水安公司員工手冊目錄－完整版

1、水安公司員工手冊目錄前 言-2 第一章 入職指引-3 第二章 勞動合同-3第三章 薪酬福利-5 第四章 辦公與考勤-6 第五章 獎勵和處分-8第六章 職稱申報-8 第七章 培訓(xùn)與發(fā)展-9 第八章 員工關(guān)系與溝通-11 第九章 員工職務(wù)行為準(zhǔn)則-12第十章 其它-13 員工手冊（討論稿） 2009.09.21前 言歡迎你加入安徽水安建設(shè)發(fā)展股份有限公司，共同參與公司未來的發(fā)展，在此謹(jǐn)祝你工作愉快！現(xiàn)在，請隨我們一起，走進(jìn)安徽水安安徽水安建設(shè)發(fā)展股份有限公司，注冊資本5002.6萬元，總資產(chǎn)6億元，年施工能力逾20億元。公司具有水利水電、房屋建筑、市政公用3個工程施工總承包一級資質(zhì)；公路工程總承包

2、二級資質(zhì)；公路路基、消防設(shè)施、地基與基礎(chǔ)、建筑裝飾、機(jī)電安裝、金屬結(jié)構(gòu)制作安裝等多項專業(yè)承包二級資質(zhì)；擁有國外工程承包經(jīng)營資格。公司經(jīng)營范圍：水利水電工程、市政公用工程、房屋建筑工程、水運(yùn)工程、公路工程、地基與基礎(chǔ)工程、建筑裝修裝飾工程、隧洞工程、金屬結(jié)構(gòu)制作安裝工程、機(jī)電安裝工程、消防設(shè)施工程，以及設(shè)備租賃、勞務(wù)輸出和技術(shù)咨詢業(yè)務(wù)。目前，公司擁有各類專業(yè)技術(shù)人員800余名，各類先進(jìn)的機(jī)械設(shè)備近千臺（套）。多次獲得“全國施工質(zhì)量講誠信優(yōu)秀示范單位”、“全國用戶滿意安裝企業(yè)”、“安徽省優(yōu)秀企業(yè)”等榮譽(yù)稱號。半個世紀(jì)以來，本著“講誠信、鑄精品，開拓創(chuàng)新、奉獻(xiàn)社會”的企業(yè)宗旨和“誠信、合作、共贏”的

3、經(jīng)營理念，公司先后承建了數(shù)百項大中型水利工程，并在市政道路、房屋建筑、交通工程等施工領(lǐng)域有了迅速發(fā)展，多項工程獲“魯班獎”、“詹天佑獎”、“大禹獎”和省部級優(yōu)質(zhì)工程獎、科技進(jìn)步獎。同時，公司積極參與國際市場競爭，先后參加了多個國家和地區(qū)的工程建設(shè)。本手冊根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)以及公司章程，就公司人事管理的基本事項而制定，適用于經(jīng)公司人力資源部批準(zhǔn)錄用的所有員工。本手冊將向你介紹水安公司內(nèi)部最基本的規(guī)章制度，講解你在水安公司所擁有的基本權(quán)利、應(yīng)履行的責(zé)任和義務(wù)，幫助你更快地融入團(tuán)隊，愉快地開展工作。如果你在閱讀或執(zhí)行中有任何的疑問，請與我們或你的上司聯(lián)系。我們都很樂意解答你的問題，并和你坦誠地進(jìn)行討論

4、和交流。第一章 入職指引一、個人資料1、加入水安時，員工須向公司人力資源部提供身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證和1寸免冠近照5張，大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生還需提供報到證和戶口遷移證，并親筆填報準(zhǔn)確的個人資料。2、當(dāng)個人資料如姓名、家庭地址和電話號碼等有更改時，請員工于一個月內(nèi)填寫個人情況變更申報表，交給所在單位辦公室，并由所在單位統(tǒng)一報送公司人力資源部，以便于工作聯(lián)系。二、報到程序員工接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到公司人力資源部報到，并填寫前述的個人資料，簽訂勞動合同，之后持人力資源部開具的介紹信，到錄用單位報到。 因故不能按期報到，應(yīng)與公司人力資源部聯(lián)系。無正當(dāng)理由逾期不報到的，按自動離職處理。三、工作時間公司

5、機(jī)關(guān)實行每周工作五天， 每周工作四十小時的工時制度。項目部工作時間可根據(jù)工地實際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。第二章 勞動合同一、勞動合同制管理1、為確立公司與員工的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，員工在公司工作期間，均需與公司或具有法人資格的子公司訂立勞動合同。2、公司的勞動合同管理以勞動合同法和合肥市相關(guān)勞動法規(guī)為依據(jù)，本條例未提及事項均遵照上述各項法規(guī)執(zhí)行。二、合同期限1、勞動合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限等三種。2、新錄用員工首次簽訂勞動合同期限視不同情況分別為一年、三年、五年；試用期一般為三個月，最長不超過六個月。3、在公司連續(xù)工作滿十年以上或連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同

6、，公司與員工雙方同意續(xù)簽勞動合同的，員工可以提出與公司訂立無固定期限的勞動合同。三、合同簽定、續(xù)訂、變更和解除1、新入職的員工，公司將在入職手續(xù)辦妥后與其簽定勞動合同。2、對于有固定期限的勞動合同，公司與員工雙方同意在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)在原合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動合同。3、公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同。4、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。5、有下列情形之一的，在征得

7、公司人力資源部同意和征詢工會意見后，公司可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工本人：（1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；（4）公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的。6、員工解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。四、完備離職手續(xù)1、雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前必須填

8、報離職交接清單，完備離職手續(xù)。離職手續(xù)包括：（1）經(jīng)手工作移交；（2）交還所有公司資料、文件、辦公用品、員工手冊及其它公物；（3）報銷公司帳目，歸還公司欠款；待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實際工作天數(shù)薪金。（4）離職員工戶口及人事檔案關(guān)系在公司的，應(yīng)在離職后15日內(nèi)將戶口、檔案及人事關(guān)系轉(zhuǎn)離公司，不能馬上轉(zhuǎn)離的，需與公司簽定委托管理協(xié)議。（5）員工違約或提出解除勞動合同時，員工應(yīng)按合同規(guī)定，支付有關(guān)違約金；（6）完備所在單位規(guī)定的其他調(diào)離手續(xù)。2、分公司負(fù)責(zé)人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計。3、公司內(nèi)部調(diào)動人員，應(yīng)參照上述條款完備調(diào)離手續(xù)（戶籍和檔案關(guān)系除外）。五、離職面談離職

9、前，公司可根據(jù)員工意愿安排公司人力資源部或員工上司進(jìn)行離職面談，聽取員工意見。六、糾紛處理合同過程中的任何勞動糾紛，員工可通過申訴程序向上級負(fù)責(zé)人或責(zé)任機(jī)構(gòu)（公司工會、人力資源部）申訴，當(dāng)公司不能解決時可向合肥市勞動仲裁委員會申請仲裁。第三章 薪酬福利一、薪酬1、公司按照市場化原則，提供業(yè)內(nèi)富有競爭力的薪酬，吸納和保有優(yōu)秀人才。2、公司按員工的實際工作天數(shù)支付工資。3、因轉(zhuǎn)正、職位職稱變動而進(jìn)行的工資調(diào)整，執(zhí)行新標(biāo)準(zhǔn)時間為次月。 二、福利1、國家法定節(jié)假日期間員工放假，包括：元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，勞動節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天。期間照常支付工資。2、員工轉(zhuǎn)正后可享受下

10、列假期：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假及護(hù)理假等帶薪休假。3、病假（1）病假待遇：一個月病假在5天以內(nèi)的，工資照發(fā)，按缺勤天數(shù)扣出勤工資；超過5天或全年累計病假超過30天的，按下列第（2）款執(zhí)行。 （2）病假工資標(biāo)準(zhǔn)： 員工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：連續(xù)工齡不滿3年的，按本人工資的60計發(fā)；連續(xù)工齡滿3年不滿6年的，按本人工資70計發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿9年的，按本人工資的80計發(fā)；連續(xù)工齡滿9年及以上的，按本人工資的90計發(fā)。（3）員工疾病或非因公負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。（4）病假必須持醫(yī)院病休證明

11、材料，否則按事假處理。因公負(fù)傷者的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、事假全年不超過14日。事假期間，發(fā)放當(dāng)日工資的60%。全年累計超過14日則逾期之日無薪。連續(xù)超過30日或累計超過60天的按自動離職處理。5、婚假公司對依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的員工，給婚假3天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，另加20天假期。但員工必須在結(jié)婚登記日后6個月內(nèi)請假。規(guī)定假期內(nèi)發(fā)放當(dāng)日工資的100%，超過規(guī)定日數(shù)按事假處理。6、喪假直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，公司給假5天。規(guī)定假期內(nèi)發(fā)放當(dāng)日工資的100%，超過規(guī)定日數(shù)按事假處理。 7、女員工產(chǎn)假、哺乳假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8

12、、以上條款中對假期天數(shù)的計算除注明外均以自然天連續(xù)計算。三、社會保險1、公司按政府規(guī)定為員工辦理基本社會保險，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納的費(fèi)用，個人應(yīng)繳納費(fèi)用由公司代繳并從員工工資中扣除。2、基本社會保險包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等項目。3、參加醫(yī)療保險后，員工患病應(yīng)憑社會保障卡，到規(guī)定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)。在外地就醫(yī)應(yīng)根據(jù)合肥市社保局有關(guān)規(guī)定，辦理有關(guān)審批手續(xù)。第四章 辦公與考勤一、辦公管理1、員工上班時，儀表應(yīng)保持整潔、大方、得體，男員工不可留長發(fā)，女員工不可穿超短裙，各工地上的人員可根據(jù)工作需要著裝。單位另有統(tǒng)一著裝要求的，按具體規(guī)定執(zhí)行。2、辦公時間員工應(yīng)堅守工作崗位，需暫時

13、離開時應(yīng)與上司或同事告知。3、注意保持整潔、良好的辦公環(huán)境，上班時間不得在辦公區(qū)域進(jìn)食、游戲，不要聊天、高聲喧嘩。 4、使用電話應(yīng)注意禮儀，語言簡明。5、適時調(diào)整手機(jī)鈴聲，辦公區(qū)域內(nèi)適當(dāng)調(diào)低，會議中應(yīng)取消鈴聲。6、其它規(guī)定詳見公司有關(guān)辦公管理制度。二、考勤制度1、公司機(jī)關(guān)正常工作時間為上午8：0012：00，下午為2：305：30（或3：006：00）因季節(jié)變動，需調(diào)整時間時由總經(jīng)理辦公室另行通知。2、公司機(jī)關(guān)員工實行上下班打卡考勤制度。超過上班時間10分鐘以上打卡記為遲到，提前下班時間15分鐘以上打卡記為早退。若因故不能打卡，應(yīng)及時填寫請假單報本部門負(fù)責(zé)人簽字，然后送人力資源部門備案。員工應(yīng)

14、嚴(yán)格遵守作息時間，按時上下班。3、人力資源部每月月初對上月考勤情況進(jìn)行匯總，作為核發(fā)工資的依據(jù)。 4、員工在工作時間內(nèi)外出公干，應(yīng)征得直接上司同意。5、機(jī)關(guān)不定期地進(jìn)行人員在位情況檢查 ，檢查結(jié)果作為績效考核依據(jù)之一。 6、員工每遲到一次扣發(fā)出勤工資10元，一個月內(nèi)遲到、早退達(dá)到三次的，由直接上司批評教育。7、員工曠工按下列辦法處理：曠工1天以內(nèi)者，扣發(fā)當(dāng)月出勤工資；曠工1天半至2天者，扣發(fā)當(dāng)月出勤工資和當(dāng)月績效獎；曠工2天半至3天者，扣發(fā)當(dāng)月出勤工資和當(dāng)季績效獎，并給予書面警告一次；連續(xù)曠工3天以上或全年累計曠工10天者，公司與其解除勞動合同。8、項目部員工的工作時間由各工地自主安排，具體考

15、勤辦法由項目部制定執(zhí)行。第五章 獎勵和處分一、獎勵 1、有下列情況，公司將予以獎勵： （1）為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益；（2）為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失；（3）為公司取得重大社會榮譽(yù)；（4）滿足公司設(shè)立的其它獎勵條件者。2、個人獎勵分為年度先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者獎、年度優(yōu)秀項目經(jīng)理獎和特殊獎勵。年度獎須由所在分公司或部門推薦，并上報事跡材料，公司獎勵委員會審核，總經(jīng)理會議批準(zhǔn)，獎勵方式為通報表彰、頒發(fā)獎狀和獎金。二、處分1、對有下列行為之一者，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識態(tài)度不同等給予處分（不排除犯有下列行為之外的過失也會受到處罰）：（1）不服從工作分配；（2）工作態(tài)度不認(rèn)真，沒有完成工作任務(wù)； （3

16、）玩忽職守而造成事故或損失；（4）違反員工職務(wù)行為準(zhǔn)則；（5）違反社會治安管理法規(guī)等。2、處分的類型包括：（1）警告；（2）嚴(yán)重警告；（3）降薪或降職；（4）撤職3、員工行為觸犯刑律，被依法追究刑事責(zé)任，或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度造成不良后果的，公司將依法與其解除勞動合同。第六章、職稱申報公司對員工專業(yè)技術(shù)職務(wù)采取考、評、聘結(jié)合的辦法，鼓勵員工獲取與本人崗位和未來發(fā)展相適應(yīng)的證書，并與員工個人待遇掛鉤。具體申報條件如下： 一、工程系列學(xué)歷工作年限職稱研究生本科大專中專論文計算機(jī)（模塊）外語繼續(xù)教育高級工程師5年5年20年（含工程師年限）25年2篇5個理工類B級安徽省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書工程師3

17、年4年4年15年（含助工年限）1篇4個理工類C級助理工程師1年（認(rèn)定）1年（認(rèn)定）3年5年內(nèi)刊1篇3個二、非工程系列請各報考人員關(guān)注公司人力資源部的通知第七章 培訓(xùn)與發(fā)展一、培訓(xùn)與發(fā)展1、公司盡力為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會。在公司，員工勤奮的工作除可以獲得薪金、享有福利外，更可以得到公司適時提供的培訓(xùn)和發(fā)展晉升機(jī)會。2、員工在公司還將自覺或不自覺地得到其它收獲，如：學(xué)到如何發(fā)揮團(tuán)隊精神；如何管理、激勵、培訓(xùn)其他人；員工在水安的經(jīng)歷將是人生的重要財富等。3、參加各種形式的學(xué)習(xí)培訓(xùn)后，員工的畢業(yè)（結(jié)業(yè)）證書、職業(yè)資格證書須報公司人力資源部保存?zhèn)浒?。二、公司的培?xùn)體系1、培訓(xùn)體系由公司和分公司兩級構(gòu)

18、成，兩級培訓(xùn)統(tǒng)一協(xié)調(diào)、相互補(bǔ)充。2、公司培訓(xùn)由人力資源部主辦，主要負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)人員、分公司副職以上人員的培訓(xùn)、新員工入職培訓(xùn)及部分業(yè)務(wù)培訓(xùn)，同時負(fù)責(zé)整個公司的培訓(xùn)管理工作。3、分公司培訓(xùn)由各分公司主辦，針對實際需要開展具體的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并組織本單位業(yè)務(wù)、骨干參加外部培訓(xùn)。三、培訓(xùn)形式培訓(xùn)的形式主要包括：脫產(chǎn)培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、自我啟發(fā)和雙向交流。1、脫產(chǎn)培訓(xùn)是就管理中共性的、有必要讓員工理解和掌握的東西（如工作必須的技能、知識、公司理念等），對員工進(jìn)行的集中學(xué)習(xí)、研修。2、在職培訓(xùn)是指在日常工作中對員工的培養(yǎng)訓(xùn)練。即通過制定工作計劃、分配調(diào)整工作、聽取匯報和意見、評價考核業(yè)績、推進(jìn)工作改善、幫助解決

19、問題等途徑對員工進(jìn)行的指導(dǎo)。3、自我啟發(fā)是指員工自己加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高修養(yǎng)，不斷開發(fā)和提高自身能力。為此員工必須要善用所有的學(xué)習(xí)資源，以獲得進(jìn)步和發(fā)展。4、雙向交流是指員工若是機(jī)關(guān)員工，為增強(qiáng)工作實感，有可能被指定到一線生產(chǎn)單位去學(xué)習(xí)鍛煉。員工若是一線生產(chǎn)人員，也有可能被指定到機(jī)關(guān)對口業(yè)務(wù)部門工作，使員工有時間、精力來總結(jié)基層工作經(jīng)驗，同時進(jìn)一步系統(tǒng)了解公司運(yùn)作特點(diǎn)。五、內(nèi)部調(diào)動公司可以根據(jù)員工的能力、表現(xiàn)和工作需要，將員工調(diào)至公司內(nèi)任何分公司或部門工作，亦有權(quán)按業(yè)務(wù)需要指派員工前往全國各地及海外項目部工作。 六、晉升機(jī)制1、公司鼓勵員工努力工作，在出現(xiàn)職位空缺的前提下，工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出

20、眾的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機(jī)會；公司在一定范圍內(nèi)實施競爭上崗制度。2、如果符合下列條件，員工將有機(jī)會獲得職務(wù)晉升：（1）具備良好的職業(yè)道德；（2）個人能力強(qiáng)，工作績效顯著；（3）對有關(guān)職務(wù)工作內(nèi)容充分了解，并體現(xiàn)出職務(wù)興趣；（4）具備其它與職務(wù)要求相關(guān)的綜合能力；（5）達(dá)到擬晉升職務(wù)所規(guī)定的工作閱歷要求。3、公司行政職級順序為：（1）公司機(jī)關(guān)辦事員-部門副職-部門正職-公司總經(jīng)理助理-公司副總經(jīng)理-公司常務(wù)副總經(jīng)理-公司總經(jīng)理-其他更高職位（2）分公司機(jī)關(guān)辦事員-分公司科室副職-分公司科室正職-分公司副經(jīng)理-分公司常務(wù)副經(jīng)理-分公司經(jīng)理-其他更高職位第八章 員工關(guān)系與溝通一、溝通原則公司提

21、倡良好、融洽、簡單的人際關(guān)系，同時提倡個人與公司及個人與個人之間的坦誠溝通與合作，并相信員工在共同工作中會建立真摯的友誼。二、溝通渠道公司人力資源部及工會作為員工關(guān)系的主要責(zé)任機(jī)構(gòu)，為員工在工作滿意度提升、勞動保障、職業(yè)心理輔導(dǎo)與申訴處理等方面提供幫助。同時各級管理人員均負(fù)有相關(guān)責(zé)任義務(wù)。三、意見調(diào)查公司通過定期和不定期的書面或面談式意見調(diào)查向員工征詢對公司業(yè)務(wù)、管理等方面的意見，員工可憑自己的真實想法反饋而無須任何顧慮。此外，員工可主動通過公司論壇或公司QQ群等渠道表達(dá)自己的想法。這些意見與建議將成為公司在經(jīng)營管理決策過程中的考慮因素。四、信息溝通為達(dá)到充分溝通的目的，公司定期和不定期地采用

22、水安信息、公司網(wǎng)站、公司QQ群、公告板、會議等渠道向員工通報公司近期的經(jīng)營管理信息，所有這些信息不僅有助于員工對公司的進(jìn)一步了解，同時對這些信息的分析與判斷也是幫助員工個人成長非常好的手段。五、申訴程序1、當(dāng)員工認(rèn)為個人利益受到不應(yīng)有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營管理措施有不同意見，或發(fā)現(xiàn)所在單位有違反公司規(guī)定的行為時，可選擇適當(dāng)?shù)纳暝V渠道向公司申訴。申訴方式可選用面談或書面形式；如選用書面方式，必須具名，否則有關(guān)申訴有可能難以得到解決。2、原則上，員工的上級管理人員直至公司人力資源部、工會甚至公司總經(jīng)理或董事長均是申訴對象。但公司鼓勵員工逐級反映情況；當(dāng)員工認(rèn)為不方便通過逐級申訴途徑申訴時，越級申訴

23、同樣會被受理。3、各級責(zé)任人或責(zé)任部門在接到員工申訴后將在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上做出處理決定，員工如果對處理決定不滿意仍可以繼續(xù)向更高一級負(fù)責(zé)人申訴。第九章 員工職務(wù)行為準(zhǔn)則一、基本原則1、公司倡導(dǎo)守法、廉潔、誠實、敬業(yè)的職業(yè)道德。2、員工的一切職務(wù)行為，都必須以維護(hù)公司利益，對社會負(fù)責(zé)為目的。3、因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重，涉嫌犯罪的，將提請司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。4、在員工招聘或任用上，公司倡導(dǎo)舉賢避親原則，為人才提供公平的競爭環(huán)境。員工之間有夫妻關(guān)系、直系親屬關(guān)系及近姻親關(guān)系的，不得擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或直接上下級關(guān)系職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的單位從事人事、財務(wù)工作。 二、經(jīng)營活動員工除本職業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動：1、以公司名義考察、談判、簽約；2、以公司名義提供擔(dān)保、證明；3、以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；4、代表公司出席公眾活動。三、兼職1、公司鼓勵員工在業(yè)余時間參加社會公益活動，但不鼓勵員工在外兼職。2、公司嚴(yán)禁下列情形的兼職：（1）兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位；（2）所兼任的工作構(gòu)成對本單位的商業(yè)競爭；（