技術(shù)員勞動(dòng)合同范本_范本范文

1、技術(shù)員勞動(dòng)合同范本 甲方（聘用單位）名稱： 地址： 性質(zhì)： 法定代表人（托付代理人） 乙方（被聘用者）姓名： 性別： 家庭住址： 誕生年月： 身份證號(hào)碼： 經(jīng)甲、乙雙方公平協(xié)商，自愿簽訂本合同。 一、聘用崗位及職務(wù) 甲方因工作需要，聘用乙方在 技術(shù) 崗位工作，并聘任 技術(shù)負(fù)責(zé)人 職務(wù)。 二、聘用合同期限 1、本合同自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 年。試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 個(gè)月。 2、本合同自 年 月 日至合同中商定之解除或終止合同的條件消失時(shí)止。 三、工作職責(zé)、內(nèi)容和工作條件 1、乙方的工作職責(zé)： 全面負(fù)責(zé)站內(nèi)技術(shù)管理工作 2、詳細(xì)工作內(nèi)容及要求： 保持站內(nèi)設(shè)備

2、正常運(yùn)行及設(shè)備保養(yǎng)工作 3、乙方工作時(shí)間遵照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，甲方因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可延長工作時(shí)間，但不得超過國家勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定。 4、乙方必需根據(jù)甲方對(duì)本崗位任務(wù)和職責(zé)的要求，完成規(guī)定的數(shù)質(zhì)量指標(biāo)或工作任務(wù)。 5、甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，按乙方崗位要求供應(yīng)必需的工作條件和勞動(dòng)愛護(hù)設(shè)施，保障乙方的平安與健康。 6、甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、平安作業(yè)的訓(xùn)練和培訓(xùn)；乙方在工作過程中必需嚴(yán)格遵守工作規(guī)程，有權(quán)拒絕執(zhí)行甲方違規(guī)指揮，有權(quán)提出批判、檢舉和控告。 四、工作酬勞 1、甲方依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定和乙方完成工作任務(wù)的狀況按月核發(fā)乙方應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金及各種津補(bǔ)貼。 2、甲方

3、確需乙方加班時(shí)，按國家規(guī)定支付給乙方加班費(fèi)。 五、工作紀(jì)律 1、甲方依據(jù)國家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制定工作紀(jì)律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，聽從甲方管理。 2、甲方應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)單位內(nèi)部的崗位責(zé)任制，建立健全各項(xiàng)考核制度，做到職權(quán)清晰、責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎(jiǎng)懲分明。 六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇 1、甲方依照國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，為乙方準(zhǔn)時(shí)足額向社會(huì)保險(xiǎn)部門繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中的個(gè)人負(fù)擔(dān)部分由甲方按國家規(guī)定從乙方月工資中扣除后代繳，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦部門按規(guī)定記入繳費(fèi)本人個(gè)人賬戶。經(jīng)雙方協(xié)商，也可以由乙方按規(guī)定自行繳納。 2、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷、患病或非因工負(fù)傷、以及女工孕

4、期、產(chǎn)假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 乙方醫(yī)療期滿或痊愈后，不能從事原工作被解除聘用合同時(shí)，由甲方按國家和省的有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 3、乙方因工或因病死亡喪葬補(bǔ)助費(fèi)，供給直系親屬的撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚喪假、帶薪年休假等。 七、聘用合同的終止、解除、續(xù)訂和變更 1、本合同期限屆滿，即行終止。 2、本合同雙方商定的下列終止條件消失，即行終止： 3、本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商全都，可以解除。 4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同： 、在試用期被證明不符合聘用條件。 、嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。 、連

5、續(xù)兩年考核不合格。 、嚴(yán)峻失職、瀆職，營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害。 、被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)責(zé)任。 5、有下列情形之一的，甲方可以與乙方解除聘用合同，但應(yīng)提前30日書面通知乙方： 、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的適當(dāng)工作。 、乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作。 、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議。 、乙方不能履行聘用合同。 6、甲方經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難，確需裁員時(shí)，可依法定程序裁員。 7、乙方有下列情形之一，甲方不得依本條5、6項(xiàng)規(guī)定解除合同： 、乙方患職

6、業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或部分丟失勞動(dòng)力量。 、患病或負(fù)傷，在法定醫(yī)療期內(nèi)。 、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。 、國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。 8、乙方解除本合同，應(yīng)提前30日書面通知甲方。 9、有下列情形之一，乙方可隨時(shí)通知甲方解除合同： 、試用期內(nèi)。 、甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)。 、甲方未按合同商定支付勞動(dòng)酬勞或供應(yīng)勞動(dòng)條件。 、國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 10、從事國家機(jī)密工作，或曾從事國家機(jī)密工作，在規(guī)定的保密期內(nèi)，按國家有關(guān)規(guī)定，不得解除聘用合同。擔(dān)當(dāng)專業(yè)技術(shù)工作或管理工作的受聘人員，如提前解除或終止聘用合同，可能給單位代理技術(shù)項(xiàng)目終止、引發(fā)學(xué)

7、問產(chǎn)權(quán)糾紛、技術(shù)泄密造成較大經(jīng)濟(jì)損失的，在聘用合同解除或終止的條件未具備時(shí)，不得提前解除或終止聘用合同。 11、甲方依據(jù)本條第3、5、6項(xiàng)解除合同時(shí)依法賜予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 12、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)延本合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。 13、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可變更合同有關(guān)條款內(nèi)容，辦理合同變更手續(xù)。 14、乙方被依法開除、勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑的，本合同自行解除。 15、本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動(dòng)而解除。 八、違反合同的責(zé)任 1、由于當(dāng)事人一方的過錯(cuò)，造成合同不能完全履行，由有過錯(cuò)的一方擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任；如屬雙方的責(zé)任，依據(jù)實(shí)際狀況，由雙方分別擔(dān)當(dāng)各自應(yīng)付的違約責(zé)任。 2、當(dāng)事人由于不行抗拒的緣由不能履行合同的，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向?qū)Ψ酵▓?bào)不能履行或者需要延期履行部分合同的理由。在取得有關(guān)證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可依據(jù)狀況部分或者全部免于擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。 3、當(dāng)事人一方違反合同，應(yīng)擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金 元；給對(duì)方造成嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)責(zé)任大小及后果追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。 4、其它違約責(zé)任： 九、雙方商定的其它事項(xiàng) 1、甲、乙雙方違反本合同賠償?shù)脑敿?xì)標(biāo)準(zhǔn)協(xié)商確