事業(yè)單位人員聘用合同書

1、Word 資料省事業(yè)單位人員聘用合同書省人事廳統(tǒng)一印制一、本聘用合同書必須使用藍(lán)、黑墨水書寫。二、聘用合同書一式4份，由甲、乙雙簽字蓋章，政府人事部門鑒證后，甲乙雙各執(zhí)一份，一份存入個(gè)人檔案。三、本合同代簽無(wú)效；涂改處必須加蓋校對(duì)章， 否則涂改部 分無(wú)效。四、凡推行人員聘用制的事業(yè)單位和與之建立聘用關(guān)系的人 員必須簽訂聘用合同。五、本聘用合同書由省人事廳統(tǒng)一規(guī)監(jiān)督印制，復(fù)制翻印無(wú)Word 資料效。六、合同簽訂后20個(gè)工作日，由甲送同級(jí)政府人事部門鑒 證后生效。甲名稱_ 單位性質(zhì)_地址_法定代表人_乙姓名_ 性別_ 民族_出生年月_參加工作年月日_文化程度_政治面貌_戶口所在地_ 省_ 地（州、

2、市）_縣（市、區(qū)） _鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）_村（街道及派出所）身份證號(hào)_原在工作單位（崗位） _擔(dān)負(fù)工作_職務(wù)（職稱） _為了確立雙的聘用關(guān)系，明確雙的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)省 事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)和、省的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙 協(xié)商一致，簽訂本合同。第一條、合同期限本合同自_年月日起，至_ 年月日止，共月。其中試用期至 _年月日止，共月。特定工作任務(wù)合同自 _ 年月日起，至_ 年月日止。其中試用期至 _ 年月日止，共月。第二條、崗位及職責(zé)要求1、甲聘用乙在_崗位，從事_ 工作，擔(dān)任_ 職務(wù)。Word 資料2、乙須按照甲崗位工作要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，包括指 令性工作任務(wù)、日常性工作任務(wù)、臨時(shí)性工作

3、任務(wù)等。-1-3、乙須接受甲委托代理人的日常考核和年度考核。第三條、工作條件和保護(hù)甲為乙提供符合安全保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的完成工作任務(wù)所 必須的工作條件和工作場(chǎng)所，保障乙在工作時(shí)的人身安全和身心 健康。第四條、工作紀(jì)律和工作1、乙必須遵守的法律、法規(guī)、規(guī)章，遵守甲依法 制定的規(guī)章制度和工作紀(jì)律，服從甲的管理、教育。2、乙必須遵守和單位的規(guī)定，維護(hù)甲知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密、經(jīng)濟(jì)利益等合法權(quán)益。如違反規(guī)定造成甲損失時(shí)，要依照甲的章程、紀(jì)律等有關(guān)規(guī)定，接受甲的紀(jì)律處分和賠償甲 的經(jīng)濟(jì)損失，并依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條、工作報(bào)酬甲以按勞分配和生產(chǎn)要素參與分配的原則，根據(jù)對(duì)事業(yè)單位 的工資制度和標(biāo)準(zhǔn)，按照

4、工作責(zé)任、工作量和工作任務(wù)完成情況， 付給乙工作報(bào)酬。在合同簽定時(shí)的工作報(bào)酬為 _。今后工作報(bào)酬和福利待遇按規(guī)定發(fā)生變化時(shí)，乙有權(quán)享受變化后的相應(yīng)的工作報(bào)酬、津貼和補(bǔ)貼。甲要及時(shí)合理地支付給乙工作報(bào)酬，包括規(guī)定的各種津貼和補(bǔ)貼。第六條、保險(xiǎn)福利待遇Word 資料1甲要依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，為乙繳納社會(huì)保險(xiǎn)金。其-2-中應(yīng)由乙按規(guī)定繳納的個(gè)人部分，由甲按月從乙工資中扣除。2、乙在合同期的工作日、公休假日、因公負(fù)傷、致殘和死亡，非因公負(fù)傷、患病和女職工保護(hù)等福利待遇，均按照和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、乙的住房待遇，按照甲公示的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、甲、乙雙應(yīng)格執(zhí)行的退(離)休制度，乙符 合退休條件的，即辦理退

5、休手續(xù)，并享受相應(yīng)待遇。第七條、合同的變更、解除和續(xù)簽1因法律、法規(guī)、政策變化及不可抗拒力等原因致使本合 同無(wú)法完全履行，經(jīng)雙協(xié)商同意，依照法律、法規(guī)、政策可以變 更合同的相關(guān)容。2、乙有下列情形之一的，甲可以單面解除合同：(1)在聘用期違反甲的工作紀(jì)律，連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的；(2)在試用期，考核不合格的；(3)違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、 瀆職，造成重后果的；(4)未經(jīng)甲同意，擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的；(5)未經(jīng)甲同意在外兼職，重影響本職工作，或重 損害甲合法權(quán)益的；(6)在聘期被勞動(dòng)教養(yǎng)或被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的；-3-W

6、ord 資料(7)重?cái)_亂工作秩序，致使甲或其他單位工作不能正 常進(jìn)行的；(8)符合其他法定事由的。3、 乙有下列情形之一的，甲可以解除合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙；(1)乙患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲安排的其它工作的；(2)乙年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍然不合格的；(3)合同簽訂后，簽訂合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使合同無(wú)法履行，經(jīng)雙協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的；(4)甲因法定的原因被撤消或解散的，甲應(yīng)在被撤消 或解散前與乙辦妥解聘手續(xù)。4、在聘用期乙被開(kāi)除或自動(dòng)離職，合同自

7、行解除。5、乙有下列情形之一的，甲不得解除合同：(1)因工負(fù)傷或患職業(yè)病，治療終結(jié)后，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定 機(jī)構(gòu)鑒定為I至4級(jí)傷殘、喪失勞動(dòng)能力的；(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(3)患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的；(4)患職業(yè)病或患現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的重疾病或 者精神病的；(5)乙正在接受紀(jì)律審查或進(jìn)入刑事訴訟程序尚未作出-4-結(jié)論期間的；Word 資料(6)有規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。6、乙因公負(fù)傷或患職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)不 同程度喪失工作能力的，按以下辦法辦理：(1)完全和重喪失工作能力的，甲不得解除合同；(2)部分喪失工作能力的，聘用合同解除與否，由甲與 乙商定；

8、(3)另有規(guī)定的。7、有下列情形之一的，乙可以提出解除聘用合同，但應(yīng)提 前30日向甲遞交書面報(bào)告：(1)在試用期的；(2)考入普通高等院校需離崗學(xué)習(xí)的；(3)被錄用或者選調(diào)到機(jī)關(guān)工作的；(4)依法服兵役的；(5)甲以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫 勞動(dòng)的；(6)甲未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng) 條件的。8、任一要求解除合同，應(yīng)保證在不損害雙利益的前 提下，對(duì)履行合同的善后事宜做出妥善處理。9、合同解除后，乙仍負(fù)有保守在工作期間得知的和 單位或技術(shù)秘密、商業(yè)秘密的義務(wù)。10、合同期滿后，需要續(xù)簽的可以續(xù)簽。續(xù)簽合同在本合同-5-期滿30日前辦理。第八條、雙約定的其它事項(xiàng)1、

9、Word 資料2、3、4、5、6、第九條、違約責(zé)任、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和生活補(bǔ)助1、任一違反聘用合同條款規(guī)定，應(yīng)付對(duì)違約金，違約金數(shù) 額由雙在本合同第八條中約定。一造成對(duì)經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí) 際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。2、甲出資培訓(xùn)乙的，甲乙雙應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況在本合同第八 條中約定培訓(xùn)后的服務(wù)期限與違約責(zé)任。甲乙雙沒(méi)有約定，乙在培訓(xùn)后服務(wù)期未滿5年提出解除合同的，應(yīng)向甲支付培訓(xùn)違約金。培訓(xùn)違約金按每服務(wù)一年減去培訓(xùn)費(fèi)總額的20%支付。-6-若甲在培訓(xùn)后服務(wù)期未滿5年提出解除合同的，乙不支付培訓(xùn)違約金。3、下列解除聘用合同的，甲應(yīng)根據(jù)乙在甲的實(shí)際工作年限，按每工作1年支付其本人1個(gè)月的上年度月平均工資(月 平均工

10、資Word 資料高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的3倍計(jì)算)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作年限尾數(shù)不足1年的，按1年計(jì)算。(1)乙患病或非因公負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲安排的其他工作，甲單面解除合同的；(2)乙年度考核不合格或聘期考核仍不合格，又不同意甲調(diào)整其工作崗位的， 或者調(diào)整到新崗位后考核不合格，甲單面解除聘用合同的。(3)甲因分立、合并、撤消，不能安置乙到相應(yīng)單位而解除聘用合同的。4、解除合同的乙失業(yè)救濟(jì)，在已開(kāi)展失業(yè)保險(xiǎn)的地區(qū)，按當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)規(guī)定辦理。未開(kāi)展失業(yè)保險(xiǎn)的地區(qū)，由甲根據(jù)當(dāng)?shù)卣?guī)定的職工最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，按月發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。甲對(duì)乙的生活補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放不超過(guò)24個(gè)月。如乙在領(lǐng)取生活補(bǔ)助費(fèi)期間被其他單位聘用，甲從乙被其他單位聘用的第2個(gè)月起不再發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。5、乙有下列情形之一被解除合同的，不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)：(1)出境或出國(guó)定居的；Word 資料-7-（2）受勞動(dòng)教養(yǎng)或被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的；（3）另有規(guī)定的。6、根據(jù)本合同第七條第2項(xiàng)解除合同的，不予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條、人事?tīng)?zhēng)議處理本合同生效后，雙