培訓機構員工合同教育培訓機構勞動就業(yè)合同

1、勞 動 就 業(yè) 合 同根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和相關法律、法規(guī)， 甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條：甲方（用人單位名稱）：法定代表人/主要負責人： 公司地址：第二條：乙方（勞動者姓名）：性別： 出生日期： 民族： 居民身份證號碼： 聯(lián)系電話： 住址：戶口所在地：緊急聯(lián)系人姓名： 與乙方關系： 聯(lián)系電話： 二、勞動合同期限第三條：本合同為固定期限勞動合同本合同期限為 年，從 年 月 日起至 年 月日止。其中試用期至 年 月 日止。本合同期限屆滿，本合同即行終止，甲乙雙方的勞動關系即行終止；甲乙雙方可以另

2、行協(xié)商延長合同期限、并辦理本合同續(xù)簽手續(xù)。三、工作內(nèi)容和工作地點第四條：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 崗位（工種）工作。乙方應完 成該崗位（工種）所承擔的各項工作內(nèi)容。甲方可以根據(jù)其人事制度、經(jīng)營需要、乙方 的工作能力及表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容及相應的工資福利待遇，乙方愿意 服從并接受。第五條：根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為公司業(yè)務的 相關地區(qū)。若因經(jīng)營需要，甲方調(diào)整乙方工作地點的，乙方愿意服從安排，并積極完成 工作任務。第六條：乙方工作應達到甲方所制定的崗位標準。四、工作、休假時間及培訓安排第七條：鑒于本行業(yè)特殊性，乙方具體作息時間為：學期時間內(nèi)為周一

3、休息，周二至周五工作時間為下午14:30-18:30 ； 19:30-21:00 ， 周六、周日工作時間為上午9:00-12:00 ；下午 14:00-18:00 ，寒暑假內(nèi)原則上周一至周六上班，周日休息。但乙方必須服從課程安排，周日有課要按時上課，周六可適當調(diào)休。甲方有權依據(jù)工作需要調(diào)整上班時間并提前通知乙方。但坐班時間以外的時間里乙方應保證隨時可以給學生上課。第八條：甲方對乙方實行的休假制度按公司規(guī)章制度執(zhí)行。第九條：甲方根據(jù)工作需要組織乙方進行必要的學習及統(tǒng)一培訓，主要由公司內(nèi)部組織，有條件可以聘請外部講師進行培訓。五、勞動薪酬第十條：甲方每月15 日以貨幣形式向乙方支付上月基本工資，每

4、月30 號以貨幣形式向乙方支付課時工資。以轉(zhuǎn)賬形式存入員工銀行賬戶（如逢節(jié)假日則相應順延到最近工作日支付） 。 新入職員工當月工作時間不足10 日的，其工資可累計到下月一并發(fā)放。乙方的工資構成為：在上班期間乙方有義務完成崗位工作任務及甲方安排的各項工作（包括：學生答疑、前臺工作、對外宣傳等）。六、社會保險及其他保險福利待遇第十一條：甲乙雙方按國家規(guī)定和當?shù)卣?guī)定參加社會保險。甲方每月為乙方提供一定額度的社會保險補貼，乙方自行承擔相應社會保險義務，依法承擔自身社保費用，自行辦理社會保險手續(xù)。若由乙方原因不愿繳納或由自身原因拒絕辦理社保手續(xù)的，甲方不承擔責任。第十二條：因乙方存在下列情形之一，導

5、致乙方患病或負傷、死亡的，無論是否發(fā)生在工作時間，乙方均不享受本合同所約定的待遇，甲方也無須承擔給付乙方工作報酬以及補償、賠償?shù)蓉熑危?. 違法、故意犯罪或拒捕的；2. 自傷、醉酒、斗毆、打鬧的；3. 服用、吸食或注射毒品的；4. 自殺的；5. 無證駕駛、酒后駕車及駕駛或乘車無行駛證的機動交通工具的；6. 其他有悖社會道德、公序良俗的情形；7. 其他有違甲方規(guī)章制度、勞動紀律的情形。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十三條：甲方依照國家有關法律法規(guī)，建立健全安全生產(chǎn)責任制，勞動安全衛(wèi)生制度；組織編制安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程及崗位操作法，組織制定實施安全生產(chǎn)事故應急救援預案，防止勞動過

6、程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。第十四條：乙方在合同期限內(nèi)必須嚴格遵守甲方的工作安全制度，嚴禁違章、違紀工作，防止工作過程中的事故，減少職業(yè)危害。八、保密規(guī)定第十五條：乙方對其在甲方任職期間知悉的甲方秘密信息或者雖屬于他人但甲方負有保密的義務的秘密信息負有保密責任，包括但不限于以下秘密信息：1. 甲方的經(jīng)營秘密，包括經(jīng)營方針，投資決策意向，產(chǎn)品服務定價，市場分析，廣告策略等；2. 甲方的管理秘密，包括學生檔案資料、人事資料、工資薪酬資料、培訓資料，內(nèi)部使用的一切資料。第十六條：乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的各項保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密。第十七條：乙方承諾未經(jīng)甲方書面同意，不得以泄

7、露、告知、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的甲方其他職員）知悉本合同規(guī)定的秘密和信息。第十八條：乙方必須按照甲方的要求從事教學活動，把所獲取的學員資料交甲方，甲方擁有所有權和處置權；未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將學員的檔案資料透露給第三方。第十九條：雙方解除或終止勞動合同后，乙方不得向第三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的商業(yè)秘密，包含會議紀要、文件、制度、運作流程、規(guī)范等資料。第二十條：乙方必須嚴格遵守甲方的的工資保密制度，更不得向第三方透露甲方內(nèi)部員工薪資及相關福利待遇的數(shù)據(jù)和資料、員工的勞動合同和有關協(xié)議、各類薪資及福利待遇的有關資料

8、等。第二十一條：未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將同事的檔案資料透露給任何第三方，特別是聯(lián)系方式。第二十二條：乙方承諾，乙方在甲方工作期間因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器等均歸甲方所有，若前等載體是甲方配備的，甲方需要使用該已經(jīng)記錄需要保密對象的載體或乙方離職的，乙方應返還該載體。若該載體由乙方自備，且該需要保密的對象可以從載體上消除或復制的，甲方有權將保密對象復制到甲方所有的載體上，且乙方須將原載體上的保密對象消除。第二十三條：乙方違反本合同規(guī)定的保密義務或侵犯甲方秘密信息的，乙方因此所得之全部利益應返還給甲方，并按照其

9、任職期間總收入的一半金額支付違約金給甲方，對甲方造成的直接及間接損失承擔（包括：調(diào)查取證費用、仲載費、訴訟費、律師費等相關費用）全額賠償責任。上述賠償金等甲方可以從乙方尚未領取的工資等報酬中直接扣除，不足部分由乙方繼續(xù)清償。情節(jié)嚴重的，依法追究刑事責任。第二十四條：若乙方在甲方工作期間，違反本合同規(guī)定的保密義務，屬于嚴重違紀，甲方有權單方解除勞動合同，且不支付任何形式的補償金。九、利益沖突第二十五條：乙方承諾，在為甲方履行職務時，不得擅自使用任何屬于他人的技術秘密或商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產(chǎn)權的行為。若乙方違反前述承諾而導致甲方遭受第三方的侵權指控時，乙方應承擔甲方因此遭受

10、的一切損失。第二十六條：未經(jīng)甲方同意，乙方在甲方任職期間不得自營或者為他人經(jīng)營生產(chǎn)與甲方同類的產(chǎn)品，從事同類的業(yè)務，不得在與甲方有競爭關系的單位擔任任何職務，包括股東，合伙人，董事，監(jiān)事，經(jīng)理，職員，代理人，顧問等等。第二十七條：未經(jīng)甲方同意，乙方在甲方任職期間不得是甲方的供應商及甲方客戶的股東，合伙人，董事，監(jiān)事，經(jīng)理，職員，代理人，顧問等等。第二十八條：乙方不得利用甲方的資源謀取個人利益，包括自辦與甲方業(yè)務類型和經(jīng)營模式相似或存在競爭關系的單位。乙方不得以甲方的名義與甲方直接或間接客戶產(chǎn)生經(jīng)濟利益關系。第二十九條：未經(jīng)甲方許可，私自利用甲方資源把學生帶出去上課或轉(zhuǎn)介給其他同業(yè)機構的 , 乙

11、方應向甲方支付每個學生5000元人民幣的違約金。第三十條：未經(jīng)甲方同意，乙方不得在其他單位兼職。第三十一條：甲方有權在乙方任職其間或乙方離職半年內(nèi)，使用乙方的肖像及個人資料，用于市場宣傳。若離職半年后還需使用的，再與乙方商議。十、勞動紀律第三十二條：乙方在本合同期限內(nèi)，乙方嚴格遵守甲方的員工手冊和各項規(guī)章制度，嚴格遵守勞動紀律和安全規(guī)程，愛護甲方財產(chǎn)，愛護公共環(huán)境，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的培訓和各種社會活動，提高思想覺悟和職業(yè)技能。乙方違反勞動紀律和甲方的相關制度，甲方有權根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直到解除本合同。第三十三條：在本合同履行期間，甲方可以對內(nèi)部規(guī)章制度，薪資制度、獎金制度、上

12、下班時間、休假制度等進行修改補充，也可以根據(jù)需要制定新規(guī)章制度，乙方同意屆時遵照執(zhí)行。十一、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第三十四條：有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并辦理變更手續(xù)：1、甲乙雙方協(xié)商一致的；2、訂立本合同時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的：3、訂立本合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策發(fā)生變化的。第三十五條：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第三十六條：乙方在試用期內(nèi)解除合同的，須提前七天通知甲方，并辦理相應的工作交接。乙方在試用期滿后解除勞動合同的，須提前三十日以書面形式通知甲方，并辦理相應的工作交接。若乙方未提交書面辭職申請，或未完成工作交接，或

13、未辦理離職手續(xù)即離開工作崗位的，均屬擅自離職。由此給甲方造成直接損失及間接損失的，乙方需承擔全部賠償責任。第三十七條：在學期內(nèi)乙方無正當理由提出離職，乙方需向甲方賠償經(jīng)濟損失5000 元，若乙方造成的實際損失（直接、間接）超過5000元，則乙方需按照實際損失給予賠償。第三十八條：甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照中華人民共和國勞動合同法等法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度、員工手冊之規(guī)定執(zhí)行。第三十九條：乙方具有下列情形之一的，甲方可以單方解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；3、失職、過錯或營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4、 同時與其他用人單位建立勞動

14、關系或勞務關系，對完成甲方工作任務造成嚴重的影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改者；5、乙方以欺詐的手段（包括但不限于提供虛假學歷、職稱、工作經(jīng)歷、個人榮譽等）與甲方訂立或者變更勞動合同的；6、存在嚴重違法違規(guī)行為或被依法追究刑事責任的；7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；8、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；9、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；10、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；11、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；1

15、2、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的；13、若因乙方存在前述某一情形造成甲方或客戶損失的，甲方還可以要求乙方給予相應賠償。第四十條：甲方有下列情形之一的，乙方可以單方要求甲方解除勞動合同。1、不可抗拒的自然災害原因。2、甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；3、甲方未及時向乙方支付勞動報酬的；4、甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權譽的；5、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。第四十一條：甲乙雙方對本合同“在試用期間被認為不符合錄用條件的”理解約定為下列情形之一：1、提供的身份證明、離職證明、學歷證明、工作經(jīng)歷或婚

16、姻狀況等證件中有虛假偽造成分的；2、應聘前患有精神病、傳染病、殘疾及其他可能影響正常工作的疾病或健康問題而在應聘時未聲明告知的；3、應聘前有吸毒、尋釁滋事、斗毆等道德品質(zhì)方面劣跡的；4、曾被依法追究刑事責任、治安處罰或勞動教養(yǎng)而在應聘時未聲明的；5、試用期間因健康原因或其他個人原因不能保證正常工作的；6、試用期間違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度、員工手冊的；7、培訓考核不合格的；8、試用期內(nèi)達不到公司規(guī)定的工作標準或管理要求的。第四十二條：乙方有下列情形之一的，視同其符合本合同第三十九條第1、 2、 3、 4、 5、6、 7、 8 款的規(guī)定，甲方可單方解除合同，且不需支付經(jīng)濟補償金：1、具有本合同第

17、四十四條第1、 2、 3、 4、款中規(guī)定的情形之一；2、發(fā)生不可抗力，即不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況而導致課程不能繼續(xù)安排； （如自然災害）3、未經(jīng)甲方許可，私自授課的；4、未經(jīng)甲方許可，從事第二職業(yè)的；5、對外泄露甲方商業(yè)機密的；6、無故連續(xù)曠工5 日，或一年內(nèi)曠工累計10 日的；7、嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的；8、散播不利于甲方的謠言或挑撥勞資雙方感情的；9、未經(jīng)甲方許可，利用甲方名義從事對外活動的；10、未經(jīng)甲方許可或授權，私自向他人收取費用的；11、虛報出勤記錄的；12、甲方員工手冊或規(guī)章制度規(guī)定為嚴重違紀行為的其他情形。第四十三條：有下列情形之一的，甲方不能解除或

18、終止聘用合同：1、 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（ 違反本合同規(guī)定除外） ；2、 乙方正在接受紀律審查尚未做出結(jié)論的；3、 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十四條：甲乙雙方對本合同“不能勝任工作”的理解約定為下列情形之一：1、培訓和考核不合格的；2、通過組織學生對授課質(zhì)量進行測評后，乙方教學不合格的；3、不能完成工作任務或勞動定額的；4、工作中出現(xiàn)非故意的較大差錯的。第四十五條：若乙方有下列情形之一，即使已離職離崗，甲方也有權繼續(xù)追究乙方的違約及賠償責任：1、因乙方原因給甲方造成直接或間接經(jīng)濟損失的；2、乙方不配合辦理移交手續(xù)給甲方造成直接或間接經(jīng)濟損失的；3、違反保密義務的；4、違反合同約定和法津法規(guī)規(guī)定的其他義務給甲方造成損失的。第四十六條：在本合同解除或者終止后，乙方應在七天內(nèi)與甲方辦理完畢工作交接及解除勞動合同的有關手續(xù)。甲方依據(jù)事實為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明。十二、當事人約定的其他內(nèi)容第四十七條：甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：1、甲方為乙方提供專項培訓，對乙方進行專業(yè)技