員工勞動合同書2017

1、公司員工勞動合同書甲方:*公司公司地址:*乙方：居民身份證：家庭住址：聯(lián)系電話：郵編：乙方確認：甲方已如實告知并經(jīng)乙方確認其在甲方工作的內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、勞動報酬以及乙方有權(quán)了解的其他情況， 且乙方已知悉并詳細閱讀甲方 的規(guī)章制度及勞動紀律。乙方承諾：乙方在甲方工作期間提供給甲方的學(xué)習(xí)、證書、文件等資料均為真實， 如果提供虛假資料，乙方愿承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任直至解除勞動合同。依據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)法律和法規(guī)， 本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就甲方聘用乙方有關(guān)事項訂立本合同以便共同遵守。第一章 合同期限第一條 自年月日起至年月日止。如果合同期滿前一個月

2、雙方就續(xù)簽事宜達成一致，則可續(xù)簽本合同，續(xù)簽的次數(shù)不 限。第二章工作內(nèi)容、工作地點第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在 部門擔(dān)任崗位（工種）工作。乙方工作內(nèi)容和勞動定額標準由甲方?jīng)Q定，甲方有權(quán)根據(jù)需要對乙方的工作內(nèi)容和勞動定額進行合理調(diào)整。第三條 乙方工作應(yīng)當(dāng)達到甲方規(guī)定的工作標準。第四條 乙方的工作地點為第五條 乙方同意：甲方可以根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和能力或者公司經(jīng)營需要而對 乙方工作內(nèi)容、工作崗位、工作地點進行調(diào)整。第三章工作時間、休息休假第六條 乙方的工作時間為每周五天工作制，每日 8小時，上下班時間按公司規(guī) 定執(zhí)行。第七條 乙方有權(quán)享受法定的節(jié)假日和甲方規(guī)定的休假待遇。按照法律規(guī)定執(zhí)行

3、特殊工時工作制的除外。第八條 乙方同意：甲方根據(jù)工作需要，可調(diào)整變動工作時間，在照顧員工有合 理的休息時間的情況下，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴格控制加班時間。第九條 甲方不得違反勞動法規(guī)定延長勞動者的工作時間，若有特殊情況需安排 加班的，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定向乙方支付工資報酬，法律及相關(guān)規(guī)定可以不支付的除外。第四章勞動報酬第十條 甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和經(jīng)營狀況制定本公司薪酬制度，并根據(jù)乙方所 擔(dān)負的職務(wù)和其它條件確定其相應(yīng)的工資標準， 以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，次月10日發(fā)放。第十一條 乙方在甲方正常工作期間的勞動報酬（即工資）由基本工資、

4、崗位工 資、福利津貼和保密費用組成，具體以應(yīng)聘表確定的基數(shù)作參考（ ）元。第十二條 甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方?jīng)]達 到甲方規(guī)定的要求指標，乙方的工資不得提升。第十三條 甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設(shè)立年終獎，可根據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位 工作年限發(fā)放獎金。第十四條 甲方根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補助金。第十五條 除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確規(guī)定的補助外，甲方不負有向乙方提供其 它補助津貼的義務(wù)。第十六條 甲方向乙方支付的工資含有乙方因履行保密義務(wù)所應(yīng)獲得的報酬，具 體比例是報酬的 15%。第十七條 甲方保證在乙方提供正常勞動的情況下，月工資不低于甲方所在地

5、政 府最低工資標準。第十八條 乙方同意甲方可以按照下列原因?qū)σ曳焦べY進行調(diào)整：一）根據(jù)乙方工作表現(xiàn)、能力調(diào)整工作崗位的；二）根據(jù)甲方規(guī)章制度調(diào)整乙方勞動報酬的；三）根據(jù)甲方規(guī)章制度調(diào)整乙方崗位的；四）乙方被派遣到甲方入股或參股到位的；五）甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化及出現(xiàn)其他客觀情況的第五章 社會保險第十九條 甲乙雙方按照國家規(guī)定參加社會保險。第六章 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第二十條 甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，為乙方提供符合國家 要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。第二十一條 甲方根據(jù)工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品和保健用 品。對女職工經(jīng)期

6、、 孕期、 產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護， 具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定及 企業(yè)所在地標準執(zhí)行。第二十二條 在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進行職業(yè)道德教育、業(yè)務(wù)技術(shù) 安全生產(chǎn)、各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育。第二十三條 對于有職業(yè)危害的崗位， 甲方依照國家相關(guān)法律提供職業(yè)危害防護。第七章 勞動紀律第二十四條 乙方已經(jīng)知悉并詳細閱讀甲方的規(guī)章制度及勞動紀律。乙方承諾嚴 格遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀律。第二十五條 甲方有權(quán)依照法律規(guī)定制定、修改規(guī)章制度和勞動紀律。第二十六條 乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反本公司的規(guī)章制度，甲方有權(quán) 按本公司的有關(guān)規(guī)定給乙方相應(yīng)的紀律處分，

7、直至開除； 因乙方違反公司的規(guī)章， 造成 本公司利益受到損害， 如企業(yè)聲譽的損害、 財產(chǎn)的損失， 甲方根據(jù)嚴重程度， 可采取一 次性罰款措施；第二十七條 如果乙方有貪污受賄，嚴重失職、營私舞弊或其他不道德行為，引 起或?qū)⒁饑乐負p害他人人身和財產(chǎn)利益， 乙方觸犯刑律受到法律制裁等， 甲方有權(quán)立 即予以開除，并不給予“合同補償金”和“合同履約金” 。乙方貪污受賄和損害他人人 身安全和財產(chǎn)利益所造成的損失，由乙方承擔(dān)全部賠償責(zé)任；第二十八條 乙方在聘用期間及離職之后的保護商業(yè)秘密事項，按照雙方的保密協(xié)議執(zhí)行第八章 雙方的權(quán)利和義務(wù)第二十九條 根據(jù)乙方的實際工作能力和公司工作需要，甲方可對乙方的工作

8、崗位作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。第三十條 甲方有權(quán)根據(jù)公司的規(guī)章制度對乙方進行管理。第三十一條 乙方在聘用期間完成的職務(wù)技術(shù)成果及其相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所 有，乙方有獲取榮譽證書和物質(zhì)獎勵的權(quán)利。第三十二條 甲方應(yīng)為乙方提供相應(yīng)的職業(yè)技能培訓(xùn)，乙方則享有甲方規(guī)定的基 本工作權(quán)利及相關(guān)人事待遇。第三十三條 乙方享有參加相應(yīng)的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和提出工作改進建議的權(quán)利。第三十四條 乙方負有維護甲方和利益和聲譽愛護甲方的公共財物，遵守甲方的 規(guī)章制度、勞動紀律以及保守甲方的商業(yè)秘密的義務(wù)。第九章 合同的解除與終止第三十五條 經(jīng)甲乙方雙方協(xié)商一致同意后本合同可以解除。第三十六條 符合下列情況，甲方可以解除勞動合同， 但需提前

9、30 日書面通知乙 方：（一）乙方患病或非因工負傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從 事甲方另行安排的工作的；（二）甲方因訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法 履行且未能就變更勞動合同內(nèi)容與乙方達成協(xié)議的；（三）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的；（四）甲方規(guī)章制度中規(guī)定的解除勞動合同的情況出現(xiàn)。第三十七條 出現(xiàn)下列情形之一時，甲方可以依照勞動合同法規(guī)定的程序進行裁 員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁員 的；（四）甲方因訂立勞動合同時

10、所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法 履的；第三十八條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度；（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大 損害經(jīng)濟損失的；（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成 本單位 的工作任務(wù)造成嚴 重影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的；（五）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂 產(chǎn)或者變更勞動合同而導(dǎo)致勞動合同無效或者部分無效的；（六）乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留、勞動教養(yǎng)、依法追究刑事責(zé)任的。第三十九條 符合下列情況，乙方可以解除勞動合同：（一）甲

11、方不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方勞動權(quán)利；（二）甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬。（三）甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方的利益的；（四）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂 立或者變更勞動合同而導(dǎo)致勞動合同無效或者部分無效的；（五）甲方以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方 違章指揮、 強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的， 乙方可以立即解除勞動合同， 不需要事 先告知甲方。第四十條 要下列情況下，甲方不得解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因公負傷并被確認喪失勞動能力或者部分喪失勞動能力的；（二）乙方患病和非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)

12、療期限內(nèi)的；（三）女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十一條 任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一個月通知對方， 否則應(yīng)當(dāng)按勞動者用工工資標準的 2 倍向?qū)Ψ街Ц顿r償金。解除勞動合同的程序按法律 及企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。第四十二條 乙方在合同期內(nèi)，持有正當(dāng)理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時，可以 提出辭職， 但須提前一個月書面通知甲方， 經(jīng)甲方批準后生效。 辭職人員如系由甲方出 資培訓(xùn)， 在培訓(xùn)期滿后， 工作未滿合同規(guī)定年限的， 應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費用。 未經(jīng)甲方 同意擅自離職， 甲方有權(quán)通過政府勞動部門， 要求乙方繼續(xù)履行勞動合同， 并賠償因此 給甲方造成的經(jīng)濟

13、損失。第四十三條 乙方如在本企業(yè)內(nèi)擔(dān)任經(jīng)濟、 管理、財務(wù)等高級職務(wù)， 在合同期內(nèi)， 無正當(dāng)理由不得提出辭職， 如乙方未經(jīng)甲方同意決意辭職， 甲方有權(quán)要求乙方賠償因此 給甲方造成的間接或直接的經(jīng)濟損失，至少賠償合同余期的全額工資作為違約責(zé)任。第四十四條 有下列情形之一的勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；六） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第十章 違約責(zé)任第四十五條 甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況雙方協(xié)商一致不 能履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容外， 任何一方違反了合同給對方造成經(jīng)濟損失的應(yīng)根據(jù)其后 果和責(zé)任大小，賠償對方經(jīng)濟損失，賠償金額按有關(guān)規(guī)定和實際情況確定。第十一章 其他第四十六條 本合同經(jīng)職工代表大會討論產(chǎn)生，報