醫(yī)院勞動合同的范本

1、醫(yī)院勞動合同的范本用工單位（甲方）：地址：勞動者（乙方）：身份證號碼：根據(jù)中華人民共和國勞動法和相關(guān)的勞動法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一勞動合同期限第一條本合同為期限合同。本合同自年 月 日起至年 月 日終止，其中試用期為月C二工作內(nèi)容第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，主要從事 工作。乙方應(yīng)按 時保質(zhì)保量完成甲方的工作任務(wù)。三工作時間第三條 根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的實際工作需要，甲方施行 綜合工時計算制。四勞動報酬第四條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配的原則。第五條 試用期內(nèi)，乙方的每（日、月）基本工資為 元。轉(zhuǎn)正后，乙方的基本工資為每月 元，原則

2、上每月以貨幣形式發(fā)放。第六條 實習(xí)的期限和待遇執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定。第七條 當(dāng)乙方參加甲方的具體施工或行政工作時，同時享受崗位工資及相關(guān)補助，此崗位工資和相關(guān)補助的標(biāo)準(zhǔn)由甲方統(tǒng)一制定。如乙方未參加甲方的具體施工或行政工作時，僅享受基本工資。第八條 特殊情況的員工不適合本節(jié)的以上條款，以甲乙雙方約 定的工資為準(zhǔn)，即上崗后，每（日、月、年）元。五甲方的權(quán)利和義務(wù)第九條甲方的權(quán)利1. 甲方有依法制訂和修改規(guī)章制度和管理辦法的權(quán)利。2. 甲方有分配和下達生產(chǎn)、工作任務(wù)的權(quán)利。3. 有檢查、考核乙方生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)和技術(shù)狀況的權(quán)利。4. 按照國家法律、法規(guī)和甲方的有關(guān)規(guī)定，決定乙方勞動報酬的分配形式，并對乙

3、方實施獎勵或處分的權(quán)利；5. 雙方約定的其他權(quán)利。第十條甲方的義務(wù)1. 按照國家有關(guān)勞動安全、勞動保護、企業(yè)安全衛(wèi)生的規(guī)定，向乙方提供必須的勞動條件的義務(wù)。2. 根據(jù)有關(guān)規(guī)定和本合同的有關(guān)條款，按時支付乙方勞動報酬并提供社會保險福利的義務(wù)；3. 創(chuàng)造條件提高乙方政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)水平的義務(wù) ；4. 向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品的義務(wù)；5. 雙方約定的其他義務(wù)。六乙方的權(quán)利和義務(wù)第十一條乙方的權(quán)利1. 有依法取得勞動報酬、休息休假的權(quán)利；2. 有享有社會保險和福利待遇的權(quán)利；3. 有參加民主管理、獲得政治榮譽、物質(zhì)獎勵的權(quán)利 ；4. 有提請勞動爭議仲裁的權(quán)利；

4、5. 法律規(guī)定的其他權(quán)利。第十二條乙方的義務(wù)1. 服從甲方的組織管理，積極生產(chǎn)保質(zhì)保量完成工作任務(wù)的義 務(wù)；2. 有接受甲方管理，服從甲方安排、遵守甲方的規(guī)章制度的義 務(wù)；3. 有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)；4. 有熱愛企業(yè)、維護企業(yè)榮譽、保護企業(yè)財產(chǎn)、愛護生產(chǎn)設(shè)備 的義務(wù)。七社會保險與福利第十三條 甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方按照甲方所在 地規(guī)定的比例按月為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費，乙方個人負 擔(dān)的部分，由甲方代乙方在其工資中扣繳。第十四條 乙方因工受傷或致殘在醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)，按唐山 市市勞險19955號文件的第三、四、五、六條規(guī)定和甲方的有 關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條 乙方工作期間的

5、勞保用品，參照同類行業(yè)，結(jié)合甲方 實際情況發(fā)放第十六條 乙方其他的保險福利待遇，按照國家、甲方所在地以 及甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八勞動合同的終止、解除、續(xù)訂及延長變更第十七條勞動合同的終止1. 在合同期間，任何一方毀約、違約，另一方均有權(quán)終止合同, 并追究對方的相應(yīng)責(zé)任。2. 甲方破產(chǎn)時可以終止合同。3. 國家有關(guān)部門或有關(guān)政策不允許甲方繼續(xù)經(jīng)營時，可以終止合同。4. 人力不可抗因素（如戰(zhàn)爭）出現(xiàn)，可自行終止。5. 本合同期滿時，可以無條件終止合同。第十八條勞動合同的解除1. 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意，可以接觸勞動合同。2. 乙方有下列情況之一時，甲方可以解除勞動合同。a 、試用期間；b、嚴重違反

6、勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；c 、有營私舞弊、貪污受賄行為的；d 、嚴重失職，給甲方造成重大經(jīng)濟或名譽損失的；e、被依法追究刑事責(zé)任的；f 、其他對甲方合法權(quán)益造成損害的。3. 甲方有下列情況之一時，乙方可以解除勞動合同。a 、試用期間；b 、甲方以暴力威脅或以非法手段限制乙方人生自由強迫其勞動的；c 、甲方未按照勞動合同約定制服勞動報酬或者提供勞動條件的；d 、乙方要求調(diào)離企業(yè)，經(jīng)甲方以書面形式同意的。4. 下列情況之一時，甲方可以解除勞動合同。但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方，并依照國家的有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償。a 、乙方患病或非因工受傷，在醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能或不愿從

7、事甲方另行安排的工作的；b、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝 任工彳的；c 、勞動合同訂立時，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原 勞動合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議 的；d 、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困 難的。5. 有下列情況之一的，甲方不得解除勞動合同：a 、乙方因工受傷或致殘治療期間；b 、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；c 、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。第十九條勞動合同的續(xù)訂及延長變更1.勞動合同期滿后勞動合同終止后，如雙方同意續(xù)訂必須采用書面形式并報有關(guān)部門備案2. 乙方在甲方連續(xù)工作六年以上，如雙方同意續(xù)延可訂立無固

8、定期限的勞動合同。3. 甲方依照條例裁減人員，六個月之內(nèi)，如需錄用新的同性質(zhì)的人員，應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減人員。4. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，可延長合同期限至規(guī)定的 假期結(jié)束。5. 對合同期滿，但因工受傷或致殘的職工在治療期間或停工醫(yī) 療期未滿時，可延長合同期限到治療結(jié)束或停工醫(yī)療期滿時為止。6. 乙方不能勝任本職工作時，甲方可變更合同調(diào)整其薪水。九雙方特別約定第二十條 乙方在甲方工作期間，必須遵守國家法律法規(guī)和公司 的規(guī)章制度，并為自己的行為承擔(dān)相應(yīng)的刑事和民事責(zé)任。第二十一條 乙方在甲方工作期間，如有侵占、挪用、貪污受賄 行為或以其他形式損害公司利益時，甲方有權(quán)提請司法機關(guān)追究乙方 的責(zé)任

9、。第二十二條 合同期間，乙方未經(jīng)甲方同意，又不具備乙方單方 面解除勞動合同的條件，擅自離職的，除賠償甲方的損失和甲方為其 支付的培訓(xùn)費用外，還必須向甲方支付違約金。培訓(xùn)費的賠償金額按 照國家的有關(guān)規(guī)定計算。違約金的計算標(biāo)準(zhǔn)為：第二十三條 合同期內(nèi)，在未被項目選用時或冬閑無工作的情況 下，經(jīng)甲方書面同意，乙方可以到其他單位就職，并仍享受甲方提供的基本工資，但乙方必須根據(jù)甲方的通知隨時返回甲方上崗工作，否則按本合同的第二十三條承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十四條 乙方在職或離職后必須無條件嚴守甲方的商業(yè)秘密，否則甲方有權(quán)提請司法機關(guān)追究其刑事和民事法律責(zé)任。十違約責(zé)任第二十五條 任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，給對 方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以賠償，賠償辦法按 國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，也可以執(zhí)行本合同約定。第二十六條 如因不可抗力因素不能履行勞動合同，以致給對方 造成損失的，違約方可不承擔(dān)賠償責(zé)任。十一其他第二十七條 本合同雙方簽字蓋章后生效，具有強制執(zhí)行效力。第二十八條甲方制定的各項規(guī)章制度和規(guī)定辦法為合同的組成 部分，乙方承認并認真遵守。第二十九條 本合同的附件與本合同具有同等法律效力。第三十條 發(fā)生勞動爭議，雙方應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商不成時可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，