{新勞動法合同}富陽市殘疾人就業(yè)勞動合同

1、【最新卓越管理方案 您可自由編輯】（新勞動法合同）富陽市殘疾人就業(yè)勞動合同20XX年XX月客年的企業(yè)咨恂頓問經驗.簽過實戰(zhàn)驗證可以落地執(zhí)行的卓越管理方案.值得能下載箱有富陽市殘疾人就業(yè)勞動合同甲方： （用人單位）乙方：（職工）單位名稱：姓名 _ :性別_:企業(yè)性質:文化程度 _:法定代表人:身份證號碼 _:單位電話:住址 _ :單位地址:殘疾人證號碼 _:電話_:根據中華人民共和國勞動法、 中華人民共和國勞動合同法、 中華人民共和國殘疾人保障法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，于平等自愿、協商壹致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第壹條勞動合同類型及期限壹、勞動合同類型及期限按下列

2、第項確定。 _1 、 固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。2 、無固定期限：自年 月 日起至法定的終止合同的條件出現時止。3 、以完成壹定工作為期限：自之日起至工作任務完成時即 _行終止。二、本合同約定試用期，試用自年 月 _日起至 年 月日止。第二條工作內容、工作地點及要求乙方從事工作_,工作地點于。 _乙方須根據甲方規(guī)定的崗位、工作地點、工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。根據甲方工作需要，經甲、乙雙方協商同意，能夠變更工作崗位、工作地點。第三條工作時間和休息休假壹、工作時間按下列第項確定 _:1 、實行標準工時制。乙方每日工作8 小時，每周工作40 小時，休息倆天。2

3、、甲方根據生產特點經勞動保障行政部門批準乙方實行不定時工作制，工作時間和休息休假乙方自行安排。3 、 甲方根據生產特點經勞動保障行政部門批準乙方實行綜合計算工時工作制，平均每日工作不得超過8 小時，平均每周工作不得超過40 小時。二、甲方由于生產運營需要經和工會和乙方協商后能夠延長乙方工作時間的，壹般每日不得超過壹小時；因特殊原因需要延長工作時間的，于保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但每月不超過三十六小時。第四條勞動報酬及支付方式和時間壹、 工資按雙方約定，實行 （月工資，計件工資，計時工資）工資 ,元 /月 （件、時 ）,其中試用期工資為元_ /月 ,甲方支付給乙方

4、的工資不得低于本市最低工資標準或依法簽訂的集體勞動合同中約定的最低工資水平。二、 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日 ,不得克扣或無故拖欠。三、乙方于法定休假日和婚喪假以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第五條社會保險甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方于其工資中代為扣繳。第六條勞動保護和勞動條件甲、乙雙方均必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應保障殘疾職工的勞動權利，不得歧視，應按規(guī)定為殘疾職工提供適應其特點的勞動條件和勞動保護，提高其勞動技能和技術水平，生活上為殘疾職工提供方便和照顧。第

5、七條勞動合同變更、解除、終止壹、經甲乙雙方協商壹致，能夠變更勞動合同關聯內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)壹份。二、經甲乙雙方協商壹致，能夠解除勞動合同。三、乙方提前三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動合同。乙方于試用期內提前三日通知用人單位，能夠解除勞動合同。四、甲方有下列情形之壹的，乙方能夠解除勞動合同：1 、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2 、未及時足額支付勞動報酬的；3 、未依法為乙方繳納社會保險費的；4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；5 、甲方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方于違背真實意思的情況下訂立

6、或者變更勞動合同至使勞動合同無效的；6 、法律、法規(guī)規(guī)定乙方能夠解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方能夠立即解除勞動合同，不需要先告知甲方。五、乙方具有下列情形之壹的，甲方能夠解除本合同：1 、于試用期間被證明不符合錄用條件的；2 、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；3 、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4、乙方同時和其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；5 、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方于違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞

7、動合同無效的；6 、被依法追究刑事責任的。六、下列情形之壹，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方壹個月工資后，能夠解除本合同：1 、乙方患病或者非因工負傷，于規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2 、乙方不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3 、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。七、甲方依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；或生產運營發(fā)生嚴重困難的；或企業(yè)轉產、重大技術革新或者運營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；或其他因勞動合同訂立時所依

8、據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門方案后，能夠解除勞動合同。八、乙方具有下列情形之壹的，甲方不得依據本合同第六、七款的規(guī)定解除本合同：4 、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人于診斷或者醫(yī)學觀察期間的；5 、于本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；6 、患病或者非因工負傷，于規(guī)定的醫(yī)療期內的；4、女職工于孕期、產期、哺乳期的；7 、于本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；8 、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

9、九、有下列情形之壹的，勞動合同終止:1 、勞動合同期滿的，除法定情況外；2 、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3 、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產，被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；5 、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條違反勞動合同的責任壹、 甲方違法解除或終止本合同，應向乙方支付賠償金；乙方違法解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。二、甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，能夠約定服務期，乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金，違約金的數額不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。三、乙方違法解除本合同或者違反本合同中保守商業(yè)秘密和技術秘密的約定，對甲方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。四、因不可抗力造成本合同不能履行的，能夠不承擔法律責任。第九條雙方需要約定的其他事項第十條其他壹、本合同于履行中發(fā)生爭議，任何壹方均可向企業(yè)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。二、本合同未盡事項，按