員工手冊(cè) 凱世曼東方鑄造(長春)有限公司

1、 凱世曼東方鑄造（長春）有限公司 員工手冊(cè) KSM Castings Dongfang (Changchun)Co., Ltd. 版本: 2008年4月版 凱世曼東方鑄造（長春）有限公司 KSM Castings Dongfang (Changchun)Co., Ltd.員工手冊(cè)二零一零年四月一日起執(zhí)行目 錄序 言-4第一章公司雇用總則4第二章員工職業(yè)道德和基本行為準(zhǔn)則7第三章基本雇用政策及錄用條件71.選聘原則和程序.82.體格檢查93.勞動(dòng)合同及試用期94.個(gè)人資料105.新員工培訓(xùn)及行政安排10第四章工 作111.工作時(shí)間112.工作要求123.工作表現(xiàn)評(píng)估13第五章公司財(cái)產(chǎn)和設(shè)備131

2、.公司財(cái)產(chǎn)、設(shè)備的使用和管理132.公司財(cái)產(chǎn)、設(shè)備的歸還14第六章辦公室及生產(chǎn)場地管理141.基本規(guī)則142.公司互聯(lián)網(wǎng)政策15第七章薪酬機(jī)制161.薪酬政策162.工資163.加班工資164.工資調(diào)整175.工資保密176.獎(jiǎng)金177.出差以及報(bào)銷18第八章假期191. 假期規(guī)定192.公司員工請(qǐng)假規(guī)則22第九章社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)、福利及勞動(dòng)保護(hù)221.社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)和住房公積金福利222.商業(yè)保險(xiǎn)福利錯(cuò)誤！未定義書簽。3.公司內(nèi)部福利234.勞動(dòng)保護(hù)23第十章 培訓(xùn)與發(fā)展241.主要目的242.培訓(xùn)政策243.培訓(xùn)協(xié)議25第十一章專利、發(fā)明、保密及不競爭251.專利權(quán)、發(fā)明和獎(jiǎng)勵(lì)252.保密

3、263.不競爭條款26第十二章溝通渠道261.內(nèi)部溝通262.公司布告欄263.合理化建議表27第十三章勞動(dòng)合同關(guān)系的終止或解除27第十四章違反紀(jì)律處理程序281.原則282.紀(jì)律處分的種類及相關(guān)程序293. 申訴程序.28第十五章結(jié)束語32序言歡迎您加入凱世曼東方鑄造(長春)有限公司 (以下簡稱公司)成為公司的一員，并希望您在公司任職愉快！這本員工手冊(cè)在充分考慮公司目前經(jīng)營與管理狀況的基礎(chǔ)上，根據(jù)中國政府頒布的有關(guān)法律、法規(guī)而制定。該手冊(cè)內(nèi)容適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的全體員工（以下簡稱員工）。本手冊(cè)的宗旨，在于為公司的員工提供有關(guān)公司財(cái)務(wù)人事管理方面的相關(guān)政策程序，讓員工了解到可以享有的薪金

4、、福利、安全、培訓(xùn)和應(yīng)該遵守的公司規(guī)章、規(guī)則。公司的發(fā)展與繁榮，既需要高質(zhì)量的產(chǎn)品，更需要一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，只有在充分發(fā)揮全體員工的潛能、智慧和工作積極性的基礎(chǔ)上，公司才能向著預(yù)定的目標(biāo)不斷發(fā)展，不斷成功。因此，公司一直把保障和實(shí)現(xiàn)每一位員工應(yīng)得的權(quán)利以及利益放在人事工作的首位，為員工提供公平合理的勞動(dòng)報(bào)酬、培訓(xùn)發(fā)展機(jī)會(huì)、醫(yī)療衛(wèi)生、安全保障、勞動(dòng)防護(hù)以及晉升機(jī)會(huì)。由于篇幅所限，公司人事管理的所有相關(guān)事項(xiàng)不可能在這本手冊(cè)中詳細(xì)闡述。員工如對(duì)本手冊(cè)的內(nèi)容有不明之處時(shí)，可以與自己的部門或行政人事部聯(lián)系，讓其加以解釋和闡明。經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)，公司行政人事部對(duì)本手冊(cè)相關(guān)內(nèi)容享有制定、修改及解釋權(quán)。公司有

5、權(quán)在必要時(shí)修改和完善本手冊(cè)。本手冊(cè)修改后的文本對(duì)于公司全體員工均有約束力。公司也可以隨時(shí)以本手冊(cè)附件的形式制訂和頒布一些人事管理方面的規(guī)章制度。它們一旦由公司頒布，便成為本手冊(cè)的組成部分，對(duì)全體員工具有約束力。本手冊(cè)作為員工勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等效力，敬請(qǐng)妥善保管。員工如要離開公司，應(yīng)主動(dòng)將手冊(cè)歸還公司行政人事部。 董事長&總經(jīng)理 淳于賢釗 企業(yè)簡介凱世曼東方鑄造（長春）有限公司注冊(cè)資本為1029萬美元，其中KSM公司占51%，長春眾安實(shí)業(yè)有限公司占49%。公司現(xiàn)有員工約560人。公司占地總面積為45,000平方米，其中生產(chǎn)占地面積為12,000平方米，庫房和其它基礎(chǔ)建筑占

6、地面積為13,000平方米。KSM 公司是德國著名的有色合金鑄造集團(tuán)公司，在高壓鑄造，砂型鑄造，低壓半固態(tài)鑄造工藝及復(fù)合開發(fā)，精密安裝，同步開發(fā)，系統(tǒng)開發(fā)技術(shù)上具有先進(jìn)水平，是大眾、奧迪、奔馳、寶馬、福特、保時(shí)捷等著名品牌車型的主要鋁合金件配套商之一。眾安公司投資的原長春東方有色壓鑄有限公司在省市政府支持下，在一汽-大眾汽車有限公司，哈爾濱東安汽車動(dòng)力股份有限公司，哈爾濱東安發(fā)動(dòng)機(jī)制造有限公司及其他客戶支持下歷經(jīng)十幾年的努力，鋁合金高壓和低壓鑄造技術(shù)不斷提高，市場規(guī)模迅速擴(kuò)大。KSM公司和眾安公司在此基礎(chǔ)上投資組建合資公司，優(yōu)勢互補(bǔ)，實(shí)力擴(kuò)充，必將實(shí)現(xiàn)公司跨越性發(fā)展。由德國KSM鑄造有限責(zé)任公

7、司和長春眾安實(shí)業(yè)有限公司在原長春東方有色壓鑄有限公司基礎(chǔ)上合資成立的凱世曼東方鑄造（長春）有限公司，這是迄今為止，德國落戶長春的最具世界現(xiàn)代水平的，高起點(diǎn)、專業(yè)化、大規(guī)模生產(chǎn)汽車鋁合金鑄件的高新技術(shù)企業(yè)。在長春組建合資公司，是KSM公司首次投資亞洲市場。合資公司總投資規(guī)模預(yù)計(jì)6億元人民幣，分3期投入。產(chǎn)品在現(xiàn)基礎(chǔ)上，依托KSM公司技術(shù)優(yōu)勢，重點(diǎn)開發(fā)大眾、奧迪、寶馬、福特等車型現(xiàn)進(jìn)口的鋁合金壓鑄件相關(guān)的零部件，在推進(jìn)中國汽車零部件進(jìn)一步國產(chǎn)化的進(jìn)程中，擴(kuò)大市場，尋求發(fā)展。凱世曼東方鑄造（長春）有限公司的目標(biāo)是重點(diǎn)開發(fā)為汽車配套的技術(shù)含量高，鑄造難度大的有色合金鑄件，在進(jìn)一步推進(jìn)汽車有色合金鑄件國

8、產(chǎn)化進(jìn)程中，擴(kuò)大公司規(guī)模和水平，力求成為中國汽車制造企業(yè)的首選供應(yīng)商。公司組織結(jié)構(gòu)圖 技術(shù)總監(jiān) 來 福 生產(chǎn)副總 馬國范質(zhì)量保證副總 王太祥財(cái)務(wù)總監(jiān) 劉文斐人力資源副總 宋 健 質(zhì)保部 馬國范生產(chǎn)動(dòng)力部 馬國范 生產(chǎn)部 馬國范 壓鑄車間 馬國范綜合辦財(cái)務(wù) 清理車間 馬國范 機(jī)加車間 馬國范 低壓車間車間 馬國范第一章公司雇用總則公司制定的基本政策及所作出的決定都是遵循正直、創(chuàng)新、卓越、團(tuán)隊(duì)精神和誠實(shí)的原則。公司遵從以下的行為準(zhǔn)則:Ø 公司將采取公平、誠實(shí)、明確的方法來經(jīng)營其業(yè)務(wù)，尊重個(gè)人和一視同仁是公司的一貫作風(fēng)。Ø 公司將致力維持一個(gè)能夠不斷創(chuàng)新并促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展的環(huán)境。&#

9、216; 公司將在業(yè)務(wù)的各個(gè)方面保持最高的標(biāo)準(zhǔn)，鼓勵(lì)員工不斷提高素質(zhì)，并努力改進(jìn)公司產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量。Ø 公司將努力創(chuàng)造并鼓勵(lì)一種人盡其才的環(huán)境，使之能吸引、發(fā)展及保留對(duì)公司有用的各類人才。第二章員工職業(yè)道德和基本行為準(zhǔn)則公司全體成員應(yīng)誠實(shí)并忠實(shí)于公司，維護(hù)公司的合法權(quán)益，并毫無例外地盡力遵守以下規(guī)則：Ø 忠于職守，勤奮工作，努力爭取成功，開創(chuàng)公司的燦爛明天。Ø 無論何時(shí)何地，牢記每位員工代表的是公司的形象，應(yīng)竭盡所能維護(hù)公司的利益，提高公司的名譽(yù)。Ø 在公司內(nèi)外都應(yīng)為客戶提供滿意、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。Ø 遵守中國國家及當(dāng)?shù)氐姆?、法?guī)。Ø

10、自覺遵守公司的政策和紀(jì)律，嚴(yán)守公司的商業(yè)機(jī)密。Ø 做事踏實(shí)，服從上級(jí)，同事間相互尊重，互相協(xié)作。Ø 努力掌握專業(yè)知識(shí)，發(fā)揮自身潛力，不斷學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步。Ø 了解掌握正確的舉止禮儀，言行文明禮貌。Ø 愛護(hù)公司財(cái)物。Ø 關(guān)心自身和周圍人們的健康和安全，保持良好的辦公及生產(chǎn)環(huán)境。Ø 不得直接或間接追求，接受或同意接受他人包括但不限于公司承包商、供應(yīng)商、客戶或相關(guān)人員或代理的有價(jià)禮品。Ø 不得介入會(huì)導(dǎo)致公司陷入非法作業(yè)的任何活動(dòng)。Ø 一旦察覺任一業(yè)務(wù)活動(dòng)有越軌可能，員工有義務(wù)向公司領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)反映。員工應(yīng)懂得在其自己職責(zé)范圍內(nèi)

11、應(yīng)知曉和遵守的法律法規(guī)。第三章基本雇用政策及錄用條件1.選聘原則和程序1.1公司采取擇優(yōu)選聘的原則，公司內(nèi)部及外部人員機(jī)會(huì)均等。1.2公司選聘人員的條件是遵紀(jì)守法、品行端正，具有擬任職位所需的相關(guān)學(xué)歷、專業(yè)、技術(shù)等級(jí)和經(jīng)驗(yàn)，必要時(shí)，還需良好的英語書面與口頭溝通能力，身體健康，品質(zhì)卓越的人員。1.3所有正式員工在被錄用前，必須根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法與公司簽訂勞動(dòng)合同，建立正式合法的勞動(dòng)關(guān)系。1.4選聘程序1.4.1內(nèi)部招聘1.4.1.1當(dāng)公司內(nèi)部某個(gè)部門出現(xiàn)職位空缺時(shí)，部門經(jīng)理應(yīng)填寫一份招聘申請(qǐng)表。如出現(xiàn)管理職位的空缺時(shí)，部門經(jīng)理有責(zé)任推薦提升符合條件的本部門員工。在其他條件均等的情況下，優(yōu)先

12、考慮本部門的員工。1.4.1.2如果本部門沒有合適的人選，行政人事部將在公司內(nèi)部挑選符合條件的員工，被選中的員工將由其他部門轉(zhuǎn)入該部門，員工的調(diào)動(dòng)將由行政人事部會(huì)同有關(guān)部門協(xié)調(diào)進(jìn)行。1.4.1.3如符合該職位的人選無法在本部門及公司內(nèi)部找到的話，一般就可使用外部招聘的渠道和方法來挑選合格的人選。1.4.2外部招聘1.4.2.1各部門主任、部長在填寫招聘申請(qǐng)表后，將該申請(qǐng)表送至公司綜合辦公室。行政人事部在審批后負(fù)責(zé)對(duì)外公布招聘信息。1.4.2.2所有應(yīng)聘者都需填寫一份職位申請(qǐng)表，并提供相關(guān)的個(gè)人資料 (身份證、學(xué)歷證明、證書復(fù)印件 )。1.4.2.3經(jīng)過面試、筆試和其他考核程序后，行政人事部應(yīng)當(dāng)

13、與招聘部門的部門經(jīng)理共同確定擬錄用的名單。1.4.2.4經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，公司綜合辦公室應(yīng)向被錄用者發(fā)出錄用通知書，通知書中可寫明崗位名稱、聘用起始日期等。1.4.2.5被錄用者必須保證在受聘于公司之前已和原雇主履行了一切法律和勞動(dòng)合同所規(guī)定的離職手續(xù)，包括清結(jié)了所有的債務(wù)和合同義務(wù)。同時(shí)，還必須提供給公司所有必需的文件和材料(包括但不限于個(gè)人檔案)，從而使公司可以聘用該員工。與公司正式簽訂勞動(dòng)合同后，員工的個(gè)人人事檔案必須轉(zhuǎn)移到由公司委托的聘用中介公司或市人才交流中心等有關(guān)部門。如果被錄用者未能或無法履行上述義務(wù)，并導(dǎo)致公司無法合法聘用或公司的利益受到損失，公司有權(quán)立即終止與該被錄用者的合同關(guān)系

14、，并可要求其賠償公司由此而遭受的損失。2.檢查2.1公司在正式聘用員工前，由公司指定的醫(yī)院對(duì)員工進(jìn)行公司指定項(xiàng)目的任職前體檢，體檢合格者方能錄用。2.2指定醫(yī)院出具的體檢報(bào)告必須證明員工無肺病、腎功能失調(diào)或任何致命的、慢性、傳染性或其他足以影響正常工作的疾病。2.3公司的正式聘用的員工每二年將享受一次公司組織的免費(fèi)體格檢查，以確保員工的健康狀況。3.勞動(dòng)合同及試用期3.1勞動(dòng)合同被錄用者只有在通過了公司規(guī)定的選聘程序，即經(jīng)過了面試、考核、入職體檢并提供了與前雇主解除勞動(dòng)關(guān)系的證明后方可與公司簽署勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同系公司與員工明確聘用關(guān)系的法律證明，經(jīng)雙方共同簽署后生效。勞動(dòng)合同期限為一年或按勞

15、動(dòng)合同約定，試用期為一個(gè)月或按勞動(dòng)合同約定。3.2試用期所有新員工都將經(jīng)歷至少為期三個(gè)月的試用期。在試用期即將到期時(shí)，由部門經(jīng)理對(duì)新員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。這將決定該員工是否能夠轉(zhuǎn)為正式職員。試用期后，公司有權(quán)決定是否對(duì)新員工的工資加以調(diào)整。在試用期內(nèi)不符合職位要求的員工，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同而無需付補(bǔ)償金。試用期將計(jì)入員工在公司的服務(wù)期。試用期內(nèi)不得享受除病假以外的任何帶薪假期。3.3簽訂保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議及其他協(xié)議每位新員工在簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)或之后，都應(yīng)當(dāng)按照公司有關(guān)要求簽署保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議或其他協(xié)議，并認(rèn)真履行有關(guān)協(xié)議的全部內(nèi)容。3.4續(xù)訂合同公司如有意向，將在合同期限屆滿前30

16、日與員工續(xù)訂合同。公司提出續(xù)訂合同的，員工應(yīng)在接到通知后15日內(nèi)向公司作出書面答復(fù)，逾期不作答復(fù)的，視為員工不愿意與公司續(xù)訂勞動(dòng)合同。4.個(gè)人資料4.1公司正式員工須認(rèn)真填寫公司的"個(gè)人資料表"，并附上有關(guān)證件、證書（如身份證、學(xué)歷證明）的復(fù)印件，以及本人簡歷、職位描述、錄用體檢報(bào)告或健康證明等。所填資料及提供的證明、報(bào)告等必須正確屬實(shí)，并作為公司永久保存的員工個(gè)人聘用記錄。4.2員工的個(gè)人資料若有變更，員工有責(zé)任在信息變動(dòng)后的七日內(nèi)書面告知公司行政人事部，以備不時(shí)之需。任何有意隱瞞者將對(duì)其可能造成的不良后果自負(fù)責(zé)任。5.新員工培訓(xùn)及行政安排5.1每位新員工在上任的一周內(nèi)，

17、都要參加由行政人事部、所屬部門安排的新員工培訓(xùn)。5.2新員工培訓(xùn)的內(nèi)容5.2.1向新員工介紹公司的歷史和現(xiàn)狀、組織架構(gòu)、主要產(chǎn)品類型以及已經(jīng)取得的成績和發(fā)展情況；5.2.2向新員工介紹公司執(zhí)行的相關(guān)人事、行政、財(cái)務(wù)等制度和規(guī)則；5.2.3陪同新員工了解、熟悉工作環(huán)境、部門情況以及與同事見面。5.3為新員工所做的行政準(zhǔn)備工作5.3.1由綜合辦公室通知所屬部門新員工的報(bào)到日期;5.3.2行政人事部應(yīng)會(huì)同用人部門經(jīng)理討論并擬定新員工所需的工作設(shè)備，并提前做好安排;5.3.3新員工報(bào)到后，由行政人事部根據(jù)需要發(fā)放辦公用品及餐票等。第四章工作1.工作時(shí)間1.1公司各員工的上下班時(shí)間及工作安排由公司按照該

18、員工的崗位性質(zhì)及需要，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)作出決定，必要時(shí)可進(jìn)行調(diào)整，員工應(yīng)當(dāng)服從安排。一般員工每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周不超過44小時(shí)。1.2管理人員以及其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的員工(一般在聘用時(shí)在勞動(dòng)合同中注明)，實(shí)行不定時(shí)工作制。他們的勞動(dòng)報(bào)酬按職級(jí)、職責(zé)范圍以及個(gè)人工作表現(xiàn)綜合評(píng)定，統(tǒng)一計(jì)算。1.3公司可以根據(jù)公司需要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)安排員工加班。加班費(fèi)用按公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。加班時(shí)間每天不應(yīng)超過3小時(shí)，每月不超過36小時(shí)。加班時(shí)間用餐由公司提供。1.4作息時(shí)間1.4.1日班人員：周一至周六工作時(shí)間8:004:00周日休息午餐休息時(shí)間 11:3012:301.4.2輪

19、班人員：時(shí)間早班中班夜班周一至周日工作時(shí)間8:0016:0016:0024:0024:008:00用餐時(shí)間 7:308:00 16:0016:30 -1.5考勤1.5.1員工每天必須準(zhǔn)時(shí)上班，非及特殊情況不應(yīng)缺席。如有急事不能上班，應(yīng)盡快通報(bào)本部門領(lǐng)導(dǎo)，并在事后履行補(bǔ)假手續(xù)。1.5.2員工須在每個(gè)工作日規(guī)定的上班時(shí)間前及下班后共刷卡兩次。此外，進(jìn)出公司均需要提供外出審批單。因公外出或出差不能按時(shí)刷卡，員工應(yīng)在月底的刷卡記錄中寫明原因并由部門經(jīng)理簽字認(rèn)可。未刷卡，又未請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人簽字的，將被視為曠工。1.5.3員工不得代他人刷卡。發(fā)現(xiàn)一次，代人刷卡者將被扣除當(dāng)月工資的20%，請(qǐng)人刷卡者按事假半天

20、處理。1.5.4 如員工發(fā)生上班遲到，將按以下比例扣減其當(dāng)月工資： 510分鐘：10元/次 超過10分鐘：以事假論處，扣減其日工資的20%2.工作要求2.1公司員工須恪盡職守，以完成所屬職位的各項(xiàng)要求。2.2各職位的工作范圍、責(zé)任及要求將由公司按工作需要來制訂，包括但不限于崗位描述所述。員工有責(zé)任向其直屬上司或所屬部門經(jīng)理清楚了解本職位之范圍、責(zé)任及要求，直屬上司及部門經(jīng)理亦有責(zé)任向部門內(nèi)每一位員工解釋其工作范圍、責(zé)任及要求。2.3 如有需要，公司有權(quán)合理地調(diào)動(dòng)個(gè)別員工的工作職位，工資也可按調(diào)動(dòng)后的情況作出調(diào)整，員工應(yīng)當(dāng)服從。2.4職位的調(diào)動(dòng)由部門經(jīng)理提出，須由公司人力資源副總批準(zhǔn)，并存公司

21、人事部備案。3.工作表現(xiàn)評(píng)估3.1每年年末，公司對(duì)試用期已滿的正式員工的工作表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿M(jìn)行年度評(píng)估，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展確定員工今后的工作目標(biāo)。年度評(píng)估由員工的直屬上司或所屬部門經(jīng)理與其本人進(jìn)行面談，各員工對(duì)工作或其他方面的意見，除通過經(jīng)常性與上司溝通表達(dá)外，亦可于年度評(píng)估中反映。年度評(píng)估將影響員工的工作安排、培訓(xùn)計(jì)劃和工資調(diào)整。3.2員工的年度工作表現(xiàn)評(píng)估于每年12月或1月進(jìn)行。3.3員工的年度工作表現(xiàn)評(píng)估結(jié)果將由總經(jīng)理最后審定，并存入員工的個(gè)人檔案。第五章公司財(cái)產(chǎn)和設(shè)備1.公司財(cái)產(chǎn)、設(shè)備的使用和管理 未經(jīng)部門經(jīng)理事先許可，員工不得為個(gè)人目的使用公司設(shè)備。如果因個(gè)人目的過度使用公司設(shè)備，公

22、司保留因此種使用向員工收取費(fèi)用的權(quán)利。員工有責(zé)任保管并愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)。如果這些財(cái)產(chǎn)發(fā)生了丟失、被盜或損壞，員工應(yīng)立即通知公司。如果由于員工的個(gè)人行為不當(dāng)導(dǎo)致或造成公司財(cái)產(chǎn)丟失、被盜或損壞，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。處理辦法按公司的相關(guān)規(guī)定處理。2.公司財(cái)產(chǎn)、設(shè)備的歸還員工掌握的公司有關(guān)經(jīng)營管理、專業(yè)資料包括本員工手冊(cè)均為公司的資產(chǎn)，它們的內(nèi)容含有公司的商業(yè)秘密，員工在與公司終止聘用關(guān)系之前應(yīng)歸還給公司。由員工使用的屬于公司的其他物品，例如公司信用卡、電話卡、便攜式電腦、移動(dòng)電話、門卡、辦公室鑰匙、公司通訊錄、名片、文具等辦公用品，都必須在終止聘用之前如數(shù)交還給公司。所有員工都有責(zé)任對(duì)公司的物品加以保護(hù)

23、并保持其良好的狀態(tài)。如果員工不慎遺失或故意損壞公司的物品，應(yīng)該照價(jià)賠償。員工都必須在公司工作的最后一天或之前將屬于公司的財(cái)產(chǎn)如數(shù)歸還給公司后，方可辦理最后的離職手續(xù)。第六章辦公室及生產(chǎn)場地管理1.基本規(guī)則為了保持公司良好的工作環(huán)境，所有員工都應(yīng)該自覺遵守下列規(guī)則：Ø 遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，按公司所規(guī)定的工作程序辦事。Ø 忠于職守，服從主管/經(jīng)理的合理安排，認(rèn)真、準(zhǔn)確、按時(shí)按質(zhì)完成工作。Ø 衣冠端正、衣著整潔。Ø 公司內(nèi)部辦公場所及生產(chǎn)場地禁止吸煙。Ø 員工在接聽電話時(shí)須用禮貌用語，接待訪客要態(tài)度親切友好、口氣平和。工作時(shí)間禁止吵鬧或大聲喧嘩。

24、Ø 自覺維護(hù)辦公室及生產(chǎn)場地公共區(qū)域的整潔。Ø 離開座位或下班前清理好自己座位上的文件，特別是重要或機(jī)密性文件、資料，必須將它們鎖入文件柜。Ø 愛護(hù)自己使用的機(jī)器、儀器、設(shè)備、座位及其它辦公用具。Ø 為確保最大限度地合理利用會(huì)議室，全體員工應(yīng)通過行政人員或接待員預(yù)訂或取消預(yù)訂會(huì)議室。不得在會(huì)議室儲(chǔ)放物品。會(huì)議結(jié)束后，將室內(nèi)清理干凈，桌椅擺放整齊，臨走關(guān)燈。Ø 避免浪費(fèi)公司的財(cái)產(chǎn)或其它資源。Ø 辦公用品應(yīng)由專人負(fù)責(zé)妥為保管，不得任意改動(dòng)、亂放和外借。同時(shí)必須定期維護(hù)這些用品，以便正常運(yùn)作，保證信息資料的完好保存，避免意外事故和損失。&#

25、216; 最后離開辦公室的員工，有責(zé)任檢查門窗、照明電器、復(fù)印機(jī)、粉碎機(jī)是否關(guān)閉，以及傳真機(jī)、計(jì)算機(jī)終端是否正常工作。2.公司互聯(lián)網(wǎng)政策公司的互聯(lián)網(wǎng)是用來為公司的利益服務(wù)的，員工僅可基于工作目的而使用公司互聯(lián)網(wǎng)向公司關(guān)聯(lián)方發(fā)送電子郵件及文件，以及檢索、搜集各種與工作和業(yè)務(wù)有關(guān)的信息資料。員工不得擅自將外來軟盤用于公司計(jì)算機(jī)上。員工在互聯(lián)網(wǎng)上交流的時(shí)候，使用的是公司的網(wǎng)址(ksm )，故員工所有的交流都代表著公司。因此，員工必須遵守公司的行為準(zhǔn)則以及公司的商業(yè)機(jī)密保護(hù)規(guī)定。為了避免不必要的進(jìn)入，公司有權(quán)安裝安全系統(tǒng)以保護(hù)公司內(nèi)部的網(wǎng)絡(luò)。部分安全系統(tǒng)的安全程序包括了登記活動(dòng)，因此系統(tǒng)管理員能看見員

26、工的所有活動(dòng)。利用公司的網(wǎng)絡(luò)來發(fā)送電子郵件、轉(zhuǎn)送文件和其他任何活動(dòng)都不具有個(gè)人保密性。值得注意的是，互聯(lián)網(wǎng)并不安全，如果員工傳送電子郵件、文件或資料時(shí)，有可能被傳送對(duì)象之外的其他人看到(盡管可能性很小)，也可能隨時(shí)被系統(tǒng)管理員備份，因此，任何員工不想公開的信息都不應(yīng)通過互聯(lián)網(wǎng)傳送。第七章薪酬機(jī)制1.薪酬政策公司以具有競爭力的薪酬和福利吸引人才，量才使用，使公司擁有一支由同行業(yè)中最優(yōu)秀員工組成的團(tuán)隊(duì)，為公司創(chuàng)造最大的價(jià)值，從而使公司業(yè)務(wù)達(dá)到最大的發(fā)展。2.工資公司各員工的月工資一般由公司根據(jù)公司的工資政策以及其所處的職位、個(gè)人經(jīng)驗(yàn)、資歷、工作表現(xiàn)、工作能力等確定。員工的月工資包括基本工資、績效工

27、資及政府規(guī)定的各項(xiàng)補(bǔ)貼、津貼等。每月15日，員工的工資將會(huì)直接存入指定銀行的員工個(gè)人帳戶內(nèi)。在特殊情況下，公司可以以現(xiàn)金支付員工的工資。員工個(gè)人收入所得稅，一律由公司依照國家及地方稅務(wù)法規(guī)之規(guī)定，自員工薪資中代為扣繳。與公司終止聘用關(guān)系的員工，公司在其與公司各部門之間辦完所有的離職手續(xù)并結(jié)清所有的欠款后支付其最后一個(gè)月的工資的所剩部分 。對(duì)于在某個(gè)月中新聘用開始工作的人員和提出辭職將于某個(gè)月中的一天離職的人員，他們?cè)撛碌幕竟べY將根據(jù)這一階段的實(shí)際工作天數(shù)按比例支付。員工對(duì)本人工資金額如有任何疑問，應(yīng)在次月15日前向公司人力資源部查詢。3.加班工資3.1根據(jù)政府規(guī)定，如有需要，公司可要求員工在

28、政府有關(guān)規(guī)定的范圍內(nèi)加班。超過公司規(guī)定工作時(shí)間以外的工作時(shí)間為加班時(shí)間，所有加班須經(jīng)所屬部門經(jīng)理認(rèn)可。3.2加班工資按如下方法計(jì)發(fā):3.2.1加班發(fā)生在工作日：員工本人基本小時(shí)工資×加班小時(shí)×1.5。3.2.2加班發(fā)生在休息日：員工本人基本小時(shí)工資×加班小時(shí)×2。3.2.3加班發(fā)生在法定假日：員工本人基本小時(shí)工資×加班小時(shí)×3。3.2.4日工資計(jì)算：日工資(元)月工資(元)÷20.92小時(shí)工資計(jì)算：小時(shí)工資(元)=日工資(元)÷84.工資調(diào)整4.1公司對(duì)員工的工資一般每年會(huì)進(jìn)行一次整體調(diào)整，工資調(diào)整的幅度將根據(jù)當(dāng)?shù)?/p>

29、薪酬市場調(diào)查情況、物價(jià)指數(shù)、公司的效益以及員工全年的工作表現(xiàn)評(píng)估結(jié)果而定，每年不超過±20%。工資整體調(diào)整由公司管理層提出，必須獲得公司董事會(huì)的批準(zhǔn)。4.2員工的工作崗位發(fā)生變化時(shí)，公司將相應(yīng)調(diào)整其工資，實(shí)行變崗變薪辦法 。5.工資保密公司執(zhí)行工資保密制度，知情人員以及員工本人不得以任何方式告訴他人有關(guān)薪金情況。公司有權(quán)對(duì)探聽公司內(nèi)其他員工的工資數(shù)額或向公司內(nèi)的其他員工泄露自己的工資數(shù)額的行為采取紀(jì)律處分。情節(jié)嚴(yán)重或因此而造成不良后果者將被公司立即解雇。6.獎(jiǎng)金 7.出差以及報(bào)銷7.1出差目的地、行程、日期及交通工具等，須按部門經(jīng)理指示辦理。若于出差期間需要更改前述內(nèi)容，須事先征得部

30、門經(jīng)理同意。7.2交通工具7.2.1公司管理層可根據(jù)出差距離遠(yuǎn)近及實(shí)際情況決定并按需要隨時(shí)調(diào)整各類交通工具的標(biāo)準(zhǔn)。7.2.2使用過的機(jī)票、火車票、汽車票或其他票據(jù)應(yīng)附在 “報(bào)銷憑證”后在報(bào)銷時(shí)一同遞交，如是境外出差，必須在憑證上標(biāo)明機(jī)票上的原始貨幣價(jià)格及按照該員工出差當(dāng)天的匯率折算成人民幣價(jià)格。7.2.3任何未使用過的機(jī)票、火車票、汽車票等報(bào)銷憑證將不被接受。如遇機(jī)票、火車票和汽車票等因故未被使用，則需辦妥退票手續(xù)后方可申請(qǐng)報(bào)銷，并且需附上有關(guān)手續(xù)憑證。7.2.4行李超重費(fèi)一般情況下不予報(bào)銷，員工長期出差(一次連續(xù)超過14天)或托運(yùn)經(jīng)批準(zhǔn)的與業(yè)務(wù)有關(guān)的資料或物品除外。7.3市內(nèi)交通合理的市內(nèi)交

31、通費(fèi)用(出租車費(fèi)、公交費(fèi)用等)將由公司報(bào)銷，但需在報(bào)銷憑證后附上發(fā)票。員工應(yīng)盡可能選用較經(jīng)濟(jì)的交通工具。7.4住宿酒店的發(fā)票及費(fèi)用清單需附在報(bào)銷憑證后一起申請(qǐng)報(bào)銷批準(zhǔn)。在費(fèi)用清單里需列明住宿期間的房租費(fèi)用，包括房間的單價(jià)、稅及服務(wù)費(fèi)；其他費(fèi)用均須單獨(dú)列出寫明。7.5出差伙食補(bǔ)貼7.5.1公司向每位出差員工提供出差伙食補(bǔ)貼。7.5.2公司禁止員工假借“業(yè)務(wù)會(huì)談”的名義來設(shè)法報(bào)銷超支的用餐費(fèi)用。7.6電話7.6.1與業(yè)務(wù)相關(guān)的電話費(fèi)用將予以報(bào)銷。7.6.2公司的員工應(yīng)盡量使用可能的經(jīng)濟(jì)方式撥打長途電話， 7.7與業(yè)務(wù)相關(guān)的其他費(fèi)用與業(yè)務(wù)相關(guān)的其他費(fèi)用應(yīng)事先得到公司的同意。報(bào)銷時(shí)需寫明事由及與公司的

32、業(yè)務(wù)關(guān)系。7.8報(bào)銷程序7.8.1員工應(yīng)當(dāng)在費(fèi)用發(fā)生后2周內(nèi)填寫公司統(tǒng)一制作的報(bào)銷單并附上有關(guān)報(bào)銷憑證，經(jīng)部門經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。7.8.2員工應(yīng)當(dāng)在每周二 進(jìn)行報(bào)銷審批，周四進(jìn)行報(bào)銷。第八章假期1. 假期規(guī)定1.1法定節(jié)假日除了正常休息日和年假外，員工享有下述的帶薪假期：節(jié)假日假期元旦（1月1日）1 天春節(jié)（農(nóng)歷新年）3 天勞動(dòng)節(jié)（5月1日、2日、3日）3 天國慶節(jié)（10月1日、2日、3日）3 天婦女節(jié)（3月8日）半天（只限女性員工）清明節(jié) 1天端午節(jié)1天1.2年假1.2.1員工在試用期過后，即可享有每年10個(gè)工作日的帶薪年假。1.2.2員工享受年假必須事先提出申請(qǐng)并由上級(jí)領(lǐng)

33、導(dǎo)批準(zhǔn)，一次申請(qǐng)的假期應(yīng)在半天以上，并應(yīng)提前足夠的時(shí)間以確保不影響日常的工作。1.2.3本年度的年假一般不能延續(xù)至第二年度享受，也不可提前使用下一年度的年假。因工作需要確實(shí)無法安排休假的人員，剩余休假可延長至次年3月份，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可延長至次年6月份前使用完畢。1.2.4員工享受年假無故超假的，將作為曠工處理。1.2.5員工在退休、辭職或被辭退或終止合同時(shí)仍未使用其當(dāng)年年假的，公司將支付相當(dāng)于本人工資的100%金額作為補(bǔ)償，員工也可以將未使用的年假作為批準(zhǔn)通知期。1.3事假1.3.1員工因個(gè)人原因不能上班，可以向部門經(jīng)理申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后才能享受事假。任何原因的事假最多不能連續(xù)超過2個(gè)工作日

34、，2個(gè)工作日以上的事假須由總經(jīng)理特別批準(zhǔn)。1.3.2員工享受事假，其工資和各項(xiàng)補(bǔ)貼均被扣除，年終獎(jiǎng)金也將按以下比例扣除：事假天數(shù)（累計(jì)）扣除百分比5天10%10天25%20天100%1.4婚假女員工婚假男員工婚假不滿23周歲3天不滿25周歲3天23周歲及以上10天25周歲及以上10天員工應(yīng)當(dāng)在領(lǐng)取結(jié)婚證明后按照規(guī)定程序向公司申請(qǐng)婚假，并在結(jié)婚后半年內(nèi)使用。婚假期間，員工工資和各項(xiàng)補(bǔ)貼不變。1.5產(chǎn)假員工應(yīng)當(dāng)遵守國家計(jì)劃生育的規(guī)定。公司將按照國家有關(guān)規(guī)定給予女員工以下產(chǎn)假：自然流產(chǎn)正常生育3個(gè)月內(nèi)37個(gè)月產(chǎn)前產(chǎn)后30日45日15日75日年滿24周歲的初產(chǎn)婦另外享受15天額外晚育假。符合晚婚條件的

35、男性員工，給予3天的帶薪陪產(chǎn)假。1.6病假員工申請(qǐng)病假須憑公司認(rèn)可的醫(yī)院出具的病假證明，病假當(dāng)天如本人不能當(dāng)面向所屬部門經(jīng)理請(qǐng)假，亦須在上午10時(shí)前電話通知所屬部門經(jīng)理。急診者應(yīng)事后向公司提交有關(guān)醫(yī)院簽發(fā)的病例證明。公司可根據(jù)具體情況探視病假中的員工。1.7喪假依照政府規(guī)定，如員工的直系親屬（包括父母、岳父母、公婆、配偶、子女）去世，員工享有一次為期3天的喪假。 1.8探親假員工與其配偶或父母不住在同一省市，且不能利用公眾假期與家人團(tuán)聚的，可按國家規(guī)定向公司申請(qǐng)?zhí)接H假。2.公司員工請(qǐng)假規(guī)則2.1任何員工請(qǐng)假，均須事先填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單(可向公司行政人事部索要)，注明請(qǐng)假原因、日期及假期種類，在獲得

36、部門經(jīng)理批準(zhǔn)簽字后，將請(qǐng)假申請(qǐng)單原件送交行政人事部。2.2如遇急診或其他緊急情況而無法事先請(qǐng)假，員工應(yīng)當(dāng)在當(dāng)日上班后1小時(shí)內(nèi)親自電話通知部門經(jīng)理，說明請(qǐng)假事由，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效，然后于上班后2日內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)。2.3員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤，事后無正當(dāng)理由補(bǔ)假或謊報(bào)、偽造證明，以不正當(dāng)手段騙取或于請(qǐng)假期滿仍未復(fù)工而無合理解釋者，均按曠工處理：礦工情況處分曠工一次（半天以上）扣發(fā)月工資20%，另發(fā)書面警告連續(xù)或累計(jì)曠工5天 ，或經(jīng)書面警告后重犯者終止勞動(dòng)合同第九章社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)、福利及勞動(dòng)保護(hù)1.社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)和住房公積金福利依照國家和地方政府相關(guān)規(guī)定，公司按月為每一位員工支付和繳存社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)及

37、住房公積金，其中法律規(guī)定屬于個(gè)人繳費(fèi)的部分由公司代為扣繳。公司繳納的社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金、失業(yè)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)等。政府如對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)制度作出新規(guī)定，公司將按新規(guī)定調(diào)整執(zhí)行。2.公司內(nèi)部福利2.1工作午餐公司向員工提供工作午餐（餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為4.5元 公司補(bǔ)助3元 個(gè)人1.5元。）2.2 交通補(bǔ)貼公司向員工每月支付一定的上下班交通補(bǔ)貼。交通補(bǔ)貼按實(shí)際工作天數(shù)支付。僅用于業(yè)務(wù)出差及休假日加班的交通費(fèi)可以實(shí)報(bào)實(shí)銷。2.3 國家規(guī)定的補(bǔ)貼所有員工在公司服務(wù)期間均可享受國家規(guī)定的各項(xiàng)補(bǔ)貼、津貼。為便于操作，通常公司會(huì)將這些補(bǔ)貼、津貼計(jì)算在員工本人的工資總額之中。 2.4 國家統(tǒng)招本科及以上在

38、本單位就職單身人員（非長春市戶口）， 每月發(fā)放單身補(bǔ)助210元。 2.5 本企業(yè)職工正式職工結(jié)婚、或者父母逝世單位給予慰問金500元。4.勞動(dòng)保護(hù)4.1基本原則公司保護(hù)員工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全與健康，公司承諾不斷改善勞動(dòng)條件、預(yù)防工傷事故和職業(yè)病的發(fā)生，為員工創(chuàng)造安全、衛(wèi)生、舒適的勞動(dòng)條件，并對(duì)女職工實(shí)行特殊保護(hù)。員工應(yīng)熟練掌握本工作崗位的安全衛(wèi)生操作規(guī)程，在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。從事電氣、起重、鍋爐、壓力容器、焊接、機(jī)動(dòng)車輛等特種作業(yè)的員工必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。4.2員工的知情權(quán)員工對(duì)所從事工作的危險(xiǎn)性享有知情權(quán)。公司將在與員工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，將工作過程中可能產(chǎn)

39、生的職業(yè)危害、職業(yè)危害的防護(hù)措施和待遇等告知員工。4.3危險(xiǎn)警示和勞動(dòng)防護(hù)用品對(duì)于生產(chǎn)區(qū)域中的危險(xiǎn)場所及危險(xiǎn)物品，公司將安裝防護(hù)設(shè)備，并設(shè)置警示線、警示標(biāo)志和中文警示說明。如有必要，公司還將安裝應(yīng)急救援設(shè)施和通訊報(bào)警裝置。公司將根據(jù)工作需要，為每位員工提供充分、有效及合格的勞動(dòng)防護(hù)用品。4.4女員工的勞動(dòng)保護(hù)公司給予女員工特殊的勞動(dòng)保護(hù)，具體按照國務(wù)院頒布的女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定及長春市政府頒布的長春市女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定執(zhí)行。4.5職工傷亡待遇公司將按照國務(wù)院、勞動(dòng)部和長春市勞動(dòng)及社會(huì)保障局的有關(guān)規(guī)定，對(duì)職工傷亡事故進(jìn)行調(diào)查、分析、研究、報(bào)告及處理。第十章 培訓(xùn)與發(fā)展1.主要目的公司每年最重要的工

40、作目標(biāo)之一是給員工的發(fā)展提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，最大限度地開發(fā)人力資源，以此滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，并提高公司在市場上的競爭力。2.培訓(xùn)政策公司根據(jù)員工的工作需要提供各種專業(yè)培訓(xùn)，包括國外培訓(xùn)，在職培訓(xùn)，脫產(chǎn)培訓(xùn)，半脫產(chǎn)培訓(xùn)和其他培訓(xùn)等。為了增強(qiáng)與工作有關(guān)的知識(shí)及自身的職業(yè)發(fā)展，員工應(yīng)隨時(shí)接受公司提供的各種培訓(xùn)。3.培訓(xùn)協(xié)議員工接受有培訓(xùn)服務(wù)期的培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)在接受培訓(xùn)之前與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，并遵守培訓(xùn)協(xié)議的規(guī)定。如員工在勞動(dòng)合同到期前辭職離開公司，則員工將被要求按培訓(xùn)協(xié)議賠償培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。第十一章專利、發(fā)明、保密及不競爭1.專利權(quán)、發(fā)明和獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)中華人民共和國專利法和中華人民共和國專利法實(shí)施條例的規(guī)定，員工在

41、下列情況下創(chuàng)造或開發(fā)的一切發(fā)明、創(chuàng)造或技術(shù)革新屬于公司獨(dú)占性所有，公司有權(quán)申請(qǐng)有關(guān)專利：(1)在為公司服務(wù)期間；或(2)在業(yè)余時(shí)間，該員工利用公司的任何資金、設(shè)備、設(shè)施、零件、原料或保密技術(shù)情報(bào)或材料；或(3)在該發(fā)明創(chuàng)造或技術(shù)革新與該員工在公司的工作或公司委派該員工的任務(wù)有關(guān)的情況下，在該員工辭職、退休或工作調(diào)動(dòng)后一年內(nèi)。員工應(yīng)及時(shí)向公司公開該等發(fā)明、創(chuàng)造或技術(shù)革新，并采取一切必要步驟，包括簽署文件等，將該等發(fā)明、創(chuàng)造或技術(shù)革新的所有權(quán)歸屬于公司。創(chuàng)造或開發(fā)該等發(fā)明創(chuàng)造或技術(shù)革新的員工，公司將直接給予獎(jiǎng)勵(lì)，其數(shù)額將根據(jù)該發(fā)明、創(chuàng)造或技術(shù)革新的商業(yè)性以及有關(guān)法律規(guī)定確定。2.保密在員工雇用期間

42、，或在雇用終止后五（5）年期間內(nèi)，該員工不應(yīng)向任何人士(除了公司管理部門成員以外)泄漏任何因受公司雇用而得知的商業(yè)秘密、秘密程序、方法或手段，或有關(guān)公司技術(shù)或業(yè)務(wù)的任何其他機(jī)密情報(bào)，除非該等公開是法律所要求的，并只限于法律要求的公開的范圍。3.不競爭條款如果公司要求，員工應(yīng)當(dāng)同意，在勞動(dòng)合同期限內(nèi)及在勞動(dòng)合同終止后三（3）年內(nèi)，員工不得同意為公司的直接或間接的競爭對(duì)手的組織工作或在這種組織中從事活動(dòng)，也不得設(shè)立或參股于與公司經(jīng)營范圍類似的任何單位。相應(yīng)地，公司應(yīng)當(dāng)向承擔(dān)不競爭義務(wù)的員工支付適當(dāng)?shù)牟桓偁幯a(bǔ)償金。第十二章溝通渠道1.內(nèi)部溝通為了使員工能夠更加有效地工作和交流信息，并且在員工與公司中

43、間創(chuàng)造出一種更加信任和相互理解的環(huán)境，公司將會(huì)使用以下的內(nèi)部溝通渠道：Ø 公司布告欄Ø 由管理層簽發(fā)的信件和備忘錄Ø 員工績效評(píng)估時(shí)與部門經(jīng)理的談話Ø 公司出版的刊物與此同時(shí)，公司提倡員工積極報(bào)名、主動(dòng)參加由公司組織的有助于增進(jìn)員工間溝通的各類文體娛樂活動(dòng)，例如，公司年會(huì)等活動(dòng)。2.公司布告欄公司內(nèi)部在員工公共活動(dòng)區(qū)設(shè)有布告欄用于向員工宣傳介紹公司最新的規(guī)章制度、內(nèi)部交流的各種信息、以及與員工息息相關(guān)的各項(xiàng)活動(dòng)安 排，便于員工及時(shí)地了解公司的最新消息。3.合理化建議表合理化建議表格的設(shè)立是為了鼓勵(lì)員工發(fā)揮自己的潛能，進(jìn)而增強(qiáng)員工對(duì)公司的認(rèn)同感和歸屬感。如

44、果員工對(duì)公司的政策措施、經(jīng)營方針、工作流程等任何方面有建設(shè)性的改進(jìn)或完善意見，即可填寫合理化建議表(可向行政人事部索要取)，并提交給部門經(jīng)理。部門經(jīng)理應(yīng)根據(jù)員工所提合理化建議的內(nèi)容轉(zhuǎn)交至相關(guān)部門，對(duì)所提交的建議進(jìn)行評(píng)審，并盡快給予答復(fù)。如果合理化建議被采納，且通過實(shí)踐證明確實(shí)能夠提高效率，降低成 本，公司將會(huì)向提出合理化建議的員工給予相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第十三章勞動(dòng)合同關(guān)系的終止或解除1.員工與公司的聘用關(guān)系會(huì)因辭職、解雇、合同期滿、退休或其它原因而終止。任何一方若欲與對(duì)方解除合同，均須按勞動(dòng)合同的約定以書面形式通知，若通知期限不足勞動(dòng)合同規(guī)定之天數(shù)，則按員工平均日薪乘以不足天數(shù)予以補(bǔ)償。2.試用

45、期內(nèi)，任何一方可以隨時(shí)提出解除合同，但一般應(yīng)提前5個(gè)工作日通知對(duì)方。3.合同期滿，不愿續(xù)約的一方，應(yīng)于合同期屆滿前1個(gè)月書面通知對(duì)方。4.員工和公司均可按照所簽訂的勞動(dòng)合同的有關(guān)條款，在合同期未屆滿前，提出解除勞動(dòng)合同。要求解除勞動(dòng)合同的一方，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或違約金。5.公司員工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定確認(rèn)不同程度喪失勞動(dòng)能力的，勞動(dòng)合同的終止或者解除及待遇按國家和長春市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.不續(xù)簽勞動(dòng)合同或辭退員工，應(yīng)由員工所在部門經(jīng)理提出意見，經(jīng)公司行政人事部審議，或由公司行政人事部直接提出意見，報(bào)公司總經(jīng)理決定。7. 員工辭職的，應(yīng)由本人向所在

46、部門經(jīng)理提出書面申請(qǐng)，經(jīng)公司行政人事部審議后，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。8.經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)辭職或辭退的員工，必須在批準(zhǔn)后的一個(gè)月內(nèi)結(jié)清與公司的一切費(fèi)用、歸還所有公司財(cái)產(chǎn)、完成工作交接，并協(xié)助公司辦理勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移等離職手續(xù)。9.員工在到達(dá)下列退休年齡時(shí)，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)辦理退休手續(xù)：男員工退休年齡： 60周歲女員工（干部、技術(shù)崗位）退休年齡： 55周歲女員工（工人崗位）退休年齡：50周歲第十四章違反紀(jì)律處理程序1.原則我們的紀(jì)律處分程序遵守法律法規(guī)，體現(xiàn)了公平與效率原則。但是，該程序?qū)υ囉闷诘膯T工不予適用。公司對(duì)每一員工都以公平合理方式適用該程序。除了一些重大違紀(jì)行為，員工只有在得到適當(dāng)?shù)木娴珔s始終沒有達(dá)到

47、所要求的標(biāo)準(zhǔn)才會(huì)被解雇。一般情況下，如果員工的工作行為、出勤率不能讓公司滿意，員工的部門經(jīng)理會(huì)向員工解釋如何改進(jìn)，并提供足夠的改進(jìn)機(jī)會(huì)和幫助。公司要求員工熟悉公司的規(guī)則、程序以及期望他們達(dá)到的工作標(biāo)準(zhǔn)。員工有任一違紀(jì)行為，造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，公司將責(zé)令其賠償經(jīng)濟(jì)損失。 2.紀(jì)律處分的種類及相關(guān)程序2.1口頭警告如果員工的行為或表現(xiàn)達(dá)不到公司所要求的標(biāo)準(zhǔn)，公司將給予口頭警告處分。2.2口頭警告處分程序部門經(jīng)理將與員工進(jìn)行討論，以認(rèn)清問題的性質(zhì)，并提出改正該行為的建議、改進(jìn)的期限意見告知員工如果結(jié)果不能令公司滿意下一步將會(huì)受到何種紀(jì)律處分。部門經(jīng)理應(yīng)以書面形式記下會(huì)談內(nèi)容， 書面記錄的復(fù)印件應(yīng)給予

48、被處分員工和行政人事部經(jīng)理一份。2.3正式書面警告在下述情況下可以給予書面警告：2.3.1如果發(fā)生的違紀(jì)行為雖然是第一次，但是特別嚴(yán)重，已無必要給予初步的口頭警告；2.3.2如果員工在口頭警告后，在規(guī)定的時(shí)間里其表現(xiàn)或行為仍沒有得到充分改進(jìn)；或者2.3.3犯有下列類似錯(cuò)誤：Ø 屢次拒絕工作安排和指示，或消極怠工、沒有按時(shí)按質(zhì)按量完成工作任務(wù)的，或工作表現(xiàn)令人不滿意；Ø 違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工，或違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度；Ø 玩忽職守，違反操作規(guī)程，造成事故，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源等，造成經(jīng)濟(jì)損失的；Ø 在酗酒或在酒精影響狀態(tài)下工作。2.4正式書面警告處分程序2.4.1行政人事部經(jīng)理和部門經(jīng)理有責(zé)任聯(lián)合確定重大違紀(jì)行為業(yè)已構(gòu)成，并保證進(jìn)行了全面的調(diào)查、證實(shí)和記錄。2.4.2在行政人事部經(jīng)理在場的情況下，由部門經(jīng)理進(jìn)行違紀(jì)會(huì)談。2.4.3公司應(yīng)告知員工問題的性質(zhì)及可能存在的證據(jù)，并要求員工對(duì)此進(jìn)行解釋。2.4.4如果公司經(jīng)過慎重考慮認(rèn)為該違紀(jì)處分適當(dāng)，將向員工宣布該處分決定。公司將把書面