畢業(yè)生就業(yè)意向調(diào)查表分析報(bào)告

1、 2012畢業(yè)生就業(yè)意向調(diào)查表分析報(bào)告 目睹畢業(yè)生就業(yè)之怪現(xiàn)狀 姓名：狄會(huì)豐、馬長(zhǎng)國(guó) 2.關(guān)鍵詞：畢業(yè)生、就業(yè)選擇、就業(yè)地區(qū)、公務(wù)員、銀行、影響因素3.序論：每年對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行抽樣調(diào)查是就業(yè)服務(wù)部必須要做的工作，今年我們對(duì)工商管理、國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易，市場(chǎng)營(yíng)銷和電子商務(wù)的班級(jí)進(jìn)行了抽樣調(diào)查，結(jié)果顯示如上表所示。面對(duì)復(fù)雜多變的國(guó)際、國(guó)內(nèi)環(huán)境，大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題變得越來(lái)越急迫，現(xiàn)在已經(jīng)引起了社會(huì)和國(guó)家的廣泛關(guān)注，成為關(guān)乎民生的一個(gè)重要問(wèn)題。隨著教育事業(yè)的不斷發(fā)展，學(xué)校建設(shè)的不斷推進(jìn)，大學(xué)擴(kuò)招在為國(guó)家培養(yǎng)了一大批高素質(zhì)知識(shí)分子的同時(shí)，每年數(shù)百萬(wàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生和不計(jì)其數(shù)的往屆畢業(yè)生組成了就業(yè)洪流，考驗(yàn)著社會(huì)中的

2、每一個(gè)人。而我們大學(xué)學(xué)生會(huì)中的就業(yè)服務(wù)部就是應(yīng)運(yùn)而生的一個(gè)年輕的組織，我們?yōu)榇笏牡耐瑢W(xué)提供服務(wù)，這次活動(dòng)就是調(diào)查新一屆的畢業(yè)生們的職業(yè)選擇和有意向的就業(yè)地區(qū)，以便學(xué)校和部門(mén)及時(shí)了解情況，采取措施以便為他們提供良好的就業(yè)服務(wù)。這份報(bào)告就是對(duì)畢業(yè)生們的選擇做出深入的分析報(bào)告，闡明情況，指出問(wèn)題，是畢業(yè)生們能更好的端正態(tài)度，培養(yǎng)積極的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)意識(shí)，樹(shù)立自主擇業(yè)觀、競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)觀、職業(yè)平等觀和多種方式就業(yè)觀，在思想上和素質(zhì)上滿足新世紀(jì)對(duì)新型人才的需求。作為經(jīng)管學(xué)院的一員，這份調(diào)查主要針對(duì)本學(xué)院，對(duì)于畢業(yè)生們做出的意料之外又情理之中的選擇，下面將進(jìn)行深入分析。正文：一、對(duì)職業(yè)選擇的分析：從數(shù)據(jù)中我們不難看

3、出，目前對(duì)于畢業(yè)生來(lái)所，就業(yè)選擇多種多樣，為畢業(yè)生們找到適合自己，符合自己興趣愛(ài)好的工作創(chuàng)造了條件；但我們也要看到，就業(yè)選擇的“集聚”性很強(qiáng)，特別是對(duì)公務(wù)員、銀行的選擇，差不多和選擇公司企業(yè)比例持平，并且遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于準(zhǔn)備報(bào)考研究生的比例；這應(yīng)該引起我們的關(guān)注和思考。那為什么會(huì)出現(xiàn)這種情況呢？專業(yè)教育對(duì)大學(xué)生的就業(yè)取向起著決定性的作用。作為經(jīng)管學(xué)子，選擇進(jìn)入企業(yè)和公司，這是我們大多數(shù)人都普遍接受的最好的選擇，但大多數(shù)人現(xiàn)在選擇成為一名公務(wù)員和進(jìn)入銀行，考慮到我國(guó)的現(xiàn)狀，就不得不深思熟慮了。從圖表中我們可以看到，在被調(diào)查的12各個(gè)班級(jí)508受訪者中，有168位選擇在公司、企業(yè)中工作，占到總比例的33.

4、07%，第二大職業(yè)選擇是公務(wù)員，有126位同學(xué)選擇，占到總?cè)藬?shù)的24.8%，第三大職業(yè)選擇是進(jìn)入銀行，有90位同學(xué)選擇，占總?cè)藬?shù)的17.72%，第四位是選擇考研，有70人，占總?cè)藬?shù)的13.78%，還有稀稀疏疏的選擇了當(dāng)一名教師、進(jìn)入會(huì)計(jì)事務(wù)所、進(jìn)入事業(yè)單位、從事市場(chǎng)營(yíng)銷、投身金融、出國(guó)留學(xué)、做一名報(bào)關(guān)員、自主創(chuàng)業(yè)，還有進(jìn)入出版社等。除此之外，根據(jù)自己身邊的現(xiàn)狀，從中學(xué)階段，社會(huì)、家庭各方面就向?qū)W生灌輸要做公務(wù)員和進(jìn)銀行的思想，可見(jiàn)，這種情況已經(jīng)有形成一種風(fēng)氣的趨勢(shì)?，F(xiàn)在我們就來(lái)對(duì)這個(gè)問(wèn)題進(jìn)行深入探究。工作本身：我們是社會(huì)主義國(guó)家，公家的基本經(jīng)濟(jì)制度是以公有制為主題，多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展，并且

5、公有資產(chǎn)在社會(huì)總資產(chǎn)中占優(yōu)勢(shì)，國(guó)有經(jīng)濟(jì)控制國(guó)民經(jīng)濟(jì)的命脈，而大部分銀行由國(guó)家控股，并且公務(wù)員由國(guó)家財(cái)政負(fù)責(zé)發(fā)放工資，由此，公務(wù)員和銀行職員就有了“鐵飯碗”，只要國(guó)家不倒，他們的生活就安定舒適，有穩(wěn)定并且相對(duì)算是很高的工資待遇，其中，公務(wù)員職位主要是中央黨群機(jī)關(guān)，共46個(gè)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，中央國(guó)家行政機(jī)關(guān)，共52個(gè)部委組織，中央國(guó)家行政機(jī)關(guān)直屬機(jī)構(gòu)和派出機(jī)構(gòu)共253個(gè)部門(mén)機(jī)構(gòu)，還有國(guó)務(wù)院系統(tǒng)參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位共193個(gè)，這國(guó)家級(jí)、中央級(jí)管事部門(mén)，發(fā)展到鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府，職位將變的不計(jì)其數(shù)，當(dāng)然，這都是國(guó)家發(fā)展所必需的，并且數(shù)量很多。下面是其工資標(biāo)準(zhǔn)（近段時(shí)間進(jìn)行了公務(wù)員工資體制改革，當(dāng)然所有官員都是公務(wù)員

6、，現(xiàn)行公務(wù)員工資包括兩部分：職務(wù)工資+級(jí)別工資。職務(wù)工資按照公務(wù)員所任職務(wù)下發(fā)，又有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)之分，共12級(jí)：國(guó)家級(jí)正職 4000，國(guó)家級(jí)副職 3200，省部級(jí)正職 2510，省部級(jí)副職 1900，省部級(jí)副職 1900，廳局級(jí)正職 1410 1290，廳局級(jí)副職 1080 990，縣處級(jí)正職 830 760，縣處級(jí)副職 640 590，鄉(xiāng)科級(jí)正職 510 480，鄉(xiāng)科級(jí)副職 430 410，可以看到，在全國(guó)10多個(gè)行業(yè)的職工平均工資中，公務(wù)員的平均工資排名處于中下位次，公務(wù)員級(jí)別差距體現(xiàn)在福利住房和汽車享用上，如目前副部長(zhǎng)的住房標(biāo)準(zhǔn)是180平方米（實(shí)際大多超標(biāo)），按北京地區(qū)每平方米6

7、000元（部長(zhǎng)住房地段一般較好，實(shí)際價(jià)格還要高一些）的保守價(jià)格計(jì)算，折合人民幣108萬(wàn)元。加之副部長(zhǎng)的汽車標(biāo)準(zhǔn)35萬(wàn)元（實(shí)際也是大多超標(biāo)）。如果汽車和住房分別按70年和10年折舊（最保守計(jì)算），兩項(xiàng)合計(jì)，副部長(zhǎng)每月將得到1萬(wàn)多元的實(shí)際利益，是其工資的好多倍,。以國(guó)外為例：1.名目繁多的獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼 如年終、季度、月度等獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼的種類有住房津貼、交通津貼、級(jí)別津貼（級(jí)別越高補(bǔ)貼越高）、食品津貼、物價(jià)津貼、地方津貼、崗位津貼、寒帶津貼、加班津貼、子女受教育津貼（幼兒園至大學(xué)不等）、撫養(yǎng)子女生活補(bǔ)貼（按子女人數(shù)）、單身補(bǔ)貼、分居補(bǔ)貼、婚后無(wú)子女補(bǔ)貼、家庭補(bǔ)貼（按家庭人數(shù)）、婚喪生育補(bǔ)貼、退休補(bǔ)

8、貼、年度休假補(bǔ)貼（每年帶薪休假至少一次）、旅游補(bǔ)貼（每年帶薪休假至少一次，同行配偶和子女待遇相同）、災(zāi)害補(bǔ)貼、殘疾補(bǔ)貼、重病補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼、出國(guó)補(bǔ)貼、特殊工作補(bǔ)貼（危險(xiǎn)工作）、工作服制裝費(fèi)等。 2. 名目繁多的津貼 年終、季度、月度等獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼的種類有住房津貼、交通津貼、級(jí)別津貼（級(jí)別越高補(bǔ)貼越高）、食品津貼、物價(jià)津貼、地方津貼、崗位津貼、寒帶津貼、加班津貼、子女受教育津貼（幼兒園至大學(xué)不等）、撫養(yǎng)子女生活補(bǔ)貼（按子女人數(shù)）、單身補(bǔ)貼、分居補(bǔ)貼、婚后無(wú)子女補(bǔ)貼、家庭補(bǔ)貼（按家庭人數(shù)）、婚喪生育補(bǔ)貼、退休補(bǔ)貼、年度休假補(bǔ)貼（每年帶薪休假至少一次）、旅游補(bǔ)貼（每年帶薪休假至少一次，同行配偶和

9、子女待遇相同）、災(zāi)害補(bǔ)貼、殘疾補(bǔ)貼、重病補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼、出國(guó)補(bǔ)貼、特殊工作補(bǔ)貼（危險(xiǎn)工作）、工作服制裝費(fèi)等。此外，為滿足公務(wù)員共同需要、減輕公務(wù)員的家務(wù)勞動(dòng)、方便生活并使公務(wù)員獲得優(yōu)惠服務(wù)而建立的集體福利設(shè)施.如食堂、托兒所、幼兒園、浴室、理發(fā)室、療養(yǎng)院等。為滿足公務(wù)員文化生活需要提高其身體、文化素質(zhì)而建立的文體福利設(shè)施。如文化宮、俱樂(lè)部、圖書(shū)館、游藝廳、體育場(chǎng)、游泳池等 簡(jiǎn)言之，就是公務(wù)員低工資、多補(bǔ)貼、泛福利，還擁有行政權(quán)力，并且公務(wù)員的工作相對(duì)穩(wěn)定，一般屬于終身制，不需繳納失業(yè)和養(yǎng)老保險(xiǎn)金，均由國(guó)家統(tǒng)一發(fā)放。而對(duì)于銀行業(yè)，更是大部分由國(guó)家控股，地方小銀行也是由地方政府大力扶持，政府始終是

10、銀行后的強(qiáng)有力支撐，因?yàn)檫@關(guān)系到地區(qū)經(jīng)濟(jì)是否能穩(wěn)定發(fā)展，所以，銀行職員同公務(wù)員相似，其福利待遇比公務(wù)員差點(diǎn)，但有著完善的養(yǎng)老醫(yī)療保險(xiǎn)，并且工資比一般公務(wù)員高，所以銀行職員同樣變成一條人們競(jìng)相爭(zhēng)取的崗位。個(gè)人因素：畢業(yè)生的主觀意愿在職業(yè)的選擇中起到?jīng)Q定作用。在選擇職業(yè)的時(shí)候需要充分考慮個(gè)人意愿，看是否喜歡在企業(yè)之中謀職，是否喜歡成為一名公務(wù)員，是否喜歡做一名銀行職員，職業(yè)的選擇要考慮自己的性格特點(diǎn)、興趣愛(ài)好、擁有的氣質(zhì)還要考慮自己所學(xué)的專業(yè)等等。而對(duì)于公務(wù)員和銀行職員的多數(shù)選擇，我們要看到這兩份工作是相對(duì)穩(wěn)定的，就是傳統(tǒng)的上班族，坐辦公室，工作對(duì)個(gè)人素質(zhì)的要求是要有耐心，要細(xì)心，對(duì)待工作要極度負(fù)

11、責(zé)，不能有絲毫馬虎，相對(duì)其他工作少了一分激情和活力，少了一份拼搏進(jìn)取的活力，而這正是當(dāng)代大學(xué)生應(yīng)該具有的，激情和活力應(yīng)該是大學(xué)生的優(yōu)勢(shì)，這樣進(jìn)入銀行或成為一名公務(wù)員實(shí)在是可惜。也許是近些年國(guó)家經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展使每天都會(huì)發(fā)生日新月異的變化，一個(gè)企業(yè)的成功與失敗只在一念之間，難免對(duì)畢業(yè)生造成創(chuàng)業(yè)的恐懼；另外十幾年的應(yīng)試教育使他們的思維固化，在復(fù)雜激烈的競(jìng)爭(zhēng)中難以發(fā)現(xiàn)商機(jī)；同時(shí)由于生活水平的差距，生活水平相對(duì)落后的大學(xué)生更傾向于選擇一個(gè)穩(wěn)定的工作崗位，他們沒(méi)有冒險(xiǎn)的資本。另外，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，公務(wù)員和銀行職員的作用越加明顯，政府部門(mén)的溝通需要公務(wù)員，企業(yè)的借貸銀行職員，各種相關(guān)事務(wù)必須要有他們的幫助。

12、于是，在虛榮心和利益的驅(qū)使下填報(bào)這兩個(gè)崗位。社會(huì)因素：中國(guó)歷經(jīng)幾千年的發(fā)展，擁有上千年的文化底蘊(yùn)，自春秋戰(zhàn)國(guó)起，百家爭(zhēng)鳴，儒學(xué)開(kāi)始出現(xiàn)，經(jīng)過(guò)一步步的發(fā)展，成為和中國(guó)的官方哲學(xué)，確立統(tǒng)治地位，其思想文化滲入到社會(huì)的方方面面，這里要提的是“家”思想，也可理解為“綱?！保枷胄轮袊?guó)成立后這種影響依然延續(xù)，家長(zhǎng)思想度畢業(yè)生的選擇可以說(shuō)是有著決定作用。父母作為在社會(huì)上歷經(jīng)磨練的過(guò)來(lái)人，當(dāng)然不希望自己的子女受苦受罪，會(huì)想方設(shè)法的為子女找一份好工作，公務(wù)員和銀行正和他們心意，他們也就希望子女能找到這么一份工作。這里不得不提的是，中國(guó)和美國(guó)的文化差異，美國(guó)是先有國(guó)后有家，他們的家庭穩(wěn)定性差，倡導(dǎo)自由，而中國(guó)文

13、化是現(xiàn)有家后有國(guó)，這也是為甚么父母為子女千方百計(jì)考慮未來(lái)的原因了。己也選擇除了受家庭的影響外，還受外部環(huán)境的影響，包括普遍的社會(huì)價(jià)值觀念、價(jià)值取向，國(guó)家經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，造成國(guó)人普遍的浮躁心理，少了一種埋頭苦干，踏實(shí)肯干的踏實(shí)精神，更追求享樂(lè)和安逸，這也是出現(xiàn)這種結(jié)果的一個(gè)重要原因；此外，學(xué)校教育也有重要影響，老師往往用當(dāng)一名公務(wù)員來(lái)引導(dǎo)學(xué)生，用考公務(wù)員的困難來(lái)激勵(lì)學(xué)生，這種潛意識(shí)的鼓勵(lì)也是造成這種結(jié)果的重要原因。二、對(duì)就業(yè)地區(qū)選擇的分析一方面，從圖表中我們不難看出，在畢業(yè)生的就業(yè)地區(qū)選擇中，杭州、寧波、溫州、金華、上海、紹興是主要選擇地區(qū)。浙江省各地區(qū)市人均消費(fèi)能力排名如下:溫州-杭州-紹興-

14、寧波-麗水-嘉興-舟山-湖州-臺(tái)州-金華-衢州，選擇地域與排名情況是正相關(guān)，上海不用介紹，浙師大本身坐落在金華，因此浙師大本身以浙江本土學(xué)生為主，所以地區(qū)選擇上大都在浙江是情理之中的，但我們也要看到，這些被選城市經(jīng)濟(jì)實(shí)力都很強(qiáng)，并且環(huán)境優(yōu)美，就業(yè)條件相對(duì)較好，并且有完善的基礎(chǔ)設(shè)施，良好的教育醫(yī)療衛(wèi)生條件，為他們的工作生活提供了便利的條件。另一方面，東部仍然是國(guó)家的經(jīng)濟(jì)重心。工業(yè)企業(yè)仍然主要集中在東部地區(qū)，不論是重化工業(yè)還是輕紡工業(yè)還是農(nóng)業(yè)，東部地區(qū)始終占據(jù)主導(dǎo)地位，國(guó)民生產(chǎn)總值在經(jīng)濟(jì)中占絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，雖然仍是以勞動(dòng)力指向型工業(yè)為主，但已進(jìn)入轉(zhuǎn)型幾段，有良好的發(fā)展勢(shì)頭和發(fā)展前景。另外，東部地區(qū)屬于季風(fēng)氣候區(qū)，自南向北依次為熱帶季風(fēng)、亞熱帶季風(fēng)、溫帶季風(fēng)氣候，全年降水較為充沛，環(huán)境條件優(yōu)越；東部地區(qū)集中了全國(guó)大部分可耕土地，農(nóng)業(yè)發(fā)達(dá)，自古以來(lái)就是兵家的戰(zhàn)略重地，有著悠久的發(fā)展歷史和農(nóng)業(yè)文明，近代以來(lái)，東部也是率先開(kāi)放，