服裝廠員工手冊(cè)

1、職工手冊(cè)第一章 總則一、制定目的：加強(qiáng)企業(yè)的人文建設(shè)，規(guī)范企業(yè)的管理和員工的行為，特制定本手冊(cè)。二、方針：實(shí)行正負(fù)績(jī)效激勵(lì)，引導(dǎo)員工成為一個(gè)德、才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才，使企業(yè)成為一個(gè)充滿朝氣和團(tuán)隊(duì)凝聚力的現(xiàn)代型正規(guī)企業(yè)。三、適用對(duì)象：本公司所有職工。 第二章 員工權(quán)利和義務(wù)一、員工權(quán)利1、勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利；2、休假和休息的權(quán)利；3、按時(shí)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；4、獲得社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利；二、員工義務(wù)1、遵守國(guó)家法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度；2、不做損害公司利益的行為，并積極檢舉、制止他人損害公司利益的行為；3、努力奮斗、拼搏，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神、友愛(ài)互助、共同發(fā)展；4、自覺(jué)規(guī)范個(gè)人形象、維護(hù)公司形象和聲譽(yù)，保守公司秘

2、密； 第三章 員工行為規(guī)范1、做好個(gè)人衛(wèi)生形象、穿著工作裝、佩戴員工卡；2、視工作安排、準(zhǔn)時(shí)上下班，打卡考勤，不遲到早退；3、廠區(qū)、辦公區(qū)不得穿拖鞋、背心；4、文明有序就餐、不喧鬧、不亂扔雜物，共建美好食堂；5、愛(ài)護(hù)宿舍公物、不損害，做好宿舍衛(wèi)生，不亂扔垃圾。 第四章 聘用管理一、選聘原則：1、為了使在職員工有一個(gè)更大的提升空間，公司在出現(xiàn)重要崗位空缺的時(shí)候，以內(nèi)部提升為主，外部招聘為輔；2、不看學(xué)歷，只看能力，唯才是用；3、能力經(jīng)驗(yàn)未夠，但工作態(tài)度好者可錄用培訓(xùn)；4、以下情形者不予錄用：1）嚴(yán)重觸犯法律法規(guī)者；2）在逃嫌犯；3）吸食毒品或有其它不良愛(ài)好者；4）隱瞞簡(jiǎn)歷、證件造假者；5）與其它

3、公司存在未解決的勞動(dòng)糾紛者；員工入職報(bào)到，視為默認(rèn)沒(méi)有上述情況，否則公司有權(quán)追究相關(guān)誠(chéng)信責(zé)任；二、入職手續(xù)、檔案： 應(yīng)聘員工須向人事管理部提供身份證原件與復(fù)印件一張、應(yīng)聘登記表、一寸彩色相片五張、高中及以上學(xué)歷者提供學(xué)歷證明；三、勞動(dòng)合同： 公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，依法保障雙方利益；四、試用期：公司與員工約定1-3個(gè)月試用期，試用期期間不合格者，公司依法解除勞動(dòng)關(guān)系，不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，試用合格者轉(zhuǎn)為正式員工； 五、調(diào)配： 為了讓員工有更大的發(fā)展提升空間，公司有權(quán)變動(dòng)員工的崗位，并因崗位的要求，變動(dòng)工作時(shí)間、地點(diǎn)、工作內(nèi)容；第五章 考勤與薪酬管理一、 考勤管理：1、 公司執(zhí)行打卡考勤?？记谧鳛閱T工獲

4、得勞動(dòng)報(bào)酬的一個(gè)最根本依據(jù)，員工不得虛假考勤、代考勤，否則公司有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)章制度不予給付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬；2、 職工享有法定節(jié)假日休息，公司視業(yè)務(wù)情況需要加班的，相應(yīng)補(bǔ)償員工的假期酬勞；3、 員工外出，須提前填寫外出登記單或出差申請(qǐng)表。請(qǐng)休假時(shí)，須按規(guī)定填寫請(qǐng)假單，并辦理審批手續(xù)（因特殊情況未填寫者，應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示部門主管，經(jīng)批準(zhǔn)后，再回公司的第一個(gè)工作日補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)）；4、 員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退或擅離職守；5、 不管計(jì)件還是計(jì)時(shí)的員工，考勤都是組成員工薪酬結(jié)構(gòu)中績(jī)效工資的一部分，員工違反公司的考勤制度，公司有權(quán)不予給付相應(yīng)的部分酬勞；二、 薪酬管理：1、 公司每月15號(hào)準(zhǔn)時(shí)發(fā)放所有員

5、工薪資，從不拖欠員工薪資，對(duì)于獲得年度獎(jiǎng)勵(lì)或其它福利獎(jiǎng)金的員工，公司有權(quán)擇時(shí)另行發(fā)放；2、 對(duì)于個(gè)別故意破壞公司財(cái)產(chǎn)、惡劣行為導(dǎo)致公司無(wú)法正常生產(chǎn)的員工，公司為協(xié)助公安等相關(guān)部門的調(diào)查，有權(quán)暫時(shí)凍結(jié)其薪資；3、 薪資發(fā)放后，15天之內(nèi)員工沒(méi)有向公司相關(guān)部門提出申訴，視為員工默認(rèn)已經(jīng)收到公司當(dāng)期應(yīng)付的酬勞；第六章 培訓(xùn)管理1、 對(duì)于新入職的員工進(jìn)行相關(guān)制度、技能培訓(xùn)，培訓(xùn)期間員工享有公司發(fā)放的相應(yīng)補(bǔ)貼；2、 員工在工作過(guò)程中，享有技能提升培訓(xùn)；3、 員工在崗位晉升、調(diào)配前享有崗前專業(yè)培訓(xùn)；4、 公司不定期舉辦大型的管理、技能培訓(xùn)；第七章 離職管理1、 辭職：試用期員工與轉(zhuǎn)正的員工必須依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)

6、定提前提出離職申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后到人事管理部備案。轉(zhuǎn)正員工需至少提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，做好工作交接；2、 自動(dòng)離職：?jiǎn)T工曠工三天以上而無(wú)備案者，視為自動(dòng)離職，視情節(jié)輕重，公司有權(quán)追究因員工無(wú)故曠工而給公司運(yùn)轉(zhuǎn)造成的損失，并有權(quán)要求員工回公司交接。員工不回公司交接視為自動(dòng)放棄公司未支付的薪酬； 第八章 其它規(guī)章制度簡(jiǎn)章一、工作紀(jì)律篇： 1、員工遲到、早退一小時(shí)之內(nèi)，每一分鐘扣一元作為績(jī)效工資負(fù)激勵(lì)，一小時(shí)以上視為曠工半天，扣發(fā)半天工資作為績(jī)效負(fù)激勵(lì)，半天以上者按雙倍時(shí)間曠工處理，并記小過(guò)一個(gè)； 2、員工上下班由人代打卡或代人打卡者，按遲到、早退處理，替人打卡者按規(guī)定進(jìn)行雙倍負(fù)激勵(lì)； 3、員工請(qǐng)

7、假須提前得到領(lǐng)導(dǎo)同意，并依規(guī)定進(jìn)行審批，未審批而不上班者視為曠工，病假需提供醫(yī)師診斷證明； 4、員工上班必須堅(jiān)守崗位，無(wú)工作需要不能隨意串崗，否則記警告一次；因業(yè)務(wù)需要，員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)和主管部門的調(diào)度，無(wú)正當(dāng)理由而不服從者記一小過(guò)； 5、員工之間要互助友愛(ài)，共同進(jìn)步，共同發(fā)展，不打罵別人，發(fā)現(xiàn)打架一次，雙方各記一個(gè)打過(guò)，并著重處罰主要過(guò)錯(cuò)者，情節(jié)嚴(yán)重的送交當(dāng)?shù)毓簿痔幚恚?6、員工在工作中及時(shí)檢舉、制止一些不守規(guī)章的行為記表彰一次，為公司挽回財(cái)產(chǎn)損失的，視情況記小獎(jiǎng)或大功一次；二、生活自律篇 1、員工需注意形象，穿戴整齊，按要求穿著工作服、佩戴員工證，教育不改正者警告或記過(guò)處理；2、宿舍是員

8、工的福利，公司有權(quán)統(tǒng)一安排和調(diào)整員工的宿舍，未經(jīng)許可，員工不得私自更換宿舍，不得私自逗留異性宿舍、否則警告和記過(guò)處理，并重新進(jìn)行調(diào)整；3、住夫妻宿舍必須雙方都在本單位，并具備有效結(jié)婚證，且當(dāng)其中一方離開(kāi)單位的時(shí)候，員工不得占用夫妻宿舍，公司有權(quán)重新安排；4、員工必須自覺(jué)遵守公司的宿舍管理?xiàng)l例，搞好宿舍環(huán)境衛(wèi)生、愛(ài)護(hù)宿舍公共財(cái)產(chǎn)，對(duì)惡意亂扔垃圾、破壞宿舍財(cái)產(chǎn)者予以警告、記過(guò)處理；5、對(duì)熱愛(ài)公共衛(wèi)生、自覺(jué)打掃宿舍、行為優(yōu)良者予以表彰記功；三、其它規(guī)定1、員工不得監(jiān)守自盜，不得將公司的財(cái)物據(jù)為己有，一發(fā)現(xiàn)盜用公司財(cái)物行為予以記過(guò)、除名、情節(jié)嚴(yán)重者移送當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)處理；2、員工不得將聚賭、酗酒、吸毒、

9、賣淫等一切社會(huì)上違德違法的行為和不良風(fēng)氣引入公司，否則從重處理；3、對(duì)以上違規(guī)行為及時(shí)檢舉、制止的員工予以表彰、記功；員工一次警告扣發(fā)50塊錢以上作為負(fù)激勵(lì)，一次小過(guò)扣發(fā)100塊錢以上作為負(fù)激勵(lì)，一次大過(guò)扣發(fā)200元以上作為負(fù)激勵(lì)，同理員工獲得表彰、小功、大功也會(huì)得到相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，員工的過(guò)錯(cuò)與功勞與公司的其它福利、年終獎(jiǎng)等掛鉤，公司依據(jù)員工的功過(guò)情況可以取消或是加大員工的其它獎(jiǎng)勵(lì)。第九章 手冊(cè)補(bǔ)充1、 公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況隨時(shí)對(duì)手冊(cè)進(jìn)行修訂；2、 本手冊(cè)解釋權(quán)和修改權(quán)歸公司；3、 員工入職時(shí)閱讀本手冊(cè)并提交閱讀回執(zhí)單視為認(rèn)同并遵守本手冊(cè)相關(guān)規(guī)定；閱讀回執(zhí)單交由公司存檔；只要給我一個(gè)平臺(tái)，我就能綻放自己！希望大家能在xx公司開(kāi)創(chuàng)一片天地，展翅翱翔！預(yù)祝大家工作快樂(lè)、生活開(kāi)心！本人已完全閱讀并了解員工手冊(cè)內(nèi)容