妨礙其履行甲方職責(zé)的其他協(xié)議；(9) 人事檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系能夠按照甲方要求轉(zhuǎn)至甲方。二、工作內(nèi)容第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要， 擔(dān)任 崗位(工種) 工作，有關(guān)工作描述詳見(jiàn)該崗位崗位說(shuō)明書(shū) 。第三條 乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和制度規(guī)定， 服從分配， 并根據(jù)要求的質(zhì)量、 數(shù)量完成工作。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第四條 甲

19、方安排乙方執(zhí)行 工作制。第五條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工 作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)部門(mén)的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。甲方應(yīng)采取必要措施防止職業(yè)危害。第六條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教 育和培訓(xùn)。乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的各項(xiàng)安全操作規(guī)程及制度規(guī)定，佩帶并使用甲方提供的勞動(dòng)保護(hù)用品。四、勞動(dòng)報(bào)酬第七條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配的原則。第八條 乙方按甲方規(guī)定完成崗位工作，甲方以法定貨幣形式按月支付乙方的工資報(bào)酬，其中，每 月底薪為元，其余部分在崗位合同書(shū)中約定。試用期

20、間工資為崗位合同書(shū)中所約定工資的百分之八十。第九條甲方應(yīng)從乙方每月工資中代扣代繳個(gè)人所得稅及乙方個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、住房公積金。五、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇第十條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門(mén)關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第十一條乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方依據(jù)企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定，給予相應(yīng)的醫(yī)療期，并執(zhí)行相應(yīng)的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。乙方因病或非因工死亡的，按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例有關(guān)規(guī)定付給喪葬補(bǔ)助費(fèi)及供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)。第十二條乙方因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，按照工傷保險(xiǎn)條例有關(guān)規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇。乙方因工死亡， 其直系親屬按照 工傷保險(xiǎn)條例 有關(guān)規(guī)定從工

21、傷保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、 供 養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。第十三條 乙方有權(quán)在試用期滿后享受甲方根據(jù)其規(guī)定和程序建立的乙方福利計(jì)劃，具體內(nèi)容詳見(jiàn) 甲方相關(guān)制度規(guī)定。六、勞動(dòng)規(guī)章制度第十四條 甲方應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障乙方享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、 操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛(ài)護(hù) 甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。第十五條 乙方違反勞動(dòng)規(guī)章制度，甲方可依據(jù)其規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。七、勞動(dòng)合同的變更、解除與終止第十六條 甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更本合同。第十七

22、條 乙方有下列情形之一的，甲方可以單方變更乙方的工作崗位，并無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任：(1) 患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；(2) 不能勝任工作的。調(diào)整工作崗位后，甲方有權(quán)按照崗變薪變的原則，參照同崗位 (工種) 其他員工的工資及福利待遇 調(diào)整乙方的工資及福利待遇。第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，且無(wú)需提前通知：(1) 在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2) 嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；(3) 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；(4) 乙方同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系， 對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響， 或

23、者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；(5) 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同的；(6) 被依法追究刑事責(zé)任的；(7) 符合甲方員工行為操守獎(jiǎng)懲規(guī)定之除名規(guī)定的。第二十條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資 后，可以解除本合同：(1) 乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安 排的工作的；(2) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3) 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行， 經(jīng)甲方與乙方協(xié)商， 未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容

24、達(dá)成協(xié)議的。上述客觀情況包括但不限于不可抗力事件、甲方地點(diǎn) 遷移、兼并、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整等。第二十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方員工總數(shù)百 分之十以上的， 甲方提前三十日向工會(huì)或者全體員工說(shuō)明情況， 聽(tīng)取工會(huì)或者員工的意見(jiàn)后， 裁減人員 方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員，并與相關(guān)人員解除本合同：(1) 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(2) 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；(3) 甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；(4) 其他因本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的。第二十二條 乙

25、方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十條、第二十一條解除本合同：(1) 乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)，未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(2) 在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(3) 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(4) 女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(5) 在甲方連續(xù)工作十五年，且距法定退休年齡不足五年的。第二十三條 乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通 知甲方，可以解除本合同。第二十四條 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：(1) 甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保

26、護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(2) 甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(3) 甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(4) 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；(5) 甲方采用欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本 合同而致使本合同無(wú)效的。甲方以暴力、 威脅或者非法限制人身自由手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的， 或者甲方違章指揮、 強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè) 危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先告知甲方。第二十五條 有下列情形之一的，本合同終止：(1) 本合同期滿的；(2) 乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(3) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(4)

27、 甲方被依法宣告破產(chǎn)的；(5) 甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的；(6) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條 本合同期滿，有本合同第二十二條規(guī)定情形之一的，本合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消 失時(shí)終止。但是，本合同第二十二條第(2)項(xiàng)規(guī)定之喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力員工的勞動(dòng)合同的終止，執(zhí)行工傷保險(xiǎn)條例的有關(guān)規(guī)定。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)诙邨l 有下列情形之一的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(1) 甲方與乙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，解除合同的動(dòng)議是甲方的；(2) 甲方依照本合同第二十條解除本合同的；(3) 甲方依照本合同第二十一條第( 1)項(xiàng)解除本合同的；(4) 乙方依照本合同第二

28、十四條解除本合同的；(5) 除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本合 同第二十五條第( 1)項(xiàng)終止本合同的；(6) 依照本合同第二十五條第( 4)項(xiàng)、第( 5)項(xiàng)終止本合同的。第二十八條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月 以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)乙方月工資高于 XX市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按 xx市上年度職工月平均工資的三倍數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指乙方在本合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。

29、第二十九條 甲方違反法律規(guī)定解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼 續(xù)履行； 乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依照本合同第二十八條約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。 在此情形下， 甲方不再向乙方支付解除本合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金。第三十條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的，應(yīng)根據(jù)損失的程度、按 照勞動(dòng)部違反 勞動(dòng)法 有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法等相關(guān)規(guī)定依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十一條 凡由甲方提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)乙方進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，乙方應(yīng)在解除本合同時(shí)向甲 方支付違約金。第三十二條 本合同依法解除或終止時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方

30、約定，辦理工作交接。甲方依照前述約 定應(yīng)當(dāng)向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在乙方的工作交接辦理完畢之日支付。九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第三十三條 為提高乙方完成甲方所分配任務(wù)的能力和效率，甲方可向乙方提供相關(guān)崗位培訓(xùn)及職 業(yè)技能培訓(xùn)。 甲方根據(jù)工作需要對(duì)乙方進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)且承擔(dān)專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的， 乙方應(yīng)當(dāng)就培訓(xùn)內(nèi)容、 違約金及服務(wù)期等事項(xiàng)與甲方協(xié)商一致并簽訂培訓(xùn)協(xié)議 。該培訓(xùn)協(xié)議為本合同附件。第三十四條 乙方利用工作時(shí)間及 / 或工作條件 （包括甲方的設(shè)施設(shè)備、 人員或技術(shù)） 進(jìn)行的發(fā)明或 者創(chuàng)造（包括計(jì)算機(jī)程序）以及有關(guān)的發(fā)明權(quán)、版權(quán)、專(zhuān)利權(quán)和其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)屬甲方所有。十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第三十五條 甲方與

31、乙方因訂立、履行本合同而發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。 若協(xié)商不成，任何一方可自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 xx 市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十一、其他第三十六條 甲方依法制定、修訂并頒布執(zhí)行的規(guī)章制度，為本合同附件，與本合同具有相同的法 律效力。 甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度登載在公司內(nèi)網(wǎng) （ ），乙方有義務(wù)登錄該網(wǎng)址予以查詢、了解和學(xué)習(xí)。乙方在此確認(rèn)： 本合同簽訂之前甲方已經(jīng)制定的、 現(xiàn)行的內(nèi)部規(guī)章制度， 本人已經(jīng)全部知悉并接受。 第三十七條 乙方承諾：乙方在簽訂本合同時(shí)向甲方提供并記載于本合同內(nèi)的通信地址為其真實(shí)有 效的地址。在本合同期限內(nèi)，乙方的通信地址如有任何變化，應(yīng)在一周內(nèi)以書(shū)面形式通知甲方。否則， 甲方按本合同記載的乙方通信地址郵寄（包括但不限于平信、 掛號(hào)信、 特快專(zhuān)遞等方式）給乙方的任何 文件，除有證據(jù)證明屬不可抗力或者郵遞部門(mén)的責(zé)任外，均視為已送達(dá)乙方。第三十八條 乙方在履行本合同過(guò)程中與甲方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議以及其他與履行本合同相關(guān)的協(xié)議，為本合同之補(bǔ)充，與本合同具有同等效力。第三十九條 本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；無(wú)相關(guān)規(guī)定的，由甲乙 雙方另行協(xié)商確定。第四十條