固定期限勞動(dòng)合同模板范本

1、.WORD.格式.勞動(dòng)合同書(shū)（固定期限）甲 方：乙 方：生效日期：年 月 日.資料分享.根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條 甲方 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX法定代表人（主要負(fù)責(zé)人） XXXXXX 或委托代理人注 冊(cè)地址 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX經(jīng) 營(yíng)地址 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX第二條 乙方 性別戶籍類(lèi)型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）居民身

2、份證號(hào)碼或者其他 有效證 件名稱 證件號(hào)碼在甲方工作起始時(shí)間20 年 月 日家庭住址 郵政編碼在京居住地址 郵政編碼戶口所在地 ?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)/鎮(zhèn)）二、勞動(dòng)合同期限第三條 本合同為固定期限勞動(dòng)合同。本合同于20 年 M 日生效，其中試用期至20 年 月 日止。本合同于20 年 月 日終止。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條 甲方根據(jù)本公司實(shí)際情況制定了一崗多職的工作原則，基于這一原則甲、乙雙方同意：甲方聘請(qǐng)乙方在 部門(mén)工作，主要從事 崗位，該崗位為乙方的主體崗位；除主體崗位外，乙方上級(jí)主管可根據(jù)工作需要臨時(shí)安排其它工作。第五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可調(diào)整乙方的主體崗位。第六條乙方應(yīng)按甲方所

3、規(guī)定的工作內(nèi)容、范圍及職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量的完成工作任務(wù)；甲方可對(duì)乙方工作進(jìn)行考核。第七條 乙方工作地點(diǎn) 。 第八條 乙方同意甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要、乙方的工作能力及績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)乙方的工作崗位、職責(zé)與工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整， 同時(shí)享受相應(yīng)的薪資待遇， 雙方同意此種情況不屬于變 更勞動(dòng)合同的范圍。四、工作時(shí)間和休息休假第九條勞動(dòng)時(shí)間：1 .甲、乙雙方同意根據(jù)實(shí)際工作內(nèi)容執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，甲方安排乙方的工作時(shí)間為每周總工作時(shí)間不超過(guò) 40小時(shí) 。2 .甲方應(yīng)合理安排乙方工作任務(wù)，乙方同意，甲方可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，甲方允許乙方做出相應(yīng)時(shí)間的補(bǔ)休。3 .在本合同有效期內(nèi)，乙方可以享受?chē)?guó)家規(guī)定的

4、休息日、法定假日和甲方規(guī)定的假期，具 體規(guī)定參閱甲方員工手冊(cè)。五、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)第十條勞動(dòng)條件:1 .甲方應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，保障乙方在工作過(guò)程中的安 全和健康。2 .甲方根據(jù)乙方崗位的實(shí)際需要，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)工具和勞動(dòng)保 護(hù)用品。3 .甲方按國(guó)家規(guī)定，對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。六、勞動(dòng)報(bào)酬第十一條薪資支付：1 .依照按勞取酬的原則，甲、乙雙方同意，甲方根據(jù)乙方的崗位按公司現(xiàn)行薪資制度標(biāo)準(zhǔn)確定乙方薪資。具體參照甲方薪資提成績(jī)效管理制度。2 .甲方于每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為人民幣 元整（ ），其中試用期工資為人民幣 元整（

5、）。第十二條 甲方根據(jù)本公司實(shí)際情況制定了變崗變薪制度，基于這一原則，甲、乙雙方同意：甲方可在乙方工作崗位調(diào)整時(shí)對(duì)乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)予以相應(yīng)變更。第十三條 甲、乙雙方同意：甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的狀況或乙方實(shí)際工作能力和工作表現(xiàn)（以人事行政部的考核及部門(mén)經(jīng)理考核為準(zhǔn)），適時(shí)調(diào)整乙方的工資。七、保險(xiǎn)福利待遇第十四條 甲方根據(jù)國(guó)家和地方政府的規(guī)定為乙方繳納各種福利保障費(fèi)用，應(yīng)由乙方承擔(dān)的部分由甲方在向乙方支付工資時(shí)代繳。乙方應(yīng)于辦理入職手續(xù)時(shí)提交辦理保險(xiǎn)所必需的真 實(shí)、完整的資料，甲方不承擔(dān)因乙方拒絕、延遲提交資料或提交資料不真實(shí)、不完整導(dǎo)致的 一切后果和責(zé)任。第十五條 在本合同有效期限內(nèi)，甲方應(yīng)按國(guó)家所

6、規(guī)定的休假制度，予以乙方符合條件的各類(lèi)法定節(jié)假日，婚喪、生育等帶薪休假待遇。第十六條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國(guó)家及北京市相關(guān)部門(mén)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條 乙方因工負(fù)傷，需要停止工作接受治療的， 實(shí)行工傷醫(yī)療期。 工傷醫(yī)療期的時(shí)間 由指定的治療醫(yī)院提出意見(jiàn)，并經(jīng)本公司住所地勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。醫(yī)療期間享受企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)待遇，工資改發(fā)工傷津貼。第十八條 乙方因工傷亡或非因工傷亡等待遇，按有關(guān)法律規(guī)定及公司有關(guān)規(guī)定程序執(zhí)行。八、規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律第十九條 甲方制訂的規(guī)章制度適用全公司員工并公示。第二十條 甲方制訂的專(zhuān)項(xiàng)規(guī)則（適用乙方的） ，簽訂本協(xié)議時(shí)已詳盡告知并確認(rèn)乙方無(wú)異 議，具

7、體參閱甲方相關(guān)管理規(guī)定。第二十一條 甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理的需要修改其規(guī)章制度， 對(duì)于規(guī)章制度的修改，乙方有 義務(wù)隨時(shí)閱讀各種制度與規(guī)定， 乙方應(yīng)隨時(shí)關(guān)注甲方通過(guò)各種方式 （包括但不限于通知、通 告、電子郵件、內(nèi)部網(wǎng)站等）公布的制度、規(guī)定與通知。第二十二條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、 操作規(guī)程及工作范圍；愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。-3 -第二十三條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本公司的規(guī)章制度，視具體情況給予不同程度的行政紀(jì)律處分，直至解除本合同。九、勞動(dòng)合同的變更第二十四條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致的，可變更本合同條款。第二十

8、五條訂立本合同時(shí)所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章、北京市有關(guān)政策及本公司有關(guān)規(guī)定發(fā)生變化時(shí)，甲、乙雙方應(yīng)變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第二十六條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，須變更本合同方可繼續(xù)履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第二十七條變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。十、勞動(dòng)合同的解除第二十八條甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十九條有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：1. 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；2. 甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；第三十條試用期內(nèi)，乙

9、方提出辭職，必須在三個(gè)工作日前以書(shū)面形式告知甲方，并辦理工作移交手續(xù)。第三十一條試用期滿轉(zhuǎn)正后，在合同期限內(nèi)，除下列情形外，乙方可解除勞動(dòng)合同，但必須提前三十天以書(shū)面形式通知甲方；乙方若未提前三十天以書(shū)面形式通知甲方的，應(yīng)賠付甲方一個(gè)月實(shí)際工資收入。1. 給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的；2. 被有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)依法審查尚未結(jié)案的；3. 乙方因與甲方就出資培訓(xùn)深造或資助購(gòu)房等有服務(wù)期約定，且服務(wù)期未滿的。第三十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同, 并不支付任何形式的補(bǔ)償金：1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的；2. 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3. 屢次對(duì)用人單位安排的經(jīng)雙方確認(rèn)

10、的工作未能完成，并造成嚴(yán)重后果與影響的；4. 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；5. 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或從事第二職業(yè)，并對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；6. 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；乙方提供的簡(jiǎn)歷與實(shí)際不符的，乙方提供的學(xué)習(xí)經(jīng)歷與工作經(jīng)歷與實(shí)際不符的，乙方向甲方介紹的其培訓(xùn)經(jīng)歷、榮譽(yù)經(jīng)歷或職稱、學(xué)歷有虛假的情形視同為屬于上述情形。7. 被依法追究刑事責(zé)任的。第三十三條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞

11、動(dòng)合同：1 .乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2 .乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；3 .本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié) 商，也不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；4 本合同以及甲方規(guī)章制度所規(guī)定的其他情形。第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1. 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2. 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3. 女職工在

12、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；4. 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；5. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十一、勞動(dòng)合同的終止第三十五條有下列情形之一的，本合同終止：1. 本合同期限屆滿的；2. 乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3. 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4. 本合同期限屆滿，但乙方有第三十條約定情形之一的，勞動(dòng)合同期限順延至該情形消失。第三十六條甲方按法定程序宣告歇業(yè)、撤銷(xiāo)、解散、破產(chǎn)的，本合同可以終止，但甲方應(yīng)提前三十日書(shū)面通知乙方。第三十七條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力的，勞動(dòng)合同期限屆滿經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方按規(guī)定支付傷殘就業(yè)

13、補(bǔ)助金的，本合同終止；第三十八條合同雙方若要求續(xù)簽本合同，應(yīng)當(dāng)在本合同期限屆滿前三十天內(nèi)，書(shū)面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。十二、工作移交第三十九條無(wú)論是合同期滿終止或任何一方提出解除勞動(dòng)合同，員工均有義務(wù)在離職前兩天按甲方的規(guī)定及流程辦理工作交接。十三、保密協(xié)議第四十條乙方在履行勞動(dòng)合同期間或離職后，對(duì)本工作掌握和了解的商業(yè)秘密有保密義務(wù)。乙方故意泄露甲方的商業(yè)秘密，由此給甲方造成損失，甲方有權(quán)要求賠償。本條所指的商業(yè)秘密，是指不為公眾所悉，能甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。甲方的客戶及相關(guān)業(yè)務(wù)信息屬于甲方的商業(yè)秘密。具體按甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)和保

14、密協(xié)議之規(guī)定執(zhí)行。十四、違約責(zé)任第四十一條甲、乙雙方任何一方違約，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，須承擔(dān)違約責(zé)任，具體賠償額根據(jù)法律、法規(guī)和給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的程度確定。第四十二條乙方未按本合同第三十六條約定履行工作移交義務(wù)的，按該項(xiàng)工作移交所需要的期間為計(jì)算依據(jù)，以乙方解除勞動(dòng)合同時(shí)上一個(gè)月的工資收入為標(biāo)準(zhǔn)支付甲方違約金。第四十三條在本合同期限內(nèi)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商另簽專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議的（如服務(wù)期協(xié)議、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議等），該專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議為本合同附件，專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議對(duì)違約責(zé)任的約定與本合同不一致的以該專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議為準(zhǔn)。十五、勞動(dòng)爭(zhēng)議第四十四條甲、乙雙方履行本合同而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，適用勞動(dòng)爭(zhēng)議程序。第四十五條甲、乙雙方發(fā)生

15、的勞動(dòng)爭(zhēng)議可先行協(xié)商解決，協(xié)商不能達(dá)成一致時(shí)可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，不服從仲裁的可向甲方所在地人民法院提出訴訟。十六、其它約定事項(xiàng)第四十六條甲、 乙雙方確認(rèn)，在本合同中注明的地址、通訊送達(dá)地、聯(lián)絡(luò)電話是各類(lèi)文書(shū)、文件送達(dá)地。若發(fā)生變更的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知對(duì)方，未告知的，所發(fā)生的法律后果由未告知方自行負(fù)責(zé)。第四十七條乙方在本合同中所簽署的姓名和筆跡，確認(rèn)為用于本合同履行期間（包括服務(wù) - 6 -期內(nèi)）對(duì)其他相關(guān)文書(shū)的有效簽名。第四十八條甲方已經(jīng)將公司的基本情況（包括乙方的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等）告知乙方，乙方也已經(jīng)了解該情況，雙方在此基礎(chǔ)上簽訂本合同。第四十九條 本合同未盡事宜由甲、乙雙方另行協(xié)商處理。第五十條 本合同如與國(guó)家、本市有關(guān)法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，按有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。第五十一條 本合同的附件如下：1 .員工手冊(cè)2 .獎(jiǎng)懲制度3 .薪資績(jī)效制度4 .保密協(xié)議5 .培訓(xùn)協(xié)議6 .競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議7 .公司其他相關(guān)規(guī)定及制度合同附件及其它規(guī)章制度為本合同的組成部分，與本合同具有同等效力。 在符合法律規(guī)定的條件下，甲方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展的需要制定、補(bǔ)充、修訂相關(guān)規(guī)章制度。第五十二條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，自