員工單方面解除勞動(dòng)合同的范本.docx

1、員工單方面解除勞動(dòng)合同的范本對(duì)于很多在職年輕人來(lái)說(shuō)，離職跳槽是再常見(jiàn)不過(guò)的事情，但是由于員工與用人單位之間存在勞動(dòng)合同，所以員工也不是說(shuō)走就能走的,而是需要與單位解除勞動(dòng)合同，那么員工單方面解除勞動(dòng)合同的范本怎么寫(xiě)呢?下面小編為大家詳細(xì)介紹一下，希望對(duì)大家有所幫助。一、員工單方面解除勞動(dòng)合同的范本茲有本單位職工,性別,年齡，身份證號(hào),住址O勞動(dòng)合同期限為年月日至年月日O因,根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動(dòng)合同。工資發(fā)至年月份，特此證明。員工簽名：（用人單位蓋章）年月日二、員工單方面解除勞動(dòng)合同的情況1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、用人單位未及時(shí)足額支付勞

2、動(dòng)報(bào)酬的；3、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；6、用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；7、用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；8、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的。三、員工單方面解除勞動(dòng)合同的程序1、負(fù)責(zé)部門(mén)：人事處。2、參與部門(mén)：人事處、財(cái)務(wù)處。3、具體程序：(1) 人事處提供本單位的經(jīng)過(guò)工會(huì)討論并且走完公示程序的勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)規(guī)章制度，尤其是據(jù)以作出解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)

3、紀(jì)律以及規(guī)章制度；(2) 人事處提供勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的事實(shí)以及證據(jù)；(3) 通知工會(huì)：公司人事處將解除勞動(dòng)合同的事由通知工會(huì)，由工會(huì)提出意見(jiàn)，在研究工會(huì)的意見(jiàn)后作出處理決定，并將處理結(jié)果通知工會(huì)；(4) 辦理工作交接，由公司人事處安排相關(guān)員工辦理工作交接；(5) 結(jié)算薪資：在員工辦理完畢交接手續(xù)后，財(cái)務(wù)處應(yīng)當(dāng)結(jié)算并給付勞動(dòng)者薪資；(6) 勞動(dòng)合同解除：在薪資結(jié)算完畢后，勞動(dòng)合同解除；(7) 將解除勞動(dòng)合同的決定送達(dá)相對(duì)人(勞動(dòng)者)，可以考慮直接(專(zhuān)遞或快件)送達(dá)，乃至登報(bào)、公告送達(dá)等方式，必要時(shí)在可以考慮以公證的方式辦理以上送達(dá)事宜，確保送達(dá)問(wèn)題的萬(wàn)無(wú)一失。(8出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)由人事處出具解除勞動(dòng)合同的證明，并為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；(9)備案：對(duì)解除勞動(dòng)合同的文本原稿、原電子檔案以及勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律的證據(jù)存檔備案，至少保存兩年。以上就是小編為大家整理介紹的關(guān)于“員工單方面解除勞動(dòng)合同的范本”的相關(guān)知識(shí)。由此可知，員工單方面解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以按照上述范本書(shū)寫(xiě)解除勞動(dòng)合同證明，一般來(lái)說(shuō)，員工單