工作時(shí)間制度簡(jiǎn)介

1、工作時(shí)間的相關(guān)規(guī)定及案例解析財(cái)務(wù)部 王立磊內(nèi)容概要工作時(shí)間的相關(guān)法律條文工作時(shí)間含義及工作時(shí)間制度案例分析工作時(shí)間含義及工作時(shí)間制度 工作時(shí)間又稱(chēng)勞動(dòng)時(shí)間。 指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。 工作時(shí)間的長(zhǎng)度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動(dòng)合同直接規(guī)定。 勞動(dòng)者或用人單位不遵守工作時(shí)間的規(guī)定或約定，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。工作時(shí)間含義及工作時(shí)間制度 勞動(dòng)部發(fā)勞動(dòng)部發(fā)19945211994521文件中文件中： 第四條 勞動(dòng)者工作時(shí)間包括準(zhǔn)備結(jié)束時(shí)間、作業(yè)時(shí)間、勞動(dòng)者自然需要的中斷時(shí)間和工藝中斷時(shí)間。 （一）準(zhǔn)備結(jié)束時(shí)間系指勞動(dòng)者在工作日（班），為完成生產(chǎn)任務(wù)或作業(yè)的準(zhǔn)備和結(jié)束所消

2、耗的時(shí)間； （二）作業(yè)時(shí)間系指勞動(dòng)者直接用于完成規(guī)定的生產(chǎn)任務(wù)或作業(yè)所消耗的時(shí)間；工作時(shí)間含義及工作時(shí)間制度 （三）勞動(dòng)者自然需要的中斷時(shí)間系指勞動(dòng)者因自身的生理需要而必須中斷正常工作的時(shí)間； （四）工藝中斷時(shí)間系指勞動(dòng)者在工作時(shí)間中，因工藝技術(shù)特點(diǎn)的需要使工作必須中斷的時(shí)間。工作時(shí)間含義及工作時(shí)間制度工時(shí)制度標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制綜合計(jì)算工時(shí)工作制不定時(shí)工作制工作時(shí)間含義及工作時(shí)間制度 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 是指通過(guò)立法的形式規(guī)定勞動(dòng)者為履行勞動(dòng)義務(wù)而消耗時(shí)間的最長(zhǎng)限度的一種工時(shí)制度。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第三十六條和國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定的有關(guān)規(guī)定，我國(guó)現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度是勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不

3、超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)。在正常的情況下，任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。工作時(shí)間含義及工作時(shí)間制度 綜合計(jì)算工時(shí)工作制綜合計(jì)算工時(shí)工作制 是指因企業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)或工作性質(zhì)等原因不能均衡生產(chǎn)，必須在一定時(shí)間內(nèi)連續(xù)生產(chǎn)或工作，以一定期限為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，采取集中工作、集中休息的一種特殊工時(shí)制度。 不定時(shí)工作制不定時(shí)工作制 是指勞動(dòng)者因生產(chǎn)條件或工作的特殊性，在一段時(shí)間內(nèi)必須進(jìn)行連續(xù)生產(chǎn)或工作，而不受固定工作時(shí)間的限制，不進(jìn)行固定計(jì)算工作日而無(wú)定時(shí)工作，采用輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等方式的一種特殊工時(shí)制度。勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定 第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小

4、時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。 第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定 第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。 第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定 第四十二條有下列情形

5、之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制： （一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的； （二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的； （三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定 第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休

6、假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。案例分析-1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的含義 【案情簡(jiǎn)介案情簡(jiǎn)介】 某橡膠廠對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制和計(jì)時(shí)工資制。該廠規(guī)定，早班工人在每個(gè)工作日上午8:00正式開(kāi)始工作至當(dāng)天下午5:00下班。午餐及午休時(shí)間為1小時(shí)。另外，還規(guī)定為做好工作前的準(zhǔn)備，要求早班工人須在7:45到崗，在預(yù)熱機(jī)器的同時(shí)更換服裝，聽(tīng)車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)布置當(dāng)天工作。管理過(guò)程中，橡膠廠發(fā)現(xiàn)部分工人在工作時(shí)常常以上廁所為名，縮短實(shí)際工作時(shí)間。于是，限定早班工人每人每天有半小時(shí)如廁時(shí)間。同時(shí)，將案例分析-1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的含義 下班時(shí)間調(diào)整為5:30。該新規(guī)定執(zhí)行一個(gè)月之后的發(fā)薪日，部分早

7、班工人提出異議，認(rèn)為他們的實(shí)際工作時(shí)間已超過(guò)8小時(shí)，橡膠廠應(yīng)當(dāng)支付他們相應(yīng)的加班工資。遭到廠方拒絕后，他們向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴，要求橡膠廠補(bǔ)發(fā)他們相應(yīng)的加班工資。 補(bǔ)發(fā)加班工資的要求是否合法案例分析-1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的含義 【法條鏈接法條鏈接】 勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。 本案中，橡膠廠早班工人在7:45至8:00之間的15分鐘用于預(yù)熱機(jī)器、更換工作服、聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)布置工作的時(shí)間系工作準(zhǔn)備時(shí)間，應(yīng)當(dāng)屬于工作時(shí)間的范圍。橡膠廠以“如廁”為名給予勞動(dòng)者的30分鐘系人體自然需要時(shí)間，也應(yīng)當(dāng)屬于工作時(shí)間范疇。加起來(lái)共計(jì)8小時(shí)45分鐘，確實(shí)已經(jīng)超出了

8、8小時(shí)。因此，橡膠廠理應(yīng)支付早班工人每個(gè)工作日45分鐘的加班加點(diǎn)工資。案例分析-2.月加班時(shí)間最高限制 【案情簡(jiǎn)介案情簡(jiǎn)介】 某制衣廠一直實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)。2014年3月，廠方接到一大批制衣訂單，要求員工在2個(gè)月內(nèi)，每天正常工作時(shí)間之外延長(zhǎng)2小時(shí)工作時(shí)間，工廠將按法律規(guī)定以員工本人平日每小時(shí)工資為標(biāo)準(zhǔn)，支付每日2小時(shí)延長(zhǎng)工作時(shí)間150%的勞動(dòng)報(bào)酬。員工感到偶爾延長(zhǎng)2小時(shí)工作時(shí)間還能多拿一點(diǎn)勞動(dòng)報(bào)酬，但長(zhǎng)時(shí)間的每日延長(zhǎng)2小時(shí)工作時(shí)間有點(diǎn)吃不消，于是與廠方商量能否減少一點(diǎn)加班時(shí)間。但廠方答復(fù)說(shuō)，為了趕制訂單任務(wù)，只能如此加班。 制衣廠的做法合法嗎？為什么？案例分析-2.月加班時(shí)間最高限制 【法條鏈接法

9、條鏈接】 勞動(dòng)法勞動(dòng)法 第四十一條第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。也即法律規(guī)定每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)的最高上限。案例分析-2.月加班時(shí)間最高限制 第四十二條 有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法

10、規(guī)規(guī)定的其他情形。案例分析-2.月加班時(shí)間最高限制 本案中的制衣廠雖然是因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而讓勞動(dòng)者加班，雖然也會(huì)按照法律規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬，但要求勞動(dòng)者在2個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外，每日延長(zhǎng)2小時(shí)工作時(shí)間，將導(dǎo)致勞動(dòng)者月延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)36小時(shí)，且又不屬于可以依法允許的法定情形，明顯違反了勞動(dòng)法的規(guī)定。所以制衣廠的做法是違法的。案例分析-3.月計(jì)薪時(shí)間如何計(jì)算【案情簡(jiǎn)介案情簡(jiǎn)介】 某用人單位在給員工夏先生支付雙休日加班工資時(shí)，對(duì)加班工資的計(jì)算，雙方產(chǎn)生的分歧。用人單位認(rèn)為，法律規(guī)定法定假日單位應(yīng)當(dāng)支付工資，計(jì)算雙休日加班工資基數(shù)時(shí)，不應(yīng)減去一年中11天的法定假日，即平均月計(jì)薪天數(shù)應(yīng)該是

11、（365天-104天）/12月=21.75天，那么，雙休日加班工資應(yīng)為6000元/月/21.75天=275.86元/天*200%。但是夏先生認(rèn)為，在減去正常雙休日和法定假日后實(shí)際月工作天數(shù)為20.83天，加班工資應(yīng)為： 6000元/月/20.83天=288元/天*200%。 誰(shuí)計(jì)算的正確？案例分析-3.月計(jì)薪時(shí)間如何計(jì)算 【法條鏈接法條鏈接】 關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知問(wèn)題的通知【勞社部發(fā)勞社部發(fā)2008320083號(hào)號(hào)】 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天 季工作日：250天4季=62.5天/季 月工

12、作日：250天12月=20.83天/月 工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。案例分析-3.月計(jì)薪時(shí)間如何計(jì)算 日工資和小時(shí)工資的折算日工資和小時(shí)工資的折算 按照勞動(dòng)法第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為： 日工資：月工資收入月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入（月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí)） 月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）12月=21.75天案例分析-4.不定時(shí)工時(shí)制是否存在加班工資 【案情簡(jiǎn)介案情簡(jiǎn)介】 某公司2013年4月經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)審批對(duì)公司發(fā)貨員等崗位執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制。2

13、013年8月，王某到某公司任發(fā)貨員。雙方勞動(dòng)合同約定王某執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制，月工資1500元。2014年5月23日，王某提出辭職，但以公司經(jīng)常安排其加班卻未向其支付加班工資為由要求某公司支付加班工資20412.16元；支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1500元。公司則認(rèn)為，公司發(fā)貨員崗位是經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)審批執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制的崗位，公司與王某在勞動(dòng)合同中亦明確約定王某執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制。因此，公司無(wú)需支付王某加班工資。王某因個(gè)人原因辭職公司亦無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 不定時(shí)工時(shí)制是否應(yīng)支付加班工資呢？案例分析-4.不定時(shí)工時(shí)制是否存在加班工資 【法條鏈接法條鏈接】 國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工

14、作時(shí)間的規(guī)定的實(shí)施辦法的實(shí)施辦法 第五條 因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，不宜實(shí)行定時(shí)工作制的職工，由國(guó)務(wù)院行業(yè)、系統(tǒng)主管部門(mén)提出意見(jiàn)，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)、人事行政主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。 關(guān)于貫徹執(zhí)行關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的若干問(wèn)題的意見(jiàn)意見(jiàn) 第六十七條 經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。案例分析-5.法定休息日加班費(fèi)能否以補(bǔ)休代替 【案例簡(jiǎn)介案例簡(jiǎn)介】 2014年中秋節(jié)，某公司安排員工徐某值班。財(cái)務(wù)經(jīng)理說(shuō)，這種情況要支付徐某300%的工資。CEO得意地說(shuō)：“支付什么加班費(fèi)，到時(shí)候安排補(bǔ)休不就完了。”果然徐某在節(jié)后，被安排補(bǔ)休了1天。月末領(lǐng)工資時(shí)，徐某發(fā)現(xiàn)值班工資并沒(méi)有按300%發(fā)放，就去找財(cái)務(wù)經(jīng)理詢(xún)問(wèn)原因。財(cái)務(wù)經(jīng)理說(shuō)：“你回去看看勞動(dòng)法，上面白紙黑字寫(xiě)著安排補(bǔ)休的不再支付加班工資?！彪m然心里不舒服，但苦于無(wú)理可申，徐某悻悻