第四單元_第一課_正確認識就業(yè) - 副本

1、6/19/20221第四單元第四單元 職業(yè)生涯發(fā)展與就業(yè)、創(chuàng)業(yè)職業(yè)生涯發(fā)展與就業(yè)、創(chuàng)業(yè)第第 一一 課課正正 確確 認認 識識 就就 業(yè)業(yè)一、首次就業(yè)是職業(yè)生涯發(fā)展的起點 對中職生來說，就業(yè)是對自己受教育程度的綜合檢驗，是對自己適應社會、服務社會的素質和專業(yè)技能水平的具體測驗，是服務社會、奉獻社會、確定自己社會地位的開始。 近幾年， 在就業(yè)形勢日益嚴峻的情況下， 社會上流傳著這樣一句話： 本科生就業(yè)不如高職生，高職生就業(yè)不如中職生。的確，據(jù)統(tǒng)計，近幾年我國大學畢業(yè)生的一次性就業(yè)率始終在75%左右徘徊，而中等職業(yè)學校（含職高、中專、技校）畢業(yè)生的一次性就業(yè)率早已突破95%。 各專業(yè)類具體就業(yè)情況是

2、：加工制造類專業(yè)就業(yè)情況最好，為97.55% ，其次是土木水利工程類、商貿與旅游類、交通運輸類，信息技術類專業(yè)，就業(yè)率分別為96.80%、96.44% 、96.26%、96.10% ；資源與環(huán)境類、能源類、財經(jīng)類、社會公共事務等專業(yè)，就業(yè)率均在95%以上，處在中等職業(yè)學校畢業(yè)生就業(yè)率的平均水平； 醫(yī)藥衛(wèi)生類、文化藝術與體育類專業(yè)，就業(yè)率低于全國平均水平，但高于90%；農業(yè)類專業(yè)就業(yè)率最低，為89.75%。 調查數(shù)據(jù)顯示，中等職業(yè)院校畢業(yè)生平均月薪水平為1386.1元，月收入在1000元以內的占57%，月薪在1500至2000元的畢業(yè)生約19% 2007年全國職業(yè)院校學生就業(yè)質量報告同時也顯示出

3、中職生高就業(yè)率中所隱藏的一些令人擔憂的現(xiàn)象。 一是對口就業(yè)率不高，只有三成。 二是職校畢業(yè)生勞動合同簽訂率不到15% 三是就業(yè)穩(wěn)定性差，跳槽比較頻繁。首次就業(yè)是最嚴峻的考試真正的獨立家庭責任和社會責任的開端是職業(yè)生涯的起點二、就業(yè)形勢、就業(yè)政策與擇業(yè)二、就業(yè)形勢、就業(yè)政策與擇業(yè) 1、必須正視就業(yè)難、必須正視就業(yè)難 我國目前有13億人口，是世界人口最多的國家，有7.5億勞動力，相當于所有發(fā)達國家勞動力資源的總和，勞動力資源供大于求的狀況將長期存在。全國各地招聘現(xiàn)場 以上材料說明了什么社會問題？以上材料說明了什么社會問題？ 上述材料說明：上述材料說明：我國現(xiàn)在存在著我國現(xiàn)在存在著非常嚴重的就業(yè)困難

4、，我國固有非常嚴重的就業(yè)困難，我國固有的的勞動力供大于求勞動力供大于求的局面使我國的局面使我國相當長時期存在著相當長時期存在著就業(yè)難就業(yè)難問題問題各抒己見：各抒己見： 什么是什么是“灰領灰領”？ “灰領”人才不像處在辦公室的白領。白領一般是管理層或者做些文職的事情，而“灰領”是有很嫻熟的技術，他們需要經(jīng)常動手。但是“灰領”也不像一線的藍領，他們的薪資是一般藍領的3-5倍，他們有著比藍領更多的知識和更佳的專業(yè)。 電子工程師、軟件開發(fā)工程師、裝飾設計工程師、繪圖工程師、噴涂電鍍工程師等“灰領人才”在近日上海舉辦的各種人才市場中特別吃香，用人單位均以開出誘人的薪水吸納這類人才。 記者從上海近期舉辦的

5、各種人才大市場上了解到，現(xiàn)在實用型、應用型專業(yè)人才是招聘主流。上海的一些培養(yǎng)動手能力為主要目標的高職學校的分配也特別好。許多用人單位要求畢業(yè)生愿意從基層干起，一些專業(yè)的畢業(yè)生提前兩三個月被用人單位訂走，上海電機高專的300名畢業(yè)生一下子就被大眾、英特爾等要去近1/3，二工大的一些有實踐能力的學生也被用人單位提前預定。在人才市場上，電子工程師、設備部長、模具工程師、軟件開發(fā)工程師、維修部經(jīng)理、空調工、財務人員、裝飾設計工程師、繪圖工程師、噴涂電鍍工程師等專業(yè)人才占據(jù)了整個招聘職位的一半以上。 中國上海人才市場副總經(jīng)理陸珉告訴記者，加入WTO后，中國將成為全球制造業(yè)中心之一，職業(yè)資格證書較學歷證書

6、更適應市場經(jīng)濟的需要。隨著政府對就業(yè)準入和職業(yè)資格證書制度的大力推廣，中國也將從學歷社會向資格社會轉型。隨著生產環(huán)節(jié)技術含量越來越高，“藍領階層”正在迅速縮小，生產管理服務人才將是生產一線的骨干，越來越多具有現(xiàn)代科學知識和技能的人才“灰領”人才活躍在生產一線關鍵崗位上。一般應聘者要謀得這些職位，專業(yè)對口最重要，學歷居于其次，一般大專以上學歷即可，但是要有至少5年以上的一線從業(yè)經(jīng)驗，且要有中高級的技術職稱。 4%與與40%的差距的差距 （東南西北中，發(fā)財?shù)綇V東。每年春節(jié)后，南飛雁們帶著希望涌進珠三角，也給珠三角的大小企業(yè)主們帶來希望。一向被認為廉價勞動力接近于“無限供給”的中國，卻在今年令人意外

7、地大范圍出現(xiàn)工人短缺，珠三角也未能幸免。幾乎所有的企業(yè)，都對這次短缺影響面之大、來勢之突兀、社會關注之廣泛，估計不足。） 中國塑膠生產巨頭廣東聯(lián)塑集團常務副總裁歐陽榮先生對此就深有體會：聯(lián)塑集團是國內塑膠業(yè)的巨頭，集團共擁有6個生產基地，整個集團近5000人，今年面臨著新的用人趨勢。集團下面有一家機械制造公司，在去年整個招聘過程中，需要八九十名技術工人，一年到頭才招到60左右，有很大的缺口，從集團整個人員結構來看，現(xiàn) 在處于生產一線的、技術性的灰領約占710，但我們的需求目標實際鎖定在20。 有資料顯示，我國企業(yè)的技能人才平均比例是4%，而德國是40%。隨著產業(yè)結構調整、技術不斷創(chuàng)新和企業(yè)不斷

8、的技術進步，既懂理論知識又具有較強的創(chuàng)新能力、動手能力的人才在企業(yè)越發(fā)具有用武之地。企業(yè)為了提升自己的經(jīng)濟效益，提高產品質量，技術骨干不可或缺。解決技能人才短缺的問題，是珠三角擺脫加工廠地位，進入世界品牌中心的一個發(fā)展方向。 對會計人才量需求的分析，對會計人才量需求的分析， 會計人才的市場需求量僅次于營銷人才的需求，全國私營企業(yè)已達到300萬戶，同比增長20%，增加近35萬戶。按此增長速度分析，全國私營企業(yè)每年至少增加了30萬戶，按每個企業(yè)配置1-2名會計人員計算，會計行業(yè)每年需要增加40多萬會計從業(yè)人員。 各企業(yè)需要的會計人員大多是一些核算工作，側重的是實務，所以企業(yè)更青睞的是有工作經(jīng)驗的人

9、員，有工作經(jīng)驗的會計求職者一進公司馬上就可以投入工作，也就免去了公司的培訓成本;隨著經(jīng)濟發(fā)展步伐的不斷加快，新時代對會計就業(yè)人才的要求也越來越高，具有“管理型”的會計人才正處于極度緊缺的人才行列。 就業(yè)方向就業(yè)方向從事中小企業(yè)及事業(yè)單位的出納、材料物資核算、工資核算、成本核算、收入和利潤核算、總賬報表等會計崗位。 就業(yè)崗位群： （1）從工作內容看：主要從事各類企業(yè)、政府、事業(yè)單位會計核算、財務管理、內部審計、會計電算化、會計信息管理等工作。 （2）從崗位名稱看：主要有各類企業(yè)、政府、事業(yè)單位的收銀員、會計核算員、報賬員、出納員、記賬員、報稅辦稅員、工廠車間核算員、倉儲貨運管理員、內部審計員，以

10、及一般財務文員。 （3）從職稱方面看：主要有會計員、助理會計師（需通過全國統(tǒng)一考試）、會計師（需通過全國統(tǒng)一考試），助理審計師（需通過全國統(tǒng)一考試）和審計師（需通過全國統(tǒng)一考試）。 （4）從職務方面看：有分工作崗位的會計核算員、主辦會計，通過努力，可以晉升為財務主管、財務科長、財務經(jīng)理、財務總監(jiān)、總會計師。 學生就業(yè)方向主要有：在會計師事務所等中介機構從事審計業(yè)務、會計咨詢和服務業(yè)務，在各類企事業(yè)單位從事出納、會計、電算化會計系統(tǒng)的維護、開發(fā)設計及銷售等工作。也可從事各企業(yè)事業(yè)單位的統(tǒng)計工作，倉庫保管工作、產品營銷工作等。 會計就業(yè)前景分析會計就業(yè)前景分析目前在我們國家的的會計專業(yè)的就業(yè)前景可

11、以概括為一下幾點： 一 內資企業(yè)：需求量大，待遇、發(fā)展欠佳。 職業(yè)狀況：這一塊對會計人才的需求是最大的，也是目前會計畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。很多中小國內企業(yè)特別是民營企業(yè)，對于會計崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財務管理和分析能力的專業(yè)人才，而且，此類公司大都財務監(jiān)督和控制體系相當簡陋。因此，在創(chuàng)業(yè)初期，他們的會計工作一般都是掌握在自己的親信（戚）手里。到公司做大，財務復雜到親信（戚）無法全盤控制時，才會招聘“外人”記記帳。 二 外企：待遇好，學得專業(yè)。 職業(yè)狀況：大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠在內資企業(yè)之上。更重要的是，外資企業(yè)財務管理體系和方法都成熟，對新員工一般都會進行一段時

12、間的專業(yè)培訓。工作效率高的其中一個原因是分工細致，而分工的細致使我們在所負責崗位上只能學到某一方面的知識，盡管這種技能非常專業(yè)，但對整個職業(yè)發(fā)展過程不利，因為你難以獲得全面的財務控制、分析等經(jīng)驗。后續(xù)培訓機會多是外企極具誘惑力的另一個原因。財務管理也是一個經(jīng)驗與知識越多越值錢的職業(yè)，而企業(yè)提供的培訓機會不同于在學校聽老師講課，它更貼進實際工作，也更適用。 三 事務所：小所和外資大所的之別。 職業(yè)狀況：所有的事務所工作都有一個特點，那就是：累！區(qū)別在于很多小事務所，待遇低，加班不給加班費，雜事多外資事務所例如普華永道則待遇要好的多，但從某種方面來說，他們的工作任務更重，坊間甚至有傳言說在那里是“

13、女人當做男人用，男人當做牲口用”，加班更是家常便飯，著名的“安達信日出”就是指員工經(jīng)常加班后走出辦公樓就能看到的日出。但在事務所確實能學到很多東西，即使是小所，因為人手的問題，對于一個審計項目，你必須從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛煉能力。大所則是對團隊合作以及國際會計準則、專業(yè)性、意志等方面能給予地獄般的磨練。 四理財咨詢：方興未艾的陽光職業(yè)。 職業(yè)狀況：去過銀行等金融機構招聘會的同學應該知道，現(xiàn)在對個人理財咨詢職位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社會投資渠道的增多和保障制度的改革，理財咨詢服務必將走進更多城市白領的生活。此類人才的需求增長點應在社會投資理財咨詢服務機構 五

14、公務員、教師：穩(wěn)定有余，發(fā)展不足。 會計人考上公務員或被招進高校做老師，和其他專業(yè)的人從事這些職業(yè)一樣，有穩(wěn)定、壓力小的優(yōu)勢，也有發(fā)展艱難的缺點。 中共十七大把到中共十七大把到2020年年實現(xiàn)比較充分的社會實現(xiàn)比較充分的社會就業(yè)就業(yè)確定為確定為全面建設小康社會的重要目標之一全面建設小康社會的重要目標之一。 在總結各地實踐經(jīng)驗和借鑒國際做法的基礎上，在總結各地實踐經(jīng)驗和借鑒國際做法的基礎上，中國已初步形成中國已初步形成有中國特色積極就業(yè)政策有中國特色積極就業(yè)政策的基本的基本框架?？蚣?。 一、以提高經(jīng)濟增長對一、以提高經(jīng)濟增長對就業(yè)就業(yè)的的拉動拉動能力為取向的宏觀經(jīng)能力為取向的宏觀經(jīng)濟政策濟政策

15、。二、以重點二、以重點促進下崗失業(yè)人員再就業(yè)促進下崗失業(yè)人員再就業(yè)為取向的扶持政策為取向的扶持政策 。三、以實現(xiàn)勞動力與就業(yè)需求合理匹配為取向的三、以實現(xiàn)勞動力與就業(yè)需求合理匹配為取向的勞動力勞動力市場政策市場政策 。 四、以四、以減少失業(yè)減少失業(yè)為取向的宏觀調控政策為取向的宏觀調控政策 。五、以保障下崗失業(yè)人員基本生活為取向的五、以保障下崗失業(yè)人員基本生活為取向的社會保障政社會保障政策策 。2、就業(yè)政策、就業(yè)政策我國的就業(yè)方針我國的就業(yè)方針 1、勞動者自主擇業(yè)勞動者自主擇業(yè)- 自主自主選擇專業(yè)自主擇業(yè)選擇專業(yè)自主擇業(yè) 2、市場調節(jié)就業(yè)市場調節(jié)就業(yè)- 用人單位和勞動者雙向選擇用人單位和勞動者雙

16、向選擇 3、政府促進就業(yè)政府促進就業(yè)- 政府通過經(jīng)濟拉動、政策扶持、市場服務、政府通過經(jīng)濟拉動、政策扶持、市場服務、政府調控、社會保障來促進就業(yè)。政府調控、社會保障來促進就業(yè)。 4、鼓勵創(chuàng)業(yè)鼓勵創(chuàng)業(yè)- 通過政策導向促進創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動就通過政策導向促進創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)業(yè)1、發(fā)展經(jīng)濟、發(fā)展經(jīng)濟、創(chuàng)造創(chuàng)造就業(yè)機會就業(yè)機會-我我國中小型企業(yè)提供國中小型企業(yè)提供75%以上的崗位以上的崗位2、建立和完善、建立和完善市場市場就業(yè)機制就業(yè)機制3、加大、加大再就業(yè)再就業(yè)扶持力度扶持力度4、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)5、提高教育水平加強職業(yè)培訓、提高教育水平加強職業(yè)培訓6、保障勞動者就業(yè)權益、保障勞動者就業(yè)

17、權益 不少畢業(yè)生的態(tài)度：不少畢業(yè)生的態(tài)度：不適合興趣的單位不去！不適合興趣的單位不去！不符合專業(yè)的單位不去！不符合專業(yè)的單位不去！不給高報酬的單位不去！不給高報酬的單位不去！我怎么找不到工作？！我怎么找不到工作？！ 你已經(jīng)花了很多的時間都沒找到工作，你已經(jīng)花了很多的時間都沒找到工作，現(xiàn)在有一家單位可以提供一份清潔工的工作現(xiàn)在有一家單位可以提供一份清潔工的工作給你，每月一千元，你是否能夠接受？給你，每月一千元，你是否能夠接受？如果：如果： 說一句說一句“愿意愿意”很容易，但是真正做起來很容易，但是真正做起來卻需要莫大的勇氣，希望我們的同學在日卻需要莫大的勇氣，希望我們的同學在日后的日子里仍然能夠

18、像今天一樣堅定地走后的日子里仍然能夠像今天一樣堅定地走自己的路自己的路因為：因為： 工作不分貴賤，行行都出狀元工作不分貴賤，行行都出狀元 飯店服務專業(yè)的小湯被學校安置在一家大酒店客飯店服務專業(yè)的小湯被學校安置在一家大酒店客房部實習，她看到在餐飲部、咖啡廳、前臺實習的同房部實習，她看到在餐飲部、咖啡廳、前臺實習的同學，身著漂亮的時尚套裝，而自己穿的卻是土黃色的學，身著漂亮的時尚套裝，而自己穿的卻是土黃色的工作服和老氣的黑布鞋，感到十分失落。工作服和老氣的黑布鞋，感到十分失落。 小湯工作的樓層在第三十層，是供外賓專用的客房，小湯工作的樓層在第三十層，是供外賓專用的客房，在校時煉成的外語口語，既讓小

19、湯與外賓能夠比較順在校時煉成的外語口語，既讓小湯與外賓能夠比較順暢地進行交流，又讓她發(fā)現(xiàn)了自己的不足。她一方面暢地進行交流，又讓她發(fā)現(xiàn)了自己的不足。她一方面利用閑暇時間充電，一方面抓緊機會，盡量多與外賓利用閑暇時間充電，一方面抓緊機會，盡量多與外賓交流。不久，部門主管驚喜地發(fā)現(xiàn)身邊有一個口語嫻交流。不久，部門主管驚喜地發(fā)現(xiàn)身邊有一個口語嫻熟的小姑娘，就讓她參與處理有關外賓的事務，還讓熟的小姑娘，就讓她參與處理有關外賓的事務，還讓她培訓本部門的同事，這讓小湯把以前的失落感拋到她培訓本部門的同事，這讓小湯把以前的失落感拋到了九霄云外。了九霄云外。 小湯精湛的口語、積極的工作態(tài)度和驕人的業(yè)績引小湯精

20、湛的口語、積極的工作態(tài)度和驕人的業(yè)績引起了酒店領導的重視，不但提前簽約成為正式員工，起了酒店領導的重視，不但提前簽約成為正式員工，而且很快就升任領班。而且很快就升任領班。 客房部出了個小外語教師客房部出了個小外語教師討論案例問題討論案例問題1： 小湯看著在酒店餐飲部、咖啡廳、前臺實習的同學，十小湯看著在酒店餐飲部、咖啡廳、前臺實習的同學，十分羨慕，為自己在客房部實習而心中失落。你是怎樣看待分羨慕，為自己在客房部實習而心中失落。你是怎樣看待小湯的？小湯的？ 在就業(yè)時，要在就業(yè)時，要“先就業(yè)、再擇業(yè)先就業(yè)、再擇業(yè)”，避，避免攀比、從眾、自卑和好高騖遠，要現(xiàn)實、免攀比、從眾、自卑和好高騖遠，要現(xiàn)實、

21、冷靜、自信和實事求是。冷靜、自信和實事求是。 正確的就業(yè)觀之一：正確的就業(yè)觀之一：討論案例問題討論案例問題2： 小湯的什么優(yōu)勢在工作中讓她受到肯定和表揚？小湯的什么優(yōu)勢在工作中讓她受到肯定和表揚？ 在激烈的就業(yè)競爭中，過硬的專業(yè)服務技在激烈的就業(yè)競爭中，過硬的專業(yè)服務技能是脫穎而出的法寶。因此，要能是脫穎而出的法寶。因此，要樹立競爭就業(yè)樹立競爭就業(yè)的意識的意識，不斷，不斷充實和提高自己充實和提高自己。正確的就業(yè)觀之二：正確的就業(yè)觀之二：討論案例問題討論案例問題3： 小湯被單位正式錄用，職位升遷為領班。給你什么啟示？小湯被單位正式錄用，職位升遷為領班。給你什么啟示？ 調整就業(yè)期望值調整就業(yè)期望值

22、，找準坐標，找準坐標，從低端就業(yè)從低端就業(yè)起步，從低層次崗位做起起步，從低層次崗位做起，不應夢想通過一，不應夢想通過一次就業(yè)就謀取到理想的工作崗位。次就業(yè)就謀取到理想的工作崗位。正確的就業(yè)觀之三：正確的就業(yè)觀之三：樹立新型擇業(yè)觀，提倡理智擇業(yè)樹立新型擇業(yè)觀，提倡理智擇業(yè) 如果就業(yè)觀念不轉變，如果就業(yè)觀念不轉變，畢業(yè)生就業(yè)難的問題畢業(yè)生就業(yè)難的問題將出現(xiàn)將出現(xiàn)“皇帝的女兒皇帝的女兒也愁嫁也愁嫁”的局面的局面友情提示：總希望待遇高一點總希望待遇高一點,加班少一點加班少一點,工作輕工作輕一點一點,所從事的工種面子足一點所從事的工種面子足一點而用人單位則相反而用人單位則相反:希望我們的學生能希望我們的學生能力強一點力強一點,拿得少一點拿得少一點,干得多一點干得多一點,休得休得少一點少一點 據(jù)調查，從目前招聘