XX定制家具廠員工手冊

1、XX 定制家具廠員工手冊文件編號文件編制版本批準(zhǔn)頁次生效日期文件更改日期更改原因目錄：第一章人事管理制度一、 人員的招聘、解雇、合同續(xù)簽二、 人員培訓(xùn)制度三、 行政管理制度1、衛(wèi)生管理規(guī)定2、電話管理規(guī)定3、員工工作證使用準(zhǔn)則4、員工就餐制度5、食堂管理制度6、員工宿舍管理制度7、工廠保衛(wèi)人員值勤準(zhǔn)則8 人員管制9、車輛管制第二章工廠安全管理準(zhǔn)則第三章考勤和請假制度第四章獎懲制度（一）、警告（二）、記過處分（三）、免職處分第五章公司晉升程序第六章倉庫材料管理制度1、 材料采購管理制度2、 材料保管制度3、 材料出、入庫制度4、 退、換料管理制度5、 材料代用管理制度6、 補(bǔ)料管理制度7、 材料

2、報廢、倉庫賬務(wù)管理制度第七章其它事項總經(jīng)理致詞：公司愿 景:做中國最好的定制家具，還客戶一個溫馨舒適的家。 公司理念：客戶：客戶的滿意是度量我們工作成績最重要的標(biāo)準(zhǔn)。員工：員工是公司的財富，員工素質(zhì)及專業(yè)知識水平的提咼就是 公司財富的增長。產(chǎn)品：不斷創(chuàng)新的產(chǎn)品是公司發(fā)展的軌跡。質(zhì)量：產(chǎn)品及服務(wù)的質(zhì)量是公司發(fā)展的生命線。品牌：品牌是公司產(chǎn)品及服務(wù)的一面鏡子。市場：尋找、開拓最適合我們的市場，力爭取得最高市場 占有率。管理：一切以提高品質(zhì)、產(chǎn)量、經(jīng)營效益為核心，求是創(chuàng) 新。公司組織結(jié)構(gòu)：公司實行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，下設(shè)總經(jīng)辦、業(yè)務(wù)部、設(shè)計部、生產(chǎn)部、品質(zhì)部、米購部和財務(wù)部。組織層次:總經(jīng)理一一部門經(jīng)理一

3、一部門主管一一員工。組織目的： 不斷地提咼公司及員工的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。組織原則：下級服從上級、局部服從整體，任人為賢、量能授職、位得其人、人適其位?？倓t目的：為維護(hù)本廠正常的工作秩序，提高工作效率，根據(jù)中華 人民共和國勞動法，結(jié)合本公司的實際情況，特制定本 廠管理規(guī)章制度。范圍：本制度適用于耒陽雄麗定制家具廠全體員工，全員都必須遵守。第一章人事管理制度一、人員的招聘、解雇第一條有下列情形之一者，不得予以任用：（一） 剝奪公權(quán)、尚未恢復(fù)者；（二） 曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者；（三） 通緝在案，尚未撤消者；（四） 吸食鴉片或其它毒品者；（五） 身體有缺陷、或健康狀況欠佳，難以勝任工作者；（六）

4、 未滿十六周歲者。第二條公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須 按本制度規(guī)定履行手續(xù)。第三條試用人員在試用期內(nèi)辭職的，應(yīng)提前三天向本部門提出 辭職報告，到公司人事部、財務(wù)部辦理辭職手續(xù)。用人部 門辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”，經(jīng)由總經(jīng)理批準(zhǔn)后到人事部、財務(wù)部辦理辭退手續(xù)。第四條合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前 30 天向公司提出辭職報 告。先由用人部門簽署意見后，經(jīng)總經(jīng)理最終批 準(zhǔn)。在員工辦理好各項工作交接手續(xù)后，由人事部、財務(wù) 部給予辦理辭職手續(xù)。在辦理手續(xù)時人事、財務(wù)部門憑用人部門領(lǐng) 用物品、工具交接表給予結(jié)算手續(xù)辦理。第五條員工或用人部門認(rèn)為其現(xiàn)從事工種不適合的，可向

5、本部門 申請，經(jīng)部門經(jīng)理審核提交公司經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后 可調(diào)換工作崗位。在調(diào)換新崗位 3 個月后仍不能勝任工作 的，公司有權(quán)予以解聘、辭退。第六條員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并 經(jīng)教育無效者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。第七條公司對辭退員工應(yīng)持慎重態(tài)度。用人部門無正當(dāng)理由不得 辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報 辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)人事部及總經(jīng)辦 核實，經(jīng)由總經(jīng)理批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到人事部、 財務(wù)部辦理辭退手續(xù)。 未經(jīng)人事部、 總經(jīng)辦核實及總經(jīng)理批準(zhǔn)的，不得辭退員工。辭退員工的，公司必須提前 30 天通知被 辭退者。第八條 員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度， 后果嚴(yán)

6、重或者違法犯罪的， 公司 有權(quán)給以開除。第九條 員工辭職、被辭退、被開除或終止勞動合同的，在離 開公司以前，必須交還公司的一切財物、 文件及業(yè)務(wù)資料， 并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，人事部、 財務(wù)部不予辦理任何手 續(xù)， 給公司造成損失的， 應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第十條 按照勞動合同法規(guī)定，公司與員工協(xié)議續(xù)簽勞動合同 的，公司將在員工原勞動合同期滿前 30 天向員工發(fā)出書 面續(xù)簽合同的通知，員工需在通知發(fā)出后及時到人事部辦 理合同續(xù)簽手續(xù)； 若員工以各種理由拖延至合同期滿前一 天，仍不提出與工廠續(xù)簽合同， 則合同期滿后視為該員工 自愿放棄與公司續(xù)簽勞動合同， 公司將為其辦理合同期滿 后的離職手續(xù)。二、人員培訓(xùn)制

7、度 為提高本廠員工綜合素質(zhì)和家具制作知識與技能，以提升工作質(zhì) 量及績效，特制定本制度。第一條 人事、行政部負(fù)責(zé)內(nèi)容：1）全公司性培訓(xùn)課程的舉辦、材料的編撰與修改；2）全公司年度、月、周培訓(xùn)計劃的擬定、呈報；3）各類培訓(xùn)制度的制訂及修改、審議；4）培訓(xùn)實施情況的督導(dǎo)、跟蹤、考核；5）外聘講師的聯(lián)系和招待安排；6）全公司外派人員培訓(xùn)的辦理與審核及管理制度的建立；7）外派受訓(xùn)人員所攜書籍、資料與書面報告的管理；8）其他有關(guān)人才發(fā)展方案的擬定與執(zhí)行；9）各項培訓(xùn)計劃費(fèi)用預(yù)算的擬定。10）培訓(xùn)計劃的擬訂：各部門依據(jù)崗位需要和市場、生產(chǎn)發(fā)展需 求，擬定各類人員培訓(xùn)方案，作為培訓(xùn)實施之依據(jù)。人事、行政部應(yīng)就

8、各部門所提出的培訓(xùn)需求， 匯編“年度培訓(xùn)計劃 表”呈報總經(jīng)理核簽。各項培訓(xùn)課程提報呈批后，人事、行 政部應(yīng)于定期內(nèi)通知有關(guān)部門及人員； 公司或部門需臨時培 訓(xùn)的，亦需填寫“員工培訓(xùn)申請” 表，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。11）各項培訓(xùn)結(jié)束時，應(yīng)填寫“員工培訓(xùn)記錄表”舉行考核驗證 培訓(xùn)效果。培訓(xùn)考核由主辦部門負(fù)責(zé)完成， 否則視為“無效 培訓(xùn)”并追究部門主管之管理責(zé)任。（12）各項在職培訓(xùn)實施時，參加受訓(xùn)員工應(yīng)簽到，人事、行政 部應(yīng)跟蹤了解上課、出席狀況。受訓(xùn)人員應(yīng)準(zhǔn)時出席，因故不能參加者應(yīng)辦理請假手續(xù)。各項培訓(xùn)考核如果 缺席，事后一律補(bǔ)考，補(bǔ)考不列席者，一律以零分計算并賠償公 司培訓(xùn)費(fèi)用。（13）培訓(xùn)測

9、驗成績成果報告，作為考核及晉升之參考。第二條 培訓(xùn)評估：（1）每項（期）培訓(xùn)辦理結(jié)束時，主辦部門應(yīng)視實際需要分發(fā)“在 職培訓(xùn)意見調(diào)查表” ，參加培訓(xùn)的員工填寫后與測驗卷一并 收回，并匯總員工的意見，報公司總經(jīng)辦備案。（2）總經(jīng)辦對各部評估培訓(xùn)的成效，分析員工培訓(xùn)反饋的情況， 比較培訓(xùn)費(fèi)用，并做書面報告，報總經(jīng)理簽字后，分送各部及 有關(guān)人員作為再舉辦培訓(xùn)的參考。第三條 外派培訓(xùn)：（1）因工作需要外派培訓(xùn)員工，應(yīng)填寫“員工培訓(xùn)申請表”并與委 派外培員工簽好培訓(xùn)協(xié)議，由部門經(jīng)理呈報總經(jīng)理核 準(zhǔn)后將“員工培訓(xùn)申請表”及培訓(xùn)協(xié)議交總經(jīng)辦存檔，方 可外派受訓(xùn)，并依人事管理規(guī)章辦理考勤手續(xù)。2）外派受訓(xùn)人員

10、返回后，應(yīng)將受訓(xùn)之書籍、教材及資格證件等 有關(guān)資料送總經(jīng)辦歸檔保管， 其受訓(xùn)成績亦應(yīng)記錄于員工培 訓(xùn)檔案中。3）外派受訓(xùn)人員應(yīng)將受訓(xùn)所學(xué)知識整理成冊，列為講習(xí)教材 并舉辦培訓(xùn)班，擔(dān)任講師傳授有關(guān)人員。4）辦理差旅費(fèi)報銷手續(xù)時，應(yīng)送總經(jīng)辦審核其外派受訓(xùn)之員 工培訓(xùn)申請表、培訓(xùn)協(xié)議及培訓(xùn)教材等資料是否 繳回，并于報銷單據(jù)上簽注， 如未經(jīng)審核， 財務(wù)部門不報銷培訓(xùn)費(fèi)用。三、行政管理制度1、衛(wèi)生管理規(guī)定 各工作場所內(nèi)，均須保持整潔，不得堆積可以發(fā)生臭氣或 有礙衛(wèi)生之垃圾、 污垢或碎屑。 各工作場所內(nèi)之走道及 階梯，至少須每日清掃一次，并須采用適當(dāng)方法減少灰塵的飛揚(yáng)。各工作場所內(nèi)，應(yīng)嚴(yán)禁吸煙及隨地吐痰。

11、洗手間、廁所、其 他衛(wèi)生設(shè)施，必須特別保持清潔。排水溝應(yīng)經(jīng)常清除污穢，保持清潔暢通。凡可能寄生傳染菌 的原料，應(yīng)于使用前施以適當(dāng)?shù)南?。各工作場所的窗面及照明器具的透光部分，均須保持清潔?勿使有所掩蔽。食堂及廚房之一切用具及環(huán)境，均須保持潔凈并消毒處理垃圾、污物、廢棄物等的清除，必須合乎衛(wèi)生的要求，放置 于所規(guī)定的場所或箱子內(nèi)，不得任意亂倒堆積。公司車間應(yīng)設(shè)置急救藥品（如：創(chuàng)可貼、消毒酒精、云南白 藥等）并存放于小箱或小櫥內(nèi)，置于明顯之處以防污染而便 利取用。每月檢查一次，有缺時應(yīng)隨時補(bǔ)充。2、電話管理規(guī)定電話為辦公配備、使用。不得打私人市話。禁止員工為私事掛發(fā)長途電話。違者除補(bǔ)交長途電話費(fèi)

12、外，并給予罰款處理。確有急事者，應(yīng)先請示部門領(lǐng)導(dǎo)同意，并 按郵電部門規(guī)定交長途電話費(fèi)。聯(lián)系業(yè)務(wù)時應(yīng)盡量減少掛發(fā)長途電話，降低費(fèi)用。3、員工工作證使用準(zhǔn)則為配合人事管理需要，增進(jìn)員工互相了解，由人事單位制發(fā) 員工工作證。員工工作證為員工出入辦公處所及廠區(qū)識別之 用，不得作為其他身份之證明。員工出入辦公處所及廠區(qū)，或在辦公處所及廠區(qū)范圍內(nèi)，應(yīng) 按規(guī)定配帶工作證以此識別。未按規(guī)定配帶工作證者，禁止 出入。員工工作證不得轉(zhuǎn)借他人。員工于離職時，應(yīng)將工作證交還人事單位注銷。員工工作證 如有遺失可向人事部申請補(bǔ)辦，補(bǔ)辦應(yīng)繳工本費(fèi) 20 元。4、員工就餐制度公司員工未到規(guī)定時間不得離開工作崗位提前就餐。就餐

13、人 員進(jìn)入食堂后，必須排隊打飯，不許插隊，不許替他人打飯，不得擁擠。就餐人員必須按自己吃飯的能量盛飯打湯，不許 故意造成浪費(fèi)。食堂內(nèi)不準(zhǔn)抽煙，不準(zhǔn)隨地吐痰，不亂扔飯菜，剩余飯菜、洗碗水倒入指定地方，不得四處隨意潑灑。不準(zhǔn)在食堂內(nèi)追趕、打鬧、嬉戲、高聲喧嘩，做到文明用餐。在食堂用餐人員一律服從食堂管理和監(jiān)督，愛護(hù)公物，不得 隨意搬挪、拆卸、破壞公用設(shè)施，不得在墻壁上亂寫亂畫。就餐人員不準(zhǔn)把食堂餐具帶回辦公室或宿舍占為已有。就 餐后，應(yīng)將餐具放到指定地點(diǎn)由專人負(fù)責(zé)清理。無故損 壞各類設(shè)備、餐具者，要照價賠償。如有違反以上規(guī)定者，公司將給予罰款處理，從當(dāng)月工資中 扣除。情節(jié)嚴(yán)重、屢教不改者，公司給予

14、嚴(yán)肅處理或解 聘。5、食堂管理制度食堂工作人員必須證件齊全：健康證、上崗證等必備。每年進(jìn)行一次健康檢查，檢查不合格者，不準(zhǔn)在食堂工作。 食堂工作人員應(yīng)注意個人衛(wèi)生。工作時要穿戴工作衣帽，戴 手套。做到勤洗手，勤剪指甲，勤換、勤洗工作服。食堂時刻保持清潔衛(wèi)生，每餐后必須對食堂的桌椅、地板進(jìn) 行清洗、消毒。餐具清洗干凈后，統(tǒng)一消毒。平等待人， 飯菜定量堅持實物驗收制度， 搞好成本核算。 做到日清月結(jié)， 賬物相 符。每月盤點(diǎn)一次，盤點(diǎn)數(shù)據(jù)以書面形式上報總經(jīng)辦。 提前一天制定隔天的食譜，品種式樣多，改善員工伙食，嚴(yán) 禁采購腐爛、變質(zhì)食物，防止食物中毒。未烹調(diào)的食物熟分類收藏好，防止老鼠等害蟲的入侵。

15、做好安全工作，使用炊事械具或用具要嚴(yán)格遵守操作程，防止事 故發(fā)生。非相關(guān)人員不得進(jìn)入廚房和保管室。 下班前，要關(guān)好食堂門窗，檢查各類電源開關(guān)設(shè)備，做好防 盜工作。6、員工宿舍管理制度 員工宿舍樓內(nèi)一切設(shè)施屬公司所有，愛護(hù)宿舍內(nèi)一切公物設(shè)施，損壞者照價賠償。未經(jīng)宿舍管理員檢查并許可，任 何人不得把東西搬離宿舍樓。不準(zhǔn)隨地吐談、亂丟東西，室內(nèi)設(shè)施不準(zhǔn)隨便移動拆卸。一 切日常用具要干凈整齊有序，保持室內(nèi)整潔美觀，不準(zhǔn) 往窗外丟雜物， 衛(wèi)生間要經(jīng)常洗刷， 垃圾要倒入指定垃圾桶員工所分配鎖匙只準(zhǔn)本人使用，不得私配或轉(zhuǎn)借同宿舍員工以外的任何人，放假員工要把自己的東西交托他人看管，以 免丟失。嚴(yán)禁在宿舍樓賭

16、博，嫖娼、酗酒、偷竊及有傷風(fēng)敗 俗的其它行為。注意節(jié)約用水、用電，做到水龍頭有開有關(guān)，人離燈息。禁 止使用電爐、電飯鍋，不準(zhǔn)私自接電線，預(yù)防火災(zāi)事故，保 證公司財產(chǎn)及入住其他員工的人身及財產(chǎn)安全。嚴(yán)格遵守作息時間，宿舍嚴(yán)禁放高聲喇叭，不準(zhǔn)打麻將、賭 博、酗酒及大聲喧嘩，上下夜班的員工要保持安靜。嚴(yán)禁 私自在宿舍區(qū)燃放煙花、爆竹，違者按公司相關(guān)規(guī)定處罰 不準(zhǔn)私自調(diào)換房間、 床位。 員工自己財物自己保管， 任何人 未經(jīng)主人同意不得擅自動用他人物品。員工宿舍的水管、電燈壞了，必須及時報告宿舍管理員請人修理，如不報告出現(xiàn)事故由該房員工自行負(fù)責(zé)。員工不得擅 自違章維修，因此造成的后果由責(zé)任人承擔(dān)。宿舍管

17、理員及值班的宿舍管理員應(yīng)定期或不定期檢查宿舍衛(wèi) 生、水表、電表、電器線路，發(fā)現(xiàn)違章線路立即拆除，經(jīng)教 育再次違犯者報公司辦公室按公司相關(guān)規(guī)定處罰。集體宿舍床位只限員工本人使用，不得帶外人來宿舍住宿。探訪者，需憑證登記，經(jīng)驗證核實后方可進(jìn)入。探訪人員必 須出示有效證件，并在來賓登記表上如實填寫。探訪人員不 得擅自進(jìn)入非探訪員工所住宿舍。親屬留宿須經(jīng)總經(jīng)辦同意 并登記，留宿期間發(fā)生異常事件，相關(guān)責(zé)任不能明確時，由 被探視員工負(fù)責(zé)。員工退出宿舍時，必須到廠辦辦理退出登記手續(xù)，由宿舍管理員清點(diǎn)宿舍一切物品，遺失、損壞則照價賠償。7、工廠警衛(wèi)人員值勤準(zhǔn)則警衛(wèi)勤務(wù)應(yīng)每日 24 小時執(zhí)行不輟，其各班服勤時間

18、，由廠辦 制訂，報總經(jīng)辦批準(zhǔn)執(zhí)行。警衛(wèi)人員應(yīng)恪守本公司一切規(guī)定，尤應(yīng)嚴(yán)遵下列規(guī)定：、應(yīng)絕對服從上級命令，切實執(zhí)行任務(wù) ，不得偏袒徇私。、平時應(yīng)謹(jǐn)言慎行，執(zhí)行職務(wù)時態(tài)度和藹嚴(yán)正，不亢不卑。、值勤中應(yīng)整肅服裝儀容，對于應(yīng)急及防身器具等應(yīng)經(jīng)常佩帶，或儲備齊全，以備急用。、值勤中應(yīng)時刻提高警覺，遇有重大災(zāi)變時，更應(yīng)臨危不亂， 果斷敏捷，作適當(dāng)之處置，并立即報告上級。、值勤中應(yīng)嚴(yán)守崗位，不得擅離職守或酗酒、閑聊、閱讀書 報、玩手機(jī)、睡覺等失職情事。、應(yīng)熟悉廠內(nèi)各處之水、電的控制開關(guān)以及門鎖、消防器材放置地點(diǎn)，以免臨急慌亂而造成危急事故處理不當(dāng)；對重要路口電燈、門窗、籬墻等有缺損時，應(yīng)及時報告給上級領(lǐng)導(dǎo)處

19、理，以免出現(xiàn)盜竊事件。、應(yīng)管制進(jìn)入廠區(qū)內(nèi)的人、物、車輛，對未掛識別證或未辦 妥入廠手續(xù)者，一概不準(zhǔn)入廠；并絕對禁止攜（夾） 帶違禁品進(jìn)入廠區(qū)及生產(chǎn)現(xiàn)場，除工廠需料外對危險或易燃品應(yīng)嚴(yán)拒攜入。、應(yīng)遵照公司制定的巡邏路線按時或不定時巡邏工廠各處。、交換班時，應(yīng)將注意事項交代清楚，并將值勤中所見重要 事項或事故，以及巡邏時間等記錄在“警衛(wèi)日志 簿”，并附有關(guān)資料逐日分呈上級主管部門領(lǐng)導(dǎo)審核。&人員管制：、進(jìn)入廠區(qū)，當(dāng)日值班的警衛(wèi)人員有權(quán)對違反廠規(guī)廠紀(jì)的員工 給予教育，并制止不法行為的發(fā)生，維持工廠及辦公秩 序。、外部來賓到工廠接洽業(yè)務(wù)或參觀訪問以及采買等事項辦理的 應(yīng)至警衛(wèi)室辦理入廠手續(xù)，發(fā)給貴賓證

20、，并聯(lián)絡(luò)有關(guān)單 位接待。、物品管制：所有的板材、產(chǎn)品、半成品等物品出廠的都必須 開具雄麗定制家具廠放行條憑部門經(jīng)理級以上人 員簽字后交由值班警衛(wèi)人員核查實物與放行條所寫的物件、數(shù)量相符時方可放行。當(dāng)班警衛(wèi)需將放行條妥善保 管并上交給主管部門。廠商交貨時所隨帶運(yùn)出的物品，在進(jìn)廠時先由警衛(wèi)人員查 驗登記，于離廠時再經(jīng)警衛(wèi)人員依原登記查對符合 后始予放行。廠人員經(jīng)警衛(wèi)查獲有私帶公物或他人物品之嫌者，暫 扣留物品，并以下列程序處理：記錄攜帶人所屬部門、姓名、時間、地點(diǎn)，由攜帶者敘述 理由，注明品名、數(shù)量，由何處取得等。情況嚴(yán)重時，不 得讓當(dāng)事人離廠，應(yīng)速呈報處理。廠內(nèi)住宿人員攜帶人個物品出廠時，按下列

21、所定處理攜帶行李、包裹、提箱等大件物品者，應(yīng)憑宿管員開具之放行單放行。攜帶一般日常用品者，由警衛(wèi)人員查驗后放行。9、車輛管制：本廠各型車輛（汽車、叉車）出廠須憑總經(jīng)理簽發(fā)的出車申請 單放行。私人車輛須有公司開據(jù)的通行證方可進(jìn)出。進(jìn)出工廠 車輛應(yīng)一律檢查，進(jìn)廠車輛當(dāng)注意有無載有違禁、危險或易燃物 品，出廠車輛載有貨物時，應(yīng)憑放行單查驗無誤后放行。第二章工廠安全管理制度第一條本公司為維護(hù)公共安全及避免人身傷害及財產(chǎn)損失特訂 本制度。本公司安全管理，除依政府法令規(guī)定外，均依本 制度為準(zhǔn)。第二條車間班長級以上的干部均應(yīng)熟悉有關(guān)安全管理的準(zhǔn)則， 并監(jiān)督訓(xùn)練屬下人員遵守。危險發(fā)生時，除采取必要措 施外應(yīng)立

22、即向上級人員報告。第三條火災(zāi)防護(hù)：1、倉庫及車間內(nèi)應(yīng)嚴(yán)禁吸煙及使用明火。2、易燃、易爆等危險物品應(yīng)放于安全地點(diǎn)，除必要之?dāng)?shù)量外，不 得超量存放在車間工作場所。3、倉庫應(yīng)指派專人看守，并標(biāo)明“嚴(yán)禁煙火”字樣，如系揮發(fā)性 易燃物，應(yīng)注意溫度及通風(fēng)并存放在遠(yuǎn)離人群的專門存放處。4、滅火設(shè)備應(yīng)照規(guī)定設(shè)置，放在明顯容易取用之地點(diǎn)，并定期檢 查，保持隨時可用之狀態(tài)，同時要熟練使用方法。電線不得接 用過大功率保險絲，用電后，應(yīng)確實關(guān)閉電源。第四條盜竊防范：1、現(xiàn)金、貴重物品及機(jī)要文件，下班后應(yīng)放置于安全櫥柜中，并 指定專人負(fù)責(zé)保管。警衛(wèi)人員 應(yīng)隨時注意進(jìn)出人員。夜間值 勤的警衛(wèi)人員，應(yīng)于規(guī)定時間在公司內(nèi)巡邏

23、。2、辦公室應(yīng)于夜間加班人員離去后關(guān)閉門窗，能上鎖的上鎖。3、公司車間或辦公室發(fā)生竊案發(fā)生后，應(yīng)保護(hù)現(xiàn)場，報有關(guān)單位 偵察。第五條身體傷害的預(yù)防：1、特種設(shè)備應(yīng)由有上崗證資質(zhì)的專業(yè)人員操作；發(fā)生傷害時，應(yīng) 急時將受傷者送保險指定醫(yī)院治療；2、使用電動工具時，應(yīng)注意電源線上的絕緣層是否完好，預(yù)防電擊事故發(fā)生；玻璃、鐵釘類或鐵絲等不得任意拋棄，預(yù)防 割傷、刺傷。3、不得穿著松弛衣褲操作機(jī)器或走近運(yùn)轉(zhuǎn)中的機(jī)器， 女員工應(yīng)將 長發(fā)束起，以防卷入機(jī)器設(shè)備。4、工具應(yīng)放于工具箱中；尖銳工具應(yīng)有防護(hù)圈蓋，且不得放置于 衣袋中。第三章 考勤和請假制度第一條 員工應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律， 按時上下班， 不準(zhǔn)曠工、遲

24、到、 早退、工作時間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無 關(guān)的事。第二條 上下班作息時間， 根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換， 由 總經(jīng)辦發(fā)出的作息時間表為準(zhǔn)并執(zhí)行。第三條 考勤工作由公司人事、 財務(wù)部門負(fù)責(zé)。考勤內(nèi)容包括：出 勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、 公差等項目。第四條 員工因病、因事請假， 必須先提出書面申請，并經(jīng)所在部 門負(fù)責(zé)人審核及總經(jīng)理批準(zhǔn)后方視為請假 （急病、 急事可事后補(bǔ)辦請假手續(xù)，病假應(yīng)出示指定醫(yī)院的病假 證明）。第五條 員工因工受傷， 需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫出書面 報告經(jīng)總經(jīng)辦備案，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報請總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。凡未按上 述

25、規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處（對于責(zé)任不清的工傷處理，需經(jīng)過公司法務(wù)人員核準(zhǔn)）。 第六條基層員工請假二日以內(nèi)由直屬主管批準(zhǔn)；三日或以上，由直屬主管批準(zhǔn)后，報部門經(jīng)理批準(zhǔn)；主管級 人員請假，二日以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，三日或以上，由部 門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門經(jīng)理級請假的必須由總經(jīng)理審批方生效。請假條統(tǒng)一交財務(wù)辦公室存檔。第四章 獎懲制度 第一條 本廠對全體員工實行有功者獎， 有過者罰，獎罰分明制度。 獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的辦法。 對犯有過失 的員工，堅持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。 第二條對于有下列行為的員工，工廠將予以獎勵：I、 對本廠各方面工作能提出合理化有價

26、值的意見建議，經(jīng)審核評定，確能給公司生產(chǎn)經(jīng)營，管理帶來實際效益的；4、為本廠研制、 開發(fā)適合市場的新產(chǎn)品、 新項目做出顯著成績的；5、為本廠產(chǎn)品打開市場銷路，對產(chǎn)品銷售增長做出積極貢獻(xiàn)的；6、為維護(hù)本廠利益，在對外經(jīng)濟(jì)活動中能一次性為公司節(jié)約資金 3000 元以上或挽回經(jīng)濟(jì)損失 5000 元以上的， 經(jīng)核實確有其事；7、對提出并實施重大技術(shù)革新，經(jīng)評定，確具有實用價值，能節(jié) 約資金或提高效率的；8、為保護(hù)公共財產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠利益 免受重大損失的；9、對一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出 的；10、 在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方

27、面，做出顯著成績的；II、其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的；12、獎勵金額根據(jù)實際情況而定。第三條對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予懲戒，分為警告、記過及免職三種，其處理范圍如下：一）有下列情形之一且有具體事證者，應(yīng)予警告：1、上班遲到、早退或中途擅自下班脫離崗位的；2、穿拖鞋或赤膊上班的；3、工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、玩手機(jī)、看 無關(guān)書報行為的；4、廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關(guān)的；5、亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、亂扔雜物，隨地吐痰等 影響環(huán)境衛(wèi)生的；攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹木、花草的；在機(jī) 器設(shè)備及墻壁上亂寫亂畫的；6、門衛(wèi)當(dāng)班不嚴(yán)格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的；7、有違反工藝操作

28、規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為， 但未造成不良 后果的；8、當(dāng)月上班遲到、早退累計已達(dá)到三次以及曠工半天的；9、工具、材料等，不按規(guī)定存放的；擅用他人工具及設(shè)備者；10、拒絕警衛(wèi)檢查其攜帶之物品者；11、未經(jīng)準(zhǔn)許擅帶外人入廠參觀者；攜帶眷屬、小孩在工作場所 有礙秩序者；12、上班時睡覺、喝酒的（業(yè)務(wù)接待例外）；二）有下列情形之一者，予以記過處分：1、 曠工后謊報考勤的；2、 在禁煙禁火區(qū)擅自使用明火的；3、非緊急情況，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，動用消防器材的；隨意挪 用、損壞設(shè)備或安全器材的；4、 有賭博或打架斗毆行為的；行為不檢，有損工廠聲譽(yù)者；5、 在工作場所喧嘩口角者；對同事有脅迫、恐嚇及欺騙行為者

29、;6、指揮不當(dāng)或監(jiān)督不嚴(yán)，致部屬發(fā)生重大錯誤，使工廠發(fā)生損 失者；7、有損害本廠利益泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)機(jī)密行為，及對有可 能或已經(jīng)發(fā)生的損害本廠利益和聲譽(yù)的情況知情不報或隱瞞實情的；13、 違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身傷害或其他 經(jīng)濟(jì)損失 500 元以下的各類責(zé)任事故的；發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)審量事 故，造成廢品或其他經(jīng)濟(jì)損失在 500 元以下的；因工作 失職，造成財產(chǎn)受損或失竊 500 元以下的；14、 占用、挪用本廠原材料、設(shè)備、工具、上班干私活的；無正 當(dāng)理由，延誤公事致工廠發(fā)生損失者；15、 非駕駛員或無證開叉車、貨運(yùn)汽車的；16、 半年內(nèi)受警告三次者；17、 給公司造成經(jīng)濟(jì)損失

30、的，可視情節(jié)給予一定的經(jīng)濟(jì)懲罰）三）有下列情形之一者，應(yīng)予免職，對情節(jié)特別嚴(yán)重的，可送交 公安、司法機(jī)關(guān)處理：1、在公司內(nèi)賭博經(jīng)教育后不知悔改者；有行兇斗毆、盜竊及其 他違法行為的；2、 利用職權(quán)營私舞弊者；擅自挪用本公司資金和財產(chǎn)、經(jīng)教育 不及時歸還的；3、 玩忽職守，造成事故，使本公司財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重?fù)p失的；4、 工作不負(fù)責(zé)任，產(chǎn)生廢品，破壞設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料、能源，并造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；有意損害公共財物的；5、 連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計 6 天；6、 經(jīng)常違反本公司規(guī)章制度，屢教不改的；7、 利用公司名義，在外招搖撞騙者；散播有損公司聲譽(yù)之謠言, 而擾亂工廠工作秩序者；8、 觸

31、犯國家刑事法律的；9、 工作期間無理取鬧或不服從上級領(lǐng)導(dǎo)指揮、工作分配、調(diào)動 而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序的；10、 泄露或出賣公司商務(wù)信息， 技術(shù)機(jī)密， 使公司經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙 受重大損失的；11、 對本身職務(wù)不能勝任，調(diào)崗后仍不能勝任者；12、 脅迫上級主管或蓄意違抗合理指揮，或打罵、侮辱、恐嚇、管理人員行為情節(jié)嚴(yán)重者；故意過失行為，而引起事故者；13、 有煽動怠工或罷工之具體事實者；14、 一年內(nèi)累計三次記過處分者；第五章：公司晉升程序第六章倉庫材料管理制度為了合理利用材料， 節(jié)省人、 物力以及提高機(jī)器設(shè)備的稼動率 加快生產(chǎn)進(jìn)度和材料使用的周轉(zhuǎn)速度，實現(xiàn)生產(chǎn)過程中人、財、物 的良性循環(huán)

32、，降低和控制生產(chǎn)成本，提高公司經(jīng)濟(jì)效益，特制定本管 理制度：一、物料采購、審批管理制度1、 特殊物料請購：設(shè)計部在設(shè)計過程時應(yīng)關(guān)注倉庫的存料狀況。按照現(xiàn)有庫存 物料狀況“優(yōu)先使用庫存物料”的原則進(jìn)行設(shè)計。 如客戶有特 殊要求但公司倉庫無存貨的，由設(shè)計部設(shè)計人員提出物料申 請需求表，經(jīng)本部門經(jīng)理審核，交總經(jīng)理批準(zhǔn)后由采購部進(jìn) 行米購。員工班長或機(jī)長_彳 實習(xí)部門副主管公司發(fā)展需要的更高級別管理者部門經(jīng)理卜2、 生產(chǎn)常用物料請購：當(dāng)跟單員在接到新訂單時首先應(yīng)與倉庫對新訂單使用的物 料進(jìn)行核實。如新訂單部分物料欠料的，由跟單員發(fā)出物料 申請需求表請購欠料貨品。 物料申請需求表須由貨倉管 理員核實簽字

33、，交由總經(jīng)理批準(zhǔn)后由采購部組織采購； 同時應(yīng) 控制因部分物料采購周期較長而導(dǎo)致不能滿足客戶交期的， 應(yīng) 及時通知業(yè)務(wù)部相關(guān)人員與客戶進(jìn)行交期協(xié)調(diào)。3、生產(chǎn)輔料請購： 生產(chǎn)使用的輔料，倉庫應(yīng)按照相關(guān)物料的采購周期及產(chǎn)線實 際用量情況做好“安全庫存”工作，以確保生產(chǎn)正常運(yùn)行。對 于低于“安全庫存”的物料應(yīng)由倉庫發(fā)出物料申請需求表 經(jīng)生產(chǎn)部經(jīng)理確認(rèn)，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后交由采購部實施采購。4、辦公用品及生活用品請購：辦公用品由需求者提出申請，部門經(jīng)理審核后提報給總經(jīng)理 批準(zhǔn)交由采購部采購；公司生活用品由后勤部提出采購需求經(jīng) 總經(jīng)理批準(zhǔn)后方進(jìn)行采購。二、材料保管制度1、所有采購物品均應(yīng)辦理入庫手續(xù)，經(jīng)倉庫管理員簽字確認(rèn) 后財務(wù)方可給予報賬。2、所有入倉物料必須做到“先進(jìn)先出”，確保物料呆滯或過 期。3、有特殊保存要求的物料，倉庫管理員應(yīng)按照要求保管物料。做好防高溫、防潮、防濕、防變型及防盜工作。4、生產(chǎn)使用的危險品如天那水（易燃易爆品）等，應(yīng)與其它 物料隔離存放保管，并管控生產(chǎn)線領(lǐng)用量。避免發(fā)生危險造 成人員傷害事故或給公司造成財產(chǎn)損失。3、材料出、入