某教育集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)之——員工手冊(cè)

1、.員工手冊(cè)（2008修訂版）目 錄總裁致詞3集團(tuán)簡(jiǎn)介5企業(yè)文化6軍隊(duì)篇：管理?xiàng)l例第一章 員工義務(wù)8第二章 辦公紀(jì)律9第三章 出差管理制度15第四章 人事行政管理18第五章 XX制度23第六章 日常管理規(guī)X23第七章 獎(jiǎng)罰規(guī)定26學(xué)校篇：培訓(xùn)機(jī)制學(xué)習(xí)資源28學(xué)習(xí)管理29發(fā)展途徑29家庭篇：關(guān)懷與福利員工健康與安全30員工福利30溝通交流與申訴31附 錄聚成大事記32公司組織架構(gòu)圖34附 則35致新伙伴 歡迎您加入聚成大家庭！讓我們緊握雙手，熱情擁抱！您的加入讓聚成大家庭又增添了一份青春的活力與奔涌的激情！ 聚成是什么.她是激情演繹的一部創(chuàng)業(yè)史、奮斗史！短短數(shù)年，猶如高山滾石，狂飆驟起，聚成快速成

2、長(zhǎng)為行業(yè)豐碑，成為一面高高飄揚(yáng)的旗幟，成為業(yè)界標(biāo)桿！跨入聚成大家庭之門(mén)，您很快就會(huì)被裸露的青春、激情的火焰、排山倒海的氣勢(shì)以及敢為天下先的責(zé)任所包裹與融化。 聚成是一家青春年少、雄心勃勃、志存高遠(yuǎn)的公司，我們始終以“向世界傳播東方智慧為己任”，我們希望在風(fēng)云激蕩、四海翻騰的新世紀(jì)，為中國(guó)的企業(yè)走出國(guó)門(mén)，為世界的公司進(jìn)入中國(guó)盡一己之力。“幫助企業(yè)成長(zhǎng)，富強(qiáng)我的祖國(guó)，為世界和諧發(fā)展而努力奮斗”是我們矢志不移的使命。大國(guó)崛起，彰顯中國(guó)力量，我們堅(jiān)信其中一定有聚成力量！聚成是軍隊(duì)，我們打造的是“招之即來(lái)，來(lái)之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝”的商界鐵軍，服從命令、聽(tīng)從指揮是聚成人的天職。聚成是學(xué)校，“一切為學(xué)習(xí)讓路！”

3、，任何單位，任何人都必須為學(xué)習(xí)創(chuàng)造條件。聚成是家庭，我們力倡“感恩”文化，崇奉“孝道”精神。感恩、孝道是事業(yè)成功的源動(dòng)力，也是人生意義之根。 聚成人有句口號(hào)：“我為聚成獻(xiàn)青春，獻(xiàn)完青春獻(xiàn)終身。”沒(méi)有聚成事業(yè)，就沒(méi)有我們團(tuán)隊(duì)存在的意義。聚成傾力于打造公平、公正與公開(kāi)的職業(yè)晉升平臺(tái)，這不僅是公司進(jìn)一步發(fā)展的保障，更是您超越自身的機(jī)遇。機(jī)會(huì)總是留給有準(zhǔn)備的人。在聚成，差別是我們自身造成的。當(dāng)然，絕對(duì)的公平是沒(méi)有的，您不能對(duì)此期望過(guò)高。但在勤奮、用心者面前，機(jī)會(huì)總是均等的。您要有做好事反而受委屈的心理準(zhǔn)備。聚成戰(zhàn)士常說(shuō)：“我是聚成一塊磚，哪里需要哪里搬！”“聚成人的胸懷是被委屈大的?！?職務(wù)異動(dòng)、待遇

4、高低以及明天的回報(bào)，就掌控在我們自己手中。如果您能目標(biāo)明確、謙卑自牧、善于學(xué)習(xí)、勇?lián)厝?、持之以恒，就一定能在聚成集團(tuán)幫助別人成功，同時(shí)成就我們自己?！疤煜码y事，必作于易；天下大事，必作于細(xì)”。作為聚成大家庭的新成員，即便您才華橫溢、滿腹經(jīng)綸、熱情似火，也需懷抱空杯心態(tài)，積極、快速地融入團(tuán)隊(duì)之中。人之一生，“態(tài)度決定高度”。人之一世，“定位決定地位”，我們都是自己命運(yùn)的雕刻師。 衷心希望本手冊(cè)能對(duì)您迅速融入團(tuán)隊(duì)有所幫助。我們期待著您能在這個(gè)最激動(dòng)人心的行業(yè)與最富傳奇色彩的公司展現(xiàn)您的聰明才智！歡迎您加入聚成大家庭！緊握您的手！總裁 陳永亮2008年2月29日修訂于XX青年學(xué)院306室公司使命幫

5、助企業(yè)成長(zhǎng)，富強(qiáng)我的祖國(guó)，為世界和諧發(fā)展而努力奮斗！文化理念軍隊(duì)學(xué)校家庭集團(tuán)簡(jiǎn)介聚成資訊集團(tuán)XX（以下簡(jiǎn)稱“聚成”或“聚成公司”）是國(guó)內(nèi)教育培訓(xùn)行業(yè)的旗艦企業(yè)。自公司成立以來(lái)，以“向世界傳播東方智慧”為己任，創(chuàng)造性的整合各種優(yōu)質(zhì)資源，致力于追求為社會(huì)和企業(yè)創(chuàng)造一流的社會(huì)再教育平臺(tái)，在和諧奮進(jìn)中幫助企業(yè)成長(zhǎng)。 聚成資訊集團(tuán)是國(guó)內(nèi)教育培訓(xùn)行業(yè)最大的公開(kāi)課供應(yīng)商之一，是第一家創(chuàng)造“聚成模式企業(yè)王牌學(xué)習(xí)卡”的企業(yè)，是國(guó)內(nèi)第一家以工業(yè)化流程再造培訓(xùn)業(yè)的企業(yè)，是第一家成功引進(jìn)和實(shí)現(xiàn)“培訓(xùn)超市”概念的企業(yè)，年度培訓(xùn)人次多年來(lái)一直高居國(guó)內(nèi)第一，并先后創(chuàng)下了一個(gè)又一個(gè)的行業(yè)神話。目前，集團(tuán)下設(shè)54家分子機(jī)構(gòu)，其

6、中包括聚成企業(yè)管理顧問(wèn)（集團(tuán)）XX、聚成華企科技XX、XX新世紀(jì)教育培訓(xùn)中心、華商世紀(jì)企業(yè)管理顧問(wèn)XX，總部位于XX市福田區(qū)八卦嶺八卦路31號(hào)眾鑫科技大廈17-19層。服務(wù)產(chǎn)品包括大型公開(kāi)課、各種論壇、研討會(huì)、企業(yè)咨詢、內(nèi)訓(xùn)、商務(wù)考察、企業(yè)沙龍、精品班、在線培訓(xùn)、潛能開(kāi)發(fā)、國(guó)學(xué)教育、各類XX書(shū)認(rèn)證培訓(xùn)等，基本滿足了企業(yè)和各層次社會(huì)人士的社會(huì)再教育需求?，F(xiàn)有會(huì)員企業(yè)30000余家，員工3000多人，分（子）公司遍布國(guó)內(nèi)30多個(gè)省市。到2006年，公司為社會(huì)和企業(yè)培訓(xùn)各類人才已超過(guò)1，000，000人次。 聚成公司先后成立了中共聚成黨支部、聚成工會(huì)、共青團(tuán)聚成團(tuán)總支、聚成義工等組織。日月聚成光明，

7、天地聚成乾坤。聚成資訊集團(tuán)，先后被新華社、人民日?qǐng)?bào)社、經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)社、中央電視臺(tái)等權(quán)威媒體和社會(huì)各界人士稱之為引發(fā)中國(guó)培訓(xùn)行業(yè)重新洗牌的新銳、標(biāo)桿企業(yè)?！爸袊?guó)品牌總評(píng)榜（19802005）上榜品牌事件聚成模式”、“中國(guó)知名企業(yè)”、“中國(guó)知名商標(biāo)”、“中國(guó)管理咨詢行業(yè)十大影響力品牌”、“中國(guó)教育百?gòu)?qiáng)企業(yè)”、“中國(guó)最佳企業(yè)文化理念軍隊(duì)+學(xué)校+家庭”、“中國(guó)教育培訓(xùn)行業(yè)第一大品牌”、“優(yōu)秀基層黨組織”、XX市“百家勞動(dòng)和諧先進(jìn)企業(yè)”、“XX市首屆遵守勞動(dòng)法模X企業(yè)”、“巾幗文明崗”、“青年文明號(hào)”、“五四紅旗團(tuán)總支”等一項(xiàng)項(xiàng)榮譽(yù)，紛至沓來(lái)，聚成資訊集團(tuán)的發(fā)展成長(zhǎng)得到了社會(huì)各界的大力支持和廣泛贊譽(yù)。 如今

8、，滿懷豪情的聚成人正帶著“有企業(yè)的地方就有聚成”的堅(jiān)定信念，以“幫助企業(yè)成長(zhǎng)，富強(qiáng)我的祖國(guó)，為世界和諧發(fā)展而努力奮斗”為使命，全力以赴走向更輝煌燦爛的未來(lái)企業(yè)文化我們的使命是幫助企業(yè)成長(zhǎng)，富強(qiáng)我的祖國(guó)，為世界和諧發(fā)展而努力奮斗！我們的宗旨是一百年只為做好一件事-為企業(yè)培養(yǎng)實(shí)戰(zhàn)型人才，為企業(yè)打造商界特種部隊(duì)！我們的服務(wù)理念是我們能為客戶做些什么，直到滿意！我們還能為客戶做些什么，直到感動(dòng)！客戶的需求是我們?nèi)σ愿暗氖聵I(yè)！我們的文化理念是軍隊(duì)“是！保證完成任務(wù)！”學(xué)?！耙磺袨閷W(xué)習(xí)讓路！”家庭“你的事就是我的事！”聚成文化條例聚成信條同聚天下精英、共成千秋偉業(yè)聚成愿景打造屬于中國(guó)的教育航母聚成資本人

9、才和團(tuán)隊(duì)聚成紀(jì)律先服從，后指揮聚成效率短時(shí)、高效、最大量行動(dòng)聚成團(tuán)隊(duì)建設(shè)軍隊(duì)、學(xué)校、家庭企業(yè)格言一、思路決定出路，產(chǎn)品就是人品；二、企業(yè)管理過(guò)去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來(lái)還是溝通；三、制定正確的戰(zhàn)略固然重要，但更重要的是戰(zhàn)略的執(zhí)行；四、尊重上司是一種天職，尊重同事是一種本份，尊重下級(jí)是一種美德，尊重所有人是一種素養(yǎng)。五、聚成管理格言公司是全體員工的家持續(xù)改進(jìn)是我們永恒的主題沒(méi)有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)是最大的收獲，培訓(xùn)是最大的福利有德有才重用，有德無(wú)才培養(yǎng)，有才無(wú)德不用多思考，多懷疑，多想辦法，多干事實(shí)，少講廢話六、做事歌 今天的事，今天去做 明天的事，準(zhǔn)備去做 困難的事，勇敢去做 復(fù)雜的

10、事，細(xì)心去做 不會(huì)的事，學(xué)著去做 集體的事，帶頭去做自己的事，抽空去做七、文化警示語(yǔ)（一）以情恕人，以理律己。（二）敬業(yè)+忠誠(chéng)+能力=前途。（三）真誠(chéng)是通向榮譽(yù)的道路。（四）財(cái)不如義高，勢(shì)不如德尊。（五）紀(jì)律美化集體，自律提升自己。（六）態(tài)度決定一切，細(xì)節(jié)決定成敗。公司標(biāo)志及涵義公司標(biāo)志：標(biāo)志涵義：本標(biāo)志基本型取自“聚成”之字母“J、C”演變而來(lái)，J造型有立足中原、鼎然正氣的王者之意，和聚成公司在業(yè)界的顯赫地位相匹配。并且似話筒的造型，極好的凸顯出行業(yè)特征。C的形式感磅礴大氣，如一片祥云隨之環(huán)繞，又寓意著“沖出亞洲走向世界”的凌云壯志。微微傾斜的造型符合“無(wú)行”規(guī)律之“左青龍右白虎”，配合中間

11、點(diǎn)看來(lái)又形成“雙龍戲珠”的景象。紅色代表傳統(tǒng)意義的熱情、喜慶、事業(yè)紅火、吉祥如意；黃色則象征著高貴、富貴、非同一般的高貴氣質(zhì)。整體感官給人以視覺(jué)沖擊，簡(jiǎn)單明了，易識(shí)易記?？?則第一條 目的本制度旨在為完善公司（以下稱“公司”）勞動(dòng)人事行政管理、架構(gòu)，為更加誠(chéng)信、和諧、穩(wěn)定的勞資關(guān)系提供管理規(guī)X，適用于公司及在公司工作的員工。第二條 釋義本制度所指的員工是按規(guī)定的手續(xù)錄用(聘用)的人員以及尚未辦妥相關(guān)聘用手續(xù)但與公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的人員。第三條 本手冊(cè)為綱要指導(dǎo)性文件 分（子）公司參照制定具體制度，報(bào)總部備案。本制度所稱“*以上”、“*以下”均含本數(shù)。軍隊(duì)篇：管理?xiàng)l例“是，保證完成任務(wù)！”這是

12、聚成這支商界特種部隊(duì)最優(yōu)秀的品質(zhì)，也是聚成最核心的企業(yè)文化之一。憑借著鋼鐵般的紀(jì)律，聚成人不僅鑄就了艱苦奮斗、作風(fēng)頑強(qiáng)、拼搏付出、英勇善戰(zhàn)的堅(jiān)強(qiáng)意志，并且形成了紀(jì)律嚴(yán)明、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、志存高遠(yuǎn)、樂(lè)觀進(jìn)取的特殊品質(zhì)，是一支名符其實(shí)的“商界特種部隊(duì)”。作為一名聚成人，嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，服從公司管理，就是我們鐵一般的紀(jì)律。第一章 員工義務(wù)第一條 公司員工必須尊重和服從上級(jí)負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)，遵守公司的各種規(guī)章制度，維護(hù)公司的公共秩序，彼此通力合作，互相幫助，為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展努力工作。員工應(yīng)對(duì)自己的言論和行為負(fù)責(zé)，員工之間積極配合，以禮相待。第二條 員工應(yīng)注重維護(hù)公司的利益、信譽(yù)，注意不能因?yàn)閭€(gè)人或家庭的原

13、因影響正常工作。員工應(yīng)特別注意保守公司的商業(yè)XX及相關(guān)信息、資料。第三條 員工應(yīng)注意維護(hù)同事間的團(tuán)結(jié)、互助關(guān)系，在與同事、客戶以及其他相關(guān)人員之間進(jìn)行交流時(shí)，應(yīng)時(shí)刻保持適宜的禮儀和風(fēng)度，不允許粗暴地對(duì)待或侮辱同事、客戶或其他人。第四條 員工未經(jīng)許可不得與公司以外的第三者簽訂勞動(dòng)合同或者事實(shí)上存在雇傭關(guān)系。第五條 員工在公司任職期間所創(chuàng)造的與其任職職位相關(guān)的發(fā)明時(shí)，其專利的申請(qǐng)權(quán)及其專利權(quán)，均應(yīng)歸屬于公司。員工創(chuàng)作的與其在公司任職期間職務(wù)相關(guān)的全部知識(shí)產(chǎn)權(quán)和知識(shí)產(chǎn)物，均應(yīng)歸屬公司。第六條 在公司區(qū)域發(fā)生火災(zāi)、風(fēng)災(zāi)、水災(zāi)及其他非常事件時(shí)，員工應(yīng)該不受工作時(shí)間規(guī)定所限，迅速、積極地報(bào)警及通知公司領(lǐng)導(dǎo)

14、及提供必要協(xié)助。第七條 公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)尊重下級(jí)的意見(jiàn)，努力提高業(yè)務(wù)水平，提高公司效益，改善員工薪金待遇。員工取得工資薪金應(yīng)當(dāng)依法納稅。第八條 員工有以下行為時(shí)必須上報(bào)公司批準(zhǔn)：1、以公司名義或本人職務(wù)向報(bào)社、雜志投稿，發(fā)表論文，進(jìn)行演講等。2、因工作關(guān)系接受他人禮物或現(xiàn)金時(shí)。3、非因工作原因占用工作時(shí)間參加有關(guān)課程進(jìn)修時(shí)。發(fā)現(xiàn)員工未經(jīng)批準(zhǔn)而有上述行為，公司保留行使處分的權(quán)利。第九條 公司員工應(yīng)積極接受上級(jí)負(fù)責(zé)人的各項(xiàng)工作安排。第十條 公司員工應(yīng)尊重公司形象與聲譽(yù)，個(gè)人意見(jiàn)涉及公司商業(yè)秘密及商譽(yù)者，非經(jīng)許可，不得對(duì)外發(fā)表。除辦理公司指定業(yè)務(wù)外，員工不得擅自以公司名義進(jìn)行對(duì)外活動(dòng)。第十一

15、條 員工不得利用職務(wù)之便投資或經(jīng)營(yíng)與公司存在或發(fā)生競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的經(jīng)營(yíng)實(shí)體或同類產(chǎn)品。第十二條 公司員工應(yīng)盡忠職守，并保守公司業(yè)務(wù)XX。第十三條 公司員工處理業(yè)務(wù)應(yīng)有成本觀念，對(duì)一切公物應(yīng)愛(ài)護(hù)有加，公物非經(jīng)許可，不得私自攜出。第十四條 公司員工對(duì)外接洽事項(xiàng)，應(yīng)態(tài)度謙和。第十五條 員工在公司任職期間不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位服務(wù)，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)公司同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)，這是員工在公司任職期間應(yīng)盡的義務(wù)與責(zé)任，員工離職以后“競(jìng)業(yè)限制”與否，依相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定及當(dāng)事各方意愿另行之商議。第二章 辦公紀(jì)律第一節(jié) 考勤管理第一條 目的為嚴(yán)肅公司考勤管理

16、工作，規(guī)X打卡秩序，科學(xué)安排作息時(shí)間，提高工作效率，確保出勤考核公正、薪資計(jì)算客觀、激勵(lì)獎(jiǎng)罰有效。第二條X圍公司全體員工。第三條 監(jiān)督、管理考勤的監(jiān)督、制度管理工作由人力資源中心具體執(zhí)行，各部門(mén)配合執(zhí)行。第四條打卡規(guī)定1、集團(tuán)總部每周五天工作日（周一至周五），早上8：35上班（開(kāi)主管早會(huì)的于8：10前到崗）；中午12：15下班；下午14：00上班；晚上18：00下班。早晚、中午上下班實(shí)行打卡制度，公司據(jù)此計(jì)算員工出勤與薪資；2、若因會(huì)務(wù)大課、外出公干、臨時(shí)任務(wù)、或不可抗拒的緊急情況下，未打卡者，必須當(dāng)天或第二天向本部門(mén)經(jīng)理級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面說(shuō)明情況，請(qǐng)示簽字認(rèn)可，報(bào)公司人力資源中心考勤專員登記簽卡

17、，否則按缺勤處理。3、申請(qǐng)免于上下班打卡人員（業(yè)務(wù)、外勤、特殊崗位等），必須用書(shū)面寫(xiě)明何時(shí)因何種原因，經(jīng)總裁簽批后，備案人事負(fù)責(zé)部門(mén)，方可免于上下班打卡。第五條 遲到工作時(shí)間開(kāi)始30分鐘內(nèi)（含30分鐘）到公司者為遲到。第六條早退工作時(shí)間終了前30分鐘內(nèi)（含30分鐘）擅自離開(kāi)公司者為早退。第七條擅離職守工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)主管批準(zhǔn)或與本部門(mén)人員打招呼而離開(kāi)工作崗位達(dá)30分鐘者。第八條曠工未經(jīng)事前請(qǐng)假或假滿未經(jīng)書(shū)面續(xù)假而擅自不到崗的視為曠工。遲到、早退、擅離職守超過(guò)30分鐘，視為曠工；曠工最小計(jì)量單位為半天，不到崗超過(guò)30分鐘按曠工半天計(jì)。當(dāng)月曠工累計(jì)三天及以上者或全年累計(jì)曠工六日者按嚴(yán)重違紀(jì)處理 。

18、因以上嚴(yán)重違紀(jì)等情況而解除勞動(dòng)合同關(guān)系者，依公司規(guī)定扣發(fā)20%當(dāng)月工資。因曠工而予以自動(dòng)離職等解除勞動(dòng)關(guān)系者，且不計(jì)發(fā)給當(dāng)月薪資和獎(jiǎng)金，以做給企業(yè)造成崗位空缺之補(bǔ)償。第九條全勤出勤天數(shù)根據(jù)“當(dāng)月公歷天數(shù)減8天(周六、周日天數(shù))”計(jì)算（如當(dāng)月遇到公司規(guī)定中的法定假日則減去相應(yīng)的天數(shù)）。全月無(wú)遲到、早退、曠工、請(qǐng)假者為全勤，全勤考核X圍包括早會(huì)、培訓(xùn)以及公司指定的會(huì)議、活動(dòng)等。第十條 法定假日依國(guó)家法定假日規(guī)定，原則上元旦1天、春節(jié)3天、婦女節(jié)半天（限女性）、清明節(jié)1天、五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)三天、特殊假日（公司成立日）等。法定假日為有薪假；放假時(shí)間以節(jié)前“放假通知”為

19、準(zhǔn)。第十一條 事假因事請(qǐng)假須親自處理，應(yīng)提前申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)主管核實(shí)批準(zhǔn)后有效；事后請(qǐng)假，屬偶發(fā)緊急事由，應(yīng)書(shū)面出具證明，經(jīng)核實(shí)后予以補(bǔ)假。事假為無(wú)薪假，當(dāng)月事假累計(jì)4小時(shí)內(nèi)，計(jì)扣半天薪資；在4-8小時(shí)內(nèi)，按一天計(jì)扣，5天以上無(wú)績(jī)效獎(jiǎng)金。年度事假累計(jì)不得超過(guò)30天。第十二條年假員工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。具體時(shí)間安排以春節(jié)前公司的相關(guān)文件為準(zhǔn)。不應(yīng)享受年假的具體情形參照職工帶薪年休假條例（國(guó)務(wù)院令第514號(hào)）第四條。第十三條 病假病假一天者（除因公負(fù)傷外），最遲應(yīng)予翌日提出書(shū)面申請(qǐng)；急診應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)告知其主管，非急診

20、者請(qǐng)假應(yīng)于請(qǐng)假就診前報(bào)其主管請(qǐng)批，否則，按曠工處理；所有病假均應(yīng)以就醫(yī)證明為準(zhǔn)（私人診所無(wú)效），如無(wú)醫(yī)院證明應(yīng)按事假處理。實(shí)際工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的為3個(gè)月，超過(guò)法定的醫(yī)療期的，公司按相關(guān)法律規(guī)定處理。第十四條 婚假 男女雙方符合國(guó)家規(guī)定的年齡依法登記結(jié)婚，婚假為3天，已達(dá)法定晚婚年齡的初婚增加婚假7天。在本公司只享受一次婚假，所指天數(shù)包括法定假日，婚假為有薪假。第十五條 產(chǎn)假女職工在公司享受產(chǎn)假待遇。 女職工產(chǎn)假為90天（其中產(chǎn)前休息15天）。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。女職工晚育（比法定婚假推遲4年以上初育），產(chǎn)假在90

21、天的基礎(chǔ)上增加15天；難產(chǎn)的，另增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假。女職工在休產(chǎn)假其間享受在崗上班其間的基本福利待遇（基本工資和房補(bǔ)等）。第十六條 產(chǎn)護(hù)假男職工為公司服務(wù)一年以上，符合計(jì)劃生育規(guī)定的可請(qǐng)產(chǎn)護(hù)假，標(biāo)準(zhǔn)為7天。產(chǎn)護(hù)假可在嬰兒出生3個(gè)月內(nèi)享受。第十七條喪假喪假是指職工直系親屬死時(shí)享有的假期。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予3天的喪假。職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，給予事假。在準(zhǔn)予的喪假期間，職工的工資（三天內(nèi)的）照發(fā)。所指天數(shù)包括法定假日。第十八條工傷假員工因工

22、負(fù)傷的治療期，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。第十九條 派遣假員工異動(dòng)、調(diào)動(dòng)，給予3天派遣假，派遣途中所需行程時(shí)間按其實(shí)際需要核給，不計(jì)算假期。第二十條 公假經(jīng)公司認(rèn)可的資格考試，脫產(chǎn)參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、資格考試，從事社會(huì)活動(dòng)均屬公假。第二十一條特殊情況因突發(fā)事件、不可抗力因素等特殊原因而影響正常工作時(shí)，依特殊狀況下工作安排管理規(guī)定辦理，接上班通知時(shí)，應(yīng)立即到崗，否則以曠工論處。第二十二條 請(qǐng)假規(guī)定請(qǐng)假逐級(jí)向直屬上級(jí)辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假除特殊疾病或突發(fā)事故外，須事先至少半天填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)始得免勤。部門(mén)負(fù)責(zé)人以下員工請(qǐng)假須提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字同意后，由公司主管部門(mén)負(fù)責(zé)人復(fù)核批準(zhǔn)

23、。人力資源中心一般不接受先斬后奏的假條，病假應(yīng)附醫(yī)院開(kāi)出的病假單并經(jīng)主管審批后報(bào)于人力資源部，婚喪假亦應(yīng)有相關(guān)有效證明。否則不予辦理，并按事假或曠工處理。因特殊情況未及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)者，必須在一個(gè)工作日內(nèi)以其它方式通知公司，事后及時(shí)將詳細(xì)情況及原因做出書(shū)面報(bào)告呈于部門(mén)主管核準(zhǔn)，并到人力資源中心補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工處理；部門(mén)主管及以上管理人員請(qǐng)假（含早會(huì)及其它行政、培訓(xùn)、工作會(huì)議、研討會(huì)、沙龍等公司活動(dòng)），在公司領(lǐng)導(dǎo)未在公司時(shí)，須向人力資源中心書(shū)面告之，后報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。所有有薪假期，均須人力資源中心審核，同時(shí)所有有薪假期，適逢休息日或節(jié)假日的，休息日或節(jié)假日計(jì)入假期總數(shù)，假期不順延。 員工

24、務(wù)必遵照制度嚴(yán)格履行請(qǐng)假、銷假手續(xù)。假別含義條件薪金扣發(fā)明細(xì)事假因私事需處理提出申請(qǐng)見(jiàn)第十一條病假因醫(yī)治療正規(guī)醫(yī)院診斷證明1、病假0.5天，計(jì)發(fā)基本工資。2、病假1天，扣發(fā)請(qǐng)假日期基本工資的20%。3、病假2-4天，扣發(fā)請(qǐng)假日期基本工資的30%。4、病假5天以上，扣發(fā)請(qǐng)假日期基本工資的30%，無(wú)獎(jiǎng)金。5、病假9天以上，扣發(fā)請(qǐng)假日期基本工資的40%，無(wú)獎(jiǎng)金。醫(yī)療期：指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。第二十三條 加班公司安排員工在工作時(shí)間內(nèi)完成自己的工作職責(zé)，不鼓勵(lì)員工頻繁加班，但因工作計(jì)劃未按時(shí)完成、突發(fā)緊急或臨時(shí)工作等需加班3小時(shí)及以上者，須于加班前2小時(shí)將加

25、班申請(qǐng)表（一式二份）報(bào)至本部門(mén)負(fù)責(zé)人核批，再交至人力資源中心及營(yíng)運(yùn)中心負(fù)責(zé)門(mén)禁管理人員處，以分別準(zhǔn)確管理加班考勤與嚴(yán)肅門(mén)禁管理，同時(shí)加班需打卡。出差期間逢周末休息，因已在出差補(bǔ)助中體現(xiàn)補(bǔ)償，故不算加班，但逢節(jié)假日帶薪假日應(yīng)以加班計(jì)算。1、 加班時(shí)間可在部門(mén)工作安排不受影響的情況下，以同等時(shí)間補(bǔ)休。2、 加班半年有效，有效期內(nèi)未休完的，一律做清零處理，不計(jì)發(fā)加班費(fèi)。3、 離職或調(diào)動(dòng)人員的未休完加班，在離職調(diào)動(dòng)清算時(shí)不計(jì)發(fā)加班費(fèi)，做清零處理。4、公司安排員工參加的生日會(huì)、文體活動(dòng)、培訓(xùn)會(huì)、研討會(huì)、有相應(yīng)提成的促銷活動(dòng)、公益活動(dòng)或其他會(huì)議不算加班，不能安排補(bǔ)休。第二十四條 調(diào)休因個(gè)人事由需在工作日調(diào)

26、休的，應(yīng)在調(diào)休日前至少半個(gè)工作日將請(qǐng)假單報(bào)本部門(mén)負(fù)責(zé)人以確定該崗位工作調(diào)整安排妥當(dāng)，而同意調(diào)休并簽核；調(diào)休3天及以上需總裁辦簽核，簽核后報(bào)人力資源中心核查調(diào)休日并報(bào)備案。調(diào)休不得連續(xù)超過(guò)3天，調(diào)休、事假不得連續(xù)超過(guò)10天（含節(jié)假日）以免影響正常工作部署與開(kāi)展。第二十五條 工作時(shí)間外出公干人員，必須事前填寫(xiě)公務(wù)外出人員申請(qǐng)單或出差計(jì)劃審批單，經(jīng)部門(mén)主管負(fù)責(zé)人簽核后，存于人力資源中心以備科學(xué)準(zhǔn)確核計(jì)出勤，并按相關(guān)考勤制度辦理。出差系指當(dāng)日無(wú)法往返需在外住宿的，但必須事先提出申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)主管及公司相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。第二十六條 凡遇國(guó)家規(guī)定節(jié)假日，不得隨意提前離崗或延遲到崗，中心負(fù)責(zé)人不得隨意簽署提前請(qǐng)

27、假或延遲到崗申請(qǐng)，以免造成工作影響。但確應(yīng)特殊不可抗拒事由，須書(shū)面解釋并報(bào)中心負(fù)責(zé)人及人力資源中心批準(zhǔn)。第二十七條 凡上、下班遲到早退者，工資直接扣款規(guī)定如下：項(xiàng) 目崗 位遲到或早退曠 工金額金額上限單次遲到或早退超過(guò)30分鐘（且無(wú)正當(dāng)理由）試用員工2元/分鐘20元辭 退辭退正式員工2元/分鐘20元視曠工半天按曠工時(shí)間 扣三倍工資主管級(jí)（含）以上管理人員2元/分鐘30元視曠工半天按曠工時(shí)間扣三倍工資，并降薪一級(jí)總監(jiān)級(jí)（含）以上管理人員2元/分鐘50元視曠工半天按曠工時(shí)間扣三倍工資，降職HR23圖表第二十八條 公司將員工的考勤情況作為其調(diào)級(jí)、晉升、月度績(jī)效考核、年終獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。第二十九條 其他與

28、本制度相沖突處，以本制度為準(zhǔn)。第二節(jié) 職場(chǎng)管理規(guī)X第一條 員工在工作時(shí)間內(nèi)不得隨意離開(kāi)工作崗位或從事本職工作以外的事務(wù)。第二條 員工在工作時(shí)間，不得接待私人客人，有特殊情況如需會(huì)客應(yīng)事先向部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，會(huì)客時(shí)不得影響他人工作。與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的會(huì)客原則上不得超過(guò)半小時(shí)。第三條 員工未經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人允許不得帶與公司無(wú)業(yè)務(wù)關(guān)系的客人或親友進(jìn)入公司辦公區(qū)域。第四條辦公區(qū)域、辦公走廊、盥洗間內(nèi)禁止吸煙、扔煙頭、彈煙灰。第五條 員工著裝及儀容儀表要求：1、著裝要整潔；員工在上班時(shí)間應(yīng)著統(tǒng)一工裝、系領(lǐng)帶及佩帶工作胸牌。凡公司正式工作會(huì)議、大課、研討課、集體活動(dòng)等也作同上要求。2、其他工作時(shí)間要求著裝整潔，不允許

29、穿拖鞋、背心上班。3、男員工頭發(fā)不宜過(guò)長(zhǎng)，不得蓄留胡須；女員工化妝應(yīng)清新淡雅，不得濃裝艷抹。第六條 嚴(yán)禁私自攜帶公司物品離開(kāi)公司。因公攜帶公司物品離開(kāi)公司時(shí)，需征 得所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，并加以登記。第七條 不得利用公司打私人及聲訊。第八條 不在上班時(shí)間看報(bào)，玩電腦玩游戲及上網(wǎng)看與工作無(wú)關(guān)的信息等影響正 常工作的事情。第九條 各級(jí)員工應(yīng)保持辦公室內(nèi)安靜，禁止在辦公室內(nèi)高聲喧嘩、呼喚。打電 話時(shí)盡量放低音量，以免影響他人。為節(jié)省費(fèi)，盡量長(zhǎng)話短說(shuō)。第十條 各員工應(yīng)充分尊重和愛(ài)護(hù)辦公環(huán)境，分別管理好自己的文件、物品，不亂堆亂放，定期做清理工作，使各自的物品井井有條，努力使整個(gè)辦公環(huán)境整潔舒適。第十一條

30、 員工下班時(shí)必須關(guān)好本人所使用的電腦、空調(diào)及辦公設(shè)備電源，整理好辦公桌，保管好重要文件。最后下班的員工要認(rèn)真檢查電腦、有關(guān)電器、窗戶、空調(diào)、照明等是否已經(jīng)全部關(guān)閉。第三章 出差管理制度第一條 出差流程流程名稱： 員工出差管理流程行為環(huán)節(jié)出差人員部門(mén)主管各職能部門(mén)分管負(fù)責(zé)人人力資源中心財(cái)務(wù)中心目的單位管理行為填寫(xiě)出差申請(qǐng)單不同意不同意審批同意審批制定出差計(jì)劃同意出差考勤備案欲借款項(xiàng)報(bào)銷（出差報(bào)告）簽署意見(jiàn)特殊說(shuō)明1、核準(zhǔn)權(quán)限：經(jīng)理及以下職務(wù)出差，由部門(mén)最高負(fù)責(zé)人審批；副總監(jiān)及以上出差由相關(guān)副總裁審批；中心負(fù)責(zé)人的出差由總裁審批。2、出差前依單填明單位、級(jí)別、XX、出差事由、搭乘交通工具、出差日期

31、、預(yù)支金額。 3、出差人憑核準(zhǔn)的預(yù)支金額，填寫(xiě)借款單，向財(cái)務(wù)部預(yù)支差旅費(fèi)。 4、出差人返回后3日內(nèi)應(yīng)填寫(xiě)差旅費(fèi)報(bào)銷單，注明實(shí)際出差日期、起始地點(diǎn)、工作內(nèi)容、報(bào)支項(xiàng)目、金額等，由所屬部門(mén)和財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由財(cái)務(wù)部在報(bào)銷時(shí)沖銷預(yù)支數(shù)。第二條 出差管理辦法（一）、出差的界定出差指因工作需要離開(kāi)公司辦公所在地（XX），前往省內(nèi)、國(guó)內(nèi)、國(guó)外進(jìn)行公務(wù)外出、商務(wù)考查、學(xué)習(xí)等。離開(kāi)辦公場(chǎng)所在XX市內(nèi)公務(wù)，屬臨時(shí)性公務(wù)外出，稱為公出。（二）出差時(shí)間的界定食宿費(fèi)和出差地市內(nèi)交通費(fèi)，均按出差的自然（日歷）天數(shù)計(jì)算。出差當(dāng)天來(lái)回的,算半天;當(dāng)日上午出發(fā),次日回算做一天?；爻?凡中午13：00以前抵達(dá)X

32、X的，下午需正常到公司上班。（三）出差目的地分類出差目的地分為一類地區(qū)、二類地區(qū)、三類地區(qū)、即：一類地區(qū)：XX、澳門(mén)、XX地區(qū)及國(guó)外；二類地區(qū)：經(jīng)濟(jì)特區(qū)、XX、XX、XX；三類地區(qū)：除二、三類地區(qū)以外的其它地區(qū)。（四）出差費(fèi)用開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定1、出差住宿費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)（元/人/天）：（1）同性出差同住；相同級(jí)別按一人標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷；不同級(jí)別按高標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷；（2）低于以上報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)，則實(shí)報(bào)實(shí)銷；（3）總裁、董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)參照以上標(biāo)準(zhǔn)，可實(shí)報(bào)實(shí)銷；（4）10天（含）以上期限的出差，應(yīng)提前通知出差地單位安排住宿。2、出差補(bǔ)貼（指伙食補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)助）標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定：一類地區(qū):100元; 二類地區(qū):30元; 三類地區(qū):20元以

33、上補(bǔ)貼不分級(jí)別（1）出差時(shí)間為上午出差,下午回的不報(bào)補(bǔ)助費(fèi)。（2）當(dāng)天去次日回的按1天計(jì)出差日?qǐng)?bào)銷補(bǔ)助，出差3天的按2天計(jì)出差日補(bǔ)助，出差4天的按3天計(jì)出差日。（3）出差期間對(duì)方單位全程安排飲食時(shí)，不再享受出差補(bǔ)貼。3、交通費(fèi)用開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定：（1）總部本市（XX市）公出有公司公務(wù)車的無(wú)交通補(bǔ)貼，無(wú)公務(wù)車時(shí)參照本制度“出差地市內(nèi)交通工具或補(bǔ)貼”辦法執(zhí)行。（2）外地市內(nèi)交通工具標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)交通工具（上限）出差地市內(nèi)交通工具或補(bǔ)貼普員/專員/主管/副經(jīng)理火車硬臥市內(nèi)公交實(shí)報(bào)實(shí)銷經(jīng)理/（副）總監(jiān)火車硬臥出租車實(shí)報(bào)實(shí)銷副總經(jīng)理(含)以上飛機(jī)/火車硬臥出租車實(shí)報(bào)實(shí)銷（1）訂票原則上通過(guò)公司簽約的票務(wù)代理服務(wù)

34、公司統(tǒng)一辦理，以保障票務(wù)供應(yīng)及爭(zhēng)取價(jià)格優(yōu)惠。（2）不同級(jí)別搭乘長(zhǎng)途工具同行出差時(shí)，下級(jí)按上級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（3）搭乘公司的交通工具者，不得再報(bào)支交通費(fèi)。（4）產(chǎn)生退票或改簽的，由總裁助理簽置意見(jiàn)，署個(gè)人原因的，自行承擔(dān)相關(guān)手續(xù)費(fèi)。（五）出差期間因公支出的下列費(fèi)用，準(zhǔn)予按實(shí)報(bào)銷，并依下列規(guī)定辦理：1、郵費(fèi)應(yīng)出具郵局的證明為憑。2、通過(guò)批準(zhǔn)因公宴客的費(fèi)用，應(yīng)出具統(tǒng)一發(fā)票或貼足印花的正式收據(jù)為憑。3、因公攜帶的行李運(yùn)費(fèi)，應(yīng)出具正式的運(yùn)費(fèi)收據(jù)為憑。第三條 出差管理規(guī)定（一）出差前必須填寫(xiě)出差申請(qǐng)審批表（格式見(jiàn)），按要求填明出差日期、出差目的、具體行程、預(yù)支金額、預(yù)期效果等。（二）出差申請(qǐng)審批表審批流程：出

35、差人申請(qǐng)所在中心負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)、人力資源中心簽署意見(jiàn)、公司主管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；若事項(xiàng)緊急先出差者，需向核實(shí)部門(mén)與負(fù)責(zé)人請(qǐng)示，回來(lái)二個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)單。（三）出差人憑審批簽字通過(guò)的出差申請(qǐng)審批表可向財(cái)務(wù)單位預(yù)借差旅費(fèi)。（四）出差申請(qǐng)審批表一式兩聯(lián)，其中一聯(lián)出差人交出差地單位。出差結(jié)束時(shí)由出差地單位負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，出差人憑此聯(lián)辦理報(bào)銷手續(xù)。（五）出差期間必須做工作筆記，回來(lái)須將出差工作報(bào)告同出差申請(qǐng)審批表一起經(jīng)由上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)批示后方可報(bào)銷。（六）未按照上述流程獲批的出差，財(cái)務(wù)中心不予辦理報(bào)銷和補(bǔ)貼。（七）出差期間逢周末休息，因已在出差補(bǔ)助中體現(xiàn)補(bǔ)償，故不算加班，但逢節(jié)假日帶薪假日應(yīng)以加班計(jì)算。（八）出差期

36、間如遇急病或因工作實(shí)際需要延時(shí)的，應(yīng)及時(shí)通知請(qǐng)示，不得因私事或借故延長(zhǎng)出差時(shí)間，否則不予報(bào)銷差旅費(fèi)，并依情節(jié)輕重論處。第四條 差旅費(fèi)報(bào)銷辦法（一）住宿費(fèi)、交通費(fèi)按規(guī)定標(biāo)注執(zhí)行，超標(biāo)自付（如有特殊情況需總裁批準(zhǔn)方可報(bào)銷）。（二）出差補(bǔ)貼按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)限額報(bào)銷，出差期間對(duì)方單位全程安排食宿時(shí)，不再享受出差補(bǔ)貼。（三）業(yè)務(wù)招待費(fèi)用由按公司財(cái)務(wù)制度執(zhí)行。（四）出差人員投靠親友不發(fā)生住宿費(fèi)用時(shí)，則可按住宿標(biāo)準(zhǔn)的50%領(lǐng)住宿補(bǔ)助。（五）出差10天及以上（含節(jié)假日）的，按借調(diào)情況處理。（六）員工出差返回后于5個(gè)工作日內(nèi)報(bào)銷，未按規(guī)定時(shí)間報(bào)銷的，財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)于當(dāng)月工資中扣回已借的差旅費(fèi)。（七）超過(guò)一個(gè)月以上的出差單

37、據(jù)、假票據(jù)或不符合規(guī)則的票據(jù)，財(cái)務(wù)中心不予以報(bào)銷。（八）財(cái)務(wù)中心有權(quán)對(duì)不實(shí)的出差費(fèi)用向員工出差居住地酒店直接查詢，如有虛假行為公司將按違規(guī)金額10倍以上處以罰款。（九）員工報(bào)差旅費(fèi)，應(yīng)據(jù)實(shí)填寫(xiě)，提供真實(shí)有效收據(jù)，如發(fā)現(xiàn)有虛報(bào)不實(shí)者，將追回虛報(bào)款項(xiàng)，并視情節(jié)輕重予以懲處。第五條 特別規(guī)定1、總公司管理干部根據(jù)其它分公司、辦事處申請(qǐng)或總公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排干部出差指導(dǎo)、巡視、輔導(dǎo)、沙龍、講大課、研討會(huì)等輔助其它分公司開(kāi)展工作，所發(fā)生的出差費(fèi)用、出差補(bǔ)助/補(bǔ)貼本著誰(shuí)受益誰(shuí)承擔(dān)的原則，直接在該分公司（辦事處）報(bào)銷。2、同時(shí)出差兩個(gè)以上分公司（處）的，分公司報(bào)銷出差人抵達(dá)該分公司的交通費(fèi)用。但最后一個(gè)出

38、差地分公司還要承擔(dān)返程的交通費(fèi)用。3、國(guó)外出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，請(qǐng)?jiān)诔霾钋鞍纯偛棉k核定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第四章 人事行政管理一、聘用第一條 公司希望根據(jù)應(yīng)聘人員的個(gè)人能力和健康情況有選擇地雇傭員工。公司所需員工，除公開(kāi)向社會(huì)招聘外，鼓勵(lì)員工推薦有志之士加盟。第二條 公司聘用各級(jí)員工以個(gè)人綜合素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)歷、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格等因素適當(dāng)安排職務(wù)/崗位。二、報(bào)到、試用及培訓(xùn)第一條 報(bào)到1、試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事負(fù)責(zé)部門(mén)送交以下資料及證件：序號(hào)資料及證件說(shuō) 明1面（復(fù)）試通知單所出示之證件，核驗(yàn)正本留復(fù)印件，特殊規(guī)定除外。2XX原件及復(fù)印件3一寸近期半身免冠照片三X4畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件5技

39、術(shù)職務(wù)任職XX書(shū)原件及復(fù)印件6體檢表（檢查項(xiàng)目：二對(duì)半、肝功能）7出現(xiàn)緊急事故或積極情況時(shí)的聯(lián)系人8其它可反映本人工作業(yè)績(jī)的資料9其它必要的證件第二條、辦理入職手續(xù)1、核實(shí)資料；核實(shí)原件留復(fù)印件， 2、填寫(xiě)履歷表之個(gè)人資料，所寫(xiě)內(nèi)容必須真實(shí)。公司將核實(shí)應(yīng)聘人員家庭及應(yīng)急聯(lián)系人信息（含固定座機(jī)）。如被發(fā)現(xiàn)隱瞞、虛假，及由其引起員工權(quán)益糾紛，由員工個(gè)人負(fù)責(zé)，并立即受開(kāi)除處分。3、考勤記錄、發(fā)放物品及相關(guān)資料。4、將個(gè)人信息錄入員工信息庫(kù)第三條 試用1、新聘用的員工均應(yīng)通過(guò)試用期，試用期長(zhǎng)短以相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定及相關(guān)勞動(dòng)合同的約定為準(zhǔn)，期滿合格者方予錄用為正式員工。2、試用人員在試用期內(nèi)，須遵公司規(guī)章

40、制度，若有違反造成設(shè)備事故、公司財(cái)產(chǎn)損失，公司將責(zé)令當(dāng)事人賠償。觸犯國(guó)家法律等情節(jié)嚴(yán)重者，即刻開(kāi)除。試用人員在試用期內(nèi)，若違反工作規(guī)程造成人身傷害，由其本人負(fù)責(zé)。3、試用期內(nèi)，員工提出離職須提前三日通知公司。第四條 培訓(xùn)公司可為員工進(jìn)行必要的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。如公司為員工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，公司可與員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期限。如員工違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向公司支付違約金。三、轉(zhuǎn)正、檔案資料第一條 試用期滿，經(jīng)考核合格者后，予以正式聘用。 第二條 試用期間業(yè)績(jī)突出者可提前轉(zhuǎn)正，有特殊貢獻(xiàn)者，給予嘉獎(jiǎng)。第三條 員工檔案員工檔案分為工作檔案和人事檔案。工作檔案在員工進(jìn)入本公司后建立，人事檔案在員工被

41、錄用后二個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)至本公司或公司指定的檔案管理機(jī)構(gòu)。若故意不轉(zhuǎn)移人事檔案的，公司可終止聘用關(guān)系。第四條 個(gè)人資料員工需就下列事項(xiàng)或身份的改變通知人事負(fù)責(zé)部門(mén)：（1）住址和（緊急聯(lián)系人）； （2）工作職責(zé)；（3）工作職位；（4）XX。四、職務(wù)任免第一條 公司對(duì)各級(jí)職務(wù)的委派以文件任命形式確定。第二條 職務(wù)的任免由各部門(mén)負(fù)責(zé)人提出建議，呈上級(jí)主管審批任免。第三條 職務(wù)任免經(jīng)核定后由公司主管部門(mén)填發(fā)出人事任（免）通知。第四條 職務(wù)委派經(jīng)核定后進(jìn)行職務(wù)薪酬調(diào)整，其數(shù)額由部門(mén)負(fù)責(zé)人會(huì)同財(cái)務(wù)部門(mén)統(tǒng)一核定，報(bào)上級(jí)主管審批。五、職務(wù)/崗位異動(dòng)第一條 企業(yè)有權(quán)基于業(yè)務(wù)、管理上的需要，綜合員工個(gè)性、學(xué)識(shí)和能力，隨時(shí)

42、調(diào)整員工的任職部門(mén)、擔(dān)任職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，被調(diào)整的員工應(yīng)當(dāng)支持和配合公司的需要。第二條 公司有權(quán)對(duì)員工組織任職能力考試，或進(jìn)行盡職狀況調(diào)查，或開(kāi)展績(jī)效考評(píng)，擇其落后者，進(jìn)行合理的降職、降級(jí)、降薪、撤職、換崗處理。第三條 員工嚴(yán)重違反或經(jīng)常違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)對(duì)其進(jìn)行降職、降級(jí)、降薪、撤職、換崗處理。第四條公司與員工也可以經(jīng)協(xié)商一致，就員工任職部門(mén)、擔(dān)任職務(wù)或崗位及其薪酬待遇等事項(xiàng)隨時(shí)進(jìn)行合理變更和書(shū)面記載。第五條 對(duì)于工作態(tài)度良好、工作績(jī)效突出的員工，公司可以提升其職務(wù)、晉升其級(jí)別與薪資待遇。第六條 當(dāng)事員工職務(wù)、崗位異動(dòng)時(shí)，應(yīng)積極做好交接工作，盡快到新部門(mén)、新崗位報(bào)到履職。第七條 新任者

43、未到職前，調(diào)任員工所遺職務(wù)、職責(zé)可由其原直屬上級(jí)暫時(shí)代理。六、離職第一條 公司員工的離職分為“辭職”及 “解雇”。離職手續(xù)嚴(yán)格按勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同書(shū)及人力資源中心相關(guān)管理制度執(zhí)行。第二條 員工離職事宜按以下規(guī)定執(zhí)行1、員工在試用期內(nèi)可以單方面解除勞動(dòng)合同且不需說(shuō)明理由，但需提前三日通知公司。如未提前三日通知即行離職，按曠工扣發(fā)相應(yīng)工資。2、員工在試用期滿后根據(jù)自己的意愿離職, 應(yīng)提前三十天向公司主管部門(mén)遞交辭職申請(qǐng), 寫(xiě)明辭職理由及申請(qǐng)離職日期，經(jīng)公司審查批準(zhǔn)后由公司主管部門(mén)辦理離職手續(xù),對(duì)未提前告知者，扣除相應(yīng)工資以賠償公司因缺人帶來(lái)的損失。員工在獲準(zhǔn)離職之前，必須繼續(xù)履行其本身職責(zé)，不得擅自

44、缺勤，否則，由此產(chǎn)生的不良后果由其本人承擔(dān)。3、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的，公司可以單方面隨時(shí)解除其聘用合同并說(shuō)明理由。4、非試用期內(nèi)，有下列情形之一的，公司有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人或者采取相應(yīng)的替代程序：（1）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（2）其他適用情形。5、非試用期內(nèi)，員工有下列情形之一的，公司有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同：（1）嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度； （2）玩忽職守、營(yíng)私舞弊（包括但不限于：職務(wù)侵占公司資產(chǎn)、挪用公司資金、夸大或虛報(bào)業(yè)務(wù)費(fèi)用等情形），給公司造成損失達(dá)到刑法追訴標(biāo)準(zhǔn)或雖款造成前述經(jīng)濟(jì)損失但對(duì)公司形

45、象、商譽(yù)構(gòu)成較大的負(fù)面影響；（3）同時(shí)與其他用人單位存在或建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的； （4）提供給公司的個(gè)人資料、證件（包括但不限于：XX、學(xué)歷證書(shū)、職稱證書(shū)、職業(yè)技術(shù)XX書(shū)），有一項(xiàng)或以上是偽造、虛假的； （5）違反約定的XX責(zé)任與義務(wù)；（6）違反約定的競(jìng)業(yè)限制責(zé)任與義務(wù)；（7）被刑事拘留、逮捕或被公安機(jī)關(guān)處以治安處罰影響正常工作；（8）經(jīng)醫(yī)院鑒定患有精神病或傳染病，對(duì)員工人身安全及健康構(gòu)成威脅者；（9）參加黑社會(huì)組織或其活動(dòng)；（10）私自向客戶索取回扣、介紹費(fèi)等；（11）法律、法規(guī)規(guī)定的公司有權(quán)解約的其他情形。6、員工離職前應(yīng)向公司主管部門(mén)

46、交回公司發(fā)給其辦公使用的所有物品，包括電腦、卡、業(yè)務(wù)書(shū)籍、資料、文具、名片及其他公司物品。7、員工離職，無(wú)論由于辭職還是解雇，都應(yīng)到公司主管部門(mén)辦理離職手續(xù)，然后才能辦理工資結(jié)算等手續(xù)。七、勞動(dòng)合同第一條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，凡在公司工作的員工都必須按法律規(guī)定與公司簽訂勞動(dòng)合同。第二條 合同期滿仍在公司工作的員工可與公司協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同。第三條 勞動(dòng)合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。八、薪資待遇第一條公司員工薪資每月支付一次，發(fā)薪日期為每月8日至10日（節(jié)假日順延）發(fā)上月的工資，工資以銀行卡發(fā)放為主。第二條 薪資設(shè)計(jì)以公平公正、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、經(jīng)濟(jì)、合法為原

47、則。第三條 薪資構(gòu)成：本公司員工薪薪資主要是指經(jīng)濟(jì)性的報(bào)酬，包括崗位工資、獎(jiǎng)金或提成等部份。 九、績(jī)效考核為改善員工的工作表現(xiàn)及提升工作質(zhì)量和效率，公司制定考核體系，同時(shí)以客觀性、公平性、公開(kāi)性的原則對(duì)全體員工進(jìn)行考核。第一條 考核分為試用考核、平時(shí)考核及年終考核三種。1、試用考核員工試用期間結(jié)束由試用部門(mén)主管負(fù)責(zé)考核，考核人員應(yīng)督導(dǎo)被考核人員據(jù)實(shí)填寫(xiě)試用期間實(shí)習(xí)工作報(bào)告，期滿考核合格者，方可正式錄用。2、平時(shí)考核部門(mén)經(jīng)理及其以上人員每一個(gè)月考核一次，由各部門(mén)依照通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。3、年度考核（1）全員于每年12月底進(jìn)行年度考核； （2）年度考核依據(jù)平時(shí)考核記錄，人事

48、負(fù)責(zé)部門(mén)記錄。（3）年度考核自1月1日起至12月31日止。第二條 績(jī)效考核的內(nèi)容1、重要任務(wù)：本月（季、半年、全年）度內(nèi)完成的重要工作，由任務(wù)布置者進(jìn)行考評(píng)；2、職位工作：職位說(shuō)明中描述的工作內(nèi)容，由直接上級(jí)進(jìn)行考評(píng)；3、工作態(tài)度、行為與能力：指本職工作內(nèi)的協(xié)作精神、積極態(tài)度、舉止行為、能力等。由部門(mén)內(nèi)部同事、被服務(wù)者進(jìn)行考評(píng)或直接上級(jí)進(jìn)行合議考評(píng)。 第三條 考績(jī)標(biāo)準(zhǔn)： 1、杰出：工作成績(jī)優(yōu)異卓越，對(duì)公司作出較大貢獻(xiàn)。2、優(yōu)秀：全面完成工作，成績(jī)?cè)诖蠖鄶?shù)方面超出標(biāo)準(zhǔn)。3、勝任：工作完成合乎要求，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。4、需改善：尚有未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)方面，但經(jīng)努力可以改進(jìn)。5、不合格：工作差，經(jīng)過(guò)提醒教導(dǎo)也未改善。

49、第四條 考核結(jié)果由各部門(mén)保存，作為獎(jiǎng)勵(lì)、確定薪酬、培養(yǎng)晉升及末位淘汰的重要依據(jù)。第五條 辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得營(yíng)私舞弊或遺漏。第五章 XX制度第一條 基于業(yè)務(wù)XX事由，非經(jīng)公司授權(quán)部門(mén)或主管人員同意，員工不得以任何形式使用 公司的任何設(shè)備、文件、技術(shù)資料、電子信息等XX文件或資料、物品脫離 公司之控制。第二條 員工無(wú)論任何原因，在工作期間或調(diào)離本崗位以及離職后，均不得將公司的產(chǎn)品技術(shù)（課程設(shè)計(jì)）、培訓(xùn)資料、客戶檔案、公司運(yùn)作方法、公司XX等一切相關(guān)資料外泄或提供給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手（即同行業(yè)或者類似行業(yè)）。第三條 公司商業(yè)秘密的經(jīng)營(yíng)信息的X圍包括：客戶、營(yíng)銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料、產(chǎn)品

50、技術(shù)（課程設(shè)計(jì)）、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)的標(biāo)底及標(biāo)書(shū)內(nèi)容、項(xiàng)目組成人員構(gòu)成、費(fèi)用預(yù)算、利潤(rùn)情況及財(cái)務(wù)資料等。第四條 特殊崗位需與公司簽訂XX和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。第六章 日常管理規(guī)X一、車輛管理第一條 車輛由行政負(fù)責(zé)部門(mén)統(tǒng)一調(diào)度管理，其他部門(mén)無(wú)權(quán)調(diào)度車輛。第二條 非公司指定司機(jī)不得擅自動(dòng)用車輛，違者罰款，且承擔(dān)所有損失責(zé)任。第三條 非緊急公務(wù)，如接送客戶、長(zhǎng)官貴賓，不得使用公務(wù)車。第四條 派車優(yōu)先考慮原則：事情先重后輕、先急后緩和路途先近后遠(yuǎn)。第五條 司機(jī)因違反交通規(guī)則而造成的后果由司機(jī)本人負(fù)責(zé)。第六條 司機(jī)行車時(shí)嚴(yán)禁在車內(nèi)吸煙和高速公路拔打。 第七條 司機(jī)應(yīng)注重形象；著職業(yè)工作裝，整齊清潔；注

51、意語(yǔ)言文明，禁止說(shuō)粗話。二、安全及衛(wèi)生第一條 員工必須遵守下列安全注意事項(xiàng)1、 下班前關(guān)閉本人使用的電器、照明設(shè)備電源。2、 不在工作區(qū)域內(nèi)吸煙。3、 隨時(shí)檢查電器安全情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)報(bào)告。4、 不攜帶易燃易爆物品以及其他非工作需要的危險(xiǎn)品進(jìn)入公司。第二條 員工必須愛(ài)護(hù)個(gè)人及公司衛(wèi)生，維護(hù)公司辦公環(huán)境的整潔。三、勤儉節(jié)約第一條 辦公用品1、 打草稿、記錄、計(jì)算等非正式行文應(yīng)該盡量節(jié)約，盡量使用可二次利用的紙X。2、 領(lǐng)用的辦公用品，應(yīng)做到物盡其用，不隨意丟棄。3、 空調(diào)溫度應(yīng)調(diào)至合適溫度，節(jié)約能源。4、 撥打和接聽(tīng)注意效率，盡量簡(jiǎn)潔清晰，長(zhǎng)話短說(shuō)。5、 不使用公司撥打與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的。第二條 業(yè)

52、務(wù)費(fèi)用1、業(yè)務(wù)招待費(fèi)應(yīng)該在適當(dāng)X圍內(nèi)使用。招待客戶需提前向直接負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，批準(zhǔn)后所發(fā)生的費(fèi)用才能正常報(bào)銷。2、 嚴(yán)禁報(bào)銷業(yè)務(wù)費(fèi)時(shí)夸大或虛報(bào)。3、 各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)合理使用和控制業(yè)務(wù)費(fèi)用。四、 設(shè)備管理第一條 公司的計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、空調(diào)等設(shè)備，由電腦工程師專人管理。第二條 公司員工應(yīng)遵守如下使用電腦規(guī)則1、電腦只能存貯與使用者本職工作有關(guān)的業(yè)務(wù)資料，這些資料全部屬于公司的商業(yè)資料，等同于公司資產(chǎn)，故使用者應(yīng)管理好電腦內(nèi)的所有資料，未經(jīng)允許，不得私自將資料向直接負(fù)責(zé)人以外的第三人公開(kāi)，更不得以任何目的對(duì)外泄露電腦內(nèi)的任何商業(yè)信息。違反者公司將以違反XX義務(wù)和私自泄露商業(yè)秘密處理，并追究相關(guān)法

53、律責(zé)任。2、為保護(hù)電腦資料，電腦應(yīng)設(shè)置開(kāi)XX碼，開(kāi)XX碼應(yīng)及時(shí)由相關(guān)員工以非公開(kāi)方式報(bào)送公司總經(jīng)理秘書(shū)。開(kāi)XX碼若因工作需要作變更，應(yīng)在變更之同時(shí)以非公開(kāi)方式報(bào)送公司總經(jīng)理秘書(shū)。3、未經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得擅自改變電腦原有IP參數(shù)、計(jì)算機(jī)名、電郵密碼等。工作組名需按公司規(guī)定設(shè)置。4、公司在辦公電腦中安裝網(wǎng)絡(luò)防病毒軟件，其作為公司局域網(wǎng)之安全防護(hù)措施之一，不得隨意刪除。使用者每周應(yīng)至少將殺毒軟件升級(jí)和殺毒一次。5、禁止利用電腦進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，如玩游戲、網(wǎng)上聊天、下載電影等。嚴(yán)禁瀏覽、下載、收藏國(guó)家法律禁止的及相關(guān)網(wǎng)絡(luò)信息，禁止瀏覽、下載、打印、傳播（含電子）損害國(guó)家利益的反動(dòng)內(nèi)容、邪教迷信內(nèi)容及

54、XX信息，以免電腦中毒及對(duì)公司網(wǎng)絡(luò)造成危害。如因違反本項(xiàng)守則令公司網(wǎng)絡(luò)發(fā)生故障而導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失，公司將根據(jù)損失程度向使用者作相應(yīng)經(jīng)濟(jì)和人事處分，嚴(yán)重者將追究法律責(zé)任。6、電腦在使用過(guò)程中出現(xiàn)各種不正常問(wèn)題，使用者應(yīng)及時(shí)向公司主管部門(mén)報(bào)告，以便公司主管部門(mén)安排公司電腦工程師及時(shí)處理。使用者不得自行拆卸硬件、重裝系統(tǒng)軟件等，否則，因損壞而產(chǎn)生的維修費(fèi)用由本人負(fù)責(zé)。7、因非工作原因而造成電腦故障，且公司的電腦工程師無(wú)力維修的，由此產(chǎn)生的全部費(fèi)用由使用者負(fù)責(zé)。8、員工離職（無(wú)論辭職或解雇），離職前需將電腦內(nèi)存貯的所有資料向直接負(fù)責(zé)人移交，保護(hù)數(shù)據(jù)的完整性。保證不私自刪除、改動(dòng)任何業(yè)務(wù)資料。若有轉(zhuǎn)移、刪除

55、任何資料，則視為偷竊公司財(cái)物，情節(jié)嚴(yán)重者公司除按規(guī)定執(zhí)行處分以外，將向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。第三條 員工使用復(fù)印機(jī)、打印機(jī)、掃描儀、數(shù)碼相機(jī)、投影儀、傳真機(jī)等設(shè)備時(shí)應(yīng)嚴(yán)格按產(chǎn)品操作要求使用。第四條 辦公室鑰匙等門(mén)禁系統(tǒng)解鎖工具的管理1、由公司指定人持有，持有者只能專匙專用。2、持有者應(yīng)提高警惕，嚴(yán)格保管，禁止未經(jīng)同意借給他人使用。3、持有者應(yīng)對(duì)公司的門(mén)戶安全負(fù)責(zé)，禁止隨意擺放，若有遺失應(yīng)立即向公司主管部門(mén)匯報(bào)。四、 財(cái)務(wù)管理制度第一條 財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德財(cái)務(wù)人員應(yīng)在任何時(shí)候都維護(hù)公司的利益，忠心耿耿，辦理會(huì)計(jì)事項(xiàng)必須嚴(yán)守紀(jì)律,保守XX。做到不該知道的事不問(wèn)，不該說(shuō)的話不說(shuō)。不能私自向外界提供或者泄露公司的會(huì)計(jì)信息。財(cái)務(wù)人員不得在其他企業(yè)兼職