小型私人企業(yè)專用員工手冊(共7頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上員工手冊 總 則一、為規(guī)范每位員工的自我行為，樹立企業(yè)形象，進一步強化公司管理，嚴格行為規(guī)范，提高工作質(zhì)量，使每們員工明確各自的責任，特制定本手冊。二、希望每一位員工以勤奮的工作，良好的精神面貌，強烈的責任心，在自己的本職崗位上做出優(yōu)秀的成績。三、本手冊對每一位員工均有約束力。第一章 公司簡介第二章 勞動紀律一、 聘用條件：1、招聘標準：根據(jù)應聘者對應聘職位的適合程度與有關工作經(jīng)驗和專業(yè)學歷作為評估的準則。二、 招聘程序：1、應聘者填寫求職登記表，呈交本人履歷及相應的文件；2、人事部門與用人部門共同面試應聘者，并在求職登記表上簽署意見，報上級審批。3、被錄用者，經(jīng)實習

2、期合格后由人事部建立其檔案存入公司員工數(shù)據(jù)庫。三、 試用期限1、凡經(jīng)公司獲準錄用的員工須經(jīng)三至六個月試用方能轉(zhuǎn)正。2、經(jīng)試用考核，其工作表現(xiàn)，工作能力確實符合本公司的要求，則由人事部通知本人轉(zhuǎn)正。表現(xiàn)優(yōu)異或表現(xiàn)欠佳，則可由本公司作出提前轉(zhuǎn)正或延期轉(zhuǎn)正的決定，但提前轉(zhuǎn)正不得短于一個月，延期轉(zhuǎn)正不得超過六個月。3、一般員工轉(zhuǎn)正需要提交轉(zhuǎn)正報告及工作小結(jié)一份，經(jīng)部門負責人簽署同意轉(zhuǎn)正，報領導批準，并備案。4、在試用期間，若員工被發(fā)現(xiàn)有嚴重的不良行為，或違反的公司的紀律及規(guī)定，和不符合錄用條件的，公司予以解除合同而不作任何補償。5、員工的勞動合同一般為期一年，一年后根據(jù)工作表現(xiàn)，再決定續(xù)簽或終止合同。

3、6、公司每過三個月，由部門領導組織一次績效考核，視考核成績而相應調(diào)整獎金額度。四、 上下班規(guī)定：1、無故遲到者，一次遲到扣10元，遲到30分鐘以上扣除全天工資。2、月累計超過3次時，按礦工1天處理。月累計遲到5次又無正當理由，作辭退處理。3、上班時間不得擅離職守。無故離開本職崗位達1小時以上者視為曠工，扣當天全部工資。五、 工作時間1、2、未盡事宜詳見公司考勤制度六、 超時工作1、公司講求工作效率，員工的日常工作在公司規(guī)定的工作時間內(nèi)完成。2、員工非法定假日超時工作，原則上實行補休，特別情況應報綜合辦公室批準，給予津貼。七、 辭退1、如果員工違反公司的紀律和制度或職務上的疏忽過失，或嚴重的不良

4、行為，公司根據(jù)情節(jié)輕重及個人對過失的認識態(tài)度，予以警告處分、罰款處分、直至辭退。對違紀辭退者，公司不需要提前通知本人，且不任何補償。2、如公司因生產(chǎn)經(jīng)營或技術(shù)條件發(fā)生變化而產(chǎn)生員工富余，公司有權(quán)裁減員工人數(shù)，并作一定補償。3、在試用期內(nèi)不符合錄用條件的員工，公司將予以辭退，除按照員工當月出勤天數(shù)發(fā)給工資外，不任何補償。八、辭職：1、員工在合同期內(nèi)，因有特殊情況要辭職時，必須提前一個月向人事部遞交辭職申請書，將公司發(fā)給的證件、胸牌、制服、更衣柜、鑰匙等物品移交清楚，并且將自己負責的商品和賬目交接清楚，由主管負責人簽字后，方能離職。對辭職者公司不發(fā)給任何補助費。2、員工如未提前一個月遞交辭職書或擅

5、自離職，扣除當月所有工資。3、試用期內(nèi)辭職，公司不發(fā)給任何補償費。第三章 行為準則為了營造安靜、嚴謹、整潔的辦公環(huán)境，提高工作效率，特制定本制度一、各部員工應自覺遵守本部規(guī)章制度，積極進取，樂觀向上，態(tài)度謙謹，以理待人，員工之間應積極配合，互相尊敬。二、員工必須保持個人衛(wèi)生的整齊和清潔。三、公司不提倡上班時攜帶貴重物品或大額現(xiàn)金，公司不負財物遺失責任。四、公司任何物品，嚴禁公司員工用于其它用途。五、施工現(xiàn)場如員工之間有任何私人沖突，爭執(zhí)，必須離開施工現(xiàn)場自行解決，或由主管上司調(diào)解，絕對不準因私人爭執(zhí)而破壞公司形象。六、工作時間嚴禁與親戚，朋友等聊天，如屬無可避免情況，須預先取得上司同意并勿作冗

6、談。七、嚴禁以公司名義與他人進行私人性質(zhì)的接洽活動。八、辦公室員工應做到：1、在交往中，要遵守諾言，遵守時間，對外交往，要注意樹立企業(yè)的良好形象。2、在交往中要有誠意，熱情，語言流利，肯定，接待表情自然，語言和藹親切，表達得當，善于傾聽。3、時刻注意與他人講話時的態(tài)度。4、正式開會期間，任何人不得私自闖入會場叫人，也不準與開會者隨意離開會場，如有急事，必須以遞言的方式取得會議主持主持人的同意后，方能離開。5、員工因工作需要進入上司辦公室，應先敲門，當領導表示“請進”方可進入，進入其他部門辦公室應先敲門示意然后進入。6、保持辦公樓的肅靜，禁止在辦公樓內(nèi)高聲喧嘩，呼喚，嚴禁在辦公樓內(nèi)喧嘩。7、保持

7、辦公室的清潔和桌面整齊。8、上班時間，嚴禁脫崗。9、外出時，嚴禁做與工作無關的活動。九、在工作中必須做到：（1） 不遲到、早退、曠工。（2） 不吸煙、吃零食，酒后上崗。（3） 不打堆聊天，嬉笑打鬧，看書報，干私活。（4） 不前伏后靠，手插衣褲包內(nèi)及兩手合抱。（5） 不串崗溜號，在崗會客。（6） 不在辦公桌上存放私人物品。（7） 不準因其他等項工作而怠慢或不理睬上門的客戶。（8） 不準私留、私分、公司購置的工作用品。（9）不準與客戶頂撞，爭吵。第四章 獎懲制度一、員工必須服從上司1、所有員工必須服從所屬部門的直接上司領導，如員工對自己的職務有不清楚或不滿意，應向其直接上司投訴以尋求指示與解決方法

8、。二、公司財產(chǎn)損失1、屬于內(nèi)部人員盜竊、貪污的事件，根據(jù)價值大小作相應處理。2、對于態(tài)度惡劣，不服從公司處理者，一律負責追查到底，并通知當事人所在派出所，并依法查辦。3、凡揭發(fā)他人有盜竊行為的，經(jīng)調(diào)查核實后，公司給予一次性獎勵。公司對舉報人絕對保密，并對其行為負責，對參加盜竊，貪污后主動坦白，退賠的不予追究責任。三、懲罰條例1、有下述行為的員工，公司應及時教育，嚴訓，批評，屢教不改處以過失論處。衣容儀表不整；大聲喧嘩，追逐嘻鬧；使工作電話處理私事情；未敲門或未經(jīng)允許進入上司辦公室。2、過失性質(zhì)：一次記過扣除當月工資50元，嚴重記過者扣除當月全額工資。一般違紀過失： 在施工現(xiàn)場內(nèi)與客戶爭執(zhí)。 在

9、辦公室聊天打鬧或怠慢客戶。 上班時間擅自離崗或擅自外出。 上班時間精神不振，如打磕睡等。 上班時間做與工作無關的事。 上班時間喝酒或帶有醉態(tài)。 上班時間經(jīng)常遲到或早退。 將公司財產(chǎn)作私人用途。 未經(jīng)批準私配鑰匙或自行換鎖。 不聽從上司的批示和安排。 高聲談論不文明語言。 玩忽職守造成不良后果。 曠工1天。 亂用公司材料。 包庇、袒護他人的違紀行為。 接受材料供應商的賄賂。搬弄是非，嚴重詆毀同事的名譽。嚴重過失：對以下犯規(guī)行為，公司立即予以辭退。與客戶爭吵導致糾紛。與內(nèi)外各種檢查人員爭吵狡辯謾罵。盜竊公司材料、財產(chǎn)或同事財物。故意毀壞公司建筑物及內(nèi)部財產(chǎn)而造成公司重大損失。散布謠言、謾罵、恐嚇及

10、打架斗毆，破壞公司形象。惡意破壞公司聲譽，聚眾鬧事，以怠工等手段干擾公司正常運作。欺詐、舞弊或觸犯法律構(gòu)成犯罪。嚴重違反公司保密制度，泄漏公司業(yè)務和財務機密。觸犯刑法，被判刑，勞動教養(yǎng)。接受供應商、客戶或任何與公司有業(yè)務往來的人員或公司秘密饋贈的金錢或其它利益。無理由曠工二天以上（不包括二天）或一年內(nèi)累積曠工七天。未經(jīng)公司批準，另行從事其他兼職或全職工作。亂穿公司工服。獎勵：凡系下屬情況之一者，均可享受公司獎勵。公司獎勵一般為通報嘉獎、加薪、升職。（1）連續(xù)性服務三年、五年、十年、二十年、三十年且工作業(yè)績優(yōu)良者。對施工、市場趨勢、設計、公司發(fā)展及與客戶來往等方面提出建設性建議者。（2）采取措施防止或降低損耗