勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與勞動(dòng)合同法篇

1、勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與勞動(dòng)合同法篇企業(yè)選擇（主/被動(dòng)）違法的原因：1、 企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境壓力（正常五險(xiǎn)一金，在HF發(fā)100元工資，公司實(shí)際支出最小為139.6元）2、 老板思維模式的局限3、 頂風(fēng)違法的成本較低4、 HR勞動(dòng)政策水平不足2007年下半年開(kāi)始國(guó)家針對(duì)勞動(dòng)法律立法。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法（一）仲裁時(shí)長(zhǎng)：仲裁不收費(fèi)，由財(cái)政提供保障，整個(gè)仲裁的過(guò)程六十五天。（二）仲裁過(guò)程：仲裁時(shí)效一年，“從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算”?！居萌藛挝槐仨毷褂脮?shū)面通知、簽字、時(shí)間等形式】勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，不受仲裁時(shí)效限制。【只要在用人單位工作，則隨時(shí)有效】員工不告而別：首先應(yīng)書(shū)面送達(dá)本

2、人或直系成年親屬，如果拒收應(yīng)采用掛號(hào)信形式得到對(duì)方簽收確認(rèn)，如果退回則在新聞媒體上公告，三十日后有效。（三）舉證責(zé)任：（1） 勞動(dòng)者只需要確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的存在。加班條、報(bào)告、打卡、工資條、公司出具的帶時(shí)間的罰單等均可作為入職證據(jù)使用。（2） 當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。 一般都由用人單位提供，如用人單位證據(jù)滅失、毀損，必須自行承擔(dān)不利后果。（3） 放在服務(wù)器內(nèi)的公司內(nèi)部OA系統(tǒng)存檔、帶數(shù)字簽名的excel等電子文檔均可作為證據(jù)。（四）先予執(zhí)行：先予執(zhí)行，指人民法院在終局判決之前，為解決權(quán)利人生活或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的急需，依法裁定義務(wù)人預(yù)先履行一定數(shù)額的金錢(qián)或者財(cái)物等措施的制度。在勞動(dòng)仲裁后，勞

3、動(dòng)者可以申請(qǐng)先予執(zhí)行，且不需要提供擔(dān)保。申請(qǐng)的條件是：（1） 勞動(dòng)者和組織之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確。（2） 申請(qǐng)人有實(shí)現(xiàn)權(quán)利的迫切需要。即如果申請(qǐng)人不預(yù)先實(shí)現(xiàn)有關(guān)的權(quán)利，則其生活或生產(chǎn)就會(huì)遇到極大的困難。在實(shí)踐中，勞動(dòng)者可以通過(guò)在街道開(kāi)具生活困難證明實(shí)現(xiàn)。（3） 當(dāng)事人向人民法院提出了申請(qǐng)。（4） 用人單位有履行的能力。只有被申請(qǐng)人具有履行的能力，申請(qǐng)人的申請(qǐng)才有可能實(shí)現(xiàn)。如果在先予執(zhí)行后用人單位發(fā)現(xiàn)重要證據(jù)，即使通過(guò)法院也基本無(wú)追討回的可能性。（五）終局裁決：某些法定案由的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件實(shí)行終局裁決制：（1） 追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的

4、爭(zhēng)議；（2） 因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決，人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷(xiāo)。（1） 適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；【基本不可能】（2） 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的；【政府機(jī)構(gòu)誰(shuí)會(huì)多管閑事】（3） 違反法定程序的；【會(huì)嗎？】（4） 裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；【用人單位自己提供的】（5） 對(duì)方當(dāng)事人隱瞞

5、了足以影響公正裁決的證據(jù)的；【有也不給公司】（6） 仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。2、 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（一）公司的規(guī)章制度合法的三個(gè)條件：（1） 不違反法律法規(guī)。（2） 經(jīng)職工代表大會(huì)，職工大會(huì)等民主程序通過(guò)。（3） 須經(jīng)過(guò)公示?！境鼍甙l(fā)生爭(zhēng)議的員工知道制度的證據(jù)即可】方法一：經(jīng)由工會(huì)使所有員工簽字。方法二：在入職培訓(xùn)中，以考試的形式把最重要的制度條例列出，由新員工作答并簽字存檔。方法三：在入職時(shí)，一式兩份發(fā)放員工手冊(cè)簽字并注明時(shí)間；或背書(shū)。風(fēng)險(xiǎn)提示：不可以在單獨(dú)一張紙上登記發(fā)放情況；如果有幾張紙，那么不應(yīng)僅僅在最后一張上簽字，而應(yīng)在每張紙上都簽字，否則

6、用人單位存在敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。（2） 勞動(dòng)合同實(shí)習(xí)生制度：在校學(xué)生不受勞動(dòng)法調(diào)整和保護(hù)。實(shí)習(xí)協(xié)議：在與大專(zhuān)以上在校學(xué)生（年齡大于16周歲）訂立實(shí)習(xí)協(xié)議時(shí)，必須采用兩種方式：（1） 和學(xué)校簽訂整體協(xié)議；（2） 由學(xué)校在協(xié)議上蓋章。直接根據(jù)學(xué)生證簽協(xié)議存在一定風(fēng)險(xiǎn)，如果一定要使用，請(qǐng)購(gòu)買(mǎi)意外傷害險(xiǎn)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。（三）試用期：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月?！救昶谙薜膭趧?dòng)合同，試用期可達(dá)六個(gè)月，但勞動(dòng)合同期限為二年零三百六十四天時(shí)（不到三年），試用期不得超過(guò)二個(gè)月】同一用

7、人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限（浪費(fèi)一次固定期限合同）。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%，并不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位需為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社保與公積金。 試用期解除勞動(dòng)合同的難度高于正式期。惟有證實(shí)勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件方可。入職后需與員工簽訂工作說(shuō)明書(shū)，并通過(guò)考核表證明且通知?jiǎng)趧?dòng)者。（四）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：以下情形下存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （1） 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致

8、，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同； （2） 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同； 此處十年包括勞動(dòng)合同施行前工作年限（實(shí)踐中以保險(xiǎn)年限為準(zhǔn)）。 （3） 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者具有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，一年內(nèi)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。同時(shí)應(yīng)以自用工之日起滿一

9、個(gè)月的次日至滿一年的前一日向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。（11*2，此處補(bǔ)償以轉(zhuǎn)正后工資、本單位相同崗位最低工資，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)三者取其高）。（4） 勞動(dòng)者與用人單位訂立過(guò)兩次固定期限勞動(dòng)合同【包括以一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同】后第三次訂立勞動(dòng)合同，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！緩?008年1月1日以后訂立的勞動(dòng)合同算起】但在如果在訂立固定合同后勞動(dòng)者反悔表示不知情，無(wú)效。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的幾條解釋?zhuān)海?） 如果在應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況下，有證據(jù)表明用人單位強(qiáng)制勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同，則用人單位須負(fù)法律責(zé)任【如錄音材料】。（2） 通過(guò)調(diào)整薪資強(qiáng)

10、迫勞動(dòng)者離開(kāi)工作單位的作法：如果存在企業(yè)合理調(diào)薪【如薪酬制度改革，撤銷(xiāo)部門(mén)換崗調(diào)薪】或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化【須提供財(cái)務(wù)狀況證明】的情況，一般的換崗降薪時(shí)，單位必須提供員工不勝任原工作崗位的證明【考核材料以及該員工的書(shū)面通知確認(rèn)】。（五）兼職：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。這意味著，在未對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響時(shí)，勞動(dòng)者可以兼職.此處有爭(zhēng)議但是工傷、生育、醫(yī)療保險(xiǎn)只能由第一家用人單位承擔(dān)，即如果勞動(dòng)者在第二家用人單位出工傷，且可以證明工傷與第一家用人單位的工作相關(guān)，那么工傷費(fèi)用由第一家

11、承擔(dān)。這種情況下第二家用人機(jī)構(gòu)可以在社保局備案，并通過(guò)購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)來(lái)降低用工風(fēng)險(xiǎn)。（六）勞動(dòng)合同的解除與終止：終止勞動(dòng)合同是指企業(yè)勞動(dòng)合同法律效力的終止，也就是雙方當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)，彼此之間原有的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系不復(fù)存在。終止勞動(dòng)合同的條件為：合同期限已滿；合同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)；合同約定的終止條件出現(xiàn)；當(dāng)事人死亡；勞動(dòng)者退休；企業(yè)不復(fù)存在。勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系?！揪唧w情況略】用人單位解雇曠工違紀(jì)員工不得使用“開(kāi)除”等字眼，只能使用“解除勞動(dòng)合同”。通過(guò)曠工實(shí)現(xiàn)離職員工可以拿失業(yè)保險(xiǎn)金，正常離職不可以拿失業(yè)保險(xiǎn)金。員工病假后不能勝任工

12、作而解除勞動(dòng)合同的步驟：首先考核該員工不能勝任原有工作；然后給予第二份工作的相關(guān)培訓(xùn)，在試崗后亦不能勝任工作方可解除合同，并支付不超過(guò)十二個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！炯?，在不勝任第一份工作前給予第二份工作的相關(guān)培訓(xùn)無(wú)效】職工因工致殘被鑒定為五至十級(jí)傷殘的，與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)支付的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金2011年7月1日后一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金由政府支付。（六）合同解除成本：（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 以完成一定工

13、作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入?！咀⒁獍杲K獎(jiǎng)】勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。由員工提出解除合同，在用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)時(shí)，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由用人單位提出解除合同，員工無(wú)過(guò)錯(cuò)時(shí)，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其它情況用人單位都必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的限制：三種情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不超過(guò)12個(gè)月：勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。